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NIT 900268855 Código: FCP

CAPACITACION DE PLANEACION
OBJETIVO: Formato para establecer tema de capacitación a mejorar.
INSTRUCTIVO: Organizar de forma sistematizada y coherentes los temas a seguir a la capacitación.

Determinar el objetivo Hacer inventario de Procesar los recursos Elaborar el programa de

puestos actividades

Objetivo General 1. Auxiliar 1. Tablero acrílico. 1. Tema: Definición de

Capacitar a los empleados administrativo (1) 2. Marcadores. COPASST
para la implementación del 2. Técnicos de diseño 3. Video vip. Objetivo: Enseñar la importancia
COPASST, en la empresa. y desarrollo (13). 4. Computador. del COPASST en la empresa.
3. Técnicos de 5. Material del COPASST Contenido: Definición del
Objetivo Específico: logística (2) (libros, copias). COPASST.
1. Dar a conocer que 6. Recursos humanos Duración: 45 minutos
es el COPASST. Total de (Ader Mogollón Luna Fecha: 12/12/2015
2. Identificar las trabajadores :116 CC 1.607.403.537, 2. Tema: Etapas u actas del
etapas para Cristian Andrés COPASST.
implementar el Moreno TI Objetivo: Identificar el paso a
COPASST. 1.066.722.851, paso de como ejecutar el
3. Establecer las Juan Manuel Dianez COPASST en la empresa.
bases para la CE 414518, Eduard Contenido: Etapas del COPASST.
supervisión del Latorre CC Duración: 45 minutos
COPASST. 1.001.710.622) Fecha: 12/12/2015
7. Recursos financieros
(a convenir). 3. Tema: Bases para la
supervisión del COPASST.
Objetivo: Desglosar las pautas
para una supervisión del
COPASST.
Contenido: Pautas y base para el
control del COPASST.
Duración: 45 minutos
Fecha: 12/12/2015

Firma: ___________________________ CC: _______________________________

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LISTA DE CONTROL DE ASISTENCIA DE LA CAPACITACION

OBJETIVO: Este formato permite conocer los participantes de la capacitación.
INSTRUCTIVO: Llenar en los campos los requisitos requeridos con tinta negra.

NOMBRE CEDULA CARGO TELEFONO FECHA FIRMA

Firma: ___________________________ CC: _______________________________

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NIT 900268855
Código: FLN

NOMBRE:_________________________________ C.C______________________ FECHA:___________

EMAIL: _________________________________ TELEFONO: _________________________
CARGO:_________________________________ JEFE INMEDIATO: ____________________
NOMBRE DEL EVALUADOR: :_________________________________

FORMATO DE LEVANTAMIENTO DE NECESIDAD

OBJETIVO: Esta encuesta nos permite identificar la necesidad de capacitación de una carencia determinada.
INSTRUCTIVO: Marque con una x la respuesta que considera afirmativa.

PREGUNTAS SI NO

Conoce usted que es el COPASST.?

Conoce usted que es una vigía?

Sabes que son los riesgos laborales.?

Su empresa tiene ruta de evacuación.

Domina el extintor en caso de incendio.

Realizan pautas activas.

A recibido capacitación en algún área de riesgos laborales por partes de la empresa

Firma: ___________________________ CC: _______________________________

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NOMBRE: _____________________ C.C : _______________________ FECHA:________________________

EMAIL: _____________________ TELEFONO: __________________ PUNTAJE: ________________________
CARGO: _____________________ PUESTO: ____________________ JEFE INMEDIATO: __________________
NOMBRE DEL EVALUADOR: ________________________________
FORMATO DE EVALUACION DE CAPACITACION
OBJETIVO: este formato nos permite evaluar y medir el aprendizaje de la capacitación.
INSTRUCTIVO: Marque con una x la respuesta correcta. NOTA: No omitir ningunas de las preguntas.
PREGUNTAS:
1. Que es el COPASST?
a. Comité paritario de salud y seguridad en el trabajo.
b. Comité paritario de salud ocupacional.
c. A Y B son correctas.

2. Que es una vigía.

a. El encargado de los riegos laborales en una empresa de menos de 10 empleados.
b. El encargado de los riesgos laborales en una empresa de 20 empleados.
c. A Y B son correctas.

3. Si tienes una inconformidad relacionada con un riesgo laboral en tu empresa a que parte debes dirigirte primeramente.
a. Gerente.
b. Administradora.
c. Representante del COPASST.
4. Cuantas actas contiene la guía del COPASST.
a. 6
b. 5
c. 4

5. Se siente capacitado para utilizar el extintor en caso de una emergencia.

a. Si
b. No
c. Tal vez

6. Sabe usted que es una pausa activa.

a. Salir a comer
b. Actividad física, ejercicio que sirve para recuperar energía
c. Ir al baño
7. Cuantos representantes de parte del empleador y del empleado deben tener en el Copastt?
a. 2
b. 4
c. Depende del número de empleados
8. Es necesario dejar constancia en actas cada vez que se realice reunión de Copasst?
a. Si
b. no

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