fe iba s i eS FRE, 2015 417 Retegey iif Ce SUMILLA: _ DEMANDA BE, DESNATNR DE 1A TERCERIZACION Y REINTEGROS DE BENEELCIOS SOCIALES SENOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE TURNO DE LIMA SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS/AS DE LA EMPRESA INNOVA AMBIENTAL S.A. -SITOBUR con domicilio real en JR: CHOTA 778-MEZANINE-LIMA, Y CASILLA ELECTRONICA 5312 representado por los sefiores RAUL ALEJANDRO -OVIEDO CAMACHO con DNI 10071212 en calidad “Ye Secretario General; FRANKLIN FERNANDO FERNANDEZ PUELL con DNI 07371857 en calidad de Secretario de Defensa, ROGER DEMETRIO VARGAS DIAZ con DNI 18889763 en calidad de Secretario de Defensa reconocida la organizacién sindical por la Resolucién y la inscripcién de la Modificacién de Estatutos del Sindicato de Trabajadores Obreros/as de la Empresa Innova Ambiental S.A.-SITOBUR ante Ud. con el debido respeto me presento y digo PETITORIO : Que al amparo de lo establecido en la Ley No. 29245 LEY QUE REGULA LOS SERVICIOS DE TERCERIZACION, el articulo Zao punto 2, articulo 30 y siguientes de la Ley N° 29497, NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO, EL I PLENO JURISDICCIONAL LABORAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DEL ANO.2012, interpongo demanda accién se dirige contra mi empleadora INNOVA AMBIENTAL S.A. antes (RELIMA AMBIENTAL S.A.) con domicilio"en. AV. TOMAS MARSANO 432-SURQUILLO LIMA 34 donde se le hardn llegar las notificaciones*pues nos encontramos Den Ia plan illa de esta empresa debiendo estar realmente en la de la MUNICIPALIDAD DE LIMA METROPOLITANA, en consecuencia la demanda iguaimente se dirige contra la | MUNICIPALIDAD DE LIMA METROPOLITANA con domicilio en JR: CONDE DE SUPERUNDA N° 141- LIMA donde se le notificard, con Costas y costos del proceso. FUNDAMENTOS DE HECHO? Bebemos indicar al Despacho que, somos trabajadores de la planilla dé;la empresa INNOVA AMBIEMNTAL S.A. antes RELIMA ,pero que deseamos en cumplimiento de la norma pasar a la planilla de la MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA, , pues las labores de nuestras afilados como AYUDANTE DE MECANICA, AYUDANTE DE fed fettoe pees, aS WASH See $2. be DEKENoA. Sec. pe dt Sec. Cow OL34 [35> AS6BGECD joopset annngolsRECOLECCION, BARRENDERO, CHOFERES UNIDADES MAYORES CCHOFERES: UNIDADES INTERMEDIAS, JARDINEROS, VIVERISTA, PODADOR, REGADOR, MAQUINISTA, SOLDADOR, FUMIGADOR Y OPERARIO, son labores que corresponde de acuerdo a la constitucién del estado y en conformidad a las diversas resoluciones de! Tribunal Constitucional, corresponden a la : Municipalidad de Lima Metropolitane, porque esta labor es inherente a la Municipatidad quien se encarga por propio derecho a la realizacién de las : actividades que se han detallado, por ello es el objeto de que mediante esta demanda se nos incluya en la planilla a todos nuestros afiliados por quienes efectuamos esta demanda en la planiila de la Municipatidad Metropolitana de Lima. =) Debemos indicar que la organizacién sindical present una demanda sobre la desnaturalizacién de los contratos de trabajo que es un tema paralelo a le desnaturalizacién de la tercerizacién, en estas actuaciones inspectivas se ha detallado la labor que realizan los trabajaderes de INNOVA AAMBIENTAL, que sefialamos con el objeto de que el Despacho tenga en cuenta que esta inspeccién una visién clara de-las labores que realizan y que en esa acta se ha probado la desnaturalizacién de los contratos. de trabajo, pero que ante su despacho planteamos la Gesnaturalizacion de 1a tercerizacién como un tema judicial que el Despacho resolverd en su oportunidad, por ello en el Acta de Infraccion N 763-2014 de fecha 24-02-2014 se indica lo siguiente: Quinto.- Del andlisis de la naturalezade las labores efectuadas por los trabajadores obreros que laboran para la inspeccionada mediante contrato fijo (obra determinada o servicio especifico), se ha determinado que estas labores tienen caracter permanente, de acuerdo | objeto social de la inspeccionada, caso en el cual existe una desnaturalizacién en los términos expresado por el articulo 77°, literal 4) del D.S. N° 003-97-TR. Lo sefialado en el pérrafo anterior, tiene su fundamento en el anélisis realizado a los documentos presentados por {a inspeccionada, entre ellos: ‘contratos de trabajo a plazo fijo, Manual de Organizacién y — Funciones de la empresa RELIMA AMBIENTAL S.A, Recurso NP 158042- 2013, y sentencias del Tribunal Constitucional Al respecto el Capitulo I, del Manual de Organizacién y Funciones, aprobado por la Gerencia General de RELIMA AMBIENTAL S:A, sefiala que Ia finalidad de dicho documento normativo, es : a)Orientar y regular | las actividades de Relime; b)Describir las funciones, responsabilidades, autoridad y competencias de cada uno de los puestos que intégran la organizacién; y; ¢)Constituir un instrumento para normar, dirigir, “ee ole, de fehsA Sec. gener! Ge. De DEP Gu ee 0434/85 {836% 765 100711! Tanannatesupervisar y controlar las actividades de las diferentes unidades organicas de la empresa. De acuerdo a dicho documento el Organigrama de la empresa esté integrado por los siguientes organos: 8) Gerencia General; b) Gerencia de Desarrollo de Negocios; c) Gerencia Técnica; d) Gerencia de Operaciones; y la, e) Gerencia de Operaciones. ~ Al respecto analizamos la estructura de la Gerencia de Operaciones, érgano regulado en el Capitulo Vil del Manual de Organizaciin y Funciones, ef cual constituye una unidad de linea, con jerarquia gerencial responsable de las operaciones destinadas a la cobertura de ‘los servicios que comercializa la empresa a clientes pilblicos y privados, asi como de la administracién derivada de los mismos. También es responsable de la administracién de la flota de vehiculos y de su mantenimiento. En la ejecucién de sus actividades observa las normas y procedimientos de preservacién del medio ambiente y cumple estrictamente con los requerimientos del Sistema Integrado de Gestion Reporta al Gerente de Negocios, coordina y brinda apoyo técnico para la promocién y comercializacién de los servicios Dicha gerencia esté comprometida directamente y tiene atribuciones en el desarrollo de la infraestructura oper: empresa, asi como se responsabiliza del mantenimiento de la misma., estableciendo los puestos qué conforman la Gerencia de Operaciones, los mismos que tienen relacién directa con el objeto social de la inspeccionada, y entre los cuales se encuentran los siguientes cargos: ) - + Ayudante de mecénica. + Ayudante de Recoleccién + Barrendero. + Chofer Unidades Mayores + Chofer Unidades Intermedias: + Jardinero. : + Lavador. : + Viverista Pd + Podador. ° Ee Ss See $e eens bel genere( 26, a 3/2/72 A88VEF Gon g0G oe OLSNSL+ Regador + Maquinista Soldador. Fumigador. + Operario. Sexto.- ANALISIS DE LA NATURALEZA DE LOS CARGOS Y LABORES EN LA GERENCIA DE OPERACIONES DE LA INSPECCIONADA. Garacteristicas del Cargo: De acuerdo a la informacién proporcionada por la _inspeccionada, tenemos que los trabajadores | ue se desempefian en el cargo de ayudante de mecénica ya sean contratados a plazo indeterminado o plazo fijo, tienen como Jefe Inmed jato al sefior José Chocano Beaumont. Las funciones que realizan los AYUDANTES DE MECANICA contratados @ plazo fijo, de acuerdo al contrato de obra o servicio especifico, son Semejantes a las funciones que realizan los trabajadores a plazo indeterminado; y que se encuentran sefialadas en el Manual de Organizacién y Funciones. Entre dichas funciones tenemo: &) Apoyar al especialista de mantenimiento, en {a ejecucion del mantenimiento preventive y Corrective de los sistemas mecénicos de las unidades de la empresa; ) Apoya en la ejecucién del engrase de jos puntos clave de los equi semanal en jos puntos de lubricacion pos para mantenerlas en condicién adecuadas; c) Informar desperfectos mayores al Jefe de Mantenimiento para agilizar la reparacién; d) H personales cuando una unidad in ejecuta el correcto llenado de los lacer uso de las tarjetas de bloqueo gresa a reparacién; d) Recepciona y formatos de inspeccion vehicular de las unidades que laboran en la base operativa donde esté asignado: e) Observar y cumplir en todo mom establecido por la empresa; f) Re consideraciones de ‘seguridad y si ento los procedimientos de seguridad alizar sus labores cumpliendo con las alud ocupacional establecidas en sus procedimientos: y g) Otras funciones que reasigne su jefe inmediato En_condlusion, tenemos que si Relima efecta servicios de limpieza urbana y cuidado del medio a de limpieza de calles y autop! ee fe teense ASES TIED aananaat mbiente mediante las actividades istas, barrido lavado, Servicio de perarel | att f ° nmC reas verdes y otros trabajos de mantenimiento relacionados a nuestras actividades; recoleccién de residuos — sélidos, operaciones de transferencia y transporte de residuos sélidés y operaciones en rellenos sanitarios, se concluye que los trabajadores que se desempefian en el Cargo de AYUDANTE DE MECANICA, se encuentran fealizando labores propias y ordinarias de la empresa inspeccionada; por lo que no se justifica la contratacién temporal para prestar un servicio especifico a la inspeccionada. En este sentido, el Tribunal constitucional sefiala que el aumento temporal de las actividades no puede ser causa objetiva de un contrato de. trabajo para servicio especifico, toda vez que para afrontar esa situacién el TUO del Decreto Legislative N° 728 prevé otras modatidades contractuales. Caracteristicas del Cargo: De acuerdo a la informacién proporcionada por la_inspeccionada, tenemos que los trabajadores a plazo fijo e indeterminado que se desempefian en el cargo de ayudante de recoleccién, tienen como Jefe Inmediato a los sefiores: Maricarmen Pérez Gamarra; Erick Berrocal Diaz; Diégenes Ortiz Vasquez, José Bravo Barrientes, y José Lanegra Ordofiez. Las funciones que realizan los AYUDANTES DE RECOLECCION contratades a plazo fijo, de acuerdo al contrato de obra o servicio especifico, son semejantes a las funciones que realizan los trabajadores a plazo indeterminado; y que se encuentran sefiaiadas en el Manual de Organizacién y Funciones. Entre dichas funciones tenemos : a) Verificar el estado de sus uniformes, EPIs e-implemento de trabajo al inicio y término del servicio, reportando cualquier anomalia; b)Cumplir los — procedimientos, instrucciones de trabajo, reglamentos y demas normas establecidas por la empresa; c)Utilizar adecuadamente las herramientas y equipos de trabajo; d)Fomentar la integracién y respeto al interior del equipo de trabajo; e)Proponer mejoras para la ejecucién del servicio; f)Realizar sus labores observando, las consideraciones ambientales establecidas en sus procedimientos, buscando {a preservacién del medio ambiente; g)Realizar sus labores cumpliendo con las consideraciones de seguridad y salud ocupacional establecidas en sus procedimientos.; h)Asistir a las capacitaciones establecidas por fa empresa; e y) Otras funciones que le asigne su jefe inmediato. En_conclusién, tenemos que si Relima Ambiental S.A, es una empresa dedicada a la actividad econémica especifica de limpieza pace, gestion fl Coc. on of A EEEUIES 00900922 poor!Caracteristicas del Cargo: De acuerdo a la informacién proporcionada por la’ inspeccionada, tenemos que los trabajadores a plazo fijo e indeterminado, que se desempefian en ei cargo de chofer de Unidad Intérmedia, tienen como Jefe Inmediato a los sefiores Diégenes Ortiz Vasquez, Erick Berrocal Diaz, Maricarmen Pérez Gamarra y José Lanegra Ordofiez Las funciones que realizan los Choferes de Unidades Intermedias contratados @ plazo fijo, de acuerdo al contrato de obra o servicio —pspecifico, son semejantes a las funciones que realizan los trabajadores plazo indeterminado; y que se encuentran establecidas en el Manual de Organizacién y Funciones. Entre dichas funciones tenemos: a) Inspeccionar la unidad asignada, al inicio y término del servicio, reportando cualquier anomalia;. b)Conducir la unidad respetando las normas establecidas por la empresa, para que el servicio se cumpla correctamente, manteniendo la unidad en buen estado; c)Verificar el estado de su uniforme, EPis e implemento de trabajo al inicio y término del servicio, reportando cualquier anomalia; d)Utilizar adecuadamente las herramientas y equipos de trabajo; e)Reportar al jefe inmediato cualquier ocurrencia 0 anomalia durante el servicio; f)Registrar los datos del servicio ejecutado en los mecanismos establecidos; g)Proponer mejoras para la ejecucién del servicio; h)Cumplir los procedimientos e instrucciones de trabajo; i)Realizar sus labores observando las consideraciones ambientales establecidas en sus orocedimientos, buscando la preservacién del medio ambiente; 4)Realizar sus Jabores cumpliendo con las consideraciones de seguridad y salud ocupacional establecidas en sus procedimientos; Asistir a las capacitaciones establecidas por la empresa; 1)Otras funciones que le asigne su jefe inmediato. En conclusién, tenemos que si Relima Ambiental S.A, es una empresa dedicada a la actividad econémica especifica de limpieza publica, gestién de residuos y dreas verdes; los trabajadores que se desempefian en el Cargo de CHOFER UNIDAD INTERMEDIA, se encuentran realizando labores propias y ordinarias de la empresa inspeccionada; ademas dicho cargé se encuentra contemplado en el Manual de Organizacién y Funciones de la inspeccionada Caracteristicas del Carqo: | Sec Wel defense ACE CHES 9006De acuerdo a [a informacién proporcionada por la inspeccionada, tenemos que los trabajadores a plazo fijo e indeterminado, que se * desempefian en el cargo de CHOFER DE UNIDAD MAYOR, tienen 2 como Jefe Inmediato a los Diégenes Ortiz Vasquez, Erick Berrocal Diaz, * José Lanegra Ordofiez; y Maricarmen Pérez Gamarra. * ‘Las funciones que realizan los CHOFERES DE ‘LAS UNIDADES MAYORES, contratados a plazo fijo, de acuerdo al contrato de obra o servicio especifico, son semejantes a las funciones que realizan los trabajadores a plazo indeterminado; y que se encuentran establecidas en el Manual de Organizacién y Funciones. ntre dichas funciones tenemos: a)Verificar el estado de sus uniformes, (EPs e implemento de trabajo al inicio y término del servicio, reportando cualquier anomalia; b)Cumplir los procedimientos, instrucciones de trabajo_reaiamentos_y demas normas_establecidas_por_la_empresa; c)Utilizar adecuadamente las herramientas y equipos de trabajo; d)Reportar al jefe inmediato cualquier ocurrencia o anomalia durante el servicio, en especial las condiciones y actos inseguros que pudieran afectar 2 los miembros de la tripulacién y transedintes; e)Fomentar la integracin y respeto al interior del equipo de ‘trabajo; F)Proponer mejoras para la ejecucién del servicio; g)Realizar sus labores observando {as consideraciones ambientales establecidas en sus procedimientos, buscando la preservacién del medio ambiente; h)Realizer sus labores cumpliendo con las consideraciones de seguridad y salud ocupacional establecidas en sus.procedimientos; i)Asistir a las capacitaciones establecidas por la empresa; y; j)Otras funciones que le asigne su jefe inmediato. < kn conclusion, tenemos que si Relima Ambiental S.A, es una empresa ~ dedicada a la actividad econémica especifica de limpieza publica, gestién de residuos y dreas verdes; los trabajadores que se desempefian en el Cargo de CHOFER UNIDAD MAYOR, se encuentran realizando labores propias y ordinarias de ta empresa inspeccionada; ademas dicho cargo se encuentra contemplado en el Manual de Organizacién y Funciones de la inspeccionada. : Caracteristicas.del Cargo: 7 De acuerdo a la informacién proporcionada por la inspeccionada, tenemos que los trabajadores a plazo fijo e indeterminado, que se desempefian en el cargo de chofer de Unidad Mayor, tienen como Jefe Inmediato a! sefior Didgenes Ortiz Vasquez sen st Ste p y, ABGEY POF feet. povaoas” fee acre" chock,Las funciones que realizan los trabajadores que se desempefian en elf) 222 cargo de Jardineros, contratados a plazo fijo, de acuerdo al contrato de~ obra o servicio especifico, son semejantes a las funciones que realizan los trabajadores a plazo indeterminado; y que se encuentran estabiecidas en el Manual de Organizacién y Funciones. Entre dichas funciones tenemos: a) Verificar y mantener [as herramientas en buen estado para el servicio de jardineria, albafiileria y mantenimiento de las fuentes de agua, reportando cualquier anomalia a su jefe inmediato; b) Controlar y custodiar el material e implementos asignados para el cumplimiento de sus funciones, ” informando inmediatamente cualquier C eurrencia a su jefe inmediato; c)Realizar periddicamente el sembrado de césped, plantas u otros; d)Participar en diversas labores como: deshierbo, fileteo de grass, poda, fertilizacién orgénica e inorgénica (granulado como Urea, NPk, Nitrofosca, etc.) de jardineras (avenidas y/o parques), limpieza de especies menores, barrido, depdsito de maleza en el punto de acopio, riego de parques y jardines asignados, mantenimiento y funcionamiento de las fuentes de agua; e)Sembrar, conservar y propagar plantas ornamentales y de estacién en su zona de responsabilidad; f)Participar en los trabajos propios del servicio de jardineria cuando sea necesario; g)Realizar sus labores cumpliendo con las consideraciones de seguridad y salud ocupacional establecidas en sus procedimientos; h)Realizar sus labores observando las consideraciones ambientales establetidas en sus procedimientos, buscando la preservacién del medio ambiente; e, y)Apoyar a su jefe inmediato en todas las actividades del ambito desu competencia y de ps que asigne ajenas a su servicio en apoyo a otras areas. En conclusién, tenemos que si Relima Ambiental S.A, es una empresa dedicada a la actividad econémica especifica de limpieza publica, gestién de residuos y dreas verdes; los trabajadores que se desempefian en el Cargo de JARDINERO, se encuentran realizando labores propias y ordinarias de ia empresa inspeccionada; ademés dicho cargo se encuentra contemplado en el Manual de Organizacion y Funciones de la inspeccionada Caracteristicas def Cargo’ De acuerdo a la informacién proporcionada por la inspeccionada, tenemos que los trabajadores a plazo fijo e indeterminado, que se desempefian en el cargo de chofer de Unidad Mayor, tienen como Jefe Inmediato al sefior José Lanegra Ordofiez Sec of peters” plete | Se A8SECTEFS — 90890026 “Poo 12/2Las funciones que realizan los LAVADORES; contratados a plazo fijo, de acuerdo al contrato de obra o servicio especifico, son semejantes a las funciones que realizan los trabajadores a plazo indeterminado; y Funders uentran establecidas en el Manual de Organizacién y Funciones. Entre dichas funciones tenemos: “a)Preparar y utilizar las herramientas, implementos e insumos que nececitard para su Servicio; b)Cumplir los procedimientos, instrucciones de trabajo, Feglamentos y demas ‘normas establecidas por la empresa; OQTrasladarse a su zona de trabajo de acuerdo a la progremecisy Gsrablecida por el Inspector con los implementos necesarios, >) “Ejecutar el’ servicio: asignado de acuerdo a las indicaciones del C @ Inspector y la programacién mensual; e)éjecutar el servicio de limpieza, lavado y pintado de plazas, monumentos, piletas, gispensadores y otros de acuerdo a los requerimientos del cliente: D) Reportar al inspector el consumo de materiales y ocurrencias del Servicio; g)Ejecutar ef lavado de herramientas y equipos para la piguiente jornada; h)Realizar otras funciones asignadas por su Jefe Tomediato; i)Ejecutar el lavado del coche y demas herramientas para a ‘siguiente jornada; j)Realizar_ sus labores observando les sonsideraciones ambientales establecidas en sus procedimientos, buscando la preservacién del medio ambiente; k)Realizar sus labore, cumpliendo con las consideraciones de seguridad y salud ocupacional establecidas en sus procedimientos;~y, h)Otras funciones que le asigne su jefe inmediato. En-conclusién, tenemos que si Relima Ambiental S.A, es una empresa dedicada 2 la actividad econémica especifica de limpieza publics (. Jgestiin de residuos y areas verdes ine trabajadores que se ~ desempefian en el Cargo de LAVADORES, se encuentran redlizende labores propias y ordinarias de la empresa inspeccionada, ademss dicho cargo se encuentra contemplado en el Manual de Organizacion y Funciones de la inspeccionada. e Caracteristicas del Cargo: e + pean Ia informacién proporcionada por la inspeccionada, tenemos que ~_ 10s trabajadores a plazo fijo e indeterminado que se-desempeton en al cargo de VIVERISTA, tienen como Jefe Inmediato ai sefior: Didgenes Ortiz Vasquez. £28 funciones que realizan los Viveristas contratados a plazo.fijo, de acuerdo al contrato de obra o servicio especifico, son semejantes a las See . vende fie ABRETISS gopgggay Ce Sigil L 7?funciones que realizan los trabajadores a plazo indeterminado; y que se encuentran sefialadas en el Manual de Organizacion y Funciones. Entre dichas funciones tenemos: a)Verificar y mantener fas herramientas y equipos en buen estado para realizar ‘el servicio de produccién en el vivero; b)Participar en la Preparacién de sustratos para la produccién y propagacién de plantas; C)Realizar las labores de produccién, propagacién y jardineria en el vivero; d)Realizar el control fitosanitario y el manejo de sustratos; asi como fertilizar el vivero y otras areas contratadas; e)Realizar el riego apropiado en los diferentes procesos; f)Sembrar y mantener las plantas, pmamentales; g)Recolectar material de propagacién de plantas; ~ ch)Mantener y conservar limpio el vivero; Apoyar a su superior inmediato en todas las actividades del dmbito de su competencia: i)Realizar sus labores cumpliendo con las consideraciones de seguridad y salud ocupacional establecidas en sus procedimientos; j)Realizar sus labores observando fas consideraciones ambientales establecidas en sus Procedimientos, buscando la preservacién del medio ambiente; y; k)Otras funciones afines que le asigne su superior inmediato. En_conelusién, tenemos que si Relima Ambiental S.A, es una empresa dedicada a la actividad econémica especifica de limpieza publica, gestion de residuos y dreas verdes; los trabajadores que se desempefian en el Cargo de Viverista, se encuentran realizando labores Propias y ordinarias de la empresa inspéccionada, como es el ornato de la cludad; ademas dicho cargo se encuentra contemplado en el Manual de Organizacién y Funciones de la inspeccionada. jaracteristicas del Car El Jefe Inmediato de los trabajadores que desempefian los cargos de Soldador es el sefior José Chocano Beaumont, Y el de fumigador es el sefior Didgenes Ortiz Vasquez. Las funciones que realizan los Soldadores contratados @ plazo fijo, de acuerdo al contrato de obra o* servicio especifico, son semejantes a las funciones que se encuentran reguladas para dicho cargo en el Manual de Organizacién y Funciones. = Entre dichas funciones del Soldador tenemos :a)Realizar la reparacién de todo desperfecto mecanico/eléctrico que requiera un Proceso de soldadura, sea de manera preventive o correctiva, lo cual aplica en toda la flota de equipos de la empresa; b)Realizar las See Oe Obese ABE 5 Set p 4SECIFE 7 09999995 ae one Lareparaciones estructurales programadas de las unidades que asi lo requieran; c)Realizar el disefio y fabricacién de todo disefio estructural que le'sea solicitado de acuerdo a especificaciones técnicas; d) Informar desperfectos mayores al Jefe de Mantenimiento para agilizar la reparation; e)Hacer uso de las tarjetas de bloqueo personales cuando una unidad ingresa a reparacién; f)Recepcionar y.ejecutar el correcto lenadd de los formatos de inspeccién vehicular de las unidades que laboran en la base operativa donde esté asignado; g)Observar y cumplir en todo momento los procedimientos de seguridad establecidos por la empresa; h)Realizar sus labores cumpliendo con las consideraciones de seguridad y salud ocupacional establecidas en sus procedimientos ; i)Realizar sus labores observanda las consideraciones ambientales tablecidas en sus procedimientos, buscando la preservacién del medio ambiente; y; j) Otras funciones que reasigne su jefe inmediato. Funciones del Fumigador: a)Verificar y mantener las herramientas en buen estado para el servicio, reportando cualquier anomalia a su jefe inmediato; b)Monitorear, identificar y prevenir causales de dafio o deterioro, plagas © enfermedades, asi como coardinar con sujete inmediato el método de control; c)Fumigar las dreas verdes asignadas para el control de plagas y enfermedades, segin la programacién recibida y con los respectivos implementos de seguridad; d)Controlar tas dosificaciones adecuadas de los productos a aplicarse en el drea de trabajo segun programacién; e)Realizar fertilizaciones adecuadas para estimular el brotamiento, desarrollo y floracién de las plantas en las areas programadas; y f)Otras funciones ‘afines que le asigne su jefe inmediato. 5 clusién, tenemos que si Relima Ambiental S.A, es una empresa ~édicada a la actividad econémica especifica de limpieza publica, gestion de residuos y éreas verdes; los trabajadores que se desempefian en el Cargo de SOLDADOR_Y _FUMIGADOR, se encuentran realizando labores propias y ordinarias de la empresa inspeccionada; ademas dicho cargo se encuentra contemplado en el Manual de Organizacién y Funciones de fa inspeccionada Caracteristicas del Cargo: Segiin la jnformacién proporcionada por la inspeccionada, tenertjos que los trabajadores a plazo fijo e indeterminado que se desempefia’ en el cargo de REGADOR, tienen como Jefe Inmediato a! sefior: Didgenes Ortiz Vasquez. Las funciones que realizan los REGADOR contratados a plazo fijo, de Looe See De Defensa A898 C62 a0acuerdo al contrato de obra o servicio especifico, son semejantes alas funciones que reaiizan los trabajadores a plazo indeterminado; y que se encuentran sefialadas en el Manual de Organizacién y Funciones: Entre dichas funciones tenemos: a)Verificar que las maquinas} herramientas e instalaciones asignadas se encuentre en perfectas condiciones para realizar el servicio de riego, comunicando cualquier falla al chofer y/o jefe inmediato; b)Realizar el servicio de acuerdo a la programacién recibida; c) Realizar el riego de las ‘dreas verdes contratadas con el fin de conservar ia adecuada presentacién e imagen de las plantas con aguas de canales de regadio 0 aguas de terceros (sedapal, pozas, etc.); d)Realizér los registros y - Iportes del tiempo y volumen de agua usado en cada lugar de riego © atendido; e)Participar en la instalacién y reparacion del sistema de riego por aspersién, gravedad y goteo en el caso de regadores asignadas a los acantilados; f)Realizar la limpieza y mantenimiento de canales de regadio.; g)Realizar el riego de manera técnica, evitando que se maigaste el recurso hidrico y el maltrato de la cobertura vegetel; h)Coordinar con el chofer de la unidad cisterna para que se realice el riego de acuerdo a la programacién recibida; i)Prestar apoyo al chofer de la unidad cisterna en los trabajos que debe realizar para cuidado del. vehiculo; j) Realizar sus labores cumpliendo con las consideraciones de seguridad y salud ocupacional estabiecidas en sus procedimientos; k)Realizar ‘sus labores observando las consideraciones ambientales establecidas en sus procedimientos, buscando la preservacion de! medio ambiente; y; !)Otras funciones afines que le asigne su jefe inmediato. En _conclusién, tenemos que si Relima Ambiental S.A, es una empresa Jaicada a la actividad economica especifica de limpieza publica, gestion \. de residuos y dreas verdes; los trabajadores que: se desempefian en el Cargo de REGADOR, se encuentran realizando labores propias y ordinarias de la empresa inspeccionada, como es el ornato y dreas verdes de la ciudad; ademés dicho cargo se encuentra contemplado en el Manual de Organizacién y Funciones de la inspeccionada Caracteristi¢as del Carag Seguin la informacién proporcionada por la inspeccionada, tenemos que los trabajadgres a plazo fijo e indeterminado que se desempefian en el cargo de PODADOR, tienen como Jefe Inmediato al sefior: Didgenes Ortiz Vasquez. Las funciones que realizen los PODADOR contratados a plazo fijo, de Q 2.) c 2 Sec De fefensn eb omen A Le661762 9900003¢ SS 226 foohte/? ¥ faracuerdo al contrato de obra o servicio especifico, son semejantes a las funciones que realizan los trabajadores a plazo indeterminado; y que se encuentran sefiaiadas en el Manual de Organizacién y Funciones, fntre dichas funciones tenemos : a) Verificar y mantener las herramientas y equipos en buen estado para el servicio (machete, motosierra, arnés, lentes protectores, guantes, _etc.),reportando cualquier anomalia a su jefe inmediato; b)Controlar y custodiar el material @ implementos ‘asignados para el cumplimiento de sus funciones; c)Realizar la poda de arboles, arbustos, palmeras y otros de las dreas verdes contratadas y asi mismo facilitar él recojo de la maleza cue. s¢ genera; d)Efectuar la eliminacién de restos de Arboles y Arbustos, asi como la limpieza de reas verdes contratadas; e)Realizar la tala y extraccién de arboles del sector asignado; f)Recolectar el material reproductivo de especies arbéreas; g)Participar en los trabajos propios del servicio de jardineria cuando sea necesario; h)Realizar sus labores cumpliendo con las consideraciones de seguridad y salud ecupacional establecidas en sus procedimientos; i)Realizar sus labores observando las consideraciones ambientales establecidas en sus procedimientos, buscando la preservacién de! redio ambiente; y, J)Otras funciones afines que le asigne su jefe inmediato. En_condusién, tenemos que si Relima Ambiental S.A, es una empresa Gedicada a la actividad econémica especifica de limpieza publica, gestion de residuos y dreas verdes; los trabajadores que se desempefian en el Cargo de PODADOR, se encuentran realizando labores propias y ordinarias de la empresa inspeccionada, como es el ornato y areas verdes de la ciudad; ademas dicho cargo se encuentra contemplado en 5} Manual de Organizacién y Funciones de la inspeccionada. Caracteristicas del Cargo: Segtin la informacién proporcionada por la inspeccionada, tenemos que los trabajadores a plazo fijo e indeterminado que se desempefian en el cargo de OPERARIO DE LIMPIEZA, tienen como Jefe Inmediato al sefior: Fredy Yarma Lapoint Las funciones que realizan los OPERARIO DE LIMPIEZA contratados a plazo fijo, de acuerdo al contrato de obra.o servicio especifico, son Semejantes a las funciones que realizan “los trabajadores a plaro “indeterminado; y que se encuentran sefialadas en el Manual de Organizacién y Funciones. Entre dichas funciones tenemos Copel aa i Sco be befens000000 3 i See gon p ah ur ASEF?PES oo / ) 227a) Limpiar diariamente las oficinas, muebles, servicios higiénios, 4 999 pasillos, etc. de acuerdo a la programacién establecida: b)Realizar ~ “ a semanalmente’ la limnpieza profunda de pisos, paredes, services higiénicos, etc, De acuerdo a ‘programacién; c)Realizar visitas @ fos distintos locales para identificar las necesidades de mantenimiento ejecutarias de, acuerdo a programacién; d)Realizer el pintado de puertas, ventahas y paredes de acuerdo a programacién; e)Realizar instalaciones y reparaciones eléctricas en los locales de la empresa tales como: cambio de focos, fiuorescentes, interruptores, tomacorrientes, termas, etc.; f)Realizar reparaciones sanitarias tales como: cambio de trampas, tubo de abastos, empaquetadoras, griferia, maydlicas, etc.; g)Verificar el buen funcionamiento de los objetos asignados a su labor; _~ h)Realizar sus labores observando las consideraciones ambientales © “establecidas en sus procedimientos, preservando el medio ambiente; i)Realizar sus labores cumpliendo con las consideraciones de seguridad y salud ocupacional establecidas en sus procedimientos; y, j)0tras funciones que le asigne su jefe inmediato. En_conclusién, tenemos que si Relima Ambiental S.A, es una empresa dedicada a la actividad econdmica especifica de limpieza publica, gestién de residuos y 4reas verdes; los trabajadores que se desempefian en el Cargo de OPERARIO DE LIMPIEZA, se encuentran realizando labores propias y ordinarias de la empresa inspeccionada, como es la limpieza publica de la ciudad; ademas dicho cargo se encuentra contemplado en el Manual de Organizacién y Funciones de la inspeccionada. Caracteristicas del Cargo: J) Seguin a informacién proporcionada por la inspeccionada, tenemos que los trabajadores a plazo fijo e indeterminado que se desempefian en el 7 cargo de MAQUINISTA, tienen como Jefe Inmediato al sefior: Diogenes Ortiz Vasquez Las funciones que realizan los MA‘ QUINISTA contratados a plazo fijo, de acuerdo al contrato de obra o servicio especifico, son semejantes a las funciones que realizan los trabajadores a plazo indeterminado; y que se encuentran sefialadas en el Manual de Organizacion y Funciones, Entre dichas funciones tenemos a)Verificar y mantenér las herramientas en buen estado para el servicio, reportando cualquier anomalia a su Jefe inmediato; b)Realizar los pedidos de insumos y otros para las maquinas asignadas; c)Administrar el uso de combustible en base al rendimiento de su actividad; d)Realizar Lf plaeBe u 6 LGBEVPEF oogo0e3: 4° jolt!el servicio de corte de césped de las dreas verdes contratadas con lad. 229 maquinas asignadas, segtin la programacién recibida y con los respectivos” implementos de seguridad; e)Verificar que la zona de trabajo este limpia de piedras a fin de evitar deterioros de las méquinas y evitar actidentes entre el personal o terceros; f)Elaborar infoimes diarios sobre las observaciones, avance y/o culminacién de las labores de corte; g)Participa en los trabajos propios del servicio de jardineria cuando sea necesario; h)Realizar sus labores cumpliendo con las consideraciones de seguridad -y salud ocupacional establecidas en sus procedimientos; i)Realizar sus labores observando las consideraciones ambientales establecidas en sus procedimientos, buscando la preservacién del medio ambiente; y, 3) Otras funciones afines que le °) asigne su. superior inmediato. En conclusion, tenemos que si Relima Ambiental S.A, es una empresa dedicada a la actividad econdmica especifica de limpieza publica, gestion de residuos y dreas verdes; los trabajadores que se desempefian en el Cargo de MAQUINISTA, se encuentran realizando labores propias y ordinarias de la empresa inspeccionada, como es la limpieze publica de la ciudad; ademds dicho, cargo se encuentra contemplado en el Manual de Organizacién y Funciones de la inspeccionada Sexto.- El articulo 63° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.L. N° 728, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR establece lo Siguiente: "Los contratos para obra determinada_o servicio especifico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de ») duracién determinada, Su duracién serd la que resulte necesaria.” Al respecto, fos contratos de trabajo suscritos entre las partes, se aprecia tanto de lo titulos como de sus respectivas clausulas, que han sido denominados: “Contrato Individual de Trabajo a Plazo Fijo de Inicio de Genero o de Naturaleza para Obra o Servicio, Especie para Obra Determinada o Servicio Especifico", sin embargo no se :precisa si los trabajadores contratados bajo dicha modalidad habrén de realizar una obra determinada o prestar un servicio especifico, ssupuestos totalmente distintos. : ‘De la norma antes mencionada y lo establecido vpor el Tribunal Constitucional, se tiene que ef objeto (causa justificante) para la | celebracién de esta modalidad contractual est referida a que la celebracion de este contrato no procede para la realizacién de cualquier clase de tareas de caracter especifico y de duracién determinada, sino 2 [| (Lpepl faoeE Sec Se pe fensn Cee Ca LEIED EF 29000835 9% 79 3!4™(e ) ) S€c pe Defensa / solamente respecto de aquellas que, teniendo forma inequivoca tales, caracteristicas formen parte de las actividades habituales de la empresa. ~! Es decir, tareas que, integranddse dentro de sus tareas ordinarias 0 normales, SEAN TEMPORALES PER SE, de manera que, la labor contratada deberd de poseer_in_alcance ocasional o transitorio, distinquible de la actividad permanente de la.empresa, Esta clase de contratos se caracteriza por exigirse un resultado del que dependeré su duracién, y su causa objetiva nace de una necesidad temporal o transitoria del empleador de cumplir con una sola labor que no guarde relacién con el giro principal de la empresa, entendiéndose asi que este contrato no puede ser utilizado para ocupar cargos de naturaleza permanente. De tal forma, el TC ha dejado bien clara su posicién fespecto_a que Jos servicios a prestar_de dichos contratos Unicamente deben _versar sobre _prestaciones tempo: ri ise reali: se deun servicio permanente, operaria Ja_desnaturalizacién, De aqui que en [a sentencia emitida en el Exp. N° 00804-2008-PA/TC de fecha 26 de marzo de 2009, el TC precisa, de una manera clara, el. alcance de los contratos por servicio especifico y su consecuente involucracién como contratos a plazo indeterminados, realizando una interpretacién in extenso de la causal de desnaturalizacién establecida en el articulo 77 inciso d) de la LPCL. Asi el supremo Tribunal establecié: "5S. En relacién con la naturaleza del contrato de trabajo para servicio especifico, debe sefialarse que esta modalidad contractual es de duracién determinada, ya que tiene como elemento justificante para su celebracién la naturaleza temporal, ocasional o transitoria del servicio que se va a prestar. Es decir, que pare determinar su celebracién se deberd tener en cuenta la temporalidad o transitoriedad del trabajo (servicio) para el que fue contratado, puesto que si contrata a un trabajador mediante esta modalidad contractual para que desempejie labores de naturaleza permanente y no temporales, se habria simutado la celebracién de un contrato de duracién determinada en vez de uno de duracién indeterminada".* Séptimo.- EI Tribunal Constitucional en el Exp. N° 1477-2010-PA/TC, hace una distincién entre el contrato por obra determinada’, y el servicio especifico®; sefialando los elementos que el empleador debe apreciar, sistematicamente, al momento de contrater a° una persona; bajo [a modalidad de servicio especifico u obra determinada; caso contrario se produciria, en estricto, un fraude a la ley, haciendo pasar un contrato de trabajo de duracién indeterminada como uno de obra o Cua ete zal S&EVUPE ie (BSBVPEZ yon gny 4 Fponrtlt ( suche :Servicio especifico. Dichos elementos son los siguientes: a) Especificar la 2 modalidad contractual de que se treta (obra determinada o servicio especifico); b) Identificar las circunstancias que ‘determinan su quracién; c) Que, la obra o servicio sean auténomos de Ia actividad principal y habitual de la empresa ; d) Identificar y ‘especificar, con Precisién y claridad, la obra o servicio que constituye el objeto del contrato, en que va ser empleado el trabajador; y; e)Desarrollar la actividad laboral @ desarrollar por el trabajador, con el fin de que éste sea ocupado normalmente en la ejecucién’ de aquella o en el cumplimiento de! contrato y no en tareas distintas. En.caso de no cumplir, con estos supuestos al momento de contratar al .trabajador, 0 de no verificarse su realizacién en la actividad laboral, se puede ontrato de trabajo de duracién indeterminada como uno de obra o “product, en estricto, un fraude a la ley laboral, haciendo pasar un servicio especifico. Qctavo.- De los contratos. a plazo fijo fluye que la -inspeccionada los denomina: "\Contrato Individual de Trabajo a Plazo Fijo de Inicio de Género Naturaleza para Obra o Servicio, Especie para Obra Determinada o Servicio Especifico”. De ahi que, dichos contratos no especifican de manera precisa si son obra determinada o servicio especifico, Incluso en la séptima cldusula sefialan; " Queda claramente establecido que en el presente contrato individual de trabajo a plazo fijo no se establece ni conviene en forma alguna ning&n tipo de pacto o contrato de labor fija, en virtud de Io cual Ja Empresa se reserva plena y absolutamente el derecho de poder reubicar al trabajador contratado en cualquier otro puesto de similar categoria y remuneracién y en otra area o seccién def gentro de trabajo donde pueda desarrollar labores relativas al -brigen-de su contratacién en virtud de la facultad administrativa de direccién, administracién y control de los recursos humanos bajo su mando que el contrato de trabajo confiere por su éalidad de. empleadora y por el poder de subordinacién de que esté investida..." La inspeccionada en el escrito del 28 de noviembre de! 2013 (N° 0000158042-2013) sefiala: "En base a lo verificado en autos y del analisis de los documentos .probatorios complementarios presentados en este acto los Contratos) estan destinados ....a completar la mano de obra reqtierida para poder totalizar los servicios de concesién de servicios piiblicos de limpieza, barrido, recojo y proceso de residuos o basura, suscritos entre la Compaiia y las Municipalidades, los que no pueden ser cubiertos Sec oe ct 3a ec gener! KEBEUPS F 090000835con el personal estable de la EMPRESA . Los requisitos sefialados en la cidusula anterior no se han cumplido toda vez que los contratos no especifican la modalidad contractual (“Contrato individual de trabajo a plazo fijo de inicio de género naturaleza para obra o servicio, especie para obra determinada o servicio especifico”). No identifican tas circunstancias que determinan su duracién dado que solamente sefialan que los contratos a plazo fijo se redactan:" en virtud de tratarse de labores de naturaleza temporal, especificd y por obra determinada, destinadas a cubrir la mayor demanda de mano de obra requerida por la empresa en base ai cumplimiento de las ordenes de vicio generadas por los contratos de concesi6n..." sin sefialar las mismas (lugar, fecha, destinatario, plazo). La propia inspeccionada reconoce que la obra o servicio NO sean auténomos de la actividad principal y habitual de la empresa. Por otro lado la inspeccionada no identifica y especifica, con precisién y claridad, la obra o servicio que constituye el objeto del contrato, en que va ser empleado el trabajador, dado que sefiala: “Queda claramente establecido que en el presente contrato individual de trabajo a plazo fijo no se establece ni conviene en forma alguna ningun tipo de pacto o contrato de labor fija, en virtud de fo cual la Empresa se reserva plena y absolutamente el derecho de poder reubicar al trabajador contratado en cualquier otro puesto de similar categoria y remuneracién y en otra érea © seccién del centro de trabajo donde pueda desarrollar labores relativas al origen de su contratacién en virtud de la facultad administrative de lireccién, administracién y control de los recursos humanos bajo su mando que el contrato de-trabajo confiere por su calidad de empleadora y por el poder de subordinacién de que esta investida...” FUNDAMENTOS DE DERECHO Amparamos nuestra demanda, en lo dispuesto por los Art. 2 21 ¥ 200, Inc. 2 de la Constitucién Politica del Pert Art. III del Titulo Preliminar def C.P.C. Art. II del T.P. del Cédigo Civil, modificado por la Primera Disposicién del C-P.C. Art. 37 , El Cédigo Procesal de} Trabajo y el D.S, 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral. En calidad de prueba como jurisprudencia existienido antecedentes de gestiones 4 2p) Die : € WekeuSe OF eit ¥ KO L Sec KSBBCPG? 9900903 J007 Eirias 292 cad KeeerBtjudiciales sobre este tema en otras realidades parecidas, deseamos acercar § 233 Juzgado estos elementos permitiéndonos transcribir algunos consideréndoos de la sentencia que sigUen los trabajadores de la empresa CONCYYSA S.A. contra’ la misma y contra SEOAPAL sobre la inclusién en el Libro de Planillas de la, empresa usuaria, es decir de la contratista a la usuarie, lo que generarén derechos que no se otorgaron por distorsionar la figura de ta Tercerizacién, un. caso muy parecido al'que se plantea, asi se describe: “TERCERO: Que a efecto de determinar si hubo una intermediacién laboral encubierta enire las partes, debe tenerse presente el Principio de Primacia de la Realidad, el cual segiin Américo Pla Rodriguez es la primacia de los hechos sobre las formas, las formalidades o las apariencias. Esto significa que en ‘Jnateria laboral importa lo que ocurre en la prdctica ms que fo que las partes rayan pactado en forma mas o menos solemne o expresa, o fo que Muza en documentos, formularios 0 instrumentos de control. CUARTO: Que, en primer lugar corresponde al juzgado establecer las diferencias existentes entre la intermediacién laboral y Ja denominada tercerizacion de servicios 0 outsourcing y comprarlas ambas con lo queen la realidad de los hechos ha ocurrido, analizando ello a a luz del princigio de Primacia de’la realidad sefialado anteriormente. Al respecto en Ia legislacién laboral nacional se encuentran reguladas ambas figuras juridicas, siendo la intermediacién laboral la mds desarrollada, y existiendo Unicamente un articuld referente a fa tercerizacién que seré analizado en la presente resolucién. Empecemos indicando qué para que se configuren este tipo de relaciones tenemos la denominada relacién triangular. en donde por un lado se encuentra el trabajador, por otro lado la empresa de intermediacién laboral que contrata a! trabajador (empresa de servicios) y una tercera persona juridica que es la empresa usuraria que contrata a la empresa de servicios. ‘QUINTO: Que, respecto a la intermediacién laboral, debe tenerse presente que en Ia legislacién y la doctrina, se ha deternrinado un uso racional de esta figura dado que para contratar a empresas de intermediacién laboral, se deben cumplir con ciertas regulaciones que las normas nacionales establecen. Asi por ejemplo, en la Ley N° 27626 que regula {a actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, la intermediacién laboral sélo podré prestarse por empresas de servicios 0 cooperativas mediante Ia celebracién de un contrat de locaciéri de servicios con el fin de destacar su personal al centro de trabajo o de operaciones de la empresa usuaria. Dentro de las limitaciones encontramos el numero de trabajadores de. empresa de servicios 0 cooperativas que pueden prestar servicio en las empresas usurarias bajo modalidad temporal, no puede exceder del 20% def total de trabajadores de la empresa usuaria SEXTO: Que, respecto a la tercerizacién de servicios 0 outsourcing, debe tenerse presente que esta figura se encuentra’ prevista en el Art. 4° del lafeaflh - a'Defeusn. pe BBEV7EZ gon ggygDecreto Supremo N° 003-2002 -TR, por medio de la cual establecen Posiciones para la aplicacién de las. Leyes N° 27626 y N° 27696, que reguian Ja. actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores. En dicha articulacién se; determina que no constituyen intermediacién laboral los contratos de gerencia, conforme al Art, 193° de la Ley General de Sociedades, los contratos de obra, los procesos de tercerizacién externa, los contratos que tienen por objetos que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo de una empresa y los servicios prestados por empresa contratistas 0 subcontratistas, siempre que asuman las tareas contratadas por su cuenta y riesgos, que cuenten con sus proplos recursos financieros, técnicos o materiales y cuyos trabajadores estén bajo su exclusiva subordinacién, Puede ser elementos Coadyuvantes para la (dentificacién de tales actividades a pluralidad de clientes, el equipamiento Srepio y la forma de retribucién de la obra 0 servicios, que evidencien que no ‘se trata de una simple provisién de personal, OCTAVO: Que asi tenemos que la legislacién nacional a recogido el tema de la tercerizacién de servicios de manera tangencial, no estableciendo limitaciones como si lo ha-efectuado en el caso de la intermediacidn laboral. Entonces, este tipo de figuras Juridicas tienen sus diferencias, encontrando el Juzgado, entre otras, cuatro principales 1) En la intermediacién laboral solo hay destaque o provisién de mano de obra, mientras que en ef outsourcing se presta un servicio integral, el cual puede incluir personal; 2) En la intermediaci6n el tipo de actividad que puede ser contratada es para servicios temporales, servicios complementarios y servicios especializados, ios trabajadores destacados a una empresa usuaria no pueden prestar servicios que impliquen la ejecucién permanente de la actividad principal de dicha empresa, mientas que en Ja tercerizacién se puede contratar cualquier tipo de actividad principal o complementaria, temporal o permanente; +¥) En las empresas de intermediacién la empresa usuaria tiene facultades de ‘scalizacién y direccién del personal destacado, mientas ‘que en ef outsourcing sélo puede haber coordinacién, no puede tener poder de direccién sobre el personal del tercero; y 4) En la intermediacién no interesa el resultado de fos servicios, sino simplemente que el intermediador provea de la mano de obra a la empresa usuaria, mientas que en la tercerizacién se exige al contratista asuma responsabilidad. sobre ef resultado de los servicios que presta. : DECIMO: Que, Como se puede observar, ambas figuras son diferentes y ambas pueden ser aplicadas en nuestro medio, debientio agregar que respecto a la tercerizacién de servicios, también denominada. subcontratacién de la produccién de bienes o de la prestacién de servicios 0 descentralizacion, Supone que la mencionada produccién o prestacién se realice de manera organizada bajo la direccién y control del contratista, siendo que una empresa que cuenta con un patrimonio y una organizacién propia dedicada a 0 o ae 0900003 See 0 ae pee AS8E 9763 } 007 jtJa produccién de bienes o servicios, la cual se realice a favor del contratante dentro del centro de labores de éste o fuera de él, de manera que los trabajadores de la contratista se encuentren bajo las ordenes y'control de este y no. del contratante, que para su realizacién, ademas requiere total independencia administrativa y funcional de la actividad tercerizada de las demas que realiza la empresa contratante . UNDECIMO: Que, en doctrina PEYRANO sefiala que una posible forma de definir ef outsourcing es atendiendo a su terminologia, haciendo referencia su traduccién af recurso de fuentes externas para lograr un fin deseado, presenténdose este contrato como una oportunidad para incorporar 2 /a empresa una serie de capacidades de las que no se dispone. Asi, mediante e/ outsourcing los directivos tratan de configurar un mapa de competencias _-) que les permite mantener y mejorar su posicién competitive. La empresa que acomete un proceso de outsotircing deja de gestionar internemente la operativa de una serie de funciones 0 procesos, que no estan relacionados con Sus competencias nucleares, para adquirirlas a un proveedor externo, DUODECIMO: Que, siendo esto asi, se puede llegar a la conclusién de que se puede tercerizar cualquier actividad 0 proceso, por mas importante que éste S€a, pero. que no se considere critico para la elaboracién de un producto 0 la prestacién de un servicio, para lo cual hay que determinar as actividades distintivas de la empresa a efectos de resquardar y mantener el liderazgo de esta empresa y para evitar el fraude a las normas y derechos laborales. VIGESIMOCUARTO: Que, se ha ilegado a dicha conciusién de que no resulta procedente tercerizar estos servicios fundamentals desarrollados por el actor, dado que la tercerizacin de servicios supone que la produccién de productos 6 prestacién de servicios se realice bajo la direcci6n y control del contratista, de manera que los trabajadores de /a contratista se eficuentren bajo las érdenes y >) control de éste y no de! contratante. Asimismo, respecto a fas labores se requiere total independencia administrativa y funcional de la actividad tercerizada de las demés que realiza la empresa contratante de modo que su tercerizacién no entorpezca su normal desenvolvimiento, siendo que las labores encomendadas al actor fueron justamente las del giro de le empresa, las mismas que no tienen las caracteristicas de independientes ni administrativa ni funcionalmente, dado que inclusive existia en todos los centros de trabajo personal de Sedapal que supervisaba la ejecucién de los trabajos. VIGESIMOQUINTO: Que, habiendo arribado a las conclusiones sefaladas, debe aplicarse en este estado el Principio de Primacia de la Realidad, en: donde pesan mas los hechos que las formas, las formalidades o las! apariencias. Esto significa que importa Io que ocurre en la realidad més que lo que fas partes hayan pactado en forma més 0 menos solemne o expresa, 0 10 luzca en documentos. Siendo esto asi, al haber demostrado la parte al 990932 See tb eked sa. ARE pov00ys ACENFOS8 ae demandante que realizeba labores propias del giro de ta empresa Sedapal, labores que son fundamentales en el desenvolvimiento de sus funciones y dado que no se pueden desligar las mismas de los fines para los que la empresa Sedapal fue creada, debe amipararse la demanda, deblendo declararse que para el caso concreto no son. de aplicacién los contrato suscritos entre las empresas Sedapal y Concyssa y entre esta y el trabajadordemandante, quedando en el terreno de los hechos demostrado que en realidad el actor es tabajador de la empresa Sedapal, al desarrollar labores que constituyen funciones principales de dicha empresa VIGESIMOSEXTO: Que, siendo ello asi, corresponde amparar la demanda interpuesta por el actor, debiendo reconocerle la empresa Sedapal el vinculo laboral desde ta fecha de ingreso a trabajar, esto es desde el 1 de abril de 1996 hasta la actualidad, fechas no contradichas ni cuestionadas por ninguna (". Ye las codemandadas, debiendo la empresa Sedapal regularizar el contiato de ‘trabajo del accionante correspondiéndole el ingreso a la planilla de Sedapal como trabajador permanente. Por estas consideraciones e impartiendo Justicia a nombre de la Nacién: FALLO: declarando FUNDADA la demanda de fojas 12 a 23; en consecuencia ordeno que la empresa SERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE LIMA - SEDAPAL regularice el contrato laboral que tiene con el demandante JOSE ANTONIO QUISPE PINEDA, debiendo el demandante ser ingresado a Ia planija de Sedapal como trabajador permanente desde el 1 de abril de 1996, en mérito a los consideréndos precedentes, con la expresa condena de costas y costos que se liquidardn en ejecucién de sentencia. HAGASE SABER” De acuerdo a Ios criterios expuestos, y en conformidad a los diversos documentos que presentamos existe la identificacién de ambas empresas no son independientes son una unidad econémica responsable de los beneficios sociales y otros derechos de los trabajadores. é > 12.- La Ley 29245 Ley de la Tercerizacién en su articulo establece lo siguiente: "Se entiende por tercerizacién la contratacién de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos 0 materiales; sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinacién. Constituyen elementos caracteristicos de tales actividades, entre otros, la pluralidad de clientes, que cuente con equipamiento, fa inversién de capital y-la retribucién por obra o servicio. En ningdn caso sé:admite la sola provisién de personal. La aplicacién de este sistema de contratacién no restringe el ejercicio de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores”. Ukel) [Lae 00000086 | - See be fFew oA rat Bec. Gore AESEEILF Joop itl? L Ww LPS us AVIA PROCEDIMENTAL Pe conformidad con lo dispiesto por el articulo 2do de la Nueva Ley procesal Laboral Ley N° 29497 a la:presente demanda le corresponde ser tramitada en la Via de Proceso Ordiriario. Por tanto: : Pido a Ud. Seftor Juez se sirva admitir la presente y admitir la demanda MEDIOS PROBATORIOS, en calidad de prueba ofrezco tos siguientes documentos: Die Copia de la Acta de Infraccion N° 763-2014 de fecha 24-02-2014, con ta finalidad de demostrar la desnaturalizacién de ia tercerizacion ANEXOS DE LA DEMANDA 1-A Copia de mi DNI de los dirigentes sindicales 1-8 Copia de la Acta de Infraccion No 763-2014 de fecha 24-02-2014, con 'a finalidad de demostrar la desnaturalizacién de la tercerizacion OTROSI DIGO.-. Que en conformidad a lo prescrito en el articulo 80 del Cédigo Procesal Civil otorgo poder y facultades al Dr. Miguel Ange! Lianos Romero a fin ‘de que me represente en este Proceso en el trémite procesal para lo cual hago presente que lo hago a mi entera voluntad y al mismo tiempo le otorgo las facuitades y preeminencias que estabiece la ley Lima 01 de Diciembre del 2014 u few, ff “C Be & Fens A ASELT FER .