PRIMERA ENTREGA DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

HEIDY JAZMIN BENAVIDES HERRERA

PAULA ANDREA FRANCO FRANCO
LEIDY JOHANNA OCAMPO HENAO
ANA MARIA DELGADO ROJAS
HEADLY YOLANNI VERA VARGAS
HOLLMAN BUITRAGO HERNANDEZ

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTÁ D.C
2017
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante

contrato de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a

presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación

médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada

la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de

2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus

condiciones de salud le impiden desempeñarse adecuadamente en su puesto de

trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que

ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen

razones internas de peso, le indicó a María Camila (en su calidad de contadora)

que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta

que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución en su

salario, aunado a ello, se le informó a un grupo de trabajadores que se modificaría

durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaron su jornada

laboral media hora después y finalizará también media hora más tarde y finalmente

se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de

comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que

podía enviar vía email cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la

sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de

30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su

actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme

intención de ser la única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga

MELISA también quedó sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a

Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no

tienen claro que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que

les gustaría seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado(sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformará así:

1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de

los productos.

2. Jazmín, una bodega valorada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar

la actividad de la sociedad.

3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos. Para esta entrega el estudiante

deberá responder: Justifique sus respuestas.

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

MELISSA, quien contaba con un trabajo a término indefinido no tuvo el debido

proceso para dar por finalizada la relación laboral que la unía con la Empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A desde al año 2006. Debido a las recomendaciones

dadas por el Doctor, el empleador debió realizar un estudio del puesto de trabajo

que le permitiera determinar si las causas de sus dolencias se debían a la labor que

ejecutaba o si se trataba de una enfermedad de tipo común. Adicional, el

empleador debió crear estrategias que le permitieran tener correctivos ante la

situación como por ejemplo realizar pausas activas durante su jornada laboral y

por último se debió comprobar el argumento de “bajo rendimiento laboral” para

esto se debió:

1. Realizar llamados de atención (pueden ser verbales o escritos) donde se le

informará sobre su bajo rendimiento.

2. Realizar un proceso disciplinario en donde se realice una citación a descargos

que permita evaluar la veracidad de la afirmación de su bajo desempeño laboral.

Según la información suministrada vamos a asumir e interpretar la situación,

supongamos que, seguramente el empleador decidió dar por terminado el contrato

de trabajo sin Justa Causa evitando que la Señora Melissa entrara a tener una

incapacidad reforzada que impidiera más adelante dar continuidad a sus labores

normalmente. Sin embargo, como no se realizó ninguno de los procesos antes

nombrados, la compañía HACEMOS ZAPATOS SAS está en la obligación de

liquidar y puede dar por terminado su contrato de trabajo sin justa causa (ya que

para que pueda ser por justa causa debe poderse comprobar la causa que su
despido) por el hecho de tener un contrato a término indefinido se tomaría en

cuenta desde el 1 de Enero de 2006 que se debe liquidar bajo los siguientes

conceptos: salarios adeudados, prestaciones sociales, aportes parafiscales a los que

haya lugar, aportes a seguridad social e indemnizaciones (si hubiere lugar a ellas)

para de esta forma quedar a paz y salvo bajo todo concepto con el trabajador.

Debido a nuestra suposición sobre el despido sin justa causa la hace acreedora de

una indemnización, que cumpla con todos los conceptos antes nombrados, pero

adicional ya que Melissa lleva más de un año continuo y a que gana menos de 10

salarios mínimos se le pagarán 20 días adicionales de salario sobre los 30 días de

salario por cada uno de los años de servicio.

La situación con Camila es diferente ya que ella fue reubicada en un cargo

totalmente diferente al que fue contratado, además disminuyendo su salario lo cual

se puede considerar una desmejora laboral. Para poder hacer esto, debe ser por

mutuo acuerdo y de ser necesario con permiso del Ministerio de Trabajo.

Referente a las modificaciones en el cambio de la Jornada, aunque es una decisión

arbitraria se esperaría dependiendo de las circunstancias tener apoyo del personal

de la Compañía. Siempre que no se exceda de las 48 horas semanales 8 diarias.

Por último SANDRA, no se especifica el tipo de contrato con el que cuenta, pero

ya que dice que prestaba colaboración asumimos que contaba con un contrato de

prestación de servicios (pero tengamos en cuenta que también podía trabajar bajo

la modalidad de teletrabajo, bajo esta consideración el contratista puede dar

terminado su relación contractual en cualquier momento en el que considere que

no se está cumpliendo a cabalidad con sus funciones para las cuales fue contratada,
pero dado a que se cumple el tiempo pactado, el contratista está en la autonomía de

no prorrogar la relaciona laboral con el que está vinculado con la Sra. Sandra

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y

en contra de la calificación de sustancial

Se trata de modificaciones sustanciales en los casos que, como dice el artículo 41

del Estatuto de los Trabajadores, el empleador toma la decisión de cambiar o

modificar aspectos muy importantes en el contrato de trabajo alterando así el

normal desempeño de las labores asignadas al trabajador; teniendo en cuenta que

el empleador decidió cambiar de manera arbitraria la condición laboral de una de

las tres personas mencionadas en el caso, no aplica el recurso de modificación

sustancial ya que, para que esto se cumpla el empleador deberá incurrir a razones

económicas, técnicas, organizativas o de producción, y, en el caso de Camila, a

quien se le asignaron tareas que no tienen que ver con su área (tuvo que asumir las

labores de Melissa siendo la contadora de la empresa), adicional a esto se

cambiaron los horarios de todos los trabajadores sin una justa causa.

Como se mencionó anteriormente, la manera en que se notificó a Camila de su

reubicación y el cambio en las labores asignadas no fue la correcta, la decisión

debió ser por mutuo acuerdo y dentro del mismo deberían haberse incluido las

nuevas condiciones de trabajo asignadas, la notificación debió hacerse con un

tiempo mínimo de 15 días antes y como en este caso no se especifica que se haya

informado en este rango de tiempo asumimos que la decisión no fue comunicada

en el periodo asignado sino de manera inmediata, adicional a esto, y por la

importancia de su contenido y de los efectos que pretende desarrollar, la

notificación debería haberse hecho por escrito y en ella dar un reporte detallado de

las causas que autorizan al empleador realizar dicha modificación, este

procedimiento no se realizó, por lo cual concluimos que no es una modificación

sustancial.

En los casos en lo que hay que tomar decisiones inmediatas que impliquen un

esfuerzo adicional por parte del equipo de trabajo de una compañía, es importante

tomar este tipo de medidas para poder dar solución al contratiempo, esto desde el

punto de vista del empleador, ya que genera soluciones rápidas a situaciones con

las que no se contaba. Por otro lado, desde el punto de vista del empleado,

podemos reiterar que este tipo de decisiones afectan en gran proporción las

condiciones laborales de una persona, lo cual afecta directamente el rendimiento

de una compañía, pues al asignar tareas diferentes a los trabajadores, cambiar sus

horarios, condiciones laborales y sueldos, entre otros, se pueden generar conflictos

por parte del trabajador que pueden llegar a ocasionar la renuncia del personal, y

adicional a esto un incremento en los costos de la compañía con valores

relacionados a indemnizaciones, liquidaciones y similares.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra

podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Como se manifestó en el punto uno, se asume que la relación contractual es a

través de un contrato de prestación de servicios pero adicional estudiemos las

especificaciones para que se cumpla las condiciones y considerarlo un contrato

laboral:

 En un contrato laboral se requiere la actividad personal del trabajador.

 Se requiere que exista subordinación.

 Debe existir un salario como manera de remuneración por el trabajo

realizado.

En este caso y contemplando estas tres condiciones podríamos afirmar que no se

cumplen por lo cual no se puede considerar un contrato laboral.

Bibliografía

http://www.citapreviainem.es/el-articulo-41-del-estatuto-de-los-trabajadores/

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/teletrabajo/2268-icuales-

son-las-obligaciones-por-parte-del-empleador.html

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html