Actividad de puntos evaluable - Escenario 5: SEGUNDO BLOQUE-... https://poli.instructure.

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Fecha límite 14 de mayo en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 11 de mayo en 0:00-14 de mayo en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

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1 de 6 11/05/2019, 8:26 a. m.
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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 8 minutos 30 de 50

Las respuestas correctas estarán disponibles del 15 de mayo en 0:00 al 15 de mayo en 23:55.

Calificación para este intento: 30 de 50

Presentado 11 de mayo en 8:26
Este intento tuvo una duración de 8 minutos.

Incorrecto Pregunta 1 0 / 10 ptos.

Por su complejidad, el proceso de Selección de personal, exige

especial atención donde previo al mismo, debe permitirse la
delimitación del ingreso de personas en las empresas.

FALSO

Pregunta 2 10 / 10 ptos.

Los procesos de selección de personas no son aislados deben estar

alineados al área de talento humano y a las actividades
administrativas teniendo como base a apoyo a la psicología como
ciencia de donde se desprender herramientas que ayudas a buscar
a las personas mas aptas.

VERDADERO

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Incorrecto Pregunta 3 0 / 10 ptos.

El uso intencional o premeditado de preguntas formuladas en forma

distinta en una entrevista para identificar si hay contradicción por
parte del entrevistado durante el proceso de selección, implica una
relación basada desde su inicio en: la desconfianza.

FALSO

Pregunta 4 10 / 10 ptos.

Identificar el perfil del cargo en las PYMES contribuye a mitigar el

impacto frente problemas de desempeño e igualdad entre los
colaboradores

VERDADERO

Pregunta 5 10 / 10 ptos.

En un proceso de selección basado en prácticas como el uso de la

prueba del polígrafo, puede ser considerado un abuso dado que
genera intimidación hacia la persona (candidato).

VERDADERO

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Calificación de la evaluación: 30 de 50

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