Actividad 2 Evaluación del desempeño laboral

Objetivo:
Identificar las áreas personales en las que debe mejorar o crecer, en el puesto que se desempeña en la
organización.

Instrucciones:
Analiza la siguiente lectura:

"¿Qué es y para qué sirve la evaluación del desempeño? Ágora Social"

Posteriormente, investiga en el área de recursos humanos o capital humano, según sea el caso de tu empresa u
organización, la forma en cómo evalúan el desempeño laboral de sus empleados y conforme a la información
obtenida, diseña una propuesta sobre:

 La evaluación del desempeño laboral (de manera general).

 Cómo evaluar el puesto actual en el que te encuentras.

Cada propuesta de evaluación debe ser estructurada en indicadores, que nos permitan evaluar las habilidades
(tecnológicas, administrativas, etc.,) actitudes, destrezas, etc., incluyendo todo lo que nos proporcione la
investigación para poder diseñar la propuesta. Es muy importante que se realice la propuesta a través de una escala
estimativa que permita obtener información viable para conocer el desempeño laboral de manera adecuada, objetiva
y correcta.

Por último, emite tu reflexión de forma general sobre la actividad, indica también qué se siente al ser evaluado y si es
necesaria dicha evaluación.

Foro 2. ¿Cuál es la relación entre liderazgo y

equipos de trabajo?
Introducción:
Reflexiona sobre el siguiente planteamiento, con la finalidad de entender la dinámica organizacional de tu empresa:

¿Cuál es la relación que existe entre liderazgo y equipos de trabajo?

Justifica y comparte tus comentarios con tus compañeros.

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