UNIDAD 2: TALLER 3-GESTIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

PRESENTADO POR:
JHORMAN ARLEY NOVOA
COD: 1.120.577.209
NEIDER FABIAN GONZALEZ RAMIREZ
COD: 1.007.243.952
INGRID KATERINNE POLANIA
COD: 1.120.573.486
JHONS EINER LOPEZ
COD:
MAIRA ALEJANDRA DUSSAN
COD: 1.124.829.090

GRUPO: 358016_63

RUTH ESPERANZA LOPEZ MEDINA

TUTORA

INGENIERÍA AMBIENTAL
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS AGRÍCOLAS, PECUARIAS Y DEL MEDIO AMBIENTE
SAN JOSE DEL GUAVIARE
2018
 1. De forma grupal se debe realizar un Sistema de Gestión Seguridad y Salud
en el Trabajo, de acuerdo al contexto del caso práctico ubicado en la
carpeta de guía de actividades y rubrica de evaluación. El Sistema de
Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo debe contener los siguientes pasos
cumpliendo con lo dispuesto en la Guía técnica de implementación del SG
SST para Mi pyme y en la resolución 1111 de 2017 Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1.1. A partir del caso expuesto, entre los integrantes del grupo redactarán un
posible final para la historia inventando cómo reaccionan Sergio, Lucía,
Pascual o el jefe de almacén ante al accidente (pasotismo, exigiendo más
normas de seguridad, formación, etc.). Igualmente, el guion debe incluir
qué tipo de medidas pueden plantear tanto los trabajadores como la
organización de la empresa para intentar que no se vuelvan a producir
accidentes.

Sergio todo desesperado no sabía que hacer al ver a Lucia golpeada y sangrada,
pascual que en ese instante entraba de su hora de comida se sorprendió al ver la
carretilla y algunas cajas en el suelo, corrió de inmediatamente donde se encontraba
sus dos compañeros, pascual al ver a lucia sangrando le pide a Sergio que vaya por
el botiquín de primeros auxilios. Inmediatamente Sergio activa el Sem (Servicio de
emergencia medico) donde realiza una pequeña descripción de su compañera y de
cómo se encontraba).

Minutos después llega la ambulancia y atiende a lucia y es traslada al centro de

atención mas cercano en donde recibe la atención medica pertinente. Al
encontrarse en el centro de atención Pascual le pregunta a Sergio ¿Qué había
ocurrido? Sergio le responde que “el toro” lo habían dejado con las llaves pegadas
y que desde hace mucho tiempo tenía la curiosidad de operar el equipo de carga, y
que había encontrado la oportunidad de operarlo ya que suponía que sus
compañeros no estaban, que no se había percatado de inspeccionar si algunos de
sus compañeros seguían laborando. Después de conocer la versión del compañero,
el medio de centro de atención da a conocer su estado donde les indica que esta
fuera de peligro que no había sufrido trauma o alguna lesión y que le iban a dar
unos días de incapacidad, de inmediato Pascual llama al encargado de seguridad y
salud en el trabajo y le reporta el evento que había sucedido.

Inmediatamente el encargado en SST, realiza el respectivo reporte ante la ARL y

ante sus superiores, y se inicia con la investigación del accidente, en donde se
toman las versiones de los dos trabajadores, Furat y evidencias. El día que se
reúnen para realizar la investigación del evento se convoca al grupo investigador
que estará constituido por el encargado del SST, un integrante del comité del
Copasst y sus superiores. En la previa investigación se toma todo el material y
evidencias recolectados y se establecen las diferentes causas básicas e inmediatas
que influyeron para que el peligro “el toro” tomara potencial y se presentara el
evento. Después de tenerlas clara se fija un plan de acción para prevenir la
ocurrencia de nuevos eventos que serán:

 Divulgación a todo el personal de la lección aprendida, donde se darán a

conocer que sucedió y que fallo.
 Se le realizara reinducción a todo el personal donde se darán a conocer sus
funciones y responsabilidades en el desarrollo de las actividades.
 Al iniciar las labores y finalizar se dará aviso al encargado de SST
 Se deberá realizar diariamente el registro del chek list de la máquina, y
realizar una inspección vidual
 Al trabajador Sergio se le realizo un llamado de atención por haber utilizado
la maquina sin previo conocimiento, ni capacitación en como operarla
 Se establece que la maquinaria “el toro” al momento del personal no operarlo
se deberá dejará apagado y sin llaves.
 Se realizará una capacitación de los peligros y riesgos a los que se
encuentran expuestos, al encontrarse una maquinaria en operación
 Se da a conocer que queda totalmente prohibido utilizar “el toro” como
vehículo de carreras y más cuando se encuentra con carga.
 Se realizara capacitación al personal que opera “el toro” sobre la adecuada
operación de la máquina y los usos para que es utilizada y se dan a conocer
las consecuencia que trae una inadecuada manipulación de la maquinaria.

2. Seguidamente de acuerdo a los lineamientos de la Guía técnica de

implementación del SG SST para Mi pyme y la resolución 1111 de 2017
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo deben realizar un acercamiento a la propuesta de un Sistema de
Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa según el caso
práctico y la información inventada por ustedes, para lo cual deben realizar
los siguientes pasos. Es necesario que por cada paso realizado identifiquen
a que estándar y en que parte del ciclo PHVA se ubica el paso realizado,
para ello deben separar por una hoja como título indicando esta información.

2.1. Evaluación Inicial (hacer uso del ANEXO 1. Evaluación Inicial del Sistema
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST) Guía técnica de
implementación del SG SST para Mi pymes, Pagina 35-35. (Paso 1)
 Código
9845323
Nombre de la Empresa: :
Diri-futur Versió
1.0
n:
FORMATO EVALUACIÓN INICIAL DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y Fecha: 29-03-2018
SALUD EN EL TRABAJO

INFORMACIÓN GENERAL
Diri-futur, empresa dedicada a la fabricación de aparatos
Nombre de la organización
electrónicos
Tiene S N No
NIT CC CE
Sucu I O suc
No. 03
76836458 rsale
x x
s
Actividad Económica fabricación de aparatos electrónicos
Código Actividad
Económica 53748-434
Tiempo de funcionamiento 30 años
Dirección Ave 20 # 26-78 local 106 barrio centro
F
Teléfono (s) A
5487432 X
Correo electrónico Diri-futur@hotmail.com
Departam
Ciudad / Municipio meta
Villavicencio ento
No Total
No. De trabajadores otra de
No. De Trabajadores Fijos 2 88 90
modalidad Trabajado
res

INFORMACIÓN DE LA EVALUACIÓN ANTERIOR

Se cuenta con evaluación del SG-SST S N
x
anterior i o
Responsable ARL
Responsable organización Consuelo Isabel Ruiz Angulo
M
A B
Última Calificación Global en la Gestión en E Fecha última de
L A
SST (Diligenciar solo en caso de que exista una D realización
T J
evaluación anterior) I (D/M/A)
O O
O

CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN EN EL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A continuación, se encuentran definidos los criterios de la evaluación inicial, marque con una X si:
CT – Cumple totalmente; CP – Cumple parcialmente; NC – No cumple

Evaluación Inicial del SGSST para: LA EMPRESA DIRI-FUTUR

No. Criterio CT CP N Observaciones

C
Esta evaluación debe complementarse de conformidad con los estándares mínimos del SG – SST
1. Se ha identificado la normatividad vigente No cumple por que la empresa
en materia de riesgos laborales diri-futur no evidencia
x
incluyendo los estándares mínimos del implementación del SG-SST.
SG - SST.
2. Se ha realizado la identificación de los Según los paso para la
peligros, evaluación y valoración de los implementación del GS-SST, se
X
riesgos; la cual debe ser anual. realiza anualmente cada vez que
pase algún accidente laboral.

3. Se han definido las medidas de

prevención y control de acuerdo a la
Pero en este caso práctico las
jerarquización (Eliminación, sustitución,
herramientas de trabajo no son
controles de ingeniería, controles x
las más adecuada para los
administrativos, equipos y elementos de
empleado en el caso de maría
protección)
ángeles

4. Se ha evaluado la efectividad de las Según el caso práctico la empresa

medidas implementadas, para controlar no se ha pronunciado ni ha
los peligros, riesgos y amenazas, que tomado medidas para
incluya los reportes de los trabajadores x implementar controles de riesgos
laborales

5. Se ha realizado la identificación de las En el caso práctico se puede

amenazas y evaluación de la analizar que no se cuenta con
x
vulnerabilidad de la empresa; la cual debe identificaciones de amenazas y
ser anual. evaluación según los estándares
mínimos que deben cumplir como
empresa.
6. Existe un plan anual de capacitación,
incluyendo la inducción y re inducción en
SST, el cual incluye a todos los
trabajadores, independiente de su forma
de contratación.
7. Se ha evaluado el cumplimiento del plan
anual de capacitación establecido por la
empresa, incluyendo la inducción y re
inducción, independiente de su forma de
contratación.
8. Se ha realizado la evaluación de los
puestos de trabajo en el marco de los
programas de vigilancia epidemiológica
de la salud de los trabajadores.
9. Se tiene la descripción sociodemográfica
de los trabajadores y la caracterización de
sus condiciones de salud.
10. Se tiene la evaluación y análisis de las
estadísticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad en los dos (2) últimos años
en la empresa.
11. Se tiene el Registro y seguimiento a los
resultados de los indicadores definidos en
el SG-SST de la empresa del año
inmediatamente anterior.
12. Se tienen mecanismos para el auto
reporte de condiciones de trabajo y de
salud por parte de los trabajadores o
contratistas.
Podemos observar que caso
práctico en ninguna instancia
x
están implementando un plan de
capacitación.
En el tema de SST la empresa no
cuenta con un plan de
x
capacitación y de inducción en el
trabajo.
No se evidencia que manejen un
plan de manejo,
x
correspondientes a los
programas en mención.
x No se tiene un dato exacto de la
caracterización del genero de
cuantas son mujeres y hombres,
ni de las edades, etc.
En este caso expuesto solo
podemos analizar estrés laboral
en el cual por la gran cantidad de
X trabajo y poco personal de apoyo
en casa de la señora ángeles, en
el cual podría causar alguna
enfermedad por esta situación
que se presenta en la empresa.
x La empresa no cuenta con ningún
tipo de registro según los
lineamientos de registro y
seguimiento.
x Es una empresa que según el
caso no cumple con la resolución
1111 de 2017.
13. Se tiene establecido el plan anual de x
trabajo para alcanzar cada uno de los
objetivos en el cual se especificaron
metas, actividades, responsables,
recursos, cronograma y se encuentra
firmado por el empleador.
14. Se encuentra establecida la Política y los x
Objetivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
15. Se ha realizado la Auditoria interna al SG- x En ningún momento
SST.
16. Se ha realizado la revisión por la alta x En mi forma de ver el caso es una
dirección. empresa que no cumple con
ninguno parámetro de los
estándares con l resolución 1111
de 2017.
17. Se han generado acciones correctivas o x No cuenta con ninguna mitología
preventivas. de acciones correctivas y
preventivas.

2.2. Identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y gestión de los

mismos – Con la definición de las medidas de prevención y control para intervenir
los peligros y riesgos identificados. (Hacer uso del ANEXO 2. Metodología para la
identificación de peligros evaluación y valoración de los riesgos Guía técnica de
implementación del SG SST para Mi pymes, Pagina 36-39.) (Paso 2)
 MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS EVALUACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS
Evaluaci Valoraci Medidas de prevención
Identificación de Peligros ón del ón del
Riesgo Riesgo y control

Controles Administrativos
Aceptabilidad del riesgo

Equipos y elementos de
Controles de ingeniería

protección personal y
Maquinaria y Equipos

Peligro Clasificación

Valor de Exposición
Valor Probabilidad

Valor del Riesgo

No Rutinaria

Eliminación
Actividades

Sustitución
Rutinaria

colectivo
Proceso

Muy
Portatil 1 1 5
Bajo
Computado Muy Vigilancia
1 1 15 Demarcación de zonas de
Jefe de r Bajo N. N. en las Emplear los elementos de
X riesgo, controles de
almacén A A máquinas y protección personal
Muy acceso a áreas de riesgo.
Impresora 1 1 5 equipos.
Bajo
Celular 1 2 35 Bajo
Traspales Mecanico
Electrico Muy
(manuales, 1 1 15
Locativo Bajo
eléctricos,)
Biomecani
Operativo

Apiladores co 2 1 39 Bajo
Carretillas Fisico
Fisoco- 3 2 65 Alto
frontales
Operador quimico Mantenimie Demarcación de zonas de
Carretillas N. N. Emplear los elementos de
de x Tarea de 3 2 70 Alto nto de riesgo, controles de
retractiles A A protección personal
carretilla alto riesgo carretilla acceso a áreas de riesgo.
Carretillas Transito
3 2 70 Alto
rilaterales
Carretillas
de Picking o Muy
3 3 85
recoge Alto
pedidos.
Operario Muy N. N. Materiales Emplear los elementos de
x Guantes. 1 1 3
eléctrico Bajo A A de óptima protección personal
 Muy calidad para
Botas. 1 1 3
Bajo mantenimie
Gafas de Muy nto
1 1 3
protección. Bajo Campañas de
Cables autocuidado, capacitación
3 2 65 Alto de trabajo en alturas.
electricos
Tapones
para los 2 1 25 Bajo
oídos.
Muy Aplicar pausas activas,
Asesor computador 1 1 15
x Bajo N. N. Buen uso
reinducción de trabajo
Emplear los elementos de
comercial A A de equipos protección personal
celular 1 2 35 Bajo fuera del punto
Muy
Servicios computador 1 1 15 Demarcació Demarcación de zonas de
Bajo N. N. Emplear los elementos de
administrati x celular 1 2 35 Bajo A n de zonas riesgo, controles de
A protección personal
vo de riesgo acceso a áreas de riesgo.
cámaras 1 2 35 Bajo
Contadora Muy
1 1 10
de billete Bajo
Mecanico
Electrico Muy
Administrativo

Calculadora 1 1 10
Locativo Bajo
Psicosoci Muy
portátil 1 1 5
al Bajo
Fisico
Muy
Computado Deportes 1 1 15
Bajo
ra Publico
Caja Aplicar pequeños
1 2 25 Bajo N. N. Buen uso Emplear los elementos de
Gerencia x registradora descansos durante la
A A de equipos protección personal
jornada laboral
Refrigerado Muy
1 1 10
res Bajo
Televisor 1 2 35 Bajo
Computado Muy
1 1 15 Aplicar pequeños
r Bajo N. N. Buen uso
Secretaria x descansos durante la N.A
Muy A A de equipos.
Impresora 1 1 5 jornada laboral
Bajo
. Política y objetivos del SST. (Hacer uso del ANEXO 4 y 5) Guía técnica de
implementación del SG SST para Mi pymes, Pagina 30-41. (Paso 3).

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa Diri-futur en sus operaciones de fabricación de aparatos electrónicos

reconoce la importancia del capital humano, de igual manera realiza las operaciones
en armonía con el medio ambiente y se compromete desde el más alto nivel de la
organización a:

 Proteger, promover y mantener la seguridad y salud de todos los trabajadores

en sus respectivas áreas de trabajo.

 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos de cada aparato

electrónico fabricado y establecer las inspecciones necesarias, con el fin de
evitar y minimizar los accidentes de trabajo, que puedan surgir en la
fabricación de estas.
 Trabajar para implementar mejores prácticas en materia de seguridad, salud
y medio ambiente en la industria electrónica.
 Los trabajadores apliquen la cultura de autocuidado mediante la
identificación, comunicación y valoración de los riesgos en cada una de sus
áreas.
 Cumplir con la normatividad nacional vigente para el sector eléctrico en
materia de riesgos laborales y los demás requisitos aplicables.

Para poder lograrlo, la empresa DIRI-FUTUR garantiza la identificación, evaluación,

control y/o eliminación de los riesgos presentes en todas las actividades
desarrolladas en cada una de las áreas de trabajo, así como el mejoramiento
continuo en su gestión de Prevención de Riesgos Laborales. De igual manera
destina los recursos necesarios a nivel económico, tecnológico y del talento
humano; con el fin de proteger la Seguridad y Salud de todos los trabajadores
independientes de su forma de contratación o vinculación, mediante un
mejoramiento continuo.

________________________________
Firma
Representante Legal de la Empresa.

Fecha___, versión___.
 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Empresa DIRI-FUTUR, presenta sus objetivos con el inertes de implementar el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a la Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo y coherentes con un plan anual de trabajo.

1. Diseñar, implementar y evaluar el desarrollo del Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el trabajo.

2. Estructurar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

3. Desarrollar un plan de capacitación y entrenamiento orientado a prevenir los

peligros y riesgos propios de cada una de las actividades de la empresa.

4. Implementar eficazmente las medidas de prevención y control de acuerdo a

la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

5. Evaluar los peligros asociados a las diferentes actividades que se desarrollan

en la empresa e implementar las medidas de control necesarias para reducir
las probabilidades de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo,
enfermedades laborales en los empleados en cada una de sus actividades
diarias.

6. Promover y mejorar las condiciones de salud y de trabajo en la empresa, con

el fin de resguardar un estado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores.

7. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos

laborales.

________________________________
Firma Empleador

Fecha___, versión___.
2.4. Un programa de prevención, preparación y respuesta ante una emergencia.
Deben identificar las amenazas y vulnerabilidades y a partir de allí, formular un plan
de emergencias de no más de dos hojas. Seguir indicaciones de la Guía técnica de
implementación del SG SST para Mi pymes, Pagina 24-25- (Paso 6)

Un programa de prevención, preparación y respuesta ante una emergencia

- Reportar de inmediato a la Gerencia o a la empresa DIGI-FUTUR, cualquier

condición peligrosa o acto inseguro que pueda producir un eventual accidente o
emergencia.
- Participar en capacitaciones, prácticas y simulacros, informar sobre las
limitaciones que padezca y pueda dificultar su salida en una emergencia.
Durante la emergencia.
- Dar aviso alos empleado de la empresa DIGI-FUTUR, indicando la clase de
situación y su ubicación; después siga las instrucciones que se le den.
- Apoyar a la empresa en el reporte y en la respuesta inicial. No obstaculizar sus
acciones.

Identificación de las amenazas

En la empresa DIGI-FUTUR, las amenazas identificadas son

TIPOS DE AMENAZAS DE DE ORIGEN DE ORIGEN

ORIGEN TÉCNICO SOCIAL NATURAL
Incendios Atentados Movimiento sísmico
Fallas estructurales Asaltos Inundaciones
Fallas de equipos y sistemas Robos
Quemaduras por contacto
Medio ambiente Derrames

ELEMENTOS PARA ATENCIÓN DE EMERGENCIAS

MEDIOS FÍSICOS Y HUMANOS Y EXTERNOS

TÉCNICOS FINANCIEROS
Vías de evacuación y Estructura o responsable Policial Nacional
salidas señalizadas del plan
Iluminación para Brigadas de Emergencia Cruz Roja Nacional
emergencias
 Sistema de alarmas Personal Capacitado Cuerpo de Bomberos
Dotación de los Personal Entrenado Defensa Civil
brigadistas
Camillas Recursos destinados Ejército nacional
para emergencias
Extintores Grupos de Apoyo Hospital
Externos
botiquín Compra de equipos Prevención y Atención
de Emergencias
Planos internos del Reposición de equipos
edificio identificando
vías de evacuación
Plano de ubicación del Capacitación
edificio en la zona

Análisis de Vulnerabilidad
Análisis de vulnerabilidad, donde se determina qué amenaza puede afectar en
mayor o menor escala a la Superintendencia Nacional de Salud de la empresa DIGI-
FUTUR

Para la realización del estudio y de acuerdo con las reseñas encontradas, se

tuvieron en cuenta los siguientes posibles eventos: movimiento sísmico, eventos
atmosféricos, incendio, pérdida de contención, inundación estructural, fallas en
sistemas y equipos, accidentes de vehículos, explosiones y atentados.
Para determinar la vulnerabilidad de cada una de las situaciones de emergencia
previamente enunciadas, se aplica la siguiente fórmula:

R= P x G Dónde: R: Riesgo
P: Probabilidad
G: Gravedad
Vulnerabilidad = Promedio de R para cada escenario

Crecientes de Drenajes: Durante la época de inviernos las instalaciones de la

empresa se exponen a inundaciones, desbordes, creciente de caños y ríos cerca
a la empresa
Emergencias y accidentes locales: la falla de alguna máquina, mal manejo de
estas puede ocasionar graves accidentes y emergencias dentro y fuera de las
instalaciones de la empresa
Conflagraciones: En la empresa se utiliza maquinaria que requiere electricidad
para su funcionamiento, si se ocasiona una chispa y hace contacto con un
producto inflamable se pude ocasionar una emergencia en las instalaciones de la
empresa.

Plan Operativo de Emergencias

La empresa cuenta con un instructivo “Plan de emergencias” cuyo objetivo es el de

Proveer un conjunto de directrices e informaciones para la adopción de
procedimientos estructurados que salvaguarden la integridad física y material, de
modo que proporcionen una respuesta rápida y eficiente en situaciones de
emergencia.

El plan de emergencias empresa contiene:

 Análisis de amenazas e inventario de recursos.

 Determinación de la vulnerabilidad y plan de acción.
 Procedimientos Operativos Normalizados que detallan qué hacer en caso de
que sucedan los eventos.
 Disponibilidad de recursos para emergencias en todas las jornadas laborales.
 Conformación de las Brigadas (primeros auxilios, contra incendio y
evacuación).
 Comité de emergencia y brigadas de apoyo.
 Capacitación para las brigadas.
 Plan de evacuación, planos de las instalaciones, señalización de rutas de
evacuación y puntos de encuentro.
 Simulacros para evaluar el potencial de respuesta y tomar acciones.

Los planes de emergencia han sido desarrollados teniendo en cuenta las directrices
de la DPAE y las instituciones dedicadas a la prevención de desastres, así como
sus publicaciones y el material de apoyo.
2.5. Un reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, deben realizar según la normatividad el reporte del
incidente o accidente que se relaciona en el caso práctico causado por Sergio,
identificar según el caso práctico como se debe tipificar, realizar el análisis.
Seguir indicaciones de la Guía técnica de implementación del SG SST para Mi
pymes, Pagina 26-27- (Paso 7).

Según plantean el caso práctico y mi análisis, se pueden evidenciar que la empresa

de fabricación de material de escritorios no cuenta con los parámetros e
implementación de un manual para la empresa según lo indica la resolución 1111
de 2017 la cual se definen los estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

Reporte de incidente o accidente:

PASO 1: Se informa al jefe inmediato sobre el incidente ocurrido, en el cual se
involucra un aprendiz y un personal de planta de la empresa que produce material
de escritorio.
PASO 2: Se debe realizar los primeros auxilio a la señora Lucía, ya que se golpeó
ligeramente la cabeza en el momento del impacto con la otra carretilla mecánica
(toro).
PASO 3: Dependiendo la gravedad del incidente o accidente, se realiza el debido
reporte a la ARL designada para la empresa que produce material de escritorio.
PASO 4: Se debe remitir a lucia al centro de salud más cercano, para que reciba la
atención pertinente por el golpe recibido en la cabeza.

INFORME DE INVESTIGACIÓN
Siendo las 4:00 pm, en el pasillo principal por donde hay circulación de vehículos
de carga, se produce un incidente de tránsito, que involucra un funcionario de planta
y un aprendiz de la empresa que produce material de escritorio, dicho accidente,
provoca que uno de los involucrados (lucia) reciba una contusión leve en la cabeza.
Dicho suceso fue provocado por un aprendiz, que si percatarse de los riesgos a los
que estaba expuesto y sin tener experiencia, decide conducir una carretilla eléctrica
“toro” que se encontraba parqueada dentro del recinto, de tal manara la curiosidad
de este funcionario (aprendiz) y la falta de capacitación por parte del empleador
para que tengan claros sus roles dentro de la empresa, provoca un incidente leve,
que pudo haber conllevado a daños graves en la salud del trabajador y daños en la
estructura y materiales.
Causa del accidente:
  El aprendiz realiza actividades para las cuales no fue contratado (Auxiliar
eléctrico en práctica).
 Falta de capacitación para tener claro los roles para los cuales fue
contratado.
 Irresponsabilidad por parte del funcionario encargado del “toro” al dejar las
llaves sobre el vehículo sin supervisión o control del mismo.
 Falta de señalización en el pasillo principal donde hay flujo de vehículos.
 Falta de responsable de la SST.
 El vehículo “toro” donde se transportaba lucia iba con poca visibilidad a causa
de la carga que llevaba delante del parabrisas.
 Desconocimiento del aprendiz sobre las consecuencias y riesgo
METODOLOGÍA DE LOS CINCO ¿POR QUÉ?:

PREGUNTA CINCO ¿PORQUE? RESPUESTA

Porque sucede el accidente?
Porque pierde el control la
conductora?
Porque el aprendiz decide
conducir el vehículo “toro” para el
cual no está entrenado y no tiene
la habilidad para eso.
Porque el pasillo no se
encontraba señalizado y la
funcionaria que conducía el otro
vehículo “toro” no tenía suficiente
visibilidad a causa de la carga que
llevaba delante del parabrisas.

Porque no tenía capacitación el Porque no se había contemplado

personal?
Porque no hay control con el
manejo de los vehículos “toros”?
Porque se provoca el accidente?
ese riesgo como prioritario, no se
tenían establecidos Programas de
Seguridad Industrial y de
Prevención de Riesgos.
Porque no se cuenta con el
profesional en de SST, por lo tanto
se evidencia la ausencia de
supervisión en las diferentes
actividades y roles de los
funcionarios.
Porque el funcionario “aprendiz”
tomo una decisión imprudente al
manejar el “toro” sin ser apto para
dicha labor.
2.6. Medición y evaluación de la gestión en SST. Deben realizar la medición y evaluación según los indicadores de
estructura, proceso y resultado, en referencia a los resultados de los pasos anteriores y al caso práctico. Seguir indicaciones
de la Guía técnica de implementación del SG SST para Mi pymes, Pagina 28,29,30 y 31- (Paso 9).

Límite del indicador o

Definición del Fuente de Periodicidad del
Interpretación del valor a partir del cual se Método de Personas que deben
indicador información para reporte (Cada cuanto
indicador considera que cumple o no cálculo conocer el resultado
el cálculo se va a analizar)
con el resultado esperado
Creación y Es un indicador de Cumple ≥ al 90% (Número de Política de Mensual Responsable del SG-
ejecución de la proceso que exige e Riesgo ≥ 60% y < 90% políticas seguridad y salud SST.
Política de informa las obligaciones Crítico < 60% ejecutadas / en el trabajo
seguridad y salud en para la protección de los Número de
el trabajo trabajadores y su medio políticas totales)
por parte de la empresa * 100
Cumplimiento de los Indicador de proceso que Cumple ≥ al 90% (Número de Objetivos y metas Semestral Empleador y
objetivos y metas de busca el cumplimiento de Riesgo ≥ 80% y < 90% objetivos y de seguridad y Responsable del SG-
seguridad y salud en criterios establecidos por Crítico < 80% metas logradas / salud en el trabajo SST
el trabajo la empresa. Número de
objetivos y
metas
programadas) *
100
Cumplimiento del Es un indicador de En primer semestre (Número de Plan de trabajo Semestral Empleador y
plan de trabajo proceso que evalúa el Cumple ≥ al 70% actividades anual en seguridad Responsable del SG-
anual en seguridad cumplimiento de las Riesgo ≥ 45% y < 70% ejecutadas / y salud en el SST
y salud en el trabajo actividades Crítico < 45% Número de trabajo
Planificadas al año. actividades
En segundo semestre programadas del
Cumple ≥ al 95% plan de trabajo
Riesgo ≥ 80% y < 95% anual) * 100
Crítico < 80%
Asignación de Es un indicador de Cumple ≥ al 95% (Número de Responsabilidades Mensual Empleador y
responsabilidades proceso donde se asigna Riesgo ≥ 80% y < 95% obligaciones de los distintos Responsable del SG-
de los distintos las responsabilidades por Crítico < 80% asignadas / total niveles de la SST
niveles de la niveles administrativos. de obligaciones) empresa frente al
empresa frente al * 100 desarrollo del
desarrollo del SG Sistema de Gestión
SST de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Asignación de Es un indicador de Cumple ≥ al 90% (Número de Recursos humanos, Mensual Responsable del SG-
recursos humanos, proceso donde se Riesgo ≥ 80% y < 90% asignaciones físicos y SST
físicos y financieros distribuye el recurso Crítico < 80% por área / total financieros y de
y de otra índole humano, económico, etc. de asignaciones otra índole
requeridos para la Para la implementación por área) * 100 requeridos para la
implementación del del SG SST implementación del
SG SST (Suma de cada SG SST
área) / 3
Definición del Es un indicador de Cumple ≥ al 100% Si 100% identificar los Mensual
método para proceso donde se Crítico < 1% peligros, para
identificar los selecciona el método No 0% evaluar y calificar
peligros, para para identificar los los riesgos, en el Responsable del SG-
evaluar y calificar peligros entre otros que se incluye un SST
los riesgos, en el que instrumento para
se incluye un que los
instrumento para trabajadores
que los trabajadores reporten las
reporten las condiciones de
condiciones de trabajo peligrosas
trabajo peligrosas
conformación y Es un indicador de Cumple ≥ al 90% (Número de Comité Paritario o Trimestral Responsable del SG-
funcionamiento del proceso donde se elige Riesgo ≥ 80% y < 90% asignaciones al Vigía de seguridad SST
Comité Paritario o personal idóneo para Crítico < 80% comité / total de y salud en el y
Vigía de seguridad y seguimiento a la SST asignaciones al trabajo Empleador
salud en el trabajo comité) * 100

documentos que Indicador de proceso Cumple ≥ al 100% Si 100% Archivo del SG Semestral Responsable del SG-
soportan el Sistema donde se documentan la Crítico < 1% SST SST
de Gestión de la legalidad de SG SST No 0% y
Seguridad y Salud Empleador
en el Trabajo SG-
SST
existencia de un Indicador de proceso Cumple ≥ al 90% (Número de plan para Semestral Empleador y
plan para para para llevar a cabo Riesgo ≥ 80% y < 90% acciones del prevención y Responsable del SG-
prevención y diferentes acciones Crítico < 80% plan / total de atención de SST
atención de
emergencias en la respecto a prevención y acciones del emergencias en la
organización atención de emergencias. plan) * 100 organización

definición de un Indicador de proceso Cumple ≥ al 90% (Número de plan de Trimestral Empleador y

plan de capacitación para para llevar a cabo Riesgo ≥ 80% y < 90% capacitaciones / capacitación en Responsable del SG-
en seguridad y salud diferentes acciones Crítico < 80% total de seguridad y salud SST
en el trabajo respecto a la capacitación capacitaciones) en el trabajo
SST * 100
2.7. Plan de acción con las acciones correctivas y preventivas. A partir de los
resultados obtenidos se debe formular un plan de acción. (hacer uso del ANEXO 7)
Guía técnica de implementación del SG SST para Mi pymes, Pagina 43. (Paso 10).