CUESTIONARIO

1. El derecho colectivo del trabajo es una rama de:

a. Derecho comercial
b. Derecho laboral
c. Derecho civil
d. Sindicatos

2. Es la fuente interpretativa de derecho y además de obligatorio cumplimiento, se encuentra acomodado

a las situaciones sociales y nuevas creaciones jurídicas, esto es:

a. La fuente internacional
b. La constitución
c. La jurisprudencia
d. Fuentes nacionales

3. ¿Quién garantiza la formación de sindicatos?

a. El derecho de asociación
b. El derecho a la huelga
c. Derecho al fuero sindical
d. Derecho al pliego de fundadores

4. El pacto colectivo se da entre un empleador y un grupo de trabajadores sindicalizados.

a. Verdadero
b. Falso
Justificación: es falso porque el pacto colectivo se da entre el empleador y trabajadores no sindicalizados.
5. Mencione una diferencia entre el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo
La protección que se brinda en el derecho individual de trabajo es la misma existencia y reconocimiento legal que
se otorga al vínculo laboral de carácter singular establecido entre trabajadores debido a que tienen derechos
adicionales como el de negociar colectivamente mejores condiciones, la posibilidad de acudir a mecanismos
alternativos y realizar huelgas en caso de desprotección.
6. La doctrina argentina divide el derecho colectivo en dos definiciones, explique cuáles son.
La primera es, el derecho sindical es el que tiene como prioridad las facultades tanto del trabajador como del patrono.
La segunda definición, el autor lo mira desde el punto de vista objetivo ya que indica que el derecho sindical es una
institución jurídica del derecho.
7. La finalidad de las resoluciones del ministerio del trabajo y seguridad social es:
 a. Hacer convenios internacionales.
b. Crear interpretaciones uniformes sobre el derecho colectivo.
c. Expedir el titular de la cartera en ejercicio facilitando el cumplimiento ante sus dependencias consagrada en
las disposiciones generales.
d. Ninguna de las anteriores.

8. Mencione dos características del carácter voluntario del derecho colectivo

- Decisión autónoma por parte del empleado para asociarse con otros trabajadores.
- La voluntad debe mantenerse durante la subsistencia de la asociación laboral.

9. ¿Cuál es la razón de ser de la protección del derecho laboral colectivo?

Brindar una protección especial a los trabajadores que hacen parte de grupos socialmente organizados.
10. Las características de carácter voluntaria, relacional o instrumental, pertenecen a:

a. El derecho individual
b. El derecho colectivo
c. El derecho procesal
d. Todas las anteriores

11. ¿A qué se refiere la Corte Constitucional en cuanto al carácter instrumental?

Es una forma de lograr la realización de aspiraciones colectivos respecto a la defensa y protección de interés y
derechos laborales.
12. ¿En qué consisten las convenciones colectivas del trabajo?
Es un acuerdo en el cual el empleador y los trabajadores sindicalizados pactan unas determinadas condiciones de
trabajo, como salario, prestaciones y jornadas de trabajo.
13. Mencione los aspectos que crea el carácter relacional.

- Individual, se considera el trabajador en sí mismo.

- No se puede ejercer si no se cuenta con otras personas que tengan las mismas condiciones de trabajo y
que luchen por sus intereses y la protección de sus derechos laborales.

14. ¿Qué herramientas ofrece el derecho colectivo?

De acuerdo a los principios democráticos propios del estado social de derecho este otorga un mecanismo de
solución negociada bajo las tensas relaciones de trabajo, debido, a dada la garantía de libertad de manera
colectiva se pueden reunir esfuerzos para luchar por sus derechos e intereses comunes.

15. Las fuentes nacionales del derecho colectivo son:

 a. Ley y jurisprudencia
b. Constitución, ley y jurisprudencia
c. Pactos colectivos y los convenios colectivos de trabajo
d. Constitución, ley, jurisprudencia, pactos colectivos de trabajo, convenciones y resoluciones del ministerio de
trabajo.

16. ¿Qué papel desarrolló la clase obrera en la evolución del derecho colectivo en Colombia?
La clase obrera como fuerza combativa buscaba que el gobierno garantizara los derechos del trabajo, seguridad
social y los problemas sociales relacionados con la educación, salud y vivienda.
17. ¿Cuándo tuvo nacimiento el derecho colectivo?
El derecho colectivo tiene su nacimiento en la edad antigua cuando las personas estaban obligadas a formar grupos
sociales, para una mejor supervivencia, el modelo de derecho laboral no se conocía entonces, pero por las
actividades que realizaban se veía un indicio de este.
18. ¿Cuál fue el conflicto colectivo laboral más importante en la historia de Colombia?
Fue el que se presentó contra la United Fruit Company, en ciénaga, Magdalena en la zona bananera debido a las
arbitrariedades cometidas por la compañía norteamericana sobre los trabajadores de la misma compañía.
19. ¿A que hace referencia la sigla CGT?

a. Código general del trabajo

b. Confederación de trabajadores
c. Confederación general de trabajadores

20. ¿A que hace referencia las corporaciones de aficiones?

a. Movimiento de relevancia histórica en Colombia que contribuyeron en la formación de grandes

corporaciones de trabajadores.
b. Aquella que funcionaba como persona jurídica, debido a que realizaba negocios jurídicos en el que contaba
de celebrar pactos colectivos sobre las condiciones del trabajo.
c. Una corporación encargada de la actividad laboral que regulaba las reglas del trabajo.

21. ¿Cuál fue la gran relevancia y gran influencia que tuvo el acto colectivo y pacto colectivo en las empresas
mediante su doctrina?
El acto colectivo de 2005 por el cual se adiciona el artículo 48 de la Carta Magna se estipula expresamente un límite
enorme a uno de los puntos más tratados en las contrataciones colectivas a partir de la vigencia de este acto.
22. ¿Cuál es el origen de las guildas?

a. Francia
b. Inglaterra
 c. Alemania
d. Todas las anteriores

23. ¿Cuál fue el motivo de la desaparición de IVA en corporaciones?

a. La monopolización de la institución
b. La revolución industrial
c. La filosofía individualista
d. La presión de los empleados
e. Todas las anteriores

24. ¿De que se derivaba la economía en el siglo XIX?

a. La industria
b. Las artesanías
c. La agricultura
d. La ganadería

25. ¿En qué año surgió la confederación sindical en Colombia?

a. 1996
b. 1971
c. 1964
d. 1960

26. ¿En qué año fue conformada la federación de organizaciones de sindicatos y trade unions (Federetacion
of organized trades and labor unions)

a. 1947
b. 1877
c. 1820
d. 1880

27. ¿A que hace referencia la OIT?

Es una organización que se encarga de proteger los derechos de los trabajadores, esta es de carácter internacional.
28. ¿Qué importancia tuvo la revolución francesa y la revolución industrial en el marco histórico del derecho
colectivo?
En esta época se empezaron a desarrollar las garantías de los trabajadores y reconocimiento de los derechos como
también un trato más humano.
29. ¿Cuál fue la primera ley que reguló las organizaciones sindicales?
 a. Ley 83/1931
b. Ley 6 de 1945
c. Decreto legislativo 2350 de 1944

30. El decreto 4588 de 2006 fue modificado por:

a. Ley 1210 de 2008

b. El decreto 1092 de 2012
c. El decreto 2417 de 2007
d. El decreto 353 de 2009

31. ¿En que se basa la libertad sindical?

Se basa en el derecho de reunión y asociación, es un bien jurídico complejo que comprende aspectos de derecho
laboral individual y aspecto de derecho colectivo y está regulado legalmente por los códigos laborales y penales.
32. ¿Cómo transcurrió la asociación sindical a través de la historia?

a. Prohibida
b. Tolerada
c. Reconocida
d. Todas las anteriores

33. Las siguientes afirmaciones: libertad de afiliación o desafiliación, libertad de adherirse a federación o
confederación, autonomía sindical, negociación colectiva, huelga y fuero sindical pertenecen a:

a. Garantías
b. Obligaciones
c. Derecho sindical
d. Jurisprudencia

34. ¿Cuáles fueron los países donde se dio por primera vez la libertad sindical?
Dinamarca, Francia y Estados Unidos
35. ¿Cuáles son las dimensiones del derecho de asociación sindical que ha identificado la jurisprudencia?
Dimensión individual, dimensión colectiva y dimensión instrumental.
36. ¿Cuál es el aspecto positivo y negativo del derecho de asociación?

a. Libertad de crear y extinguir

b. Libertad de constituir una asociación o afiliarse.
c. Libertad de no pertenecer a una asociación
d. B y C son correctas
37. El derecho de reunión es reconocido como:

a. Social
b. Político
c. Cultural
d. Religioso

38. El derecho de asociación sindical es por protegido por medio de:

a. Demanda
b. Derecho de petición
c. Huelga
d. Acción de tutela

39. ¿Cuándo se obtiene la personería jurídica en la libertad de asociación y derecho de asociación sindical?
La personería jurídica, se obtiene automáticamente con la simple reunión de un mínimo de miembros.
40. ¿Quién puede cancelar la personería jurídica de un sindicato?
Un juez laboral
41. ¿Quién no gozan del derecho de asociación sindical?
Miembros de la fuerza pública y menores de catorce años.
42. ¿Cuáles son las limitaciones que tiene el derecho de reunión en Colombia?
Tiene limitaciones publica, pacífica y legal.
43. ¿Cuáles son las sanciones para quienes atenten contra el derecho de asociación sindical?
Sanciones de tipo penal y administrativo laboral.
44. ¿Cuáles son los artículos constitucionales que consagran la libertad de asociación sindical?
Articulo 38 y 39 de la constitución política (título II de los derechos, garantías y deberes)
45. ¿Cuáles son las características del derecho de reunión?
Es una agrupación de personas, de carácter transitorio y su finalidad es reunirse para deliberar respecto o algún
punto que interese a todos o tomar una decisión.
46. ¿Cuáles son los dos órganos fundamentales en el sindicato?
Los sindicatos no podrán funcionar si no tienen al menos dos órganos fundamentales que son la asamblea de
afiliados y la junta directiva.
47. La asamblea ordinaria se reunirá de la siguiente manera:

a. 10 meses al año
 b. 4 meses al año
c. 5 meses al año
d. 6 meses al año

48. Modificación de estatutos, votación de huelga, asignación de sueldos, fusión con otros sindicatos y
aprobación del presupuesto general, estas, son funciones que corresponden a:

a. Sindicato
b. Junta directiva
c. Asamblea
d. Empleadores

49. ¿Cuántas clases de Quórum hay?

a. Quórum deliberativo
b. Quórum decisorio
c. Quórum especial
d. Todas las anteriores

50. Mencione los 5 libros sindicales

- Libro de afiliación
- Libro de acta de la junta directiva
- Libro de actas de la asamblea general
- Libro de inventario y balance
- Libro de ingreso y egreso

51. ¿Dónde deben estar registrados los libros sindicales?

Deben estar registrados ante el ministerio del trabajo, con las hojas foliadas y rubricadas por el inspector de trabajo
con la finalidad de impedir la falsificación o la alteración del contenido.
52. “Es la coexistencia de dos o más sindicatos de empresa en una misma compañía”, este enunciado
pertenece a:

a. Unidad convencional
b. Liquidación
c. Paralelismo sindical
d. Comisión negociadora

53. Los conflictos sobre fuero sindical son competencias de:

a. Justicia ordinaria laboral

b. El inspector de trabajo
 c. El juez administrativo
d. El empleador

54. ¿Qué se requiere para ser miembro de la junta directiva?

Se requiere ser afiliado al sindicato y lo que lo estatutos establezcan.
55. La más importante de las comisiones permanentes son:

a. Las comisiones transitorias

b. La comisión estatutaria de quejas y reclamos
c. Las comisiones de trabajadores
d. Las comisiones sindicales

56. Es la reunión de todas las personas afiliadas al sindicato, es el órgano máximo y quien debe tomar las
decisiones más importantes con fundamento en los principios democráticos, esta función la ejerce:

a. La Corte
b. La asamblea de afiliado
c. Los sindicatos
d. Permiso sindical

57. ¿En qué momento se da la reunión extraordinaria?

Se da para decidir algo que no puede expresarse para la reunión ordinaria, ejemplo, votar la huelga.
58. La solicitud de liquidación, concentración y disolución del sindicato se realiza:

a. Ante el inspector del trabajo

b. Juez laboral
c. El empleador
d. Juez administrativo

59. De cuantas maneras puede desaparecer un sindicato de la vida jurídica:

a. Por causa voluntaria a la organización o porque la ley así lo dispone

b. Por causales legales
c. Porque el empleador falsifica y altera el contenido

60. La personería jurídica se pierde por:

a. Acciones ilegales a pesar de la advertencia y/o multas que el ministerio de trabajo imponga
b. Irregularidades cometidas
c. Transgresiones en la empresa
d. Faltas cometidas por el empleador
61. El sindicato conformado por individuos de una misma profesión, oficios o especialidad, es decir,
personas que se dedican a una actividad laboral especial (ejemplo: los pilotos de las aerolíneas)

a. Sindicato de empresas
b. Sindicato de industrias
c. Sindicato de gremio
d. Sindicato mixto
e. Sindicato de oficios varios

62. ¿Cómo adquiere la personería jurídica un sindicato?

Esta se obtiene automáticamente después que el sindicato cumpla con las formalidades exigidas por los estatutos
de la ley, sin la intervención de ninguna institución estatal.
63. “Un sindicato puede estar conformado por 15 afiliados al momento de su nacimiento”. Indique si la
afirmación es verdadera o falsa, justifique su respuesta.
Falso, porque el número mínimo de afiliado que exige la ley es de 25 afiliados tanto para constituir un sindicato como
para su subsistencia.
64. Dentro de las funciones sindicales, según González Charry. Las modalidades de funciones son:
a. Un instrumento legal para afrontar conflictos económicos y de colaboración con el capital
b. Órganos de colaboración con la democracia
c. Instrumentos de apoyo y de solidaridad clasista
d. Todas las anteriores
e. Ninguna de las anteriores

65. ¿Bajo qué condiciones se disuelve un sindicato?

Un sindicato se puede disolver de forma voluntaria o por mandato de la ley, de forma voluntaria cuando dentro de
sus estatutos esta es la fecha para la disolución y de forma legal cuando tienen menos de 25 afiliados.
66. Indique si la siguiente información es verdadero o falso, justifique su respuesta. “Los sindicatos pueden
tener ánimo de lucro”
Esta afirmación es falsa debido a que el art 355 del C.S.T prohíbe las actividades de lucración por parte de los
mismos.
67. El patrimonio del sindicato está constituido por los siguientes aportes:

a. Cuota de afiliación
b. Cuotas ordinarias
c. Cuotas extraordinarias
d. A y B son correctas
e. Todas las anteriores

68. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones hacen parte de las prohibiciones de los sindicatos?
 a. Ordenar, recomendar o patrocinar cuales quiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de
las demás personas.
b. Que los afiliados no pertenezcan a un mismo núcleo familiar
c. Que los afiliados promuevan partidos políticos en reuniones del sindicato.

69. ¿Cuáles son las condiciones para ingresar a un sindicato?

Por sentencia de la Corte Constitucional, los requisitos para ingresar a un sindicato no pueden ser absurdos, una es
el pago de las cuotas y la asistencia a reuniones y asambleas.
70. Indique si la siguiente afirmación es verdadera o falsa, justifique su respuesta. “El sindicato de empresa
está constituido por individuos de varias profesiones que pertenecen o prestan su servicio a la misma
empresa”
Esta afirmación es verdadera ya que es lo que se encuentra estipulado en el art 356 del C.S.T
71. ¿Qué se entiende por Animus Associandi?
Se entiende por la voluntad de los fundadores sindicales para construir, constituir, formar o fundar un sindicato
buscando un interés común de tipo profesional.
72. ¿Por qué se debe notificar al empleador de la creación del sindicato?
Se le debe notificar para que el respete el fuero sindical que es la protección constitucional a los directivos del
sindicato.
73. En los requisitos de forma y de fondo para formar un sindicato se encuentra:

a. Cuota ordinaria
b. Actividades de los afiliados
c. No tener hijos
d. Estar casado

74. ¿Cuándo tiene validez el sindicato?

a. Automáticamente desde su creación

b. Después de 15 días de su creación
c. Cuando obtiene la personería jurídica
d. Ninguna de las anteriores
75. La constitución, la ley, la jurisprudencia, usos y costumbres y fuentes internaciones hacen parte de:

a. Las convenciones colectivas de trabajo

b. Las fuentes del derecho colectivo del trabajo
c. Las características del derecho colectivo

76. El derecho laboral colectivo hace referencia a:

 a. La regulación de las relaciones laborales surgidas del contrato individual de trabajo
b. Una especie del derecho de asociación general que consiste en una garantía tanto para empleadores como
trabajadores
c. Todas las anteriores

77. ¿Qué son las resoluciones del ministerio del trabajo y seguridad social?

a. Son las que en su celebración superan las mínimas garantías del trabajo
b. Aquella que expide el titular de la cartera en ejercicio de sus facultades con el fin de facilitar la aplicación o
cumplimiento
c. Ninguna de las anteriores

78. ¿Cuál es la diferencia entre las convenciones colectivas del trabajo y el pacto colectivo?

a. No hay diferencia
b. Son el acuerdo entre el empleador y un grupo de trabajadores no sindicalizados; y el pacto es un acuerdo
entre empleador y trabajador sindicalizado
c. La convención es un acuerdo entre empleador y trabajador sindicalizado donde pactan condiciones de
trabajos y el pacto es un acuerdo entre empleador y un grupo de trabajadores no sindicalizados

79. ¿Cuáles de las siguientes fuentes no son correctas?

a. Ley
b. Convenios de la O.I.T
c. Tratado de parís

80. ¿Cuáles son las características del derecho colectivo?

a. Voluntario, racional e instrumental

b. Colectivo, voluntario e instrumental
c. Lógico, colectivo y relacional

81. ¿Cuál es la diferencia del derecho laboral colectivo con el derecho individual?

a. Derecho laboral individual surge de un contrato individual del trabajo en el cual, una persona natural se
obliga a prestar un servicio de manera personal, a otra persona natural o jurídica, a cambio de una
remuneración
b. El derecho colectivo del trabajo es una especie de derecho de asociación general que consiste en una
garantía para empleador y trabajador
c. Todas las anteriores

82. ¿Cuál de las fuentes nacionales es denominada como la principal?

 a. La constitución
b. La jurisprudencia
c. La ley
d. La OIT

83. ¿Cuál de estas características del derecho colectivo NO es correcta?

a. Carácter voluntario
b. Carácter nacional
c. Carácter instrumental
d. Ninguna de las anteriores

84. ¿Cuáles son las fuentes internaciones?

a. Convenio de la OIT, ONU, consejo de Europa, la carta social.

b. Convenciones internacionales, ONU, convenio social
c. La ONU, la carta social, consejo de Europa

85. La autorización para los diferentes colegios profesionales existentes en Atenas para que pudieran
redactar libremente sus reglamentos sin oponerse a las leyes del estado corresponde a:

a. Ley del talión

b. Ley del Solón
c. CST
d. Ley de Rousseau

86. Las guildas son de tipo de asociación que se ubica en la edad media. ¿En qué siglo fueron vigente?

a. VII y XII
b. IIIX y VVI
c. IX y X
d. XI y VIII

87. Las corporaciones de oficio surgieron en Europa en ciudades como:

a. Inglaterra, Islandia y Tailandia

b. Italia, Alemania, Francia y España
c. Colombia, Japón y China
d. Ecuador, Argentina, Chile y Perú

88. Las corporaciones de oficio como una verdadera persona jurídica reconocida por una autoridad
administrativa, lo anterior es:
 a. Falso
b. Verdadero
c. Ninguna de las anteriores.

89. ¿Cómo surgió el movimiento liberal e individualista?

a. Revolución industrial
b. Revolución tecnológica
c. Una corriente pensamiento filosófico, político y económico
d. Todas las anteriores

90. En 1884 se aprobó una resolución para establecer que a partir de mayo 1 de 1886 se laborara 8 horas
diarias, por medio de qué organización se aprobó esta resolución:

a. Organizaciones de las naciones unidas

b. Organizaciones de los sindicatos y trade umos
c. Organización internacional de trabajo
d. Organización laboral colombiana

91. ¿Cuál fue la primera ley que reguló las organizaciones sindicales en Colombia?

a. Ley 83 de 1931
b. Ley 60 de 1915
c. Ley 72 de 1940
d. Ley 100 de 1993

92. ¿En qué año se reconoció la huelga como legitima?

a. 1910
b. 1927
c. 1919
d. 1940

93. Dilucida, el tema de la historia del derecho de asociación en general y el de asociación sindical. En esta
providencia de la Corte además de reconocer que el hombre por diferente motivo, necesita conformar
asociaciones con otros hombres para realización de ciertos fines que solo no podría llevar a cabo, es
cuando se crea lo que la ponencia ha llamado “asociaciones intermedias entre él, la sociedad civil del
estado”. ¿Mediante qué fecha se pronunció la corte?

a. 27 de noviembre de 1992
b. 11 de noviembre de 1997
c. 26 de septiembre de 1991
 d. 27 de junio de 1999

94. ¿Cuál fue el conflicto colectivo laboral más importante en la historia de Colombia?

a. Masacre en las bananeras

b. Despido colectivo en Caquetá
c. Reclamación de mejoras en las condiciones de trabajo que no fueron atendidas
d. Huelga de una asociación sindical

95. ¿En qué lugares empezó a reconocerse el derecho de asociación sindical?

a. Revolución francesa
b. Inglaterra, Dinamarca, Francia, EEUU, Nueva York
c. España

96. ¿Cuáles son las garantías que comprenden el derecho de asociación sindical?

a. Libertad de afiliación o desafiliación

b. Libertad sindical positiva
c. Autonomía sindical, personería jurídica, negociación colectiva, huelga

97. ¿Qué es el fuero sindical?

a. Es autonomía sindical
b. Personería jurídica
c. Es una garantía que protege a los trabajadores pertenecientes a los sindicatos, de no ser despedidos sin
justa causa

98. ¿Cuál es el aspecto positivo del derecho de asociaciones?

a. Hacer lo que se quiere en el trabajo

b. No pertenecer a algunas asociaciones
c. Consiste en la libertad de las personas en constituir una asociación o afiliarse a una asociación ya constituida

99. ¿Qué artículos constitucionales regulan el derecho de asociación?

a. Art 11 y 12 CPC
b. Art 38 y 39 CPC
c. Art 56 y 60 CST

100. ¿Cuándo es válido el derecho de reunión?

a. A partir de 1985
 b. Revolución industrial
c. La honra superior indica que en Colombia las personas pueden reunirse y manifestarse pública y
pacíficamente

101. ¿Cuándo se da la cancelación o la suspensión de la personería jurídica de un sindicato?

a. Solo el juez tiene la competencia

b. Solo los jueces del trabajo podrán decidirlo
c. El fiscal puede decidirlo

102. ¿Quiénes NO gozan del derecho de asociación sindical?

a. Los miembros de la fuerza pública

b. El orden publico
c. El consejo de estado

103. ¿En qué articulo nos dice que personas no pueden formar parte de la junta directiva?

a. Art 150 CST

b. Art 389 CST
c. Art 220 CST

104. Qué derecho protege la acción de tutela

a. Asociación sindical
b. Fuero sindical
c. Derechos del trabajador

105. Solicitar cuidar la personalidad jurídica de un sindicato ante un juez es:

a. Una prohibición
b. Una sanción
c. Un derecho

106. Los miembros de la junta directiva son elegidos por:

a. Por votación secreta de los afiliados y con el sistema de coeficiente electoral

b. Por elección de los miembros de la asamblea
c. Por elección de los miembros del sindicato

107. La coexistencia de dos o más sindicatos de empresa en una misma compañía u organización se
denominan:
 a. Sindicatos múltiples
b. Sindicatos bilaterales
c. Paralelismo sindical

108. Los salarios con los cuales pueden ser sancionados los miembros de un sindicato por una huelga
ilícita pueden ser:

a. De 1 a 50 smlv
b. De 1 a 6 smlv
c. De 1 a 20 smlv

109. Los libros sindicales sirven para:

a. Realizar reuniones sindicales y con ello llevar el control

b. Para llevar el control de cuentas, actas e inventarios
c. Para llevar el control de la empresa

110. Los permisos sindicales se regulan por medio de:

a. Legislación laboral
b. Reglamentos internos de las empresas
c. Empleador

111. Todos los libros sindicales deben estar registrados en:

a. Ministerio del trabajo

b. Archivos empresariales
c. Legislación laboral

112. Son los dos órganos fundamentales para el funcionamiento del sindicato:

a. Asamblea de afiliados y junta de jefes

b. Junta directiva y quorum decisorio
c. Asamblea de afiliados y junta directiva

113. Es la reunión de todas las personas vinculadas al sindicato y es el órgano máximo:

a. Junta directiva
b. Asamblea de afiliados
c. Junta de trabajadores

114. ¿Cuál de las siguientes opciones define el sindicato?

 a. El sindicato es un grupo de trabajo con un interés asociados para el bien del trabajador, para mejorar sus
salarios.
b. El sindicato es un grupo de trabajadores con un interés común, asociados para mejorar sus condiciones de
trabajo frente al empleador.
c. El sindicato es un grupo comandado por el empleador para mejorar el rendimiento en el trabajo de los
empleadores.
d. Ninguna de las anteriores.

115. ¿Cuántas clases de sindicato pueden emplearse en Colombia?

a. Sindicato de empleadores
b. Sindicato de trabajadores
c. Sindicato de empleadores y trabajadores
d. Sindicato de empresa

116. ¿Cuál es el número mínimo de afiliados que exige la ley para que exista un sindicato?

a. 10
b. 20
c. 49
d. 25

117. ¿Cuáles son los órganos del sindicato?

a. Asamblea de afiliados
b. Junta directiva
c. A y B son correctas
d. Ninguna de las anteriores

118. ¿A qué edad mínima es permitido afiliarse a un sindicato?

a. 12
b. 15
c. 16
d. 14

119. Según el art 39 de C.N y art 356 de C.S.T, los sindicatos se clasifican en:

a. Empresas, industrias, gremio, oficios varios y mixtos.

b. Trabajadores y empleador
c. Gremio y oficio
d. Industrias y empresas
120. ¿Qué se necesita para formar un sindicato?

a. Una ley
b. La voluntad de un grupo de empleados en crear un sindicato
c. Una calamidad laboral
d. Un hecho vinculante

121. Según González Charry, las modalidades de sindicatos son:

a. Un instrumento legal para afrontar conflictos económicos y de colaboración con el capital

b. Son órganos de colaboración la democracia
c. Instrumentos de apoyo y de solidaridad clasista
d. Todas las anteriores

122. Libertad sindical, los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto. Se deberá
garantizar:

a. Libertad de afiliación, de no afiliación y de desafiliación

b. Libertad de no afiliación
c. Libertad de afiliación y de desafiliación

123. Garantías, todas estas libertades comprenden defender los siguientes derechos:

a. Huelga, fuero sindical, autonomía sindical, libertad de afiliación

b. Personería jurídica, autonomía sindical, libertad de afiliación, negociación colectiva
c. Libertad de afiliación o, libertad de adherirse a federación, a confederación, autonomía sindical, personería
jurídica, negociación colectiva, huelga, fuero sindical.

124. La constitución nacional de 1991 define los derechos de asociación sindical como:

a. Un derecho fundamental
b. Un derecho fundamental que goza de garantías que son considerados como normas supremas del
ordenamiento jurídico
c. Gozan de un nivel máximo de protección

125. Cuando el sindicato está formado por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades que
prestan servicios a una misma empresa, establecimiento o industria estamos en presencia de:

a. Un sindicato de industria o rama de actividad

b. Un sindicato de oficios varios
c. Un sindicato de empresa
d. Un sindicato mixto
126. La personería jurídica de un sindicato se obtiene:

a. Con el registro del acta de fundación ante el ministerio

b. Con la notificación del acta de fundación al empleador
c. Con el acta de fundación
d. Después de 5 días de fundado el sindicato

127. Para formar un sindicato se requieren:

a. 30 trabajadores
b. 20 trabajadores
c. 25 trabajadores
d. 15 trabajadores

128. Pueden pertenecer al sindicato los trabajadores con edad mínima de:

a. 18 años
b. 15 años
c. 14 años
d. 12 años

129. La inscripción del sindicato en el registro sindical tiene un plazo de:

a. 20 días hábiles
b. 10 días hábiles
c. 15 días hábiles
d. 5 días hábiles

130. Un sindicato tiene 12 directivos sindicales, 6 principales y 6 suplentes, la empresa despidió sin permiso del
juez laboral el directivo sindical que aparece en el orden número 11 de la lista. ¿Para este despido la empresa
debió levantar el fuero sindical al trabajador?
No, porque únicamente tienen fuero los 10 primeros directivos sindicales, como la empresa despidió al número 11
de la lista ese no tiene fuero.