Derecho comparado Proceso laboral

Presentado por. Jesús David Ramos Avendaño

Presentado a. Ingrid Illdge Correa

Universidad Simón Bolívar

Barranquilla/Atlántico

2020-2
En el presente trabajo analizaremos las diferencias y semejanzas que hay en respecto a la

legislación laboral, entre los estados, Colombia Alemania, en donde el primero es un estado

social de derecho, organizado en forma de república unitaria, descentralizada, con

autonomía de sus entidades territoriales, democrática, participativa y pluralista. Por otro

lado, La República Federal de Alemania se considera una democracia parlamentaria porque

el jefe de gobierno, es decir, el canciller federal, es elegido directamente por el parlamento,

el Bundestag. A pesar de ser dos estados muy diferentes en cuanto a su estructura,

encontraremos a continuación algunas similitudes en su aplicación en el derecho laboral.

El procedimiento laboral en Colombia es el que se encarga de regular y buscar soluciones

a los conflictos laborales, ubicados en el artículo 2 del Código Procesal del trabajo y la

seguridad social, de forma individual o colectiva, llevando procesos en materia laboral y de

seguridad social que se dan entre empleador y trabajadores, controversias que se originen

directa o indirectamente en el contrato de trabajo o respecto de las prestaciones sociales de

la seguridad social. Todo esto regido por el código procesal del trabajo y la seguridad

social, siendo esto una de las principales diferencias que hay con Alemania porque a

diferencia de Colombia, no maneja un código de trabajo, se establecen normas laborales

mínimas en leyes separadas sobre diversas cuestiones relacionadas con el trabajo, que se

complementan con las ordenanzas gubernamentales. Tales como El Código Civil, La Ley

de Constitución de la Empresa, La Ley de Convenios Colectivos entre otras en cuestión de

jurisprudencia en Alemania Los tribunales laborales interpretan la legislación laboral.

Algunos asuntos, especialmente la reglamentación sobre huelgas, se dejan parcial o incluso

totalmente a la jurisprudencia. Y en Colombia la función pública realizada por órganos

competentes del Estado con las formas requeridas por la ley, en virtud de la cual, por acto
de juicio, se determina el derecho de las partes, con el objeto de dirimir sus conflictos y

controversias de relevancia jurídica mediante NACIONAL: Corte Suprema de Justicia-

Sala de Casación Laboral. DEPARTAMENTAL: Juez Laboral del Circuito y Tribunal del

Distrito Judicial Sala Laboral. MUNICIPAL: Pequeñas causas en materia laboral y

competencia múltiple (Ley 1395 de 2010), Juez civil Municipal (arts. 7 al 9 CPT),

encontramos semejanzas en cuanto a las fuentes del derecho laboral Las principales fuentes

del Derecho Laboral son la legislación federal, los convenios colectivos, los convenios de

empresa y la jurisprudencia y en Colombia encontramos constitución, jurisprudencia

convenios colectivos, leyes…

Otras similitudes que se encentran en general son en la protección de la maternidad y

licencia de maternidad y en los contratos de trabajo, su modalidad.

Para finalizar cabe destacar que a pesar que sean estados diferentes tienen semejanzas en su

legislación laboral, contrataciones, principios, tipos de contrataciones entre otros y

diferencias la más importante y la que más resalto es que en Alemania no existe un código

del trabajo, que para casos como la terminación del vínculo laboral no se usa el código

sustantivo del trabajo como se realiza acá en Colombia allá se rige por el código civil y a

pesar de utilizar otro código su contenido, su procedimiento es similar al nuestro por

ejemplo en Alemania se maneja el despido con previo aviso y el despido sin previo aviso,

siendo estos en nuestra legislación como el de despido con justa causa y el despido sin justa

causa, como lo dije anteriormente no se basa en un código laboral, utiliza leyes separadas

que tengan relación con el trabajo.