NATALIA HERRERA – TALIA TORRES – YENNIFER CASTELBLANCO – JUAN FERNANDO SANCHEZ

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EMPRENDIMIENTO: STARTUP- MODELO CANVAS

STARTUP:

Últimamente se han empezado a incrementar la creación de nuevas empresas, hoy en día hay millones de jóvenes que quieren proyectarse en el mundo
empresarial y crean sus propias empresas pero hay que dejar claro que no todas las empresas pueden ser llamadas STARTUP ya que en la documentación se deja
muy claro que las startup son ideas de creación de empresas que hasta ahora está comenzando (empresas pequeñas ) que presentan grandes posibilidades de
crecimiento apoyadas por las nuevas tecnologías ,tienen que poseer un nivel alto de innovación que contiene un modelo de negocio , desarrollo y un objetivo
diferente al de las demás empresas

Normalmente las empresas STARTUP son empresas que se enfocan en la tecnología e innovación de una idea de negocio que hasta ahora esta comenzando y es
corta de tiempo, estas empresas buscan con la innovación poder llegar a ser un negocio rentable.

Cada startup está respaldada por una idea que busca simplificar procesos y trabajos complicados, con el objetivo de que el mercado tenga una experiencia de uso
simplificada y fácil.

Generalmente son negocios que quieren innovar, desarrollar tecnologías y diseñar procesos web. Principalmente, son empresas de capital-riesgo.

No todo el mundo debe o tiene la oportunidad de trabajar en grandes empresas, y ese es el grado de importancia que tiene un startup.

CARACTERISTICAS:

Nada de política, todos reciben un crédito y las ideas se juzgan por méritos, no por quien trajo la idea

No es un trabajo, es una misión. hacer lo que siempre deseaste es estimulante y si con ello creas un a STARTUP, esto se convierte en una meta a conseguir.

Intolerancia a la mediocridad, la cultura startup es gratificante para los jugadores, pero no para quienes evitan arriesgar y emprender.

Equidad, dentro del proyecto todos están construyendo algo importante. La espera dará como resultado una empresa de gran valor; sin embargo, será a largo
plazo .

La alineación perfecta, coloca a la gente ideal en los puestos ideales, con ello tendrás un equipo con visón.

Buena comunicación, recuerda tener una comunicación fluida, incluso en los peores momentos

Un fuerte liderazgo, un buen líder toma enserio la responsabilidad que se le encomienda a<demás de predicar con el ejemplo, ten siempre una actitud positiva.
Respeto mutuo, respeta lo que hace cada integrante de tu equipo, crea debates inteligentes sobre el desempeño del equipo, no de las personas.

Cliente, comprende a tu cliente y se proactivo, de esta manera los problemas con los clientes disminuirán

Alto nivel de energía, ten las puertas abiertas ara nuevos retos y nuevas ideas, has tus reuniones breves y directas.

Diversión, un buen ambiente refleja lo que esta sucediendo en tu empresa.

Integridad, mantén a tu equipo con la confianza suficiente de lo que se está construyendo .es decir, mantén integra a tu empresa.

¿Cómo saber cuándo un startup deja de serlo?

Un startup puede dejar de encajar en este perfil al cumplir los siguientes requisitos:

 Tu negocio cumple de manera cotidiana una jornada completa laboral.

 El personal que conforma tu negocio trabaja máximo 8.5 horas/día.

 La mayoría de las ideas principales que conjunta tu empresa están fuertemente relacionadas con ideas o acciones empleadas por la competencia.

 Los fundadores ya tienen títulos como CEO, por lo que no comparten más el mismo espacio que los temas trabajadores.

 Los CEO se pueden ausentar del negocio sin ningún problema, ya que los trabajadores tienen roles establecidos y se encargan de cumplir el trabajo en
tiempo y forma.

CARACTERISTICAS INDIVIDUALES: GAES1-NAHUBO SYSTEM

NATALIA HERRREA: líder, es una persona que esta a cargo del grupo y se enfoca por que todos sigan adelante apoyándolos de manera psicológica para poder
llegar a lograr algo todos unidos.

JUAN SANCHEZ: colaborador, se enfoca en ayudar en las dificultades que sus compañeros tengan, dándoles una solución pronta.

TALIA TORRES: respetuosa, le demuestra respeto a sus compañeros escuchando las ideas que tengan y aportando a ellas.

JENNIFER CASTELBLANCO: retroalimenta las ideas que tengan sus compañeros llegando al objetivo y aportando mejoras a esas ideas.
 Funcionalidad de la
pagina Ofrecerle al cliente los
métodos que
manejamos y que sea de
Cumplimiento con los mayor atención para él
requerimientos del USUARIOS: plataformas luego proceder a la Empresas privadas y
1. Desarrolladores
cliente donde el usuario pueda Toma de datos para el públicas que estén en
desarrollar su rol de registro en la plataforma busca de la
2. Programadores
manera cómoda y sin web implementación de
problemas. tecnología y
plataformas web para
3. Diseñadores Creación de
un fácil manejo de su
herramientas sencillas
empresa
para los usuarios del
4. Analistas sistema que sea fácil, Teniendo en cuenta que es
eficiente para el cliente y una solución de carácter
Plataformas web
reduzca el trabajo tecnológico se harán
Equipos en buen estado conferencias para para dar
a entender las distintas
Personal con conocimiento
de diseño, programación, necesidades y posibles
análisis y desarrollo del opciones de negocio que
sistema. podemos llegar a ofrecer a
través de nuestro servicio

Mantenimiento de la página web

Se media el costo dependiendo de las
Aplicaciones necesidades, requerimientos del cliente y el
Personal tiempo que tome el desarrollo del sistema de
información
equipos