LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

NATALIA ANDREA QUIROZ ANGARITA

GERENCIA PROSPECTIVA

GUILLERMO LEON MORENO

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ESUMER

FACULTAD DE ESTUDIOS INTERNACIONALES
MEDELLÍN, COLOMBIA
2019
 La cuarta revolución industrial

La creciente revolución tecnológica trae consigo cambios de grandes proporciones,

impactando el área del empoderamiento (gobiernos con relación a ciudadanos, países
potencia con relación a países pequeños) los modelos políticos, económicos y sociales
requieren que los actores empoderados reconozcan un sistema de interacción que
permita alcanzar el éxito.
La economía es una de los factores que se verá afectado tras la cuarta revolución
industrial, convirtiéndose en una economía multifacética, por un lado, está la opción del
cese de productividad entrando en crisis financiera por falta de empleo y por el otro se
dice que la innovación aumentará la productividad y por ende la mano de obra. En los
años anteriores a la crisis financiera del 2008 la economía crecía con fluidez 5% anual,
si la cifra hubiese continuado así, la pobreza se podría haber radicado (una gran cifra)
La crisis financiera produjo un estancamiento “caídas persistentes de las demandas que
no pueden ser superadas” hablando así del estancamiento secular ( termino retomado
por Summers y Paul Krugman)
Actualmente existen muchas explicaciones para el crecimiento global lento, entre ella
esta el envejecimiento, gran parte de la población se jubila y deja de contribuir con la
fuerza laboral; disminuye la compra de muebles e inmuebles y decaen las inversiones.
La productividad, esta ha mantenido un ritmo lento constante a pesar de la innovación
“fracaso aparente de una innovación tecnológica que no genera niveles altos de
productividad” tras la caída de esta se han perdido beneficios y la manera de mercadeo
cambio a como se le conocía, dandole así un nuevo giro a los productos y generando
una reestructuración económica. El empleo, este se caracteriza por el miedo que
representa la sustitución de mano de obra por tecnología, es muy probable que en la
cuarta revolución industrial se de la menor tasa de empleo que se haya visto; aunque si
mayor es la innovación mayor será la mano de obra “el empleo crecerá en puestos de
trabajo cognitivos y creativos de altos ingresos pero disminuirá aquellos empleos
rutinarios y repetitivos” los algoritmos tendrán la capacidad de reemplazar a los seres
humanos, aunque esto no significa que el hombre tenga que estar contra la maquina; si
no, hacerla partes de sus herramientas. Para esto las habilidades del ser humano
tendrán que tener otro tipo de enfoque. Los países en vía de desarrollo también se verán
afectados, a pesar de que en muchos de ellos las revoluciones anteriores no afectaron
su economía, esta puede producir mayor inestabilidad y un mercado en constante lucha
por no quedarse atrás, por lo tanto, deberá recrear sus estrategias, cambiar de dinámica
para su buen funcionamiento. los países que no evolucionen tendrán las tasas de
desempleo mas grande, de migraciones masivas y de violencia.
Las nuevas empresas ya no usaran el termino de empleados, si no trabajadores
independientes, librándose de salarios mínimos, impuestos, prestaciones de servicios,
convirtiendo las empresas en grupos organizados, donde cada trabajador tendrá mayor
autonomía y velara en pro de la innovación “en tal contexto está en la capacidad de un
líder aprender continuamente adaptarse y desafiar sus propios y desafiar sus propios
modelos conceptuales y operativos de éxito”
La innovación tecnológica proporcionara las herramientas para satisfacer las
necesidades existentes, dándole a la empresa estrategias para un correcto uso de la
plataforma, pasando a sus competidores y mejorando la calidad de su producto; esto en
torno a la demanda del hombre.
Las expectativas del consumidor aumentan por lo tanto los productos deben mejorar, el
usuario se esta basando en experiencias para comprar un producto, ya no es solo en el
contenido, también es el servicio, el empaque, la plataforma de venta (entre más datos
este digitalizados sobre una empresa, mas transparente será y mayor seguridad
generará en el consumidor) esto aumentará su valor.
“En un mundo donde le talento es la forma dominante de ventaja estratégica la naturaleza
de las estructuras organizacionales tendrá que reconsiderarse” el éxito de las nuevas
empresas estará en la motivación y colaboración, incentivando las habilidades y la
independencia para un ascenso mas rápido, creando empresas capaces de combinar
múltiples dimensiones y cambiar el modelo de negocio, empresas capaces de cambiar
el producto según la industria, de tener buena relación con la naturaleza, población y
modos de gobiernos, teniendo en cuenta el perfil demográfico y las necesidades del
consumidor, por lo tanto la empresa estará siempre obligada y presionada a evolucionar.