LA CUARTA REVOLUCION INDUSTRIAL

Betty Alejandra González Gañan

Hugo Nelson Vanegas Marín

Docente

James Andrés Marulanda

Gestión tecnológica I

Instituto Tecnológico Metropolitano

ITM
 LA CUARTA REVOLUCION INDUSTRIAL

1) ¿En qué consiste la 4ta revolución industrial?

Consiste en la implantación de las nuevas tecnologías que están en constante

desarrollo, entre ellas tenemos el internet de las cosas, inteligencia artificial; el
desarrollo de estas tecnologías no solo cambiaran nuestra forma de vivir sino
también las funciones que desempeñamos en nuestros puestos de trabajo, por
lo tanto todas las empresas deberán alinear sus habilidades con el fin de
mantenerse vigentes y actualizadas.

Según el Klaus Schwab fundador del foro económico mundial esta traerá
consigo la combinación sistemas digitales, físicos y biológicos en pro de la
transformación de la humanidad, donde la idea de la cuarta revolución industria
no es cambiar lo que hacemos si no lo que somos.

2) ¿porque escogieron a Medellín como una de las (9) ciudades del mundo en
donde se desarrollara la cuarta revolución industrial?

La ciudad es reconocida internacionalmente por los programas de impulso al

emprendimiento, ya que está consolidada como la capital de la innovación en
Colombia, adicionalmente es considerada como la ciudad que genera más
empleos gracias a la inversión que se tiene en ciencia y tecnología; Medellín a
diferencia de otras ciudades maneja un comité Universidad Empresa Estado
que lleva más de 15 años, facilita sinergias y construcción de agendas conjuntas
para generar desarrollo económico de la ciudad, fortalecimiento de la
productividad y la competitividad y ha permitido el desarrollo de iniciativas
como Ruta N, fue escogida para que no solamente fuera la sede de la cuarta
revolución para la ciudad, sino para el país y la región.

3) ¿Cómo cambiara el mundo empresarial con la automatización de la industria?

Este evento cambiara la producción como la conocemos, las empresas deberán

tener suficiente creatividad e innovación para lanzar nuevos productos y
servicios; los seres humanos se encargaran netamente a programar las
maquinas, dándole la información necesaria e intervenir para ayudar la
tecnología para hacerlo todo.

No solo cambiara la empresa sino que los trabajadores se verán afectados si nos
están preparados para los cambios teniendo en cuenta que se minimizara la
intervención humana reduciendo costos y riesgos pudiendo lograr ser óptimos
en calidad e igualmente aumentando la producción final.
4) ¿Cuáles serán los empleos que desaparecerán en los próximos 10 – 15 años
con las nuevas tecnologías implementadas por las empresas? Sustente su
respuesta

Agentes de viaje
Cajeros de banco y cajeros de supermercados
Carter
Empleado de call center
Community Manager
Agricultores
Trabajador de imprenta
Taquillero de cine
Maquinista de tren
Taxista

Estos son los empleos próximos a desaparecer, porque con los avances
tecnológicos que se están desarrollando no va ser necesario estos cargos, pues
todo tiende a realizarse a través de plataformas tecnológicas con el fin de tener
mayor agilidad, se están creando sistemas de cobro automático, plataformas que
dispondrán reconocimiento de voz, entre otras. Al tener todos estos cambios no
solo se modificara la atención en diferentes canales sino que también esto va
obligar a las personas a capacitarse para el manejo de las mismas y a su vez
crear una nueva cultura.

5) ¿Qué tipos de competencias deben desarrollar los empleados para que sean
realmente competitivos en un campo laboral?

Competencias técnicas: implementar tecnologías, mantenimiento, reparación

de equipos electrónicos, habilidad de interactuar con interfaces modernas,
conocimiento de estadística, conocimiento de aspectos legales, capacidad de
análisis de datos, seguridad de la información y protección de datos,
conocimiento de programación.

Competencias personales: Capacidad de liderazgo, toma de decisiones,

gestión de conflicto, creatividad y aprendizaje, capacidad de trabajar bajo
presión, resilencia personal, confianza en las nuevas tecnologías,
comunicación, habilidades sociales, trabajo en equipo y cooperación,
adaptabilidad, flexibilidad ante el cambio.

Para los nuevos cambios tecnológicos que vienen, los empleados deben ser
competitivos, teniendo conocimiento tanto de herramientas tecnológicas de
forma productiva impulsando la participación como miembro de un equipo
virtual, como a nivel personal debe saber llegar a las demás personas, y saber
resolver inquietudes y problemas de manera autónoma.