SERRVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

INTRODUCCION
El presente blog tiene como fin plasmar de forma precisa y
concisa las características principales de la administración de
recursos humanos el cual tienen como objetivo principal el
planificar, organizar, direccionar y llevar el control de los
ADMINISTRACION recursos con los que cuenta la organización para así lograr las
metas propuestas de manera eficiente y eficaz.
DE RECURSOS
HUMANOS Los recursos humanos puede verse como una herramienta
fundamental para las organizaciones, que contribuye al buen
desempeño de estas , por un lado, tiene que ayudar a crear
criterios de gestión para desempeñar funciones relacionadas con
el reclutamiento y selección de personal, contratación,
planificación y gestión de carrera, sistemas de compensación,
capacitación del personal , motivación ,entre otros; por otro
lado, tiene que medir el alcance de los resultados obtenidos para
poder retroalimentar y mejorar las determinaciones.
Consiguiendo con lo anterior, es imperativo destacar que la
administración de los recursos humanos cumple un papel
fundamental en el éxito de cualquier organización, ya que es la
responsable de mantener la estabilidad laboral y de asegurar un
buen clima organizacional, factores que inciden en la
productividad y el rendimiento de los colaboradores y por ende
de toda empresa.

CARACTERISTICAS PRINCIPALES DE LA
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

1.No puede ser propiedad de las organizaciones a diferencia de

otros recursos. los conocimientos, la experiencia, las habilidades
entre otras, son parte del patrimonio personal.
Implican una disposición voluntaria de la persona.

2.Las actividades de las personas en las organizaciones son como

se dijo anteriormente, voluntarias.
3.Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, entre otras,
son intangibles; esto quiere decir que se manifiestan solamente a
través del comportamiento de las personas en las organizaciones.
Los miembros prestan un servicio a cambio de una remuneración
económica y efectiva.
La intensidad de tal servicio depende generalmente de lo
apuntado.
4.El total de recursos de un país o de una organización en un
momento dado puede ser incrementado. básicamente existen
dos formas para tal fin. * descubrimiento: se trata de poner de
manifiesto aquellas habilidades e intereses desconocidos por las
personas; para ello, un auxiliar valioso son las pruebas
psicológicas y la orientación profesional.
*Mejoramiento: se trata de proporcionar mayores
conocimientos, experiencias, nuevas ideas, etc., a través de la
educación, capacitación y el desarrollo.

5.Los recursos humanos son escasos; no todo el mundo posee

las misma habilidades y conocimientos. el conjunto de las
características que hacen destacar a la persona en estas
actividades solo es poseído por un número inferior al total. en
este sentido se dice que los recursos humanos son escasos, por
esto hay personas u organizaciones dispuestas a cambiar dinero u
otros bienes por el servicio de otros, surdiendo así los mercados
de trabajo. en términos generales entre más escasos resulte un
recurso, más solicitado será, estableciéndose así una competencia
entre los que conforman la demanda, que se traduce en mayores
ofertas de bienes o dinero a cambio del servicio.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS