MACROPROCESO PROCESO NOMBRE DEL INDICAD

EFICIENCIA EN LA DISMINU
ESTRATEGICO GESTION DE HSEQ
AUSENTISMO

RECURSOS HUMANOS EFICACIA DE LA FORMA

APOYO
RECURSOS FINACIEROS CUMPLIMIENTO DE PRESUPUEST
 TIPO DE
NOMBRE DEL INDICADOR OBJETIVO
INDICADOR

EFICIENCIA EN LA DISMINUCION DE DETERMINAR LOS NIVELES DE AUSENTISMO

EFICIENCIA
AUSENTISMO LABORAL
GARANTIZAR EL MEJORAMIENTO CONTINUO DEL
EFICACIA DE LA FORMACION EFICACIA
EQUIPO DE TRABAJO
MANTENER UN CRECIMIENTO EN VENTAS POR
CUMPLIMIENTO DE PRESUPUESTO DE VENTAS EFICACIA
AÑO
 FORMATO DE INDICADORES

VO FORMULA

ES DE AUSENTISMO
AL HORAS DE AUSENTISMO / HORAS LABORALES X100
MIENTO CONTINUO DEL
N° DE PERSONAS CAPACITADAS / N° DE PERSONAS PRESUPUESTADAS X 100
NTO EN VENTAS POR
VENTAS / VENTAS PRESUPUESTADAS X 100
ADORES

META FUENTE DE INFORMACIÓN FRECUENCIA DE MEDICIÓN

MINUTA REGISTRO INGRESO Y SALIDA DE

90% trimestral
PERSONAL

100% CRONOGRAMA DE CAPACITACION Semestral

DAS X 100

100% SISTEMA DE CONTABILIDAD DIARIA Mensual

 Código: GDH-FO-001

Versión: 001

Fecha:06/08/2017

Página: 1 de 1

RESPONSABLE DE ANALIZAR EL
FRECUENCIA DE MEDICIÓN TENDENCIA ESPERADA INDICADOR

trimestral DISMINUIR COORDINADOR HSEQ

Semestral AUMENTAR JEFE DE TALENTO HUMANO

Mensual AUMENTAR JEFE DE MERCADEO Y VENTAS

 FORMATO DE INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR

#VALUE!

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO

X x X

OBJETIVO FORMULA TIPO DE INDICADOR

#VALUE! #VALUE! EFICIENCIA

PERIODO CAPACITACIONES CAPACITACIONES

UD. RESULTADO
ENERO-JUNIO REALIZADAS PROGRAMADAS

ENERO No.
FEBRERO No.
MARZO No.
ABRIL No.
MAYO No. #DIV/0!
JUNIO No.
TOTAL DE 1 ER
SEMESTRE 0 0
JULIO No.
AGOSTO No.
SEPTIEMBRE No.
OCTUBRE No.
NOVIEMBRE No.
DICIEMBRE No. #DIV/0!
TOTAL DEL 2DO
SEMESTRE 0 0

TOAL

GRAFICA ANÁLISIS D

100%
90%
80%
70%
60%
50% Row 17
40%
30%
20%
10%
100%
90%
80%
70%
60%
50% Row 17
40%
30%
20%
10%
0%
0%
PRIMER TRIMESTRE SEGUNDO META
TRIMESTRE

PLAN DE ACCION
ACCION A SEGUIR
 1 de 1
PAGINA

ADORES VERSION 1

CODIGO GDH-FO-001
Año: 2017
Sistema o Proceso: Gestion de HSEQ
Responsable: Coordinador HSEQ
Periodicidad de la medición: Trimestral

SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

TIPO DE INDICADOR META FUENTE DE MEDICIÓN

#VALUE!
EFICIENCIA #VALUE!

PRIMER
RESULTADO META ¿CUMPLIO?
TRIMESTRE

RESULTADO #DIV/0!

#DIV/0!

la empresa se encuentra en proces

#DIV/0!

ANÁLISIS DEL INDICADOR

CCION
SE CUMPLIO
FECHA RESPONSABLE SI / NO
 SEGUNDO
META
TRIMESTRE

#DIV/0! 0%

mpresa se encuentra en proceso de cambios

|
 FORMATO DE INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR

#VALUE!

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO

X X

OBJETIVO FORMULA TIPO DE INDICADOR

#VALUE! #VALUE! EFICACIA

PERIODO CAPACITACIONES CAPACITACIONES

UD. RESULTADO
ENERO-JUNIO REALIZADAS PROGRAMADAS

ENERO No.
FEBRERO No.
MARZO No.
ABRIL No.
MAYO No. #DIV/0!
JUNIO No.
TOTAL DE 1 ER
SEMESTRE 0 0
JULIO No.
AGOSTO No.
SEPTIEMBRE No.
OCTUBRE No.
NOVIEMBRE No.
DICIEMBRE No. #DIV/0!
TOTAL DEL 2DO
SEMESTRE 0 0

TOAL

GRAFICA ANÁLISIS D

100%
90%
80%
70%
60%
50% Row 17
40%
30%
20%
10%
100%
90%
80%
70%
60%
50% Row 17
40%
30%
20%
10%
0%
0%
PRIMER TRIMESTRE SEGUNDO META
TRIMESTRE

PLAN DE ACCION
ACCION A SEGUIR
 1 DE 1
PAGINA

ADORES VERSION 1

CODIGO GDR-FO-001
Año: 2017
Sistema o Proceso: Gestion de recurso (Humano)
Responsable: Jefe de talento humano
Periodicidad de la medición: Semestral

SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

TIPO DE INDICADOR META FUENTE DE MEDICIÓN

EFICACIA #VALUE! #VALUE!

PRIMER
RESULTADO META ¿CUMPLIO?
TRIMESTRE

RESULTADO #DIV/0!

#DIV/0!

la empresa se encuentra en proces

#DIV/0!

ANÁLISIS DEL INDICADOR

CCION
SE CUMPLIO
FECHA RESPONSABLE SI / NO
 SEGUNDO
META
TRIMESTRE

#DIV/0! 0%

mpresa se encuentra en proceso de cambios

|
 FORMATO DE INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR

#VALUE!

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO

x x x x x x x x

OBJETIVO FORMULA TIPO DE INDICADOR

#VALUE! #VALUE! EFICACIA

PERIODO CAPACITACIONES CAPACITACIONES

UD. RESULTADO
ENERO-JUNIO REALIZADAS PROGRAMADAS

ENERO No.
FEBRERO No.
MARZO No.
ABRIL No.
MAYO No. #DIV/0!
JUNIO No.
TOTAL DE 1 ER
SEMESTRE 0 0
JULIO No.
AGOSTO No.
SEPTIEMBRE No.
OCTUBRE No.
NOVIEMBRE No.
DICIEMBRE No. #DIV/0!
TOTAL DEL 2DO
SEMESTRE 0 0

TOAL

GRAFICA ANÁLISIS D

100%
90%
80%
70%
60%
50% Row 17
40%
30%
20%
10%
100%
90%
80%
70%
60%
50% Row 17
40%
30%
20%
10%
0%
0%
PRIMER TRIMESTRE SEGUNDO META
TRIMESTRE

PLAN DE ACCION
ACCION A SEGUIR
 1 DE 1
PAGINA

ADORES VERSION 1

CODIGO GDR-FO-001
Año: 2017
Sistema o Proceso: Gestion de recursos (Financiero)
Responsable: Jefe de mercadeo y ventas
Periodicidad de la medición: Mensual

SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

x x x x

TIPO DE INDICADOR META FUENTE DE MEDICIÓN

EFICACIA #VALUE! #VALUE!

PRIMER
RESULTADO META ¿CUMPLIO?
TRIMESTRE

RESULTADO #DIV/0!

#DIV/0!

la empresa se encuentra en proces

#DIV/0!

ANÁLISIS DEL INDICADOR

CCION
SE CUMPLIO
FECHA RESPONSABLE SI / NO
 SEGUNDO
META
TRIMESTRE

#DIV/0! 0%

mpresa se encuentra en proceso de cambios

|