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Antologia de Salud Ocupacional
Antologia de Salud Ocupacional
SALUD OCUPACIONAL
Editor
Dr. Freddy Lobo Brenes
COSTA RICA
2008
1
INDICE
INDICE ................................................................................................................................... 2
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................. 4
CAPITULO 1 ........................................................................................................................ 4
CAPITULO 1 ......................................................................................................................... 5
RELACIÓN SALUD - TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE ............................................. 5
1. RESEÑA HISTORICA ...................................................................................................... 5
2. DEFINICIÓN DE SALUD OCUPACIONAL .................................................................. 1
3. RELACIONES SALUD-TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE .......................................... 3
4. RIESGOS DEL TRABAJO ................................................................................................ 4
5. CAUSAS GENERALES DE LOS DAÑOS OCUPACIONALES .................................... 6
6. Metodologías para la mediación ......................................................................................... 8
CAPÌTULO II ......................................................................................................................... 9
RIESGOS FÍSICOS............................................................................................................ 9
1. Introducción ........................................................................................................................ 9
2. RUIDO .............................................................................................................................. 9
3. VIBRACIÓN ................................................................................................................... 12
4. ESTRÉS CALÓRICO ...................................................................................................... 13
5. ILUMINACIÓN .............................................................................................................. 15
6. Radiación .......................................................................................................................... 18
7. Metodologías para la mediación ....................................................................................... 22
CAPÌTULO III ..................................................................................................................... 24
RIESGOS QUÍMICOS ..................................................................................................... 24
1. Introducción ...................................................................................................................... 24
2. Polvos. .............................................................................................................................. 24
3. Vapores ............................................................................................................................. 26
4. Líquidos ............................................................................................................................ 27
5. Disolventes. ...................................................................................................................... 29
8. DIAMANTE DE HOMMEL ............................................................................................ 33
9. Metodologías para la mediación ....................................................................................... 35
CAPÌTULO III ..................................................................................................................... 36
RIESGOS BIOLOGICOS ................................................................................................ 36
1. Introducción. ..................................................................................................................... 36
2. Grupos de Riesgo: ............................................................................................................ 37
3. Nivel de Contención. ........................................................................................................ 39
4. Criterios Preventivos básicos sobre los Agentes Biológicos. ........................................... 39
5. Exposición laboral a agentes biológicos ........................................................................... 40
6. Metodologías para la mediación ....................................................................................... 41
CAPÌTULO IV ..................................................................................................................... 42
RIESGOS ERGONÓMICOS. .......................................................................................... 42
1. Introducción ...................................................................................................................... 42
2. Descripción del puesto de trabajo ..................................................................................... 43
3. Factores del riesgo de trabajo ........................................................................................... 43
4. La Postura ......................................................................................................................... 44
5. Otros riesgos del puesto de trabajo. .................................................................................. 45
2
6. Prevención y control de riesgos ergonómicos .................................................................. 45
7. Metodologías para la mediación ....................................................................................... 48
CAPÌTULO V ...................................................................................................................... 49
RIESGOS PSICOSOCIALES .......................................................................................... 49
1. Introducción ...................................................................................................................... 49
2. Delimitación conceptual del estrés ................................................................................... 49
3. Consecuencias del estrés en el individuo. ........................................................................ 52
4. Estrés y condiciones de trabajo. ....................................................................................... 52
5. Estrés y características personales. ................................................................................... 54
6. Programas de intervención. .............................................................................................. 55
7. Metodologías para la mediación ....................................................................................... 56
CAPÌTULO VI ..................................................................................................................... 57
Legislación laboral en Salud Ocupacional ....................................................................... 57
1. Introducción ...................................................................................................................... 57
2. Ley .................................................................................................................................... 57
3. Los Reglamentos .............................................................................................................. 57
4. Norma ............................................................................................................................... 58
5. Manual .............................................................................................................................. 58
6. Metodologías para la mediación ....................................................................................... 60
CAPÌTULO VII .................................................................................................................... 61
INSTITUCIONES QUE TRABAJAN EN EL CAMPO DE LA SALUD
OCUPACIONAL EN COSTA RICA .............................................................................. 61
1. INTRODUCCION ............................................................................................................ 61
2. CONSEJO DE SALUD OCUPACIONAL ...................................................................... 61
2. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (M.T.S.S) ............................. 63
3. MINISTERIO DE SALUD .............................................................................................. 64
4. INSTITUTO NACIONAL DE SEGUROS (INS) ............................................................ 65
6. Metodologías para la mediación ....................................................................................... 67
CAPÌTULO VIII .................................................................................................................. 68
ESTRATEGÍAS METODOLOGICAS y ORGANIZATIVAS PARA EL
DESARROLLO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN LAS INSTITUCIONES. ........ 68
1. INTRODUCCION ............................................................................................................ 68
2. Reglamento Interno del Aula-Taller ................................................................................. 68
3. Organización administrativa para el Aula-Taller ............................................................ 69
4. Brigadas estudiantiles de salud y seguridad ..................................................................... 72
5 Registro de las Oficinas o Departamentos de Salud Ocupacional.................................... 72
6. Requisitos para solicitar estudios de insalubridad o peligrosidad en un centro de trabajo
.............................................................................................................................................. 73
GLOSARIO .......................................................................................................................... 75
Bibliografía ........................................................................................................................... 76
3
INTRODUCCIÓN
La salud ocupacional es una necesidad básica en la vida del hombre porque genera
bienestar físico, mental y social en todos los trabajadores. Cuando hombres y mujeres
tomen conciencia de los ámbitos tan amplios que abarca la salud ocupacional,
comprenderán su marco de acción y podrá lograr una mejora sustancial en las condiciones
de trabajo.
El hombre está expuesto a factores de riesgo de tipo biológico, físico, químico, psicológico
que obviamente influyen de diversas maneras en su vida por eso debe procurar mantener
una buena salud para su bienestar físico y social, interactuando con el ambiente que le
rodea y desarrollándose armoniosamente en la actividad laboral. En este sentido los
involucrados en la tarea de educar, deben tomar este documento como un instrumento de
apoyo, para desarrollar los aspectos relacionados con la salud ocupacional y adecuarlos a
sus necesidades o mejorarlo con su aporte.
4
CAPITULO 1
RELACIÓN SALUD - TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE
Otras personas como Paracelso, Plinio, Pólux, Al industrial sólo le interesaba pagar lo
aportan investigaciones importantes. El mínimo por una jornada de trabajo lo más
alemán Georguis Agrícola (Siglo XVI) larga posible, en tales condiciones, no se
publicó una obra sobre el valor de la vida y la podía esperar que máquinas y herramientas
salud del trabajador y analiza el peligro de fueran seguras. Se consiguió, en cambio,
muerte prematura en los trabajos de minería. producir un contingente de lisiados, enfermos
inutilizados, física y psicológicamente. Con
Bernardino Ramazzini, médico italiano, toda razón Engels en 1844 apuntaba que en
considerado el padre de la medicina del Manchester había tantos lisiados que parecía
trabajo, da a conocer alrededor de 1700 su un ejército que regresaba de la guerra.
gran obra titulada “DE MORBIS
ARTIFICUM DIATRIBA” (Tratado de A partir de 1833 surgen los primeros
las enfermedades de los trabajadores) donde intentos por regular normas de seguridad
5
en el sector industrial, creándose en 2. DEFINICIÓN DE SALUD
Inglaterra la “LEY DE FABRICA”, que OCUPACIONAL
prohibía el empleo de niños menores de
nueve años y limitaba a un máximo de 69 Según la Organización Mundial de la
horas a la semana de trabajo a los Salud (OMS) es: “El estado completo de
menores de 16 años. bienestar físico, mental y social y no
solamente la ausencia de daño o
Muchos países enfermedad”.
de Europa y
América “La salud no es algo que uno posea como
comienzan, en un bien, sino en realidad una forma de
la segunda funcionar en armonía con su medio
mitad del siglo (trabajo, ocio forma de vida en general).
XIX, a incluir No solo significa el verse libre de dolores
en las leyes y enfermedades, sino también la libertad
para las para desarrollar sus capacidades
fábricas, el funcionales. La salud se desarrolla y se
concepto de mantiene por una acción recíproca entre
seguridad, hablando de resguardos para la el genotipo y el medio total.
maquinaria, protección de correas, ejes y
engranajes de transmisión. También Como el medio de trabajo constituye una
prohibía la limpieza de máquinas en parte Importante del medio total, en que
movimiento y exigía que ascensores y vive el hombre, la salud depende en gran
montacargas fueran lo suficientemente medida de las condiciones de trabajo”1.
protegidos.
TRABAJO
En 1877 en Massachusetts, se impone una
jornada de siete horas para las mujeres. El trabajo es una actividad que se
En 1880 aparece por primera vez el manifiesta en el ejercicio de una profesión
concepto de Seguridad Social en la cualquiera y proporciona por sí, una base
legislación germana, en donde se define económica para la existencia del hombre
la enfermedad profesional con en el marco de una sociedad.
responsabilidad patronal sobre ellas. En
1910 se establece la jornada nacional de “El trabajo no es solamente una actividad
ocho horas en Rusia. o un hacer en la vida cotidiana de todo ser
humano. Es más bien, un proceso que
A medida que se hacían leyes sobre la transforma la realidad en que él se
responsabilidad de los empresarios por desnvuelve, ya que ha acompañado a la
los accidentes de sus trabajadores, se humanidad en todas sus dimensiones
creaban las compañías de seguros, que históricas y evolutivas hasta nuestros
gradualmente iban asumiendo dicha
responsabilidad. Estas tenían cuerpos de
1
inspectores para garantizar la efectividad “Detención precoz del deterioro de la salud debido a la
de las medidas de seguridad en las exposición profesional”. Informe de grupo de estudio de la
OMS, serie de Wormes Técnicos N571. OMS., Ginebra 1975
empresas aseguradas y de esta manera (página 9).
ingresaron en el campo de la prevención
de accidentes.
1
tiempos y en la mayoría de las mantener el mayor grado de bienestar
oportunidades posibilitando en el diario físico, mental y social de los trabajadores
quehacer su vivencia, satisfaciendo sus de todas las profesiones, prevenir todo
daño causado a la salud de estos por las
condiciones de su trabajo, protegerlos en
su empleo contra los riesgos resultantes
de la presencia de agentes perjudiciales a
su salud, colocar y mantener al trabajador
en un empleo adecuado a sus actividades
fisiológicas y psicológicas, en suma,
adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo”.
2
* Ergonomía Es el conjunto de técnicas encaminadas a
* Toxicología lograr la adaptación de los elementos y
* Psicosociología Industrial medio de trabajo al hombre, que tiene
como finalidad hacer más efectivas las
actividades humanas, evitando en lo
posible la fatiga y lesiones laborales.
Toxicología
Psicología laboral
3
* Mecánicos la misma manera, ante la presencia de un
* Físicos agente, algunos son susceptibles a
* Químicos determinadas sustancias o tienen una
* Biológicos capacidad de desintoxicación, mayor o
* Psíquico-Sociales menor que el de reacción o de
comportamiento que el resto de la
Agentes mecánicos como partes móviles población. Por eso es importante el
de las máquinas, engranajes, recipientes a estudio pormenorizado del huésped ante
presión, herramientas manuales, situaciones de riesgo o riesgo potencial ya
superficies de trabajo, etc. que es el hombre la parte más importante
de la relación salud, trabajo, medio
Agentes físicos como temperatura, ambiente y, por ende, de la salud
humedad, radiaciones, ruido, vibraciones, ocupacional.
iluminación, etc.
Agentes químicos como polvos, humos, Ambiente
nieblas, aerosoles, gases y vapores.
Es el lugar de trabajo más las condiciones
Agentes biológicos como virus, bacterias, físicas, materiales (si hay calor o frío,
hongos, rickettsias, etc. mucho ruido, poca o mucha luz, polvo,
humo, maquinaria en buen o mal estado,
Los agentes psico-sociales y los de carga con protectores o sin ellos, si hay o no
física como inadaptación al trabajo, virus, etc), y condiciones psicosociales
deshumanización del trabajo, estabilidad (buena o mala relación entre trabajadores,
en el empleo, salarios, jornada de trabajo, patrón trabajadores, organización del
rotación de horarios, períodos de trabajo, etc.). El ambiente de trabajo es
descanso y posturas inadecuadas, donde se relaciona el agente (ruido, calor,
esfuerzos innecesarios, levantamiento de virus) con el huésped (trabajador).
peso.
El objetivo del estudio de estos elementos
Los agentes mecánicos como partes (agente, huésped y medio ambiente) es
móviles de las máquinas, engranajes, lograr un equilibrio entre ellos para que
bandas transportadoras, etc. no afecte la salud del trabajador. Es
buscar la armonía para un estado de salud
Los agentes de superficie como el óptimo en lo físico social y mental.
almacenamiento de material, el orden y la
limpieza, utilización de herramientas
manuales, caídas del mismo y distinto 4. RIESGOS DEL TRABAJO
nivel, etc.
El riesgo es una amenaza potencial a La
salud del trabajador proveniente de una
Huésped desarmonía entre el trabajador, la
actividad y las condiciones inmediatas del
Es el elemento humano, en que actúa el trabajo, que pueden materializarse y
agente, produciendo daños ocupacionales. actualizarse en daños ocupacionales.
Algunas personas tienen características
intrínsecas o extrínsecas muy propias o
sea, no todos los individuos reaccionan de
4
Los daños ocupacionales o Enfermedad del trabajo
materialización del riesgo se pueden
clasificar en: Según el artículo 197 de la Ley de
Riesgos del Trabajo, considera la
Accidente de trabajo enfermedad del trabajo a “todo estado
patológico, que resulte de la acción
La Ley 6727 de Riesgos del Trabajo en su continuada de una causa, que tienen su
artículo 196 define el accidente de trabajo origen o motivo en el propio trabajo o en
como “Todo accidente que le suceda al el medio y condiciones en que el
trabajador como causa de la labor que trabajador labora y debe establecerse que
ejecuta o como consecuencia de ésta, éstos han sido, la causa de la enfermedad.
durante el tiempo que permanece bajo la
dirección y dependencia del patrono o sus Desde el punto de vista técnico, podemos
representantes y que puede producirle la hablar de enfermedad profesional y de
muerte, pérdida o reducción temporal o enfermedad ocupacional. La enfermedad
permanente de la capacidad para el profesional debe ser contraída como
trabajo”. resultado inmediato, directo e indudable
de la clase de labor que ejecuta el
Desde el punto de vista técnico, el trabajador y por una causa que haya
accidente se conceptúa de una manera actuado en una forma lenta y continua en
más amplia, entendiéndose lo siguiente: el organismo de este.
5
inadaptación de los medios y elementos
del trabajo a su condición humana.
Para reducir o eliminar los daños
producidos por la fatiga laboral se utilizan
técnicas y métodos de la Ergonomía.
Insatisfacción
Es la alteración psíquica del hombre,
producida por la inadaptación de las
condiciones de trabajo a sus
características tísicas.
Envejecimiento prematuro
Es la alteración precoz de las condiciones
psicosomáticas-sociales, del hombre que
trabaja, a causa del medio ambiente
social, en que su trabajo lo obliga a vivir.
Para reducir o eliminar los estados de
satisfacción y envejecimiento prematuro,
se utilizan técnicas y métodos de la
psicosociología laboral.
6
Son todas las circunstancias o
condiciones físicas que pueden causar
lesiones o alterar la salud. Es decir, es la
existencia de algo que no debería estar
presente o la falta de algo que si debería
existir.
Para la empresa:
Pérdida por deterioro de maquinaria,
equipo, instalaciones
Pérdidas de tiempo por interrupciones
del proceso, distracción del personal
Contratación y adiestramiento de
nuevo personal.
Para el país:
* No acatar normas establecidas de - Pérdida de miles de millones de
seguridad. colones anuales por concepto de
* No utilizar el equipo de protección accidentes de trabajo.
personal cuando el trabajo lo requiera. - Se eleva el número de ciudadanos
discapacitados.
Condiciones inseguras - Se reciente la economía nacional.
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6. Metodologías para la mediación
Docente:
1. Es recomendable antes de realizar la lectura de este libro, desarrollar primero una lluvia
de ideas, en la cual el estudiantado participe y opina sobre los términos de:
Salud ocupación.
Enfermedad ocupacional
Riesgo laboral
Agentes
2. Se hace una síntesis general de todas las participaciones para definir los términos en
forma conceptual.
3. Seguidamente se hace la lectura del capítulo en grupos, donde se compara la definición
concensuada de los términos con los que indica la lectura.
Estudiante:
8
CAPÌTULO II
RIESGOS FÍSICOS
Ruido
Vibración Tipos de Ruido
Estrés Calórico
Iluminación Continuo constante: Es aquel cuyo nivel
Radiaciones (Ionizantes y No sonoro es prácticamente constante durante
Ionizantes). todo el período de medición, las
diferencias entre los valores máximos y
mínimos no exceden a 5 dB(A).
9
Impulsivo o de impacto: Son de corta La poca operatividad de esta escala, hace
duración, con niveles de alta intensidad necesario utilizar los decibeles (dB) para
que aumentan y decaen rápidamente en expresar la magnitud de la presión sonora,
menos de 1 segundo, presenta diferencias la cual es el logaritmo (de base 10) de la
mayores a 35dB(A) entre los valores relación de dos intensidades y viene dada
por la siguiente expresión:
Frecuencias y ancho de
bandas normalizados:
Frecuencia es el número de
variación de presión por
segundo, se mide en Hz. Las
mediciones acústicas también
se realizan a determinadas
frecuencias, de acuerdo con
las normas correspondientes.
Estas frecuencias se establecen
con base en la frecuencia de 1
KHz. Se han establecido tres
series de frecuencias
denominadas octavas (1/1),
medias octavas (1/2) y tercios
de octava (1/3) de banda.
Intensidad sonora: Es la
energía que atraviesa en la
unidad de tiempo la unidad de
superficie, perpendicular a la
máximos y mínimos. dirección de propagación de las ondas, se
mide en watt/m2.
Sobre la fuente
Presión Sonora: Es la variación de Sobre el ambiente
Presión que puede ser detectada por el Controles administrativos
oído humano. El umbral de percepción Sobre el hombre
para un individuo se produce a partir de
una presión sonora de 2x10-
10
6. Correas de transmisión en vez de
engranajes.
Sustitución de procesos.
Compresión en vez de remachado por
impactos
Soldadura en vez de remachado.
Trabajo en caliente en lugar de en
frío.
Prensado en vez de laminado o
forjado.
11
de modo que el tiempo de exposición se La capacidad de un dispositivo protector
encuentre dentro de los límites seguros. para atenuar (en decibeles) es la
diferencia en el nivel medido del umbral
de audición de un observador con
protectores auditivos (umbral de test) y el
umbral auditivo medido sin ellos (umbral
de referencia).
12
izquierda y viceversa, ambos acompañado por el primero, pero no
perpendiculares al eje longitudinal. necesariamente lo contrario.
De acuerdo a la forma como se transmite Otro de los aspectos son los efectos
la vibración al cuerpo: derivados de la exposición a temperaturas
elevadas, ya que los síndromes que
Vibración transmitida al cuerpo entero: produce son reversibles y pueden
Es aquella donde la masa total del cuerpo aparecer y desaparecer en espacios cortos
está sujeta a la vibración mecánica a de tiempo.
través de una superficie soporte.
Existen dos fuentes de calor que son
Vibración segmentaria: Es la transmitida importantes para cualquier persona que
sólo a una parte del cuerpo que está en
contacto directo con el medio vibrante, y
el resto del cuerpo descansa sobre una
superficie estacionaria.
4. ESTRÉS CALÓRICO
Los
temas
de
ambie
ntes
térmic
os,
calor y
frío,
tienen
una
especif trabaje en un ambiente caliente: el calor
icidad interno generado metabólicamente, que es
propia un subproducto de los procesos químicos
en el que se producen en el interior de las
campo células, tejidos y órganos; y el calor
de la externo impuesto por el ambiente, el cual
Higien influye sobre la velocidad de intercambio
e Industrial, debido a una serie de factores calórico del cuerpo con el ambiente y en
entre los que destacan la asociación del consecuencia con la facilidad con que el
calor y del frío como agentes susceptibles cuerpo puede regular y mantener una
de provocar riesgos profesionales, con los temperatura normal,
problemas de confort térmico, lo que
lleva en ocasiones, a cierta confusión El calor se transfiere desde los puntos de
sobre lo que se pretende evaluar, si es el mayor temperatura hacia aquellos en los
confort o un riesgo profesional, aunque es que es inferior. Cuando la transferencia
evidente que cuando se da el segundo va de calor se realiza a través de sólidos o
fluidos que no están en movimiento, el
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proceso recibe el nombre de conducción, centígrados). contengan sal y
y cuando ocurre a través de fluidos en Náusea. azúcar, como
Vómitos. Gatorade®.
movimiento, el de convección. El calor Diarrea. Si no mejora o no
puede ser también transferido de un Dolor de cabeza. puede tomar líquidos,
Fatiga. llame al médico del
cuerpo a otro sin soporte material alguno, Debilidad. niño o lleve al niño a
mediante el proceso denominado Ansiedad y la sala de emergencias
sensación de inmediatamente.
radiación. Una cuarta vía es cuando se desmayo. Puede ser necesario
pierde calor por evaporación a se gana administrar líquidos
por vía intravenosa
por condensación, es decir, calor latente, (IV).
diferenciándose del que se trasmite a Insolación Piel seca y caliente. Moverse a un lugar
través de cambios de temperatura y es Fiebre alta, frío y descansar.
llamado calor sensible. normalmente por Llamar al 911 o a su
encima de 104º F. servicio médico local
Pulso rápido. de emergencias. Una
Pérdida del apetito. insolación es una
Náusea. emergencia médica
El estés calórico es la suma de factores Vómitos. que pone en peligro la
del ambiente y del trabajo físico que Dolor de cabeza. vida y necesita ser
Fatiga. tratada por un médico.
constituye la carga calórica total impuesta Confusión. Quitar el exceso de
a un organismo. Los factores ambientales Agitación. ropa y empapar la piel
Letargo. con agua fría; ventilar
son: La temperatura del aire, el Estupor. la piel.
movimiento del aire, el intercambio de Pueden producirse Poner bolsas de hielo
crisis convulsivas, en las axilas y las
calor radiante y la presión de vapor de coma y muerte. ingles.
agua. El trabajo físico contribuye al estrés Ofrecer líquidos fríos
si está consciente y
calórico total de la tarea al producirse puede beber.
calor metabólico en forma proporcional a
la intensidad del trabajo.
Enfermedades relacionadas con el frío
Enfermedades Relacionadas con el
calor Las ocupaciones con riesgo de exposición
incluyen: cocineros, fabricantes de llantas
Condición Síntomas Primeros auxilios y
tratamiento
de caucho, fabricantes de vidrio,
fundidores de metales, marineros que
Calambres por el Calambres Moverse a un lugar
calor. dolorosos, frío y descansar. atraviesan zonas calurosas, mineros en
especialmente en Quitarse el exceso de minas (subterráneas) profundas,
las piernas. ropa y poner paños
Piel enrojecida y fríos sobre la piel; panaderos, entre otros.
húmeda. ventilar la piel.
Fiebre no muy alta, Tomar bebidas Efectos del Frío a la Salud
normalmente isotónicas frías que
menos de 102º F contengan sal y El organismo mantiene su homeóstasis
(38,8 grados azúcar, como
centígrados). Gatorade®.
térmica en un ambiente frío mediante
Estirar los músculos ciertos mecanismos que limitan las
acalambrados lenta y
suavemente.
pérdidas de calor y aumentan la
producción del mismo. El primer
Agotamiento por Calambres Moverse a un lugar
el calor musculares. frío y descansar. mecanismo está relacionado con la
Piel pálida y Quitarse el exceso de vasoconstricción periférica, en especial de
húmeda. ropa y poner paños
Normalmente tiene fríos sobre la piel; las extremidades, lo que resulta en una
una fiebre superior ventilar la piel. caída brusca de la temperatura cutánea.
a 102º F (38,8 Tomar bebidas
grados isotónicas frías que De esta manera se disminuye la pérdida
de calor corporal hacia el ambiente. El
14
mayor trabajo de este mecanismo de
conservación de calor es el enfriamiento 5. ILUMINACIÓN
de las extremidades, de modo que si la
actividad se restringe, los dedos y artejos
pueden llegar muy rápidamente a
temperaturas cercanas a la congelación.
Antes de que esto se produzca, las manos
y los dedos se hacen insensibles cuando
su temperatura desciende por debajo de
15 0C, y aumenta la probabilidad de
disfunciones y accidentes.
La necrosis por frío se presenta cuando La luz es una radiación electromagnética
hay verdadera congelación de los tejidos a la que es sensible el ojo humano, es
con la consiguiente alteración de la decir una radiación con una longitud de
estructura celular. En teoría la onda de 380 a 760 nm; sin embargo, el
temperatura de congelación de la piel es - ojo no tiene la misma sensibilidad para
1 0C; sin embargo, con velocidades del todas las radiaciones incluidas en esta
viento crecientes, la pérdida de calor es banda, alcanzándose la máxima
mayor y la lesión por frío ocurrirá más sensibilidad con luz de una longitud de
rápidamente. La primera señal de la onda de 555 nm.
lesión por frío es a menudo una sensación
aguda de punzada, sin embargo, el frío
mismo causa adormecimiento y anestesia La sensación de color depende de la
de los tejidos, lo que puede permitir que longitud de onda de la radiación No se
se produzca congelación grave sin signos produce sensación alguna de luz en el ojo
de malestar agudo que sirvan de alarma. normal por radiación ultravioleta
La necrosis por frío puede producir desde (longitud de onda inferior a 380 nm) o
una lesión superficial con enrojecimiento radiación infrarroja (longitud de onda
de la piel, anestesia transitoria y flictenas superior a 760 nm).
superficiales, hasta congelación de tejidos
profundos con isquemia persistente, Regulaciones y unidades en control de
trombosis, cianosis profunda y gangrena. iluminación
15
La luminancia es el flujo luminoso
reflejado por una superficie; la unidad es
la candela por metro cuadrado (cd/m) y
el símbolo, L. A igualdad de las demás
circunstancias, la luminancia es
proporcional a la iluminación.
16
y el observador están estáticos, o de si brillante situadas directamente en la línea
uno de ellos o ambos se están moviendo. de visión) o reflejado (cuando la luz se
refleja en superficies de alta reflectancia).
En el deslumbramiento participan los
Distribución de la luz; factores siguientes:
deslumbramiento:
Sistemas de iluminación:
17
Iluminación general localizada:
6. Radiación
Radiación ionizante
Radiación no ionizante
18
viajan a la velocidad de la luz y en línea
recta, siendo su energía inversamente
proporcional a su longitud de onda. En su
conjunto se llaman radiaciones
electromagnéticas. Los Rayos X y
Gamma pertenecen a esta categoría.
Ambos son iguales excepto en su origen,
los Rayos Gamma se originan en el
núcleo y los Rayos X fuera de el.
19
neutrones por centímetro cuadrado
de superficie corporal.
20
magnético vibratorio con movimiento onda de 100 nm (12,4 eV).
ondulatorio.
Se denominan No Ionizantes por que su De acuerdo con este criterio y para fines
energía es insuficiente para romper de salud ocupacional se comienzan a
enlaces químicos. Las RNI se caracterizan llamar RNI a todas aquellas Radiaciones
por poseer: Electromagnéticas cuya longitud de onda
se extiende desde la Radiación
Ultravioleta (100 nm) hasta los Campos
Frecuencia (número de onda por unidad de Potencia y Transmisión Eléctrica
de tiempo, se mide en HZ). (CEMPTE). Es decir, las
Longitud de onda (distancia entre dos Radiofrecuencias (CEMRF, en la cual se
puntos en fase de ondas adyacentes, se incluyen las microondas), los Rayos
mide en m). Infrarrojos (R-IR), la Luz Visible (LV),
los Rayos Ultravioletas (R-UV) y los
Energía (proporcional a la frecuencia, se Laser.
mide en Joule).
21
entes biológicos a la radiación no son los órganos principales que están
ionizante. sujetos a los riesgos de la absorción de luz
ultravioleta. Las personas trabajan
continuamente al aire libre, a plena luz
solar pueden desarrollar tumores cutáneos
en las áreas expuestas del cuerpo.
Docente:
1. Motiva al estudiantado a realizar un trabajo extraescolar, donde debe escoger uno de
los agentes de riesgo físico.
2. Después de escoger el agente, el docente indica al estudiante que debe realizar un
mapa conceptual donde indique el aprendizaje del tema.
22
3. Como es un aprendizaje individual, los mapas conceptúales son diferentes tanto en
sus contenidos como en su forma.
Estudiante:
23
CAPÌTULO III
RIESGOS QUÍMICOS
2. Polvos.
1. Introducción
El problema del polvo es uno de los más
El Riesgo importantes, ya que muchos polvos
químico es ejercen un efecto, de deterioro sobre la
aquel riesgo salud de los obreros; y así aumentar los
susceptible de índices de mortalidad por tuberculosis y
ser producido los índices de enfermedades respiratorias.
por una Se sabe que el polvo se encuentra en
exposición no todas partes de la atmósfera terrestre, y se
controlada a considera verdadero que las personas
agentes dedicadas a ciertos trabajos donde existe
químicos la mucho polvo son menos saludables que
cual puede producir efectos agudos o los que no están en esas condiciones, por
crónicos y la aparición de enfermedades. lo que se considera que existen polvos
Los productos químicos tóxicos también dañinos y no dañinos.
pueden provocar consecuencias locales y
sistémicas según la naturaleza del Existe una clasificación simple de los
producto y la vía de exposición. Según de polvos, que se basa en el efecto
que producto se trate, las consecuencias fisiopatológico de los polvos y consta de
pueden ser graves problemas de salud en lo siguiente:
los trabajadores y la comunidad y daños
permanentes en el medio natural. Hoy en 1.- Polvos, como el plomo, que producen
día, casi todos los trabajadores están intoxicaciones.
expuestos a algún tipo de riesgo químico 2.- Polvos que pueden producir alergias,
porque se utilizan productos químicos en tales como la fiebre de heno, asma y
casi todas las ramas de la industria. De dermatitis.
hecho los riesgos químicos son los más 3.- Polvos de materias orgánicas, como el
graves. almidón.
4.- Polvos que pueden causar fibrosis
pulmonares, como los de sílice
5.- Polvos como los cromatos que ejercen
un efecto irritante sobre los pulmones y
pueden producir cáncer.
6.- Polvos que pueden producir fibrosis
pulmonares mínimas, entre los que se
cuentan los polvos inorgánicos, como el
carbón, el hierro y el bario.
Los riesgos químicos pueden ser
producidos por:
Se puede decir que los polvos están
compuestos por partículas sólidas
24
suficientemente finas para flotar en el dermatitis, etc., preferentemente en
aire; si analizamos la industria veremos sujetos sensibilizados mientras que otros
que los polvos se deben a trituraciones, no manifiestan reacción alguna. Su acción
perforaciones, molidos y dinamitaciones depende, por tanto, mas de la
de roca, como por ejemplo, las industrias predisposición del individuo, que de las
cementeras ejecutan todas estas características particulares del polvo. En
actividades. esta categoría se pueden citar el polen,
polvo de madera, fibras vegetales o
El polvo es un contaminante particular sintéticas, resina, etc.
capaz de producir enfermedades que se
agrupar bajo la denominación genérica de Los polvos inertes, que al acumularse en
neumoconiosis. Para los expertos de la los pulmones provocan después de una
O.I.T., la enfermedad es la consecuencia
de la acumulación de polvo en los
pulmones y de la reacción de los tejidos a
la presencia de estos cuerpos exógenos. Si
se consideran sus efectos sobre el
organismo es clásico diferenciar las
partículas en cuatro grandes categorías:
1.-Partículas Tóxicas.
2.-Polvos Alérgicos.
3.-Polvos Inertes.
4.-Polvos Fibrógenos.
exposición prolongada una reacción de
sobrecarga pulmonar y una disminución
de la capacidad respiratoria. Su acción es
Las partículas tóxicas entre las que se
consecuencia de la obstaculización de la
pueden citar las de origen metálico, como
difusión del oxígeno a través de la
plomo, cadmio, mercurio, arsénico,
membrana pulmonar. Los depósitos
berilio, etc., capaces de producir una
inertes son visibles por los rayos X si el
intoxicación aguda o crónica por acción
material es opaco y no predisponen a
especifica sobre ciertos órganos o
tuberculosis. Dentro de este grupo se
sistemas vitales. La rapidez de la
pueden mencionar: el carbón, abrasivos y
manifestación dependerá en gran parte de
compuestos de bario, calcio, hierro y
la toxicidad específica de las partículas
estaño.
así como de su solubilidad. Por otra,
como la absorción de una sustancia Los Polvos fibrógenos, que por un
depende de la vía de entrada en el proceso de reacción biológica originan
organismo, muchos tóxicos pasarán una fibrósis pulmonar o neumoconiosis
rápidamente en forma ionizada a la evolutiva, detectable por examen
sangre, si su estado de división es radiológico y que desarrolla focos
adecuado, mientras que si se detienen en tuberculosos preexistentes con extensión
las vías respiratorias superiores la al corazón en los estados avanzados. A
absorción puede ser mucho mas lenta. esta categoría pertenece el polvo de sílice,
amianto, silicatos con cuarzo libre (talco,
Los polvos alérgicos, de naturaleza muy
diversa capaces de producir asma, fiebre,
25
coalín, feldespato, etc.) y los compuestos y hule; en las mezclas de combustibles
de berilio. para motores, en la manufactura de
colores de anilina, del cuerpo artificial y
Existen igualmente polvos que sin de los cementos de hule, en la extracción
alcanzar las vías respiratorias inferiores de aceites y grasas, en la industria de las
pueden producir una marcada acción pinturas y barnices, y para otros muchos
irritante de las mucosas. Dentro de esta propósitos.
categoría merecen gran interés las nieblas
ácidas o alcalinas, sin olvidar las En muchos de los usos del benceno,
sustancias clasificadas en los apartados incluyendo su manufactura, la
precedentes, pero con reconocidas oportunidad de un escape como vapor
propiedades cancerígenas (amianto, sólo puede ser el resultado de un
cromo, partículas radioactivas, etc.). accidente, y en estos casos, cuando la
exposición es severa, se puede producir
La exposición al polvo no tiene siempre una intoxicación aguda por benceno.
como consecuencia el desarrollo de una Cuando el benceno se emplea como
neumoconiosis, ya que esto ocurre disolvente, en líquidos para lavado en
solamente en ciertas condiciones, seco, o como vehículo para pinturas, se
dependiendo, por una parte, de la permite que este hidrocarburo se evapore
naturaleza de las partículas inhaladas, y en la atmósfera del local de trabajo. Si es
por otra parte, del potencial defensivo del inadecuada la ventilación del local, la
organismo en relación con las inhalación continua o repetida de los
características anatómicas y los vapores de benceno puede conducir a una
mecanismos fisiológicos de defensa, que intoxicación crónica.
el aparato respiratorio hace intervenir
para defenderse de la agresión. Observada clínicamente, la intoxicación
3. Vapores
Son
sustancias
en forma
gaseosa
que
normalme aguda por benceno ofrece tres tipos,
nte se según su severidad, pero en las tres
encuentra predomina la acción anestésica.
n en
estado La inhalación de muy altas
líquido o concentraciones de vapor de benceno
sólido y que pueden ser tornadas a su puede producir un rápido desarrollo de la
estado original mediante un aumento de insensibilidad, seguida, en breve tiempo,
presión o disminución de la temperatura. de la muerte por asfixia.
El benceno se usa ampliamente en la
industria, en las pinturas para aviones,
como disolvente de gomas, resinas, grasas
26
Con concentraciones algo mas bajas es mucosas, hemorragias subcutáneas y a
mas lenta la secuencia de los sucesos y otros signos de púrpura.
más extensa la demostración, colapso e
insensibilidad; estos síntomas, comunes a Cuando se sabe que un empleado tiene
todos los anestésicos, pueden ser síntomas como los mencionados
sustituidos por una excitación violenta y anteriormente es recomendable la
presentarse la muerte, por asfixia, durante hospitalización inmediata para que se le
la inhalación de los vapores.
27
2.- Las circunstancias que crean una En la mayoría de los países la causa más
hiperemia de la piel también fomentan la frecuente de la dermatosis es el aceite y la
absorción. grasa del petróleo. Estas sustancias no
3.- Las sustancias que disuelven las son, necesariamente, irritantes cutáneos
grasas, pueden por si mismas entrar en el más poderosos que otros productos
cuerpo o crear la oportunidad para que químicos, pero por lo común de su uso,
otras sustancias lo hagan. ya que todas las máquinas usan
4.- Las fricciones a la piel, tales como la lubricantes o aceites de distintas clases,
aplicación de ungüentos mercuriales, afectan a un número mucho mayor de
producen también la absorción. obreros que cualquier otro irritante
5.- La piel naturalmente grasosa ofrece químico.
dificultades adicionales a la entrada de
algunas sustancias. Existen factores principales relacionados
6.- Cuanto más joven es la piel mayor es con la predisposición a la acción de
la posibilidad de absorción a través de irritantes externos:
ella, con excepción de los años de la
senilidad o la presencia de padecimientos 1.- Las mujeres no presentan dermatosis agudas con
tanta frecuencia como los hombres.
cutáneos. 2.- La dermatosis es más frecuente en verano que en la
7.- Las interrupciones en el integumento, estación lluviosa.
como las provocadas por dermatitis o 3.- Los trabajadores jóvenes se afectan con mayor
frecuencia.
traumas, favorecen la entrada al cuerpo, 4.- La falta de limpieza es la causa más importante de
aunque, en realidad, no constituyen una predisposición.
verdadera absorción de la piel. 5.- Las lesiones descubiertas ofrecen poca resistencia a
la acción de los irritantes externos.
8.- La negligencia en evitar el contacto 6.- Al ser alérgico, una exposición continua puede
con materiales que pueden penetrar a inducir a una hiposensibilidad de los individuos.
través de la piel conduce a la absorción de
tóxicos industriales. Existen irritantes primarios en los cuales
9.- La cataforesis puede hacer que hay varios ácidos inorgánicos, álcalis y
penetren a través de la piel sustancias que sales, lo mismo que ácidos orgánicos y
de otra manera no se absorberían. anhídridos que se encuentran en estado
líquido, cuando se experimenta la
exposición industrial y también
Existen varias sustancias que son incluyendo diversos disolventes.
absorbibles cutáneamente y se consideran
las siguientes: Los irritantes primarios afectan la piel en
una o más de las siguientes formas:
El aceite de anilina Cianuros
Benceno Cloroformos 1.- Los ácidos inorgánicos, los anhídridos y las
Bencina Compuestos cianógenos sustancias higroscópicas actúan como agentes
Bisulfuro de carbono Dimetilanilina deshidratantes.
Tetracloruro de carbono Algunas anilinas 2.- Los agentes curtientes y las grasas de los metales
Formaldehido Gasolina pesados precipitan las proteínas.
Querosina Nafta 3.- Algunos ácidos orgánicos y los sulfuros son agentes
Nitranilina Nitrobenzol reductores.
Fenol Disolvente de Standoz 4.- Los disolventes orgánicos y los detergentes alcalinos
Nitroglicerina Tolveno disuelven la grasa y el colesterol.
Tricloretileno Aguarrás 5.- Los álcalis, jabones y sulfuros disuelven la
Xileno Tetraetilo de Plomo queratina.
28
Además de prevenir las intoxicaciones anestesiantes y actúan sobre los centros
ocupacionales, hay que tomar en cuenta nerviosos ricos en lípidos. Todos actúan
de que la dermatosis provoca más localmente sobre la piel. Por otra parte,
ausencia del trabajo que cualquier otra algunos a causa de su metabolismo
enfermedad ocupacional. Por lo que es pueden tener una acción marcada sobre
muy importante la prevención de ellos y los órganos hematopoyéticos, mientras
para ello existen métodos principales que que otros pueden considerarse como
son los siguientes: tóxicos hepáticos o renales.
29
disolvente o sus metabolitos en el aire órgano considerado. Una parte sufrirá una
alveolar o en los líquidos biológicos. serie de biotransformaciones produciendo
diversos metabolitos, que serán
Tanto el control ambiental como la eliminados sobre todo en la orina, la bilis
utilización de tests biológicos no y los pulmones.
garantizan en
todas las Cuando la exposición cesa, el disolvente
circunstancias acumulado pasa nuevamente a la
la seguridad de circulación y según el porcentaje de
las personas metabolización, una parte más o menos
expuestas a los importante será excretada en el aire
disolventes. En expirado, siguiendo el mismo mecanismo
efecto, el que durante su retención.
conjunto de
factores que El proceso general depende de un gran
determina el número de factores, tanto fisiológicos,
riesgo de una intoxicación es a veces metabólicos como físico-químicos, que
difícil de establecer, razón por la cual determinan un estado de equilibrio entre
puede escapar a la apreciación del cuatro compartimientos
higienista. interdependientes; el de
biotransformación, el receptor que
Absorción de los Disolventes: Los reacciona con el disolvente o sus
disolventes pueden penetrar en el metabolitos, el correspondiente a los
organismo por diferentes vías, siendo las órganos de depósito y el compartimiento
más importantes la Absorción Pulmonar, de excreción.
cutánea y gastrointestinal. Esta última,
relativamente rara en el medio industrial, 6. Identificación de los riesgos de los
es la forma clásica de intoxicación productos químicos
accidental. La mayoría penetran
fácilmente a través de la piel. Algunos Identificar los productos químicos que
como el benceno, tolueno, xileno, sulfuro utilizamos es una acción prioritaria e
de carbono y tricloroetileno, lo hacen tan imprescindible para realizar un trabajo
rápidamente que pueden originar en un seguro con ellos.
tiempo relativamente corto, dosis
peligrosas para el organismo. Actualmente, la reglamentación española,
basada en la normativa comunitaria,
En los ambientes laborales, la absorción
pulmonar es la principal vía de
penetración. Por medio de la respiración
el disolvente es transportado a los
alvéolos, desde donde por simple difusión
pasa a la sangre atravesando la membrana
alveolocapilar. Después el disolvente se
distribuye en la circulación sanguínea y se obliga a los fabricantes o distribuidores de
va acumulando en los diferentes tejidos productos químicos peligrosos, ya sean
del organismo, en función de la sustancias o preparados, a suministrar al
liposolubilidad y de la perfusión del usuario profesional información sobre los
30
riesgos que generan los productos. Esta y que, en condiciones de ensayo
información se suministra a través de: determinadas, detonan, deflagran
rápidamente o, bajo el efecto del calor, en
El etiquetado obligatorio de los envases
de los productos químicos, incluyendo
información sobre los riesgos y medidas
de seguridad básicas a adoptar.
31
inflamación, sea muy bajo. Que, en Por sus efectos específicos sobre la salud
contacto con agua o con aire húmedo, humana
desprendan gases extremadamente
inflamables en cantidades peligrosas. l. Carcinogénicos: las sustancias y
preparados que, por inhalación, ingestión
e. Inflamables: las sustancias y o penetración cutánea, puedan producir
preparados líquidos cuyo punto de cáncer o aumentar su frecuencia.
ignición sea bajo.
m. Mutagénicos: las sustancias y
Por sus propiedades toxicológicas preparados que, por inhalación, ingestión
o penetración cutánea, puedan producir
f. Muy tóxicos: las sustancias y defectos genéticos hereditarios o
preparados que, por inhalación, ingestión aumentar su frecuencia.
o penetración cutánea en muy pequeña
cantidad puedan provocar efectos agudos n. Tóxicos para la reproducción: las
o crónicos, o incluso la muerte. sustancias o preparados que, por
inhalación, ingestión o penetración
g. Tóxicos: las sustancias y preparados cutánea, puedan producir efectos
que, por inhalación, ingestión o negativos no hereditarios en la
penetración cutánea en pequeñas descendencia, o aumentarla frecuencia de
cantidades puedan provocar efectos éstos, o afectar de forma negativa a la
agudos o crónicos, o incluso la muerte. función o a la capacidad reproductora
masculina o femenina.
h. Nocivos: las sustancias y preparados
que, por inhalación, ingestión o Por sus efectos sobre el medio ambiente
penetración cutánea puedan provocar
efectos agudos o crónicos, o incluso la o. Peligrosos para el medio ambiente:
muerte. las sustancias o preparados que, en caso
de contacto con el medio ambiente,
i. Corrosivos: las sustancias y preparados presenten o puedan presentar un peligro
que, en contacto con tejidos vivos, puedan inmediato o futuro para uno o más
ejercer una acción destructiva de los componentes del medio ambiente.
mismos.
32
Composición/información sobre los componentes. Existen numerosos manuales y
Identificación de los peligros.
Primeros auxilios. recopilaciones de hojas de seguridad en el
Medidas en la lucha contra incendios. mercado y en bibliotecas especializadas.
Medidas frente a vertidos accidentales.
Manipulación y almacenamiento. Actualmente se comercializan varias
Controles de exposición/protección individual.
Propiedades físicas y químicas. bases de datos informatizadas
Estabilidad y reactividad. conteniendo referencias sobre riesgos de
Informaciones toxicológicas. varios miles de sustancias químicas.
Informaciones ecológicas.
Consideraciones relativas a la eliminación.
Informaciones relativas al transporte. 8. DIAMANTE DE HOMMEL
Información reglamentaria.
Otras informaciones útiles. Es una simbología propuesta por la NFPA
(National Fire Protection Association de
33
La clasificación puede variar dependiendo hidrógeno, triclorosilano, cloruro de
de la fuente consultada. vinilo, ácido pícrico, fósforo blanco, etc.
34
acetileno, acroleína, nitrato de amonio, 1. Sustancias que son normalmente
diborano, peróxido de hidrógeno (agua estables, pero pueden tornarse inestables
oxigenada >52%), 2-nitropropano, silano, cuando se someten a presiones y
ácido sulfámico, etc. temperaturas elevadas. Ejemplos:
anhídrido acético, dicromato de amonio,
2. Sustancias que sufren cambios éter dibutílico, éter dietílico, éter
químicos violentos a presiones y diisopropílico, 1,1-dimetil-hidrazina,
temperaturas elevadas o que pueden dioxano, perclorato de Magnesio,
formar mezclas explosivas con agua. magnesio, anhídrido maléico, fósforo
Ejemplos: bromato o cloruro de acetilo, rojo, hidróxidos de sodio (soda cáustica)
ácido acrílico, acrilonitrilo, azidas, ácido y de potasio, tetraidrofurano, etc.
clorosulfónico, cianógeno, lítio, metil-
hidrazina, percloratos, potasio, sódio e 0. Sustancias estables, incluso en
amalgama de sódio, hidrosulfito de sódio, condiciones de incendio, y que no son
ácido sulfúrico, cloruro de vinilo, etc. reactivas con agua.
Motivar al estudiantado para que realice una investigación de químicos tanto del hogar
como en la industria y la agricultura, que puede producir riesgo. Esta investigación puede
realizarla, el estudiantado por diferentes medios como por ejemplo: Internet, industrias,
talleres, entrevistas a expertos, entre otras.
Estudiante:
1. Realizado el trabajo de investigación, el estudiantado, mediante una mesa redonda
expresa lo aprendido.
2. Dos estudiantes toman apuntes de las expresiones estudiantiles, con el fin de
realizar una síntesis.
3. Finalizada la sesión se hace un recuento de lo aprendido y cada uno anota en el
portafolio de evidencias los aprendizajes adquiridos.
35
CAPÌTULO III
RIESGOS BIOLOGICOS
infecciosos o parasitarios. Los
1. Introducción. contaminantes biológicos son seres vivos
(bacterias, virus, protozoos, hongos,
gusanos, parásitos...) que se Introducen en
el organismo humano causan
enfermedades de tipo Infeccioso o
parasitario, ejemplo, citaremos algunas
enfermedades que pueden producir los
diferentes tipos de agentes biológicos:
36
la consideración de enfermedades
profesionales, como por ejemplo,
toxoplasmosis, histoplasmosis,
paludismo, etc.
- Enfermedades infecciosas del personal
sanitario. Son enfermedades infecto-
contagiosas en que el contagio recae en
profesionales sanitarios o en personas que
trabajen en laboratorios clínicos, salas de
autopsias o centros de investigaciones
biológicas, como por ejemplo, la
Hepatitis B.
37
- Grupo 3: Incluye los contaminantes refiere a los trabajadores de campo, la
biológicos patógenos que pueden causar protección más adecuada es la
una enfermedad grave en el ser humano; construcción de letrinas y el uso de
existe el riesgo que se propague al zapatos.
colectivo, pero generalmente, existe una Carbunco. Es el caso más frecuente de
profilaxis eficaz. Ej.: Ántrax, infección externa por el bacilus anthracis,
tuberculosis, hepatitis… aparece primero una mácula roja como la
- Grupo 4: Contaminantes biológicos picadura de un insecto, éste se revienta y
patógenos que causan enfermedades empieza una pequeña escora que va del
graves al ser humano; existen muchas amarillo al amarillo oscuro, y al fin, al
posibilidades de que se propague al negro carbón. Después se presenta fiebre
colectivo, no existe tratamiento eficaz. alta, escalofrío, dolor de cabeza y
Ej.: Virus del Ébola y de Marburg. fenómenos intestinales.
El bacilus anthracis puede localizarse en
Anquilostomiasis. La anquilostomiasis el aparato broncopulmonar y en el tubo
es una enfermedad puramente intestinal, dando lugar al carbunco
profesional, causada por un gusano. En broncopulmonar e intestinal,
los países tropicales la falta de higiene respectivamente. La causa de esta
corporal, la falta de uso de calzado y la infección de origen profesional hay que
alta temperatura del ambiente, que buscarla en aquellos trabajadores que se
permite la salida de las larvas a la hallan en contacto con animales que
superficie de la tierra. sufren o hayan muerto de esta
enfermedad, así como en el contacto con
En Europa, el trabajo subterráneo en las los productos que se obtengan de estos
minas húmedas y calientes donde las animales.
larvas se encuentran en condiciones
inmejorables de vida; en los túneles, o Para hacer desaparecer esta enfermedad
trabajando en la tierra húmeda, en la en los animales, con cierta eficacia, hay
vecindad de focos permanentes de calor. que practicar en ellos la vacunación
Sobre todo los obreros mineros ocupados anticarbuncosa, vigilar las materias
en la extracción de carbón en las galerías primas que provengan de países
de las minas estrechas y bajas, mal contaminados, esterilizar estas materias y
ventiladas y húmedas, son los más asegurar la higiene de los talleres.
expuestos a esta infección. Los síntomas La Alergia. Es una reacción alterada,
que se aprecian, es la presencia de generalmente específica, que refleja
lesiones cutáneas, luego aparece dolor contactos anteriores con el mismo agente
epigástrico que la alimentación alivia y o semejante de su composición química.
hay vómitos frecuentes y suele Hay una alergia inmediata (urticariante) o
presentarse fiebre continua o de tipo diferida (tuberculina). Ejemplo, asma o
palúdico. fiebre de heno y litre respectivamente. El
Para evitar esto las minas deberán tener agente es el alergeno: Proteínas,
baños o duchas, lavados y vestuarios para polipeptidos, polen, astractos liposoluvos
garantizar la higiene personal; el cambio o muertos y sus constituyentes.
del traje de trabajo a fin de evitar el Muermo. El muermo es una enfermedad
transporte de anquilostomas o sus huevos de los solípedos, pero muy contagiosa
fuera de la mina. En cuanto a lo que se para el hombre; el caballo y el asno
38
infectados son muy peligrosos. El bacilo 3. Nivel de Contención.
productor es un germen conocido: el
El Nivel de Contención es el conjunto de
bacillus mallei. Es muy débil, y en tres
medidas de contención física que
días muere por desecación.
imposibilite el paso del contaminante
Los animales con muermo son muy biológico en el ambiente y, por tanto,
peligrosos para aquellos que trabajan puede llegar a afectar a los trabajadores.
cerca de ellos: los veterinarios, jinetes,
Hay tres niveles de contención, el 2, el 3
cocheros, labradores e industriales. Los
y el 4, que corresponden a los grupos de
arneses y la paja que han estado en
riesgo designados con los mismos
contacto con un caballo afectado por esta
números. Las diferencias entre los niveles
enfermedad serán desinfectados y la paja
de contención están en el grado de
quemada.
exigencia en el cumplimiento de las
Tétanos. Esta infección está caracterizada medidas propuestas.
por contracciones musculares y crisis
convulsivas, que interesan algunos grupos
musculares ose generalizan. Las 4. Criterios Preventivos básicos
contracciones más conocidas es el
sobre los Agentes Biológicos.
llamado "Trismus Bilatéral", que hace
que las dos mandíbulas se unan como si 1. Sustitución de los agentes biológicos
estuvieran soldadas. nocivos por otros que no sean peligrosos
o lo sean en menor grado.
Los obreros que manejan productos de
cuadra, estiércol o trabajan en campos 2. Reducción al mínimo posible del
abonados con estos productos, deberán número de trabajadores expuestos o que
tener mucho cuidado para evitar toda puedan estar expuestos.
clase de heridas o rasguños, los cuales, 3. Establecer procedimientos de trabajo y
por pequeñas que sean, pueden ser medidas técnicas adecuadas de gestión de
puertas de entrada de este microbio. Es residuos, de manipulación y transporte de
conveniente vacunar a los obreros contra agentes biológicos en el lugar de trabajo
esta enfermedad. Agente Patógeno: y, de planes de emergencia respecto a los
Bacilo Nicolaier. accidentes que incluyan agentes
Espiroquetosis Icterohemoragica. Esta biológicos.
enfermedad producida por la leptospira de 4. Utilización de la señal de peligro
inadacido, se contagia por intermedio de biológico y de las necesarias.
la rata que infecta con sus orines las aguas
o los alimentos. Esta infección se presenta 5. Utilización de medidas de protección
en los trabajadores de las cloacas, colectivas y/o medidas de protección
traperos, obreros agrícolas dedicados a la individual cuando la exposición no pueda
limpieza de acequias y cultivos de arroz y evitarse por otros medios.
en todos aquellos que tengan contacto con 6. Existencia de servicios sanitarios
el agua y terrenos adyacentes que estén apropiados, los cuales estén abastecidos
plagados de ratas. El enfermo presenta al de productos para lavarse los ojos y/o
principio escalofríos, dolor de cabeza, antisépticos para lavarse la piel.
dolores musculares, vómitos y alta 7. Formación e información a los
temperatura. trabajadores con relación a.
39
- Riesgos potenciales. 15. Es recomendable no tomar alimentos
- Disposiciones en materia de seguridad y ni bebidas en los lugares de trabajo, así
salud.
- Utilización de los equipos de protección.
- Medidas que deben adoptarse en caso de
incidente.
8. Se señalizarán adecuadamente las
sustancias con riesgo biológico.
9. Se comprobará adecuadamente la
potabilidad del agua así como su origen.
10. Se tomarán precauciones cuando se como no fumar ni aplicarse cosméticos.
elimine el agua utilizada ya sea por
contaminación, limpieza, etc.
11. Se utilizarán las máscaras, gafas y 5. Exposición laboral a agentes
todos los medios restantes de protección biológicos
cuando los niveles de materia particulada
sean especialmente elevados.
12. Los equipos de protección tendrán un Trabajos con riesgo de contaminación
mantenimiento continuo. biológica son por ejemplo los que se
realizan en ciertos laboratorios e
13. Los trabajadores que tengan que hacer industrias microbiológicas; hospitales;
uso de los equipos de protección deberán curtidurías; recogidas de basuras; trabajos
de tener una información previa a su uso. en escombreras, eliminación de residuos y
14. Los trabajadores deberán tener tratamiento de aguas residuales;
cuidado con la higiene personal: manos, procesado de alimentos; trabajos agrarios
cambio de ropa después del trabajo, etc. o en los que existe contacto con animales
y/o sus productos.
40
Encerramiento del proceso. Las actuaciones sobre el personal
expuesto complementan a las otras
2. Acción sobre el medio ambiente medidas preventivas y en algunos casos
son imprescindibles:
Pretende evitar a proliferación y
extensión de los organismos en el Información sobre riesgos.
ambiente: Formación sobre los métodos de
trabajo aplicables.
Limpieza y desinfección. Disminución de personas
Ventilación. expuestas.
Control de vectores (roedores, Ropa de trabajo de diseño
insectos, etc.) especial.
Señalización. Vigilancia médica, vacunaciones,
etc.
3. Acción sobre el receptor
Estudiante:
1. El estudiante hace la lectura sobre este tema.
2. Plantea al docente realizar una visita en algún lugar donde se trabaje con agentes de
riesgo biológico (no necesariamente hay que salir de la institución), puede ser el
comedor escolar, la enfermería, el dentista, entre otros.
3. Finalizada la visita, en grupos se realiza un cuadro donde se describa lo aprendido;
tanto los errores como los aciertos.
4. Los grupos de estudiantes, pegan los trabajos en las paredes del aula.
Docente:
1. El docente, invita a uno o varios padres de familia para que escojan el mejor trabajo.
El grupo ganador se premia y explica el cuadro realizado.
2. Los aprendizajes deben ser anotados en el portafolio de evidencias.
41
CAPÌTULO IV
RIESGOS ERGONÓMICOS.
42
- Identificación y cuantificación de físicas. Por ejemplo, una carga de 72.5
las condiciones de riesgo en el Kg. a 1.77 m, el trabajador masculino
puesto de trabajo. carga 15.9 Kg. desde el piso generando
- Recomendación de controles de 272 Kg. de fuerza de los músculos de la
ingeniería y administrativos para espalda baja.
disminuir las condiciones Cuando la demanda física de las tareas
identificadas de riesgos. aumenta, el riesgo de lesión también,
- Educación de los supervisores y cuando la demanda física de una tarea
trabajadores acerca de las excede las capacidades de un trabajador
condiciones de riesgo. puede ocurrir una lesión.
43
- Características ambientales (la cuello-hombro, el dolor en los músculos
interacción primaria entre el trabajador y de los hombros disminuye el movimiento
el ambiente laboral). del cuello.
Estrés por el calor. En la espalda baja:
Estrés por el frío. El ángulo sagital en el tronco se ha
Vibración hacia el cuerpo. asociado con alteraciones ocupacionales
en la espalda baja.
Iluminación.
Ruido.
La postura puede ser el resultado de los
4. La Postura métodos de trabajo (agacharse y girar
para levantar una caja, doblar la muñeca
Es la posición que el cuerpo adopta al para ensamblar una parte) o las
desempeñar un trabajo. La postura dimensiones del puesto de trabajo
agachado se asocia con un aumento en el (estirarse para alcanzar y obtener una
riesgo de lesiones. Generalmente se pieza en una mesa de trabajo de una
considera que más de una articulación que localización alta; arrodillarse en el
se desvía de la posición neutral produce almacén en un espacio confinado).
altos riesgos de lesiones.
Se han estudiado tres condiciones
Posturas específicas que se asocian con comunes de las dimensiones del espacio
lesiones. Ejemplos: de trabajo como las estaciones de trabajo
En la muñeca: con vídeo, estaciones de trabajo de pie y
estaciones de microscopia electrónica.
La posición de extensión y flexión se
asocian con el síndrome del túnel del Estaciones de trabajo de computación.
carpo.
Desviación ulnar mayor de 20 grados se
asocia con un aumento del dolor y de
datos patológicos.
En el hombro:
Abducción o flexión mayor de 60 grados
que se mantiene por más de una hora/día, Se ha desarrollado guías de posturas para
se relaciona con dolor agudo de cuello. estaciones de trabajo de computadoras.
Las manos arriba o a la altura del hombro De acuerdo con la ANSI/HFS 100-1988
se relacionan con tendinitis y varias (American National Standards for Human
patologías del hombro. Factors Engineering) de estaciones de
trabajo de computación, que entre otras
En la columna cervical: cosas sugiere:
Una posición de flexión de 30 grados El ángulo entre el brazo y
toma 300 minutos para producir síntomas antebrazo debe estar entre 70 a 135
de dolor agudo, con una flexión de 60 grados.
grados toma 120 minutos para producir El ángulo entre el tronco y el
los mismos síntomas. muslo debe ser de al menos de 50 a 100
La extensión con el brazo levantado se ha grados.
relacionado con dolor y adormecimiento
44
El ángulo entre el muslo y la de la superficie de trabajo debe ser de 10
pierna debe ser de 60 a 100 grados. a 15 cm. por abajo del codo para
El pie debe estar plano al piso. materiales y herramientas pequeñas. Para
trabajo pesado, la altura de la superficie
Los estándares también muestran detalles de trabajo debe ser de 15 a 40 cm. abajo
sobre las dimensiones de las estaciones de del codo para permitir un buen trabajo
trabajo como los rangos de ajuste de la muscular de la extremidad superior.
altura de la silla, altura de la superficie de
trabajo y el espacio para la altura y ancho 5. Otros riesgos del puesto de
de rodillas. La ANSI/HFS 100-1988 se trabajo.
revisa frecuentemente y su última Los riesgos de trabajo señalados por la
revisión fue en 1995. ergonomía industrial son una lista de
Como se puede notar hay diferentes lesiones presentes en el ambiente laboral.
opiniones de diseño del puesto de trabajo Entre otros se incluyen:
en computación. Por ejemplo, - Estrés laboral
históricamente la altura de visión - Monotonía laboral
recomendada del monitor debe estar en el - Demandas cognoscitivas
borde superior de la pantalla. - Organización del trabajo
- Carga de trabajo
Estación de trabajo de pie. - Horas de trabajo (carga, horas
extras)
- Paneles de señales y controles
- Resbalones y caídas
- Fuego
- Exposición eléctrica
- Exposición química
- Exposición biológica
- Radiaciones ionizantes
- Radiaciones de microondas y
radiofrecuencia
45
Los controles administrativos incluyen
los siguientes aspectos:
Rotación de los trabajadores.
Aumento en la frecuencia y duración de
los descansos.
Preparación de todos los trabajadores en
los diferentes puestos para una rotación
adecuada.
Mejoramiento de las técnicas de trabajo.
Acondicionamiento físico a los
trabajadores para que respondan a las
demandas de las tareas.
Actualmente están establecidos dos tipos Realizar cambios en la tarea para que sea
de soluciones para reducir la magnitud de más variada y no sea el mismo trabajo
los factores de riesgo: controles de monótono.
ingeniería y administrativos. Mantenimiento preventivo para equipo,
maquinaria y herramientas.
- Controles de ingeniería. Desarrollo de un programa de
Los controles de ingeniería cambian los automantenimiento por parte de los
aspectos físicos del puesto de trabajo. trabajadores.
Incluyen acciones tales como Limitar la sobrecarga de trabajo en
modificaciones del puesto de trabajo,
obtención de equipo diferente o cambio
de herramientas modernas. El enfoque de
los controles de ingeniería identifica los
estresores como malas posturas, fuerza y
repetición entre otros, eliminar o cambiar
aquéllos aspectos del ambiente laboral
que afectan al trabajador.
Los controles de ingeniería son los
métodos preferidos para reducir o
eliminar los riesgos de manera
permanente.
- Controles administrativos.
Los controles administrativos van a
realizar cambios en la organización del
trabajo. Este enfoque es menos amplio tiempo.
que los controles de ingeniería pero son
menos dependientes.
46
- Implementación de los controles. Es con la prevención
Una vez realizadas las soluciones de accidentes, lesiones
sugeridas, la evaluación y soluciones y enfermedades
ergonómicas deben ser revisadas por los laborales que debe
trabajadores y los supervisores, con formarse o
pruebas de los prototipos (si hay cambio o fortalecerse un equipo
rediseño del puesto de trabajo) deben ser de ergonomía. Esto
evaluados, para asegurarse que los riesgos requiere de la
identificados se han reducido o formación de un
eliminados y que no producen nuevos comité de
riesgos de trabajo. Estas evaluaciones administración, ya que
deben realizarse en el puesto de trabajo. cada uno de los
miembros actúa a un
nivel del programa.
- Implementación del programa El tamaño del equipo y el estilo del
ergonómico. programa pueden variar, dependiendo del
Un programa ergonómico es un método tamaño de la empresa. Pero una persona
sistemático de prevenir, evaluar y manejar que tenga autoridad y toma de decisiones
las alteraciones relacionadas con el en relación a lo económico y de los
sistema músculo-esquelético. Los recursos necesarios debe estar al frente.
elementos son los siguientes:
Análisis del puesto de trabajo - Para empresas pequeñas, el equipo de
ergonomía debe constar de:
Representante sindical
Administradores y supervisores
Personal de mantenimiento
Personal de higiene y seguridad
Medico o enfermera o ambos
- Para empresas grandes, además de los
anteriores:
Ingenieros
Personal de recursos humanos
Medico del trabajo
Ergónomo.
Prevención y control de lesiones
Manejo médico Los elementos de un programa
Entrenamiento y educación. ergonómico se componen básicamente de
cuatro elementos:
Esto se puede lograr mediante la
Análisis del puesto de trabajo. Se
formación de un equipo ergonómico. revisa, analiza e identifica el
trabajo en relación a dicho puesto,
47
que puede presentar riesgos alteraciones relacionadas con el
musculares y sus causas. sistema muscular o enfermedades
Prevención y control de riesgos. laborales.
Disminuye o elimina los riesgos Entrenamiento y educación.
identificados en el puesto de Educación que se le facilita a los
trabajo, cambiando el trabajo, administradores y trabajadores
puesto, herramienta, equipo o para entender y evitar los riesgos
ambiente. potenciales de lesiones, sus
Manejo médico. Aplicación causas, síntomas, prevención y
adecuada y efectiva de los tratamiento.
recursos médicos para prevenir las
Motivar al estudiantado para que realice una investigación en grupo de los diferentes
muebles, pasillos, puestas, aulas, pilas, servicios sanitarios, entre otros que hay en la
institución. Referente a las dimensiones, peso, color, entre otros aspectos que tienen que ver
con la ergonomía. Para tal fin deben compararlo con diferentes sitios de Internet y datos
técnicos que tienen que ver con la ergonomía.
Estudiante:
1. Realizado el trabajo de investigación, el estudiantado, mediante fichas de
replanteamiento, determina las verdaderas dimensiones, peso, color y otras que
deben tener para no afectar la ergonomía.
2. Los estudiantes comparan los trabajos mediante una mesa redonda.
3. Los aprendizajes adquiridos deben plazmarlos en el portafolio de evidencias.
48
CAPÌTULO V
RIESGOS PSICOSOCIALES
49
No obstante, desarrollar una adecuada 1) Los recursos con los que cuentan
gestión preventiva supone de forma las personas para hacerle frente a
necesaria establecer un sistema las demandas y requisiciones del
productivo que garantiza una serie de medio,
medidas y estrategias de actuación en el 2) La percepción de dichas demandas
propio funcionamiento de la empresa. por parte del sujeto,
3) Las demandas en sí mismas. Estos
El estrés es entonces una respuesta elementos continúan siendo
general adaptativa del organismo ante las factores indispensables para
diferentes demandas del medio cuando comprender la dinámica de estrés
estas son percibidas como excesivas o ocupacional.
amenazantes para el bienestar e integridad
del individuo.
50
expectativas, sino de igual forma frente a ya que ocupamos gran parte de nuestro
las exigencias del entorno. tiempo en el trabajo, las características de
éste representan un potencial generador
La percepción del estrés en el trabajo es de estrés, teniendo los mismos efectos
un fenómeno que refleja la experiencia negativos sobre la salud de las personas y
mediada por las relaciones entre las organizaciones.
condiciones objetivas y subjetivas. Los
factores psicosociales en el trabajo son El estrés en el lugar de trabajo se puede
complejos y difíciles de entender dado detectar precozmente, pues suele venir
que representan el conjunto de
percepciones y experiencias del
trabajador, suscitando muchas
consideraciones. Algunas de estas
consideraciones se refieren al trabajador
individual, mientras otras están ligadas a
las condiciones y medio ambiente de
trabajo. Los trabajadores mencionan
sobre todo: estresores físicos y
ambientales, diseño del puesto, falta de
control sobre el contenido y proceso de
trabajo, falta de compensación del
supervisor o jefes, y falta de seguridad en
el empleo futuro.
51
de sus trabajadores puede ser el nivel de b) Efectos conductuales. Propensión a
estrés existente en dicha organización. sufrir accidentes, drogadicción, arranques
emocionales, excesiva ingestión de
El estrés, desde un enfoque psicológico alimentos o pérdida de apetito, consumo
debe ser entendido como una reacción excesivo de alcohol o tabaco,
adaptativa a las circunstancias y excitabilidad, conducta impulsiva, habla
demandas del medio con el cual la afectada, risa nerviosa, inquietud,
persona está interactuando, es decir que el temblor.
estrés es un motor para la acción, impulsa
a la persona a responder a los c) Efectos cognoscitivos. Incapacidad
requerimientos y exigencias de entorno para tomar decisiones y concentrarse,
entonces podemos hablar de "eustress o olvidos frecuentes, hipersensibilidad a la
estrés positivo", no obstante, cuando el crítica y bloqueo mental.
entorno que rodea una persona impone un
número de respuestas para las cuales la d) Efectos fisiológicos. Aumento de las
persona no se encuentra en la capacidad o catecolaminas y corticoides en sangre y
no posee las habilidades para enfrentar se orina, elevación de los niveles de glucosa
convierte en un riesgo para la salud sanguíneos, incrementos del ritmo
hablaremos de "distress o estrés de cardíaco y de la presión sanguínea,
consecuencias negativas". sequedad de boca, exudación, dilatación
de las pupilas, dificultad para respirar,
3. Consecuencias del estrés en escalofríos, nudos de la garganta,
el individuo. entumecimiento y escozor de las
extremidades.
Los efectos y consecuencias del estrés
ocupacional pueden ser muy diversos y e) Efectos organizacionales. Absentismo,
numerosos. Algunas consecuencias relaciones laborales pobres y baja
pueden ser primarias y directas; otras, la productividad, alto índice de accidentes y
mayoría, pueden ser indirectas y de rotación del personal, clima
constituir efectos secundarios o terciarios; organizacional pobre, antagonismo e
unas son, casi sin duda, resultados del insatisfacción en el trabajo.
estrés, y otras se relacionan de forma
hipotética con el fenómeno; también 4. Estrés y condiciones de
pueden ser positivas, como el impulso trabajo.
exaltado y el incremento de
automotivación. Muchas son
disfuncionales, provocan desequilibrio y
resultan potencialmente peligrosas. Una
taxonomía de las consecuencias del estrés
sería:
52
y que con frecuencia producen tensión y ambiente, la satisfacción en el trabajo y
otros resultados desagradables para la las condiciones de su organización por
persona. Son, por tanto, elementos una parte y por otra, las capacidades del
recurrentes de carácter estimular trabajador, sus necesidades, su cultura y
(sensorial o intrapsíquico) ante las cuales su situación personal fuera del trabajo,
las personas suelen experimentar estrés y todo lo cual, a través de percepciones y
consecuencias negativas. En base a esta experiencias, pueden influir en la salud y
definición, cualquier aspecto del en el rendimiento y la satisfacción en el
funcionamiento organizacional trabajo".
relacionado con resultados conductuales
negativos o indeseables se correspondería Lo anteriormente permite establecer que
con un estresor. si existe un equilibrio entre las
condiciones del trabajo y el factor
El estresor depende de: humano, el trabajo puede incluso crear
sentimientos de confianza en sí mismo,
La valoración que la persona hace aumento de la motivación, de la
de la situación. capacidad de trabajo y una mejora de la
Vulnerabilidad al mismo y calidad de vida. No obstante, un
características individuales. desequilibrio entre las exigencias del
Las estrategias de afrontamiento medio por una parte y las necesidades y
disponibles a nivel: aptitudes por otra pueden generar una
Individual. mala adaptación presentando como
Grupal. posibles consecuencias respuestas
Organizacional. patológicas de tipo emocional, fisiológico
Una conceptualización más operacional y de comportamiento. Por su parte los
de los estresores nos conduce a efectos del estrés y sus consecuencias
considerarlos y cuantificarlos en las prolongadas varían con las características
siguientes dimensiones: individuales, tienen diferentes
sintomatologías así como diversas
Especificidad del momento en que estrategias y estados de afrontar las
se desencadena.
Duración.
Frecuencia o repetición.
Intensidad, etc.
Son múltiples e innumerables los posibles
factores estresantes existentes en el medio
laboral, estos comprenden aspectos
físicos (ergonómicos, medio ambiente de
trabajo), de la organización y contenido
del trabajo, y los inherentes a las
relaciones interpersonales de trabajo,
entre otros. situaciones estresantes.
Se pueden definir estos factores Existen por tanto un conjunto de
estresantes del trabajo como "aquellas estresores dentro del ámbito familiar que
interacciones entre el trabajo, su medio
53
pueden influir sobre el trabajo. Podemos - Perfil Psicológico del trabajador:
distinguir los siguientes: Hace referencia a todas las variables
propias del individuo y que asociadas
- Eventos normativos que se producen a con los factores de riesgo del trabajo
lo largo del ciclo vital familiar. generan las enfermedades laborales, o
facilitan su afrontamiento.
- Eventos ocasionales importantes. Estos
eventos suelen producir un nivel de estrés - Sexo: Está determinado por las
superior a los anteriores (muerte de un diferencias biológicas y físicas, muy
hijo o enfermedad grave, separación de la diferentes a los roles establecidos
pareja o fallecimiento d ésta… Estos socialmente.
estresares que en un principio son
eventuales se pueden convertir en - Edad: La edad en sí misma no es
crónicos. fuente de riesgo es una característica
que modera la experiencia de estrés.
- Estresores crónicos. Familiares que tiene Se convierte en un factor de riesgo
que ver con el desempeño de roles en la psicolaboral cuando se halla
familia y la existencia de conflictos acompañada de situaciones de
interpersonales. discriminación o desventaja en el
trabajo o de actitudes sociales
- Estrés por las relaciones y conflictos negativas que contribuyen al
familia-trabajo. Son aquello estresares menosprecio o a la preferencia de
donde el desempeño de determinado rol unas edades sobre otras.
en el trabajo influye negativamente en el
entorno familiar. - Personalidad: Tiene relación con
nuestra forma de ser (introversión,
- Estrés cuando los dos miembros de la extroversión, características
pareja trabajan, cuando son frecuentes los cognitivas), comportarnos y de
conflictos por las interferencias entre el reaccionar ante los semejantes en
trabajo y la vida común. distintas situaciones. La
vulnerabilidad ante las diversas
5. Estrés y características circunstancias laborales está
personales. determinada por como cada persona
De manera complementaria, y en relación afronta o enfrenta las demandas de su
directa con los factores de riesgo entorno así como por la (toma de
psicosocial se encuentran factores control interno o externo) tolera la
moderadores o variables asociados ambigüedad, da importancia y valor lo
inherentes a cada uno de los miembros de que uno es, está haciendo y por tanto
la empresa como persona, y que se implica en las diferentes
determinan el grado de incidencia y en la situaciones de la vida. Expectativas y
salud. En este sentido el interés que metas personales.
comporta estas relaciones permitiría hacer
previsiones del efecto de ciertas - Antecedentes Psicológicos: Está
agrupaciones de estresores sobre el relacionada con la historia de
individuo. Por tanto se hace indispensable aprendizaje del individuo y los casos
tener presente: o enfermedades familiares. Por lo
tanto es claro que, son individuales y
54
que de la misma forma pueden problema en cualquiera de sus áreas de
propiciar o no un accidente de trabajo. ajuste se verá directamente reflejado en su
desempeño laboral y en la prevención de
- Aunque se ha hecho referencia directa accidentes de trabajo.
a los factores psicosociales
relacionados con el ambiente laboral,
existen variables que potencializan el
estrés ocupacional y son externas al 6. Programas de intervención.
contexto laboral:
55
a) Primarias, dirigidas a reducir o a c) Terciarias, dirigidas a facilitar
eliminar los factores estresares. programas de asistencia a los empleados,
tanto grupales como individuales.
b) Secundarias, dirigidas a favorecer el
manejo del estrés.
Realizar con algún experto una charla sobre el estrés en el estudio y el trabajo. Haciendo
énfasis de algunas recomendaciones para manejarlo y sobrellevarlo.
Estudiante:
1. Después de la charla, los estudiantes en grupo, realizan un cuestionario para hacer
una entrevista a diferentes personeros de la institución para recabar información
sobre el cansancio laboral y los diferentes estresares que hay en el lugar.
2. Finalizada las entrevistas, analizan los datos y hacen un informe.
3. En un foro se sacan las conclusiones de las investigaciones y se entrega a la
dirección de la institución.
56
CAPÌTULO VI
Legislación laboral en Salud Ocupacional
La ley (del latín lex, legis) es una norma En cuanto a su vigencia, la ley es
jurídica dictada por el legislador. Es decir, obligatoria mientras no se abrogue, el
un precepto establecido por la autoridad reglamento deja de existir al desaparecer
competente, en que se manda o prohíbe la ley.
algo en consonancia con la justicia, y para
En cuanto a su contenido, la ley tiene una
el bien de los gobernados.
materia reservada que sólo ella puede
regular; el reglamento no puede ir más
allá de lo que la ley establece.
En cuanto a las leyes que rigen la Salud
ocupacional en Costa Rica están: Reglamento se entiende en forma general
como " un conjunto ordenado de reglas y
Ley de Riesgos del Trabajo conceptos que se dan por una autoridad
Ley de Igualdad de oportunidades competente para realizar la ejecución de
para las personas con una ley o para el régimen interior de una
discapacidad 7600 dependencia o corporación.
Ley General de Salud
Los reglamentos que resguardan al Salud
ocupacional, son:
3. Los Reglamentos
Reglamento General de la Ley de
Riesgos del Trabajo, decreto No.
Por el contrario, el reglamento es una 13466-TSS
norma jurídica de carácter general dictada Reglamento de las Comisiones de
por el poder ejecutivo. Su rango en el Salud Ocupacional
orden jerárquico es inmediatamente Reglamento sobre oficinas o
inferior a la ley, y generalmente la Departamentos de Salud
desarrolla. Ocupacional
Reglamento de calderas
57
Reglamento de Escaleras de 4. Norma
Emergencia
Reglamento para el Control de Según la ISO (International Organization
Ruidos y Vibraciones for Standarization) la normalización o
Reglamento sobre Higiene estandarización, es la actividad que tiene
Industrial por objeto establecer, ante problemas
Reglamento de Seguridad en reales o potenciales, disposiciones
Construcciones destinadas a usos comunes y repetidos,
Reglamento de condiciones con el fin de obtener un nivel de
laborales y de salud ocupacional ordenamiento óptimo en un contexto
de los choferes de autobuses - dado, que puede ser tecnológico, político
Decreto N°27298-MTSS o económico.
Reglamento de Organización y de
Servicios de la Inspección de La normalización persigue
Trabajo fundamentalmente tres objetivos:
Reglamento General para el
Otorgamiento de permisos de Simplificación: Se trata de reducir
Funcionamiento por parte del los modelos quedándose
Ministerio de Salud únicamente con los más
Reglamento para la Contratación necesarios.
Laboral y Condiciones de Salud Unificación: Para permitir la
Ocupacional de las Personas intercambiabilidad a nivel
Adolescentes internacional.
Reglamento sobre Manejo de Especificación: Se persigue evitar
Basuras errores de identificación creando
Reglamento Sobre Protección un lenguaje claro y preciso
Contra las Radiaciones Ionizantes
Reglamento de extintores Las elevadas sumas de dinero que los
portátiles contra el fuego.(Decreto países desarrollados invierten en los
No. 25986-MEIC-MTSS) organismos normalizadores, tanto
Reglamento General de Seguridad nacionales como internacionales, es una
e higiene del Trabajo (Decreto Nº prueba de la importancia que se da a la
1, de 1967, y Decreto 4 de 1970) normalización. En Costa Rica se utiliza la
Reglamento sobre Emisión de “Norma sobre uso de colores de
Contaminantes Atmosféricos seguridad” que tiene la finalidad de
Provenientes de Calderas establecer los colores convencionales para
Reglamento de Uso Controlado identificar riesgos físicos, objetos y
del Asbesto y Productos que lo tuberías, para los efectos de prevenir
Contengan accidentes en las actividades humanas.
Reglamento de Salud Ocupacional
en el Manejo y Uso de
Agroquímicos 5. Manual
58
por la organización y que debe de servir 2002, es un documento regula los
de base a la hora de implantar, mantener y aspectos generales sobre seguridad
mejorar dicho sistema. En el caso de la humana y protección contra incendios en
Salud Ocupacional el “Manual de Costa Rica.
disposiciones técnicas al Reglamento de
Seguridad Humana y Protección contra
Incendios” fue creada por el INSTITUTO Los Convenios Internacionales son
NACIONAL DE SEGUROS, Con tratados-ley, que una vez que opera la
fundamento en la Ley Nº 8228 “Ley del ratificación, crean obligaciones jurídicas
Cuerpo de Bomberos del Instituto para el Estado aceptante. Dentro de los
Nacional de Seguros”, publicada en La Convenios Internacionales ratificados
Gaceta Nº 78 del miércoles 24 de abril del por Costa Rica, puede nombrarse:
Convenios Publicación Gaceta,
No. y Fecha
Cl Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 23, del 03-02-82
C8 Convenio sobre las indemnizaciones de desempleo (naufragio), 1920 76, del 22-04-82
C11 Convenio sobre el derecho de asociación (agricultura), 1921. 188 del 22-08-63
C14 Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921 126 del 02-07-82
C16 Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajo marítimo), 1921 73 del 19-04-82
C26 Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, 1928 91 del 29-04-71
C29 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 118 del 26-05-60
C45 Convenio sobre el trabajo subterráneo (mujeres), 1935 45 del 25-02-60
C81 Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 118 del 26-05-60
C87 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 118 del 26-05-60
C88 Convenio sobre el servicio del empleo, 1948 118 del 26-05-60
C89 Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1948 118 del 26-05-60
C90 Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1948 118 del 26-05-60
C92 Convenio sobre el alojamiento de la tripulación (revisado), 1949 118 del 26-05-60
C94 Convenio sobre las cláusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades públicas), 1949 118 del 26-05-60
C95 Convenio sobre la protección del salario, 1949 118 del 26-05-60
C96 Convenio sobre las agencias retribuidas de colocación (revisado), 1949 118 del 26-05-60
C98 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 118 del 26-05-60
C99 Convenio sobre los métodos para la fijación de salarlos mínimos (agricultura), 1951 118 del 26-05-60
C100 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 118 del 26-05-60
C101 Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura), 1952 125 del 01-07-82
C102 Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952 91 del 29-04-71
C105 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 84 del 17-04-59
C106 Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957 84 del 17-04-59
C107 Convenio sobre poblaciones indígenas y tribunales, 1957 84 del 17-04-59
C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 249 del 02-11-61
C112 Convenio sobre la edad mínima (pescadores), 1959 196 del 29-08-64
C113 Convenio sobre el examen médico de los pescadores, 1959 196 del 29-08-64
59
C114 Convenio sobre el contrato de enrolamiento de los pescadores, 1959 196 del 29-08-64
C117 Convenio sobre política social (normas y objetivos básicos), 1962 2 del 05-01-66
C120 Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964 1 del 04-01-66
C122 Convenio sobre la política del empleo, 1964 7 del 11-01-66
C127 Convenio sobre el peso máximo, 1967 91 del 29-04-71
C129 Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 91 del 29-04-71
C130 Convenio sobre asistencia médica y prestaciones monetarias de enfermedad, 1969 91 del 29-04-71
C131 Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 16 del 24-01-76
C134 Convenio sobre la prevención de accidentes (gente de mar), 1970 16 del 24-01-76
C135 Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971 222 del 19-11-76
C137 Convenio sobre el trabajo portuario, 1973 227 del 11-12-74
C138 Convenio sobre la edad mínima, 1973 227 del 11-12-74
C141 Convenio sobre las organizaciones de trabajadores rurales, 1975 213 del 10-11-86
C144 Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 92 del 15-05-81
C145 Convenio sobre la continuidad del empleo (gente de mar), 1976 69 del 09-04-81
C147 Convenio sobre la marina mercante (normas mínimas), 1976 69 del 09-04-81
C148 Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones), 1977 69 del 09-04-81
C150 Convenio sobre la administración del trabajo, 1978 125 del 01-07-82
C159 Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983 85 del 07–05-91
C160 Convenio sobre Estadísticas del Trabajo 185 del 27-09-96
C169 Convenio sobre pueblos indígenas y Tribales, 1989 234 del 04-12-92
C182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 167 del 31-09-2001
Estudiante:
4. Teniendo la información de los diferentes materiales, los estudiantes realizarán un
proyecto de apoyo a la institución, pueden nombrarse algunos como rotulación,
planos de riesgos y escape, salidas de emergencias, brigada ante riesgos, ejecución
de charlas de temas relacionados con la salud ocupacional, entre la gran y rica
variedad de proyectos.
5. Pedir la colaboración de la comunidad estudiantil y docente, la municipalidad,
Comisión Regional de Emergencia, empresa privada, Junta de Educación, entre
otros.
60
CAPÌTULO VII
INSTITUCIONES QUE TRABAJAN EN EL CAMPO DE LA SALUD
OCUPACIONAL EN COSTA RICA
61
emitir criterios indispensables Directores que representan en forma
sobre las Leyes que se trasmiten tripartita al Estado, los trabajadores y
relativas a salud ocupacional. los patrones Además de un Director
h) Proponer al Poder Ejecutivo la Ejecutivo que gestiona la Secretaría
lista de equipos y enseres de Técnica, planificando, organizando,
protección personal de los dirigiendo y controlando su actuación.
trabajadores que puedan ser
importados e internados al país La Secretaría Técnica está compuesta
con exención de impuestos, tasas por personal técnico y profesional en
y sobre tasas. los campos de la sociología,
i) Llevar a cabo o coordinar agronomía, ingeniería civil, salud
campañas nacionales o locales de ocupacional y derecho. El Consejo de
salud ocupacional, por iniciativa Salud Ocupacional propone cinco
propia o en colaboración con líneas de acción prioritarias y que a
entidades públicas o privadas. continuación se resumen:
j) Efectuar toda clase de estudios
estadísticos y económicos 1. Promoción, Divulgación y
relacionados con la materia de su Formación. Encargado de
competencia. organizar eventos, campañas,
k) Cualesquiera otras actividades mesas redondas, etc. y la
propias de la materia. elaboración de material
divulgativo, capacitación a
empresarios trabajadores, técnicos
En resumen, el Consejo de Salud y profesionales en general,
Ocupacional consta de ocho involucrados en el campo de la
62
salud ocupacional. para la mejor vigilancia, aplicación y
2. Agricultura. Encargado de realizar cumplimiento de las normas e
estudios específicos en el campo instrucciones relativas a seguridad e
agrícola, difundir información higiene del trabajo.
sobre la prevención de riesgos en
este sector, a través de la Posteriormente, por considerar que
infraestructura y sistemas de sus funciones son relativamente
información existentes. vinculantes a las labores que ejecutan
3. Construcción. Le corresponde los Inspectores de Trabajo, a
difundir información sobre la principios de los ochenta pasa a ser un
prevención de riesgos en las obras Departamento funcional de la
de construcción. Dirección General de Inspección de
4. Prendas de Protección Personal. Trabajo en ésta disciplina.
Le atañe realizar estudios e
investigaciones sobre la situación Algunas de las principales funciones
de mercado, importación, que se ejecutan son las siguientes:
fabricación, venta y la utilización
de las prendas de protección 1. Revisión de planos para el
personal. Asesoría y capacitación otorgamiento de permiso de
sobre el uso correcto y adecuado instalación de calderas y/o tanques de
de las mismas. combustibles a la luz de la
5. -Asesoría Laboral. Recopilar y reglamentación vigente y a solicitud
analizar las normas vigentes en el del Consejo.
campo de la salud ocupacional, 2. Visita de campo a fin de constatar su
preparando proyectos de nueva instalación acorde a la documentación
normativa en coordinación con las presentada (planos) y otorgar el
otras áreas. Brindar asesoría permiso de funcionamiento.
específica cuando así se lo 3. Asesoramiento, tramitación, revisión
soliciten-. y aprobación de Reglamentos de
Seguridad e Higiene del Trabajo en
canteras y minas en cumplimiento del
2. MINISTERIO DE TRABAJO Y Artículo 34 del Código de Minería.
SEGURIDAD SOCIAL (M.T.S.S) 4. Diagnósticos de las condiciones
generales de seguridad e higiene del
Departamento de Medicina, Higiene y trabajo, con el propósito de
Seguridad Ocupacionales Esta determinar aquellas que pongan en
dependencia fue creada en el año de peligro la integridad física- mental y
1955 como una Oficina dentro del social de los trabajadores.
mareo de los beneficios de la 5. Estudios específicos para reconocer,
Seguridad Social y Salud Ocupacional evaluar y controlar aquellos
en general, pasando luego en la contaminantes químicos y/o físicos
década de los setenta al rango de que puedan causar una enfermedad
Departamento, perteneciente a la profesional y/u Ocupacional.
Dirección Nacional de Seguridad 6. Promoción de las Comisiones de
Social y actuando a su vez como Salud Ocupacional en los centros de
órgano asesor de la Dirección trabajo de la producción nacional,
Nacional de Inspección de Trabajo
63
colaborando en la capacitación con la 3.1 Departamento de Seguridad e Higiene
Secretaría Técnica del Consejo. Industrial
7. Asesoría a trabajadores-patrones con
respecto a las medidas de seguridad a Este departamento tiene la función de
implantar en las actividades que revisar los planos destinados a centros de
realizan mejorando con ello las trabajo, en lo que se refiere a la Seguridad
condiciones de salud ocupacional que e Higiene; además elabora informes
imperan en sus respectivos centros de técnicos sobre las condiciones internas y
trabajo. externas de dichos centros.
8. Colaboración y/o apoyo en las
actividades que realizan el 3.2 Departamento de Registro y Control
Departamento de Seguridad e Higiene de Sustancias Tóxicas y Medicina del
del Ministerio de Salud y Trabajo
Departamento de Salud Ocupacional
del Instituto Nacional de Seguros, así El Departamento desarrolla sus funciones
como a otras entidades a través de cuatro secciones, a saber:
gubernamentales. 1- Radiaciones Ionizantes.
2- Registro de Sustancias Químicas.
En la actualidad, el Departamento de 3- Salud Ocupacional
Medicina, Higiene y Seguridad 4- Registro de Plaguicidas.
Ocupacionales, por disposiciones
emanadas en 1990, depende funcional y Sus funciones son:
financieramente del Consejo de Salud a) Recibir y atender las solicitudes
Ocupacional, sin perder los ligámenes de de inscripción de Sustancias o
coordinación, estudios e investigaciones Productos Tóxicos o Peligrosos,
con las distintas dependencias del así como sustancias o equipos
Ministerio de Trabajo. emisores de radiaciones ionizantes
y ultravioleta.
Por último cabe resaltar, que en el año de b) Mantener un registro actualizado
1988 se efectúa un estudio por parte de la de las inscripciones citadas en el
Dirección General del Servicio Civil punto a.
concluyendo que el personal que labora c) Resolver y ordenar la inscripción
en dicho Departamento, debe poseer de personas naturales y jurídicas y
estudios formales en Salud Ocupacional. sus respectivos productos según lo
disponen los reglamentos.
3. MINISTERIO DE SALUD d) Emitir y atender las certificaciones
de registro y de otros documentos
El Ministerio de salud tiene entre sus que correspondan.
dependencias la División de saneamiento e) Aprobar los sistemas de
Ambiental, dentro de la cual se tratamientos para la disposición de
encuentran los Departamentos de desechos químicos en sus
Seguridad e Higiene Industrial, el diferentes estados físicos
Departamento de Registro y Control de (líquidos, sólidos y gaseosos) y
sustancias tóxicas y Medicina del trabajo vegetales (banano, de desecho,
y el de Ingeniería Sanitaria, estando los pinzotes y otros), en la actividad
dos primeros vinculados con el que hacer bananera.
de la Salud Ocupacional.
64
f) Aprobar todo sistema de favorezcan el mejoramiento de las
tratamiento para la disposición de condiciones laborales y
desechos radiactivos en sus ambientales en las áreas de su
diferentes estados físicos. competencia.
g) Ejercer la vigilancia y n) 11) Efectuar los análisis y emitir
coordinación de las áreas de Salud criterios técnicos en relación a los
Ocupacional y ambiental en la expedientes de la comisión
actitud bananera. Nacional de Plaguicidas.
h) Autorizar el des almacenaje de o) Realizar el análisis de solicitudes
sustancias y productos, tóxicos y de Registro las de Plaguicidas,
sustancias, productos o equipos sometidas a consideración por el
emisores de radiaciones ionizantes Departamento de Abonos y
y ultravioleta, así como sustancias, Plaguicidas del Ministerio de
inflamables, corrosivo, irritante u Agricultura, haciendo una
otros declarados peligrosos por el evaluación desde el punto de vista
Ministerio. de salud Humana y Ambiental
i) Otorgar los permisos ubicación, sobre la conveniencia de registrar
construcción y funcionamiento a y autorizar el uso de ese
todas aquellas personas natura les plaguicida en el país. Esta
y jurídicas que almacenen, decisión es vinculante para el
vendan, transporten o suministren Ministerio de Agricultura.
plaguicidas, productos tóxicos,
coadyuvantes, así como
sustancias, productos o equipos 4. INSTITUTO NACIONAL DE
emisores de radiaciones ionizantes SEGUROS (INS)
y ultravioleta.
j) Regular el trasporte, El Instituto Nacional de Seguros es la
almacenamiento, venta, institución encargada de administrar
fabricación, importación o el seguro contra los riesgos del
suministros de las sustancias trabajo.
productos u objetos peligrosos, así
como sustancias o equipos El I.N.S. cubre con prestaciones
emisores de radiaciones económicas, médico-sanitarias y de
ionizantes. rehabilitación, los accidentes y
k) Efectuar la inscripción de todos enfermedades del trabajo que ocurran
los profesionales que utilicen en el sistema productivo.
material natural o artificialmente
radiactivo, y aparatos diseñados El I.N.S. cuenta con un departamento
para emitir radiaciones ionizantes de salud ocupacional cuyas
y ultravioletas. características se describen a
l) Recomendar y asesorar a la continuación
División de Saneamiento
Ambiental la aplicación de las Generalidades
normas técnicas en el campo de la La prevención de los accidentes y
Salud Ambiental y Ocupacional. enfermedades ocasionadas por
m) Investigar y promover la condiciones de trabajo inadecuadas
aplicación de medidas que
65
constituyen el pilar fundamental del El objetivo es detectar, analizar,
Departamento de Salud Ocupacional controlar y prevenir factores de riesgo
El Departamento, en virtud de las específicos y generales existentes en
obligaciones que le fija el Código de los lugares de trabajo, que se
Trabajo especialmente en el Título IV, constituyan como causa real o
desarrolla programas continuos de potencial de accidentes de trabajo.
visitas a las empresas a fin de
colaborar con patronos y trabajadores Higiene Analítica
en el mejoramiento de las condiciones Se dispone de la Unidad de
y medio ambiente de trabajo. Investigación en Higiene Ocupacional
en la que se centran todas las labores
4.2. Proyección del Departamento operativas que directa o
La labor preventiva es realizada por indirectamente cubren la Higiene
un equipo multi e interdisciplinario de Ocupacional.
profesionales y técnicos con amplia
experiencia en el campo de la Salud Programa de Capacitación
Ocupacional. Continuamente el Departamento
desarrolla programas de capacitación
Los servicios que ofrece el en las empresas dirigidas a:
Departamento son:
- Análisis de factores de riesgo - Niveles Gerenciales Mando
- Estudios de puestos de trabajo Gerenciales
- Asesoría técnica - Mando profesionales y técnicos
- Capacitación Comisiones de Salud Ocupacional
- Investigación información. - Trabajos en general.
- y promoción - Paralelamente la Institución promueve
la capacitación de los técnicos con el
Recursos técnicos fin de que pueda hacer frente a esta
Aparte del equipo de profesionales y interminable tarea.
técnicos el departamento se proyecta
en las siguientes áreas especificas: Promoción e información
66
La Salud Ocupacional es responsabilidad mejores condiciones y un medio ambiente
de todos: Trabajadores, Patronos y de trabajo más adecuado para nosotros y
Estado, sólo trabajando juntos podremos nuestras generaciones.
labrar un futuro mejor, propiciando
67
CAPÌTULO VIII
ESTRATEGÍAS METODOLOGICAS y ORGANIZATIVAS PARA EL
DESARROLLO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN LAS
INSTITUCIONES.
68
a. No utilizar herramientas y equipo dañado o reponer lo perdido de
sobre las cuales no haya recibido acuerdo a las indicaciones del profesor
capacitación previa por parte del y/o la dirección.
profesor. 9. La autorización al estudiante para salir
b. Solicitar permiso al profesor cuando del taller la dará únicamente el
necesite utilizar herramienta y profesor, esto mediante un gafete de
equipo, consideradas de alto riesgo, permiso de salida. Por circunstancias
aunque haya recibido capacitación especiales deba retirarse de la
en su uso. institución, el alumno deberá aportar
c. Dentro de las áreas de seguridad un permiso escrito y autorizado por el
destinadas para cada máquina, solo Auxiliar Administrativo o la dirección,
podrá permanecer un operario. En en la Libreta al Hogar.
casos excepcionales se deberá 10. Al finalizar las lecciones del
contar con el visto bueno del Departamento deberá quedar
profesor . totalmente limpio referente a:
d. Será obligatorio el acatamiento de Planta física, herramienta, maquinaría y
las normas de seguridad e higiene, lugares de trabajo. Para ello cuenta con la
específicas o generales, cuando se Organización Administrativa y será .
utilicen herramienta y maquinaría. 11. Los alumnos se retirarán del aula
e. Cuando por circunstancias cuando el profesor lo indique y el
calificadas el profesor deba Supervisor General hará un informe
ausentarse momentáneamente del escrito de lo acontecido.
taller, la maquinaría permanecerá
desconectada y ningún estudiante
deberá hacer uso de ella. El 3. Organización administrativa
supervisor de Seguridad velará por para el Aula-Taller
ese cumplimiento.
69
al éxito en desarrollo de las lecciones y, 2. Entregar las herramientas a sus
como consecuencia; de la experiencia se compañeros colocando, en el lugar
desarrollen integralmente como personas. correspondiente, la ficha que debe
ser entregada a cambio de la
A continuación se detallan los cargos y misma.
las funciones para cada uno: 3. Revisar las herramientas que le
sean devueltas con el fin de
SUPERVISOR GENERAL localizar daños o fallas en las
mismas. En caso afirmativo debe
1. Ayudar al profesor y a los reportado de inmediato al
compañeros en todo cuanto le sea profesor.
posible. 4. Si personas ajenas al grupo
2. Cuidar que todos los presentes solicitan herramientas para ser
estén cumpliendo con sus deberes. utilizadas fuera del taller, debe
3. Coordinar la labor de los demás llenar una boleta con los datos del
supervisores con el fin de lograr solicitante, tipo de herramientas y
una organización eficiente y sus características y recoger la
eficaz. firma. Este requisito puede
4. Proporcionar ayuda e información sustituirse por un depósito de
a toda persona que la solicite o garantía acorde con el costo de la
remitirla con el profesor en caso herramienta. En caso de dudas,
de que no pueda hacerlo no por sí consultar con el profesor.
mismo. 5. No permitir que alumnos, o
5. Asumir la responsabilidad plena, particulares ajenos al cargo retiren
del grupo y del taller, cuando por o guarden herramientas sin su
motivos de fuerza mayor el control y consentimiento.
profesor deba ausentarse 6. Responder por daños o
momentáneamente. desapariciones de herramientas no
6. Contribuir a mantener la disciplina reportadas oportunamente. En este
del grupo durante el periodo caso deberá dirigir la
lectivo. investigación para localizarla o
7. Dar la orden de paro diez minutos bien, reponer la misma con
antes de finalizar las lecciones, la colaboración solidaria de sus
con, el fin de organizar la limpieza compañeros.
8. Elaborar, en coordinación con los 7. Mantener los paneles y depósitos
demás supervisores, un Informe de herramientas limpios y
final de labores y entregarlo al ordenados.
profesor antes de abandonar el 8. Elaborar, en conjunto con el
aula. Supervisor General, un informe
final de labores.
SUPERVISOR DE HERRAMENTAS
SUPERVISOR ADMINISTRATIVO.
1. Antes de iniciar el trabajo, revisar
cuidadosamente los paneles de 1. Buscar la lista, pasar lista y anotar,
herramientas para cerciorarse de los ausentes y llegadas tardías.
su estado y del inventario.
70
2. Repartir a cada uno de sus lugares y los desechos sean
compañeros, las fichas utilizadas retirados al basurero.
para retirar herramientas. 8. Elaborar en conjunto con el
3. Entregar las placas de Supervisor General, un informe
identificación de cargos, a cada final de labores.
uno de sus compañeros
Supervisores. SUPERVISOR DE SEGURIDAD.
4. Encargarse de todo lo relacionado
con el control de entrega y 1. Conocer y vigilar la aplicación de
recepción de bibliografía y las normas de seguridad, generales
materiales didácticos, así como de o específicas, para el uso de
la limpieza y orden de la herramientas y maquinaria
biblioteca. 2. Velar por la observación y
5. Cuando se finalice la labor de aplicación de las norma;
limpieza, recoger las fichas y establecidas en el Reglamento
placas de identificación de cargos; Interno para los Talleres de Artes
colocarlas en su lugar y dejar todo Industriales.
limpio y ordenado.
6. Elaborar, en conjunto con el 3. Corregir los peligros que observe
Supervisor General un informe o dar informe de ello al profesor si
final de labores. no puede hacerlo por sí mismo.
4. Inspeccionar las herramientas y
maquinaria, para asegurarse de su
SUPERVISOR DE LIMPIEZA. buen estado y funcionamiento
1. Antes de iniciar las labores 5. Evitar los juegos o conductas1
recorrer el taller para cerciorase de dentro del laboratorio, que puedan
su condición en cuanto a orden y causar accidentes o indisciplina.
limpieza 6. Velar porque los equipos de
2. Revisar el número y estado de los protección y seguridad se utilicen
utensilios de aseo. apropiadamente cuando se
3. Responder por el uso y destino de realicen labores aserrar como:
los materiales y Utensilios de soldar, esmerilar, tornear, cantear
aseo. aserrar y otros.
4. Cuando el Supervisor General dé 7. Al finalizar el periodo lectivo,
la orden de paro, organizar la inspeccionar la maquinaria y
limpieza del taller y del aula,. cuidar que quede limpia, los
Distribuyendo los utensilios de cordones eléctricos desconectados
aseo a los compañeros encargados y debidamente arrollados.
del mismo. 8. Mantener en orden el botiquín, el
5. Vigilar para que el aseo se haga en equipo de primeros auxilios y
forma eficiente y ordenada en encargarse de todo lo relacionado
todo el departamento con ellos.
6. Anotar y reportar a los 9. Llamar la atención sobre
compañeros que no colaboraren cartelones, afiches, advertencias u
con el proceso de limpieza. otros impresos relativos a la
7. Cuidar que los utensilios de aseo seguridad.
sean colocados en sus respectivos
71
10. Elaborar. en coordinación con el Vigilar que en el centro educativo,
Supervisor General un informe se cumplan con las disposiciones
final de labores de salud y seguridad, que atentan
contra la integridad física, social y
mental de los estudiantes.
4. Brigadas estudiantiles de
salud y seguridad
FUNCIONES
Las brigadas estudiantiles de salud y Inspeccionar el colegio para
seguridad son un grupo de estudiantes de determinar, las condiciones de riesgo
los colegios, que desean velar por la que pueden dañar la salud de los
seguridad e higiene de sus centros de usuarios, tales como:
estudio. Estas brigadas deben identificar Instalaciones eléctricas, pisos,
los peligros que existan en sus colegios y paredes y estructuras, escaleras y
que puedan afectar la salud o la integridad accesos, iluminación, demarcación de
moral y social de sus compañeros zonas de seguridad, entre otros.
estudiantes.
Difundir ante la comunidad
CÓMO SE FORMAN estudiantil la importancia de la
prevención para la salud física,
Se escogerán los estudiantes que mental y moral..
por su propia voluntad desee
participar en la brigada estudiantil Vigilar si se mantiene una buena
de salud y seguridad, los cuales limpieza de los pisos, aulas sanitarios,
serán elegidos de las siguientes y otras áreas de interés.
maneras:
En forma popular, por el Coordinar con el personal docente la
estudiantado del colegio. elaboración y revisión de los normas
Por identificación e invitación a de salud y seguridad para los talleres
participar por parte del equipo de de aprendizaje.
orientadores del Colegio.
Por identificación de líderes por Informar a las autoridades del
niveles o generaciones. colegio, situaciones de riesgo
presentes, para que gestionen su
solución.
OBJETIVOS
Contribuir a la formación de un
clima saludable y seguro en el
colegio, identificando los 5 .Registro de las Oficinas o
principales riesgos a la salud y a la Departamentos de Salud
seguridad. Ocupacional.
Promover la mejora de las PROCEDIMIENTO PARA EL
condiciones generales de las REGISTRO DE LAS OFICINAS O
instalaciones del colegio. DEPARTAMENTOS DE SALUD
OCUPACIONAL
72
Para tramitar el registro de las Oficinas o La Oficina o Departamento presentará
Departamentos de Salud Ocupacional, de trimestralmente al Consejo de Salud
conformidad con el Decreto N°27434- Ocupacional, un informe, de conformidad
MTSS, denominado Reglamento de las con lo prescrito en el artículo 21 del
Oficinas o Departamentos de Salud Reglamento de Oficinas o Departamentos
Ocupacional, publicado en La Gaceta Nº de Salud Ocupacional.
229 del miércoles 25 de noviembre de
1998, el empleador deberá realizarlo, de 6. Requisitos para solicitar
la siguiente manera: estudios de insalubridad o
peligrosidad en un centro de
trabajo de conformidad con los
1. Retirar la boleta denominada Artículos 274, 282 y 294 de la ley de
REGISTRO DE OFICINAS O riesgos del trabajo Nº 6727 del 9 de
DEPARTAMENTOS DE SALUD marzo de 1982.
OCUPACIONAL, en las oficinas
del Consejo de Salud La solicitud de estudio, debe ser
Ocupacional, o bajarla de la presentada y dirigida a la Dirección
página electrónica del Consejo de Ejecutiva del Consejo de Salud
Salud Ocupacional, en la siguiente Ocupacional, y adjuntar la siguiente
dirección: información
http://www.ministrabajo.go.cr . 1. Nombre de la empresa o razón
2. La entrega de la boleta de social.
inscripción y su duplicado, con la 2. Nombre del Gerente General y
información requerida para tal Gerente de Recursos Humanos.
efecto, se hará ante los 3. Dirección exacta, teléfono,
funcionarios del Área de apartado, e-mail.
Formación, Divulgación y 4. Plano de distribución de planta o
Promoción del Consejo de Salud croquis, número de permiso de
Ocupacional, en cualquiera de las funcionamiento ante el Ministerio
siguientes formas: personal, de Salud.
correo postal, fax o correo 5. Fotocopia del recibo de pago por
electrónico. Riesgos del Trabajo al Instituto
Nacional de Seguros.
Habiendo cumplido el solicitante con 6. Número de trabajadores según su
todos los requisitos, el Área Técnica género y su organización
responsable procederá a otorgarle un administrativa.
certificado de inscripción de la Comisión. 7. Número de póliza de riesgos del
trabajo y detalle de la
En caso de modificación en la integración accidentabilidad de los últimos
de la Oficina o Departamento de Salud doce meses.
Ocupacional, se deberá llenar la misma 8. Número de inscripción de la
boleta denominada Registro de Oficina o Comisión o Departamento de
Departamento de Salud Ocupacional e Salud Ocupacional, según sea el
indicar el número de registro previamente caso
asignado, según cada centro de trabajo,
actualizando los datos.
73
9. Detalle del proceso productivo indicarán los requisitos que deben
(adjuntar el diagrama de flujo), cumplir. Dicho Departamento solicitará a
maquinaria, equipos, herramientas la Dirección Ejecutiva del Consejo de
y materia prima (incluyendo Salud Ocupacional, la realización de los
fichas de seguridad en caso de estudios para determinar si en el Centro
usar materiales peligrosos). de Trabajo se desarrollan actividades
10. Programa de Salud Ocupacional, insalubres y/o peligrosas.
de Emergencias y de Medicina
Preventiva para el periodo que Una vez realizado el Estudio solicitado, el
corresponda. Departamento de Medicina, Higiene y
11. Manuales de procedimientos de Seguridad Ocupacionales, procederá a
seguridad para el uso de trasladar dicho Estudio a la Asesoría
maquinaria, equipos, Externa del Departamento Legal del
herramientas, etc. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
12. Nombre de la persona a cargo del para su resolución definitiva.
Departamento de Salud
Ocupacional. (si existe). Tiempo que dura el trámite:
13. Tipo de jornada laboral
14. Indicar si disponen de Reglamento De veintidós a sesenta días naturales
Interno de trabajo o si está en después de presentada la solicitud ante la
proceso de aprobación. Dirección Ejecutiva del Consejo de Salud
Ocupacional. Plazo de acuerdo a la Ley
Procedimiento para solicitar estudios de General de Administración Pública Art
jornada mixta por concepto de 261, inciso 1
insalubridad o peligrosidad en un centro Resultado del trámite:
de trabajo de conformidad con los
articulos 274, 282 y 294 de la ley de Estudios para establecer si en el
riesgos del trabajo nº 6727 del 9 de marzo Centro de Trabajo existen
de 1982. condiciones de Insalubridad y/o
Peligrosidad.
Los patronos deberán aportar, Seguimiento por parte del
conjuntamente con la solicitud de solicitante:
autorización para implementar una El usuario podrá solicitar
jornada mixta, ante la Asesoría Externa información sobre su trámite
del Departamento Legal del Ministerio de cuando lo desee.
Trabajo y Seguridad Social, quienes les
74
GLOSARIO
75
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