1.

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: Técnico En Nómina y Prestaciones Sociales

 Código del Programa de Formación: 133516
 Nombre del Proyecto: DISEÑO E IMPLEMENTACION DE UN APLICATIVO PARA LIQUIDAR NOMINA Y
PRESTACIONES, UTILIZANDO HOJA DE CALCULO, EN LAS MICROS Y PEQUEÑAS EMPRESAS DE LA
CIUDAD DE BARRANQUILLA.
 Fase del Proyecto: ANALISIS-PLANEACION-EJECUCION.

Actividad de Proyecto: ELABORAR EL DIAGNOSTICO DEL ESTADO ACTUAL DE LOS PROCESOS DE LA GESTION
DEL TALENTO HUMANO Y DE LA SITUACION ACTUAL DE LA EMPRESA.

 Competencia: Generar Nomina de Acuerdo a normas legales y políticas organizacionales.

Resultados de Aprendizaje Alcanzar: a) Procesar la nómina y prestaciones con eficiencia y

confiabilidad, de acuerdo a las normas legales y a los procedimientos establecidos.
b) Clasificar las novedades de acuerdo con su origen, organizando los soportes para su registro e
inclusión en la nómina.
c) Validar la liquidación de la nómina, y prestaciones, de acuerdo a las normas, políticas y
procedimientos establecidos
d) Interpretar las normas legales vigentes y los procedimientos de la organización para recibir y validar
procesar las novedades de la nómina con responsabilidad y principios éticos.
e) Generar los documentos de pago al personal y a terceros, anexos, informes y soportes derivados del
proceso de nómina, de acuerdo a los procedimientos establecidos en la organización

 Duración de la Guía: 160 horas

2. PRESENTACION

 La guía de aprendizaje tiene el propósito de analizar e interpretar la liquidación de la nómina y

prestaciones sociales en las empresas, según sea su naturaleza, comercial, de servicios, industrial o
cualquier otro tipo. Pretende además, motivar a los aprendices hacia el aprendizaje autónomo, con
la orientación del instructor, proponiendo las actividades correspondientes a las operaciones de
nómina, las cuales se desarrollaran promoviendo el trabajo en equipo y aprendizaje colaborativo,
evaluando el ritmo de aprendizaje para verificar el alcance de los resultados de la competencia y
su relación y pertinencia con el proyecto formativo.

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

 Descripción de la(s) Actividad(es)

Actividad (es) de Aprendizaje 1: La importancia de la Nómina en la empresa.

En esta fase debe realizar el análisis e interpretación que le permitan concluir la importancia de la estructura de la nómina en las
organizaciones. :
 Estructura de la nómina.(Concepto)

GFPI-F-019 V3
  Contrato de trabajo
 Tipos de contrato de trabajo
 Código sustantivo del trabajo.

Actividad (es) de Aprendizaje 2: Estructurar la nómina de salarios según normas legales e institucionales.
Analizar e interpretar los conceptos técnicos que le permitan analizar y estructurar la nómina para la liquidación según el número
de empleados y asignación de salarios individuales.
1. Elaborar modelo de nómina de salarios.
2. Relacionar cada uno de los trabajadores con su identificación y sueldo asignado.
3. Identificar devengado, deducido y neto pagado.
4. Conceptualizar: Salario, SB, SMLMV, Salario Integral.

Usted deberá conocer e interpretar las diferentes novedades que se utilizan en la nómina según los cambio en el estado de cada
trabajador. Actividades:
1. Analizar e Interpretar las novedades de la nómina aplicando los conocimientos adquiridos mediante un taller simulado.
2. Realizar las novedades según instrumento entregado que evidencien el avance de los conocimientos..
3. Identificar las novedades según el destino de cada operación. documento legales y contables

5. Conceptualizar y liquidar: Trabajo suplementario (horas extras), recargos, comisiones, auxilio de transporte, bonificaciones,
otros devengos.
Conceptualizar y liquidar: Seguridad social (Pensión, salud, ARL), fondo de solidaridad pensional, embargos judiciales, retención en
la fuente por salarios, libranzas, cooperativas, sindicatos, fondo de empleados, otras deducciones, aportes parafiscales, pagos a
terceros.

Actividad (es) de Aprendizaje 3: Aplicar normas y operaciones contables

Usted deberá conocer e interpretar las diferentes novedades que se utilizan en la nómina según los cambio en el estado de cada
trabajador. Actividades:
1. Analizar e Interpretar las novedades de la nómina aplicando los conocimientos adquiridos mediante un taller simulado.
2. Realizar las novedades según instrumento entregado que evidencien el avance de los conocimientos..
3. Identificar las novedades según el destino de cada operación. documento legales y contables

Relación de las actividades realizadas con el proyecto formativo.

Tome como referencia la técnica e instrumentos de evaluación citados en la guía de Desarrollo Curricular

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Conocimiento :  Identifica los diferentes Técnica

tipos de novedades y la
naturaleza de las mismas.

1. Realizar la validación del registro de la nómina controlando el cuadre matemático y contable.

2. Analizar e Interpretar los conceptos de cada una de las prestaciones sociales legales y extralegales.
3. Liquidar las prestaciones sociales legales aplicando las fórmulas matemáticas respectivas y coherentes con cada
operación.
4. Validar y controlar el registro de las novedades pertinentes a la liquidación de las prestaciones sociales.

Actividad (es) de Aprendizaje 4: Aplicar normas y liquidación de contrato de trabajo

5. Indemnizaciones. (Concepto y tipos). Estudios de caso. Interpretación y aplicación de la norma.
6. Liquidación de contrato de trabajo. (A término fijo, a término indefinido).
  Socialización estudios de  Interpreta los conceptos Estudio de caso para elaborar la
fundamentales de las estructura de la nómina
casos para elaborar la
normas legales
nómina de empleados, vigentes, de Instrumento:
analizando e devengados y
Deducciones, para su Taller propuesto.
interpretando cada uno
adecuada validación.
de los componentes, las Técnica
 Diligencia
novedades correctamente las no
conformidades de las Observación. Estudio de casos,
correspondientes; para
novedades de acuerdo Resolución de problemas
establecer conclusiones a los
y tomar decisiones. Procedimientos y Instrumento
 Analizar e interpretar normas.
Cuestionarios de preguntas relacionadas
contrato de trabajo,  Establece el ámbito de
con los temas desarrollados
aplicación de la
tipos de contrato, CST. novedad de acuerdo Técnica
 Taller propuesto para con planes y
identificar e interpretar procedimientos de Juego de roles, conversatorios.
La organización. Foro, entrevistas realizadas en la
con claridad los
 Registra las novedades empresa.
elementos básicos de la oportunamente de
nómina, el devengado, acuerdo a los Instrumento
deducido y neto pagado, parámetros
establecidos Cuestionarios de preguntas relacionadas
aportes parafiscales, con los temas desarrollados.
 Emite conceptos
ARL, pagos a terceros.
objetivos sobre la razón
 Incapacidades, licencia
de ser de las
de maternidad y incapacidades, licencia
paternidad, embargos de maternidad y
laborales. paternidad, embargos
 Identificación e laborales.
 Explica con idoneidad
interpretación de las
las prestaciones
prestaciones sociales, su
sociales, naturaleza y
naturaleza, formulas y liquidación.
demás operaciones.
 Estudio de casos y
análisis de las
indemnizaciones.

 Registra con objetividad Técnica

Evidencias de Desempeño
 Estudio de caso varios
trabajadores para
 Liquida con exactitud el
elaborar la hoja de
nómina aplicando con
exactitud las normas
la nómina de
Estudio de caso para elaborar la
empleados según las
estructura de la nómina
normas legales y
políticas institucionales. Instrumento:
trabajo suplementario, Taller propuesto.
ejecutando los cálculos
 legales y políticas de la de factores que estipula Técnica
organización. la ley.
Observación. Estudio de casos,
 Aplica las operaciones
 Liquidación del trabajo Resolución de problemas
para calcular las
suplementario o de
deducciones Instrumento
horas extras según los obligatorias y por
factores establecidos mutuo acuerdo, además Cuestionarios de preguntas relacionadas
por la ley. aportes parafiscales, con los temas desarrollados
 Aplicación de las pagos a terceros y ARL.
 Liquida las prestaciones Técnica
operaciones para
sociales y las
calcular las deducciones Juego de roles, conversatorios.
indemnizaciones, Foro, entrevistas realizadas en la
obligatorias: Salud, cumpliendo con las empresa.
pensión, fondo de normas legales y
solidaridad pensional, organizacionales. Instrumento
retención en la fuente y  Utiliza con eficiencia la
Cuestionarios de preguntas relacionadas
calculadora laboral y
embargos laborales. con los temas desarrollados. Listas de
liquida contrato de
 Liquidación de aportes trabajo.
chequeo.
parafiscales, ARL y pagos  Liquida con objetividad
a terceros. la planilla PILA.
 Ejercicios de aplicación
para liquidar
prestaciones sociales y
las indemnizaciones.
 Uso de la calculadora
laboral para liquidar
contrato de trabajo.
 Liquidación en línea
planilla PILA.

 Elabora el portafolio de
evidencias ordenando
cronológica y
Evidencias de Producto: sistemáticamente las
operaciones de la
 Portafolio donde nómina.
evidencia: Elaboración
de contrato de trabajo,
liquidación de nómina
quincenal, liquidación
contrato, novedades de
nómina, volante de
pago.
5. GLOSARIO DE TERMINOS

 Contrato de trabajo
 Código sustantivo del trabajo
 Salario
 Sueldo básico
 SMMLV
 Salario Integral
 Seguridad social
 Incapacidad laboral
 Embargos laborales
 Trabajo suplementario
 Retención en la fuente pagos laborales
 Prestaciones sociales
 Indemnizaciones

6.- REFERENTES BILBIOGRAFICOS

Cartilla laboral. Legis. Vigencia 2017

Código sustantivo del trabajo 2017

Legislación laboral – Teoría y práctica- Gómez Sehir.

Contabilidad Universitaria – Coral – Gudiño, capitulo Nomina y prestaciones sociales.

www.actualicece.com

www.gerencie.com

YouTube. Videos clic. Alexander Coral, consultor empresarial.

www.biblioteca.sena.edu.co

7. CONTROL DEL DOCUMENTO