Criterio Escala

(3)
(0) No entrega en fechas estipulados,
Puntualidad
No entrego debe mejorar su proceso de
puntualidad.

(0)
Seguimiento
No Cumple en (3)
de
totalidad con lo No realiza lo solicitado en
instrucción
requerido en la la guía
de la guía
guía

(0)
Presenta Plagio, Se (3)
evidencia copia No presenta plagio y No cita
Derechos de
textual en en APA los autores
Autor
cualquier parte correspondientes a lo largo
del trabajo sin del documento
su debida cita

(2)
El grupo de trabajo no
cumple con los integrantes
(0) indicados, no asignan un
Trabajo en
No entrego el trabajo líder y no se evidencia
Equipo
en equipo comunicación y trabajo en
equipo a partir del
cumplimiento de lo
requerido
Correcciones (3)
(0)
Primera Las correcciones realizadas son
No hay correcciones
entrega confusas y/o ambiguas.

(5)
(0) No entrega en fechas estipulados,
Puntualidad
No entrego debe mejorar su proceso de
puntualidad.

(0)
Seguimiento
No Cumple en (5)
de
totalidad con lo No realiza lo solicitado en
instrucción
requerido en la la guía
de la guía
guía

(0)
Presenta Plagio, Se (3)
evidencia copia No presenta plagio y No cita
Derechos de
textual en en APA los autores
Autor
cualquier parte correspondientes a lo largo
del trabajo sin del documento
su debida cita
(2)
El grupo de trabajo no
cumple con los integrantes
(0) indicados, no asignan un
Trabajo en
No entrego el trabajo líder y no se evidencia
Equipo
en equipo comunicación y trabajoen
equipo a partir del
cumplimiento de lo
Correcciones (03)
requerido
(0) (5) realizadas son
Segunda (0) Las correcciones
No hay correcciones
(0) No entrega en y/o
fechas estipulados,
(2) ambiguas.
Seguimiento
entrega
Puntualidad confusas
No Cumple
Presenta
No entrego enSe
Plagio, debe mejorar (5)
(3)
su proceso de
de El grupo de trabajo no
totalidad
evidencia con
copia lo cumple
No
No realiza
presenta lo solicitado
plagio
puntualidad.
con los integrantesy No en
cita
instrucción
Derechos de requerido
textual en la
(0) en en APA la
indicados, no guía
los autores
asignan un
deTrabajo
la guía
Autor en guía
No entrego el trabajo líder y no se a evidencia
cualquier parte correspondientes lo largo
Equipo del entrabajo
equipo sin del documento
comunicación y trabajoen T
su debida cita equipo a partir del
cumplimiento de lo
requerido
 RÚBRICA MODULO DISEÑO Y EVALUACIÓN DE SG - SST

Escala

(10) (20)
Cumple con plazos establecidos, Documento entregado y estructurado bajo el
maneja adecuadamente la contenido solicitado, cumpliendo los requerimientos
plataforma para entrega de de contenido y forma, acordes con los lineamientos
trabajos. y normatividad vigente.

(10)
Cumple parcialmente con
lo requerido en la guía
(20)
Documento estructurado bajo el contenido solicitado,
cumpliendo los requerimientos de contenido y forma, se
evidencia la selección de la empresa y su diagnóstico,
se evidencia el desarrollo de los aspectos generales del
SG SST, bajo los lineamientos del proyecto y la
normatividad establecida

(7)
No presenta plagio y cita
en APA algunos autores
correspondientes a lo
largo del documento.
(15)
No presenta plagio y cita en APA los autores
correspondientes a lo largo del documento.

(3)
El grupo de trabajo
cumple con los
(5)
integrantes indicados,
Capacidad para trabajar en Equipo
asignan un líder y se
evidencia comunicación y
trabajo a partir del
cumplimiento de lo
requerido
 (15)
(30)
Se plantea mejoras, sin embargo
Se logra establecer la investigación, se realiza
no desarrolla adecuadamente o
adecuadamente las correcciones solicitadas y se tiene
con la profundidad esperada las
claridad frente a la investigación.
recomendaciones.

(20) (40)
Cumple con plazos establecidos, Documento entregado y estructurado bajo el
maneja adecuadamente la contenido solicitado, cumpliendo los requerimientos
plataforma para entrega de de contenido y forma, acordes con los lineamientos
trabajos. y normatividad vigente.

(20)
Cumple parcialmente con
lo requerido en la guía
(40)
Documento estructurado bajo el contenido solicitado,
cumpliendo los requerimientos de contenido y forma, se
evidencia la selección de la empresa y su diagnóstico,
se evidencia el desarrollo de los aspectos generales del
SG SST, bajo los lineamientos del proyecto y la
normatividad establecida

(7)
No presenta plagio y cita
en APA algunos autores
correspondientes a lo
largo del documento.
(15)
No presenta plagio y cita en APA los autores
correspondientes a lo largo del documento.

(3)
El grupo de trabajo
cumple con los
(5)
integrantes indicados,
Capacidad para trabajar en Equipo
asignan un líder y se
evidencia comunicación y
trabajo a (07) partir del
cumplimiento (40)
Se plantea (25) de
mejoras, lo
sin embargo
Se logra establecer la(50)
(50)
investigación, se realiza
no desarrolla
Cumple requerido
con adecuadamente
plazos establecidos, o Documento
Documento entregado y estructurado bajo el tiene
adecuadamente estructurado bajo
las correcciones el contenido
solicitadas solicitado,
y se
conmaneja
la profundidad(3)
(25) esperada
adecuadamente la las contenido solicitado,
cumpliendoclaridad cumpliendo
los requerimientos los requerimientos
de contenido y forma, se
(7) frente a la investigación.
recomendaciones.
plataforma para entrega de de contenido y forma, acordes conylos
El
Cumple grupo de
parcialmente
No presenta plagio y cita trabajo
con evidencia la selección de la
(15) empresa su lineamientos
diagnóstico,
cumple
loen APA trabajos.
requerido con los y normatividad vigente.
algunosen la guía se evidencia
autores No presentael desarrollo de
plagio y(5) losenaspectos
cita APA los generales
autores del
integrantes indicados, SG SST,
correspondientes a lo Capacidad para trabajar en Equipo y la
bajo
correspondientes los lineamientos
a lo largo del proyecto
del documento.
asignan un líder
largo del documento. y se normatividad establecida
evidencia comunicación y Total calificación:
trabajo a partir del
cumplimiento de lo
requerido
CIÓN DE SG - SST
Observaciones Acumulado

Cumple

Revisar y fortalecer toda la redaccion y coherencia de todo el

documento, se debe separar los marcos,
en la descripcion del proceso productivo (proponer claramente
como fabrican los produtcos en MK) Y Proceso SST (Brindar
informacion sobre el proceso SST argumentando su condicion
inicial no como se proyecta a realizarlo, recuerde que ese es el
fin
Undel proyecto
aspecto que)dase soporte
recomienda ver la conferencia
y confiabilidad 1 y seguir
a un estudio con
las indicaciones sobre este item.
rigor académico es la revisión de las investigaciones que le
anteceden, para este proyecto fueron los artículos analizados,
por lo que es importante destacar los autores de las mismas
para no caer en el plagio. Por ello, si realizaban una cita
ejemplo textual, basada en el texto o parafraseada, entre
otras, en el resumen de los articulos o alguna parte del
proyecto, deben citarlo acorde a las Normas APA.

Comparto Link para su lectura y apoyo para la comprensión

de la observación.

http://normasapa.com/citas/

Complementar y fortalecer MARCO TEORICO

https://www.youtube.com/watch?v=G9QqebLhLEk

http://aulas.uruguayeduca.edu.uy/mod/book/tool/print/ind
ex.php?id=34282

No Cumple
 No se evidencia corrección de la primera entrega

Cumple

Seguir las recomendaciones en los comentarios y en la

pestaña de seguimiento a la guia.

No cumple

38
Primera Segunda Tercera
Entrega Entrega Entrega
60 130 160

X
0 X

40 X

28 X

3 X

5 X

X
X
X
X
X
76
ITEM EVALUADO

POLITICA SST
 OBJETIVOS DE LA
POLITICA

OBJETIVOS DEL SG-SST

INDICADORES
ESTRATEGICOS
 ORGANIGRAMA
CONTEMPLANDO EL
PROCESO DE SST
 Responsabilidades
que apliquen en los
diferentes niveles en
materia de seguridad
y salud en el trabajo,
estableciendo el
mecanismo de
rendición de cuentas
Capacitación SST
 MATRIZ DE
IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE
RIESGOS
EVALUACION
INICIAL
PLAN ANUAL DE
TRABAJO
 FACTOR DE REVISION

INCLUIR EL NOMBRE DE LA EMPRESA Y SU ACTIVIDAD ECONÓMICA PRINCIPAL.

2. MENCIONAR EL ALCANCE A TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO Y TODOS SUS TRABAJADORES,
INDEPENDIENTE DE SU FORMA DE CONTRATACIÓN O VINCULACIÓN, INCLUYENDO LOS
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS.
3. ESPECIFICADA FRENTE A LA NATURALEZA DE LOS PELIGROS Y TAMAÑO DE LA EMPRESA.
4. ESTABLECER EL COMPROMISO DE LA EMPRESA HACIA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG –SST.
5. INTEGRARLA A LAS DEMÁS POLÍTICAS DE GESTIÓN DE LA EMPRESA.
6. DOCUMENTARLA DE FORMA CONCISA, CLARA, FECHADA Y FIRMADA POR EL REPRESENTANTE
LEGAL DE LA EMPRESA.
7. DIFUNDIRLA A TODOS LOS NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN Y ESTAR ACCESIBLE, INCLUIDO EL
COMITÉ PARITARIO O VIGÍA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN CORRESPONDA.
8. REVISARLA COMO MÍNIMO UNA VEZ AL AÑO Y ACTUALIZAR LOS CAMBIOS EN SST.
 UNO DE LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA POLÍTICA,
ES EVIDENCIAR EL COMPROMISO DE LA ALTA DIRECCIÓN CON
SUS TRABAJADORES EN CUENTO A SST, CON EL FIN DE CREAR
UNA CULTURA EMPRESARIAL EN LA QUE SE PROMUEVAN
ADECUADAS CONDICIONES DE TRABAJO.
LA POLÍTICA DE SST DE LA EMPRESA DEBE INCLUIR COMO
MÍNIMO LOS SIGUIENTES OBJETIVOS SOBRE LOS CUALES LA
ORGANIZACIÓN EXPRESA SU COMPROMISO:
• IDENTIFICAR LOS PELIGROS, EVALUAR Y VALORAR LOS
RIESGOS Y ESTABLECER LOS RESPECTIVOS CONTROLES.
• PROTEGER LA SEGURIDAD Y SALUD DE TODOS LOS
TRABAJADORES, MEDIANTE LA MEJORA CONTINUA DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO SG-SST EN LA EMPRESA.
• CUMPLIR LA NORMATIVIDAD NACIONAL VIGENTE
APLICABLE EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES.

SER CLAROS, MEDIBLES, CUANTIFICABLES Y TENER METAS DEFINIDAS.

SER ADECUADOS PARA LAS CARACTERISTICAS, EL TAMAÑO Y LA ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA

EMPRESA.

SER COHERENTES CON EL PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SST.

SER COMPATIBLES CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, INCLUYENDO LOS ESTANDARES MINIMOS DEL
SG - SST.

ESTAR DOCUMENTAOS Y COMUNICARLOS A TODOS LOS TRABAJADORES

SER REVISADOS Y EVALUADOS PERIODICAMENTE MINIMO UNA VEZ AL AÑO.

 INDICADORES
DE GESTIÓN:
DISEÑAR 4 INDICADOR DE CADA TIPO ESTRUCTURA
– PROCESO – RESULTADO,
ALINEADOS CON LAS POLÍTICAS,
METAS
Y
OBJETIVOS.
PROPONER EL DISEÑO DEL ORGANIGRAMA UBICANDO EN EL EL RESPONSABLE DE SST Y SU EQUIPO
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES (ARL)
RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
RESPONSABILIDADES DEL COPASST (ARTÍCULO 11 DE LA RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 Y SE
COMPLEMENTA CON LAS FUNCIONES ADICIONALES ESTABLECIDAS EN EL DECRETO 1072 DE 2015. )
RESPONSABILIDADES DEL CCL ( RESOLUCIÓN 652 DEL 2012)
RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE EMERGENCIAS. (LEY 1523 2012, RESOLUCIÓN 2400 DE 1979,
RESOL 1016 DE 1989, DECRETO 1072)
 PLANTEAR UN PLAN DE ENTRENAMIENTO BÁSICO EN SST

DEFINIR LOS TEMAS MÍNIMOS, ESPECIALMENTE CUANDO SE TRATEN TEMAS ASOCIADOS A LAS
ACTIVIDADES CRÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LOS RESULTADOS OBTENIDOS
DE LA APLICACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y
VALORACIÓN DE LOS RIESGOS

PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y PUEDE INCLUIR:

• IDENTIFICACIÓN DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y/O ENTRENAMIENTO EN EL SG-SST,
POR NIVEL Y SU ACTUALIZACIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA.
• TEMAS MÍNIMOS POR GRUPOS DE INTERÉS (BRIGADA, VIGÍA O COPASST, ALTA DIRECCIÓN,
TRABAJADORES).
• OBJETIVO.
• ALCANCE.
• CONTENIDO.
• REGISTROS DE LAS PERSONAL A CAPACITAR.
 GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 45 GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA
VALORACIÓN DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
• EVALUACIÓN GENERAL DEL RIESGO, SEGÚN EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE
DEL TRABAJO, DE ESPAÑA.
• OIRA — EVALUACIÓN INTERACTIVA DE RIESGOS EN LÍNEA, DESARROLLADO POR LA EU-OSHA.
• EVALUACIÓN GENERAL DEL RIESGO, SEGÚN EL INSHT Y FRATERNIDAD MUPRESPA MODIFICADO
POR PORTUONDO Y COL. DE CUBA.
 HAZOP
 AMFE
 AMFEC
 UCSIP
 MOSAR
 DELPHI
 UNE EN-1050-1997
 1. La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los
estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales
para empleadores, que se reglamenten y le sean aplicables.
2. La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos, la cual
debe ser anual. En la identificación de peligros deberá contemplar los cambios de procesos,
instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros.
3. La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa la cual debe ser
anual.
4. La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos
y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores la cual debe ser anual.
5. El cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa, incluyendo la
inducción y reinducción para los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas.
6. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia
epidemiológica de la salud de los trabajadores.
7. La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de
salud, así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad y
registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SG-SST de la empresa del
año inmediatamente anterior.
8. Registro y seguimiento de los resultados de los indicadores definidos en el SG SST de la empresa
del año inmediatamente anterior.
 DISEÑAR EL PLAN ANUAL DE TRABAJO, CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN, PRESUPUESTO Y
ASIGNACIÓN DE RECURSOS. (EN UN CUADRO QUE RESUMA LA INFORMACIÓN DE ESTE PUNTO)
EJEMPLO ESPERADO ( SE EVIDENCIA EN LA GUIA Y SE SOCIA
SUMA
VALOR DE CADA ITEM

5
4

5
5
2
2
4
5
2
6

40
PODERACION OBTENIDA

2
4

3
4
1
0
4
4
1
5

28
 OBSERVACIONES

Ver comentarios en el documento

Ver comentarios en el documento

Ver comentarios en el documento

CUMPLE. Ver recomendacion dada en el documento
No cumple. Ajustar organigrama al ejemplo de la columna C
No s eevidencian las responsabilidades en el documento
CUMPLE
CUMPLE. Ver recomendacion dada en el documento
CUMPLE. Ver recomendacion dada en el documento
CUMPLE. Ver recomendacion dada en el documento