Asignatura: Costos Industriales

Nombre alumno: Diego E. Pérez Trujillo

Fecha: Septiembre 21 de 2018

Impuestos y Leyes Sociales en el análisis de Precios Unitarios 1

 INDICE

INTRODUCCION

Leyes Sociales ► 4

LEYES SOCIALES EN OBRAS DE CONSTRUCCION

 Cálculos preliminares ► 5
 Bases de cálculo ► 5-6
 La gratificación se puede expresar en dos formas ► 7-8
 Procedimientos para determinar los precios totales de la mano de Obra ► 9

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 INTRODUCCION

Las leyes sociales son aquellos aportes que práctica el empleador y el trabajador en
beneficio de este último para poder optar a la seguridad social durante el período
trabajado, como para la pensión de vejez del trabajador. La Ley dispone que el
empleador deberá descontar de las remuneraciones del trabajador un porcentaje de estas,
que tiene por objeto acumular un fondo de pensiones y seguros de vida. La retención de
estos valores al trabajador y su posterior no pago en la instituciones correspondiente,
acarrea que el empleador no podrá despedir al trabajador, sino hasta que pague todas y
cada una de las retenciones efectuadas. Igual situación ocurre con la parte de las
imposiciones que al empleador le corresponde pagar, ya que no haberlas enterado,
acarrea la misma responsabilidad. Nuestro Poder legislativo, recientemente ha
interpretado que mientras el empleador no pague todas y cada una de los aportes
adeudados, no podrá ponerle termino al contrato de trabajo, debiendo pagar al
trabajador sueldos y demás regalías hasta que no entere íntegramente lo adeudado, sin
considerar si el trabajador prestó o no servicios al empleador. Esta interpretación va
contra lo dispuesto por la Corte Suprema, quien había señalado que solo se aplicaba
como sanción el pago de tan solo 6 meses de remuneración.

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Leyes Sociales en Obras de Construcción

Leyes Sociales.

1.1.- Generalidades.
Cálculo de las leyes sociales, de carácter obligatorias para el empleador.

1.2.- Actualización de Leyes Sociales.

1.2.1.- Costo fijo del trabajador.

Sólo para este efecto de las leyes sociales, se adoptó como base, los valores de mano de
obra de la base de datos de Notrasnoches.

Ver Cuadro Nº 1.1.

CUADRO Nº 1.1: REMUNERACIONES DE MANO DE OBRA.

Las incidencias de cada especialidad de mano de obra se determinó mediante una

encuesta.
Esto nos permite obtener una media del costo de mano de obra.

CUADRO 1.2 : INCIDENCIA DE CADA ESPECIALIDAD (%)

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1.2.2.- Cálculos preliminares.

A continuación se calcula el valor medio por día, para los trabajadores de la

construcción. Para esto, se multiplica el valor supuesto de cada especialidad por su
respectiva
incidencia. Las sumas de dichos valores nos da el valor medio ponderado (hombre-día) .

Ver Cuadro Nº 1.3.

CUADRO Nª 1.3 VALOR MEDIO PONDERADO HOMBRE - DIA

- Valor medio por trato edificación: $ 20.815 día de 9 hr.

- Valor medio por trato obras civiles: $ 17.285 /día de 9 hr.

CUADRO Nº 1.4: RESUMEN VALORES MEDIOS DE MANO DE OBRA.

1.2.3.- Bases de cálculo.

Se define I.A. = ingreso promedio anual = horas efectivamente trabajadas x valor hora,
que corresponden a lo siguiente
Horas totales trabajadas al ano = 180x12 = 2160 horas
Horas correspondientes a feriados = 15x9 = 135 horas
Horas efectivamente trabajadas = 2160-135 = 2025 horas
I.A Edificación = 2025 x 2312,78 = 4.683.379,5
I.A. Obras Civiles = 2025 x 1920,56 = 3.889.134
I.A.E = 4.688.379,5 (Edificación)
I.A.O.C = 3.889.134 (Obras Civiles)
1.2.4.- Asignaciones legales.

a.- Aporte patronal (cargo del Empleador): AP = 1,15% = seguro de invalidez y

sobrevivencia

b.- Accidentes del trabajo:

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Cotización a la mutual de seguridad: existe una cotización adicional diferenciada por
accidentes del trabajo, que fluctúa entre 0,0% y 3,4%, según la actividad económica y
riesgo de la empresa (es una cotización adicional a la Mutual). Este porcentaje es
calculado sobre los salarios imponibles y se debe agregar a la cotización básica y es
igual a 0,95% de los salarios imponibles. Este porcentaje para empresas constructoras es
generalmente igual a 2,0%

1.3.- Remuneraciones legales.

a.- Seguro de cesantía

3% Seguro de cesantía a cargo del empleador por ser trabajos a plazo fijo por obras

b- Por feriado anual (vacaciones).

Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un feriado anual de
15 días hábiles con remuneración íntegra, de esa forma, se cancelarán 1,25 días por mes
completo trabajado.

Cálculos:

c.- Por años de servicio:

Se fija una indemnización mínima e irrevocable de un mes por año de servicio, con un
tope de 330 días (11 años) con el objeto de proteger a los trabajadores de la
eventualidad de un despido, equivalente a un 8,33% de los salarios mensuales x 12
meses = 1 salario mensual.

Suponiendo que el 30% de los empleados hace uso de esta indemnización, % de

incidencia = 8,33 x 0,3 = 2,5 %

d.- Desahucio:

Se estima trabajo continuo promedio de seis meses y, que al 30% de los trabajadores se
les paga desahucio de 30 días. 30/180 = 0,167; 0,167 x 0,3 = 0.05; % de incidencia =
5%

e.- Gratificación (imponible):

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La gratificación se puede expresar en dos formas:

- 30 % de las utilidades líquidas en sus giros, tendrá la obligación de gratificar

anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades.
La gratificación será determinada en forma proporcional a lo devengado por cada
trabajador en el respectivo período anual.

- 4,75 ingresos mínimos: El empleador que pacte esta forma de cancelar la gratificación
a sus trabajadores, quedará eximido de la forma anterior sea cual fuere la utilidad
líquida que obtuviese. En este caso, la gratificación anual de cada trabajador no
excederá el 4,75 de los ingresos mensuales, y que corresponden a un 25% del salario
devengado.

f.- Equipos de seguridad y trabajo:

Se consideran los siguientes elementos:

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CUADRO Nº 5.6 EQUIPOS DE SEGURIDAD

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Procedimiento para determinar los precios totales de la mano de Obra

Conocer los costos asociados con la fabricación de un producto es necesario cuando se

toman decisiones que afectan directamente en los negocios. Para calcular el costo total,
hay que incluir todo lo que se relaciona con la fabricación de un producto desde el
principio al fin. El costo directo de la mano de obra contribuye en gran medida al de
fabricación. Se puede determinar utilizando algunos cálculos rápidos.

Aísla el proceso de creación del producto.

Cuenta el número de unidades fabricadas por hora.

Crea una lista de los trabajadores de mano de obra directa que intervienen en la
fabricación de la unidad. Anota el salario por hora de cada uno en la lista para crear una
hoja salarial. Debes incluir sólo a los que trabajan en la línea de producción, excluyendo
a los administradores, inspectores o el personal de mantenimiento.

Divide el número de trabajadores por el número de unidades producidas por hora para
determinar el número de horas de mano de obra directa necesarias para producir una
sola unidad. Por ejemplo, si 100 trabajadores producen 10 unidades por hora, cada
unidad requiere 10 horas de mano de obra directa.

Suma los salarios por hora de los trabajadores de mano de obra directa y luego divide
ese total por el número de trabajadores. El resultado es el salario promedio por hora.

Por ejemplo, si una línea de producción de motores de automóviles con 100

trabajadores gana $1.500 dólares por hora, el promedio del costo que se paga por hora
por trabajador será de $15 dólares.

Multiplica el salario promedio por hora por el número de horas que se necesitan para
producir cada unidad para determinar el costo de mano de obra directa por unidad. Si
una hora de mano de obra directa cuesta $15 dólares, y se necesitan 10 horas para
producir cada unidad, el costo total de mano de obra directa por unidad es de $150
dólares, entonces el costo por la producción de una unidad de motor costará $ 150
dólares, algo así como $ 102.000 mil pesos chilenos.

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