FORO EVALUATIVO

1. ¿Porque consideras que la presencia de conflictos generan alternativas de

crecimiento organizacional?

Teniendo en cuenta que los conflictos siempre existen y existirán en la organización,

considero que su presencia si generan alternativas de crecimiento organizacional,
toda vez que al estar siempre presentes debemos estar preparados para buscar la
manera de enfrentarlos y manejarlos, visualizando las diferentes alternativas de
solución y la pericia más pertinente para afrontarlos. A pesar de que los conflictos
también pueden generar desequilibrio organizacional, discurro que esto vendría
siendo un punto a favor, toda vez que podría verse como una oportunidad de
mejorar; y es aquí, donde entraríamos a evaluar cuales serían esas alternativas o
métodos que nos ayudarían a solucionar los conflictos. Entre ellas descubriríamos,
por ejemplo, que existe la negociación, la conciliación, la mediación, incluso
expresar las inconformidades o los aspectos negativos por medio del dialogo y la
comunicación nos llevaría a un crecimiento y desarrollo organizacional.

Ahora bien, abordar el conflicto es llegar a una solución efectiva, utilizando

alternativas que realmente puedan ser un medio que contribuya al crecimiento, y no
solo, de la organización sino también al de los individuos. El conflicto puede
convertirse en una fuente constructiva, si lo tomamos como motor de desarrollo, por
ejemplo, una actitud positiva de atender el conflicto aporta bienestar y paz a todos
en la organización, garantizando crecimiento o mejoramiento continuo.

2. Desde el perfil laboral, ¿Cual consideras que debe ser tu posición frente a la
presencia de conflictos organizacionales?

Considero, que la posición más adecuada, sería tener la mejor disposición,

capacidad y madurez de afrontar el conflicto, teniendo en cuenta que lo más
importante es poder solucionarlo, considerando las habilidades de las demás partes
involucradas, dejando a un lado el ego de tener siempre la razón, sino de dar la
oportunidad a las demás partes que expresen sus puntos de vistas, poniéndonos en
los zapatos de los otros, señalando que la responsabilidad para manejar y enfrentar
los conflictos es compartida, es decir, que cualquier persona puede incidir en la
solución del conflicto. Sin embargo también considero importante la posición
planteada por el coordinador de la organización un millón de jóvenes por México
Carlos Garza, en el video “utiliza el conflicto para innovar”, toda vez que este señala
que existen unos elementos que generan un producto muy bueno para la presencia
de un conflicto, entre ellos menciona el elemento tiempo, gente, técnica de manejo
del conflicto y un ecosistema, dichos elementos los asocio con la posición
consistente en que en el ámbito laboral se da la figura de un líder que tiene la
capacidad para influir en los otros y lograr metas organizacionales, de tal manera
que si ese líder tiene en cuenta esos elementos tendría una posición de liderazgo
que llevaría a la empresa a un óptimo desarrollo y bienestar social, reconociendo
que existe un conflicto, manifestando la voluntad de superarlo, manteniendo un
ambiente armonioso donde se puedan generar ideas y alternativas de solución del
conflicto donde ganen todos.