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Guia Actividad 1. 1. 1 PDF
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2. PRESENTACIÓN:
GFPI-F-019 V3
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Actividades previas.
Estimado aprendiz:
Para acceder al sondeo de saberes previos, debe seguir los siguientes pasos:
Para acceder y participar en el foro social, se deben seguir los siguientes pasos:
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Para acceder a los materiales de formación, deberá seguir los siguientes pasos:
Una vez vistos y comprendidos los elementos orientadores presentados en los videos, lo
invitamos a reflexionar acerca de la conformación, funciones e importancia de la Comisión
de Personal en las entidades públicas reguladas por la Ley 909 de 2004, cuya función
principal es proteger los derechos de los empleados públicos y guiar a la entidad hacia un
entorno de trabajo en equipo, mediante procesos de capacitación, formación y diagnóstico
del clima organizacional.
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Esta evidencia tiene como finalidad encaminarlo en el desarrollo del tema del resultado de
aprendizaje (RAP) tratado en esta guía, por lo tanto, no es calificable.
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Para el logro del resultado de aprendizaje, deberá realizar las siguientes evidencias:
Evidencia de conocimiento:
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Evidencia de producto:
Estudio de caso: Después de leído el caso, se deberá indicar la fecha del calendario,
para las preguntas que allí aparecerán y además en una cuartilla, con un máximo de 200
palabras deberá escribir, cuál es el actuar de los jurados de votación, en el evento que una
vez abierta la urna de votos, el número de los mismos, supere el de los sufragantes.
Para acceder y participar del estudio de caso se deben seguir los siguientes pasos:
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Para cumplir con esta evidencia, es importante que usted haya revisado, leído y
comprendido el material de estudio presentando en esta guía. De acuerdo con las
indicaciones de su instructor.
3.3. Materiales:
Material de formación 1.
Cartilla Comisiones de Personal 2da edición.
Criterio unificado Comisiones de Personal.
Adición al criterio unificado Comisiones de Personal.
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
Técnicas e
Evidencias de
Criterios de evaluación. instrumentos de
aprendizaje.
evaluación.
Técnica: Oraciones
Evidencia de
falsas y verdaderas.
conocimiento.
Actividad 1 evidencia 1: Instrumento: Enlace en
Prueba de conocimiento. Fundamenta la creación de la
virtual de aprendizaje.
Comisión de Personal según las
características y condiciones
normativas. Técnica: Caso sugerido
Evidencia de producto. con preguntas.
Actividad 1 evidencia 2:
Estudio de caso. Instrumento: Lista de
verificación.
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5. GLOSARIO DE TÉRMINOS
Decreto: Término que procede del latín decretum, es la decisión de una autoridad sobre
la materia en que tiene competencia. Suele tratarse de un acto administrativo llevado a
cabo por el Poder Ejecutivo, con contenido normativo reglamentario y jerarquía inferior a
las leyes.
Votaciones: Acción y el efecto de votar; y esto se refiere al hecho o acto de brindar apoyo
a algo o alguien en particular, manifestando la opinión o punto de vista ya sea en una
elección política, reunión o cuerpo deliberante. Es decir, el vocablo votación se refiere a la
emisión de votos hecha por un determinado grupo o cumulo de personas.
6. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS
Comisión Nacional del Servicio Civil. (10 de 04 de 2014). Criterio Unificado "Comisiones
de Personal".
Comisión Nacional del Servicio Civil. (09 de 06 de 2015). Adición al Criterio Unificado
"Comisiones de Personal".
Comisión Nacional del Servicio Civil. (s.f.). Comisión Nacional del Servicio Civil. Obtenido
de https://www.cnsc.gov.co/index.php/cartillas-comisiones-de-personal-cnsc.
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Razón del
Nombre Cargo Dependencia Fecha
cambio
Héctor Salinas Guionista - SENA Ajustes
Castellanos. productor de Regional 24/04/2017 ortográficos.
medios Boyacá
audiovisuales. CEDEDEGRO.
Autor Ajuste de
(es) contenidos al
SENA nuevo
Johanna Asesora Regional 26/04/2017 formato de
Martínez Pedagógica. Boyacá guía de
Aragón. CEDEDEGRO. aprendizaje.
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