SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

GUA DE APRENDIZAJE PARA EL PROGRAMA DE

FORMACION COMPLEMENTARIA VIRTUAL
Cdigo: F00x-P00x-GFPI versin: 01
Proceso Gestin de la Formacin Profesional Integral
Procedimiento Creacin y Adecuacin de Programas de
Formacin Virtual y a Distancia

GUA DE APRENDIZAJE N

001

1. IDENTIFICACIN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

Programa de Formacin:
Administracin de Recursos Humanos

Cdigo:
13410029_2
Resultados de Aprendizaje:
Competencia:
210201039 01 01
210201039
Conocer los principios organizacionales y
Dirigir el talento humano segn polticas y
administrativos que relacionan el adecuado
procesos organizacionales.
desarrollo de funciones
Para un adecuado desarrollo de la gua, el
aprendiz deber destinar dos (2) horas diarias
Duracin de la gua (10 horas): :
de trabajo, comprendiendo que la realizacin
total de la gua abarca un tiempo mnimo de diez
(10) horas en una semana de trabajo individual.

2. PRESENTACIN

Estimad@ Aprendiz SENA: Para la apropiacin del conocimiento, se iniciar el proceso de

aprendizaje a travs de las actividades que propone esta y las dems guas; que le permitir
reconocer y aplicar, de manera funcional, las orientaciones para dirigir de forma adecuada el talento
humano en su organizacin. En la actualidad existen muchas organizaciones, pero no todas
cumplen a cabalidad los procesos organizacionales que relacionan el direccionamiento del capital
ms importante: su recurso humano. El dirigir talento humano exige implementar estrategias y
procedimientos organizacionales que permita llevar al xito y enfrentar los desafos que exige la
sociedad actual. Con ello, es necesario reconocer los elementos que permiten una adecuada
orientacin del personal en el desarrollo de las funciones, segn el rea y los procesos internos de
toda organizacin para generar un clima adecuado y potenciar a sus integrantes como seres
activos, proactivos, inteligentes y competentes.
El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA le extiende la invitacin a asumir el reto de actualizar
sus conocimientos o, generar nuevas competencias que potencien su perfil profesional y aporten
al mejoramiento organizacional.
En esta actividad de aprendizaje, usted lograr conocer y aplicar los principios organizacionales y
administrativos que relacionan el adecuado desarrollo de funciones para la direccin de recurso
humano en una organizacin. Cabe reconocer que dentro de esta metodologa es fundamental su

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compromiso, puntualidad en la entrega oportuna y desarrollo del aprendizaje autnomo, toda vez
que el reto es aplicar los conocimientos adquiridos para pasar de simple espectador a un
participante activo de su formacin. Por ello, dentro del desarrollo de las diferentes actividades
planteadas para esta actividad, resulta indispensable recordar el uso de fuentes bibliogrficas y
webgrafa, en caso de que sea necesario. Al usar contenidos, fragmentos de textos o parafrasear,
debe realizar las correspondientes referencias y citas de autores acorde a la Norma APA.

3. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexin inicial

1. Consultar el botn Induccin al programa, en el men del programa de formacin para
visualizar los videos sobre el manejo de la plataforma Blackboard y saber cmo realizar las
siguientes acciones:
Actualizar la ficha de matrcula.
Realizar el sondeo de conocimientos previos.
Presentarse ante el instructor y compaeros en el foro social.
Consultar el botn Informacin del programa, en el men del programa de formacin para
conocer la descripcin del mismo y la metodologa a seguir.
2. Con base en su experiencia y pre saberes sobre Administracin de recursos humanos inicie su
reflexin respondiendo la siguiente pregunta: Considera usted importante contar con un
departamento de Recursos Humanos en las organizaciones?
3.2 Actividades de contextualizacin e identificacin de conocimientos necesarios para el
aprendizaje
Para una mejor comprensin de los contenidos de la Actividad de Aprendizaje, se le convoca a
indagar y profundizar sobre:
Conceptos administrativos
Objetivos de la administracin de recursos humanos
Tipologa de recursos en la organizacin

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Evidencia: Foro temtico No. 1 Departamento de Recursos Humanos

Participe en el Foro de Discusin tomando en cuenta la siguiente reflexin:
Qu cree usted que debera atender un departamento de Recursos Humanos?
Recuerde que debe comentar las opiniones o respuestas dadas por, al menos, dos de sus
compaeros, argumentando por qu est o no de acuerdo con la opinin dada por ellos.
El foro se encuentra disponible al ingresar por el botn Foros de Discusin / : Foro Temtico 1
Departamento de Recursos Humanos, o de igual manera se ingresa por el enlace dispuesto en
la Carpeta de la Actividad de Aprendizaje 1.
3.3 Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y Teorizacin)
Evidencia: Evaluacin Tema 1
A travs de esta evidencia usted podr validar la adquisicin del conocimiento sobre objetivos,
recursos y elementos que compone la administracin de Recursos Humanos.
El test consta de 10 preguntas de seleccin mltiple. Tiempo para su desarrollo es de 15 minutos
y se ha dado la opcin de tres (3) intentos para lograr su aprobacin.
No olvide que una vez inicie la prueba es necesario culminarla en su totalidad.
El enlace para ingresar a desarrollar la evaluacin se encuentra disponible ingresando por el botn
Actividades / Actividad de Aprendizaje 1.
3.4 Actividades de Transferencia del Conocimiento
Evidencia: Taller 1: Mapa Mental RRHH
Las instrucciones para desarrollar el Taller se encuentran en el archivo adjunto a sta Gua de
Aprendizaje, ingresando por el botn / Actividades / del men principal del curso carpeta /
Actividad de aprendizaje 1, denominado Taller 1
Nota: Para desarrollar la evidencia se requiere leer el Material 1: Administracin de Recursos
Humanos, dispuesto en la carpeta de Materiales de Formacin / Material de Formacin 1,
ingresando por el botn de Materiales del Programa.

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3.5 Actividades de evaluacin.

Evidencias de Aprendizaje

Evidencias de Conocimiento:
Foro: El departamento de
Recursos Humanos
Evidencias de Desempeo:
Evidencia: Evaluacin Tema 1

Evidencias de Producto:
Evidencia: Taller 1

Criterios de Evaluacin

Tcnicas e Instrumentos
de Evaluacin

Conoce los conceptos

administrativos bsicos para
la orientacin del talento
humano en la organizacin.

Rbrica T.I.G.R.E.

Apropia los objetivos de la

administracin de recursos
humanos de acuerdo a las
polticas de la organizacin.

Enlace dispuesto en el LMS

para envo y emisin de
juicios evaluativos de cada
actividad

Identifica la tipologa de
recursos en la organizacin.

Rbrica
Valoracin
Evidencias de Producto

de

4. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE

Ambiente(s) requerido:
Ambiente de navegacin (computador y conexin a internet)
Instalacin del software: Adobe Reader y Adobe Flash Player
Editor de texto
Material(es) requerido:
Material de formacin de la actividad de aprendizaje 1
Material interactivo de la actividad de aprendizaje 1
Materiales de apoyo de la actividad de aprendizaje 1
5. GLOSARIO DE TERMINOS

Para consultar el glosario del programa de formacin Administracin de Recursos Humanos, por
favor dirjase al espacio Glosario, ubicado en el men principal

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6. REFERENCIAS

Para consultar las referencias utilizadas en la Actividad de Aprendizaje 1, es necesario dirigirse al

material descargable o interactivo ubicado en el apartado materiales del programa.

7. CONTROL DE DOCUMENTO (AJUSTADA POR)

NOMBRE

CARGO

DEPENDENCIA

FECHA

Sandra Eugenia Maldonado Omen

Instructor

Centro de Industria, la
Empresa y los
Servicios

Mayo de 2016

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