Alumno: Andrés Mauricio Enríquez Narváez

Identificación: 1085256885
Curso: Contextualización de La Provisión de Empleos de Carrera Administrativa
(2095909)
La Carrera Administrativa en Colombia

En Colombia podemos apreciar que la carrera administrativa nace de la necesidad

que existía de contar con personal capacitado, calificado y con vocación de
servicio, y de la necesidad de brindar oportunidades de acceso a dicha carrera,
debido a que en sus inicios los nombramientos de cargos públicos se encontraban
permeados por influencias políticas, permitiendo así al mandatario de turno electo
realizar el nombramiento del personal que trabajaría en el sector publico
vulnerando el derecho a la igualdad, en 1957 a través del decreto 0247 de 1957 se
realizó una consulta en la cual se buscó implementar criterios técnicos sobre la
función pública y la carrera administrativa esto permitió crear la ley 19 de 1958
que fue la que creo directrices sobre los mecanismos de estabilidad a los
funcionarios públicos por medio de la creación de entidades públicas de nivel
ejecutivo y de formación académica de los funcionarios de los niveles superiores.
Tras la creación de la anterior mencionada ley se conforma la comisión de
reclutamiento ascensos y disciplina que podemos observar fue la base del modelo
para la creación de lo hoy conocido como la Comisión Nacional del Servicio Civil,
en 1960 el congreso por medio del decreto 1732 se reglamenta los temas del
servicio civil y la carrera administrativa creando de manera idónea una regulación
de cómo se vinculan los empleados públicos a las entidades estatales mediante
procesos de selección bajo el principio del mérito, además estipulando los
derechos y deberes de los empleados del estado.
La creación del decreto 1732 estableció normas regulatorias pero lastimosamente
al no existir las comisiones seccionales de reclutamiento, ascensos y disciplina por
las asambleas departamentales sirvió como fundamento para la no aplicación del
mismo, se conservaría así la tradición del nombramiento por el mandatario de
turno y sus colaboradores, vendría a cambiar la historia en 1968 con la reforma
constitucional y la expedición de más de 150 decretos que hicieron gran impacto
en la trasformación de la carrera administrativa.
Se condiciono a que los empleados públicos cumplieran con los requisitos
mínimos del cargo y que tuvieran una calificación de servicios satisfactoria se
dispuso que el nombramiento en los cargos que no fuesen de libre nombramiento
y remoción se harían exclusivamente con base en el mérito, sin que influya la
filiación política o cualquier otra consideración, todo nombramiento se efectuaría
mediante oposición o concurso, las pruebas de idoneidad serian elaboradas por el
Departamento Administrativo del Servicio Civil, además el participante designado
para el empleo no podía superar un periodo de prueba mayor de 6 meses, el
empleado que superaba el periodo de prueba adquiría los derechos que se le
reconocían a todo empleado público y además tendría derecho a permanecer en
el servicio si cumplía los deberes a su cargo con lealtad, honestidad y eficiencia,
podría ascender por méritos en la carrera administrativa y el retiro forzoso seria a
los 65 años.
Debido a la anterior situación muchos funcionarios que venían trabajando para el
estado quedaron en un limbo por la creación de las nomas de 1968 situación que
se superó con la creación de la ley 61 de 1987 que permitiría que de manera
extraordinaria los funcionarios que cumplieran con los requisitos de los empleos a
proveer pudieran ingresar a estos.
La creación de una nueva concepción de estado en la constitución de 1991
dotando a Colombia de la característica de estado social de derecho, ligando al
país a una connotación de participación ciudadana que permitiría un trato
diferenciado a todos los asuntos pertinentes con el trabajo y la seguridad social,
brindando así una garantía constitucional de ingreso a los cargos de carrera y el
ascenso en los mismos al cumplir los requisitos y condiciones establecidos en la
ley sin ningún tipo de discriminación por razones de género, origen, lengua,
religión, raza, opinión política o filosófica.
Asi entonces, la carrera administrativa debe buscar brindar siempre personal
capacitado e idóneo para el cargo que se designe, el empleado público es el
núcleo básico de la función pública ya que es este el encargado de velar por el
cumplimiento de las funciones, tareas y responsabilidades que se le encomiendan,
cumpliendo el propósito de los planes de desarrollo y los fines del estado
buscando así el servicio a la comunidad, garantizando los principios, derechos y
deberes consagrados en la constitución.
Siendo así aplicables los principios básicos de la carrera administrativa como los
siguientes: el merito buscando las calidades académicas, la experiencia además
de las competencias requeridas por el cargo a ocupar, la publicidad informando los
empleos existentes en las convocatorias permitiendo así el conocimiento de la
totalidad de los posibles candidatos, la trasparencia realizando procesos de
selección y escogiendo como órganos técnicos a personal competente e idóneo
para los mismos, la libre concurrencia permitiendo el acceso a todos los
ciudadanos que cumplan con los requisitos determinados para que puedan
participar de los concursos sin ninguna discriminación, por lo tanto los principios
son garantes de un buen proceso de selección.
Dentro de los empleos que existen podemos encontrar una clasificación de los
tipos de empleos que hacen parte de la función pública como son: empleos
públicos de libre nombramiento y remoción estos son aquellas asignaciones
laborales realizadas a discreción del empleador o nominador y que se rigen por el
criterio de mérito, de las calidades personales y de la capacidad profesional de
una persona y el nombramiento y la remoción están en cabeza de quien los
nomino o empleo, por otra parte los empleos de periodo fijo son quienes la
constitución y las normas les fija un tiempo definido para permanecer en el
ejercicio de este por ejemplo el defensor del pueblo, magistrados de las altas
cortes, fiscal general de la nación, los empleos temporales como su nombre lo
indica son temporales y se clasifican en dos tipos: los de provisionalidad que
buscan la vinculación de personal temporal cuando el empleo se encuentre en
vacancia temporal o definitiva este se proveerá con las listas de elegibles que
existan para el nombramiento en el cargo de los concursos de méritos este
nombramiento tendrá un máximo de seis meses, por otra parte las plantas
temporales son las que se crean para cumplir funciones que no realiza el personal
de planta buscando el desarrollo de programas o proyectos de duración
determinada y por ultimo encontramos los empleos públicos de carrera que son
cuando un empleado público ingresa a la carrera administrativa cumpliendo con
todas las características que esta implica y el compromiso que se adquieren la
vocación de servicio al país entendiendo que es a través de su función pública que
podrá lograr la transformación de las realidades sociales, políticas y
administrativas del país buscando encaminar al estado en el cumplimiento de sus
fines esenciales.
podemos concluir que el empleado público se rige por una relación legal y
reglamentaria que se concreta con un acto de nombramiento y su respectiva acta
de posesión, comprometiendo a este con su vocación de servicio, para actuar con
idoneidad y capacidad en la ejecución de sus labores y actividades
encomendadas siendo un actor principal en la consecución de los fines esenciales
del estado.

Introducción

Desarrollar dos o tres ideas generales identificadas y articuladas con la introducción de acuerdo
con el material de formación 1.

Plasmar una conclusión o propuesta que considere relevante del desarrollo del ejercicio

La salud es el regalo más grande. Cuídala y protégete.

Es muy importante que sigas las recomendaciones marcadas por la Organización
Mundial de la Salud (OMS) para protegerte del coronavirus y que, con ellas,
protejas también a todos los que te rodean.

18La salud no lo es todo, pero sin ella, todo lo demás es nada.

Una frase que, en tiempos de coronavirus, adquiere más significado que nunca.

19Los 6 mejores doctores: descanso, luz de sol, ejercicio, dieta y

autoestima.