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Conflicto Colectivo
Conflicto Colectivo
MATERIA:
ESTUDIANTES:
MARIA BENITEZ
IRALDA IBARRA
CURSO:
7MO “B”
DOCENTE:
AÑO
2019
Introducción
Nos estimula elaborar una contribución sobre el tema del conflicto laboral.
Conflicto es controversia. Diferencias en torno a asuntos que interesan a varias partes. La
convivencia productiva, que es obviamente lo cotidiano en las organizaciones,
supone conflictos y consensos. Por supuesto, no se elaboran los objetivos de una y otra
parte actuantes en el escenario productivo, fijando como meta el conflicto en si mismo.
El capital aspira rentabilidad y acumulación. El trabajo aspira una retribución y
condiciones de trabajo que le permiten mejorar su nivel de vida, así como el de sus
dependientes. El conflicto, al igual que el consenso, se construye. No viene de la nada,
viene de las relaciones sociales, de cómo ellas funcionen.
Hay que advertir que el conflicto puede tener claramente motivaciones económicas
y no vérsele por ningún lado motivaciones políticas, pero es del interés de la contraparte
destacar estas motivaciones para quitar sustancia a los reclamos económicos. En el ámbito
de la administración pública suele ocurrir, que los demandantes que reclaman por ejemplo
sueldos atrasados o deudas laborales, son soslayados por endilgarles a sus reclamos
motivaciones primariamente políticas, por ser instituciones lideradas por dirigentes
contrarios a los que conducen las instituciones sometidas al reclamo.
La palabra conflicto proviene del latín conflictus, que significa combate, lucha, pelea.
La Constitución mexicana establece desde el año de 1917, que ‘‘Las diferencias o los
Suelen también referirse algunas leyes a ‘‘los juicios’’ como sinónimo de conflictos.
En todo caso, no hay que confundir el conflicto, como fenómeno social, con el conjunto de
En sentido amplio se define a los conflictos laborales como ‘‘las fricciones que
pueden producirse en las relaciones de trabajo’’. Un concepto tan amplio que abarca lo
mismo una huelga general, que la inconformidad de un trabajador por un pequeño e indebido
descuento salarial.
Los conflictos de trabajo, en sentido estricto, ‘‘son las diferencias que pueden
suscitarse entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, como
contenido de los conflictos, éstos pueden ser de orden jurídico o de orden económico.
los sindicatos de trabajadores titulares de los contratos colectivos de trabajo, por la mayoría
¿Cómo deben actuar las personas que pretendan realizar una demanda colectiva?
La ley establece que siempre que dos o más personas ejerciten la misma acción u
opongan la misma excepción en un mismo juicio, deben litigar unidas y con una
personalidad
o establecimiento.
Las copias necesarias de la demanda y sus anexos, para correr traslado a la contraparte.
Qué función deben cumplir las juntas ante estos conflictos colectivos:
En la tramitación de los conflictos las Juntas deberán procurar, ante todo, que las
partes lleguen a un convenio. A este fin, podrán intentar la conciliación en cualquier estado
del procedimiento, siempre que no se haya dictado la resolución que ponga fin al conflicto
colectivo.
VENEZUELA
La huelga
de Venezuela, preceptúa que todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del
sector privado tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.
El Artículo 494 de la Ley Orgánica del Trabajo, define la huelga como la suspensión
El Artículo 203 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, define la huelga
como la suspensión colectiva de las labores y cualquier otra medida que altere el normal
desenvolvimiento del proceso productivo, concertada por los trabajadores involucrados en
El Artículo 204 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, establece que el
Titular del Derecho a Huelga son los trabajadores, quienes la ejercerán por intermedio de
1. Que se fundamente en la exigencia que se haga al patrono para que tome, modifique
o deje de tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo;
para que celebre una convención colectiva o para que dé cumplimiento a la que tiene pactada.
involucrados en el conflicto, considerando éste en relación a los patronos contra los cuales
se instrumente, o en la profesión o rama de actividad, o al sindicato o federación, según sea
el caso.
trabajando aquellos cuyos servicios sean indispensables para la saludde la población o para
reanudación ulterior de los trabajos o las que exponga a graves deterioros y quienes tengan a
cumplimiento de su labor.
continuarán prestando servicio, el sindicato podrá hacer las observaciones que estime
Modalidades de huelga
los trabajadores que presten servicio en un buque no podrán declarar la huelga durante
Huelga Dañina: En caso de huelga que por su extensión, duración o por otras
de las faenas, en la forma que lo exijan los intereses generales, previos decreto
tenga por objeto ayuda a otros trabajadores del mismo oficio, arte, profesión o gremio
Efectos de la huelga
los contratos.
salvo las prestaciones establecidas que la Seguridad Social o por la convención colectiva y
los casos que por motivos de equidad determine el Reglamento, dentro de las condiciones
Más exactamente, del lado del patrono no sólo queda suspendida la obligación de
pagar el salario, sino también todas aquella otras relacionadas inmediata y directamente con
El patrono no podrá despedir al trabajador afectado por ella, sin causa justificada
establecimiento o faena, con el fin de inducir a los trabajadores a aceptar ciertas condiciones
de trabajo. La acción del patrono, denominada lock-out es también directa, como la huelga,
pacífica y temporal, aunque de duración incierta, pues pretende prolongar tan sólo hasta el
momento en que los trabajadores acepten las pretensiones propuestas. El cierre de la empresa
plazos, en que las partes, con participación del Inspector o de su representante , procuraran
LOPA).
para modificar negativamente las condiciones de trabajo mediante la vía del procedimiento
conflictivo.
El arbitraje
un informe fundado que contendrá la enumeración de las causas del conflicto y un extracto
entre las partes por el cual un tercero ajeno a ellas y desprovisto de la condición de órgano
judicial y que además actúa con arreglo al mandato recibido, resuelve la controversia.
Por ello puede afirmarse que el arbitraje voluntario es una forma de composición
escogida autónomamente por las partes, aun cuando el laudo arbitral propiamente dicho
peculiaridad reside en la intervención de un tercero, por acuerdo de las partes, cuya decisión
o del árbitro único las partes se adhieren de antemano al resultado de la actuación e los
El arbitraje debe ser precedido del compromiso arbitral, en efecto cuando de la junta
necesariamente los términos de compromiso, todo lo cual no obsta para que la propia acta o
Conflicto colectivo
colectiva entre patronal y sindicatos o representantes legales de los trabajadores, que versa
negociación establecido en los artículos 82 y siguientes del Título III del Estatuto de los
Trabajadores lo que confiere a lo pactado valor normativo- o si no se ha seguido esa vía, por
lo que se produce un convenio extra estatutario que tiene valor obligacional exclusivamente
de una empresa o de una organización de trabajo que contiene una interpretación o aplicación
controvertidas de una norma estatal o convencional de ámbito general o sectorial más amplia
Características
representantes.
que radique el centro de trabajo o del SIMA en los supuestos en los que el conflicto
resolución).
Proceso
Una vez señalada la fecha del juicio en vista única, el juez dictará en tres días la
sentencia, que será inmediatamente ejecutable, sin perjuicio de los recursos que
puedan presentarse.
colectivo.
Legitimación para presentarlo
Los sindicatos.
(CUADROS ESTADISTICOS)
laudo arbitral;
(c) cualquier otro asunto que esté sujeto a la negociación colectiva.Fuente especificada no
válida.
En materia de prevención de conflictos laborales y en lo que respecta al proceso de
resolución de los mismos, la OIT apoya a las partes que intervienen en una relación de
trabajo para que diriman sus diferencias o posiciones contrapuestas de manera pacífica y
interrupción del trabajo. En cierto sentido se puede decir que se trata de disposiciones
surgirán desacuerdos allí donde las percepciones de lo que es justo o equitativo no son las
mismas y de que los conflictos se pueden manejar y por supuesto prevenir. La prevención
Los conflictos revisten diversas modalidades. Los que se dan en el ámbito de los
(conflictos colectivos).
enfoque voluntario que reconoce a las partes cierta libertad para elegir los mecanismos
específicos que se utilizarán para abordar el conflicto. Además de lo anterior, es cada vez
algunos países a establecer organismos tripartitos a estos efectos. Tales organismos delegan
Es claro que tanto los conflictos individuales como los colectivos pueden versar
contrato laboral, y un sindicato puede sentirse agraviado si sus afiliados no reciben un trato
con arreglo a las cláusulas del contrato colectivo en el que el sindicato actúa como parte.
Existen también otras diferencias entre los distintos tipos de disputas laborales. En
general estas se pueden establecer con respecto a las condiciones particulares objeto de la
controversia. En muchos países, por ejemplo, ciertos tipos de conflictos están sujetos a
relativas a las acciones discriminatorias contra los trabajadores por razón de su afiliación a
resolución de conflictos. Los principios esenciales que establecen son los siguientes:
por sí mismas una solución al conflicto que las oponga. (Recomendación sobre la
los conflictos que se planteen en el sector público deben resolverse por medio de la
151, artículo 8)
muchos países y sugeridos por los instrumentos correspondientes de la OIT son los
siguientes:
arbitraje; y
CONFILCTOS COLECTIVOS.
Huelga de 1886
hasta el día de hoy se celebra y agradece a los miles de obreros que lograron que se establezca
una jornada laboral justa, un horario humano ya que anterior a este evento los trabajadores
La historia de este conflicto se inicia a mediados del siglo XIX, tanto en Europa como
doce y hasta catorce horas diarias, durante seis días a la semana, incluso a niños y mujeres,
Siendo Presidente de los Estados Unidos Andrew Johnson, en 1868 se dictó la Ley
Ingersoll, que establecía la jornada de 8 horas para los empleados de las oficinas federales y
La jornada de 8 horas pasaba así a ser obligación “legal” en los Estados Unidos para
las obras públicas, así como lo era ya para los trabajos privados en Australia.Con el estímulo
de las luchas por acortar la jornada de trabajo, las organizaciones obreras se fueron
horas en Nueva York, a la que asistieron más de 20.000 trabajadores, una cifra considerable
entonces.
Entre tanto, en 1873, las cosas empeoraron repentinamente para los trabajadores. La
crisis que se veía venir llegó finalmente, arrojando a la cesantía a centenares de miles de
obreros. Las fábricas cerraban sus puertas y los cesantes vagaban como lobos por las calles,
centro más reivindicativo, quizá porque sus trabajadores vivían en peores condiciones
que en otros estados, con jornadas de hasta 14 horas diarias. La tensión desatada en
obreros.
bomba contra la Policía, matando a un agente e hiriendo a otros 60. Se desató el pánico
y la Policía abrió fuego contra la gente para disolver a la multitud. El balance dejó un
total de 38 obreros muertos y 115 heridos. Otros 6 policías alcanzados por la bomba
murieron en el hospital.
«La voz que van a sofocar será más poderosa en el futuro que cuantas palabras pudiera
yo decir ahora», dijo August Spies, uno de los llamados «mártires de Chicago»,
Huelga de 1980
Hace 29 años, el verano de 1980, la clase obrera en Polonia tenía al mundo en vilo. Un
gigantesco movimiento de huelgas se extendía por todo el país y es gracias a esta lucha por
parte de estos trabajadores que se adquieren los siguientes logros más importantes hasta la
actualidad:
La libertad sindical
a decretar una nueva subida de los precios de los productos de primera necesidad, en especial
de la carne. La tensión había alcanzado tal punto que provocó una oleada de huelgas que
comenzaron en la zona industrial de Lublín y Ursus que rápidamente se extendió por toda
Polonia.
Esta vez los acontecimientos transcurrieron de forma diferente. Los huelguistas ocuparon
pacíficamente sus lugares de trabajo y formaron comités en vez de salir a las calles. En este
caso los obreros interrumpieron el trabajo para pedir incrementos salariales, la retirada de la
subida de los precios, la readmisión de los trabajadores despedidos, entre ellos Lech Walesa
(fue el líder del Sindicato independiente Solidaridad, que trabajo como electricista en los
astilleros Lenin en Gdansk. Fue despedido por participar en la huelga de 1970 y por organizar
derecho a la libertad de expresión. De nuevo una gran parte los trabajadores polacos se
volvieron en contra del Gobierno que no tuvo más opción que negociar con los comités de
huelga.
El carácter general de los veintiún puntos que componían el acuerdo de Gdansk, era
1. El papel dirigente del POUP: En este punto se definió lo que se entendía por sindicato
como un instrumento de coordinación y apoyo a las huelgas pero sin funciones propias de un
partido político.
5. Readmisión de los trabajadores despedidos durante las huelgas de 1970 y 1976, en las
7. El resto de puntos contempla medidas económicas como el pago a los huelguistas del
salario que corresponde a los días de huelga y un aumento de los salarios de acuerdo a la
por un día de descanso. Mejorar económicamente los trabajos más duros, dietas de
reducción del tiempo de espera para la adjudicación de una vivienda. (Charro, 2007)
Estas huelgas se dan por múltiples conflictos colectivos que se daban en Brasil, llegando
En la década de los años 70, los obreros industriales de Brasil -la mayor economía de
América Latina- realizaron una serie de huelgas para reclamar aumentos salariales. Fue la
primera vez que los trabajadores se organizaron a gran escala en el país para desafiar al
gobierno militar.Los sindicatos afirmaban que el régimen había manipulado a la baja las
Sao Paulo, con enfrentamientos entre las fuerzas armadas y los manifestantes.
Las huelgas fueron protagonizadas por el sindicato de obreros metalúrgicos, cuyo líder
Llevaron a la creación del Partido de los Trabajadores (PT), uno de los principales
Brasil (2003-2010).
Pero también su lucha para lograr mayor equilibro de poder entre los países ricos y
del país y el surgimiento de un mercado libre de fuerza de trabajo, como precondiciones para
el capitalismo.
En estricto rigor, el capitalismo ecuatoriano es tardío: sus inicios apenas son visibles
a fines del siglo XIX e inicios del XX -cuando surgen las primeras manufacturas e industrias-
consolida en las décadas "desarrollistas" de 1960 y 1970. A ese lento desarrollo capitalista lo
obrero que recién emerge a fines del siglo XIX y, sobre todo, a inicios del XX.
importante organización de su tipo en los orígenes del movimiento. Años más tarde surgirían
otras, entre las que merece destacarse la Sociedad Cosmopolita de Cacahueros "Tomás
Ecuatoriana (FTRE), que pronto desplazó a la COG en el liderazgo del movimiento obrero
de Guayaquil.
Durán, resolvió presentar al gerente, J.C. Dobbie, un pliego de peticiones cuyas demandas
centrales fueron:
sucres, el sueldo de los jefes era de por lo menos 250 dólares, en momentos en que el dólar
• Considerar la semana de trabajo de 6 días: hasta entonces, la semana laboral era de 7 días;
• Otras: suprimir descuentos de los sueldos de los trabajadores para el hospital, un nuevo
despedido
Al no recibir respuesta, los ferrocarrileros iniciaron la huelga, respaldada por la FTRE, la
COG y la Asociación Gremial del Astillero. En los siguientes días, aumentó la solidaridad
país, forzó al gerente Dobbie a entrar en arreglos con los huelguistas. El 26 de octubre las
partes suscribieron el Acta en que se aceptaban los planteamientos de los trabajadores. (Paz
Finalizando con esta investigación se puede concluir que los sujetos intervinientes
en el conflicto colectivo laboral pueden ser clasificados en: sujetos activos, constituidos
por todas las organizaciones o agrupaciones, bien sean trabajadores o patrones; como
sujetos pasivos a los terceros que pueden ser los usuarios o afectados por el conflicto, y
un tercer sujeto interviniente como organismo mediador, conciliador o arbitrador, llamado
a resolver el conflicto colectivo de trabajo, denominado Estado..
Así pues, se concluye que, asumiendo las conclusiones que actualmente presenta
el país, sumergido en conflictos de todas las índoles en sus mayores colectivos laborales,
se hace necesario una pronta revisión de las modalidades existentes de conflictos
colectivos laborales para tratar de flexibilizar las normas, permitiendo que dichas formas
de manifestaciones sean reguladas y normalizadas para su mejor uso y aplicación.
Bibliografía
Russomano, Mozart Víctor, Derecho del trabajo, México, Cárdenas Editor, 1982.
Buen Lozano, Néstor de, Derecho procesal del trabajo, México, Porrúa, 1988.