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PRESENTADO POR:
PRESENTADO A:
LUIS PARAMO
FICHA 1565251
2019
CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 18
EVIDENCIA 5: ENCUESTA “VALORACIÓN Y PROPUESTAS DE MEJORA PARA
EL TRABAJO EN EQUIPO DE UNA ORGANIZACIÓN”.
Partiendo de lo anterior, se pide que utilice esta evidencia para identificar el grado de
fortaleza, y las posibles debilidades del enfoque de trabajo en equipo en el ámbito laboral
de una empresa, y que aporte elementos de conocimientos para el colectivo organizacional
proponiendo alternativas creativas y lógicas para la mejora del trabajo en equipo.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
1. Busque una empresa donde se le facilite aplicar una encuesta (puede ser la que viene
utilizando o la de su preferencia).
5. Identifique las necesidades de mejora a partir de los resultados del cuestionario. Tenga en
cuenta que las necesidades más evidentes en las respuestas que contengan los criterios de
“No en absoluto” y “A veces” son las que más requieren de mejora.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 18
1. Busque una empresa donde se le facilite aplicar una encuesta (puede ser la que
viene utilizando o la de su preferencia).
Nombre de la empresa:
1. Las personas que comparten el mismo ámbito o espacio de trabajo tienen objetivos
compartidos. (Escoja solo uno de los criterios.)
N: No, en absoluto.
N: No, en absoluto.
N: No, en absoluto.
4. El equipo de trabajo posee una base de información común (o varias). (Escoja solo uno
de los criterios).
N: No, en absoluto.
N: No, en absoluto.
6. Existen tareas compartidas entre personas de diferentes categorías dentro del equipo.
(Escoja solo uno de los criterios).
N: No, en absoluto.
N: No, en absoluto.
8. Existe aprendizaje colectivo de los errores que se producen para no volverlos a repetir.
(Escoja solo uno de los criterios).
N: No, en absoluto.
9. Existe información regular y suficiente sobre los resultados hacia todas las personas del
equipo. (Escoja solo uno de los criterios).
N: No, en absoluto.
10. En el clima laboral del día a día prevalecen los momentos positivos (por encima de
discusiones inútiles o conflictos entre personas). (Escoja solo uno de los criterios).
N: No, en absoluto.
11. Los éxitos se celebran con él "nos” colectivo (y no con el “yo “individual).(Escoja solo
uno de los criterios).
N: No, en absoluto.
12. Ante cualquier incidencia o imprevisto que suceda, se sabe con claridad quién debe
hacerse cargo del asunto. (Escoja solo uno de los criterios).
N: No, en absoluto.
RESPUESTA PUNTOS
N 0 puntos
No, en absoluto
A 2 puntos
A veces (algún indicio, pero escaso)
C 5 puntos
Casi siempre (prevalece el sí, pero no en todas
las situaciones)
S 10 puntos
Siempre (en todas o casi todas las situaciones)
*INTERPRETACIÓN
-101-120 puntos
-81-100 puntos
-61-80 puntos
-51-60 puntos
-41-50 puntos
-Necesidades de mejora.
En la empresa el buen manejo del trabajo en equipo de refleja en cada uno de sus procesos
y esto se puede observar en la satisfacción de todos sus colaboradores y sus clientes, se
necesita realizar énfasis en algunos procesos para mejorar.
CONCLUSIÓN
En las empresas no es muy notable la presencia de líderes que estimulen a sus equipos o
grupos de trabajo, por lo tanto es importante fortalecer las habilidades del Líder, con el fin
de promover su motivación e interés por mantener excelentes resultados.
El trabajo en equipo es una herramienta donde se puede llegar a conocer las capacidades,
limitaciones, formas de pensar y de enfrentar diferentes situaciones, por cada uno de los
integrantes del equipo de trabajo, este se basa en la tolerancia por la diferencia, el respeto,
convivencia, permitiendo sacar un provecho de una forma más eficiente a cada una de las
ideas que individualmente no tendrían impacto en las empresas.
ENCUESTA NUMERO 1
ENCUESTA PARA EVALUAR LA CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO
Nombre de la empresa: BIMBO DE COLOMBIA
Nombre del encuestado: JORGE JIMENEZ
Cargo: Gerente Logística
# PREGUNTA N A C S
1 Las personas que comparten el mismo ámbito o espacio de 2
trabajo tienen objetivos compartidos. (Escoja solo uno de los
criterios.)
2 Pesa más el concepto de “equipo de trabajo” que el de rol o 5
jerarquía profesional. (Escoja solo uno de los criterios.)
3 Se priorizan soluciones consensuadas con el conjunto del 10
equipo para problemas comunes al mismo. (Escoja solo uno
de los criterios).
4 El equipo de trabajo posee una base de información común 10
(o varias). (Escoja solo uno de los criterios).
5 Tareas claves como la planificación o la solución de 10
problemas se enfocan bajo la perspectiva común, por encima
de perspectivas o intereses individuales. (Escoja solo uno de
los criterios).
6 Existen tareas compartidas entre personas de diferentes 10
categorías dentro del equipo. (Escoja solo uno de los
criterios).
7 Existen sistemas de medida de la satisfacción de clientes 5
externos o internos. (Escoja solo uno de los criterios).
8 Existe aprendizaje colectivo de los errores que se producen 10
para no volverlos a repetir. (Escoja solo uno de los criterios).
9 Existe información regular y suficiente sobre los resultados 5
hacia todas las personas del equipo. (Escoja solo uno de los
criterios).
10 En el clima laboral del día a día prevalecen los momentos 5
positivos (por encima de discusiones inútiles o conflictos
entre personas). (Escoja solo uno de los criterios).
11 Los éxitos se celebran con él "nos” colectivo (y no con el 10
“yo” individual).(Escoja solo uno de los criterios).
12 Ante cualquier incidencia o imprevisto que suceda, se sabe 10
con claridad quién debe hacerse cargo del asunto. (Escoja
solo uno de los criterios).
TOTAL PUNTUACION 92
https://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-1626047
https://www.google.com.co/search?q=trazabilidad+comercial+en+colombia&source=lnms
&sa=X&ved=0ahUKEwjqzMG4mbTdAhVQoFMKHeGnA4gQ_AUICSgA&biw=1242&b
ih=574&dpr=1.1
https://es.slideshare.net/JOVEL06/las-tics-de-alpina