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JHON GIRALDO
ESCUELA DE INGENIERIAS
INDICE
INTRODUCCION ........................................................................................................................... 3
OBJETIVOS..................................................................................................................................... 4
Objetivo General........................................................................................................................... 4
Objetivos Específicos ................................................................................................................... 4
ALCANCE ...................................................................................................................................... 4
ASPECTOS GENERALES ........................................................................................................... 5
ORGANIZACIÓN DEL MANUAL ............................................................................................ 5
NIVELES JERÁRQUICOS DE LOS CARGOS ............................................................................. 5
2.2. NIVEL ASESOR: .................................................................................................................. 6
2.5. NIVEL TÉCNICO: ................................................................................................................ 6
3. IDENTIFICACIÓN DE LOS CARGOS...................................................................................... 7
EXPERIENCIA: ........................................................................................................................... 8
LA EXPERIENCIA SE CLASIFICA EN: RELACIONADA Y ESPECÍFICA ............................. 8
LA EXPERIENCIA ESPECÍFICA: ............................................................................................ 8
3.6. FUNCIÓN GENERAL DEL CARGO: ................................................................................ 9
CÓDIGO: GTH-001
FECHA DE APROBACION: 21 MARZO 2019
MANUAL DE FUNCIONES
VERSIÓN: 0
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INTRODUCCION
El Manual de funciones es una herramienta administrativa que describe las actividades (tareas)
y las responsabilidades de los puestos que existen en la institución, así como también sus
manual agrupa los puestos por niveles organizacionales. Cada descripción de puesto contiene
el Nombre del Puesto, habilidades y destrezas, experiencia necesaria, ubicación del cargo,
de Trabajo. Es importante señalar que en el presente manual los nombres de los puestos se han
humano vinculado a cada uno de los cargos, y se vuelve necesario ya que contiene
OBJETIVOS
Objetivo General
Identificar los diferentes cargos que se pueden encontrar en la ejecución de una obra civil y así
S.A.S..
Objetivos Específicos
Realizar el análisis de los cargos existentes.
establecer las funciones desempeñadas por cada uno de estos integrantes de la empresa,
manuales correspondientes.
ALCANCE
Este manual es aplicable a todos los niveles jerárquicos en que se agrupan los cargos,
ASPECTOS GENERALES
Directivo, Asesor, Ejecutivo, Profesional, Técnico y Asistencial. Sobre cada Nivel Jerárquico
se describen los requisitos para el desempeño del cargo como: Educación y Experiencia. Se
Habilidades y Destrezas.
Nivel Directivo, Nivel Asesor, Nivel Ejecutivo, Nivel Profesional, Nivel Técnico y Nivel
Asistencial.
Son los cargos de la Alta Dirección que cumplen las funciones de formular y plantear las
Agrupa los cargos cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación de los conocimientos
internas.
Hace referencia al nombre del empleo, el cual debe de estar acorde a la nomenclatura
3.2. NIVEL:
Hace referencia al nivel jerárquico del cargo, según la naturaleza general de las funciones, y
3.3. UBICACIÓN:
la Empresa.
3.4. EDUCACION:
primaria, básica secundaria, media vocacional, superior en los programas de pregrado en las
otorgados por las instituciones correspondientes. Para su validez se requiere de los registros y
autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. La tarjeta profesional o
documento.
De acuerdo con la especialidad de las funciones de algunos empleos, con el fin de lograr el
EXPERIENCIA:
Se entiende por experiencia los antecedentes laborales desarrollados en el ejercicio de una
LA EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Es la adquirida en el ejercicio de empleo que tenga funciones similares a las del cargo a
requieren para el cumplimiento de la Función General del Cargo. Las funciones específicas
institucionales y de la Dependencia.
3.8. HABILIDADES Y DESTREZAS: Talento o capacidad que tiene una persona para llevar
No CARGOS : 1
Planear, organizar, dirigir y controlar, a través de otros directores; Formular políticas que establecen
la dirección a tomar por la empresa; seguir orientaciones de un órgano directivo.
FUNCIONES ESPECIFICAS:
HABILIDADES:
Comprensión de lectura.
Escucha activa.
Comunicación asertiva.
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Pensamiento crítico.
No CARGOS : 1
FUNCIONES ESPECIFICAS:
Asesorar sobre asuntos de derecho que surgen en relación con problemas personales, comerciales o
administrativos.
Asesorar clientes sobre sus derechos legales y todo lo relacionado con la ley
HABILIDADES:
Comprensión de lectura.
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Escucha activa.
Redacción de textos.
Comunicación asertiva.
Pensamiento crítico.
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No CARGOS : 2
FUNCIONES ESPECIFICAS:
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Comprensión de lectura
Escucha activa
Redacción de textos
Comunicación asertiva
Administración y gerencia
Idioma extranjero
Servicio al cliente
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No CARGOS : 1
FUNCIONES ESPECIFICAS:
Consultar con los clientes para determinar el tipo, estilo y propósito de las remodelaciones o el inicio
de nuevas construcciones.
Garantizar que los planos de construcción cumplan las especificaciones y requisitos establecidos por
las normas.
HABILIDADES:
Comprensión de lectura
Análisis de necesidades
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Escucha activa
Comunicación asertiva
Pensamiento crítico.
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No CARGOS : 1
FUNCIONES ESPECIFICAS:
Gestionar, preparar e informar las obligaciones tributarias de acuerdo con normativa fiscal vigente.
Supervisar procesos de auditoría financiera y contable de acuerdo con estándares de calidad internos
de la entidad u organización.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
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Flexibilidad y adaptabilidad
Comunicación asertiva
Lógica matemática
Pensamiento crítico
Matemáticas
Idioma extranjero
Economía y contabilidad
Finanzas
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No CARGOS : 1
FUNCIONES ESPECIFICAS:
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Comprensión de lectura
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Comunicación asertiva
Pensamiento crítico
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No CARGOS : 1
FUNCIONES ESPECIFICAS:
Preparar contratos y negociar revisiones, cambios y adiciones a los arreglos contractuales con los
arquitectos, consultores, clientes, proveedores o subcontratistas.
Representar a la empresa o departamento en sus relaciones de trabajo con otros departamentos o con
terceros .
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Comprensión de lectura
Escucha activa
Comunicación asertiva
Pensamiento crítico
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No CARGOS : 1
FUNCIONES ESPECIFICAS:
Garantizar que los planos de construcción cumplan las especificaciones y requisitos establecidos por
las normas.
Dirigir estudios de factibilidad, análisis económicos, estudios de tráfico vial, de impacto ambiental y
otras investigaciones; elaborar proyectos de vías de comunicación terrestre y dirigir su construcción.
Dirigir análisis técnicos de campo para desarrollos topográficos, de suelos, hidrológicos y preparar
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informes relacionados.
Supervisar a técnicos, tecnólogos y otros ingenieros; revisar y aprobar diseños, planos, cálculos y
costos estimados.
HABILIDADES:
Comprensión de lectura.
Comunicación asertiva.
Lógica matemática.
Pensamiento crítico.
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No CARGOS : 1
Conceptualizan y producen diseños para la fabricación de productos. Están empleados por industrias
manufactureras, firmas de diseño, empresas de servicios o trabajan en forma independiente
FUNCIONES ESPECIFICAS:
Consultar con clientes, ingenieros o especialistas de producción para establecer los requerimientos del
producto. Recepcionar, clasificar y distribuir las comunicaciones de acuerdo con el procedimiento de
la organización.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Comprensión de lectura
Escucha activa
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Comunicación asertiva
Pensamiento crítico
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No CARGOS : 1
FUNCIONES ESPECIFICAS:
Llevar control del avance de las obras y hacer los ajustes a que haya lugar.
Resolver los problemas laborales y recomendar medidas que mejoren la productividad y la calidad..
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Trabajo en equipo
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Pensamiento crítico
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No CARGOS : 8
Levantan y reparan muros o estructuras con ladrillos, bloques de cemento, piedras y otros materiales
similares para construir de acuerdo con planos y especificaciones. Están empleados por compañías
constructoras, contratistas o trabajan de forma independiente.
FUNCIONES ESPECIFICAS:
Preparar y colocar ladrillos, bloques de concreto, piedra, baldosín y otros materiales para construir o
reparar muros, cimientos, vigas y otras estructuras en construcción industrial, comercial y residencial.
Colocar ladrillo y piedra o materiales similares para revestir muros y otras superficies.
Levantar en el lugar de las obras el andamiaje y otras armazones provisionales de madera o metal.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Trabajo en equipo
Escucha activa
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Pensamiento crítico
No CARGOS : 1
FUNCIONES ESPECIFICAS:
Planear, dirigir, supervisar o conducir levantamientos topográficos de superficies de tierra con fines
diversos, como el trazado de mapas, la preparación de planos o para establecer límites de
propiedades, subdivisión de tierras para desarrollo urbano o rural.
Supervisar la preparación y compilación de todos los datos, planos, cartas, registros y documentos
relacionados con la medición de linderos de propiedad raíz..
Dirigir levantamientos topográficos de minas, fondo del mar, lecho de ríos para establecer la
dirección y extensión de la explotación minera y planificar la construcción de estructuras marinas.
Efectuar levantamientos planimétricos de terrenos, por medio de poligonales, midiendo las distancias
con cinta o indirectamente, calcular el área y elaborar los planos con el empleo de las coordenadas..
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HABILIDADES Y DESTREZAS:
Comprensión de lectura
Escucha activa
Redacción de textos
Lógica matemática
Pensamiento crítico
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No CARGOS : 19
FUNCIONES ESPECIFICAS:
Ayudar a operadores de equipo pesado a asegurar los enganches especiales del equipo, guiar a los
operarios para el movimiento de equipo y apoyar en otras actividades.
Ayudar en las actividades de topografía, como sostener o movilizar estacas y jalones, limpiar el
terreno para realizar la topografía y transportar las herramientas y equipos de fotografía a los sitios de
trabajo.
Retirar los escombros y otros desechos de los sitios de construcción utilizando rastrillos, palas,
carretillas y otro equipo.
Abastecer las máquinas y equipo utilizados en la construcción tales como mezcladores, compresores
y bombas.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Trabajo en equipo
Escucha activa
Comunicación asertiva
Pensamiento crítico
Construcción
Mecánica
Matemáticas
Servicio al cliente
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