Cuatro personalidades habituales en el lugar de trabajo y cómo trabajar

en sintonía con ellas

Todos somos diferentes. Todos tenemos nuestros propios pensamientos, experiencias, creencias y
culturas. Aunque, sin duda, esta variedad hace la vida más interesante y emocionante, cuando
estas diferencias chocan, pueden convertirse en un obstáculo en el lugar de trabajo. Aprender a
trabajar eficazmente con tus compañeros y a equilibrar sus personalidades con la tuya es una
parte importante de la vida laboral.

Analizamos a continuación cuatro tipos de personalidades típicas con las que te puedes
encontrar y te ofrecemos algunos consejos para entablar buenas relaciones laborales con
ellos.
El líder
¿Quiénes son? Los líderes, por lo general, son personas muy ambiciosas, motivadas y seguras
de sí mismas. Son el tipo de personas que asumen el control de una situación, toman decisiones
claras y muy probablemente les verás haciendo muchas horas extra. Estos rasgos positivos
tienen su contrapartida en el hecho de que tienden a hacer prevalecer su propia opinión y pueden
mostrarse insensibles a los pensamientos y los sentimientos ajenos. Y aunque se les da de
maravilla ver el «panorama general», a veces pueden pasar por alto los pequeños detalles.
¿Cómo puedes trabajar con ellos? Sé claro, ecuánime y lógico al dirigirte a los líderes,
especialmente si deseas que tengan en cuenta otras opiniones, aparte de las suyas propias.
Sigue su ejemplo y dales la libertad que necesitan para sobresalir. Por último, intenta no alterarte
ni irritarte si dicen o hacen algo que te parezca ofensivo; probablemente no era su intención en
absoluto hacerte sentir mal.

El pacificador
¿Quiénes son? Los pacificadores son la savia de un equipo fuerte y exitoso, porque son
pacientes, diplomáticos y sensatos. Es imposible no congeniar con los pacificadores, ya que por
lo general son amables, inofensivos y comprensivos. Sin embargo, tienden a evitar por todos los
medios la confrontación, a veces a su propia costa, ponen demasiado empeño en complacer a
todos y se sienten fácilmente abrumados por el trabajo o las responsabilidades.
¿Cómo puedes trabajar con ellos? Averigua en qué están trabajando antes de asignarles una
tarea, ya que es probable que digan que «sí» aunque no tengan tiempo. Anímalos a salir de su
zona de confort, a expresar sus opiniones y a probar nuevas experiencias. Y no olvides darles
las gracias por su trabajo: los pacificadores suelen ser tan humildes que a veces damos por
descontada su contribución!

El socializador
¿Quiénes son? Los socializadores son personas divertidas, joviales, entusiastas, ruidosas y
habladoras. Destacan en la creación de contactos y en la socialización, y su trabajo suele
rezumar estilo creativo. Por otro lado, pueden ser desorganizados, y distraerse fácilmente, y a
veces resulta difícil trabajar con ellos porque pasan rápidamente de una tarea a otra.
¿Cómo puedes trabajar con ellos? Ofrece a este tipo de personas la posibilidad de dar rienda
suelta a su creatividad y asígnales tareas y plazos claramente definidos para ayudarles a
mantenerse centrados. Participa de forma constructiva en sus conversaciones, pero no te dejes
tentar por su tendencia a disfrutar de una buena charla, ¡y aléjalos de cotilleos malintencionados!

El analista
¿Quiénes son? Los analistas tienden a mostrarse serios y reflexivos, y les gusta trabajar de
manera independiente. Se puede confiar en que realizarán muy bien sus tareas, pero su
perfeccionismo puede llevarles a una decepción inevitable tanto consigo mismos como con sus
compañeros. Si bien los analistas siguen órdenes a la perfección, también pueden ser negativos
y resistirse a hacer frente a situaciones inciertas o nuevas que les obligan a alejarse de su zona
de confort.
¿Cómo puedes trabajar con ellos? Los analistas valoran disponer de tiempo para pensar y no
estar bajo presión en el momento de tomar decisiones. También les encanta disponer por
adelantado de toda la información que necesitan para tomar decisiones bien fundamentadas.
Dales los datos y un poco de espacio, y realizarán un gran trabajo.
Por supuesto, no se trata solo de cómo tú entablas relaciones con otros, ya que esos otros se
verán en el mismo dilema contigo. Puede que incluso te reconozcas en estas descripciones, así
que ¿por qué no maximizar el potencial de tus relaciones laborales considerando el
asesoramiento desde el otro lado?