Cumplimiento de La Normativa Y Otros Requisitos

CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA Y OTROS REQUISITOS
RESPONSABLE DE EVALUACION: López Rosales Vianey

FECHA DE EVALUACION: 13 de Setiembre del 2013
CARACTERISTICA DEL RIESGO NORMATIVA
N Y Impacto /
Aspecto/Peligro Tipo Código Título Publicado Artículo Texto Artículos Aplicables
Riesgo
Uso de arma Muerte Ley 25054 Ley que Norma la 6/20/1989 NA La norma sobre la fabricación, comercio,
fabricación, comercio, posesión y uso por los particulares de armas
posesión y uso por que no son de guerra y sus municiones,
particulares de armas y asimismo la autorización, el control, las
municiones que no son infracciones, las sanciones y el destino final
de guerra de la misma.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 003-2011-IN Ley de Servicios de 3/30/2012 43º Las personas naturales o jurídicas que
Supremo Seguridad Privada requieran contratar los servicios individuales
de seguridad personal y patrimonial están
obligadas a contratar un seguro de salud a
favor de la persona que presta el servicio. En
los casos de servicio individual de seguridad
personal, deberán contratar, además, un
seguro de vida, sepelio e invalidez a favor de
la persona natural que brinda el referido
servicio, durante la vigencia del contrato de
trabajo.
Requisitos Generales No Aplica Directiva 01-97- Normas para la 1997 IV.A.11 Entre las disposiciones específicas de la
IN/030101010 formulación del norma, se indica que uno de los elementos
0000 Reglamento Interno que que se tiene que contemplar en la elaboración
deben de cumplir las del Reglamento Interno es lo relacionado a
personas jurídicas que las normas elementales que cautelan la
brindan servicios de higiene y seguridad en el trabajo, así como
seguridad privada establecer las indicaciones para evitar
accidentes u otros riesgos profesionales, y de
primeros auxilios.

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Riesgo
Uso de arma Muerte Directiva 02-97- Normas para la 1997 NA Establece las disposiciones específicas para
IN/030401010 formulación del Estudio y la elaboración del Estudio y Plan de
0000 Plan de Seguridad de las Seguridad, donde se establece los
personas jurídicas que lineamientos de seguridad sobre el uso del
brindan servicios de armamento.
seguridad privada
Uso de arma Muerte Decreto 898 Ley contra la posesión de 5/27/1998 NA Se establece las normas aplicables a las
Legislativo armas de guerra personas que ilegalmente poseen armas,
municiones, granadas de guerra o explosivos,
determinando las garantías para quienes las
devuelvan y sanciones a quienes las retengan
vencido el plazo previsto, así como incentivos
para quienes contribuyan en la detección de
armas de guerra poseídas ilegalmente por
terceros.
Uso de arma Muerte Decreto 007-98-IN Reglamento de la Ley 10/5/1998 NA Se establece normas reglamentarias,
Supremo que Norma la fabricación, complementarias y de excepción relacionadas
comercio, posesión y uso con la fabricación, comercio, posesión y uso
por particulares de armas por los particulares de armas que no son de
y municiones que no son guerra; así como su reparación y recarga, el
de guerra funcionamiento de las galerías de tiro, 106
mecanismos de control y destino final de las
armas, y la aplicación de sanciones por su
contravención.

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Uso de arma Muerte Ley 27276 Ley de seguridad en 6/1/2000 Artículo 5° En los espectáculos públicos a los que se
espectáculos públicos no refiere la presente ley, queda prohibido el
deportivos con gran ingreso de todo tipo de bebidas alcohólicas y
concentración de personas en estado de ebriedad o con
personas alteración de la conciencia por efecto de
cualquier droga, así como de personas que
porten cualquier tipo de objeto contundente,
arma blanca o de fuego. Sólo podrán ingresar
con armas de fuego el personal de la Policía
Nacional del Perú y de seguridad privada
autorizado que estén asignados a la
seguridad del local y del espectáculo.
Uso de arma Muerte Decreto 015-2002-IN Reglamento para la 11/11/2002 NA Esta norma establece:
Supremo obtención de Licencia de a. Los procedimientos que debe desarrollar la
Posesión y Uso de Armas Dirección General de Control de Servicios de
de Fuego de Uso Civil. Seguridad, Control de Armas, Municiones y
Explosivos de Uso Civil del Ministerio del
Interior para el otorgamiento de licencia para
la posesión y uso de armas de fuego de uso
civil en sus modalidades de inicial, renovación
y transferencia; y
b. Los requisitos que deben acreditar los
administrados para obtener dichas licencias.

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Requisitos Generales No Aplica Resolución 1424-2003-IN- Aprueba Directiva Nº 001- 8/29/2003 NA El objetivo de la Directiva es normar el diseño
Ministerial 1701 2003-IN-1704 que de las características, especificaciones
establece diseño, técnicas, distintivos, implementos y uso del
características, técnicas, uniforme del personal que presta servicios de
distintivos, implementos y seguridad privada a nivel nacional, en las
uso del uniforme del modalidades de Vigilancia Privada, Protección
personal que presta Interna, Transporte de Dinero y Valores, y
servicios de seguridad Servicio Individual de Seguridad Patrimonial.
privada.
Requisitos Generales No Aplica Resolución 02393-2003- Aprueba Guía de 9/17/2003 NA El obetivo de la Guía de Procedimientos es
Directoral IN-1704 Procedimientos para el establecer los pasos para solicitar la
Uso del Uniforme Número Autorización para el uso del uniforme número
Dos que deben cumplir dos de acuerdo a la Directiva Nº 001-IN-1704,
las Empresas que prestan aprobado mediante R.M. Nº 1424-2003-IN-
Servicio de Seguridad 1701.
Privada
Uso de arma Muerte Resolución 0731-2004-IN- Aprueban Directiva Nº 4/23/2004 NA El objetivo de la Directiva es dictar normas y
Ministerial 1706 008-2004-IN- procedimientos que permitan optimizar la
1703/DICSCAMEC sobre evaluación de los exámenes de manejo de
normas y procedimientos armas de fuego y tiro
para el examen de
manejo de armas de
fuego y tiro

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Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo Objeto de la Ley
Seguridad Privada 1º.- La presente Ley establece las disposiciones
que regulan tanto a las personas naturales y
jurídicas públicas o privadas, que prestan
servicios de seguridad privada a terceros y
aquellas personas jurídicas públicas o
privadas que organizan servicios internos por
cuenta propia dentro de su organización
empresarial; y las actividades inherentes a
dicha prestación u organización.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo Ámbito de aplicación
Seguridad Privada 1º.- Toda persona natural o jurídica que realiza,
en cualquier lugar del territorio nacional,
actividades de servicio de seguridad privada
bajo modalidad normada en esta Ley, se
sujeta a las disposiciones contenidas en la
presente Ley.

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Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo Definición
Seguridad Privada 4º.- Son aquellas actividades destinadas a
cautelar y proteger la vida e integridad física
de las personas, así como dar seguridad a
patrimonios de personas naturales o jurídicas;
realizadas por personas naturales o jurídicas
bajo alguna de las modalidades normadas en
la presente Ley y debidamente autorizadas y
registradas ante la autoridad competente.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo Modalidades
Seguridad Privada 5º.- Los servicios de seguridad privada se
desarrollan bajo las siguientes modalidades:
a) Prestación de Servicio de Vigilancia
Privada.
b) Prestación de Servicio de Protección
Personal.
c) Prestación de Servicio de Transporte de
Dinero y Valores.
d) Servicio de Protección por Cuenta
Propia.
e) Prestación de Servicios Individuales de
Seguridad Personal y Patrimonial.
f) Prestación de Servicios de Tecnología
de Seguridad.
g) Prestación de Servicios de Consultoría y
Asesoría en temas de seguridad privada.

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Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo Vigilancia privada
Seguridad Privada 6º.- 6.1 Es aquel servicio prestado por
empresas especializadas y comprende
únicamente las siguientes actividades:
a) La protección de la vida e integridad
física de personas;
b) La seguridad de instalaciones públicas o
privadas; y,
c) La seguridad para el normal desarrollo
de eventos.
6.2 Estas actividades se circunscriben
únicamente al perímetro o ámbito interno de
la instalación o donde se desarrolla el evento
Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo Protección personal
Seguridad Privada 7º.- Es aquel servicio prestado por empresas
especializadas, que proporcionan resguardo,
defensa y protección de personas, buscando
impedir que sean sujetos de atentados contra
su seguridad e integridad personal.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo Transporte de dinero y valores
Seguridad Privada 8º.- Es aquel servicio prestado por empresas
especializadas dedicadas a brindar seguridad
en el transporte de dinero y valores de
propiedad o administrados por entidades
públicas o privadas.

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Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo Protección por cuenta propia
Seguridad Privada 14º.- 4.1 Es aquel servicio de seguridad
privada, organizado e implementado por
cualquier entidad pública o privada, con la
finalidad de cubrir sus propias necesidades
de seguridad interna, con personal vinculado
laboralmente a dicha entidad.
14.2 Su organización e implementación
requieren autorización de la DICSCAMEC.
Dicha autorización no faculta a prestar
servicios de seguridad a terceros.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo Servicios Individuales de Seguridad
Seguridad Privada 17º.- 17.1 Son aquellas actividades orientadas a
la protección de personas y patrimonios,
prestados exclusivamente por personas
naturales debidamente capacitadas y que
deben contar con autorización expedida por la
autoridad competente.
17.2 Las personas naturales o jurídicas que
contraten servicios individuales de seguridad
están sujetas a las siguientes obligaciones:
a) Celebrar un Contrato de Trabajo con las
personas naturales que presten servicios
individuales de seguridad, de acuerdo a las
normas laborales vigentes.
b) Contratar un Seguro de Salud a favor de
la persona natural que presta el servicio
individual de seguridad durante el plazo del
contrato.

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Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo Tecnología de seguridad
Seguridad Privada 20º.- Son aquellos servicios prestados por
empresas especializadas, cuya actividad
comprende los servicios de monitoreo de
señales y de respuesta a las mismas,
emanadas por dispositivos electrónicos de
alarmas; controles de acceso; circuitos
cerrados de televisión; sistemas de
posicionamiento satelital; y, sistemas de
control de mercadería.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo Servicios de asesoría y consultoría
Seguridad Privada 21º.- Son aquellos servicios prestados por
personas naturales o jurídicas dedicadas a la
elaboración de estudios profesionales de
seguridad privada, análisis de riesgos, planes
de contingencia, evacuación de instalaciones
y controles de pérdidas, destinados a
optimizar la calidad de la seguridad de
personas y patrimonios.

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Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo Empresas especializadas
Seguridad Privada 22º.- 22.1 Las personas jurídicas que prestan
servicios de seguridad privada son empresas
especializadas, debidamente constituidas
conforme a la Ley General de Sociedades, y
adicionalmente registradas y autorizadas ante
la autoridad competente, cuya finalidad es la
prestación de servicios a terceros bajo las
modalidades de vigilancia privada; protección
personal; transporte de dinero y valores;
tecnología de seguridad; así como servicios
de asesoría y consultoría.
22.2 Una misma empresa puede desarrollar
más de una modalidad, siempre que cuente
con la autorización correspondiente otorgada
por la autoridad competente que especifique
las diferentes modalidades de servicios que
puede prestar la empresa.
22.3 Las empresas pueden operar en el
territorio nacional, en circunscripciones
geográficas distintas a la de su sede principal.
Para tal efecto, designan un representante
legal con residencia en la circunscripción
donde presten los servicios; o abren
sucursales, agencias u oficinas, a criterio de
la empresa, debiendo cumplir con las
exigencias señaladas por el Reglamento de la
presente Ley.

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Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo Obligaciones
Seguridad Privada 23º.- 23.1 Las empresas especializadas que
prestan servicios de seguridad privada deben
cumplir con las siguientes obligaciones:
a) Acreditar la formalidad legal de su razón
social y cumplir con todos los requisitos,
deberes y obligaciones que establece la
legislación vigente.
b) Informar trimestralmente a la autoridad
competente, el capital social de la empresa
suscrito y pagado; socios o accionistas;
directores; gerente general y gerentes;
personal operativo y administrativo; y
cualquier cambio de razón social, capital
social, estructura accionaria, funcionarios y
demás personal; así como cualquier proceso
de fusión, escisión, disolución y liquidación de
la empresa.
c) Contar con un Reglamento Interno
aprobado por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, y visado por la autoridad
competente, con conocimiento obligatorio de
los funcionarios y personal de la empresa.
d) Prestar servicios en las modalidades
para las cuales ha sido autorizada.
e) Seleccionar y contratar personal
capacitado en Centro Especializado
autorizado y que posea el Certificado de
Capacitación conforme a lo normado en la
presente Ley. Sus aptitudes y desempeño en
la función son objeto de evaluaciones anuales
obligatorias en el aspecto físico y psicológico.
f) Controlar y supervisar el desarrollo de
las actividades del personal.
g) Contratar un seguro de salud, vida,
sepelio e invalidez de acuerdo a la naturaleza

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo Prohibiciones
Seguridad Privada 24º.- Las empresas especializadas que prestan
servicios de seguridad privada están sujetas a
las siguientes prohibiciones:
a) Prestar servicios que pongan en riesgo
la seguridad nacional.
b) Utilización de equipos y demás medios
empleados que causen daños o perjuicio a
terceros.
c) Desempeñar funciones que competen a
las Fuerzas Armadas o Policía Nacional del
Perú.
d) Establecer redes de información para el
descubrimiento de faltas o delitos.
e) Realizar acciones o actividades que
constituyan espionaje industrial o comercial.
f) Uso de información privilegiada de los
clientes para fines distintos a los establecidos
en el contrato de servicios respectivo.
g) Contratar, capacitar, entrenar y adiestrar
mercenarios contraviniendo Tratados y
Acuerdos internacionales vigentes, ratificados
por el Estado peruano.
h) Otras que determine el Reglamento.

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo Contratos
Seguridad Privada 25º.- 25.1 Las empresas informan a la autoridad
competente el inicio de la prestación de
servicios a terceros en el mismo día de
pactado, remitiendo un formulario con
carácter de declaración jurada, y con el
compromiso de formalizar la remisión de la
copia del contrato celebrado en el plazo
establecido en el presente artículo. En el
formulario se detallan los siguientes aspectos:
a) Razón social de las empresas o

entidades, o relación de personas naturales a
quienes se les preste el servicio.
b) Fecha de inicio del contrato y duración del
mismo.
c) Lugar de prestación del servicio.
d) Modalidades del servicio.
e) Actividades específicas.
f) Personal responsable.
g) Tipo de armamento, equipo y transporte
utilizado cuando corresponda, de acuerdo a la
modalidad autorizada.
h) Representante Legal de la empresa de
servicios de seguridad privada.
25.2 Dentro de los tres (3) días hábiles

siguientes a la presentación del formulario a
que se refiere el numeral anterior, las
empresas deben cumplir con remitir a la
DICSCAMEC copia del contrato de servicios
suscrito.
25.3 El incumplimiento del trámite
dispuesto en el presente artículo acarrea
sanciones conforme a la normatividad
vigente.

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Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo PERSONAL OPERATIVO
Seguridad Privada 26º.-
Definición y requisitos
26.1 Se denomina personal operativo a la
persona que, debidamente capacitada y
autorizada, realiza alguna de las actividades
inherentes a las modalidades de servicios de
seguridad privada.
26.2 El personal operativo que labora en
las empresas que prestan servicios de
seguridad privada y, en general, aquellas
personas naturales que presten servicios en
las diversas modalidades deben cumplir,
como mínimo, los siguientes requisitos:
a) Ser peruano o de cualquier nacionalidad

extranjera. En el caso de empresas de
seguridad privada, la contratación de personal
extranjero se sujeta a lo dispuesto en el
Decreto Legislativo Nº 689, Ley para la
contratación de trabajadores extranjeros.
b) No tener antecedentes penales, policiales
ni judiciales.
c) No haber sido dado de baja de las
Fuerzas Armadas o de la Policía Nacional del
Perú por causal de medida disciplinaria.
d) Óptima capacidad física y psicológica,
acreditada con el certificado correspondiente.
e) Certificado de Capacitación expedido
conforme a lo normado en esta Ley.
f) Licencia para la posesión y uso de armas
que no son de guerra, identificando los tipos
de armas para los cuales se encuentran
calificados y de acuerdo a la modalidad del
servicio que desempeña. Este requisito no es
aplicable para los que prestan servicios con el

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Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo Supervisión del personal operativo de
Seguridad Privada 27º.- empresas
27.1 La supervisión directa del personal
operativo integrante de una empresa, está a
cargo de un funcionario capacitado en
seguridad privada con Grado de Supervisor.
27.2 La labor de supervisión puede ser
desempeñada por civiles o por oficiales y
suboficiales de las Fuerzas Armadas o Policía
Nacional del Perú en situación de retiro,
siempre y cuando no hayan pasado a esa
situación por medidas disciplinarias o por
sentencia judicial condenatoria.
27.3 En el caso de los miembros retirados
de la Fuerzas Armadas y Policía Nacional del
Perú a que se refiere el párrafo precedente,
deben capacitarse y obtener el Grado de
Instructor en seguridad privada, en Centro
Especializado debidamente autorizado,
pudiendo para tal fin convalidar cursos
llevados en su formación militar o policial con
cursos de la estructura curricular básica.

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Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo Condición de no autoridad pública
Seguridad Privada 28º.- El desarrollo de actividades de servicios de
seguridad privada no le confiere al personal
operativo el carácter de autoridad pública, ni
aun en los casos de colaboración en
regímenes de excepción.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo Impedimento
Seguridad Privada 29º.- El personal operativo que preste servicios de
seguridad privada no puede realizar funciones
que por Ley corresponden a las Fuerzas
Armadas y Policía Nacional del Perú.

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Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo Autorización de Funcionamiento para
Seguridad Privada 31º. empresas especializadas y personas jurídicas
31.1 Las empresas especializadas que
presten servicios de seguridad privada deben
obtener la Autorización de Funcionamiento
expedida por la DICSCAMEC, sin perjuicio de
otras autorizaciones o licencias normadas en
la legislación vigente. Dicha Autorización debe
especificar las modalidades de servicios
prestados por las empresas.
31.2 La Autorización de Funcionamiento
es intransferible, de ámbito nacional y tiene
vigencia de cinco (5) años, contados a partir
de la fecha de su emisión, pudiendo ser
renovada por igual período, conforme a lo
dispuesto en el Reglamento de la presente
Ley.
31.3 La renovación de la Autorización de
Funcionamiento debe efectuarse con treinta
(30) días calendario de anticipación al
vencimiento de la misma.
31.4 Lo dispuesto en los numerales
precedentes es de aplicación también a las
personas jurídicas que desarrollan servicios
de seguridad privada bajo la modalidad de
protección por cuenta propia

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo Registro
Seguridad Privada 33º.- La DICSCAMEC debe contar con un registro
permanentemente actualizado de todas las
empresas y del personal operativo que
brinden servicios de seguridad privada.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo

Seguridad Privada 36º.- Restricciones
36.1 El personal operativo sólo puede
utilizar armas y municiones que no son de
guerra, uniformes, distintivos y demás
implementos durante el ejercicio de sus
funciones. Al finalizar la jornada laboral debe
entregar el arma de fuego, municiones y
demás implementos a la empresa propietaria
para su custodia y seguridad.
36.2 El tipo y color de uniforme utilizado
por el personal operativo no deben ser
iguales, ni tener similitud o provocar confusión
con los uniformes de las Fuerzas Armadas y
de la Policía Nacional del Perú.

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo Apoyo a la Policía Nacional del Perú
Seguridad Privada 38º.- El personal operativo que brinda servicios de
seguridad privada tiene la obligación de
prestar apoyo, colaboración y auxilio a la
Policía Nacional del Perú en el ejercicio de
sus funciones, cuando sean requeridos
excepcionalmente, conforme a las
disposiciones vigentes

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 PRIMERA PRIMERA.- Fomento de la formalización del
Seguridad Privada empleo en el sector de seguridad privada
Con el objeto de fomentar la formalización del
empleo en el sector de seguridad privada, la
autoridad competente en coordinación con las
municipalidades y los gremios empresariales
de la seguridad privada, promueven la
ejecución de Programas de Capacitación, en
forma gratuita, dirigidos específicamente a
personas naturales que presten servicios
individuales en viviendas o establecimientos,
que a la fecha de la entrada en vigencia de la
presente Ley, no se encuentren debidamente
capacitadas ni registradas.
La autoridad competente podrá establecer
convenios con las municipalidades para
facilitar el registro del personal operativo que
presta servicios individuales de seguridad
personal y patrimonial en el ámbito de su
jurisdicción y competencia municipal.

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Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 SEGUNDA SEGUNDA.- Derechos de los trabajadores
Seguridad Privada Los trabajadores que presten servicios de
seguridad privada, en cualesquiera de las
modalidades, a través de empresas
especializadas o de manera individual, se
rigen por el régimen de la actividad privada y
tienen derecho a percibir todos los beneficios
laborales que les corresponde de acuerdo a
ley.
Es de cumplimiento obligatorio de las
empresas especializadas que prestan
servicios de seguridad privada, la Ley Nº
27626 y normas reglamentarias.
Requisitos Generales No Aplica Resolución 3639-2008-IN- Aprobar Directiva N° 001- 10/1/2008 NA El objetivo de la Directiva es dictar normas y
Directoral 1704/1.1 2008-IN-1704 "Normas procedimientos para la prestación de servicios
para prestación de de seguridad y uso de prendas de
servicios de seguridad en identificación de las EVP en espectáculos,
espectáculos, eventos y eventos y convenciones que se presentan
convenciones que excepcionalmente.
brindan
excepcionalmente"

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Uso de arma Muerte Resolución 1234-2008-IN- Aprueban Directiva 12/19/2008 NA El objetivo de la Directiva es establecer los
Ministerial 1706 “Normas procedimientos para que la DICSCAMEC
Complementarias para la autorice y expida las licencias de posesión y
Expedición de Licencias uso de armas de fuego de uso restringido
de Posesión y Uso de para seguridad personal.
Armas de Fuego de Uso
Restringido para
Seguridad Personal”
(Directiva N° 010 - 2008-
IN/1706 )
Requisitos Generales No Aplica Decreto 004-2008-IN TUPA - Ministerio del 6/10/2008 NA Se estlabecen los procedimientos
Supremo Interior administrativos brindados por el Ministerio del
Interior.
Uso de arma Muerte Resolución 1235-2008- Modifican Nota 12/19/2008 NA Modifican Nota consignada en el
Ministerial IN/0305 consignada en el Subprocedimiento D Licencia Especial de
Subprocedimiento D Posesión y Uso de Armas de Fuego de Uso
Licencia Especial de Restringido para Seguridad Personal del
Posesión y Uso de Armas Procedimiento Nº 14 del TUPA del Ministerio,
de Fuego de Uso en la parte relativa a la DICSCAMEC
Restringido para
Seguridad Personal del
Procedimiento N° 14 del
TUPA del Ministerio, en la
parte relativa a la
DICSCAMEC

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Requisitos Generales No Aplica Reglamento 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 4/24/2012 Artículo 1º El presente Reglamento desarrolla la Ley Nº
29783, Ley de Seguridad 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
y Salud en el Trabajo Trabajo, y tiene como objetivo promover una
cultura de prevención de riesgos laborales en
el país, sobre la base de la observancia del
deber de prevención de los empleadores, el
rol de fiscalización y control del Estado y la
participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales.
Cuando la presente norma haga mención a la
Ley, se
entiende referida a la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y
Salud en el Trabajo.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Reglamento 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 4/24/2012 Artículo El empleador está obligado a:
29783, Ley de Seguridad 26º a) Garantizar que la seguridad y salud en el
y Salud en el Trabajo trabajo sea una responsabilidad conocida y
aceptada en todos los niveles de la
organización.
b) Definir y comunicar a todos los
trabajadores, cuál es el departamento o área
que identifica, evalúa o controla los peligros y
riesgos relacionados con la seguridad y salud
en el trabajo.
c) Disponer de una supervisión efectiva,
según sea necesario, para asegurar la
protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores.
d) Promover la cooperación y la comunicación
entre el personal, incluidos los trabajadores,
sus representantes y las organizaciones
sindicales, a fin de aplicar los elementos
del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo en la organización en
forma eficiente.
e) Cumplir los principios de los Sistemas de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
señalados en el artículo 18° de la Ley y en los
programas voluntarios sobre
seguridad y salud en el trabajo que adopte el
empleador.
f) Establecer, aplicar y evaluar una política y
un programa en materia de seguridad y salud
en el trabajo con objetivos medibles y
trazables.
g) Adoptar disposiciones efectivas para
identificar y eliminar los peligros y los riesgos
relacionados con el trabajo y promover la
seguridad y salud en el trabajo.
h) Establecer los programas de prevención y

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Reglamento 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 4/24/2012 Artículo El empleador, en cumplimiento del deber de
29783, Ley de Seguridad 27º prevención y del artículo 27º de la Ley,
y Salud en el Trabajo garantiza que los trabajadores sean
capacitados en materia de prevención.
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la
función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo,
modalidad o duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que
desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los
equipos de trabajo, cuando éstos se
produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación
a la evolución de los riesgos y la prevención
de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los
conocimientos.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Reglamento 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 4/24/2012 Artículo En el caso del inciso c) del artículo 35º de la
29783, Ley de Seguridad 30º Ley, las recomendaciones deben considerar
y Salud en el Trabajo los riesgos en el centro de trabajo y
particularmente aquellos relacionados con el
puesto o función, a efectos de que el
trabajador conozca de manera fehaciente los
riesgos a los que está expuesto y las medidas
de protección y prevención que debe adoptar
o exigir al empleador.
Cuando en el contrato de trabajo no conste
por escrito la descripción de las
recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo, éstas deberán entregarse en forma
física o digital, a más tardar, el primer día de
labores.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Reglamento 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 4/24/2012 Artículo La documentación del Sistema de Gestión de
29783, Ley de Seguridad 32º la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe
y Salud en el Trabajo exhibir el empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de
b) El Reglamento Interno de Seguridad y
c) La identifi cación de peligros, evaluación de
riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
La documentación referida en los incisos a) y
c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro
de centro de trabajo, sin perjuicio

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Reglamento 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 4/24/2012 Artículo Los registros obligatorios del Sistema de
29783, Ley de Seguridad 33º Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben
constar la investigación y las medidas
correctivas.
b) Registro de exámenes médicos
ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos,
químicos, biológicos, psicosociales y factores
de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de
e) Registro de estadísticas de seguridad y
salud.
f) Registro de equipos de seguridad o
emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros a que se refi ere el párrafo
anterior deberán contener la información
mínima establecida en los formatos
que aprueba el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo mediante Resolución
Ministerial.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Reglamento 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 4/24/2012 Artículo El empleador debe asegurar, cuando
29783, Ley de Seguridad 38º corresponda, el establecimiento y el
y Salud en el Trabajo funcionamiento efectivo de un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el
reconocimiento de los representantes de los
trabajadores y facilitar su participación.
Requisitos Generales No Aplica Reglamento 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 4/24/2012 Artículo Cuando el empleador cuente con varios
29783, Ley de Seguridad 44º centros de trabajo, cada uno de éstos puede
y Salud en el Trabajo contar con un Supervisor o Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en función al
número de trabajadores.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
coordina y apoya las actividades de los
Subcomités o del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de ser el caso.

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Reglamento 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 4/24/2012 Artículo Los trabajadores eligen a sus representantes,
29783, Ley de Seguridad 49º titulares y suplentes, ante el Comité de
y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo, con
excepción del personal de dirección y de
confianza. Dicha elección se realiza mediante
votación secreta y directa. Este proceso
electoral está a cargo de la organización
sindical mayoritaria, en concordancia con lo
señalado en el artículo 9° del Texto Único
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo, aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 010-2003-TR. En su defecto,
está a cargo de la organización sindical que
afi lie el mayor número de trabajadores en la
empresa o entidad empleadora.
Cuando no exista organización sindical, el
empleador debe convocar a la elección de los
representantes de los trabajadores ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, la cual debe ser democrática,
mediante votación secreta y directa, entre los
candidatos presentados por los trabajadores.
El acto de elección deberá registrarse en un
acta que se incorpora en el Libro de Actas
respectivo. Una copia del acta debe constar
en el Libro del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
La nominación de los candidatos debe
efectuarse quince (15) días hábiles antes de
la convocatoria a elecciones, a fin de verifi car
que éstos cumplan con los requisitos legales.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Reglamento 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 4/24/2012 Artículo El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
29783, Ley de Seguridad 68º se reúne en forma ordinaria una vez por mes,
y Salud en el Trabajo en día previamente fijado. En forma
extraordinaria, el Comité se reúne a
convocatoria de su Presidente, a solicitud de
al menos dos (2) de sus miembros, o en caso
de ocurrir un accidente mortal.
Requisitos Generales No Aplica Reglamento 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 4/24/2012 Artículo Los empleadores con veinte (20) o más
29783, Ley de Seguridad 74º trabajadores deben elaborar su Reglamento
y Salud en el Trabajo Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
que debe contener la siguiente estructura
mínima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de
seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador,
de los supervisores, del comité de seguridad y
salud, de los trabajadores y de los
empleadores que les brindan servicios si las
hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las
operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los
servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Reglamento 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 4/24/2012 Artículo El resultado de la evaluación inicial o línea de
29783, Ley de Seguridad 78º base debe:
y Salud en el Trabajo a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones
sobre la aplicación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Servir de referencia para evaluar la mejora
continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Requisitos Generales No Aplica Reglamento 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 4/24/2012 Artículo El empleador debe identificar los peligros y
29783, Ley de Seguridad 82º evaluar los riesgos para la seguridad y salud
y Salud en el Trabajo de los trabajadores en forma periódica, de
conformidad con lo previsto en el artículo 57°
de la Ley. Las medidas de prevención y
protección deben aplicarse de conformidad
con el artículo 50º de la Ley.
La identifi cación se realiza en consulta con
los trabajadores, con la organización sindical
o el Comité o Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, según el caso.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Reglamento 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 4/24/2012 Artículo El empleador debe contar con procedimientos
29783, Ley de Seguridad 84º a fin de garantizar que:
y Salud en el Trabajo a) Se identifiquen, evalúen e incorporen en
las especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones
relativas al cumplimiento por parte de la
organización de los requisitos de seguridad y
salud.
b) Se identifiquen las obligaciones y los
requisitos tanto legales como de la propia
organización en materia de seguridad y salud
en el trabajo antes de la adquisición de
bienes y servicios.
c) Se adopten disposiciones para que se
cumplan dichos requisitos antes de utilizar los
bienes y servicios mencionados.
Requisitos Generales No Aplica Reglamento 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 4/24/2012 Artículo El empleador debe elaborar, establecer y
29783, Ley de Seguridad 85º revisar periódicamente procedimientos para
y Salud en el Trabajo supervisar, medir y recopilar con regularidad
datos relativos a los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo. Asimismo,
debe defi nir en los diferentes niveles de la
gestión, la responsabilidad y la obligación de
rendir cuentas en materia de supervisión. La
selección de indicadores de efi ciencia debe
adecuarse al tamaño de la organización, la
naturaleza de sus actividades y los objetivos
de la seguridad y salud en el trabajo.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Reglamento 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 4/24/2012 Artículo Las conclusiones del examen realizado por el
29783, Ley de Seguridad 91º empleador deben registrarse y comunicarse:
y Salud en el Trabajo a) A las personas responsables de los
aspectos críticos y pertinentes del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo
para que puedan adoptar las medidas
oportunas.
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y
salud del trabajo, los trabajadores y la
organización sindical.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 I I. Principio de Prevención
en el Trabajo El empleador garantiza, en el centro de
trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que, no teniendo vínculo laboral prestan
servicios o se encuentren dentro del ámbito
del centro de labores. Debe considerar
factores sociales, laborales y biológicos,
diferenciados en función del sexo,
incorporando la dimensión de género en la
evaluación y prevención de los riesgos en la
salud laboral.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 II II. Principio de responsabilidad
en el Trabajo El empleador asume las implicancias
económicas, legales y de cualquier otra
índole a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a
consecuencia de el, conforme a las normas
vigentes.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 III III. Principio de cooperación
en el Trabajo El Estado, los empleadores y los
trabajadores, y sus organizaciones sindicales
establecen mecanismos que garanticen una
permanente colaboración y coordinación en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 IV IV. Principio de Información y capacitación
en el Trabajo Las organizaciones sindicales y los
trabajadores recibe del empleador una
oportuna y adecuada información y
capacitación preventiva en la tarea a
desarrollar, con énfasis en lo potencialmente
riesgoso para la vida y salud de los
trabajadores y su familia.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 V V. Principio de Gestión Integral
en el Trabajo Todo empleador promueve e integra la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo a
la gestión general de la empresa.

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 VI VI. Principio de atención integral de la salud
en el Trabajo Los trabajadores que sufran algún accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de salud
necesarias y suficientes hasta su
recuperación y rehabilitación, procurando su
reinserción laboral.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 VIII VIII. Principio de Primacía de la Realidad
en el Trabajo Los empleadores, los trabajadores y los
demás representantes de ambos, y demás
entidades públicas y privadas responsables
del cumplimiento de la legislación en
seguridad y salud en el trabajo brindan
información completa y veraz sobre la
materia. de existir discrepancia entre el
soporte documental y la realidad, las
autoridades optan por lo constatado en la
realidad.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 IX IX. Principio de Protección
en el Trabajo Los trabajadores tienen derecho a que el
Estado y los empleadores aseguren
condiciones de trabajo dignas que les
garanticen un estado de vida saludable,
física, mental y socialmente, en forma
continua. Dichas condiciones deben
propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un
ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean
compatibles con el bienestar y la dignidad de
los trabajadores y ofrezcan posibilidades
reales para el logro de los objetivos
personales de los trabajadores.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo 2º Ámbito de aplicación
en el Trabajo La presente Ley es aplicable a todos los
sectores económicos y de servicios;
comprende a todos los empleadores y los
trabajadores bajo el régimen laboral de la
actividad privada en todo el territorio nacional,
trabajadores y funcionarios del sector público,
trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional del Perú, y trabajadores por
cuenta propia.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo 3º Normas mínimas
en el Trabajo La presente Ley establece las normas
mínimas para la prevención de los riesgos
laborales, pudiendo los empleadores y los
trabajadores establecer libremente niveles de
protección que mejoren lo previsto en la
presente norma.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo El empleador debe adoptar un enfoque de
en el Trabajo 17º sistema de gestión en el área de seguridad y
salud en el trabajo, de conformidad con los
instrumentos y directrices internacionales y la

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Principios del Sistema de Gestión de la
en el Trabajo 18º Seguridad y Salud en el Trabajo El Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo se rige por los siguientes principios:
a) Asegurar un compromiso visible del
empleador con la salud y seguridad de los
trabajadores.
b) Lograr coherencia entre lo que se planifica
y lo que se realiza.
c) Propender al mejoramiento continuo, a
través de una metodología que lo garantice.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo
en equipo a fin de incentivar la cooperación
de los trabajadores.
e) Fomentar la cultura de la prevención de los
riesgos laborales para que toda la
organización interiorice los conceptos de
prevención y proactividad, promoviendo
comportamientos seguros.
f) Crear oportunidades para alentar una
empatía del empleador hacia los trabajadores
y viceversa.
g) Asegurar la existencia de medios de
retroalimentación desde los trabajadores al
empleador en seguridad y salud en el trabajo.
h) Disponer de mecanismos de
reconocimiento al personal proactivo
interesado en el mejoramiento continuo de la
seguridad y salud laboral.
i) Evaluar los principales riesgos que puedan
ocasionar los mayores perjuicios a la salud y
seguridad de los trabajadores, al empleador y
otros.
j) Fomentar y respetar la participación de las
organizaciones sindicales -o, en defecto de
estas, la de los representantes de los

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Participación de los trabajadores en el
en el Trabajo 19º Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
La participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales es indispensable en
el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente:
a) La consulta, información y capacitación en
todos los aspectos de la seguridad y salud en
el trabajo.
b) La convocatoria a las elecciones, la
elección y el funcionamiento del comité de
c) El reconocimiento de los representantes de
los trabajadores a fin de que ellos estén
sensibilizados y comprometidos con el
sistema.
d) La identificación de los peligros y la
evaluación de los riesgos al interior de cada
unidad empresarial y en la elaboración del
mapa de riesgos.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Mejoramiento del Sistema de Gestión de la
en el Trabajo 20º Seguridad y Salud en el Trabajo
La metodología de mejoramiento continuo del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo considera lo siguiente:
a) La identificación de las desviaciones de las
prácticas y condiciones aceptadas como
seguras.
b) El establecimiento de estándares de
seguridad.
c) La medición periódica del desempeño con
respecto a los estándares.
d) La evaluación periódica del desempeño
con respecto a los estándares.
e) La corrección y reconocimiento del
desempeño.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Las medidas de prevención y protección del
en el Trabajo
Las medidas de prevención y protección
dentro del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en
el siguiente orden de prioridad:
a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se
debe combatir y controlar los riesgos en su
origen, en el medio de transmisión y en el
trabajador, privilegiando el control colectivo al
individual.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los
peligros y riesgos, adoptando medidas
técnicas o administrativas.
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando
sistemas de trabajo seguro que incluyan
disposiciones administrativas de control.
d) Programar la sustitución progresiva y en la
brevedad posible, de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y productos
peligrosos por aquellos que produzcan un
menor o ningún riesgo para el trabajador.
e) En último caso, facilitar equipos de
protección personal adecuados,
asegurándose que los trabajadores los
utilicen y conserven en forma correcta.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Política del Sistema de Gestión de la
El empleador, en consulta con los
trabajadores y sus representantes, expone
por escrito la política en materia de seguridad
y salud en el trabajo, que debe:
a) Ser específica para la organización y
apropiada a su tamaño y a la naturaleza de
sus actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad,
estar fechada y hacerse efectiva mediante la
firma o endoso del empleador o del
representante de mayor rango con
responsabilidad en la organización.
c) Ser difundida y fácilmente accesible a
todas las personas en el lugar de trabajo.
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse
a disposición de las partes interesadas
externas, según corresponda.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Principios de la Política del Sistema de
en el Trabajo 23º Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La Política del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo incluye,
como mínimo, los siguientes principios y
objetivos fundamentales respecto de los
cuales la organización expresa su
compromiso:
a) La protección de la seguridad y salud de
todos los miembros de la organización
mediante la prevención de las lesiones,
dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales
pertinentes en materia de seguridad y salud
en el trabajo, de los programas voluntarios,
de la negociación colectiva en seguridad y
salud en el trabajo, y de otras prescripciones
que suscriba la organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus
representantes son consultados y participan
activamente en todos los elementos del
en el Trabajo.
d) La mejora continua del desempeño del
en el Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo es compatible con los
otros sistemas de gestión de la organización,
o debe estar integrado en los mismos.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo La participación en el Sistema de Gestión de
en el Trabajo 24º la Seguridad y Salud en el Trabajo
La participación de los trabajadores es un
elemento esencial del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo en la
organización. El empleador asegura que los
trabajadores y sus representantes son
consultados, informados y capacitados en
todos los aspectos de seguridad y salud en el
trabajo relacionados con su trabajo, incluidas
las disposiciones relativas a situaciones de
emergencia.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Facilidades para la participación
en el Trabajo 25º El empleador adopta medidas para que los
trabajadores y sus representantes en materia
de seguridad y salud en el trabajo, dispongan
de tiempo y de recursos para participar
activamente en los procesos de organización,
de planificación y de aplicación, evaluación y
acción del Sistema de Gestión de la

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Liderazgo del Sistema de Gestión de la
El Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo es responsabilidad del
empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la
organización. El empleador delega las
funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicación y
resultados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde
cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente; ello no lo exime de su
deber de prevención y, de ser el caso, de
resarcimiento.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Disposición del trabajador en la organización
en el Trabajo 27º del trabajo
El empleador define los requisitos de
competencia necesarios para cada puesto de
trabajo y adopta disposiciones para que todo
trabajador de la organización esté capacitado
para asumir deberes y obligaciones relativos
a la seguridad y salud, debiendo establecer
programas de capacitación y entrenamiento
como parte de la jornada laboral, para que se
logren y mantengan las competencias
establecidas.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Registros del Sistema de Gestión de la
El empleador implementa los registros y
documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo
estos ser llevados a través de medios físicos
o electrónicos. Estos registros y documentos
deben estar actualizados y a disposición de
los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros
obligatorios a cargo del empleador. Los
registros relativos a enfermedades
ocupacionales se conservan por un periodo
de veinte años.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Comités de seguridad y salud en el trabajo en
en el Trabajo 29º el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Los empleadores con veinte o más
trabajadores a su cargo constituyen un comité
de seguridad y salud en el trabajo, cuyas
funciones son definidas en el reglamento, el
cual está conformado en forma paritaria por
igual número de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora. Los
empleadores que cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un miembro del
respectivo sindicato en calidad de observador.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Supervisor de seguridad y salud en el trabajo
en el Trabajo 30º En los centros de trabajo con menos de
veinte trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran al supervisor
de seguridad y salud en el trabajo.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Elección de los representantes y supervisores
en el Trabajo 31º Son los trabajadores quienes eligen a sus
representantes ante el comité de seguridad y
salud en el trabajo o sus supervisores de
seguridad y salud en el trabajo. En los centros
de trabajo en donde existen organizaciones
sindicales, la organización más representativa
convoca a las elecciones del comité paritario,
en su defecto, es la empresa la responsable
de la convocatoria.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Facilidades de los representantes y
en el Trabajo 32º supervisores
Los miembros del comité paritario y
supervisores de seguridad y salud en el
trabajo gozan de licencia con goce de haber
para la realización de sus funciones, de
protección contra el despido incausado y de
facilidades para el desempeño de sus
funciones en sus respectivas áreas de
trabajo, seis meses antes y hasta seis meses
después del término de su función.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Autoridad del comité y del supervisor
en el Trabajo 33º El comité de seguridad y salud, el supervisor
y todos los que participen en el Sistema de
cuentan con la autoridad que requieran para
llevar a cabo adecuadamente sus funciones.
Asimismo, se les otorga distintivos que
permitan a los trabajadores identificarlos.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Reglamento interno de seguridad y salud en
en el Trabajo 34º el trabajo
Las empresas con veinte o más trabajadores
elaboran su reglamento interno de seguridad
y salud en el trabajo, de conformidad con las
disposiciones que establezca el reglamento.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Responsabilidades del empleador dentro del
en el Trabajo Para mejorar el conocimiento
sobre la seguridad y salud en el trabajo, el
empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del
reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo.
b) Realizar no menos de cuatro
capacitaciones al año en materia de
c) Adjuntar al contrato de trabajo la
descripción de las recomendaciones de
d) Brindar facilidades económicas y licencias
con goce de haber para la participación de los
trabajadores en cursos de formación en la
materia.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la
participación de la organización sindical,
representantes de los trabajadores,
delegados y el comité de seguridad y salud
en el trabajo, el cual debe exhibirse en un
lugar visible.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Servicios de seguridad y salud en el trabajo
en el Trabajo 36º Todo empleador organiza un servicio de
seguridad y salud en el trabajo propio o
común a varios empleadores, cuya finalidad
es esencialmente preventiva.
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada
empleador respecto de la salud y la seguridad
de los trabajadores a quienes emplea y
habida cuenta de la necesidad de que los
trabajadores participen en materia de salud y
seguridad en el trabajo, los servicios de salud
en el trabajo aseguran que las funciones
siguientes sean adecuadas y apropiadas para
los riesgos de la empresa para la salud en el
trabajo:
a) Identificación y evaluación de los riesgos
que puedan afectar a la salud en el lugar de
trabajo.
b) Vigilancia de los factores del medio
ambiente de trabajo y de las prácticas de
trabajo que puedan afectar a la salud de los
trabajadores, incluidas las instalaciones
sanitarias, comedores y alojamientos, cuando
estas facilidades sean proporcionadas por el
empleador.
c) Asesoramiento sobre la planificación y la
organización del trabajo, incluido el diseño de
los lugares de trabajo, sobre la selección, el
mantenimiento y el estado de la maquinaria y
de los equipos y sobre las substancias
utilizadas en el trabajo.
d) Participación en el desarrollo de programas
para el mejoramiento de las prácticas de
trabajo, así como en las pruebas y la
evaluación de nuevos equipos, en relación
con la salud.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Elaboración de línea de base del Sistema de
en el Trabajo 37º Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Para establecer el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza
una evaluación inicial o estudio de línea de
base como diagnóstico del estado de la salud
y seguridad en el trabajo. Los resultados
obtenidos son comparados con lo establecido
en esta Ley y otros dispositivos legales
pertinentes, y sirven de base para planificar,
aplicar el sistema y como referencia para
medir su mejora continua. La evaluación es
accesible a todos los trabajadores y a las
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Planificación del Sistema de Gestión de la
La planificación, desarrollo y aplicación del
en el Trabajo permite a la empresa:
a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones
de las leyes y reglamentos nacionales, los
acuerdos convencionales y otras derivadas
de la práctica preventiva.
b) Mejorar el desempeño laboral en forma
segura.
c) Mantener los procesos productivos o de
servicios de manera que sean seguros y
saludables.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Artículo 39. Objetivos de la Planificación del
en el Trabajo
Los objetivos de la planificación del Sistema
Trabajo se centran en el logro de resultados
específicos, realistas y posibles de aplicar por
la empresa. La gestión de los riesgos
comprende:
a) Medidas de identificación, prevención y
control.
b) La mejora continua de los procesos, la
gestión del cambio, la preparación y
respuesta a situaciones de emergencia.
c) Las adquisiciones y contrataciones.
d) El nivel de participación de los trabajadores
y su capacitación.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Procedimientos de la evaluación
en el Trabajo 40º La evaluación, vigilancia y control de la
seguridad y salud en el trabajo comprende
procedimientos internos y externos a la
empresa, que permiten evaluar con
regularidad los resultados logrados en materia

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Objeto de la supervisión
en el Trabajo 41º La supervisión permite:
a) Identificar las fallas o deficiencias en el
en el Trabajo.
b) Adoptar las medidas preventivas y
correctivas necesarias para eliminar o
controlar los peligros asociados al trabajo.
c) Prever el intercambio de información sobre
los resultados de la seguridad y salud en el
trabajo.
d) Aportar información para determinar si las
medidas ordinarias de prevención y control de
peligros y riesgos se aplican y demuestran ser
eficaces.
e) Servir de base para la adopción de
decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de los peligros y el control de los
riesgos, y el Sistema de Gestión de la

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Investigación de los accidentes,
en el Trabajo 42º enfermedades e incidentes
La investigación de los accidentes,
enfermedades e incidentes relacionados con
el trabajo y sus efectos en la seguridad y
salud permite identificar los factores de riesgo
en la organización, las causas inmediatas
(actos y condiciones subestándares), las
causas básicas (factores personales y
factores del trabajo) y cualquier diferencia del
en el Trabajo, para la planificación de la
acción correctiva pertinente.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Auditorías del Sistema de Gestión de la
El empleador realiza auditorías periódicas a
fin de comprobar si el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido
aplicado y es adecuado y eficaz para la
prevención de riesgos laborales y la
seguridad y salud de los trabajadores. La
auditoría se realiza por auditores
independientes. En la consulta sobre la
selección del auditor y en todas las fases de
la auditoría, incluido el análisis de los
resultados de la misma, se requiere la
participación de los trabajadores y de sus
representantes.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Efectos de las auditorías e investigaciones
en el Trabajo 44º Las investigaciones y las auditorías deben
permitir a la dirección de la empresa que la
estrategia global del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo logre los
fines previstos y determinar, de ser el caso,
cambios en la política y objetivos del sistema.
Sus resultados deben ser comunicados al
comité de seguridad y salud en el trabajo, a
los trabajadores y a sus organizaciones
sindicales.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Vigilancia del Sistema de Gestión de la
La vigilancia de la ejecución del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, las auditorías y los exámenes
realizados por la empresa deben permitir que
se identifiquen las causas de su
disconformidad con las normas pertinentes o
las disposiciones de dicho sistema, con miras
a que se adopten medidas apropiadas,
incluidos los cambios en el propio sistema

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Disposiciones del mejoramiento continuo
en el Trabajo 46º Las disposiciones adoptadas para la mejora
Seguridad y Salud en el Trabajo tienen en
cuenta:
a) Los objetivos de la seguridad y salud en el
trabajo de la empresa.
b) Los resultados de las actividades de
identificación de los peligros y evaluación de
los riesgos.
c) Los resultados de la supervisión y medición
de la eficiencia.
d) La investigación de accidentes,
el trabajo.
e) Los resultados y recomendaciones de las
auditorías y evaluaciones realizadas por la
dirección de la empresa.
f) Las recomendaciones del comité de
seguridad y salud en el trabajo, o del
supervisor de seguridad y salud en el trabajo
y por cualquier miembro de la empresa en pro
de mejoras.
g) Los cambios en las normas legales.
h) Los resultados de las inspecciones de
trabajo y sus respectivas medidas de
recomendación, advertencia y requerimiento.
i) Los acuerdos convencionales y actas de
trabajo.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Revisión de los procedimientos del empleador
en el Trabajo 47º Los procedimientos del empleador en la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo
se revisan periódicamente a fin de obtener
mayor eficacia y eficiencia en el control de los
riesgos asociados al trabajo.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Artículo 48. El empleador ejerce un firme
en el Trabajo 48º liderazgo y manifiesta su respaldo a las
actividades de su empresa en materia de
seguridad y salud en el trabajo; asimismo,
debe estar comprometido a fin de proveer y
mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable en concordancia con las mejores
prácticas y con el cumplimiento de las normas

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Obligaciones del empleador
en el Trabajo 49º El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el
centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el
fin de perfeccionar los niveles de protección
existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan
darse en las condiciones de trabajo y
disponer lo necesario para la adopción de
medidas de prevención de los riesgos
laborales.
d) Practicar exámenes médicos antes,
durante y al término de la relación laboral a
los trabajadores, acordes con los riesgos a los
que están expuestos en sus labores, a cargo
del empleador.
e) Garantizar que las elecciones de los
representantes de los trabajadores se
realicen a través de las organizaciones
sindicales; y en su defecto, a través de
elecciones democráticas de los trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del
comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo, asignando los recursos necesarios.
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente,
capacitación y entrenamiento en seguridad y
salud en el centro y puesto de trabajo o
función específica, tal como se señala a
continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera
sea la modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Medidas de prevención facultadas al
en el Trabajo 50º empleador
El empleador aplica las siguientes medidas de
prevención de los riesgos laborales:
a) Gestionar los riesgos, sin excepción,
eliminándolos en su origen y aplicando
sistemas de control a aquellos que no se
puedan eliminar.
b) El diseño de los puestos de trabajo,
ambientes de trabajo, la selección de equipos
y métodos de trabajo, la atenuación del
trabajo monótono y repetitivo, todos estos
deben estar orientados a garantizar la salud y
seguridad del trabajador.
c) Eliminar las situaciones y agentes
peligrosos en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo y, si no fuera posible,
sustituirlas por otras que entrañen menor
peligro.
d) Integrar los planes y programas de
prevención de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos de las ciencias, tecnologías,
medio ambiente, organización del trabajo y
evaluación de desempeño en base a
condiciones de trabajo.
e) Mantener políticas de protección colectiva
e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y
debidamente a los trabajadores.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Asignación de labores y competencias
en el Trabajo 51º El empleador considera las competencias
personales, profesionales y de género de los
trabajadores, en materia de seguridad y salud
en el trabajo, al momento de asignarles las
labores.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Información sobre el puesto de trabajo
en el Trabajo 52º El empleador transmite a los trabajadores, de
manera adecuada y efectiva, la información y
los conocimientos necesarios en relación con
los riesgos en el centro de trabajo y en el
puesto o función específica, así como las
medidas de protección y prevención
aplicables a tales riesgos.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Indemnización por daños a la salud en el
en el Trabajo 53º trabajo El incumplimiento del empleador del
deber de prevención genera la obligación de
pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a
sus derechohabientes, de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades profesionales.
En el caso en que producto de la vía
inspectiva se haya comprobado
fehacientemente el daño al trabajador, el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
determina el pago de la indemnización
respectiva.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Sobre el deber de prevención El deber de
en el Trabajo 54º prevención abarca también toda actividad que
se desarrolle durante la ejecución de órdenes
del empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, o en el
desplazamiento a la misma, aun fuera del
lugar y horas de trabajo.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Control de zonas de riesgo El empleador
en el Trabajo 55º controla y registra que solo los trabajadores,
adecuada y suficientemente capacitados y
protegidos, accedan a los ambientes o zonas
de riesgo grave y específico.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Exposición en zonas de riesgo El empleador
en el Trabajo 56º prevé que la exposición a los agentes físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales concurrentes en el centro de
trabajo no generen daños en la salud de los
trabajadores.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Evaluación de riesgos El empleador actualiza
en el Trabajo 57º la evaluación de riesgos una vez al año como
mínimo o cuando cambien las condiciones de
trabajo o se hayan producido daños a la salud
y seguridad en el trabajo.
Si los resultados de la evaluación de riesgos
lo hacen necesarios, se realizan:
a) Controles periódicos de la salud de los
trabajadores y de las condiciones de trabajo
para detectar situaciones potencialmente
peligrosas.
b) Medidas de prevención, incluidas las
relacionadas con los métodos de trabajo y de
producción, que garanticen un mayor nivel de
protección de la seguridad y salud de los
trabajadores.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Investigación de daños en la salud de los
en el Trabajo 58º trabajadores
El empleador realiza una investigación
cuando se hayan producido daños en la salud
de los trabajadores o cuando aparezcan
indicios de que las medidas de prevención
resultan insuficientes, a fin de detectar las
causas y tomar las medidas correctivas al
respecto; sin perjuicio de que el trabajador
pueda recurrir a la autoridad administrativa de
trabajo para dicha investigación.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Adopción de medidas de prevención
en el Trabajo 59º El empleador modifica las medidas de
prevención de riesgos laborales cuando
resulten inadecuadas e insuficientes para
garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Equipos para la protección
en el Trabajo 60º El empleador proporciona a sus trabajadores
equipos de protección personal adecuados,
según el tipo de trabajo y riesgos específicos
presentes en el desempeño de sus funciones,
cuando no se puedan eliminar en su origen
los riesgos laborales o sus efectos
perjudiciales para la salud este verifica el uso
efectivo de los mismos.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Revisión de indumentaria y equipos de
en el Trabajo 61º trabajo El empleador adopta las medidas
necesarias, de manera oportuna, cuando se
detecte que la utilización de indumentaria y
equipos de trabajo o de protección personal
representan riesgos específicos para la
seguridad y salud de los trabajadores.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Costo de las acciones de seguridad y salud
en el Trabajo 62º en el trabajo
El costo de las acciones, decisiones y
medidas de seguridad y salud ejecutadas en
el centro de trabajo o con ocasión del mismo
no es asumido de modo alguno por los
trabajadores.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Interrupción de actividades en caso inminente
en el Trabajo 63º de peligro
El empleador establece las medidas y da
instrucciones necesarias para que, en caso
de un peligro inminente que constituya un
riesgo importante o intolerable para la
seguridad y salud de los trabajadores, estos
puedan interrumpir sus actividades, e incluso,
si fuera necesario, abandonar de inmediato el
domicilio o lugar físico donde se desarrollan
las labores. No se pueden reanudar las
labores mientras el riesgo no se haya
reducido o controlado.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Protección de trabajadores en situación de
en el Trabajo 64º discapacidad
El empleador garantiza la protección de los
trabajadores que, por su situación de
discapacidad, sean especialmente sensibles
a los riesgos derivados del trabajo. Estos
aspectos son considerados en las
evaluaciones de los riesgos y en la adopción
de medidas preventivas y de protección
necesarias.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Evaluación de factores de riesgo para la
en el Trabajo 65º procreación
En las evaluaciones del plan integral de
prevención de riesgos, se tiene en cuenta los
factores de riesgo que puedan incidir en las
funciones de procreación de los trabajadores;
en particular, por la exposición a los agentes
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales, con el fin de adoptar las
medidas preventivas necesarias.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Artículo 66. El empleador adopta el enfoque
en el Trabajo 66º de género para la determinación de la
evaluación inicial y el proceso de
identificación de peligros y evaluación de
riesgos anual. Asimismo, implementa las
medidas necesarias para evitar la exposición
de las trabajadoras en período de embarazo o
lactancia a labores peligrosas, de
conformidad a la ley de la materia.
Las trabajadoras en estado de gestación
tienen derecho a ser transferidas a otro
puesto que no implique riesgo para su salud
integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo El empleador no emplea adolescentes para la
en el Trabajo 67° realización de actividades insalubres o
peligrosas que puedan afectar su normal
desarrollo físico y mental, teniendo en cuenta
las disposiciones legales sobre la materia. El
empleador debe realizar una evaluación de
los puestos de trabajo que van a desempeñar
los de los puestos de trabajo que van a
desempeñar los adolescentes previamente a
su incorporación laboral, a fin de determinar la
naturaleza, el grado y la duración de la
exposición al riesgo, con el objetivo de
adoptar las medidas preventivas
necesarias.El empleador practica exámenes
médicos antes, durante y al término de la
relación laboral a los adolescentes
trabajadores.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Seguridad en las contratistas, subcontratistas,
en el Trabajo 68º empresas especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores
El empleador en cuyas instalaciones sus
trabajadores desarrollen actividades
conjuntamente con trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores, o quien asuma el contrato
principal de la misma, es quien garantiza:
a) El diseño, la implementación y evaluación
de un sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo para todos los
trabajadores, personas que prestan servicios,
personal bajo modalidades formativas
laborales, visitantes y usuarios que se
encuentren en un mismo centro de labores.
b) El deber de prevención en seguridad y
salud de los trabajadores de todo el personal
que se encuentra en sus instalaciones.
c) La verificación de la contratación de los
seguros de acuerdo a la normativa vigente
efectuada por cada empleador durante la
ejecución del trabajo. En caso de
incumplimiento, la empresa principal es la
responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudieran generarse.
d) La vigilancia del cumplimiento de la
normativa legal vigente en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte de
sus contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores que desarrollen obras o servicios
en el centro de trabajo o con ocasión del
trabajo correspondiente del principal. En caso

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Prevención de riesgos en su origen
en el Trabajo 69º Los empleadores que diseñen, fabriquen,
importen, suministren o cedan máquinas,
equipos, sustancias, productos o útiles de
trabajo disponen lo necesario para que:
a) Las máquinas, equipos, sustancias,
productos o útiles de trabajo no constituyan
una fuente de peligro ni pongan en riesgo la
seguridad o salud de los trabajadores.
b) Se proporcione información y capacitación
sobre la instalación adecuada, utilización y
mantenimiento preventivo de las maquinarias
y equipos.
c) Se proporcione información y capacitación
para el uso apropiado de los materiales
peligrosos a fin de prevenir los peligros
inherentes a los mismos y monitorear los
riesgos.
d) Las instrucciones, manuales, avisos de
peligro u otras medidas de precaución
colocadas en los equipos y maquinarias, así
como cualquier otra información vinculada a
sus productos, estén o sean traducidos al
idioma castellano y estén redactados en un
lenguaje sencillo y preciso con la finalidad
que permitan reducir los riesgos laborales.
e) Las informaciones relativas a las máquinas,
equipos, productos, sustancias o útiles de
trabajo sean facilitadas a los trabajadores en
términos que resulten comprensibles para los
mismos.
El empleador adopta disposiciones para que
se cumplan dichos requisitos antes de que los

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo El empleador garantiza que los trabajadores
en el Trabajo 70º hayan sido consultados antes de que se
ejecuten los cambios en las operaciones, los
procesos y en la organización del trabajo que
puedan tener repercusiones en la seguridad y
salud de los trabajadores.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Información a los trabajadores
en el Trabajo 71º El empleador informa a los trabajadores:
a) A título grupal, de las razones para los
exámenes de salud ocupacional e
investigaciones en relación con los riesgos
para la seguridad y salud en los puestos de
trabajo.
b) A título personal, sobre los resultados de
los informes médicos previos a la asignación
de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluación de su salud. Los resultados de los
exámenes médicos, al ser confidenciales, no
pueden ser utilizados para ejercer
discriminación alguna contra los trabajadores
en ninguna circunstancia o momento.
El incumplimiento del deber de
confidencialidad por parte de los empleadores
es pasible de acciones administrativas y
judiciales a que dé lugar.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Comunicación con los inspectores de trabajo
en el Trabajo 72º Todo trabajador tiene derecho a comunicarse
libremente con los inspectores de trabajo, aun
sin la presencia del empleador.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Protección contra los actos de hostilidad
en el Trabajo 73º Los trabajadores, sus representantes o
miembros de los comités o comisiones de
seguridad y salud ocupacional están
protegidos contra cualquier acto de hostilidad
y otras medidas coercitivas por parte del
empleador que se originen como
consecuencia del cumplimiento de sus
funciones en el ámbito de la seguridad y
salud en el trabajo.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Participación en los programas de
en el Trabajo 74º capacitación
Los trabajadores o sus representantes tienen
la obligación de revisar los programas de
capacitación y entrenamiento, y formular las
recomendaciones al empleador con el fin de
mejorar la efectividad de los mismos.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Participación en la identificación de riesgos y
en el Trabajo 75º peligros
Los representantes de los trabajadores en
seguridad y salud en el trabajo participan en
la identificación de los peligros y en la
evaluación de los riesgos en el trabajo,
solicitan al empleador los resultados de las
evaluaciones, sugieren las medidas de control
y hacen seguimiento de estas. En caso de no
tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir
a la autoridad administrativa de trabajo.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Adecuación del trabajador al puesto de
en el Trabajo 76º trabajo
Los trabajadores tienen derecho a ser
transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y
salud, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Protección de los trabajadores de
en el Trabajo 77º contratistas, subcontratistas y otros
Los trabajadores, cualquiera sea su
modalidad de contratación, que mantengan
vínculo laboral con el empleador o con
especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores o bajo modalidades formativas o
de prestación de servicios, tienen derecho al
mismo nivel de protección en materia de
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Derecho de examen de los factores de riesgo
en el Trabajo 78º Los trabajadores, sus representantes y sus
organizaciones sindicales tienen derecho a
examinar los factores
que afectan su seguridad y salud y proponer
medidas en estas materias.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Obligaciones del trabajador
en el Trabajo 79º En materia de prevención de riesgos
laborales, los trabajadores tienen las
siguientes obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de seguridad
y salud en el trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y
materiales de trabajo, así como los equipos
de protección personal y colectiva, siempre y
cuando hayan sido previamente informados y
capacitados sobre su uso.
c) No operar o manipular equipos,
maquinarias, herramientas u otros elementos
para los cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de
investigación de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades ocupacionales cuando
la autoridad competente lo requiera o cuando,
a su parecer, los datos que conocen ayuden
al esclarecimiento de las causas que los
originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos a que
estén obligados por norma expresa, siempre y
cuando se garantice la confidencialidad del
acto médico.
f) Participar en los organismos paritarios, en
los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos
laborales que organice su empleador o la
autoridad administrativa de trabajo, dentro de
la jornada de trabajo.
g) Comunicar al empleador todo evento o
situación que ponga o pueda poner en riesgo
su seguridad y salud o las instalaciones
físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Deber de información ante el sector trabajo
en el Trabajo 82º Todo empleador informa al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente:
a) Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en
riesgo la salud y la integridad física de los
trabajadores o a la población.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o
ponga en riesgo la vida, integridad física y
psicológica del trabajador suscitado en el
ámbito laboral.
Asimismo, los centros médicos asistenciales
que atiendan al trabajador por primera vez
sobre accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales registradas o las que se ajusten
a la definición legal de estas están obligados
a informar al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Reporte de información con labores bajo
en el Trabajo 83º tercerización
La entidad empleadora que contrate obras,
servicios o mano de obra proveniente de
cooperativas de trabajadores, de empresas
de servicios, de contratistas y subcontratistas,
así como de toda institución de
intermediación con provisión de mano de
obra, es responsable de notificar al Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo los
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
las enfermedades profesionales, bajo
responsabilidad.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Artículo 84. Reporte de enfermedades
en el Trabajo 84º ocupacionales
Las enfermedades ocupacionales incluidas en
la tabla nacional o que se ajustan a la
definición legal de estas enfermedades que
afecten a cualquier trabajador,
independientemente de su situación de
empleo, son notificadas por el centro médico
asistencial público o privado, dentro de un
plazo de cinco días hábiles de conocido el
diagnóstico al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo y al Ministerio de
Salud.
La omisión al cumplimiento de este deber de
notificación es sancionable de conformidad
con los procedimientos administrativos de la
materia.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Características del reporte
en el Trabajo 85º Considerando las características propias de
las enfermedades ocupacionales, la
notificación es obligatoria aun cuando el caso
sea diagnosticado como:
a) Sospechoso – Probable.
b) Definitivo – Confirmado.
La comunicación notificación debe respetar el
secreto del acto médico conforme a la Ley
26842, Ley General de Salud.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Reporte en casos de trabajadores
en el Trabajo 86º independientes
En el caso de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos que afecten a trabajadores
independientes, la notificación está a cargo
del mismo trabajador o de sus familiares en el
centro asistencial que le brinda la primera
atención, el cual procede a la debida
comunicación al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, así como al Ministerio
de Salud.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Registro de accidentes de trabajo,
en el Trabajo 87º enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos
Las entidades empleadoras deben contar con
un registro de accidentes de trabajo,
peligrosos ocurridos en el centro de labores,
debiendo ser exhibido en los procedimientos
de inspección ordenados por la autoridad
administrativa de trabajo, asimismo se debe
mantener archivado el mismo por espacio de
diez años posteriores al suceso.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Exhibición y archivo de registros
en el Trabajo 88º En los procedimientos de inspección
ordenados por la autoridad administrativa de
trabajo, la empresa debe exhibir el registro
que se menciona en el artículo 87, debiendo
consignarse los eventos ocurridos en los doce
últimos meses y mantenerlo archivado por
espacio de cinco años posteriores al suceso.
Adjunto a los registros de la empresa, deben
mantenerse las copias de las notificaciones
de accidentes de trabajo.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Registro en caso de pluralidad de afectados
en el Trabajo 89º Cuando un mismo suceso cause lesiones a
más de un trabajador, debe consignarse un
registro de accidente de trabajo por cada
trabajador.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Investigación de los accidentes de trabajo,
en el Trabajo 92º enfermedades ocupacionales e incidentes
Peligrosos
El empleador, conjuntamente con los
representantes de las organizaciones
sindicales o trabajadores, realizan las
investigaciones de los accidentes de trabajo,
peligrosos, los cuales deben ser comunicados
a la autoridad administrativa de trabajo,
indicando las medidas de prevención
adoptadas.
El empleador, conjuntamente con la autoridad
administrativa de trabajo, realizan las
investigaciones de los accidentes de trabajo
mortales, con la participación de los
sindicales o trabajadores.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Finalidad de las investigaciones
en el Trabajo 93º Se investigan los accidentes de trabajo,
peligrosos, de acuerdo con la gravedad del
daño ocasionado o riesgo potencial, con el fin
de:
a) Comprobar la eficacia de las medidas de
seguridad y salud vigentes al momento del
hecho.
b) Determinar la necesidad de modificar
dichas medidas.
c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano
nacional como empresarial de las
disposiciones en materia de registro y
notificación de accidentes de trabajo,
peligrosos.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 Artículo Responsabilidad por incumplimiento a la
en el Trabajo 103º obligación de garantizar la seguridad y salud
de los trabajadores
En materia de seguridad y salud en el trabajo,
la entidad empleadora principal responde
directamente por las infracciones que, en su
caso, se cometan por el incumplimiento de la
obligación de garantizar la seguridad y salud
de los trabajadores, personas que prestan
servicios, personal bajo modalidades
formativas laborales, visitantes y usuarios, los
trabajadores de las empresas y entidades
contratistas y subcontratistas que desarrollen
actividades en sus instalaciones.
Asimismo, las empresas usuarias de
empresas de servicios temporales y
complementarios responden directamente por
las infracciones por el incumplimiento de su
deber de garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores destacados en sus
instalaciones.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 4ta. CUARTA. DCM
en el Trabajo Disposicio Incorpórase el artículo 168-A al Código Penal,
n con el texto siguiente:
Compleme “Artículo 168-A. Atentado contra las
ntaria condiciones de seguridad e higiene
industriales
El que, infringiendo las normas de seguridad
y salud en el trabajo y estando legalmente
obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores
desempeñen su actividad, poniendo en riesgo
su vida, salud o integridad física, será
reprimido con pena privativa de libertad no
menor de dos años ni mayor de cinco años.
Si, como consecuencia de una inobservancia
de las normas de seguridad y salud en el
trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencias de muerte o lesiones graves,
para los trabajadores o terceros, la pena
privativa de libertad será no menor de cinco
años ni mayor de diez años.”

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud 7/26/2011 5ta. QUINTA. DCM
en el Trabajo Disposicio Adiciónase un último párrafo al artículo 5 del
n Decreto Legislativo 892, Ley que regula el
Compleme derecho de los trabajadores a participar en
ntaria las utilidades de las empresas que desarrollan
actividades generadoras de rentas de tercera
categoría, con el texto siguiente:
“Artículo 5.
(…)
Participarán en el reparto de las utilidades en
igualdad de condiciones del artículo 2 y 3 de
la presente norma, los trabajadores que
hayan sufrido accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional y que haya dado
lugar a descanso médico, debidamente
acreditado, al amparo y bajo los parámetros
de la norma de seguridad y salud en el
trabajo.”
Requisitos Generales No Aplica Decreto 007-2007-TR Modifican articulos del 4/6/2007 Artículo El empleador no debe emplear adolescentes
Supremo DS 009-2005-TR 58º para la realización de actividades insalubres o
peligrosas, que puedan afectar su normal
desarrollo físico y mental, teniendo en cuenta
las disposiciones legales sobre la materia.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 007-2007-TR Modifican articulos del 4/7/2007 Artículo En caso que en la entidad empleadora que
Supremo DS 009-2005-TR 79º contrate obras, servicios o mano de obra
proveniente de cooperativas de trabajadores,
de empresas de servicios, de contratistas y
subcontratistas, así como de toda institución
de intermediación con provisión de mano de
obra, se produjera un accidente o incidente
peligroso, será notificado al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo de acuerdo
a los artículos 75, 76 y 77 del presente
Reglamento, por la empresa usuaria y por el
empleador de los trabajadores accidentados o
involucrados en el evento, bajo
responsabilidad."
Requisitos Generales No Aplica Decreto 008-2010-TR Modifican Reglamento de 9/1/2010 Artículo Todo trabajador tiene derecho a comunicarse
Supremo Seguridad y Salud en el 64° libremente con los inspectores del trabajo.
Tabajo y aprueban Los trabajadores podrán solicitar a la
formularios Autoridad Administrativa la verificación de
aquellas actividades y labores en las que se
considere se pone en riesgo su seguridad y
salud.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 008-2010-TR Modifican Reglamento de 9/1/2010 Artículo En caso de un incidente peligroso que ponga
Supremo Seguridad y Salud en el 77° en riesgo la salud y la integridad física de los
Tabajo y aprueban trabajadores y/o población deberá ser
formularios notificado al MTPE y al sector competente
cuando esté previsto en la norma sectorial,
dentro de las 24 horas de producido,
utilizando el Formulario N° 1.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 008-2010-TR Modifican Reglamento de 9/1/2010 Artículo Las enfermedades ocupacionales incluidas en
Supremo Seguridad y Salud en el 80° la tabla nacional o que se ajustan a la
Tabajo y aprueban definición legal de estas enfermedades que
formularios afecten a cualquier trabajador,
empleo, serán notificadas por el Centro
Médico Asistencial público o privado, dentro
de los cinco (05) días hábiles de conocido el
diagnóstico al MTPE y MINSA, utlizando el
Formulario N° 2.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 008-2010-TR Modifican Reglamento de 9/1/2010 Artículo La información debe ser comunicada por los
Supremo Seguridad y Salud en el 82° empleadores y los centros médicos
Tabajo y aprueban asistenciales, en los casos de accidentes de
formularios trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales de conformidad a lo dispuesto
en el Reglamento es remitida al MTPE en
formato electrónico mediante el uso de
aplicativos puestos a disposición de los
usuarios en el portal institucional (...)
Requisitos Generales No Aplica Resolución 511-2004- Aprueban la “Ficha Única 5/19/2001 NA El instructivo indica cómo registrar un
Ministerial MINSA de Aviso de Accidente de accidente de trabajo en el portal de DIGESA.
Trabajo” y su Instructivo
anexo

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Resolución 148-2007-TR Reglamento de 5/26/2007 Artículo 4º Toda empresa que cuente con veinticinco (25)
Ministerial Constitucion y o más trabajadores debe constituir
Funcionamiento del obligatoriamente un Comité, en cumplimiento
Comité y Designacion y del Artículo 18º del reglamento de Seguridad
Funciones del Supervisor y Salu en el Trabajo.
de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Requisitos Generales No Aplica Resolución 148-2007-TR Reglamento de 5/26/2007 Artículo 6º El cómite tiene por objetivo promover la salud
Ministerial Constitucion y y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el
Funcionamiento del cumplimiento de lo dispuesto por el
Comité y Designacion y Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
Funciones del Supervisor el Trabajo y la normativa nacional,
de Seguridad y Salud en favoreciendo el bienestar laboral y apoyando
el Trabajo el desarrollo de la empresa.
Requisitos Generales No Aplica Resolución 148-2007-TR Reglamento de 5/26/2007 Artículo Cuando la empresa cuente con varios centros
Ministerial Constitucion y 10º de trabajo, cada uno de estos centros puede
Funcionamiento del contar con un Supervisor o Sub-Comité, de
Comité y Designacion y acuerdo al número de trabajadores que
Funciones del Supervisor laboren en cada uno de ellos. De optar por
de Seguridad y Salud en ello, la empresa debe conformar el Comité
el Trabajo con la participación de representantes de
cada uno de los Subcomités o Supervisores
de sus diversos centros de trabajo.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Resolución 148-2007-TR Reglamento de 5/26/2007 Artículo El empleador designa sus representantes,
Ministerial Constitucion y 17º titulares y suplentes ante el Comité entre
Funcionamiento del quienes desempeñan cargos de
Comité y Designacion y responsabilidad ejecutiva o administrativa
Funciones del Supervisor dentro de la estructura de la empresa.
el Trabajo
Requisitos Generales No Aplica Resolución 148-2007-TR Reglamento de 5/26/2007 Artículo El Comité tiene carácter promotor, consultivo
Ministerial Constitucion y 27º y de control en las actividades orientadas a la
Funcionamiento del prevención de riesgos y protección de la
Comité y Designacion y salud de los trabajadores.
Funciones del Supervisor
el Trabajo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 039-91-TR Establecen el 12/31/1991 Artículo 2° El Reglamento Interno de Trabajo, deberá
Supremo Reglamento Interno de contener las principales disposiciones que
Trabajo, que determine regulan las relaciones laborales, entre ellas:
las condiciones que (...)
deben sujetarse los k) Normas elementales que se deben
empleadores y observar dentro del desarrollo de la actividad
trabajadores en el laboral, con la finalidad de cautelar la higiene
cumplimiento de sus y seguridad en el trabajo, e indicaciones para
prestaciones evitar accidentes u otros riesgos
profesionales, así como las instrucciones
respectivas para prestar los primeros auxilios;
(...)

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 003-97-TR TUO del Decreto 3/31/1997 artículo 25 En la norma se establece como falta grave
Supremo Legislativo Nº 728 - Ley inciso a) del trabajador la inobservancia del
de Productividad y Reglamento de Seguridad e Higiene
Competitividad Laboral Industrial.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 003-97-TR TUO del Decreto 3/31/1997 artículo En la norma se considera acto de hostilidad
Supremo Legislativo Nº 728 - Ley 30º del empleador cuando se produce la
de Productividad y inciso d) inobservancia de medidas de higiene y
Competitividad Laboral seguridad que pueda afectar o poner en
riesgo la vida y la salud del trabajador.
Requisitos Generales No Aplica Ley 26790 Ley de Modernizacion de 5/17/1997 Artículo 2º El Seguro Social de Salud otorga cobertura a
La Seguridad Social en sus asegurados brindándoles prestaciones de
Salud prevención, promoción, recuperación y
subsidios para el cuidado de su salud y
bienestar social, trabajo y enfermedades
profesionales.
Esta a cargo del Instituto Peruano de
Seguridad Social - IPSS- y se complementa
con los planes y programas de salud
brindados por las Entidades Prestadoras de
Salud debidamente acreditadas, financiando
las prestaciones mediante los aportes y otros
pagos que correspondan con arreglo a ley.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 26790 Ley de Modernizacion de 5/17/1997 Artículo El Seguro Complementario de Trabajo de
La Seguridad Social en 19º Riesgo otorga cobertura adicional a los
Salud afiliados regulares del Seguro Social de Salud
que desempeñan actividades de alto riesgo
determinadas por DS. Es obligatorio y por
cuenta de las entidades empleadoras. Cubre
los riesgos siguientes:
a) Otorgamiento de prestaciones de salud en
caso de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales, pudiendose
contratar libremente con el IPSS o con la EPS
elegida conforme al artículo 15º de esta Ley.
b) Otorgamiento de prestaciones de invalidez
temporal o permanente y de sobrevivientes y
gastos de sepelio, como consecuencia de
accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, pudiendo contratarse
libremente con la ONP o con empresas de
seguros debidamente acreditadas.
El derecho a las pensiones de invalidez del
SCTR se inicia una vez vencido el período
máximo de subsidio por incapacidad temporal
cubierto por el Seguro Social de Salud.
Los terminos y condiciones para el
funcionamiento de este seguro se establecen
en el reglamento.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales Exposición a Decreto 009-97-SA Reglamento de la Ley de 9/9/1997 Artículo El Seguro Complementario de Trabajo de
accidentes y Supremo Modernización de la 82º Riesgo otorga cobertura adicional por
enfermedades Seguridad Social en accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales Salud, Ley 26790. profesionales a los afiliados regulares del
Seguro Social de Salud. Es obligatorio y por
cuenta de las entidades empleadoras que
desarrollan las actividades de alto riesgo
señaladas en el Anexo 5. Están
comprendidas en esta obligación las
Entidades Empleadoras constituidas bajo la
modalidad de cooperativas de trabajadores,
empresas de servicios temporales o cualquier
otra de intermediación laboral. Comprende las
siguientes coberturas:
a) La cobertura de salud por trabajo de
riesgo.
b) La cobertura de invalidez y sepelio por
trabajo de riesgo.
Son asegurados obligatorios del seguro
complementario de trabajo de riesgo, la
totalidad de los trabajadores del centro de
trabajo en el cual se desarrollan les
actividades previstas en el Anexo 5, así como
todos los demás trabajadores de la empresa,
que no perteneciendo a dicho centro de
trabajo, se encuentren regularmente
expuestos al riesgo de accidente de trabajo o
enfermedad profesional por razón de sus
funciones.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales Exposición a Decreto 009-97-SA Reglamento de la Ley de 9/9/1997 Artículo La cobertura de salud por trabajo de riesgo
accidentes y Supremo Modernización de la 83º comprende prestaciones de asistencia y
enfermedades Seguridad Social en asesoramiento preventivo promocional en
ocupacionales Salud, Ley 26790. salud ocupacional; atención médica;
rehabilitación y readaptación laboral,
cualquiera que sea su nivel de oomplejidad.
No comprende los subsidios económicos que
son por cuenta del Seguro Social de Salud
según lo previsto en los Artículos 15, 16 y 17
del presente reglamento.
Esta cobertura podrá ser contratada
libremente con el IPSS o con la EPS elegida
conforme al Artículo 15 de la Ley N°26790 o,
cuando no existiere EPS elegida, con
cualquier otra. Las prestaciones de salud son
otorgadas íntegramente por el IPSS o la EPS
elegida para cuyo efecto dichas entidades
podrán celebrar y acreditar ante la SEPS los
contratos de servicios complementarios de
coaseguro o reaseguro que resulten
necesarios.
No están permitidos gastos de intermediación
sobre la venta de planes para la cobertura de
salud empleando los recursos de aportación
de este Seguro Complementario.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 009-97-SA Reglamento de la Ley de 9/9/1997 Artículo La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo
Supremo Modernización de la 84º de riesgo otorga las pensiones de invalidez
Seguridad Social en sea esta total o parcial, temporal o
Salud, Ley 26790. permanente, o de sobrevivientes y cubre los
gastos de sepelio. Los beneficios de esta
cobertura no pueden ser inferiores a los que
por los mismos conceptos brinda el Sistema
Privado de Administración de Fondos de
Pensiones (AFP), regido por el Decreto Ley
N° 25897 y sus reglamentos.
El derecho a las pensiones de invalidez del
Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo se inicia una vez vencido el periodo
máximo de subsidio por incapacidad temporal
cubierto por el Seguro Social de Salud.
Esta cobertura es de libre contratación oon la
Oficina de Normalización Previsional (ONP) o
con empresas de seguros debidamente
acreditadas a elección de la entidad
empleadora.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 009-97-SA Reglamento de la Ley de 9/9/1997 Artículo Los aportes al IPSS y a la ONP
Supremo Modernización de la 85º correspondientes al Seguro Complementario
Seguridad Social en de Trabajo de Riesgo son los establecidos en
Salud, Ley 26790. los tarifarios que para el efecto establecen
dichas entidades. Las retribuciones a las EPS
o a las compañías de seguros son
establecidas libremente entre las partes.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 009-97-SA Reglamento de la Ley de 9/9/1997 Artículo La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo
Supremo Modernización de la 86º de riesgo podrá ser contratada con la ONP o
Seguridad Social en con una Compañía de Seguros a través del
Salud, Ley 26790. IPSS o la EPS que brinde la cobertura de
salud, a solicitud del empleador. En tal caso,
los contratos deben señalar las retribuciones
correspondientes en forma desagregada.
Las coberturas del Seguro Complementario
de trabajo de riesgo no pueden establecer
carencias ni copagos a cargo del trabajador.
Asimismo, quedan prohibidos los costos de
intermediación en su contratación.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 003-98-SA Normas Técnicas del 4/14/1998 Artículo 1º El Seguro Complementario de Trabajo de
Supremo Seguro Complementario Riesgo otorga coberturas por accidente de
de Trabajo de Riesgo trabajo y enfermedad profesional a los
trabajadores empleados y obreros que tienen
la calidad
de afiliados regulares del Seguro Social de
Salud y que laboran en un centro de trabajo
en el que la Entidad Empleadora realiza las
actividades descritas en el Anexo 5 del
Decreto Supremo N° 009-97-SA, Reglamento
de la Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 003-98-SA Normas Técnicas del 4/14/1998 Artículo 5º Las Entidades Empleadoras que realizan las
Supremo Seguro Complementario actividades de riesgo señaladas en el Anexo
de Trabajo de Riesgo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA, están
obligadas a contratar el seguro
complementario de trabajo de riesgo, siendo
de su cuenta el costo de las primas y/o
aportaciones que origine su contratación.
Están comprendidas en esta obligación las
Entidades Empleadoras constituidas bajo la
modalidad de cooperativas de trabajadores,
Empresas de Servicios Especiales, sean
Empresas de Servicios Temporales o sean
Empresas de Servicios Complementarios, los
contratistas y subcontratistas, así como toda
institución de intermediación o provisión de
mano de obra que destaque personal hacia
centros de trabajo donde se ejecuten las
actividades de riesgo previstas en el referido
anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA.
Las Entidades Empleadoras que contraten
obras, servicios o mano de obra proveniente
de las empresas referidas en el párrafo
anterior, están obligadas a verificar que todos
los trabajadores destacados a su Centro de
Trabajo, han sido debidamente asegurados
conforme a las reglas del presente Decreto
Supremo; en caso contrario, contratarán el
seguro por cuenta propia a fin de garantizar la
cobertura de dichos trabajadores, so pena de
responder solidariamente con tales empresas
proveedoras frente al trabajador afectado, al
IPSS y a la ONP, por las obligaciones

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 003-98-SA Normas Técnicas del 4/14/1998 Artículo 6º De acuerdo con lo establecido por el Art. 82º
Supremo Seguro Complementario del Decreto Supremo N° 009-97-SA, son
de Trabajo de Riesgo asegurados obligatorios del seguro
complementario de trabajo de riesgo, la
totalidad de los trabajadores del centro de
trabajo en el cual se desarrollan las
actividades de riesgo previstas en el Anexo 5
de dicho Decreto Supremo, sean empleados
u obreros, sean eventuales, temporales o
permanentes.
Para estos efectos, se considera "Centro de
Trabajo" al establecimiento de la Entidad
Empleadora en el que se ubican las unidades
de producción en las que se realizan las
actividades de riesgo inherentes a la actividad
descrita en el Anexo 5 del Decreto Supremo
N° 009-97-SA. Incluye a las unidades
administrativas y de servicios que, por su
proximidad a las unidades de producción,
expone al personal al riesgo de accidente de
trabajo o enfermedad profesional propio de la
actividad productiva. Cuando por la dimensión
del "Centro de Trabajo", las unidades
administrativas o de servicios se encuentren
alejadas de las unidades de producción por
una distancia tal que evidencie que los
trabajadores de dichas unidades
administrativas o de servicios no se
encuentran expuestas al riesgo de accidente
de trabajo o enfermedad profesional propio de
la actividad desarrollada por la Entidad
Empleadora, ésta podrá decidir, bajo su
responsabilidad, la no contratación del seguro
complementario de trabajo de riesgo para
dichos trabajadores.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 003-98-SA Normas Técnicas del 4/14/1998 Artículo Son deberes del Trabajador:
Supremo Seguro Complementario 10º a) Procurar el cuidado integral de su salud;
de Trabajo de Riesgo b) Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud;
c) Colaborar y velar por el cumplimiento de
las obligaciones contraídas por la Entidad
Empleadora en virtud de este Decreto
Supremo;
d) Cumplir las normas, reglamentos e
y salud ocupacional de la Entidad
Empleadora;
e) Participar en la prevención de riesgos
profesionales que organice el IPSS, las
Entidades Prestadoras de Salud, las
ASEGURADORAS y la propia Entidad
Empleadora;
f) Si se encuentran gozando de pensión de
invalidez, proporcionar información
actualizada acerca de su domicilio, teléfono, y
demás datos que sirvan para efectuar las
visitas dirigidas a evaluar la evolución de su
estado de salud; así como informar a la
ASEGURADORA que le abona la pensión
respecto de cualquier variación que modifique
o extinga la causa por la cual se le otorgó la
pensión.
g) Cumplir con el tratamiento médico y
rehabilitador que le fuere prescrito.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 003-98-SA Normas Técnicas del 4/14/1998 Artículo Deberes de la Entidad Empleadora
Supremo Seguro Complementario 11º Son deberes de la Entidad Empleadora:
de Trabajo de Riesgo a) Procurar el cuidado integral de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo;
b) Diseñar y ejecutar programas de salud
ocupacional y seguridad industrial;
c) Informar al IPSS o la EPS, así como a la
ONP o la Compañía de Seguros, sobre los
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales detectadas en sus centros de
trabajo; así como los cambios que se
produzcan en sus centros de trabajo en
materia de procesos de fabricación; ingresos,
incapacidades, licencias, vacaciones,
suspensiones de contratos de trabajo,
modificación de salarios y ceses de sus
trabajadores;
d) Facilitar la capacitación de los trabajadores
del centro de trabajo en materia de salud
ocupacional y seguridad industrial;
e) Las demás obligaciones previstas en la
legislación laboral y otras normas sobre salud
ocupacional y seguridad industrial.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 003-98-SA Normas Técnicas del 4/14/1998 Artículo Aclárase la primera Disposición
Supremo Seguro Complementario 34º Complementaria del Decreto Supremo N°
de Trabajo de Riesgo 001-98-SA en el sentido que en los casos
referidos en el Artículo 32º del presente
Decreto Supremo, LA ENTIDAD
EMPLEADORA se encuentra igualmente
obligada a contratar la cobertura de Invalidez
y Sepelio del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo, eligiendo entre:
a) La Entidad Prestadora que atiende las
coberturas de Invalidez y Gastos de Sepelio
por enfermedad y accidente comunes,
conforme a su régimen especial de seguridad
social;
b) La Oficina de Normalización Previsional;
c) Una Compañía de Seguros.
Requisitos Generales No Aplica Resolución 090-97-TR Crean Registro de 10/31/2007 Artículo 1º Crease el Registro de Entidades Empleadoras
Ministerial Entidades Empleadoras que desarrollan Actividades de Alto Riesgo, a
que Desarrollan cargo de la Subdirección de Registros
Actividades de Alto generales y pericias o dependencia que haga
Riesgo sus veces del Ministerio de Trabajo y
Promoción Social.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 910 Ley general de 3/17/2001 Articulo Los empleadores, trabajadores y el Ministerio
Legislativo Inspeccion del Trabajo y 35º de Salud a través de sus centros de
defensa del trabajador. prestación de servicio en materia de salud,
Seguro Social de Salud (ESSALUD),
Superintendencia de Entidades Prestadoras
de Salud, las clínicas y hospitales, están
obligados a comunicar al Ministerio de
Trabajo y Promoción Social los accidentes de
trabajo y los casos de enfermedades
profesionales, de acuerdo a las precisiones
que establece el Reglamento. La
Comunicación debe respetar el secreto del
acto médico conforme a la Ley General de
Salud.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 28806 Ley General de 7/22/2006 Artículo 8º La Inspección del Trabajo, en el ejercicio de
Inspeccion del Trabajo las funciones inspectivas, procurará la
necesaria colaboración de las diversas
organizaciones del sector público, así como
con las respectivas organizaciones de
empleadores y trabajadores.
La Inspección del Trabajo facilitará al Seguro
Social de Salud (ESSALUD) y a la
Superintendencia Nacional de Administración
Tributaria (SUNAT), de oficio o a petición de
las mismas, la información que disponga y
resulte necesaria para el ejercicio de sus
respectivas funciones y competencias en
materia de protección social de los
trabajadores.
Periódicamente la Autoridad Central del
Sistema de Inspección del Trabajo facilitará
información sobre aspectos de interés general
que se deduzcan de las actuaciones
inspectivas, memorias de actividades y
demás antecedentes, a las organizaciones
sindicales y de empleadores.
Si con ocasión del ejercicio de la función de
inspección, se apreciase indicios de la
presunta comisión de delito, la Inspección del
Trabajo remitirá al Ministerio Público, los
hechos que haya conocido y los sujetos que
pudieran resultar afectados.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 28806 Ley General de 7/22/2006 Artículo Las actuaciones inspectivas de investigación
Inspeccion del Trabajo 11º se desarrollan mediante visita de inspección a
los centros y lugares de trabajo, mediante
requerimiento de comparecencia del sujeto
inspeccionado ante el inspector actuante para
aportar documentación y/o efectuar las
aclaraciones pertinentes o mediante
comprobación de datos o antecedentes que
obren en el Sector Público.
Cualquiera que sea la modalidad con que se
inicien, las actuaciones inspectivas podrán
proseguirse o completarse sobre el mismo
sujeto inspeccionado con la práctica de otra u
otras formas de actuación de las definidas en
el apartado anterior.
Las funciones de orientación y asesoramiento
técnico, se desarrollarán mediante visita o en
la forma que se determine en cada caso.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 28806 Ley General de 7/22/2006 Artículo Medidas inspectivas de recomendación,
Inspeccion del Trabajo 14º advertencia y requerimiento
Las medidas de recomendación y
asesoramiento técnico podrán formalizarse en
el documento y según el modelo oficial que
en cada caso se determine.
Las medidas inspectivas de advertencia y
requerimiento se reflejarán por escrito en la
forma y modelo oficial que se determine
reglamentariamente, debiendo notificarse al
sujeto inspeccionado a la finalización de las
actuaciones de investigación o con
posterioridad a las mismas.
Cuando el inspector actuante compruebe la
existencia de una infracción al ordenamiento
jurídico sociolaboral, requerirá al sujeto
responsable de su comisión la adopción, en
un plazo determinado, de las medidas
necesarias para garantizar el cumplimiento de
las disposiciones vulneradas. En particular y
en materia de prevención de riesgos
laborales, requerirá que se lleven a cabo las
modificaciones necesarias en las
instalaciones, en el montaje o en los métodos
de trabajo para garantizar el derecho a la
seguridad y salud de los trabajadores. Los
requerimientos que se practiquen se
entienden siempre sin perjuicio de la posible
extensión de acta de infracción y de la
sanción que, en su caso, pueda imponerse.
De conformidad con lo dispuesto en el
artículo 206.2 de la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, las

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 28806 Ley General de 7/22/2006 Artículo La Inspección del Trabajo programará su
Inspeccion del Trabajo 20º actuación de acuerdo con los objetivos que
determinen las autoridades competentes, con
sujeción a los principios de concepción
institucional única e integral del Sistema de
Inspección.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28806 Ley General de 7/22/2006 Artículo Los inspectores del trabajo serán consultados
Inspeccion del Trabajo 29º con ocasión de la modificación y elaboración
de las normas sustantivas cuya vigilancia
tienen encomendada.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28806 Ley General de 7/22/2006 Artículo Son infracciones administrativas en materia
Inspeccion del Trabajo 34º 34.1 de seguridad y salud en el trabajo los
incumplimientos de las disposiciones legales
de carácter general aplicables a todos los
centros de trabajo, así como las aplicables al
sector industria y construcción, mediante
acción u omisión de los distintos sujetos
responsables.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 28806 Ley General de 7/22/2006 34.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Inspeccion del Trabajo Empleo es el encargado de velar por el
cumplimiento de las obligaciones contenidas
en las leyes de la materia y convenios
colectivos, determinar la comisión de
infracciones de carácter general en materia
de seguridad y salud en el trabajo aplicables
a todos los centros de trabajo, así como las
infracciones de seguridad y
salud en el trabajo para la industria y la
construcción a que se refiere el presente
Título, sin perjuicio de la supervisión de la
normatividad específica que es competencia
de otros Ministerios o entidades públicas
Requisitos Generales No Aplica Ley 28806 Ley General de 7/22/2006 Artículo El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Inspeccion del Trabajo 50º Empleo oficiará al Ministerio Público la posible
existencia de ilícitos penales, en los casos
que así pueda apreciarse de la verificación de
hechos constitutivos de infracción, durante el
trámite del procedimiento sancionador.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29346 Ley que Modifica la Ley 4/9/2009 Artículo 8º Los supervisores Inspectores del Trabajo
28806. Ley General de están facultados para desempeñar en su
Inspeccion del Trabajo integridad todos los cometidos de la función
de inspección con sujeción a los principios y
disposiciones de la presente Ley.
En el ejercicio de sus respectivas funciones,
los Supervisores Inspectores, los Inspectores
del Trabajo y los Inspectores Auxialiares
gozan de autonomía técnica y funcional y se
les garantiza su independencia frente a
cualquier influencia exterior indebida en los
términos del artículo 6º del convenio Nº81 de
la Organización Internacional del Trabajo. Su
posible especialización funcional es
compatible con los principios de unidad
funcional y de actuación.
Los Inspectores Auxiliares están facultados
para ejercer las siguientes funciones:
a) Funciones inspectivas de vigilancia y
control de las normas en microempresas o
pequeñas empresas, así de como funciones
de colaboración y apoyo en el desarrollo de
las funciones inspectivas atribuidas a los
Supervisores Inspectores y a los Inspectores
del Trabajo. Todo ello esta bajo la dirección y
supervisión técnica de los Supervisores
Inspectores, responsables del equipo al que
estén adscritos
b) Funciones de orientación, información y
difusión de las normas legales
c) Resolver interrogantes de los ciudadanos
sobre los expedientes de Inspección y las
normas legales de la aplicación.
d) Brindar apoyo a los directivos y
responsables del Sistema de Inspección del
Trabajo en las labores que dispongan.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 019-2006-TR Reglamento de la Ley 10/29/2009 Artículo 9º Con carácter general, las actuaciones
Supremo General de Inspeccion del 9.1.- inspectivas se iniciarán siempre por una
Trabajo. orden superior mediante la expedición de una
orden de inspección o de asesoría, emitida
por los directivos. La orden designará a los
inspectores o al equipo de inspección del
trabajo.
9,2.- El inicio de actuaciones inspectivas, a
iniciativa de los inspectores o de los equipos
de inspección designados, que sólo podrán
llevarse a cabo en los casos prescritos en el
literal e) del artículo 12º de la Ley y el literal
d) del artículo 8.4 del presente Reglamento,
debe ser refrendada por el directivo
competente de la Inspección del Trabjo
mediante la posterior expedición de la
correspondiente orden de inspección y su
inclusión en el sistema de registro de órdenes
de inspección.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 019-2006-TR Reglamento de la Ley 10/30/2009 Artículo Mediante directivas e instrucciones internas,
Supremo General de Inspeccion del 19º la Autoridad Central del Sistema de
Trabajo. Inspección del Trabajo, determinará los
documentos y modelo oficial en que se
formalizarán las medidas de recomendación y
asesoramiento técnico que se emitan.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 019-2006-TR Reglamento de la Ley 10/31/2009 Artículo Son infracciones administrativas los
Supremo General de Inspeccion del 22º incumplimientos de las disposiciones legales
Trabajo. y convencionales de trabajo, individuales y
colectivas, en materia sociolaboral. Se
entienden por disposiciones legales a las
normas que forman parte de nuestro
ordenamiento interno.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28048 Ley de Proteccion a favor 8/1/2003 Artículo 1º En los centros de trabajo las mujeres
de la mujer gestante que gestantes solicitarán al empleador no realizar
realiza labores que labores que pongan en peligro su salud y/o la
pongan en riesgo su del desarrollo normal del embrión y el feto
salud y/o el desarrollo durante el periódo de gestación, el cual debe
normal del embrion y el estar certificado por el médido tratante.
feto El empleador despúes de tomar conocimiento
de lo solicitado asignará a la mujer gestante
labores que no pongan en riesgo la salud y/o
desarrollo normal del embrión y el feto
durante el periódo de gestación, sin afectar
sus derechos laborales.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 009-2004-TR Dictan normas 7/21/2004 Artículo Consideran situaciones susceptibles de poner
Supremo reglamentarias de la ley 2ºSe en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el
28048, ley de proteccion desarrollo normal del embrión y el feto:
a favor de la mujer 1. Riesgos generados por las condiciones de
gestante que realiza trabajo durante el periodo de gestación:
labores que pongan en a. La exposición de la mujer gestante a
riesgo su salud y el agentes físicos, químicos, biológicos,
desarrollo normal de feto. ergonómicos y psicosociales, procedimientos
o condiciones de trabajo peligrosos, debido al
lugar donde desarrolla las labores propias de
su puesto de trabajo.
b. La manipulación de sustancias peligrosas
necesarias para la realización de las labores
propias de su puesto de trabajo.
2. Riesgos adicionales derivados de cambios
fisiológicos en la mujer gestante.
c. El deterioro preexistente en la salud de la
mujer que, unido al estado de gestación, le
impide desarrollar labores propias de su
puesto de trabajo, sin constituir incapacidad
temporal para el trabajo.
d. El deterioro del estado de salud o condición
física generado por el embarazo, que impide
a la mujer gestante desarrollar labores
propias de su puesto de trabajo, sin constituir
incapacidad temporal para el trabajo.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 009-2004-TR Dictan normas 7/21/2004 Artículo 4º El empleador, como parte de sus
Supremo reglamentarias de la ley obligaciones en materia de seguridad y salud
28048, ley de proteccion en el trabajo,deberá: 1. Evaluar los riesgos
a favor de la mujer por exposición a agentes físicos, químicos,
gestante que realiza biológicos, ergonómicos y psicosociales,
labores que pongan en procedimientos o condiciones de trabajo que,
riesgo su salud y el por el puesto de trabajo o por las labores que
desarrollo normal de feto. se realizan, puedan afectar la salud de la
mujer gestante y/o el desarrollo normal del
embrión y el feto, de manera cierta o
potencial. Dicha evaluación debe contemplar:
1.1. Naturaleza, grado y duración de la
exposición.
1.2. Valores límite permitidos de exposición.
1.3. Posibles efectos en la salud de las
trabajadoras expuestas a riesgos particulares.
2. Poner en conocimiento del personal el
resultado de la evaluación de riesgos que
pueden
afectar la salud de la mujer gestante y/o el
desarrollo normal del embrión y el feto.
3. Repetir la evaluación cada vez que se
produzca un cambio en las condiciones de
trabajo que pueda implicar una exposición de
los trabajadores.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 009-2004-TR Dictan normas 7/21/2004 Articulo 5º El empleador o la mujer gestante podrán
Supremo reglamentarias de la ley solicitar la orientación de la inspección del
28048, ley de proteccion Trabajo para la determinación de los riesgos
a favor de la mujer que puedan afectar la salud de la mujer
gestante que realiza gestante y/o el desarrollo normal del embrión
labores que pongan en y el feto.
riesgo su salud y el
desarrollo normal de feto.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 009-2004-TR Dictan normas 7/21/2004 Articulo 9º El empleador, con el fin de asignar labores
Supremo reglamentarias de la ley que no pongan en riesgo la salud de la mujer
28048, ley de proteccion gestante y/o el desarrollo del embrión y el
a favor de la mujer feto, podrá:
gestante que realiza 1. Efectuar cambios en la manera de realizar
labores que pongan en las mismas labores, sin modificación del
riesgo su salud y el puesto de trabajo. En este caso, debe adaptar
desarrollo normal de feto. física o técnicamente las condiciones de
trabajo con la finalidad de controlar, limitar o
eliminar los riesgos existentes.
2. Si la medida descrita en el numeral
precedente no fuera posible, por imposibilidad
técnica u objetiva, o no resultará razonable o
suficiente para controlar los riesgos
existentes, el empleador deberá modificar las
labores a través de un cambio de puesto de
trabajo a un puesto similar en atención a su
categoría ocupacional.
3. Si no fuera posible asignar labores que no
pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo
normal del embrión y el feto dentro de la
categoría ocupacional de la trabajadora, de
acuerdo con lo previsto por el numeral
precedente, se le asignará labores en un
puesto de trabajo perteneciente a una
categoría ocupacional distinta, sea ésta
inferior o superior.
Por convenio colectivo se podrá establecer la
suspensión de las labores, con la obligación
del empleador de pagar un monto mensual a
la trabajadora que no podrá ser inferior a lo
que le correspondería como subsidio por
incapacidad temporal, en caso las medidas
descritas en los párrafos precedentes no sean
posibles de ejecutar o no sean suficientes

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Resolución 374-2008-TR Listado de los agentes 11/30/2008 Artículo 1º Aprobar el “Listado de los agentes físicos,
Ministerial fisicos, quimicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
biologicos, ergonomicos y psicosociales que generan riesgos para la
psicosociales que salud de la mujer gestante y/o el desarrollo
generan riesgos para la normal del embrión y el feto, sus
salud de la mujer correspondientes intensidades,
gestante y/o el desarrollo concentraciones o niveles de presencia y los
normal del embrion y el períodos en los que afecta el embarazo”, el
feto, sus “Listado de actividades, procesos,
correspondientes operaciones o labores, equipos o productos
intensidades, de alto riesgo” y los “Lineamientos para que
concentraciones o niveles las empresas puedan realizar la evaluación
de prese de sus riesgos”, en mérito a los fundamentos
expuestos en la parte considerativa de la
presente resolución ministerial, que en ocho
(08) anexos forman parte de la misma.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 039-93-PCM Reglamento de 6/11/1993 NA El objetivo es normar la protección de los
Supremo Prevención y Control del trabajadores contra riesgos ocupacionales
Cáncer Profesional para su seguridad y salud, derivados de la
exposición a agentes cancerígenos y/o
cocarcinógenos durante el trabajo.

N Y Impacto /
Riesgo
Exposición a sustancias Intoxicación por Decreto 015-2005-SA Reglamento sobre valores 7/6/2005 Artículo 2º La presente norma se aplicará a nivel
química inhalación de Supremo limite maximo permisible nacional en todos los ambientes de trabajo
sustancias para agentes quimicos en donde se utilicen agentes o sustancias
químicas el ambiente de trabajo químicas o cancerígenas que puedan
ocasionar riesgos y/o daños a la salud y
seguridad de los trabajadores. Asimismo,
dichos valores deben ser aplicados por
profesionales con conocimiento en temas
vinculados a la Salud e Higiene Ocupacional.
Ejemplo: Bifenilos: TWA..0.2 ppm o 1.26
mg/M3.
Requisitos Generales No Aplica Resolución 480- Norma Tecnica de Salud 7/17/2008 Artículo 2º La Dirección General de Salud de las
Ministerial 2008/MINSA que Establece el Listado personas es responsable de la difusión,
de Enfermedades implementación y supervisión del
Profesionales cumplimiento de la citada Norma Técnica de
Salud.
Requisitos Generales No Aplica Resolución 375-2008-TR Aprueban la Norma 11/30/2008 Anexo 1 " Titulo III Manipulación Manual de Cargas
Ministerial Basica de Ergonomia y e
Procedimiento de
Evaluacion de Riesgo
Disergonomico.
Requisitos Generales No Aplica Resolución 375-2008-TR Aprueban la Norma 11/30/2008 Anexo 1 " Título IV Posicionamiento Postural en los
Ministerial Basica de Ergonomia y e Puestos de Trabajo
Procedimiento de
Disergonomico.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Resolución 375-2008-TR Aprueban la Norma 11/30/2008 Anexo 1 " Título V Equipos y Herramientas en los
Ministerial Basica de Ergonomia y e Puestos de Trabajo de Producción
Procedimiento de
Disergonomico.
Requisitos Generales No Aplica Resolución 375-2008-TR Aprueban la Norma 11/30/2008 Anexo 1 " Título VI Equipos en los Puestos de Trabajo
Ministerial Basica de Ergonomia y e Informáticos
Procedimiento de
Disergonomico.
Requisitos Generales No Aplica Resolución 375-2008-TR Aprueban la Norma 11/30/2008 Anexo 1 " Titulo VII Condiciones Ambientales de Trabajo
Procedimiento de
Disergonomico.
Requisitos Generales No Aplica Resolución 375-2008-TR Aprueban la Norma 11/30/2008 Anexo 1 " Título VIII Organización del Trabajo
Procedimiento de
Disergonomico.
Requisitos Generales No Aplica Resolución 375-2008-TR Aprueban la Norma 11/30/2008 Anexo 1 " Título IX Identificación de los Factores de
Ministerial Basica de Ergonomia y e Riesgo Disergonomico
Procedimiento de
Disergonomico.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales Resolución 376-2008-TR Aprueban Medidas 11/30/2008 Artículo 4º Los empleadores del sector público y privado,
Ministerial Nacionales frente al VIH promueven el desarrollo e implementación de
y SIDA en el lugar de políticas y programas sobre VIH Y SIDA en el
trabajo. lugar de trabajo destinadas a ejecutar
acciones permanentes para prevenir y
controlar su progresión, proteger los derechos
laborales, así de como erradicar el rechazo,
estigma y la discriminación de las personas
real o supuestamente VIH-positivas.
No Aplica
Requisitos Generales Resolución 376-2008-TR Aprueban Medidas 11/30/2008 Artículo 6º En las empresas o entidades donde los
Ministerial Nacionales frente al VIH trabajadores están expuestos al riesgo de
y SIDA en el lugar de contraer el virus, los empleadores tienen la
trabajo. obligación de cumplir normas de bioseguridad
y de profilaxis post exposición laboral
vigentes.
No Aplica
Requisitos Generales Resolución 376-2008-TR Aprueban Medidas 11/30/2008 Artículo 9º Es nulo el despido basado en que el
Ministerial Nacionales frente al VIH trabajador es una PVV, así como todo acto
y SIDA en el lugar de dentro de la relación laboral fundado em esta
No Aplica trabajo. condición.
Requisitos Generales Resolución 376-2008-TR Aprueban Medidas 11/30/2008 Artículo El MTPE, dentro del ámbito de su
Ministerial Nacionales frente al VIH 14º competencia fiscaliza el cumplimiento de las
y SIDA en el lugar de disposiciones de la presente norma. En caso
trabajo. de incumplimiento impone las sanciones de
acuerdo a Ley, sin perjuicio de las acciones
judiciales civiles, laborales, contencioso
administrativas o penales a las que tuviera
derecho la persona afectada.
No Aplica

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 42F-64 Reglamento de Seguridad 5/22/1964 NA La norma establece las pautas de seguridad
Supremo Industrial que se deben cumplir en los establecimientos
industriales.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 42F-64 Reglamento de Seguridad 5/22/1964 Articulo 69 Los lugares de tránsito estarán libres de
Supremo Industrial desperfectos, protuberancias u obstrucciones
con los que pueda correrse el riesgo de
tropezar.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 42F-64 Reglamento de Seguridad 5/22/1964 Articulo 70 En las condiciones normales, los pisos,
Supremo Industrial escalones y descansillos no serán
resbaladizos, ni construidos con materiales
que, debido al uso, lleguen a serlo.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 42F-64 Reglamento de Seguridad 5/22/1964 Articulo 71 En las escaleras, rampas, plataformas de
Supremo Industrial ascensores y lugares semejantes, donde los
resbalones pueden ser especialmente
peligrosos, se colocarán superficies
antirresbaladizas.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 42F-64 Reglamento de Seguridad 5/22/1964 Articulo Los limpiadores, pintores y trabajadores en
Supremo Industrial 1253 postes, torres, antenas, ventanas, etc., de los
edificios referidos en el Artículo precedente.
estarán provistos de los siguientes
dispositivos de seguridad, aprobados por la
Dirección de Industrias y Electricidad:
a) Cinturones de seguridad, de buena
construcción de material, resistencia y
durabilidad adecuadas; y
b) Cables salvavidas de longitud y resistencia
adecuadas, con dispositivos que puedan ser
enganchados:
- Al cinturón de seguridad, de manera que el
limpiador de ventanas pueda moverse
libremente a lo largo del ancho de la ventana.
- A los anclajes para cinturones, de tal manera
que se evite con seguridad, que ellos se
suelten durante el trabajo.
Los implementos de seguridad serán
inspeccionados y mantenidos
adecuadamente.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 42F-64 Reglamento de Seguridad 5/22/1964 Articulo Los cinturones de seguridad y sus arneses
Supremo Industrial 1268 serán confeccionados de cuero fuerte curtido
al cromo, de lino o algodón tejido u otro
material apropiado.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 42F-64 Reglamento de Seguridad 5/22/1964 Articulo Los materiales no serán apilados a una altura
Supremo Industrial 981 tal que pueda causar la inestabilidad de la
pila.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 42F-64 Reglamento de Seguridad 5/22/1964 Articulo Los trabajadores deberán usar cascos de
Supremo Industrial 1271 seguridad en los lugares o zonas donde
exista el peligro de caída de materiales u
objetos o donde estén expuestos a sufrir
golpes en la cabeza
Requisitos Generales No Aplica Decreto 42F-64 Reglamento de Seguridad 5/22/1964 Articulo Cuando se seleccione ropa de trabajo se
Supremo Industrial 1254 deberá tornar en consideración los riesgos a
los cuales el trabajador pueda estar expuesto
y se seleccionará aquellos tipos que reduzcan
los riesgos al mínimo.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 42F-64 Reglamento de Seguridad 5/22/1964 Articulo Las piezas trabajadas en las fresadoras, en
Supremo Industrial 278 las cepilladoras y en las perfilandoras, estarán
firmemente grapadas a las mesas o a las
planchas angulares, o sujetas fuertemente a
dispositivos especiales convenientes para las
operaciones.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 066-2007 Nuevo Reglamento de 8/5/2007 Artículo Las normas de seguridad en defensa Civil
Supremo PCM inspecciones tecnicas en 5º.- son de cumplimiento obligatorio para los
Defensa Civil propietarios, conductores, administradores,
apoderados y/o representates de los objetos
de inspección, lo cual será verificado a tráves
de los procedimientos de ITSDC y Visitas de
defensa Civil.
Requisitos Generales Decreto 011-2006- Aprueban 66 normas del 5/8/2006 Norma Esta norma establece las disposiciones de
Supremo VIVIENDA reglamento Nacional de A130 seguridad que deben cumplir las
No Aplica Edificaciones - RNE instalaciones.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales D.S. 011-2006- Aprueban 66 normas del 08-05-06 Norma Art 39.- Los servicios sanitarios de las
VIVIENDA reglamento Nacional de A.010 edificaciones deberán cumplir con los
Edificaciones - RNE siguientes requisitos:
a) La distancia máxima de recorrido para
acceder a un servicio sanitario será de 50 m.
d) Los aparatos sanitarios deberán ser de
bajo consumo de agua.
No Aplica
Requisitos Generales D.S. 011-2006- Aprueban 66 normas del 08-05-06 Norma Art 11.- Los sistemas de seguridad contra
VIVIENDA reglamento Nacional de A.060 incendio dependen del tipo de riesgo de la
Edificaciones - RNE actividad industrial que se desarrolla en la
edificación, proveyendo un número de
hidrantes con presión, caudal y
almacenamiento de agua suficientes, así
como extintores, concordante con la
peligrosidad de los productos y los procesos.
El Estudio de Seguridad Integral determinará
los dispositivos necesarios para la detección y
extinción del fuego.
No Aplica
Requisitos Generales D.S. 011-2006- Aprueban 66 normas del 08-05-06 Norma Art 12.- Los sistemas de seguridad contra
VIVIENDA reglamento Nacional de A.060 incendio deberán cumplir con los requisitos
Edificaciones - RNE establecidos en las Norma A-130: Requisitos
No Aplica de Seguridad.
Requisitos Generales D.S. 011-2006- Aprueban 66 normas del 08-05-06 Norma Esta norma establece las disposiciones de
VIVIENDA reglamento Nacional de A130 seguridad que deben cumplir las
Edificaciones - RNE instalaciones.
No Aplica

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales D.S. 011-2006- Aprueban 66 normas del 08-05-06 Norma Art 1.- Las edificaciones, de acuerdo con su
VIVIENDA reglamento Nacional de A.130 uso y número de ocupantes, deben cumplir
Edificaciones - RNE con los requisitos de seguridad y prevención
de siniestros que tienen como objetivo
salvaguardar las vidas humanas y preservar
el patrimonio y la continuidad de la
edificación.
No Aplica

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales D.S. 011-2006- Aprueban 66 normas del 08-05-06 Norma Art 5.- Las salidas de emergencia deberán
VIVIENDA reglamento Nacional de A.130 contar con puertas de evacuación de apertura
Edificaciones - RNE desde el interior accionadas por simple
empuje. En los casos que por razones de
protección de los bienes, las puertas de
evacuación deban contar con cerraduras con
llave, estas deberán tener un letrero
iluminado y señalizado que indique «Esta
puerta deberá permanecer sin llave durante
las horas de trabajo».
Art 6.- Las puertas de evacuación pueden o

no ser de tipo cortafuego, dependiendo su
ubicación dentro del sistema de evacuación.
El giro de las puertas deben ser siempre en
dirección del flujo de los evacuantes, siempre
y cuando el ambiente tenga más de 50
personas.
Art 7.- La fuerza necesaria para destrabar el

pestillo de una manija (cerradura) o barra
antipánico será de 15 libras. La fuerza para
empujar la puerta en cualquier caso no será
mayor de 30 libras fuerza.
No Aplica

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales D.S. 011-2006- Aprueban 66 normas del 08-05-06 Norma Art 13.- En los pasajes de circulación,
VIVIENDA reglamento Nacional de A.130 escaleras integradas, escaleras de
Edificaciones - RNE evacuación, accesos de uso general y salidas
de evacuación, no deberá existir ninguna
obstrucción que dificulte el paso de las
personas, debiendo permanecer libres de
obstáculos.
No Aplica
Requisitos Generales D.S. 011-2006- Aprueban 66 normas del 08-05-06 Norma Art 21.- Se debe calcular la máxima
VIVIENDA reglamento Nacional de A.130 capacidad total de edificio sumando las
Edificaciones - RNE cantidades obtenidas por cada piso, nivel o
No Aplica área.
Requisitos Generales D.S. 011-2006- Aprueban 66 normas del 08-05-06 Norma Art 37.- La cantidad de señales, los tamaños,
VIVIENDA reglamento Nacional de A.130 deben tener una proporción lógica con el tipo
Edificaciones - RNE de riesgo que protegen y la arquitectura de la
misma. Las dimensiones de las señales
deberán estar acordes con la NTP 399.010-1
y estar en función de la distancia de
observación.
No Aplica

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales D.S. 011-2006- Aprueban 66 normas del 08-05-06 Norma Articulo 5.- REQUISITOS DEL LUGAR DE
VIVIENDA reglamento Nacional de G.050 TRABAJO
Edificaciones - RNE 5.1. CONSIDERACIONES GENERALES
El lugar de trabajo debe reunir las
condiciones necesarias para garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores.
Se mantendrá en buen estado y
convenientemente señale las vías de acceso
a todos los lugares de trabajo.
El empleador programará, delimitará desde el
punto de vista de la seguridad y la salud del
trabajador, la zonificación del lugar de trabajo
en la que se considera las siguientes áreas:
• Área administrativa.
• Área de servicios (SSHH, comedor y
vestuario).
• Área de operaciones de obra.
• Área de preparación y habilitación de
materiales y elementos prefabricados.
• Área de almacenamiento de materiales.
• Área de parqueo de equipos.
• Vías de circulación peatonal y de transporte
de materiales.
• Guardianía.
• Área de acopio temporal de desmonte y de
desperdicios.
No Aplica

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales Decreto 037-2010- Plan de Prevención de 3/24/2010 NA Norma que tiene por objetivo promover la
Supremo PCM Sismos 2010 mejora de las condiciones de habitabilidad en
términos de infraestructura física e
implementación de medidas de prevención
para reducir los riesgos de desastres
ocasionado por sismos, por parte de las
autoridades y la población en el ámbito
nacional
No Aplica
Requisitos Generales Ley 27050 Ley General de la 12/31/1998 Artículo Toda infraestructura de uso comunitario,
persona con discapacidad 44.1º público y privado, que se construya con
posterioridad a la promulgación de la
presente Ley, deberá estar dotada de acceso,
ambientes, corredores de circulación, e
instalaciones adecuadas para personas con
discapacidad.
No Aplica
Requisitos Generales Decreto 003-2000- Reglamento de la Ley 4/4/2000 Artículo 2º La persona que arbitrariamente impida,
Supremo PROMUDEH General de la Persona obstruya, restrinja o de algún modo
con Discapacidad menoscabe el pleno ejercicio de los derechos
de la persona con discapacidad, será
obligada, a pedido del afectado a dejar sin
efecto el acto discriminatorio.
No Aplica
Requisitos Generales Decreto 003-2000- Reglamento de la Ley 4/4/2000 Artículo El Consejo Nacional coordina y asesora al
Supremo PROMUDEH General de la Persona 51º empleador y al trabajador que adquiera una
con Discapacidad discapacidad, para su reconversión y
reubicación laboral.
No Aplica

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales Ley 27942 Ley de Prevención y 2/27/2003 Artículo 1º La presente Ley tiene por objeto prevenir y
Sanción del sancionar el hostigamiento sexual producido
Hostigamiento Sexual en las relaciones de autoridad o dependencia,
cualquiera sea la forma jurídica de esta
relación.
No Aplica
Requisitos Generales Ley 27942 Ley de Prevención y 2/27/2003 Artículo 2º El ámbito de aplicación de la presente Ley
Sanción del comprende:
Hostigamiento Sexual 1. En Centros de Trabajo públicos y privados:
a los trabajadores o empleadores, al personal
de dirección o de confianza, al titular,
asociado, director, accionista o socio de la
empresa o institución; asimismo, a los
funcionarios o servidores públicos cualquiera
sea su régimen laboral.
(...)
No Aplica

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales Ley 27942 Ley de Prevención y 2/27/2003 Artículo 7º De la Responsabilidad del Empleador:
Sanción del Los empleadores deberán mantener en el
Hostigamiento Sexual centro de trabajo condiciones de respeto
entre los trabajadores. Cumpliendo con las
a) Capacitar a los trabajadores sobre las
normas y políticas contra el hostigamiento
sexual en la empresa.
b) Reparar los perjuicios laborales
ocasionados al hostigado y adoptar las
medidas necesarias para que cesen las
represalias ejercidas por el hostigador.
c) Informar al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo los casos de
hostigamiento sexual y el resultado de las
investigaciones efectuadas, para verificar el
cumplimiento de la presente Ley.
El Ministerio de Trabajo, incluirá dentro del
reglamento, las disposiciones que resulten
pertinentes.
No Aplica
Requisitos Generales Decreto 010-2003- Reglamento de la Ley de 11/26/2003 Artículo El empleador está obligado bajo
Supremo MINDES Prevención y Sanción del 19º responsabilidad a promover y establecer, en
Hostigamiento Sexual su Centro Laboral, medidas de prevención y
sanción del hostigamiento sexual de
conformidad a las obligaciones establecidas
en el artículo 7º de la Ley.
No Aplica

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales Decreto 010-2003- Reglamento de la Ley de 11/26/2003 Arículo 20º Es obligación del empleador a través de las
Supremo MINDES Prevención y Sanción del Oficinas de Personal o quien haga sus veces,
Hostigamiento Sexual capacitar y sensibilizar a los trabajadores
sobre las conductas a sancionar por
hostigamiento sexual de acuerdo a la ley y el
presente Reglamento a fin de promover un
ambiente laboral saludable y un cambio de
conductas contrarias al mismo.
No Aplica
Requisitos Generales Decreto 010-2003- Reglamento de la Ley de 11/26/2003 Arículo 21º Es obligación del empleador, en un plazo
Supremo MINDES Prevención y Sanción del máximo de 30 calendario días contados a
Hostigamiento Sexual partir de la publicación del presente
Reglamento, establecer un procedimiento
preventivo interno que permita al trabajador
interponer una queja en caso de que sea
víctima de hostigamiento sexual, el mismo
que deberá cumplir con las características
señaladas en el presente Reglamento. Dicho
procedimiento deberá ser puesto en
conocimiento de todos los trabajadores del
Centro Laboral, así como para las nuevas
contrataciones laborales.
No Aplica

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales Decreto 010-2003- Reglamento de la Ley de 11/26/2003 Arículo 22º Es obligación del empleador informar al
Supremo MINDES Prevención y Sanción del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Hostigamiento Sexual sobre los procedimientos instaurados por
hostigamiento sexual y de ser el caso sobre
las sanciones impuestas, dentro de los 30
días calendario siguientes, contados desde la
fecha de la resolución final del procedimiento
establecido en el presente Reglamento.
No Aplica
Requisitos Generales Decreto 022-2001-SA Reglamento Sanitario 7/16/2001 Artículo 3º La ejecución de actividades de saneamiento
Supremo para actividades de ambiental, con excepción de la limpieza de
saneamiento ambiental ambientes y limpieza y desinfección de
en viviendas y reservorios de agua, no están sujetas a
establecimientos periodicidad alguna. Dichas actividades se
comerciales, industriales ejecutarán a solicitud del propietario, del
y de servicios administrador o de la persona responsable
del establecimiento, quien determinará
libremente la oportunidad y frecuencia para
su realización. No obstante, sólo el Ministerio
de Salud podrá disponer como medida de
seguridad sanitaria, previa evaluación de los
riesgos para la salud de terceros, la
realización de una o más actividades de
saneamiento ambiental. A este efecto, el
Ministerio de Salud deberá hacer de
conocimiento público la medida dispuesta
mediante comunicación que debe ser
publicada en el Diario Oficial El Peruano.
No Aplica

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales Decreto 022-2001-SA Reglamento Sanitario 7/16/2001 Artículo 4º Periodicidad de limpieza de ambientes y de la
Supremo para actividades de limpieza y deseinfección de reservorios:
saneamiento ambiental La limpieza de ambientes de los locales
en viviendas y comerciales, industriales y de servicios
establecimientos deberá efectuarse diariamente.
comerciales, industriales La limpieza y desinfección de los reservorios
y de servicios de agua de los locales de los
establecimientos comerciales, industriales y
de servicios deberán ejecutarse cada 6
meses
No Aplica

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales Decreto 022-2001-SA Reglamento Sanitario 7/16/2001 Artículo Las Empresas de Saneamiento Ambiental
Supremo para actividades de 12º están obligadas a proporcionar al personal
saneamiento ambiental que ejecuta las actividades en Planta
en viviendas y vestuario e indumentaria de protección.
establecimientos La vestimenta constará de gorra, overol y
comerciales, industriales botas de jebe y deberá mostrarse en buen
y de servicios estado de conservación y aseo. La espalda
del overol llevará impreso el nombre de la
empresa para la identificación de su personal.
La indumentaria de protección personal
constará de máscaras adecuadas para el
trabajo a realizar, guantes de cuero y/o jebe y
lentes panorámicos. Los filtros de las
máscaras serán reemplazados cuando se
saturen o en función del tiempo de expiración.
Queda terminantemente prohibido el trabajo
de personas que no lleven puesta su
vestimenta e indumentaria de protección. Se
exceptúa del uso de botas de jebe, máscaras
y lentes panorámicos al personal que efectúa
los trabajos de limpieza de ambientes.
No Aplica

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales Decreto 022-2001-SA Reglamento Sanitario 7/16/2001 Artículo Antes de proceder a realizar cualquier trabajo
Supremo para actividades de 17º de desratización, desinfección o
saneamiento ambiental desinsectación, se efectuará una visita de
en viviendas y evaluación al local o zona a ser tratada, para
establecimientos identificar las deficiencias sanitarias que
comerciales, industriales facilitan la presencia de microorganismos,
y de servicios roedores o insectos
No Aplica
Requisitos Generales Decreto 022-2001-SA Reglamento Sanitario 7/16/2001 Artículo Previa a la realización de los trabajos de
Supremo para actividades de 18º saneamiento ambiental, la empresa
saneamiento ambiental proveedora del servicio deberá brindar al
en viviendas y usuario información sobre las sustancias
establecimientos químicas a utilizar, el potencial tóxico de las
comerciales, industriales mismas y las medidas de seguridad que
y de servicios deberán adoptarse después de efectuado el
servicio
No Aplica
Requisitos Generales Decreto 022-2001-SA Reglamento Sanitario 7/16/2001 Artículo Las soluciones de sustancias químicas que
Supremo para actividades de 19º requieran utilizarse en los trabajos de
saneamiento ambiental saneamiento ambiental, serán
en viviendas y obligatoriamente preparadas en el mismo
establecimientos lugar donde se aplican y dicha aplicación se
comerciales, industriales efectuará con arreglo a lo dispuesto en la
y de servicios norma sanitaria correspondiente.
No Aplica

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales Decreto 022-2001-SA Reglamento Sanitario 7/16/2001 Artículo Al término del servicio, la empresa de
Supremo para actividades de 20º saneamiento ambiental entregará al
saneamiento ambiental interesado una constancia del trabajo
en viviendas y efectuado. Dicha constancia será expedida,
establecimientos bajo sanción de nulidad, con arreglo al
comerciales, industriales formato que figura en el Anexo Nº 2 de este
y de servicios Reglamento. No será obligatoria la expedición
de constancias por la realización de trabajos
de limpieza de ambientes
No Aplica
Requisitos Generales Resolución 449-2001-SA- Norma Sanitaria para 7/30/2001 NA La Norma Sanitaria es de aplicación
Ministerial DM Trabajos de obligatoria en la realización de trabajos de
Desinsectación, desinsectación, desratización, desinfección,
Desratización, limpieza y desinfección de reservorios de
Desinfección, Limpieza y agua, limpieza de ambientes y limpieza de
Desinfección de tanques sépticos.
Reservorios de Agua,
Limpieza de Ambientes y
de Tanques Sépticos.
No Aplica
Requisitos Generales No Aplica NTP 350,021 Clasificación de los 3/18/1991 NA Esta NTP define las clases de fuego y su
fuegos y su representación gráfica.
representación gráfica

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica NTP 350.043-1 Extintores Portatiles. 11/25/1998 NA Esta NTP establece los criterios para el
Selección, Distribución, servicio de mantenimiento y/o recarga y/o
Inspeccion, prueba hidrostática, indicando además que
mantenimiento, Recarga y este servicio debe ser realizado únicamente
Prueba Hidrostatica. por empresas autorizadas. Así mismo, hace
referencia que los agentes de extinción sobre
la base de halones 1211, 1301 y 2402,
atentan contra la vida y el medio ambiente
(atacan la Capa de Ozono de la estratosfera).
Requisitos Generales No Aplica NTP 399.009 Colores patrones 1974 Artículo 1.3 La tabla de colores que se establece
utilizados en señales y 1.3 provee patrones de comparación a
colores de seguridad. fabricantes y usuarios, facilitando la
concordancia entre ellos; por convenio previo
se podrá admitir colores de matices diferentes
a los contemplados en esta Norma, pero no
se identificarán con el mismo número de
código.
Requisitos Generales No Aplica NTP 399.010-1 Señales de Seguridad, 12/2/2004 NA Esta NTP establece las especificaciones para
colores, simbolos y las señales de prohibición, obligación, riesgo
dimensiones de señales e información.
de seguridad Parte 1:
Reglas para el diseño de
señales de seguridad.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales NTP 399.011 Colores patrones 11/28/1974 NA La NTP establece:
utilizados en señales y -
colores de seguridad. Las medidas de las formas geométricas de
las señales de seguridad
- Los símbolos a ser dibujados en dichas
señales de seguridad que representan los
objetos, sucesos o actitudes sobre las que las
señales intentan atraer la atención.
- La presentación, arreglo o disposición que
No Aplica deben darse a las señales.
Requisitos Generales No Aplica NTP 833.032 Extintores Portátiles para 8/18/2006 NA Esta norma técnica Peruana establece la
vehículos automotores selección y los requisitos de los extintores
para la protección de los vehículos
automotores.
Requisitos Generales No Aplica NTP 833.034 Extintores Portatiles. 8/22/2007 NA Esta norma técnica Peruana, establece los
Verificacion requisitos mínimos para realizar la verificación
de extintores portátiles. Podrá ser usada
como guía por los verificadores, usuarios,
jefes de seguridad, inspectores de seguros,
etc, cumpliendo lo establecido en las NTP
350.043-1, NTP 350.043-2, NTP 833.030 y
NTP 833.031

N Y Impacto /
Riesgo
Conducir vehículo No Aplica Ley 29237 Ley que crea el sistema 5/28/2008 Artículo 8º Los gobiernos regionales y las
nacional de inspecciones municipalidades, dentro de sus respectivas
tecnicas vehiculares. jurisdicciones y de acuerdo a sus respectivas
Leyes Orgánicas, así como a las normas
sectoriales de transporte y tránsito terrestre,
tienen la obligación de controlar y fiscalizar el
buen funcionamiento de los vehículos
automotores de transporte terrestre,
verificando el cumplimiento de la inspección
técnica vehicular, a que se refiere la presente
ley, y sancionar cuando corresponda.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 033-2001- Reglamento Nacional de 7/24/2001 Artículo 7º La Policía Nacional del Perú, a través de sus
Supremo MTC Transito órganos competentes, garantiza y controla la
libre circulación en las vías públicas del
territorio nacional, fiscalizando el
cumplimiento de las normas de tránsito y
seguridad vial por los usuarios de la
infraestructura vial, brindando el apoyo de la
fuerza pública que requieren las Autoridades
competentes. Ejerce funciones de control,
dirigiendo y vigilando el normal desarrollo del
tránsito. Previene, investiga y denuncia ante
las autoridades que corresponda, las
infracciones previstas en el presente
Reglamento y los accidentes de tránsito.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 033-2001- Reglamento Nacional de 7/24/2001 Artículo Durante la ejecución de obras en la vía
Supremo MTC Transito 17º pública, debe preverse un paso alterno que
permita el tránsito de vehículos, personas y
animales sin riesgo alguno. Igualmente, se
debe asegurar el ingreso a lugares sólo
accesibles por la zona en obra. La Policía
Nacional del Perú a través de sus órganos
competentes, garantiza y controla la libre
circulación.
La señalización requerida, los desvíos y las
reparaciones no efectuadas en los plazos
fijados por los responsables de la ejecución
de las obras, serán llevados a cabo por el
organismo con competencia sobre la vía
pública o la empresa que éste designe, con
cargo a aquellos, sin perjuicio de las
sanciones que correspondan.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 033-2001- Reglamento Nacional de 7/24/2001 Artículo Está prohibido en la vía:
Supremo MTC Transito 24º 1) Destinar las calzadas a otro uso que no
sea el tránsito y el estacionamiento.
2) Ejercer el comercio ambulatorio o
estacionario.
3) Colocar propaganda u otros objetos que
puedan afectar el tránsito de
peatones o vehículos o la señalización y la
semaforización.
4) Efectuar trabajos de mecánica, cualquiera
sea su naturaleza, salvo casos de
emergencia.
5) Dejar animales sueltos o situarlos en forma
tal que obstaculicen el tránsito.
6) Construir o colocar parapetos, kioskos,
cabinas, cercos, paraderos u
ornamentos en la esquinas u otros lugares de
la vía que impidan la visibilidad
del usuario de la misma.
7) Colocar en la calzada o en la acera,
elementos que obstruyan la libre
circulación.
8) Derivar aguas servidas o de regadío o
dejar elementos perturbadores del libre
tránsito o desperdicios como maleza,
desmonte, material de obra y otros, salvo
maleza en los lugares autorizados.
9) Recoger o dejar pasajeros o carga en
lugares no autorizados.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 033-2001- Reglamento Nacional de 7/24/2001 Artículo Con excepción de la señalización de obras,
Supremo MTC Transito 31º los carteles o similares y luces, deben tener la
siguiente ubicación y restricciones respecto
de la vía pública:
a) En zona rural, autopistas y carreteras
duales, de 1ra. o 2da. clase, deben estar
fuera del derecho de vía.
b) En zona urbana pueden estar sobre la
acera y calzada, sin dificultar la visión
de los dispositivos de control del tránsito.
c) No se podrá utilizar como soporte de
carteles o similares y luces, a los árboles,
elementos de señalización, postes de
alumbrado, cables de transmisión de energía
o teléfonos, ni a obras de arte de la vía.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 033-2001- Reglamento Nacional de 7/24/2001 Artículo El que ejecute trabajos en la vía pública, está
Supremo MTC Transito 39º obligado a colocar y mantener por su cuenta,
de día y de noche, la señalización de peligro y
tomar medidas de seguridad adecuadas a la
naturaleza de los trabajos. Debe además
dejar reparadas dichas vías en las mismas
condiciones en que se encuentre el área
circundante, retirando la señalización,
materiales y desechos oportunamente.
Serán solidariamente responsables de los
daños producidos en accidentes por
incumplimiento de lo dispuesto en el párrafo
anterior, quienes encarguen la ejecución de la
obra y los que la ejecuten.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 012-2002- Modifican el Reglamento 3/26/2002 Artículo Las concesionarias están obligadas a:
Supremo MTC Nacional de 263º o) Disponer que los ómnibus de su flota
Administracion de cuenten con los instrumentos de seguridad y
Transporte y Anexo del equipos de auxilio siguientes:
Reglamento Nacional de o.1 Extintor de fuego de capacidad no menor
Transito de seis kilogramos
o.2 Triángulos o conos de seguridad
o.3 Botiquín conteniendo como mínimo
vendas, algodón, gasa, esparadrapo y
alcohol.
o.4 Neumático de repuesto
Requisitos Generales No Aplica Decreto 026-2002- Modifican anexo del 6/19/2002 Artículo La Póliza de Seguro Obligatorio de
Supremo MTC Reglamento Nacional de 286º Accidentes de Tránsito debe cubrir a la
Transito y articulo del tripulación y pasajeros ocupantes y terceros
Reglamento Nacional de no ocupantes de un vehículo automotor, que
Vehiculos sufran lesiones o muerte como consecuencia
de un accidente de tránsito.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 026-2002- Modifican anexo del 6/20/2002 Artículo El grado de intoxicación alcohólica
Supremo MTC Reglamento Nacional de 307º sancionable a los titulares de Licencias de
Transito y articulo del conducir de todas las categorías que sean
Reglamento Nacional de intervenidos por la autoridad de control
Vehiculos conduciendo vehículo automotor, se
establece en 0,50 grs./lt.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 003-2003- Modifican diversos 1/17/2003 Artículo El uso de cinturones de seguridad es
Supremo MTC articulos del Reglamento 85º obligatorio para las personas que ocupen los
Nacional de transito asientos delanteros de los vehículos mayores
y. tratándose de los vehículos menores de
tres ruedas, será obligatorio para los
pasajeros.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 003-2003- Modifican diversos 1/17/2003 Artículo Los vehículos menores, cuando circulen por
Supremo MTC articulos del Reglamento 146º una vía, deben hacerlo por el carril de la
Nacional de transito derecha ordenada y sin hacer maniobras que
pongan en riesgo la vida de los ocupantes del
vehículo y la de terceros.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 003-2003- Modifican diversos 1/17/2003 Artículo Los vehículos automotores mayores, según el
Supremo MTC articulos del Reglamento 253º tipo y la clase, deben estar provistos de
Nacional de transito cinturones de seguridad y cabezales para los
asientos delanteros. Los vehículos
automotores menores de tres (3) ruedas
deben estar provistos de cinturones de
seguridad para los asientos de los pasajeros.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 059-2003- Modifican articulos del 11/20/2003 Artículo Tratándose de infracciones detectadas
Supremo MTC reglamento Nacional de 327º mediante la utilización de medios
transito electrónicos, computarizados u otro tipo de
mecanismos tecnológicos que permitan
verificar su comisión de manera verosímil, así
como en los casos en que no se identifique al
conductor, la papeleta que se levante deberá
ser notificada en el domicilio del propietario
del vehículo, de acuerdo a la información que
figure en el Registro de Propiedad Vehícular,
presumiéndose a éste como responsable de
la comisión de la infracción, salvo que
acredite de manera indubitable que lo había
enajenado o no estaba bajo su tenencia o
posesión debiendo denunciar en este
supuesto al comprador, tenedor o poseedor
del vehículo como responsable.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 037-2004- Modifican articulos y el 11/11/2004 Artículo La tramitación y obtención de duplicado,
Supremo MTC anexo "Cuadro de 317º recategorización, revalidación y nueva
Tificacion, Sanciones y Licencia de Conducir de cualquier clase, por
medidas Preventivas el titular de una Licencia de Conducir que se
aplicables a las encuentre suspendida o cancelada acarreará:
infracciones al transito
terrestre" del reglamento
Nacional de Transito - La suspensión por dos (2) años de la
Licencia de Conducir, si la misma se
encontraba suspendida por menos de un (1)
año;
- La cancelación de la Licencia de
Conducir, si la misma se encontraba
suspendida por (1) año o más;
- La inhabilitación definida para

obtener Licencia de Conducir, si la misma se
encontraba cancelada.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 037-2004- Modifican articulos y el 11/12/2004 Artículo En el caso que el órgano emisor de la
Supremo MTC anexo "Cuadro de 342º Licencia de Conducir advierta que la licencia
Tificacion, Sanciones y de conducir de un conductor sobre el cual ha
medidas Preventivas recaído una papeleta de infracción por
aplicables a las cualquiera de las infracciones tipificadas en el
infracciones al transito Reglamento Nacional de Tránsito, tiene su
terrestre" del reglamento Licencia de Conducir cuya clase o categoría
Nacional de Transito no corresponda al vehículo que conducía, o la
misma se encuentra vencida, adulterada,
falsificada, retenida, suspendida, cancelada o
el presunto infractor se encuentre inhabilitado
temporal o definitivamente para obtener
Licencia de Conducir; deberá comunicarlo a la
municipalidad provincial correspondiente, de
tratarse de infracciones al tránsito urbano, a
efectos que proceda a notificar al presunto
infractor la comisión de dicha falta, dándole
inicio al procedimiento administrativo
sancionador.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 027-2006- Modifican el Reglamento 7/21/2006 Artículo El uso de cinturones de seguridad es
Supremo MTC Nacional de Transito 85º obligatorio para las personas que ocupen los
asientos delanteros de los vehículos en
circulación, con excepción de los vehículos
que pertenecen a la categoría L. En los
asientos posteriores su uso es obligatorio en
todos los vehículos cuando los tengan
incorporados de fábrica y en los demás casos
en que, de acuerdo a las normas vigentes, se
encuentren obligados a tenerlos.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 032-2006- Modifican el reglamento 9/29/2006 Artículo El titular cuya Licencia de conducir fue
Supremo MTC Nacional de transito 316º cancelada puede acceder a una nueva
licencia despúes de tres (3) años de impuesta
la sanción, previa aprobación de un curso de
seguridad vial y Sensibilización del Infractor,
conforme a lo establecido en el artículo 315º
del presente reglamento, salvo en los casos
en que la cancelación e inhabilitación sea
definitiva.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 025-2008- Reglamento Nacional de 8/24/2008 Artículo Los vehículos inscritos en el Registro de
Supremo MTC Inspecciones Tecnicas 6º.- 6.1 Propiedad Vehicular que circulan por las vías
Vehiculares públicas terrestres a nivel nacional, deben
someterse y aprobar periódicamente las
Inspecciones Técnicas Vehiculares, a
excepción de aquellos exonerados por el
presente reglamento.
6.2 Únicamente podrán circular por las vías
públicas terrestres a nivel nacional,
aquellos vehículos que hayan aprobado las
Inspecciones Técnicas Vehiculares, de
acuerdo a lo establecido en el presente
Reglamento.
6.3 Se encuentran exonerados de las
Inspecciones Técnica Vehicular los vehículos
de categoría L1 y L2, los de matrícula
extranjera y los de colección.
6.4 Los vehículos con matrícula extranjera
que ingresen al territorio nacional para
realizar transporte internacional de pasajeros
y/o mercancías, se regirán por los acuerdos
internacionales vigentes sobre la materia.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 025-2008- Reglamento Nacional de 8/25/2008 Artículo El propietario o conductor del vehículo que se
Supremo MTC Inspecciones Tecnicas 14º.- presente a la Inspección Técnica Vehicular se
Vehiculares encuentra obligado a:
a. Presentar la documentación señalada en el
presente Reglamento.
b. Presentar el vehículo, motor y chasis
limpios de modo tal que permita la revisión del
vehículo.
c. Presentar el vehículo con combustible
suficiente para culminar el proceso de
Inspección Técnica Vehicular.
d. Presentar los neumáticos del vehículo con
la presión especificada por el fabricante del
mismo.
e. Presentar las ruedas del vehículo con los
pernos visibles.
f. Presentar el vehículo con los dispositivos de
seguridad inactivos.
g. Presentar el vehículo circulado con tracción
propia, a excepción de los vehículos de la
Categoría O.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 025-2008- Reglamento Nacional de 8/26/2008 Artículo Las observaciones que resulten de las
Supremo MTC Inspecciones Tecnicas 18º 18.1 Inspecciones Técnicas Vehiculares se
Vehiculares determinarán de acuerdo a lo dispuesto en la
Tabla de Interpretación de Defectos de
Inspecciones Técnicas Vehiculares,
encontrándose clasificadas por su gravedad
como leves, graves o muy graves.
18.2 Las observaciones serán consignadas
en el Informe de Inspección Técnica
Vehicular.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 025-2008- Reglamento Nacional de 8/27/2008 Artículo Son aquellas que ocasionan la desaprobación
Supremo MTC Inspecciones Tecnicas 20º 20.1 de la Inspección Técnica Vehicular, exigiendo
Vehiculares su subsanación mediante una re-inspección
sobre las deficiencias consignadas dentro del
plazo máximo de treinta (30) días calendario,
contabilizados desde la fecha consignada en
el Informe de Inspección Técnica Vehicular,
de subsanarse las mismas se expedirá el
Certificado de Inspección Técnica Vehicular.
20.2 Transcurrido el plazo señalado sin que el
propietario someta el vehículo a reinspección
o que éste no apruebe la misma, el vehículo
deberá pasar una nueva Inspección Técnica
Vehicular completa, debiendo el Centro de
Inspección Técnica Vehicular - CITV
comunicar este hecho al Ministerio.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Resolución 11645-MTC- Aprueban Cronograma de 12/20/2008 Artículo 2º Los vehículos que circulen por las vías
Directoral 15 inspecciones tecnicas públicas terrestres están obligados a
vehiculares que se someterse y aprobar la inspección técnica
realizarán según el último vehicular, conforme al cronograma
digito de la placa única de establecido en el Anexo Nº1 de la presente
rodaje resolución, a partir del 1 de enero del 2009, a
excepción de:
- Los vehiculos
que cuenten con certifcado de Inspección
Técnica Vehicular vigente, en cuyo caso
deberán aprobar la inspección técnica
vehicular al vencimiento de su respectivo
certificado.
- Los vehiculos
que se encuentran obligados por la
normatividad de la materia a contar con el
certificado de Inspección Técnica Vehicular
para prestar el servicio de transporte terrestre
interprovincial regular y especial de personas,
y del servicio de transporte de mercancías.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 012-2009- Decreto Supremo que 3/23/2009 Artículo 2º Incorpórese la Décimo Segunda Disposición
Supremo MTC modifica el Reglamento Complementaria y Transitoria del Reglamento
Nacional de Transito Nacional de Tránsito, aprobado por Decreto
aprobado por Decreto Supremo Nº 033-2001-MTC.
Supremo n 033-2001-
MTC

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 016-2009- Aprueban Texto Unico 4/22/2009 Artículo El uso del derecho de vía para la instalación
Supremo MTC Ordenado del 12º de elementos y dispositivos, no relacionados
Reglamento Nacional de con el tránsito se realiza de conformidad con
Transito - Codigo de las condiciones establecidas en el
Transito. Reglamento Nacional de Gestión de
Infraestructura y en el presente Reglamento.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 016-2009- Aprueban Texto Unico 4/23/2009 Artículo Para la apertura, modificación, clausura,
Supremo MTC Ordenado del 14º interrupción u ocupación de la vía pública con
Reglamento Nacional de motivo de la ejecución de obras u otros fines,
Transito - Codigo de la autoridad competente, ejerce la
Transito. autorización, coordinación y supervisión.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 016-2009- Aprueban Texto Unico 4/24/2009 Artículo La autoridad competente, según su
Supremo MTC Ordenado del 22º jurisdicción y los constructores de una obra
Reglamento Nacional de vial o de una obra que se ejecute en la vía,
Transito - Codigo de sean empresas privadas u organismos
Transito. públicos, son solidariamente responsables por
los daños que se causen a terceros debidos a
la falta de señalización que advierta la
ejecución de tales obras, o a su insuficiencia
y/o inadecuada instalación y mantenimiento.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 024-2002- Aprueban Texto Unico 9/14/2008 Artículo El propietario del vehiculo y, en su caso, el
Supremo MTC Ordenado del 24º 24.2.- prestador del servicio de transporte son
Reglamento Nacional De solidariamente responsables ante la autoridad
Responsabilidad Civil y administrativa de las infracciones vinculadas a
Seguro Obligatorio por las condiciones técnicas del vehiculo,
Accidentes de Tránsito - incluidas las infracciones a las normas
SOAT relativas a las condiciones de trabajo de los
operarios del servicio de transporte,
protección del ambiente y seguridad, según lo
que establece esta Ley y los reglamentos
nacionales.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 058-2003- Reglamento Nacional de 10/12/2003 Artículo Los vehículos sujetos al ámbito de aplicación
Supremo MTC Vehículos 18º del presente Reglamento, para la prestación
del servicio de transporte terrestre, en sus
diferentes modalidades, adicionalmente a los
requisitos técnicos ya establecidos, deben
satisfacer los requisitos técnicos establecidos
en el Reglamento Nacional de Administración
de Transportes, sus normas complementarias
y conexas o en su normativa específica.
Los vehículos de la categoría M, destinados
al servicio de transporte terrestre de
personas, deben contar con láminas
retroreflectivas que cumplan con los requisitos
técnicos aprobados.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Decreto 058-2003- Reglamento Nacional de 10/12/2003 Artículo El procedimiento para efectuar la medición de
Supremo MTC Vehículos 31º los Límites Máximos Permisibles de
emisiones contaminantes de vehículos se
establecen en la normativa vigente en la
materia.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 058-2003- Reglamento Nacional de 10/12/2003 Artículo Los vehículos de la categoría M2 destinados
Supremo MTC Vehículos 36° al servicio de transporte terrestre de
personas, así como los vehículos de las
categorías M3, N2, N3, O3 y O4 deben
consignar en sus partes laterales, el peso
neto (tara), peso bruto y el número de Placa
Única Nacional de Rodaje. Los vehículos de
las categorías M3, N3 y O4, combinados o
no, que sobrepasan los 18 metros de largo
deben consignar en la parte posterior su
longitud total en metros. Los caracteres del
rótulo utilizados para consignar las unidades
de medida señalados en el presente artículo
deben tener una altura mínima de 100 mm y
un grosor mínimo de 10 mm.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 008-2003-IN Modifican cuadro de 9/11/2003 Artículo Está restringido el uso de lunas o vidrios
Supremo Tipificacion, sanciones y 256º oscurecidos o polarizados a la autorización
medidas preventivas expresa otorgada por la Policía Nacional del
aplicables a infracciones Perú, de conformidad con las condiciones,
al transito Terrestre del requisitos y costos administrativos que dicha
Reglamento Nacional de entidad proponga, los mismos que serán
Transito aprobados por Decreto Supremo.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Resolución 367-2010- Requisitos Mínimos de 3/8/2010 Artículo 2º Aprobar los requisitos mínimos del botiquín,
Directoral MTC-15 Botiquin que deben portar que deberá ser portado por los vehículos
vehiculos destinados a destinados a la prestación del servicio de
los servicios de transporte transporte terrestre de personas y mixto de
terrestre de personas y ámbito provincial, los mismos que se detallan
mixto, así como a continuación:
mercancias ANTISÉPTICOS:
- Alcohol de 70° (1 frasco)
- Jabón o solución antiséptica (01 frasco)
- Agua oxigeneda (01 frasco)
MATERIALES DE CURACIÓN:
- Gasas esterilizadas fraccionadas de
10x10cm (5 unid)
- Apósito esterilizado 10x10cm (2 unidades)
- Esparadrapo 2.5cmx5m (1 unidad)
- Bandas adhesivas (curitas) (10 unidades)
- Tijeras punta roma (01 unidad)
- Algodón hidrófilo (01 unidad)
OTROS:
- Instructivo primeros auxilios (01 unidad)
- Linterna (01 unidad)

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Artículo 22 Política del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Seguridad y Salud en el Trabajo
Trabajo El empleador, en consulta con los
trabajadores y sus representantes, expone
por escrito la política en materia de seguridad
y salud en el trabajo, que debe:
a) Ser específica para la organización y
apropiada a su tamaño y a la naturaleza de
sus actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad,
estar fechada y hacerse efectiva mediante la
firma o endoso del empleador o del
representante de mayor rango con
responsabilidad en la organización.
c) Ser difundida y fácilmente accesible a
todas las personas en el lugar de trabajo.
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse
a disposición de las partes interesadas
externas, según corresponda.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Artículo Liderazgo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el 26. Seguridad y Salud en el Trabajo
Trabajo El Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo es responsabilidad del
empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la
organización. El empleador delega las
funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicación y
resultados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde
cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente; ello no lo exime de su
deber de prevención y, de ser el caso, de
resarcimiento.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 27. Disposición del trabajador en la organización
Seguridad y Salud en el del trabajo
Trabajo El empleador define los requisitos de
competencia necesarios para cada puesto de
trabajo y adopta disposiciones para que todo
trabajador de la organización este capacitado
para asumir deberes y obligaciones relativos
a la seguridad y salud, debiendo establecer
programas de capacitación y entrenamiento
como parte de la jornada laboral, para que se
logren y mantengan las competencias
establecidas.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 28. Registros del Sistema de Gestión de la
Trabajo El empleador implementa los registros y
documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo
estos ser llevados a través de medios físicos
o electrónicos. Estos registros y documentos
deben estar actualizados y a disposición de
los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho de a la
confidencialidad. En el reglamento se
establecen los registros obligatorios a cargo
del empleador. Los registros relativos a
enfermedades ocupacionales se conservan
por un periodo de veinte años.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Artículo Comités de seguridad y salud en el trabajo en
Seguridad y Salud en el 29. el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Trabajo Salud en el Trabajo
Los empleadores con veinte o más
trabajadores a su cargo constituyen un comité
de seguridad y salud en el trabajo, cuyas
funciones son definidas en el reglamento, el
cual está conformado en forma paritaria por
igual número de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora. Los
empleadores que cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un miembro del
respectivo sindicato en calidad de observador.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 31. Elección de los representantes y supervisores
Seguridad y Salud en el
Trabajo Son los trabajadores quienes eligen a sus
representantes ante el comité de seguridad y
salud en el trabajo o sus supervisores de
seguridad y salud en el trabajo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 32. Facilidades de los representantes y
Seguridad y Salud en el supervisores
Trabajo Los miembro del comité paritario y
supervisores de seguridad y salud en el
trabajo gozan de licencia con goce de haber
para la realización de sus funciones, de
protección contra despido incausado y de
facilidades para el desempeño de sus
funciones en sus respectivas áreas de
trabajo, seis meses antes y hasta seis meses
después del termino de su función
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 33. Autoridad del comité y del supervisor
Trabajo El comité de seguridad y salud, el supervisor
y todos los que participen en el Sistema de
cuentan con la autoridad que requieran para
llevar a cabo adecuadamente sus funciones.
Asimismo, se le otorga distintivos que
permitan a los trabajadores identificarlos.

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Artículo Reglamento interno de seguridad y salud en
Seguridad y Salud en el 34. el trabajo
Trabajo Las empresas con veinte o más trabajadores
elaboran su reglamento interno de seguridad
y salud en el trabajo, de conformidad con las
disposiciones que establezca el reglamento.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 35. Responsabilidades del empleador dentro del
Seguridad y Salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
Trabajo en el Trabajo
Para mejorar el conocimiento sobre la
seguridad y salud en el trabajo, el empleador
debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del
reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo.
b) Realizar no menos de cuatro
capacitaciones al año en materia de
c) Adjuntar al contrato de trabajo la

descripción de la recomendaciones se
d) Brindar facilidades económicas y licencias
con goce de haber para la participación de los
trabajadores en cursos de formación en la
materia.
e) Elaborar un mapa de riesgos
con la participación de la organización
sindical, representantes de los trabajadores,
delegados y el comité de seguridad y salud
en el trabajo, el cual debe exhibirse en un
lugar visible.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 36 . Servicios de seguridad y salud en el trabajo
Trabajo Todo empleador organiza un servicio de
seguridad y salud en el trabajo propio o
común a varios a empleadores, cuya finalidad
es esencialmente preventiva. Sin perjuicio de
la responsabilidad de cada empleador
respecto de la salud y la seguridad de los
trabajadores a quienes emplea y habida
cuenta de la necesidad de que los
trabajadores participen en materia de salud y
seguridad en el trabajo, los servicios de salud
en el trabajo aseguran que las funciones
siguientes sean adecuadas y apropiadas para
los riesgos de la empresa para la salud en el
trabajo:
a) Identificación y evaluación de los riesgos
que puedan afectar a la salud en el lugar de
trabajo.
b) Vigilancia de los factores del medio
ambiente de trabajo y de las practicas de
trabajo que puedan afectar a la salud de los
trabajadores, incluidas las instalaciones
sanitarias, comedores y alojamientos, cuando
estas facilidades sean proporcionadas por el
empleador.
c) Asesoramiento sobre la planificación y de la

organización del trabajo, incluido el diseño de
los lugares de trabajo, sobre la selección, el
mantenimiento y el estado de la maquinaria y
de los equipos y sobre las substancias
utilizadas en el trabajo.
d) Participación en el desarrollo de programas
para el mejoramiento de las practicas de
trabajo, así como en las pruebas y la

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 37 Elaboración de línea de base del Sistema de
Seguridad y Salud en el Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Trabajo
Para establecer el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza
una evaluación inicial o estudio de línea de
base como diagnostico del estado de la salud
y seguridad en el trabajo. Los resultados
obtenidos son comparados con lo establecido
en esta Ley y otros dispositivos legales
pertinentes, y sirven de base para planificar,
aplicar el sistema y como referencia para
medir su mejora continua. La evaluación es
accesible a todos los trabajadores y a las
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 38. Planificación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Seguridad y Salud en el Trabajo. La
Trabajo planificación, desarrollo y aplicación del
en el Trabajo permite a la empresa:
a) Cumplir, como mínimo las disposiciones de
la leyes y reglamentos nacionales, los
acuerdos convencionales y otras derivadas
de la practica preventiva.
b) Mejorar el desempeño laboral en
forma segura.
c) Mantener los procesos productivos o de
servicios de manera que sean seguros y
saludables.

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 39. Objetivos de la Planificación del Sistema de
Seguridad y Salud en el Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Trabajo Los objetivos de la planificación del Sistema
Trabajo se centran en el logro de resultados
específicos, realistas y posibles de aplicar por
la empresa. La gestión de los riesgos
comprende:
a) Medidas de identificación, prevención y
control.
b) La mejora continua de los procesos, la
gestión del cambio, la preparación y
respuesta a situaciones de emergencia.
c) La adquisición y contrataciones.
d) El nivel de participación de los trabajadores
y su capacitación.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 40. Evaluación del Sistema de Gestión de la
Trabajo
Procedimientos de la evaluación
La evaluación, vigilancia y control de la

seguridad y salud en el trabajo comprende
procedimientos internos y externos a la
empresa, que permiten evaluar con
regularidad los resultados logrados en materia

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 41. Objeto de la supervisión
Trabajo La supervisión permite:
a) Identificar las fallas o deficiencias en el

en el Trabajo.
b) Adoptar las medidas preventivas y
correctivas necesarias para eliminar o
controlar los peligros asociados al trabajo.
c) Prever el intercambio de información sobre

los resultados de la seguridad y salud en el
trabajo.
d) Aportar información para determinar si las
medidas ordinarias de prevención y control de
peligros y riesgos se aplican y demuestran ser
eficaces.
e) Servir de base para la adopción de
decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de los peligros y el control de los
riesgos, y el Sistema de Gestión de la

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 42. Investigación de los accidentes,
Seguridad y Salud en el enfermedades e incidentes
Trabajo La investigación de los accidentes,
el trabajo y sus efectos en la seguridad y
salud permite identificar los factores de
riesgos en la organización, las causas
inmediatas (actos y condiciones
subestandares), las causas básicas (factores
personales y factores del trabajo) y cualquier
diferencia del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para la
planificación de la acción correctiva
pertinente.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 43. Auditorias del Sistema de Gestión de la
Trabajo El empleador
realiza auditorias periódicas a fin de
comprobar si el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido
aplicado y es adecuado y eficaz para la
prevención de riesgos laborales y la
seguridad y salud de los trabajadores. La
auditoria se realiza por auditores
independientes. En la consulta sobre la
selección del auditor y en todas las fases de
la auditoria, incluido el análisis de los
resultados de la misma, se requiere la
participación de los trabajadores y de sus
representantes.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 44. Efectos de las autorias e investigaciones.
Trabajo Las investigaciones y las auditorias deben
permitir a la dirección de la empresa que la
estrategia global de Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo logre los
fines previstos y determinar, de ser el caso,
cambios en la política y objetivos del sistema.
Sus resultados deben ser comunicados al
comité de seguridad y salud en el trabajo, a
los trabajadores y a sus organizaciones
sindicales.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo Acción de la Mejora Continua
Seguridad y Salud en el 45.
Trabajo Vigilancia del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
La vigilancia
de la ejecución del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, las
auditorias y los exámenes realizados por la
empresa deben de permitir que se
identifiquen las causas de sus disconformidad
con las normas pertinentes o las
disposiciones de dicho sistema, con miras a
que se adopten medias apropiadas, incluidos
los cambios en el propio sistema.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 46. Disposiciones del mejoramiento continuo
Trabajo Las disposiciones adoptadas para la mejora
Seguridad y Salud en el Trabajo tienen
cuentan:
a) Los objetivos de la seguridad y salud en el
trabajo de la empresa.
b) Los
resultados de las actividades de identificación
de los peligros y evaluación de los riesgos.
c) Los resultados de la supervisión y medición

de la eficiencia.
d) La investigación de accidentes,
el trabajo.
e) Los resultados y recomendaciones de la
auditorias y evaluaciones realizadas por la
dirección de la empresa.
f) Las recomendaciones del comité de
seguridad y salud en el trabajo, o del
supervisor de seguridad y salud en el trabajo
y por cualquier miembro de la empresa en pro
de mejoras.
g) Los cambios en las normas legales.
h) Los resultados de las inspecciones de

trabajo y sus respectivas medidas de
recomendación, advertencia y requerimiento.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 47 . Revisión de los procedimientos del
Seguridad y Salud en el empleador
Trabajo Los procedimientos del empleador en la
gestión de la seguridad en el trabajo se
revisan periódicamente a fin de obtener
mayor eficacia y eficiencia en el control de los
riesgos asociados al trabajo.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 48. Rol del empleador
Trabajo El empleador ejerce un firme liderazgo y
manifiesta su respaldo a las actividades de su
empresa en materia de seguridad y salud en
el trabajo; asimismo, debe de estar
comprometido a fin de proveer y mantener un
ambiente de trabajo seguro y saludable en
concordancia con las mejoras practicas y con
el cumplimiento de las normas de seguridad y

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 49. Obligaciones del empleador
Trabajo El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el
centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el

fin de perfeccionar los nivel de protección
existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan
darse en las condiciones de trabajo y
disponer lo necesario para la adopción de
medidas de prevención de los riesgos
laborales.
d) Practicar exámenes médicos antes,
durante y al termino de la relación laboral a
los trabajadores, acordes con los riesgos a los
que están expuestos en sus labores a cargo
del empleador.
e) Garantizar que las elecciones de los
representantes de los trabajadores se
realicen a través de las organizaciones
sindicales; y en sus defecto, a través de
elecciones democráticas de los trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del

comité paritario de seguridad y salud en el

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Artículo 50 . Medidas de prevención facultadas al
Seguridad y Salud en el empleador
Trabajo El empleador aplica las siguientes medidas de
prevención de los riesgos laborales:
a) Gestionar los riesgos, sin excepción,
eliminándolos en su origen y aplicando
sistemas de control a aquellos que no se
puedan eliminar.
b) El diseño de los puestos de trabajo,
ambientes de trabajo, la selección de equipos
y métodos de trabajo, la atenuación del
trabajo monótono y repetitivo, todos estos
deben estar orientados a garantizar la salud y
seguridad del trabajador.
c) Eliminar las situaciones y agentes
peligrosos en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo y, si no fuera posible,
sustituirlas por otras que entrañen menor
peligro.
d) Integrar los planes y programas de
prevención de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos de las ciencias, tecnologías,
medio ambiente, organización del trabajo y
evaluación de desempeño en base a
condiciones de trabajo.
e) Mantener políticas de protección

colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y
debidamente a los trabajadores.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 51. Asignación de labores y competencias
Trabajo El empleador considera las competencias
personales, profesionales y de genero de los
trabajadores, en materia de seguridad y salud
en el trabajo, al momento de asignarles las
labores.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 53. Indemnización por daños a la salud en el
Seguridad y Salud en el trabajo
Trabajo El incumplimiento del empleador del deber de
prevención genera la obligación de pagar las
indemnizaciones a las victimas, o a sus
derechohabientes de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades profesionales.
En el caso en que producto de la vía
inspectivo se haya comprobado
fehacientemente el daño al trabajador, el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
determina el pago de la indemnización
respectiva.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 54. Sobre el deber de prevención
Trabajo El deber de prevención abarca también toda
actividad que se desarrolle durante la
ejecución de ordenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, o en el desplazamiento a la misma,
aun fuera del lugar y horas de trabajo.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 56. Exposición en zonas de riesgo
Trabajo El empleador prevé que la exposición a los
agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales concurrentes en
el centro de trabajo no generen daños en la
salud de los trabajadores. Ver articulo 103º de
Reglamento.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 57. Evaluación de riesgos
Trabajo El empleador actualiza la evaluación de
riesgos una vez al año como mínimo o
cuando cambien las condiciones de trabajo o
se hayan producido daños a la salud y
seguridad en el trabajo.
Si los resultados de la evaluación de riesgos
lo hacen necesarios, se realizan:
a) Controles periódicos de la salud de los

trabajadores y de las condiciones de trabajo
para detectar situaciones potencialmente
peligrosas.
b) Medidas de prevención,
incluidas las relacionadas con los métodos de
trabajo y de producción, que garanticen un
mayor nivel de protección de la seguridad y
salud de los trabajadores.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 58. Investigación de daños en la salud de los
Seguridad y Salud en el trabajadores
Trabajo El empleador realiza una investigación
cuando se hayan producido daños en la salud
de los trabajadores o cuando aparezcan
indicios de que las medidas de prevención
resultan insuficientes, a fin de detectar las
causas y tomar las medidas correctivas al
respecto; sin perjuicio de que el trabajador
pueda recurrir a la autoridad administrativa de
trabajo para dicha investigación
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 59. Adopción de medidas de prevención
Trabajo El empleador modifica las medidas de
prevención de riesgos laborales cuando
resulten inadecuadas e insuficientes para
garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 60. Equipos para la protección
Trabajo El empleador proporciona a sus trabajadores
equipos de protección personal adecuados,
según el tipo de trabajo y riesgos específicos
presentes en el desempeño de sus funciones,
cuando no se puedan eliminar en su origen
los riesgos laborales o sus efectos
perjudiciales para la salud este verifica el uso
efectivo de los mismos

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 61 . Revisión de indumentaria y equipos de
Trabajo El empleador adopta las medidas necesarias,
de manera oportuna, cuando se detecte que
la utilización de la indumentaria y equipos de
trabajo o de protección personal representan
riesgos específicos para la seguridad y salud
de los trabajadores.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Artículo Costo de las acciones de seguridad y salud
Seguridad y Salud en el 62. en el trabajo
Trabajo El costo de las acciones, decisiones y
medidas de seguridad y salud ejecutadas en
el centro de trabajo o con ocasión del mismo
no es asumido de modo alguno por los
trabajadores.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 63. Interrupción de actividades en caso de
Seguridad y Salud en el inminente peligro
Trabajo El empleador establece las medidas y da
instrucciones necesarias para que, en caso
de un peligro inminente que constituya un
riesgo importante o intolerable para la
seguridad y salud de los trabajadores, estos
puedan interrumpir sus actividades, e incluso,
si fuera necesario, abandonar de inmediato el
domicilio o lugar físico donde se desarrollan
las labores. No se pueden reanudar las
labores mientras el riesgo no se haya
reducido o controlado.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 65. Evaluación de factores de riesgo para la
Seguridad y Salud en el procreación
Trabajo En las evaluaciones del plan integral de
prevención de riesgos, se tiene en cuenta los
factores de riesgo que puedan incidir en las
funciones de procreación de los trabajadores;
en particular, por la exposición a los agentes
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales, con el fin de adoptar las
medidas preventivas.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 66. Enfoque de genero y protección de las
Seguridad y Salud en el trabajadoras
Trabajo El empleador adopta el enfoque de genero
para la determinación de la evaluación inicial
y el proceso de identificación de peligros y
evaluación de riesgos anual. Asimismo,
implementa las medidas necesarias para
evitar la exposición de las trabajadoras en
período de embarazo o lactancia a labores
peligrosas, de conformidad a la ley de la
materia.
Las trabajadoras en estado de gestación
tienen derecho a ser transferidas a otro
puesto que no implique riesgo para su salud
integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de la categoría

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 68. Seguridad en las contratistas,
Seguridad y Salud en el subcontratistas, empresas especiales de
Trabajo servicios y cooperativas de trabajadores
El empleador en cuyas instalaciones sus
trabajadores desarrollen actividades
conjuntamente con trabajadores de
especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores o quien asuma el contrato
principal de la misma, es quien garantiza:
a) El diseño, la implementación y evaluación

de un sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo para todos los
trabajadores, personas que prestan servicios,
personal bajo modalidades formativas
laborales, visitantes y usuarios que se
encuentren en un mismo centro de labores.
b) El deber de prevención en seguridad y

salud de los trabajadores de todo el personal
que se encuentra en sus instalaciones.
c) La verificación de la contratación de los
seguros de acuerdo a la normativa vigente
efectuada por cada empleador durante la
ejecución del trabajo.
d) La vigilancia del
cumplimento de la normativa legal vigente en
materia de seguridad y salud en el trabajo por
parte de sus contratistas, subcontratistas,

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 69. Prevención de riesgos en su origen
Trabajo Los empleadores que diseñen, fabriquen,
importen, suministren o cedan maquinas,
equipos, sustancias, productos o útiles de
trabajo disponen lo necesario para que:
a) Las maquinas, equipos,
sustancias, productos o útiles de trabajo no
constituyan una fuente de peligro ni pongan
en riesgo la seguridad o salud de los
trabajadores. b) Se
proporcione información y capacitación sobre
la instalación adecuada, utilización y
mantenimiento preventivo de las maquinarias
y equipos.
c) Se proporcione información y
capacitación para el uso apropiado de los
materiales peligrosos a fin de prevenir los
peligros inherentes a los mismos y monitorear
los riesgos. d) Las
instrucciones, manuales, avisos de peligro u
otros medidas de precaución colocadas en
los equipos y maquinarias, así como cualquier
otra información vinculada a sus productos,
estén o sean traducidos al idioma castellano y
estén redactados en un lenguaje sencillo y
preciso con la finalidad que permitan reducir
los riesgos laborales.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 70. Cambios en las operaciones y procesos
Trabajo El empleador garantiza que los trabajadores
hayan sido consultados antes de que se
ejecuten los cambios en las operaciones, los
procesos y en la organización del trabajo que
puedan tener repercusiones en la seguridad y
salud de los trabajadores. Ver articulo 104 del
reglamento.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 71. Información a los trabajadores
Trabajo a) A titulo grupal, de las razones para los
exámenes de salud ocupacional e
investigaciones en relación con los registros
para la seguridad y salud en los puestos de
trabajo.
b) A titulo personal, sobre los resultados de
los informes médicos previos a la asignación
de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluación de su salud. Los resultados de los
exámenes médicos al ser confidenciales, no
pueden ser utilizados para ejercer
discriminación alguna contra los trabajadores
en ninguna circunstancia o momento.
El
incumplimiento del deber de confidencialidad
por parte de los empleadores es pasible de
acciones administrativas y judiciales a que de
lugar.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 72. Comunicación con los inspectores de trabajo
Trabajo Todo trabajador tiene derecho a comunicarse
libremente con los inspectores de trabajo, aun
sin la presencia del empleador.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 73. Protección contra los actos de hostilidad
Trabajo Los trabajadores, sus representantes o
miembros de los comités o comisiones de
seguridad y salud ocupacional están
protegidos contra cualquier acto de hostilidad
y otras medidas coercitivas por parte del
empleador que se originen como
consecuencia del cumplimiento de sus
funciones en el ámbito de la seguridad y
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 74. Participación en los programas de
Seguridad y Salud en el capacitación
Trabajo Los trabajadores o sus representantes tienen
la obligación de revisar los programas de
capacitación y entrenamientos, y formular las
recomendaciones al empleador con el fin de
efectividad de los mismos.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 75. Participación en la identificación de riesgos y
Seguridad y Salud en el peligros
Trabajo Los representantes de los trabajadores en
seguridad y salud en el trabajo participan en
la identificación de los peligros y en la
evaluación de los riesgos en el trabajo,
solicitan al empleador los resultados de las
evaluación, sugieren las medidas de control y
hacen seguimiento de estas. En caso de no
tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir
a la autoridad administrativa de trabajo.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 76. Adecuación del trabajador al puesto de
Trabajo Los trabajadores tienen derecho a ser
transferidos en caso de accidentes de trabajo
o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y
salud sin menoscabo de sus derecho
remunerativos y de categoría. Ver articulo 108
del reglamento.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 77 Protección de los trabajadores de
Seguridad y Salud en el contratistas, subcontratistas y otros.
Trabajo Los
trabajadores, cualquiera sea su modalidad de
contratación, que mantengan vinculo laboral
con el empleador o con contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores o
bajo modalidades formativas o de prestación
de servicios, tienen derecho al mismo nivel de
protección en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 78. Derecho de examen de los factores de riesgo
Trabajo Los trabajadores sus representantes y sus
organizaciones sindicales tiene derecho a
examinar los factores que afectan su
seguridad y salud y proponer medidas en
estas materias

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 79. Obligaciones del trabajador
Trabajo En materia de prevención de riesgos
laborales, los trabajadores tienen las
a) Cumplir con las normas, reglamentos e

y salud en el trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y
materiales de trabajo, así como los equipos
de protección personal y colectiva, siempre y
cuando hayan sido previamente informados y
capacitados sobre su uso.
c) No operar o manipular equipos,

maquinarias, herramientas u otros elementos
para los cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de

investigación de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades ocupacionales cuando
la autoridad competente lo requiera o cuando,
a su parecer, los datos que conocen ayuden
al esclarecimiento de las causas que lo
originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos a que

estén obligados por norma expresa, siempre y
cuando se garantice la confidencialidad del

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 81. Efectividad de la Información
Trabajo La información en materia de accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales e
incidentes peligrosos debe permitir.
a)
Prevenir los accidentes y los daños a la salud
originados por el desarrollo de la actividad
laboral o con ocasión de esta.
b) Reforzar las distintas actividades
nacionales, de recolección de datos e
integrarlas dentro de un sistema coherente y
fidedigno en materia de accidentes de trabajo,
peligrosos.
c) Establecer los principios generales y
procedimientos uniformes para el registro y la
notificación de accidentes de trabajo, las
peligrosos en todas las ramas de la actividad
económica.
d) Facilitar la preparación de estadísticas
anuales en materia de accidentes de trabajo,
peligrosos.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 82. Deber de información ante el sector de
Trabajo Todo empleador informa al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente:
a)
Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en

riesgo la salud y la integridad física de los
trabajadores o a la población.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o
ponga en riesgo la vida, integridad física y
psicológica del trabajador suscitado en el
ámbito laboral.
Asimismo, los centros médicos
asistenciales que atiendan al trabajador por
primera vez sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales registradas o las
que se ajusten a la definición legal de estas
están obligados a informar al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo. Ver articulo
107 del Reglamento.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 83. Reporte de información con labores bajo
Seguridad y Salud en el tercerización
Trabajo La entidad empleadora que
contrate obras, servicios o mano de obra
proveniente de cooperativas de trabajadores,
de empresas de servicios, de contratistas y
subcontratistas, así como de toda institución
de intermediación con provisión de mano de
obra, es responsable de notificar al Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo los
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
las enfermedades profesionales, bajo
responsabilidad.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 84. Reporte de enfermedades ocupacionales
Trabajo Las enfermedades ocupacionales incluidas en
la tabla nacional o que se ajusten a la
definición legal de estas enfermedades que
afecten a cualquier trabajador,
empleo, son notificadas por el centro medico
asistencial publico o privado, dentro de un
plazo de cinco días hábiles de conocido el
diagnostico al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo y al Ministerio de
Salud. La omisión al
cumplimiento de este deber de notificación es
sancionable de conformidad con los
procedimientos administrativos de la materia.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 85. Características del reporte
Trabajo Considerando las características propias de
las enfermedades ocupacionales, la
notificación es obligatoria aun cuando el caso
sea diagnosticado como:
a) Sospechosos-Probable.
b) Definitivo- Confirmado.
La comunicación notificación debe respetar

Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 86. secreto
el Reportedel en
acto medico
caso conforme a la Ley
de trabajadores
Seguridad y Salud en el independientes
Trabajo En el caso de accidentes de trabajo,
peligrosos que afecten a trabajadores
independientes, la notificación esta a cargo
del mismo trabajador o de sus familiares en el
centro asistencial que le brinda la primera
atención, el cual procede a la debida
comunicación al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, así como al Ministerio
de Salud.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 87. Registro de accidentes de trabajo,
Seguridad y Salud en el enfermedades ocupacionales e incidentes
Trabajo peligrosos Las
entidades empleadoras deben de contar con
un registro de accidentes de trabajo,
peligrosos ocurridos en el centro de labores,
debiendo ser exhibido en los procedimientos
de inspección ordenados por la autoridad
administrativa de trabajo, asimismo se debe
de mantener archivado el mismo por espacio
de diez años posteriores al suceso.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 88. Exhibición y archivo de registros
Trabajo En los procedimientos de inspección
ordenados por la autoridad administrativa de
trabajo, la empresa debe exhibir el registro
que se menciona en el articulo 87, debiendo
consignarse los eventos ocurridos en los doce
últimos meses y mantenerlo archivado por
espacio de cinco años posteriores al suceso.
Adjunto a los registros de la empresa, deben
mantenerse las copias de las notificaciones
de accidentes de trabajo.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 89. Registro en caso de pluralidad de afectados
Trabajo Cuando un mismo suceso cause lesiones a
mas de un trabajador, debe consignarse un
registro de accidentes de trabajo por cada
trabajador
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 92. Investigación de los accidentes de trabajo,
Seguridad y Salud en el enfermedades ocupacionales e incidentes
Trabajo peligrosos.
El empleador, conjuntamente con los
representantes, de las organizaciones
sindicales o trabajadores, realizan las
investigaciones de los accidentes de trabajo,
peligrosos, los cuales deben ser comunicados
a la autoridad administrativa de trabajo,
indicando las medidas de prevención
adoptadas. El
empleador, conjuntamente con la autoridad
administrativa de trabajo, realizan las
investigaciones de los accidentes de trabajo
mortales, con la participación de los
sindicales o trabajadores.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo 93. Finalidad de las investigaciones
Trabajo Se investigan los accidentes de trabajo,
peligrosos, de acuerdo con la gravedad del
daño ocasionado o riesgo potencial, con el fin
de :
a) Comprobar la eficacia de las medidas de
seguridad y salud vigentes al momento del
hecho.
b) Determinar la necesidad de modificar
dichas medidas.
c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano
nacional como empresarial de las
disposiciones en materia de registro y
notificación de accidentes de trabajo,
peligrosos.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo . Origen de las actuaciones inspectivas
Seguridad y Salud en el 100
Trabajo Las actuaciones inspectivas en materia de
seguridad y salud en el trabajo tienen su
origen en alguna de las siguientes causas:
a) Por orden de las autoridades competentes

del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
b) A solicitud fundamentalmente de otro
órgano del sector publico o de cualquier
órgano jurisdiccional, en cuyo caso deben
determinarse las actuaciones que le interesan
y su finalidad.
c) Por denuncia del trabajador.
d) Por decisión interna del Sistema de

Inspección del Trabajo.
e) Por iniciativa de los inspectores de trabajo
cuando, en las actuaciones que se sigan en
cumplimiento de una orden de inspección,
conozcan hechos que puedan ser contratos al
ordenamiento jurídico en materia de
f) A

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Articulo Paralización o prohibición de trabajos por
Seguridad y Salud en el 102. riesgo grave e inminente
Trabajo En las actuaciones de
inspección, cuando los inspectores
comprueben que la inobservancia de la
normativa sobre prevención de riesgos
laborales implica, a su juicio, un riesgo grave
e inminente para la seguridad y salud de los
trabajadores pueden ordenar la inmediata
paralización o la prohibición de los trabajos o
tareas, conforme a los requisitos y
procedimientos establecidos en la Ley 28806,
Ley General de Inspección del Trabajo.
Las ordenes de paralización o prohibición de

trabajos por riesgo grave e inminente son
inmediatamente ejecutadas. La paralización o
prohibición de trabajos por riesgo grave e
inminente se entienden en cualquier caso sin
perjuicio del pago de las remuneraciones o de
las indemnizaciones que procedan a los
trabajadores afectados, así como de las
medidas que puedan garantizarlo.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Primera Segunda
Seguridad y Salud en el Disposicio Articulo 13.- Tramite de las Actuaciones
Trabajo n Inspectivas
Compleme Las actuaciones de investigacion o
ntaria comprobatorias se llevan a cabo hasta su
conclusion por los mismo inspectores o
equipos designados que las hubieren iniciado,
sin que puedan encomendarse a otros
actuantes.
Las actuaciones de investigacion o
comprobatorias deden de realizarse en el
plazo que se señale en cada caso concreto,
sin que, con caracter general, puedan
dilatarse mas de treinta dias habiles, salvo
que la dilacion sea por causa imputable al
sujeto inspeccionado. Cuando sea necesario
o las circunstancias asi lo aconsejen puede
autorizarse la prolongacion de las
actuaciones comprobatorias por el tiempo
necesario hasta, su finalizacion, excepto en
los casos cuya materia sea seguridad y salud
en el trabajo.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Primera Cuarta
Seguridad y Salud en el Disposicio Articulo 168-A.- Atentado contra las
Trabajo n condiciones de seguridad e higiene
Compleme industriales
ntaria El, que infringiendo las normas de segurdad y
salud en el trabajo y estando legalmente
obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores
desempeñen su actividad, poniendo en riesgo
su vida, salud o integridad fisica, sera
reprimido con pena privativa de la libertad no
menor de dos años ni mayor de cinco años.
Si como consecuencia de una inobservancia
de las normas de seguridad y salud en el
trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencias de muerte o lesiones graves
para los trabajadores o terceros, la pena
privativa de la libertad no sera no menor de
cinco años ni mayor de diez años.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29783 Ley General de 20-08-11 Primera Quinta
Seguridad y Salud en el Disposicio Articulo 5.- participaran en el reparto de
Trabajo n utilidades en igual condiciones del articulo 2 y
Compleme 3 de la presente norma( Decreto Legialtivo
ntaria 892), los trabajadores que hayan sufrido
accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional y que hay dado lugar a descanso
medico, debidamente acreditado, al amparo y
bajo parametros de la norma de seguridad y
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 2. En aplicación el principio de prevención, se
General de Seguridad y entienden incluidos dentro del ámbito de
Salud en el Trabajo aplicación a que se refiere el articulo 2º de la
Ley, a toda persona bajo modalidad formativa
y a los trabajadores autónomos. También se
incluye a todo aquel que, sin prestar servicios,
se encuentre dentro del lugar e trabajo, en lo
que les resulte aplicable.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 3. Por convenio colectivo, contrato de trabajo o
General de Seguridad y por decisión unilateral del empleador se
Salud en el Trabajo pueden establecer niveles de protección
superiores a los contemplados en la Ley.
Asimismo, los empleadores podrán aplicar
estándares internacionales en seguridad y
salud en el trabajo para atender situaciones
no previstas en la legislación nacional.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 23 . Los empleadores que tienen implementados
General de Seguridad y sistemas integrados de gestión o cuentan con
Salud en el Trabajo certificaciones internacionales en seguridad y
salud en el trabajo deben verificar que estas
cumplan, como mínimo, con lo señalado en la
Ley, el presente Reglamento y demás normas
aplicables.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 24. El empleador debe implementar mecanismos
General de Seguridad y adecuados, que permitan hacer efectiva la
Salud en el Trabajo participación activa de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales en todos los
aspectos a que hace referencia el articulo 19
de la Ley (Participación de los trabajadores
en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo).

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 25. El empleador debe implementar el Sistema
General de Seguridad y de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Salud en el Trabajo Trabajo, regulado en la Ley y en el presente
Reglamento, en función del tipo de empresa u
organización, nivel de exposición a peligros y
riesgos, y la cantidad de trabajadores
expuestos. Los
empleadores pueden contratar procesos de
acreditación de sus Sistemas de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma
voluntaria y bajo su responsabilidad. Este
proceso de acreditación no impide el ejercicio
de la facultad fiscalizadora a cargo de la
Inspección del Trabajo respecto a las normas
nacionales de seguridad y salud en el trabajo,
así como las normas internacionales
ratificadas y las disposiciones en la materia
acordadas por negociación colectiva.
En el caso de la micro y
pequeña empresa, la Autoridad Administrativa
de Trabajo establece medidas especiales de
asesoría para la implementación de sistemas
de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 26. El empleador esta obligado a :
General de Seguridad y a) Garantizar que la seguridad y salud
Salud en el Trabajo en el trabajo sea una responsabilidad
conocida y aceptada en todos los niveles de
la organización.
b) Definir y comunicar a
todos los trabajadores, cual es el
departamento o área que identifica, evalúa o
controla los peligros y riesgos relacionados
con la seguridad y salud en el trabajo.
c) Disponer de una supervisión efectiva,

según sea necesario, para asegurar la
protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores.
d) Promover la cooperación
y la comunicación entre el personal, incluidos
los trabajadores, sus representantes y las
organizaciones sindicales, a fin de aplicar los
elementos de Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo en la
organización en forma eficiente.
e)
Cumplir los principios de los Sistemas de
señalados en el articulo 18º de la Ley y en los
programas voluntarios sobre seguridad y
salud en el trabajo que adopte el empleador.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 27. El empleador, en cumplimiento del deber de
General de Seguridad y prevención y del articulo 27º de la Ley,
Salud en el Trabajo garantiza que los trabajadores sean
capacitados en materia de prevención.
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo
especifico o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza
del vinculo, modalidad o duración de su
contrato. b) En los cambios
en las funciones que desempeñe, cuando
estos se produzcan.
c) En los cambios en
las tecnologías o en los equipos de trabajo,
cuando estos se produzcan.
d) En las medidas que
permitan la adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los

conocimientos.
Para la capacitación de los trabajadores de la
micro y pequeña empresa, la Autoridad
Administrativa de Trabajo brinda servicios
gratuitos de formación en seguridad y salud
en el trabajo.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 28. La capacitación, cualquiera que sea su
General de Seguridad y modalidad, debe realizarse dentro de la
Salud en el Trabajo jornada de trabajo. La capacitación puede ser
impartida por el empleador, directamente o
través de terceros. En ningún caso el costo
de la formación recae sobre los trabajadores,
debe ser asumido íntegramente por el
empleador.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 29. Los programas de capacitación deben:
General de Seguridad y a) Hacerse extensivos a todos los
Salud en el Trabajo trabajadores, atendiendo de manera
especifica a los riesgos existentes en el
trabajo.
B) Ser impartidos por profesionales
competentes y con experiencia en la materia.
c)
Ofrecer, cuando proceda, una información
inicial y cursos de actualización a intervalos
adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los
participantes en función a su grado de
comprensión y su utilidad en la labor de
prevención de riesgos.
e) Ser
revisados periódicamente, con la participación
del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y ser modificados, de ser necesario,
para garantizar sus pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos

idóneos.
g) Adecuarse al tamaño de la organización y
a la naturaleza de sus actividades y riesgos.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 30 . En el caso del inciso c) del articulo 35º de la
General de Seguridad y Ley, las recomendaciones deben considerar
Salud en el Trabajo los riesgos en el centro de trabajo y
particularmente aquellos relacionados con el
puesto o función, a efectos de que el
trabajador conozca de manera fehaciente los
riesgos a los que debe adoptar o exigir al
empleador.
Cuando en el contrato de
trabajo no conste por escrito la descripción de
las recomendaciones de seguridad y salud en
el trabajo, estas deberán entregarse en forma
física o digital, a mas tardar, el primer día de
labores.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 31. Las facilidades económicas y licencias con
General de Seguridad y goce de haber a que hace referencia el inciso
Salud en el Trabajo d) del articulo 35º de la Ley, cubren los costos
del traslado y los gastos de alimentación y
alojamiento, siempre y cuando la capacitación
programada se lleve a cabo fuera del lugar de
trabajo o en una localidad o región distinta
aquella.
La licencia con goce de haber se entiende
otorgada por el tiempo empleado por el
trabajador para movilizarse hacia el lugar de
la capacitación, el tiempo que permanece en
la misma y el tiempo que demanda el retorno
al centro de trabajo, siempre y cuando la
capacitación se realice fuera de la jornada de
trabajo.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 32. La documentación del Sistema de Gestión de
General de Seguridad y la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe
Salud en el Trabajo exhibir al trabajador es la siguiente:
a) La
política y objetivos en materia de seguridad y
salud en el trabajo. (debe de ser exhibida en
un lugar visible dentro del centro de trabajo)
b) El Reglamento Interno de Seguridad

y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de
riesgos y sus medidas de control. (debe de
ser exhibida en un lugar visible dentro del
centro de trabajo)
d) El mapa de riesgo.
e) La
planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de
Sin perjuicio de
aquella exigida en las normas sectoriales.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 33. Los registros obligatorios del Sistema de
General de Seguridad y Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Salud en el Trabajo son: a) Registro
de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos
ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes
físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonomicos.
d)
Registro de inspecciones internas de
e)
Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f)
Registro de equipos de seguridad o
emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro
de auditorias.
Los registros a
que se refiere el párrafo anterior deberán
contener la información mínima establecida
en los formatos que aprueba el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo mediante
Resolución Ministerial.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 34. En los casos de empleadores de
General de Seguridad y intermediación o tercerización, el empleador
Salud en el Trabajo usuario o principal también debe implementar
los registros a que refiere el inciso a) del
artículo precedente para el caso de los
trabajadores en régimen de intermediación o
tercerización, así como para las personas
bajo modalidad formativa y los que prestan
servicios de manera independiente, siempre
que estos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en sus instalaciones.
........
Asimismo, el
MTPE establece formatos referenciales para
los documentos y registros referidos en los
articulo 32º y 33º del presente Decreto
Supremo; los que pueden ser llevados por el
empleador en medios físicos o digitales.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 35. El registro de enfermedades ocupacionales
General de Seguridad y debe conservarse por un periodo de veinte
Salud en el Trabajo (20) años; los registros de accidentes de
trabajo e incidentes peligrosos por un periodo
de diez (10) años posteriores al suceso; y los
demás registros por un periodo de cinco (5)
años posteriores al suceso.
Para la exhibición a que se hace referencia el
articulo 88º de la Ley, el empleador cuenta
con un archivo activo donde figuran los
eventos de los últimos doce (12) meses de
ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un
archivo pasivo que se deberá conservar por
los plazo señalados en el párrafo precedente.
Estos archivos pueden ser llevados por el
empleador en medios físicos o digitales.
Si la inspección del Trabajo requiere

información de periodos anteriores a los
últimos doce (12) meses a que se refiere el
articulo 88º de la Ley, debe de otorgar un
plazo razonable para que el empleador
presente dicha información.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 36. Los trabajadores y los representantes de las
General de Seguridad y organizaciones sindicales tienen el derecho
Salud en el Trabajo de consultar los registros del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, con excepción de la información
relativa a la salud del trabajador que solo será
accesible con autorización escrita.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 37 . El empleador debe de establecer y mantener
General de Seguridad y disposiciones y procedimientos para:
Salud en el Trabajo a) Recibir, documentar y
responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas
a la seguridad y salud en el trabajo.
b)
Garantizar que la comunicación interna de la
información relativa a la seguridad y salud en
el trabajo entre los distintos niveles y cargos
de la organización.
c) Garantizar que las sugerencias de los
trabajadores o de sus representantes sobre
seguridad y salud en el trabajo se reciban y
atiendan en forma oportuna y adecuada.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 38 . El empleador debe de asegurar, cuando
General de Seguridad y corresponda, el establecimiento y el
Salud en el Trabajo funcionamiento efectivo de un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el
reconocimiento de los representantes de los
trabajadores y facilitar su participación.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 40. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
General de Seguridad y tiene por objetivos promover la salud y
Salud en el Trabajo seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de la Seguridad y Salud
en el Trabajo y la normativa nacional,
favorecimiento el bienestar laboral y
apoyando el desarrollo del empleador.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 41. El Comité o el Supervisor de Seguridad y
General de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus funciones
Salud en el Trabajo con sujeción a lo señalado en la Ley y en el
presente Reglamento, no están facultados a
realizar actividades con fines distintos a la
prevención y protección de la seguridad y
salud.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 42. Son funciones del Comité de Seguridad y
General de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Salud en el Trabajo a) Conocer los
documentos e informes relativos a las
condiciones de trabajo que sean necesarios
para el cumplimiento de sus funciones, así
como los procedentes de la actividad del
servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de

Seguridad y Salud del empleador.
c)
Aprobar el Programa Anual d Seguridad y
d) Conocer y aprobar la Programación Anual
del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual
del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación,
puesta en practica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción
de la seguridad y salud en el trabajo, de la
prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de
los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
g) Promover que todos los nuevos
trabajadores reciban una adecuada

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 43 . El numero de personas que componen el
General de Seguridad y Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es
Salud en el Trabajo definido por acuerdo de partes no pudiendo
ser menor a (4) ni mayor de doce (12)
miembros. Entre otros criterios, se podrá
considerar el nivel de riesgo y numero de
trabajadores.
A falta de acuerdo, el numero de
miembros de Comité no es menor de seis (6)
en los empleadores con mas de (100)
trabajadores, agregándose al menos a dos (2)
miembros por cada cien (100) trabajadores
adicionales, hasta un máximo de doce (12).

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 44. Cuando el empleador cuente con varios
General de Seguridad y centros de trabajo, cada uno de estos puede
Salud en el Trabajo contar con un Supervisor o Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en función al
numero de trabajadores.
El Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo coordina y apoya las
actividades de los Subcomités o del
Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de ser el caso.
La elección de los miembros del Sub
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
esta sujeta al mismo procedimiento previsto
para el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, dentro del ámbito de su
competencia.
General de Seguridad y realiza sus actividades en coordinación con el
Salud en el Trabajo Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 46 El empleador debe proporcionar al personal
General de Seguridad y que conforma el Comité de Seguridad y Salud
Salud en el Trabajo en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, una tarjeta de
identificación o un distintivo especial visible,
que acredite su condición.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 47. Para ser integrante del Comité de Seguridad
General de Seguridad y y Salud en el Trabajo o Supervisor de
Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo requiere:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como

mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en
temas de seguridad y salud en el trabajo o
laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre riesgos
laborales.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 48 . El empleador conforme lo establezca su
General de Seguridad y estructura organizacional y jerárquica designa
Salud en el Trabajo a sus representantes, titulares y suplentes
ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, entre personal de dirección y
confianza.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 49. Los trabajadores eligen a sus
General de Seguridad y representantes, titulares y suplentes, ante el
Salud en el Trabajo Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
con excepción del personal de dirección y de
confianza. Dicha elección se realiza mediante
votación secreta y directa. ......... Cuando no
exista organización sindical, el empleador
debe convocar a la elección de los
representantes de los trabajadores ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, la cual, debe ser democrática,
mediante votación secreta y directa, entre los
candidatos presentados por los trabajadores.
El acto de elección
deberá registrarse en un acta que se
incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una
copia del acta debe de constar en el Libro de
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La nominación de los
candidatos debe de efectuarse quince (15)
días hábiles antes de la convocatoria a
elecciones, a fin de verificar que estos
cumplan con los requisitos legales.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 50 . La convocatoria a la instalación del Comité
General de Seguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo
Salud en el Trabajo corresponde al empleador. Dicho acto se lleva
a cabo en el local de la empresa,
levantándose el acta respectiva.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 51. El acto de constitución e instalación; así
General de Seguridad y como, toda reunión, acuerdo o evento del
Salud en el Trabajo Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
debe de ser asentados en un Libro de Actas,
exclusivamente destinado para estos fines.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Artículo En la constitución e instalación del Comité de
General de Seguridad y 53. Seguridad y Salud en el Trabajo se levanta un
Salud en el Trabajo acta que debe contener la siguiente
información mínima:
a) Nombre del empleador.
b) Nombres y cargos de los miembros

titulares.
c) Nombres y cargos de los miembros
suplentes.
d) Nombre y cargo del observador designado
por la organización sindical, en aplicación del
articulo 29º de la Ley, de ser el caso;
e) Lugar, fecha y hora de instalación; y
f) Otros de Importancia
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 54 El empleador debe de garantizar el
General de Seguridad y cumplimiento de los acuerdos adoptados por
Salud en el Trabajo el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Artículo El Comité o el Supervisor de Seguridad y
General de Seguridad y 55. Salud en el Trabajo pueden solicitar asesoría
Salud en el Trabajo de la Autoridad Competente para resolver los
problemas relacionados con la prevención de
riesgos, de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes, sin perjuicio de lo
establecido en el articulo 60º del presente
Decreto Supremo.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 56. El Comité esta conformado por:
General de Seguridad y a) El Presidente, que es elegido por el
Salud en el Trabajo propio Comité, entre los representantes.
B)
El Secretario, que es el responsable de los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
o uno de los miembros del Comité elegido en
consenso.
c) Los miembros, quienes son los demás
integrantes del Comité designados de
acuerdo a los artículos 48º y 49 del presente
Reglamento.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 57 . El Presidente es el encargado de convocar,
General de Seguridad y presidir y dirigir las reuniones del Comité de
Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo, así como
facilitar la aplicación y vigencia de los
acuerdos de este. Representa al Comité ante
el empleador.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 58 . El Secretario esta encargado de las labores
General de Seguridad y administrativas del Comité Seguridad y Salud
Salud en el Trabajo en el Trabajo.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 59. Los miembros, entre otras funciones
General de Seguridad y señaladas en el presente Reglamento,
Salud en el Trabajo aportan iniciativas propias o del personal del
empleador para ser tratadas en las sesiones y
son los encargados de fomentar y hacer
cumplir las disposiciones o acuerdos tomados
por el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 60. El Comité o Supervisor de S.S.T. pueden
General de Seguridad y solicitar a la autoridad competente la
Salud en el Trabajo información y asesoría técnica que crean
necesaria para cumplir con sus fines.
Asimismo, podrán recurrir a
profesionales con competencias técnicas en
seguridad y salud en el trabajo, en calidad de
consejeros.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 62. El mandato de los representantes de los
General de Seguridad y trabajadores o del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo Salud en el Trabajo dura (1) año como
mínimo y dos (2) años como máximo. Los
representantes del empleador ejercerán el
mandato por el plazo que este determine.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 63. El cargo de miembro de Comité de Seguridad
General de Seguridad y y Salud en el Trabajo o del Supervisor de
Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por
alguna de las siguientes causales:
a) Vencimiento del plazo establecido para
el ejercicio del cargo, en el caso de los
representantes de los trabajadores y del
Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
consecutivas del Comité de Seguridad y S.T.
o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su
vigencia.
c) Enfermedad física o mental que
inhabilita para el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el

vinculo laboral.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 64. Los cargos vacantes son suplidos por el
General de Seguridad y representante alterno correspondiente, hasta
Salud en el Trabajo la conclusión del mandato. …..

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 65 El C.S.S.T., cuando la magnitud de la
General de Seguridad y organización del empleador lo requiera,
Salud en el Trabajo puede crear comisiones técnicas para el
desarrollo de tareas especificas, tales como ,
la investigación de accidentes de trabajo, el
diseño del programa de capacitación, la
elaboración de procedimientos, entre otras.
La composición de estas comisiones es
determinada por el Comité.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 66. Los miembros del Comité de S.S.T. o el
General de Seguridad y Supervisor de S.S.T. deben recibir
Salud en el Trabajo capacitaciones especializadas en seguridad y
salud en el trabajo a cargo del empleador,
adicionales a las referidas en el inciso b) del
articulo 35º de la Ley. Estas capacitaciones
deberán realizarse dentro de la jornada
laboral.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 67. Las reuniones del Comité de S.S.T. se
General de Seguridad y realizan dentro de la jornada de trabajo. El
Salud en el Trabajo lugar de reuniones debe ser proporcionado
por el empleador y debe reunir las
condiciones adecuadas para el desarrollo de
las sesiones.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 68. El Comité de S.S.T. se reúne en forma
General de Seguridad y ordinaria una vez por mes, en día
Salud en el Trabajo previamente fijado. En forma extraordinaria, el
Comité se reúne a convocatoria de su
Presidente, a solicitud de al menos dos (2)
miembros, o en caso de ocurrir un accidente
mortal.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 69. El quórum mínimo para sesionar del Comité
General de Seguridad y de S.S.T. es la mitad mas uno de los
Salud en el Trabajo integrantes. Caso contrario, dentro de los
ocho (8) días subsiguientes, el Presidente cita
a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el
numero de asistentes que hubiere,
levantándose en cada caso el acta respectiva.
General de Seguridad y procura que los acuerdos sean adoptados por
Salud en el Trabajo el consenso y no por el sistema de votación.
En el caso de no alcanzar consenso, se
requiere mayoría simple. En caso de empate,
el Presidente tiene el voto dirimente.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 71. Al termino de cada sesión se levanta la
General de Seguridad y respectiva acta que será asentada en el
Salud en el Trabajo correspondiente Libro de ACTAS. Una copia
de esta se entrega a cada uno de los
integrantes del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo y a la máxima instancia de
gerencia o decisión del empleador.

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 72. Anualmente el Comité de Seguridad y Salud
General de Seguridad y en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo Salud en el Trabajo redactan un informe
resumen de las labores realizadas.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 73. Los miembros trabajadores del Comité de
General de Seguridad y S.S.T. y los Supervisores de S.S.T. gozan de
Salud en el Trabajo licencia con goce de haber por treinta (30)
días naturales por año calendario para la
realización de sus funciones. En caso las
actividades tengan duración menor a un año,
el numero de días de licencia será computado
de forma proporcional. Para efectos de lo
dispuesto en el articulo 32º de la Ley, los días
de licencia o su fracción se consideraran
efectivamente laborados para todo efecto
legal. La protección contra el
despido incausado opera desde que se
produzca la convocatoria a elecciones y hasta
seis (6) meses después del ejercicio de su
función como representante ante el Comité de
Seguridad y Salud en el trabajo o Supervisor.

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Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 74 .Los empleadores con (20) o mas
General de Seguridad y trabajadores deben elaborar su Reglamento
Salud en el Trabajo Interno de S.S.T., el que debe contener la
siguiente estructura mínima:
a) Objetivos y alcances.
b)
Liderazgo, compromisos y la política de
seguridad y salud. c) Atribuciones y
Obligaciones del empleador, de los
supervisores, del comité de seguridad y salud,
de los trabajadores y de los empleadores que
les brinden servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las
operaciones. e) Estándares de
seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas.
f) Preparación y
respuesta a emergencias.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 75. El empleador debe poner en conocimiento de
General de Seguridad y todos los trabajadores, mediante medio físico
Salud en el Trabajo o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus
posteriores modificatorias. Esta obligación se
extiende a los trabajadores en régimen de
intermediación y tercerización, a las personas
en modalidad formativa y a todo aquel cuyos
servicios subordinados o autónomos se
presten de manera permanente o esporádica
en las instalaciones del empleador.

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Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 76. Cuando el articulo 37º de la Ley hace
General de Seguridad y referencia a la legislación y otros dispositivos
Salud en el Trabajo legales pertinentes comprende a todas las
normas nacionales generales y sectoriales en
materia de seguridad y salud en el trabajo, así
como, a las normas internacionales
ratificadas. También se incluyen las
disposiciones en la materia acordadas por
negociación colectiva, de ser el caso.

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Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 77 . La evaluación inicial de riesgos debe
General de Seguridad y realizarse en cada puesto de trabajo del
Salud en el Trabajo empleador, por personal competente, en
consulta con los trabajadores y sus
representantes ante el Comité o Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta
evaluación debe de considerar las
condiciones de trabajo existentes o previstas,
así como la posibilidad de que el trabajador
que lo ocupe, por sus características
personales o estado de salud conocido, sea
especialmente sensible a alguna de dichas
condiciones.
Adicionalmente, la
evaluación inicial debe:
a) Identificar la
legislación vigente en materia de seguridad y
salud en el trabajo, las guías nacionales, las
directrices especificas, los programas
voluntarios de seguridad y salud en el trabajo
y otras disposiciones que haya adoptado la
organización. b)
Identificar los peligros y evaluar los riesgos
existentes o posibles en materia de seguridad
y salud que guarden relación con el medio
ambiente de trabajo o con la organización del
trabajo. c) Determinar si los controles

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Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 78. El resultado de la evaluación inicial o línea de
General de Seguridad y base debe:
Salud en el Trabajo a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones
sobre la aplicación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Servir de referencia para evaluar la mejora
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 79. La planificación debe permitir que el Sistema
General de Seguridad y de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Salud en el Trabajo Trabajo Constituya:
a) A cumplir, como mínimo, las disposiciones
legales vigentes.
b) A fortalecer los componentes del Sistema
de Gestión de los Seguridad y Salud en el
Trabajo.
c) A mejorar continuamente los resultados de
la seguridad y salud en el trabajo.

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Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 80. El empleador planifica e implementa la
General de Seguridad y seguridad y salud en el trabajo con base a los
Salud en el Trabajo resultados de la evaluación inicial o de las
evaluaciones posteriores, o de otros datos
disponibles; con la participación de los
trabajadores, sus representantes y la
organización sindical. Las disposiciones en
materia de planificación deben incluir:
a) Una definición precisa, el
establecimiento de prioridades y la
cuantificación de los objetivos de la
organización en materia de seguridad y salud
en el trabajo;
b) La preparación de un plan para alcanzar
cada uno de los objetivos, en el que se
definan metas, indicadores,
responsabilidades y criterios claros de
funcionamiento, con la precisión de lo que,
quien y cuando deban hacerse;
c) La selección de
criterios de medición para confirmar que se
han alcanzado los objetivos señalador; y
d)La dotación de recursos

adecuados, incluidos Gestión de Personas y
financieros, y la prestación de apoyo técnico.

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Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 81. En el marco de una Política de Seguridad y
General de Seguridad y Salud en el Trabajo basada en el evaluación
Salud en el Trabajo inicial o las posteriores, deben señalarse
objetivos medibles en materia de seguridad y
salud en el trabajo:
a)
Específicos para la organización, apropiados
y conformes con su tamaño y con la
naturaleza de las actividades.
b)
Compatibles con las leyes y reglamentos
pertinentes y aplicables, así como con las
obligaciones técnicas, administrativas y
comerciales de la organización en relación
con la seguridad y salud en el trabajo.
c) Focalizados en la mejora continua de la

protección de los trabajadores para conseguir
resultados óptimos en materia de seguridad y
d) Documentos, comunicados a todos
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 82. El empleador debe de identificar los peligros
General de Seguridad y y evaluar los riesgos para la seguridad y salud
Salud en el Trabajo de los trabajadores en forma periódica, de
conformidad con lo previsto en el articulo 57º
de la Ley (evaluación de riesgos).
La
identificación se realiza en consulta con los
trabajadores, con la organización sindical o el
Comité o Supervisor de S.S.T., según el caso.

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Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 83. El empleador debe adoptar las siguientes
General de Seguridad y disposiciones necesarias en materia de
Salud en el Trabajo prevención, preparación y respuesta ante
situaciones de emergencia y accidentes de
trabajo:
a)
Garantizar información, medios de
comunicación interna y coordinación
necesarios a todas las personas en
situaciones de emergencia en el lugar de
trabajo. b)
Proporcionar Información y comunicar a las
autoridades competentes, a la vencida y a los
servicios de intervención en situaciones de
emergencia. c)
Ofrecer servicios de primeros auxilios y
asistencias medica, de extinción de incendios
y evaluación a todas las personas que se
encuentren en el lugar de trabajo.
d) Ofrecer información y
formación pertinentes a todos los miembros
de la organización, en todos los niveles,
incluidos ejercicios de periódicos de
prevención de situaciones de emergencia,
preparación y métodos de respuesta.

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 84. El empleador debe de contar con
General de Seguridad y procemientos para garantizar que :
Salud en el Trabajo a) Se
identifiquen, evalúen e incorporen en las
especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones
relativas al cumplimiento por parte de la
organización de los requisitos de seguridad y
salud. b) Se
identifiquen las obligaciones y los requisitos
tanto legales como de la propia organización
en materia de seguridad y salud en el trabajo
antes de la adquision de bienes y servicios.
c) Se adopten
disposiciones para que se cumplan dichos
requisitos antes de utilizar los bien y servicios
mencionados.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 85. El empleador debe de elaborar, establecer y
General de Seguridad y revisar periódicamente procedimientos para
Salud en el Trabajo supervisar, medir y recopilar con regularidad
datos relativos a los resultados de seguridad
y salud en el trabajo. Asimismo, debe definir
en los diferentes niveles de la gestión, la
responsabilidad y la obligación de rendir
cuentas en materia de supervisión. La
selección de indicadores de eficiencia debe
adecuarse al tamaño de la organización, la
naturaleza de sus actividades y los objetivos
de la seguridad y salud en el trabajo.

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 86. El empleador debe de considerar la
General de Seguridad y posibilidad de recurrir a medicines cualitativas
Salud en el Trabajo y cuantitativas, adecuadas a las necesidades
de la organización. Estas mediciones deben:
a) Basarse en los peligros y riesgos
que se hayan identificado en la organización,
las orientaciones de la política y los objetivos
b) Fortalecer el proceso
de evaluación de la organización a fin de
cumplir con el objetivo de la mejora continua.

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Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 87. La supervisión y la medición de los
General de Seguridad y resultados deben : a) Utilizarse como un
Salud en el Trabajo medio para determinar en que medida se
cumple la política, los objetivos de seguridad
y salud en el trabajo y se controlan los
riesgos.
b) Incluir una supervisión y no
basarse exclusivamente en estadísticas sobre
accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
c) Prever el intercambio de
información sobre los resultados de la
d) Aportar información
para determinar si las medidas ordinarias de
prevención y control de peligros y riesgos se
aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base
para la adopción de decisiones que tengan
por objeto mejorar la identificación de los
peligros y el control de los riesgos y el

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Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 88 . La investigación del origen y causas
General de Seguridad y subyacentes de los incidentes, lesiones,
Salud en el Trabajo dolencias y enfermedades debe permitir la
identificación de cualquier deficiencia en el
en el Trabajo y estar documentada. Estas
investigaciones debe ser realizadas por el
empleador, el Comité y/o Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo
de personas competentes y la participación
de los trabajadores y sus representantes

N Y Impacto /
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Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 89. La investigación del Sistema de Gestión de la
General de Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por
Salud en el Trabajo el empleador debe: a) Evaluar la estrategia
global del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo para
determinar sus se alcanzaron los objetivos
previstos.
b) Evaluar la capacidad del Sistema de
para satisfacer las necesidades integrales de
la organización y de las partes interesadas en
la misma, incluidos sus trabajadores, sus
representantes y la autoridad administrativa
de trabajo.
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios

en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo y sus objetivos.
d)
Identificar las medidas necesarias para
atender cualquier deficiencia, incluida la
adaptación de otros aspectos de la estructura
de la dirección de la organización y de la
medición de resultados.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 90. La revisión del sistema de gestión de la
General de Seguridad y seguridad y salud en el trabajo se realiza por
Salud en el Trabajo lo menos una (1) vez al año, El alcance de la
revisión debe definirse según las necesidades
y riesgos presentes.

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Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 91. Las conclusiones del examen realizado por el
General de Seguridad y empleador deben de registrarse y
Salud en el Trabajo comunicarse:
a)
A las personas responsables de los aspectos
críticos y pertinentes del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo para que
puedan adoptar las medidas oportunas.
b) Al Comité o al
Supervisor de seguridad y salud del trabajo,
los trabajadores y la organización sindical.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 92. La asignación de puestos de trabajo
General de Seguridad y conforme a lo establecido en el articulo 51º de
Salud en el Trabajo la Ley, debe considerar los factores que
puedan afectar a los trabajadores con
relación a la función reproductiva. Asimismo,
cuando la trabajadora se encuentre en
periodo de gestación o lactancia se deberá
cumplir con lo estipulado en las normas
respectivas.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 93. El desplazamiento a que hace referencia el
General de Seguridad y articulo 54º de la Ley comprende todo
Salud en el Trabajo desplazamiento que realice el trabajador en
cumplimiento de una orden del empleador o
la ejecución de una labor por encargo de
este, como parte de las funciones asignadas,
incluso si esta se desarrolla fuera del lugar y
las horas de trabajo. No se incluye el
desplazamiento entre el domicilio del
trabajador al lugar de trabajo y viceversa,
salvo que ello este contemplado en una
norma sectorial por la naturaleza de la
actividad, sea una condición de trabajo o el
desplazamiento se realice en un medio de
transporte brindado por el empleador, de
forma directa o a través de terceros.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 94. Para efecto de lo dispuesto en el articulo 53º
General de Seguridad y de la Ley, la imputación de la responsabilidad
Salud en el Trabajo al empleador por el incumplimiento de su
deber de prevención requiere que se acredite
que la causa determinante del daño es
consecuencia directa de la labor
desempeñada por el trabajador y del
incumplimiento por parte del empleador de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo 97. Con relación a los equipos de protección
General de Seguridad y personal, adicionalmente a lo señalado en el
Salud en el Trabajo articulo 60º (equipos de protección) de la Ley,
estos deben atender a las medidas
antropométricas del trabajador que los
utilizara
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Artículo En función a lo previsto en el artículo 66° de
General de Seguridad y 100º.- la Ley, durante el período de gestación son de
Salud en el Trabajo aplicación las normas pertinentes. Las
medidas adoptadas deben mantenerse o
modifi carse para garantizar la protección de
la trabajadora o del recién nacido durante el
periodo de
lactancia, al menos hasta el año posterior al
parto.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Artículo De acuerdo a lo previsto en el artículo 71° de
General de Seguridad y 102°.- la Ley, los resultados de los exámenes
Salud en el Trabajo médicos deben ser informados al trabajador
únicamente por el médico del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le
hará entrega del informe escrito debidamente
firmado.
Al tratarse de una información de carácter
confidencial, el médico informa al empleador
las condiciones generales del estado de salud
de los trabajadores, con el objetivo de
diseñar medidas de prevención adecuadas.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo Se considera acto de hostilidad a toda acción
General de Seguridad y 105. que, careciendo de causa objetiva o
Salud en el Trabajo razonable, impide u obstaculiza de cualquier
forma el desarrollo de las funciones que
corresponden a los miembros del Comité de
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo El Reglamento Interno de Trabajo se
General de Seguridad y 109. establecerán las sanciones por el
Salud en el Trabajo incumplimiento de los trabajadores por el
incumplimiento de los trabajadores de alguna
de las obligaciones a que hace referencia el
articulo 79º de la Ley. (obligaciones del
trabajador)........

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo La notificación a que se refiere el articulo 82º
General de Seguridad y 110. de la Ley (deber de información ante el sector
Salud en el Trabajo trabajo) debe realizarse en los plazos
siguientes:
a) Empleadores:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los

Incidentes Peligrosos: dentro del plazo
máximo de veinticuatro (24) horas de
ocurridos.
b) Centro Medico Asistencial (publico,
privado, militar, policial o de seguridad social):
-
Los Accidentes de Trabajo: hasta el ultimo día
hábil del mes siguiente de ocurrido.
- Las
Enfermedades Ocupacionales: dentro del
plazo de cinco (05)días hábiles de conocido el
diagnostico.
La obligación de informar cualquier otro tipo
de situaciones que alteren o pongan en riesgo
la vida, integridad física y psicológica del
trabajador suscitadas en el ámbito laboral,
prevista en el literal.
c) del articulo 82º (deber de información ante
el sector de trabajo), de la Ley, será efectuada
en aquellos casos específicos que sean
solicitados por el Ministerio de Trabajo y

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Articulo Dentro de los plazos establecidos en el
General de Seguridad y 111. articulo precedente, los empleadores y
Salud en el Trabajo centros médicos asistenciales deben cumplir
con la obligación de notificar los accidentes
de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales, según
corresponda, mediante el empleo del Sistema
Informático de Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y Enfermedades
Ocupacionales, aplicativo electrónico puesto
a disposición de los usuarios en el portal
institucional del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 25-04-12 Tabla 8

General de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Requisitos Generales No Aplica Ley 28976 Ley Marco de Licencia de 05-02-07 Articulo 7º Requisitos para solicitar licencia de
Funcionamiento funcionamiento
Requisitos Generales No Aplica Ley 28976 Ley Marco de Licencia de 05-02-07 Articulo 8º Procedimiento para el otorgamiento de
Funcionamiento licencia de funcionamiento
Requisitos Generales No Aplica Ley 28976 Ley Marco de Licencia de 05-02-07 Articulo 11º Vigencia de la licencia de funcionamiento
Funcionamiento

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 039-91-TR Establecen el 31-12-91 Artículo 2° El Reglamento Interno de Trabajo, deberá
Reglamento Interno de contener las principales disposiciones que
Trabajo, que determine regulan las relaciones laborales, entre ellas:
las condiciones que (...)
deben sujetarse los k) Normas elementales que se deben
empleadores y observar dentro del desarrollo de la actividad
trabajadores en el laboral, con la finalidad de cautelar la higiene
cumplimiento de sus y seguridad en el trabajo, e indicaciones para
prestaciones evitar accidentes u otros riesgos
profesionales, así como las instrucciones
respectivas para prestar los primeros auxilios;
(...)
Requisitos Generales No Aplica D.S. 003-97-TR TUO del D.L. Nº 728 - Ley 31-03-97 artículo 25 En la norma se establece como falta grave
de Productividad y inciso a) del trabajador la inobservancia del
Competitividad Laboral Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 003-97-TR TUO del D.L. Nº 728 - Ley 31-03-97 artículo En la norma se considera acto de hostilidad
de Productividad y 30º del empleador cuando se produce la
Competitividad Laboral inciso d) inobservancia de medidas de higiene y
seguridad que pueda afectar o poner en
riesgo la vida y la salud del trabajador.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 26842 Ley General de Salud 20-07-97 Artículo Quienes conduzcan o administren actividades
100º de extracción, producción, transporte y
comercio de bienes o servicios, cualesquiera
que éstos sean, tienen la obligación de
adoptar las medidas necesarias para
garantizar la protección de la salud y la
seguridad de los trabajadores y de terceras
personas en sus instalaciones o ambientes de
trabajo.
Requisitos Generales No Aplica Ley 26842 Ley General de Salud 20-07-97 Artículo Las condiciones de higiene y seguridad que
101º deben reunir los lugares de trabajo, los
equipos, maquinarias, instalaciones,
materiales y cualquier otro elemento
relacionado con el desempeño de actividades
de extracción, producción, transporte y
comercio de bienes o servicios, se sujetan a
las disposiciones que dicta la Autoridad de
Salud competente, la que vigilará su
cumplimiento.
Requisitos Generales No Aplica Ley 26842 Ley General de Salud 20-07-97 Artículo Las condiciones higiénicas y sanitarias de
102º todo centro de trabajo deben ser uniformes y
acordes con la naturaleza de la actividad que
se realiza sin distinción de rango o categoría,
edad o sexo.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 26842 Ley General de Salud 20-07-97 Artículo La protección del ambiente es
103º responsabilidad del Estado y de las personas
naturales y jurídicas, los que tienen la
obligación de mantenerlo dentro de los
estándares que, para preservar la salud de
las personas, establece la Autoridad de Salud
competente.
Requisitos Generales No Aplica Ley 26842 Ley General de Salud 20-07-97 Artículo Toda persona natural o jurídica está impedida
104 de efectuar descargas de desechos o
sustancias contaminantes en el agua, el aire
o el suelo, sin haber adoptado las
precauciones de depuración en la forma que
señalan las normas sanitarias y de protección
del ambiente.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28551 Ley que establece los 19-06-10 Artículo 2.- Definición
planes de contingencia Los planes de contingencia son instrumentos
de gestión que definen los objetivos,
estrategias y programas que orientan las
actividades institucionales para la prevención,
la reducción de riesgos, la atención de
emergencias y la rehabilitación en casos de
desastres permitiendo disminuir o minimizar
los daños, víctimas y pérdidas que podrían
ocurrir a consecuencia de fenómenos
naturales, tecnológicos o de la producción
industrial, potencialmente dañinos.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 28551 Ley que establece los 19-06-10 Artículo 3.- Obligación
planes de contingencia Todas las personas naturales y jurídicas de
derecho privado o público que conducen y/o
administran empresas, instalaciones,
edificaciones y recintos tienen la obligación
de elaborar y presentar, para su aprobación
ante la autoridad competente, planes de
contingencia para cada una de las
operaciones que desarrolle.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28551 Ley que establece los 19-06-10 Artículo 4.- La EMPRESA deberá elaborar planes de
planes de contingencia contingencia para cada una de las
operaciones que desarrolle, siguiendo la guía
propuesta por INDECI y presentarlas para su
aprobación ante la autoridad competente,
previa opinión favorable de la entidad
competente del SINADECI.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28551 Ley que establece los 19-06-10 Artículo 5.- En caso la EMPRESA cuente con un plan de
planes de contingencia contingencia, deberán presentar a la
autoridad competente, en el plazo máximo de
un (1) año, contados a partir de la entrada en
vigencia del reglamento de la ley, el plan de
contingencia respectivo.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 28551 Ley que establece los 19-06-10 Artículo 7.- Actualización y reformulación
planes de contingencia 7.1 Con una periodicidad no menor de cinco
(5) años, contados desde la fecha de
aprobación del plan de contingencia, el
obligado presenta a la autoridad competente,
para su aprobación, un plan de contingencia
actualizado.
7.2 Cuando las condiciones o circunstancias
de la actividad que dio origen al plan de
contingencia varían de manera significativa, el
obligado debe reformular su plan de
contingencia, para su revisión y aprobación
por la autoridad competente.
7.3 La aprobación de la actualización o
reformulación de los planes se sujeta a lo
dispuesto en el artículo precedente.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28551 Ley que establece los 19-06-10 Artículo Capacitación
planes de contingencia 10.- Es responsabilidad de los obligados a los que
se refiere la presente Ley, capacitar a sus
funcionarios y empleados, y realizar los
simulacros necesarios para la correcta
aplicación de los procedimientos contenidos
en los Planes de Contingencia y de
Prevención y Atención de Desastres.

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 28551 Ley que establece los 19-06-10 Articulo 11º Difusión
planes de contingencia Los obligados deben remitir un resumen
ejecutivo de su plan de contingencia a la
municipalidad provincial en cuyo ámbito
realizan sus actividades, que lo publica en un
lugar visible de su sede institucional a fin de
que éste pueda ser conocido por la población.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 001-97-TR TUO de la Ley de 27-02-97 Artículo 1.- La compensación por tiempo de servicios
Compensación por tiene la calidad de beneficio social de
Tiempo de Servicios previsión de las contingencias que origina el
cese en el trabajo y de promoción del
trabajador y su familia.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 001-97-TR TUO de la Ley de 27-02-97 Artículo 2.- La compensación por tiempo de servicios se
Compensación por devenga desde el primer mes de
Tiempo de Servicios iniciado el vínculo laboral; cumplido este
requisito toda fracción se computa por
treintavos.
La compensación por tiempo de servicios se
deposita semestralmente en la institución
elegida por el trabajador. Efectuado el
depósito queda cumplida y pagada la
obligación, sin perjuicio de los reintegros que
deban efectuarse en caso de depósito
insuficiente o que resultare diminuto.

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 001-97-TR TUO de la Ley de 27-02-97 Artículo 3.- La compensación por tiempo de servicios que
Compensación por se devengue al cese del trabajador
Tiempo de Servicios por período menor a un semestre le será
pagada directamente por el empleador, dentro
de las 48 horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio.
La remuneración computable será la vigente
a la fecha del cese.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 001-97-TR TUO de la Ley de 27-02-97 Artículo 4.- Sólo están comprendidos en el beneficio de
Compensación por la compensación por tiempo de
Tiempo de Servicios servicios los trabajadores sujetos al régimen
laboral común de la actividad privada que
cumplan, cuando menos en promedio, una
jornada mínima diaria de cuatro horas.

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.L. 728 Ley de Fomento al 27-03-97 Artículo 2.- Son objetivos de la presente Ley:
Empleo a) Promover el acceso masivo al empleo
productivo dentro del marco de la política
económica global del Poder Ejecutivo y a
través de programas especiales de promoción
del empleo;
b) Mejorar los niveles de empleo adecuado en
el país de manera sustancial, así como
combatir el desempleo y el subempleo, en
especial el que afecta a la fuerza laboral
juvenil;
c) Incentivar el pleno uso de la capacidad
instalada existente en las empresas, dentro
del marco de programas de reactivación
económica;
d) Estimular la inversión productiva en el
sector privado, especialmente en las ramas
de actividad con mayor capacidad de
absorción de mano de obra;
e) Garantizar la seguridad en el empleo y los
ingresos de los trabajadores, respetando las
normas constitucionales de estabilidad
laboral;
f) Coadyuvar a una adecuada y eficaz
interconexión entre la oferta y la demanda en
el mercado de trabajo;
g) Fomentar la capacitación y formación
laboral de los trabajadores como un
mecanismo de mejoramiento de sus ingresos
y la productividad del trabajo;
h) Propiciar la transferencia de las personas
ocupadas en actividades urbanas y rurales de
baja productividad e ingresos hacia otras
actividades de mayor productividad; y,
i) Unificar las normas sobre contratación
laboral y consolidar los beneficios sociales

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.L. 728 Ley de Fomento al 27-03-97 Artículo 8.- La Formación Laboral Juvenil, tiene por
Empleo objeto proporcionar conocimientos teóricos y
prácticos en el trabajo a jóvenes entre los 16
y 21 años de edad, a fin de incorporarlos a la
actividad económica, en una ocupación
específica.
Requisitos Generales No Aplica D.L. 728 Ley de Fomento al 27-03-97 Artículo Artículo 17.- Las Prácticas Pre-Profesionales
Empleo 17.- a caro de las empresas y entidades a que se
refiere el Artículo 24 tiene por objeto brindar
orientación y capacitación técnica y
profesional a estudiantes y egresados de
cualquier edad, de Universidades e Institutos
Superiores, así como de entidades públicas o
privadas que brinden formación especializada
o superior en las áreas que correspondan a
su formación académica. En el caso de los
egresados la Práctica Pre-Profesional será
por un plazo no mayor al exigido por el centro
de estudios como requisito para obtener el
grado o título respectivo.

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Requisitos Generales No Aplica D.L. 728 Ley de Fomento al 27-03-97 Artículo Por el Contrato de Aprendizaje el aprendiz se
Empleo 32.- obliga a prestar servicios a una empresa,
por tiempo determinado, a cambio de que
éste le proporcione los medios para adquirir
formación profesional sistemática e integral
de la ocupación para cuyo desempeño ha
sido contratado y le abone la asignación
mensual convenida.
Requisitos Generales No Aplica D.L. 728 Ley de Fomento al 27-03-97 Artículo En toda prestación de servicios remunerados
Empleo 37.- y subordinados se presume, salvo prueba en
contrario, la existencia de un contrato de
trabajo por tiempo indeterminado.
Por excepción, puede celebrarse por escrito
contratos para obra o servicio determinados o
sometidos a condición o sujetos a plazo en
los casos y con los requisitos que la presente
Ley establece.
También puede celebrarse por escrito
contratos a tiempo parcial, sin limitación
alguna..

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Requisitos Generales No Aplica D.L. 728 Ley de Fomento al 27-03-97 Artículo El período de prueba es de tres meses, a
Empleo 43.- cuyo término el trabajador alcanza derecho a
estabilidad. Las partes pueden pactar un
término mayor en caso las labores a
desarrollar requieran de un período de
capacitación o adaptación o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal
prolongación pueda resultar justificada.
La ampliación del período de prueba debe
constar por escrito y no podrá exceder, en
conjunto con el período inicial, de seis meses
en el caso de trabajadores calificados y de un
año tratándose de personal de dirección o
que desempeña cargos de confianza.

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Requisitos Generales No Aplica D.L. 728 Ley de Fomento al 27-03-97 Artículo Son causas de extinción del contrato de
Empleo 52.- trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del
empleador si es persona natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del
trabajador,
c) La terminación de la obra o servicio, el
cumplimiento de la condición resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y
empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilación.
g) El despido, en los casos y forma permitidos
por la Ley;
h) La sentencia judicial ejecutoriada a que se
refiere el artículo 72;
i) El cese colectivo por causa objetiva, en los
casos y forma permitidos por la presente Ley.
Requisitos Generales No Aplica D.L. 728 Ley de Fomento al 27-03-97 Artículo En los casos de nulidad de despido del
Empleo 71.- artículo 65 el trabajador podrá demandar que
se
declare dicha nulidad y se proceda a su
reposición en el empleo. En estos casos si el
despido es declarado nulo el trabajador será
repuesto en su empleo.

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.L. 728 Ley de Fomento al 27-03-97 Artículo Si el despido es injustificado, el trabajador
Empleo 72.- podrá demandar alternativamente su
reposición en el trabajo o el pago de la
indemnización a que se refiere el artículo 76.
Si demanda la reposición puede en cualquier
estado de la causa variarla a una de
indemnización. Del mismo modo, el juez
podrá ordenar en la sentencia el pago de la
indemnización en vez de la reposición cuando
éste resultare inconveniente dadas las
circunstancias.
En el segundo caso, si la demanda es
exclusivamente de indemnización, el
trabajador deberá demandar
simultáneamente el pago de cualquier otro
derecho o beneficio social pendiente.
La sentencia judicial ejecutoriada extingue el
contrato cuando determina que el despido no
da lugar a reposición sino al pago de
indemnización.

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.L. 728 Ley de Fomento al 27-03-97 Artículo 82 .- Personal de dirección es aquel que ejerce
Empleo la representación general del empleador
frente a otros trabajadores o a terceros y que
lo sustituye o que comparte con aquel las
funciones de administración y control y de
cuya actividad y grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad
empresarial.
Trabajadores de confianza son aquellos que
laboran en contacto personal y directo con el
empleador o con el personal de dirección,
teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, en general, a
información de carácter reservado. Asimismo,
aquéllos cuyas opiniones o informes son
presentados
directamente al personal de dirección,
contribuyendo a la formación de las
decisiones empresariales.
Requisitos Generales No Aplica D.L. 728 Ley de Fomento al 27-03-97 Artículo Son causas objetivas para la terminación del
Empleo 86.- contrato de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos económicos, tecnológicos,
estructurales o análogos;
c) La disolución y liquidación de la empresa, y
la quiebra;
d) Las necesidades de funcionamiento de la
empresa

N Y Impacto /
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Requisitos Generales No Aplica D.L. 728 Ley de Fomento al 27-03-97 Artículo Declarada la quiebra o adoptado el acuerdo
Empleo 89.- de disolución de la empresa por el órgano
competente de ésta conforme a la Ley
Genera de Sociedades, tal hecho hace
innecesarios la negociación directa y el
dictamen a que se refieren los incisos b) y c)
del artículo anterior.
Los trabajadores tendrán primera opción para
adquirir los activos e instalaciones de la
empresa quebrada o en liquidación que les
permita la continuidad de su trabajo.
Los beneficios sociales se podrá aplicar en
este caso a la compra de dichos activos e
instalaciones hasta su límite.
Requisitos Generales No Aplica D.L. 728 Ley de Fomento al 27-03-97 Artículo Los contratos de trabajo sujetos a modalidad
Empleo 96.- podrán celebrarse cuando así lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio
que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitente o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes.
Requisitos Generales No Aplica D.L. 728 Ley de Fomento al 27-03-97 Artículo Son contratos de naturaleza temporal:
Empleo 97.- a) El contrato por inicio o lanzamiento de una
nueva actividad.
b) El contrato por necesidades del mercado.
c) El contrato por reconversión empresarial.

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.L. 728 Ley de Fomento al 27-03-97 Artículo Son contratos de naturaleza accidental:
Empleo 98.- a) El contrato ocasional.
b) El contrato de suplencia.
c) El contrato de emergencia.
Requisitos Generales No Aplica D.L. 728 Ley de Fomento al 27-03-97 Artículo Son contratos de obra o servicio:
Empleo 99.- a) El contrato específico.
b) El contrato intermitente.
c) El contrato de temporada.
Requisitos Generales No Aplica D.L. 728 Ley de Fomento al 27-03-97 Artículo Los contratos de trabajo a que se refiere este
Empleo 115.- título necesariamente deberán constar por
escrito y por triplicado, debiendo consignarse
en forma expresa su duración, y las causas
objetivas determinantes de la contratación,
así como las demás condiciones de la
relación laboral.

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.L. 728 Ley de Fomento al 27-03-97 Artículo Los contratos de trabajo a plazo se
Empleo 120.- considerará como de duración indeterminada:
a) Si el trabajador continúa laborando
después de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o después de las prórrogas
pactadas, si éstas exceden del límite máximo
permitido.
b) Cuando se trata de un contrato para obra
determinada o de servicio específico, si el
trabajador continúa prestando servicios
efectivos, luego de concluida la obra materia
del contrato, sin haberse operado renovación.
c) Si se comprobara que la labor
desempeñada por el trabajador no
corresponde a la modalidad bajo la cual fue
contratado.
d) Si el titular del puesto sustituido, no se
reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado
continuare laborando.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.L. 728 Ley de Fomento al 27-03-97 Artículo Los trabajadores contratados conforme al
Empleo 122.- presente Título tienen derecho a. percibir los
mismos beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores
vinculados a un contrato de duración
indeterminado, del respectivo centro de
trabajo y a la estabilidad laboral durante el
tiempo que dure el contrato, una vez
superado el periodo de prueba.
Requisitos Generales No Aplica D.L. 728 Ley de Fomento al 27-03-97 Artículo El empleador está obligado a proporcionar al
Empleo 127.- trabajador capacitación en el trabajo, a
fin de que ésta pueda mejorar su
productividad y sus ingresos.
Requisitos Generales No Aplica D.L. 728 Ley de Fomento al 27-03-97 Artículo Las acciones de capacitación tendrán las
Empleo 129.- siguientes finalidades:
a) Incrementar la productividad;
b) Actualizar y perfeccionar los conocimientos
y aptitudes del trabajador en la actividad que
realiza;
c) Proporcionar información al trabajador
sobre la aplicación de nueva tecnología en la
actividad que
desempeña;
d) Prepara r al trabajador para ocupar una
vacante o puesto de nueva creación;
e) Prevenir riesgos de trabajo.

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.L. 713 Descanso Remunerado 08-11-99 Artículo 1.- El trabajador tiene derecho como mínimo a
24 horas consecutivas de descanso encada
semana, el que se otorgará preferentemente
en día domingo.
Requisitos Generales No Aplica D.L. 713 Descanso Remunerado 08-11-99 Artículo 2 Cuando los requerimientos de la producción
lo hagan indispensable, el empleador podrá
establecer regímenes alternativos o
acumulativos de jornadas de trabajo y
descansos respetando la debida proporción, o
designar como día de descanso uno distinto
al domingo, determinando el día en que los
trabajadores disfrutarán del descanso
sustitutorio en forma individual o colectiva.
Requisitos Generales No Aplica D.L. 713 Descanso Remunerado 08-11-99 Artículo 3 Los trabajadores que laboran en su día de
descanso sin sustituirlo por otro día en la
misma semana, tendrán derecho al pago de
la retribución correspondiente a la labor
efectuada más una sobretasa del 100%.

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.L. 713 Descanso Remunerado 08-11-99 Artículo 4 La remuneración por el día de descanso
.- semanal obligatorio será equivalente al de
una jornada ordinaria y se abonará en forma
directamente proporcional al número de días
efectivamente trabajados. El reglamento
establecerá la forma de cómputo en los casos
de trabajadores cuya remuneración se
encuentre establecida por quincena o mes.
Requisitos Generales No Aplica D.L. 713 Descanso Remunerado 08-11-99 Artículo 6 Son días feriados los siguientes:- Año Nuevo
(01 de enero)- Jueves Santo y viernes Santo
(movibles)- Día del Trabajo (01 de mayo)- San
Pedro y San Pablo (29 de junio)- Fiestas
Patrias (28 y 29 de julio)- Santa Rosa de Lima
(30 de agosto)- Combate de Angamos (8 de
octubre)- Todos los Santos (01 de
noviembre)- Inmaculada Concepción (08 de
diciembre)- Navidad del Señor (25 de
diciembre).

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Requisitos Generales No Aplica D.L. 713 Descanso Remunerado 08-11-99 Articulo
10º .- El trabajador tiene derecho a treinta días
calendario de descanso vacacional porcada
año completo de servicios. Dicho derecho
está condicionado, además, al cumplimiento
del récord que se señala a continuación: a)
Tratándose de trabajadores cuya jornada
ordinaria es de seis días a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta días en dicho período. b)
Tratándose de trabajadores cuya jornada
ordinaria sea de cinco días a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez días en dicho período. c) En
los casos en que el plan de trabajo se
desarrolle en sólo cuatro o tres días a la
semana o sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al
goce vacacional, siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de diez en dicho
período. Se consideran faltas injustificadas
las ausencias no computables para el récord
conforme al artículo 13 de esta Ley.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.L. 713 Descanso Remunerado 08-11-99 Artículo Para efectos del récord vacacional se
12.- considera como días efectivos de trabajo los
siguientes: a) La jornada ordinaria mínima de
cuatro horas. b) La jornada cumplida en día
de descanso cualquiera que sea el número de
horas laborado. c) Las horas de sobretiempo
en número de cuatro o más en un día. d) Las
inasistencias por enfermedad común, por
accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos siempre que
no supere 60 días al año.e) El descanso
previo y posterior al parto.f) El permiso
sindical. g) Las faltas o inasistencias
autorizadas por Ley, convenio individual o
colectivo o decisión del empleador. h) El
período vacacional correspondiente al año
anterior; e, i) Los días de huelga, salvo que
haya sido declarada improcedente o ilegal.
Requisitos Generales No Aplica D.L. 713 Descanso Remunerado 08-11-99 Artículo La oportunidad del descanso vacacional será
14.- fijada de común acuerdo entre el empleador y
el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la
empresa y los intereses propios del
trabajador. A falta de acuerdo decidirá el
empleador en uso de su facultad directriz.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.L. 713 Descanso Remunerado 08-11-99 Artículo La remuneración vacacional es equivalente a
15.- la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar
laborando. Se considera remuneración, a este
efecto, la computable para la compensación
por tiempo deservicios, aplicándose
analógicamente los criterios establecidos para
la misma.
Requisitos Generales No Aplica D.L. 713 Descanso Remunerado 08-11-99 Artículo La remuneración vacacional será abonada al
16.- trabajador antes del inicio del descanso.
Requisitos Generales No Aplica D.L. 713 Descanso Remunerado 08-11-99 Artículo El trabajador debe disfrutar del descanso
17.- vacacional en forma ininterrumpida; sin
embargo, a solicitud escrita del trabajador, el
empleador podrá autorizar el goce vacacional
en períodos que no podrán ser inferiores a
siete días naturales.
Requisitos Generales No Aplica D.L. 713 Descanso Remunerado 08-11-99 Artículo El trabajador puede convenir por escrito con
18.- su empleador en acumular hasta dos
descansos consecutivos, siempre que
después de un año de servicios continuo
disfrute por lo menos de un descanso de siete
días naturales. Tratándose de trabajadores
contratados en el extranjero, podrán convenir
por escrito la acumulación de períodos
vacacionales por dos o más años.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.L. 713 Descanso Remunerado 08-11-99 Artículo El descanso vacacional puede reducirse de
19.- treinta a quince días, con la respectiva
compensación de quince días de
remuneración. El acuerdo de reducción debe
constar por escrito.
Requisitos Generales No Aplica D.L. 713 Descanso Remunerado 08-11-99 Artículo El empleador está obligado a hacer constar
20.- expresamente en el libro de planillas, la fecha
del descanso vacacional, y el pago de la
remuneración correspondiente.
Requisitos Generales No Aplica D.L. 713 Descanso Remunerado 08-11-99 Artículo Los trabajadores que cesen después de
22.- cumplido el año de servicios y el
correspondiente récord, sin haber disfrutado
del descanso, tendrán derecho al abono del
íntegro de la remuneración vacacional. El
récord trunco será compensado a razón de
tantos dozavos y treintavos de la
remuneración como meses y días
computables hubiere laborado,
respectivamente.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.L. 713 Descanso Remunerado 08-11-99 Artículo Los trabajadores, en caso de no disfrutar del
23.- descanso vacacional dentro del año siguiente
a aquél en el que adquieren el derecho,
percibirán lo siguiente: a) Una remuneración
por el trabajo realizado) Una remuneración
por el descanso vacacional adquirido y no
gozado; y) Una indemnización equivalente a
una remuneración por no haber disfrutado del
descanso. Esta indemnización no está sujeta
a pago o retención de ninguna aportación,
contribución o tributo. El monto de las
remuneraciones indicadas será el que se
encuentre percibiendo el trabajador en la
oportunidad en que se efectúe el pago.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.L. 854 Ley de Jornada de 01-10-96 “Artículo La jornada ordinaria de trabajo para varones
Trabajo, Horario y Trabajo 1.- y mujeres mayores de edad es de ocho (8)
en Sobretiempo horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales como máximo.
Se puede establecer por ley, convenio o

decisión unilateral del empleador una jornada
menor a las máximas ordinarias. La jornada
de trabajo de los menores de edad se regula
por la ley de la materia. El incumplimiento de
la jornada máxima de trabajo será
considerada una infracción de tercer grado,
de conformidad con el Decreto Legislativo Nº
910, Ley General de Inspección del Trabajo y
Defensa del Trabajador, y sus normas
reglamentarias." [1]

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.L. 854 Ley de Jornada de 01-10-96 Artículo 2. El procedimiento para la modificación de
Trabajo, Horario y Trabajo jornadas, horarios y turnos se sujetará a lo
en Sobretiempo siguiente:
1. El empleador está facultado para efectuar

las siguientes modificaciones:
a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo,

diaria o semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias de

trabajo de tal forma que en algunos días la
jornada ordinaria sea mayor y en otras menor
de ocho (8) horas, sin que en ningún caso la
jornada ordinaria exceda en promedio de
cuarenta y ocho (48) horas por semana.
c) Reducir o ampliar el número de días de la

jornada semanal de trabajo, encontrándose
autorizado a prorratear las horas dentro de
los restantes días de la semana,
considerándose las horas prorrateadas como
parte de la jornada ordinaria de trabajo, en
cuyo caso ésta no podrá exceder en
promedio de cuarenta y ocho (48) horas
semanales. En caso de jornadas
acumulativas o atípicas, el promedio de horas
trabajadas en el periodo correspondiente no
puede superar dicho máximo.
d) Establecer, con la salvedad del Artículo 9

de la presente Ley, turnos de trabajo fijos o
rotativos, los que pueden variar con el tiempo
según las necesidades del centro de trabajo.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo.


N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.L. 854 Ley de Jornada de 01-10-96 Artículo 3.- En los centros de trabajo en que rijan
Trabajo, Horario y Trabajo jornadas menores a ocho (8) horas diarias o
en Sobretiempo cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el
empleador podrá extenderlas unilateralmente
hasta dichos límites, incrementando la
remuneración en función al tiempo adicional.
Para tal efecto se observará el criterio de
remuneración ordinaria contenido en el
Artículo 12 de la presente Ley. [3]
Requisitos Generales No Aplica D.L. 854 Ley de Jornada de 01-10-96 Artículo 5.- No se encuentran comprendidos en la
Trabajo, Horario y Trabajo jornada máxima los trabajadores de dirección,
en Sobretiempo los que no se encuentran sujetos a
fiscalización inmediata y los que prestan
servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.L. 854 Ley de Jornada de 01-10-96 Artículo 6.- Es facultad del empleador establecer el
Trabajo, Horario y Trabajo horario de trabajo, entendiéndose por tal la
en Sobretiempo hora de ingreso y de salida, sin perjuicio de lo
establecido en el Artículo 2, inciso (d).
Igualmente está facultado a modificar el
horario de trabajo sin alterar el número de
horas trabajadas. Si la modificación colectiva
del horario es mayor a una hora y la mayoría
de los trabajadores no estuviera de acuerdo,
podrán acudir a la Autoridad Administrativa de
Trabajo para que se pronuncie sobre la
procedencia de la medida en un plazo no
mayor de diez (10) días hábiles, en base a los
argumentos y evidencias que propongan las
partes. La resolución es apelable dentro del
tercer día.
Si la modificación tiene carácter individual, la

impugnación de la medida por el trabajador
se efectuará conforme a las disposiciones de
la Ley Orgánica del Poder Judicial.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.L. 854 Ley de Jornada de 01-10-96 Artículo 7.- En el caso de trabajo en horario corrido, el
Trabajo, Horario y Trabajo trabajador tiene derecho a tomar sus
en Sobretiempo alimentos de acuerdo a lo que establezca el
empleador en cada centro de trabajo, salvo
convenio en contrario. El tiempo dedicado al
refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y
cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no
forma parte de la jornada ni horario de
trabajo, salvo que por convenio colectivo se
disponga algo distinto." [4]
Requisitos Generales No Aplica D.L. 854 Ley de Jornada de 01-10-96 Artículo 8.- En los centros de trabajo en que las labores
Trabajo, Horario y Trabajo se organicen por turnos que comprenda
en Sobretiempo jornadas en horario nocturno, éstos deberán,
en lo posible, ser rotativos. El trabajador que
labora en horario nocturno no podrá percibir
una remuneración semanal, quincenal o
mensual inferior a la remuneración mínima
mensual vigente a la fecha de pago con una
sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%)
de ésta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo

trabajado entre las 10.00 p.m. y 6.00 a.m." [5]

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.L. 854 Ley de Jornada de 01-10-96 Artículo 9.- El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto
Trabajo, Horario y Trabajo en su otorgamiento como en su prestación.
en Sobretiempo
Nadie puede ser obligado a trabajar horas
extras, salvo en los casos justificados en que
la labor resulte indispensable a consecuencia
de un hecho fortuito o fuerza mayor que
ponga en peligro inminente a las personas o
los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.
La imposición del trabajo en sobretiempo será

considerada una infracción administrativa de
tercer grado, de conformidad con el Decreto
Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección
del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus
normas reglamentarias. Igualmente, el
empleador infractor deberá pagar al
trabajador una indemnización equivalente al
100% del valor de la hora extra, cuando éste
demuestre que le fue impuesta.
La autoridad administrativa de trabajo

dispondrá la realización de inspecciones en
forma permanente con el objeto de velar por
el estricto cumplimiento del pago de las horas
extras laboradas.
No obstante, en caso de acreditarse una

prestación de servicios en calidad de
sobretiempo aun cuando no hubiera
disposición expresa del empleador, se
entenderá que ésta ha sido otorgada
tácitamente, por lo que procede el pago de la
remuneración correspondiente por el
sobretiempo trabajado." [6]

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.L. 854 Ley de Jornada de 01-10-96 Artículo El tiempo trabajado que exceda a la jornada
Trabajo, Horario y Trabajo 10.- diaria o semanal se considera sobretiempo y
en Sobretiempo se abona con un recargo a convenir, que para
las dos primeras horas no podrá ser inferior al
veinticinco por ciento (25%) por hora
calculado sobre la remuneración percibida por
el trabajador en función del valor hora
correspondiente y treinta y cinco por ciento
(35%) para las horas restantes.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora

de ingreso o de la hora de salida
establecidas. Cuando el sobretiempo es
menor a una hora se pagará la parte
proporcional del recargo horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en forma

previa o posterior a la jornada prestada en
horario nocturno, el valor de la hora extra
trabajada se calcula sobre la base del valor
de la remuneración establecida para la
jornada nocturna.
El empleador y el trabajador podrán acordar

compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de períodos
equivalentes de descanso.
El trabajo prestado en día de descanso

semanal obligatorio o de feriado no laborable
se regula por el Decreto Legislativo Nº 713 o
norma que lo sustituya.
La falta de pago del trabajo en sobretiempo

será igualmente considerada una infracción
de tercer grado, de conformidad con el

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.L. 854 Ley de Jornada de 01-10-96 Artículo El empleador está obligado a registrar el
Trabajo, Horario y Trabajo 10-A.- trabajo prestado en sobretiempo mediante la
en Sobretiempo utilización de medios técnicos o manuales
seguros y confiables. La deficiencia en el
sistema de registro no impedirá el pago del
trabajo realizado en sobretiempo, si el
trabajador acredita mediante otros medios su
real y efectiva realización.” [8]
Requisitos Generales No Aplica D.L. 854 Ley de Jornada de 01-10-96 Artículo Se entiende por remuneración ordinaria
Trabajo, Horario y Trabajo 11.- aquella que, conforme a lo previsto por el
en Sobretiempo Artículo 39 del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728, perciba el
trabajador, semanal, quincenal o
mensualmente, según corresponda, en dinero
o en especie, incluido el valor de la
alimentación.
No se incluyen las remuneraciones

complementarias de naturaleza variable o
imprecisa, así como aquellas otras de
periodicidad distinta a la semanal, quincenal o
mensual, según corresponda.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 25139 Gratificaciones 15-12-89 Artículo 1.- Los trabajadores sujetos al régimen de la
actividad privada, tienen derecho a percibir
dos gratificaciones en el año, uno con motivo
de fiestas patrias y otro con ocasión de la
navidad. El monto de cada una de las
gratificaciones, será equivalente a la
remuneración básica que perciba el
trabajador en la oportunidad en que
corresponda otorgar el beneficio. La
remuneración básica esta integrada por
cantidades fijas y permanentes que percibe el
trabajador y que sean de su libre disposición.
Tratándose de empleados, la gratificación de
un sueldo mensual y de 30 salarios en el caso
de los obreros.
Requisitos Generales No Aplica Ley 25139 Gratificaciones 15-12-89 Artículo 2.- Las gratificaciones serán abanadas las
primeras quincenas del mes de julio y
diciembre según sea el caso.
Requisitos Generales No Aplica Ley 25139 Gratificaciones 15-12-89 Artículo 3.- Para tener derecho a la gratificación es
requisito indispensable que el trabajador se
encuentre laborando en la oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio. En caso
que el trabajador cuente con menos de seis
meses de servicios percibirá la gratificación
en forma proporcional a los meses laborados

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 007-2012-TR Incremento de la 01-06-12 Artículo 1.- Objeto de la Norma
Remuneración Mínima Incrementar en S/. 75.00 nuevos soles la
Vital Remuneración Mínima de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, con lo que la Remuneración Mínima
pasará de S/. 675.00 nuevos soles a S/.
750.00 nuevos soles, a partir del 1º de junio
de 2012.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 892 Regulan el Derecho de 11-11-96 Artículo 1.- El presente Decreto Legislativo regula el
los Trabajadores a derecho de los trabajadores sujetos al
participar en las régimen
Utilidades de las laboral de la actividad privada, a participar en
Empresas que desarrollan las utilidades de las empresas que desarrollan
actividades Generadoras actividades generadoras de rentas de tercera
de Rentas de Tercera categoría.
Categoría

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 892 Regulan el Derecho de 11-11-96 Artículo 2.- Los trabajadores de las empresas
los Trabajadores a comprendidas en el presente Decreto
participar en las Legislativo participan en las utilidades de la
Utilidades de las empresa, mediante la distribución por parte
Empresas que desarrollan de ésta de un porcentaje de la renta anual
actividades Generadoras antes de impuestos. El porcentaje referido es
de Rentas de Tercera como sigue:
Categoría Empresas Pesqueras 10%
Empresas de Telecomunicaciones 10%
Empresas Industriales 10%
Empresas Mineras 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por
menor y Restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%
Dicho porcentaje se distribuye en la forma
siguiente:
a) 50% será distribuido en función a los días
laborados por cada trabajador, entendiéndose
como tal los días real y efectivamente
trabajados.
A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la
suma total de días laborados por todos los
trabajadores, y el resultado que se obtenga
se multiplicará por el número de días
laborados por cada trabajador
b) 50% se distribuirá en proporción a las
remuneraciones de cada trabajador.
A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la
suma total de las remuneraciones de todos
los trabajadores que correspondan al ejercicio
y el resultado obtenido se multiplicará por el
total de las remuneraciones que corresponda
a cada trabajador en el ejercicio.
La participación que pueda corresponderle a
los trabajadores tendrá respecto de cada
trabajador, como límite máximo, el

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 892 Regulan el Derecho de 11-11-96 *Artículo De existir un remanente entre el porcentaje
los Trabajadores a 3.- que corresponde a la actividad de la empresa
participar en las y el límite en la participación de las utilidades
Utilidades de las por trabajador, a que se refiere el artículo 2
Empresas que desarrollan del presente Decreto Legislativo, se aplicará a
actividades Generadoras la capacitación de trabajadores y la
de Rentas de Tercera promoción del empleo, a través de la creación
Categoría de un Fondo, de acuerdo a los lineamientos,
requisitos, condiciones y procedimientos que
se establezcan en el reglamento, así como a
obras de infraestructura vial. Los recursos del
Fondo serán destinados exclusivamente a las
regiones donde se haya generado el
remanente, con excepción de Lima y Callao.
(*) De conformidad con el Artículo 3 de la Ley
Nº 27564 publicada el 25-11-2001, se incluye
un representante de los trabajadores en el
Fondo Nacional.
* Artículo modificado por el Artículo 1 de la
Ley N° 28464, del 13 Enero 2005.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 892 Regulan el Derecho de 11-11-96 Artículo 4.- La participación en las utilidades a que se
los Trabajadores a refiere el Artículo 2 del presente Decreto, se
participar en las calculará sobre el saldo de la renta Imponible
Utilidades de las del ejercicio gravable que resulte después de
Empresas que desarrollan haber compensado pérdidas de ejercicios
actividades Generadoras anteriores de acuerdo con las normas del
de Rentas de Tercera Impuesto a la Renta.
Categoría

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 892 Regulan el Derecho de 11-11-96 Artículo 5.- Tienen derecho a participar en las utilidades
los Trabajadores a todos los trabajadores que hayan cumplido
participar en las las jornada máxima de trabajo establecido en
Utilidades de las la empresa, sea a plazo indefinido o sujetos a
Empresas que desarrollan cualquiera de las modalidades contempladas
actividades Generadoras por el Título III del Texto Único Ordenado del
de Rentas de Tercera Decreto Legislativo Nº 728.
Categoría Los trabajadores con jornada inferior a la
máxima establecida, participaran en las
utilidades en forma proporcional a la jornada
trabajada.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 892 Regulan el Derecho de 11-11-96 Artículo 6.- La participación que corresponde a los
los Trabajadores a trabajadores será distribuida dentro de los
participar en las treinta (30) días naturales siguientes al
Utilidades de las vencimiento del plazo señalado por las
Empresas que desarrollan disposiciones legales, para la presentación de
actividades Generadoras la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la
de Rentas de Tercera Renta.
Categoría Vencido el plazo que contempla este articulo
y previo requerimiento de pago por escrito, la
participación en las utilidades que no se haya
entregado, genera el interés moratorio
conforme a lo establecido por el Decreto Ley
N° 25920 o norma que lo sustituya, excepto
en los casos de suspensión de la relación
laboral en que el plazo se contará desde la
fecha de reincorporación al trabajo.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 892 Regulan el Derecho de 11-11-96 Artículo 7.- Al momento del pago de la participación en
los Trabajadores a las utilidades, las empresas entregarán a los
participar en las trabajadores y ex trabajadores con derecho a
Utilidades de las este beneficio, una liquidación que precise la
Empresas que desarrollan forma en que ha sido calculado.
actividades Generadoras
de Rentas de Tercera
Categoría
Requisitos Generales No Aplica D.S. 892 Regulan el Derecho de 11-11-96 Artículo 9.- Los trabajadores que hubieren cesado antes
los Trabajadores a de la fecha en la que se distribuya la
participar en las participación en la renta, tienen derecho a
Utilidades de las cobrar el monto que les corresponda en el
Empresas que desarrollan plazo prescriptorio fijado por ley, a partir del
actividades Generadoras momento en que debió efectuarse la
de Rentas de Tercera distribución. En este caso, no es de aplicación
Categoría el interés a que se refiere el Artículo 5.
Vencido el plazo, la participación no cobrada
se agregará al monto a distribuir por concepto
de participación en las utilidades del ejercicio
en el que venza dicho plazo

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 28518 Ley Modalidades 23-05-05 Artículo I.- Principios
formativas laborales I.1 La persona es el centro fundamental de
todo proceso formativo; en consecuencia, las
modalidades formativas que se desarrollen
deben fijarse como meta principal que la
persona alcance a comprender su medio
social en general y su medio de trabajo en
particular, a fin de que esté en condiciones de
incidir en estos de manera individual y
colectiva.
I.2 Toda persona tiene derecho de acceder en
igualdad y sin discriminación alguna a la
formación profesional y que su participación
en las diversas modalidades formativas
aprobadas le permita mejorar su
empleabilidad en el mercado laboral.
I.3 Resulta imprescindible que la formación
recibida se complemente con una adecuada
experiencia práctica en el seno de la
empresa, debidamente programada por las
partes
intervinientes en las modalidades formativas
aprobadas, confirmando así la necesidad
del principio de Adecuación a la Realidad del
proceso formativo para asegurar su
calidad y pertinencia.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 28518 Ley Modalidades 23-05-05 Artículo II.- Objetivos
formativas laborales Son objetivos de la presente Ley:
a. Coadyuvar a una adecuada y eficaz
interconexión entre la oferta formativa y la
demanda en el mercado de trabajo;
b. Fomentar la formación y capacitación
laboral vinculada a los procesos productivos y
de servicios, como un mecanismo de
mejoramiento de la empleabilidad y de la
productividad laboral y,
c. Proporcionar una formación que desarrolle
capacidades para el trabajo, que permitan la
flexibilidad y favorezcan la adaptación de los
beneficiarios de la formación a diferentes
situaciones laborales.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28518 Ley Modalidades 23-05-05 Artículo Ámbito de aplicación
formativas laborales III.- El ámbito de aplicación de la presente Ley
comprende a todas las empresas sujetas al
régimen laboral de la actividad privada.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28518 Ley Modalidades 23-05-05 Artículo 1.- Modalidades formativas
formativas laborales Las modalidades formativas son tipos
especiales de convenios que relacionan el
aprendizaje teórico y práctico mediante el
desempeño de tareas programadas de
capacitación y formación profesional.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 28518 Ley Modalidades 23-05-05 Artículo 2.- Tipos de modalidades formativas
formativas laborales Las modalidades formativas son:
1. Del aprendizaje:
a. Con predominio en la Empresa.
b. Con predominio en el Centro de Formación
Profesional:
b.1 Prácticas Pre profesionales.
2. Práctica Profesional.
3. De la Capacitación Laboral Juvenil
4. De la Pasantía:
a. De la Pasantía en la Empresa.
b. De la Pasantía de Docentes y Catedráticos.
5. De la actualización para la Reinserción
Laboral.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28518 Ley Modalidades 23-05-05 Artículo 3.- Artículo 3.- Derechos y beneficios
formativas laborales Las modalidades formativas no están sujetas
a la normatividad laboral vigente, sino a la
específica que la presente contiene.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 28518 Ley Modalidades 23-05-05 Artículo 4.- Centros de Formación Profesional
formativas laborales Son entidades especializadas los Centros de
Formación Profesional debidamente
autorizados por el Ministerio de Educación;
los Servicios Sectoriales de Formación
Profesional, y otros que se creen con igual
finalidad y a los que la Ley les otorgue tales
atribuciones.
Asimismo, los Servicios de Formación
Profesional debidamente autorizados por el
sector de competencia, gestionados por
organizaciones, empresas, gremios
empresariales y organizaciones sindicales
que reúnan los requisitos de calidad y
pertinencia según los lineamientos de la
Política Nacional de Formación Profesional.
Dichas entidades se rigen por sus normas
especiales y las que señala la presente Ley.
Requisitos Generales No Aplica Ley 23407 Ley General de Industrias 17-05-00 Artículo10 Las empresas industriales desarrollarán sus
3.- actividades sin afectar el medio ambiente ni
alterar el equilibrio de los ecosistemas, ni
causar perjuicio a las colectividades; en caso
contrario las empresas industriales están
obligadas a trasladar sus plantas en un plazo
no mayor de cinco años bajo apercibimiento
de sanciones administrativas o de otra
naturaleza.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 23407 Ley General de Industrias 17-05-00 Artículo10 Las empresas industriales deben cumplir con
4.- las normas legales de
seguridad e higiene industrial, en resguardo
de la integridad física de los trabajadores.
Los trabajadores con secuela física o
sensoriales ocasionadas por accidentes de
trabajo, serán reubicados por las empresas,
en coordinación con la Dirección General del
empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción
Social y con sujeción a la ley.
Requisitos Generales No Aplica Ley 26644 Ley que precisa el goce 26-06-96 Artículo 1. Precisase que es derecho de la trabajadora
del Derecho de Descanso gestante gozar de 45 días de descanso pre-
Pre y Post Natal de la natal y 45 días de descanso post-natal. El
Trabajadora Gestante goce de descanso pre natal podrá ser
diferido, parcial o totalmente, y acumulado por
el post-natal, a decisión de la trabajadora
gestante. Tal decisión deberá ser comunicada
al empleador con una antelación no menor de
dos meses a la fecha probable del parto.
"El descanso postnatal se extenderá por 30
(treinta) días naturales adicionales en los
casos de nacimiento múltiple”.(*)
(*) Párrafo incorporado por el Artículo Único
de la Ley Nº 27606,publicada el 23-12-2001

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 26644 Ley que precisa el goce 26-06-96 Artículo 2.- La comunicación a que se refiere el artículo
del Derecho de Descanso precedente deberá estar acompañada del
Pre y Post Natal de la informe médico que certifique que la
Trabajadora Gestante postergación del descanso pre-natal no
afectaría en modo alguno a la trabajadora
gestante o al concebido.
La postergación del descanso pre-natal no
autoriza a la trabajadora gestante a variar o
abstenerse del cumplimiento de sus labores
habituales, salvo que medie acuerdo al
respecto con el empleador.
Requisitos Generales No Aplica Ley 26644 Ley que precisa el goce 26-06-96 *Artículo En los casos en que se produzca adelanto
del Derecho de Descanso 3.- del alumbramiento respecto de la fecha
Pre y Post Natal de la probable del parto fijada para establecer el
Trabajadora Gestante inicio del descanso prenatal, los días de
adelanto se acumularán al descanso
postnatal. Si el alumbramiento se produjera
después de la fecha probable de parto, los
días de retraso serán considerados como
descanso médico por incapacidad temporal
para el trabajo y pagados como tales.
Requisitos Generales No Aplica Ley 26644 Ley que precisa el goce 26-06-96 Artículo 4.- La trabajadora gestante tiene derecho a que
del Derecho de Descanso el período de descanso vacacional por récord
Pre y Post Natal de la ya cumplido y aún pendiente de goce, se
Trabajadora Gestante inicie a partir del día siguiente de vencido el
descanso post-natal a que se refieren los
artículos precedentes. Tal voluntad la deberá
comunicar al empleador con una anticipación
no menor de 15 días calendario al inicio del
goce vacacional.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 005-2011-TR Reglamento de la LEY Nº 17-052011 Artículo 2.- Es el derecho de la trabajadora derivado del
26644, LEY QUE proceso biológico de la gestación que le
PRECISA EL GOCE DEL permite gozar de noventa (90) días naturales
DERECHO DE de descanso distribuido en un período de
DESCANSO PRE NATAL cuarenta y cinco (45) días naturales de
Y POST NATAL DE LA descanso pre natal y un período de cuarenta
TRABAJADORA y cinco (45) días naturales de descanso post
GESTANTE natal.
Requisitos Generales No Aplica Ley 27240 Ley que otorga permiso 23-12-99 Artículo Del objeto de la Ley
por lactancia materna 1º.- 1.1 La madre trabajadora, al término del
periodo post natal, tiene derecho a una hora
diaria de permiso por lactancia materna, hasta
que el hijo tenga como mínimo 6
(seis) meses de edad.
1.2 La madre trabajadora y su empleador
podrán convenir el horario en que se ejercerá
el derecho establecido en el párrafo
precedente.
1.3 El derecho que por la presente Ley se
otorga no podrá ser compensado ni sustituido
por ningún beneficio.
Requisitos Generales No Aplica Ley 27240 Ley que otorga permiso 23-12-99 Artículo De las implicancias de la Ley
por lactancia materna 2"".- La presente Ley no afecta los mayores
beneficios otorgados sobre la materia por ley
específica, pacto colectivo o costumbre
reconocida.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 28731 Ley que amplia la 13-05-06 Artículo 1.- Del objeto de la Ley
duración del permiso de 1.1 La madre trabajadora, al término del
lactancia materna período postnatal, tiene derecho a una hora
diaria de permiso por lactancia materna, hasta
que su hijo tenga un año de edad. En caso de
parto múltiple, el permiso por lactancia
materna se incrementará una hora más al día.
Este permiso podrá ser fraccionado en dos
tiempos iguales y será otorgado dentro de su
jornada laboral, en ningún caso será materia
de descuento.
1.2 La madre trabajadora y su empleador
podrán convenir el horario en que se ejercerá
el
derecho establecido en el párrafo precedente.
1.3 El derecho que por la presente Ley se
otorga no podrá ser compensado ni sustituido
por ningún otro beneficio.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29409 Ley que concede el 20-09-09 Artículo Del objeto de la Ley
derecho de licencia por 1º.- La presente Ley tiene el objeto de establecer
paternidad a los el derecho del trabajador
trabajadores de la de la actividad pública y privada, incluidas las
actividad pública y Fuerzas Armadas y la Policía
privada. Nacional del Perú, en armonía con sus leyes
especiales, a una licencia
remunerada por paternidad, en caso de
alumbramiento de su cónyuge o
conviviente, a fin de promover y fortalecer el
desarrollo de la familia.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29409 Ley que concede el 20-09-09 Artículo De la licencia por paternidad
derecho de licencia por 2º.- La licencia por paternidad a que se refiere el
paternidad a los artículo 1º es otorgada por
trabajadores de la el empleador al padre por cuatro (4) días
actividad pública y hábiles consecutivos. El inicio de la
privada. licencia se computa desde la fecha que el
trabajador indique, comprendida
entre la fecha de nacimiento del nuevo hijo o
hija y la fecha en que la madre o
el hijo o hija sean dados de alta por el centro
médico respectivo.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29409 Ley que concede el 20-09-09 Artículo De la comunicación al empleador
derecho de licencia por 3º.- El trabajador debe comunicar al empleador,
paternidad a los con una anticipación no menor de quince (15)
trabajadores de la días naturales, respecto de la fecha probable
actividad pública y del parto.
privada.
Requisitos Generales No Aplica Ley 29409 Ley que concede el 20-09-09 Artículo De la irrenunciabilidad del beneficio
derecho de licencia por 4º.- Por la naturaleza y fines del beneficio
paternidad a los concedido por la presente norma,
trabajadores de la éste es de carácter irrenunciable y no puede
actividad pública y ser cambiado o sustituido por pato
privada. en efectivo u otro beneficio.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica DS 014-2010-TR Reglamento de la Ley 16-12-10 Artículo 2. Alcances del derecho de licencia por
29409 Licencia de paternidad
Paternidad La licencia por paternidad consiste en el
derecho que tiene el trabajador a ausentarse
de su puesto de trabajo con ocasión del
nacimiento de su hijo o hija, con derecho a
remuneración.
Es otorgada a los trabajadores que prestan
labores en las distintas entidades y empresas
de los sectores público y privado, cualquiera
sea el régimen laboral o régimen especial de
contratación laboral al que pertenezcan. Se
incluye dentro de los alcances de la Ley al
personal de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional del Perú.
Requisitos Generales No Aplica DS 014-2010-TR Reglamento de la Ley 16-12-10 Artículo 3.- Duración de la licencia
29409 Licencia de La licencia por paternidad tiene una duración
Paternidad de cuatro (4) días hábiles consecutivos. Para
estos efectos, se contabilizarán como días
hábiles los días en los que el trabajador tenga
la obligación de concurrir a prestar servicios a
su centro laboral.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica DS 014-2010-TR Reglamento de la Ley 16-12-10 Artículo 4. Remuneración
29409 Licencia de La remuneración que corresponde al
Paternidad trabajador durante los días que dure la
licencia por paternidad equivale a la que
hubiera percibido en caso de continuar
laborando.
Requisitos Generales No Aplica DS 014-2010-TR Reglamento de la Ley 16-12-10 Artículo 5. Oportunidad de goce
29409 Licencia de El inicio de la licencia por paternidad se hace
Paternidad efectivo en la oportunidad que el trabajador
indique, entre la fecha de nacimiento del hijo
o hija y la fecha en que la madre o el hijo o
hija sean dados de alta por el centro médico
respectivo.
En caso que la oportunidad de inicio del goce
coincida con días no laborables, según la
jornada aplicable al trabajador, el inicio del
periodo de licencia se produce el día hábil
inmediato siguiente.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica DS 014-2010-TR Reglamento de la Ley 16-12-10 Artículo 6. Situación especial
29409 Licencia de La licencia por paternidad es una autorización
Paternidad legal para ausentarse del puesto de trabajo
por motivo del parto de la cónyuge o
conviviente del trabajador. No corresponde su
otorgamiento en los casos en que el
trabajador se encuentre haciendo uso de
descanso vacacional o en cualquier situación
que haya determinado la suspensión temporal
del contrato de trabajo.
Requisitos Generales No Aplica DS 014-2010-TR Reglamento de la Ley 16-12-10 Artículo 7. De las comunicaciones
29409 Licencia de El trabajador debe comunicar al empleador
Paternidad con una anticipación no menor de quince (15)
días naturales, la fecha probable de parto.
La inobservancia de dicho plazo no acarrea la
pérdida del derecho a la licencia por
paternidad.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 017-2009- Reglamento Nacional de 21-04-09 Articulo Para transitar por una vía pública, todo
MTC Adminitración de 235 vehículo automotor o vehículo combinado,
Transporte debe reunir las características y condiciones
técnicas establecidas en el Reglamento
Nacional de Vehículos y en el presente
Reglamento, no exceder los pesos y/o
dimensiones máximas señaladas en el
Reglamento Nacional de Vehículos y estar en
buen estado de funcionamiento, de manera
tal, que permita al conductor maniobrar con
seguridad durante su operación, no
constituyendo peligro para éste, para los
ocupantes del vehículo, ni para otros usuarios
de la vía y no importando riesgo de daño para
la propiedad pública o privada.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 017-2009- Reglamento Nacional de 21-04-09 Articulo Los vehículos automotores y los vehículos
MTC Adminitración de 241 combinados destinados a circular por la vía
Transporte pública, deben ser sometidos a una revisión
técnica periódica que comprenda entre otros
aspectos la verificación de las condiciones
mecánicas, el control de emisiones de gases
y productos de la combustión en el motor
considerados tóxicos o nocivos para la salud
y la emisión de ruidos.
El Reglamento Nacional de Vehículos
establece las operaciones de revisión, la
frecuencia, el procedimiento a emplear, la
clasificación de las deficiencias y los
resultados de la revisión técnica.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 017-2009- Reglamento Nacional de 21-04-09 Articulo Está prohibida la circulación de vehículos
MTC Adminitración de 242 automotores y vehículos combinados, si como
Transporte resultado de la revisión técnica, se
comprueba que acusan deficiencias de tal
naturaleza que su utilización en el tránsito
constituye un peligro, tanto para sus
ocupantes como para los demás usuarios de
la vía pública.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 017-2009- Reglamento Nacional de 21-04-09 Articulo Todo vehículo automotor o vehículo
MTC Adminitración de 285 combinado debe contar con una Póliza de
Transporte Seguro Obligatorio de Accidentes de Transito
(los montos y términos estarán establecidos
en el Reglamento Nacional de
Responsabilidad Civil y Seguros Obligatorios
por Accidentes de Tránsito). El conductor
debe portar el certificado vigente
correspondiente.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 017-2009- Reglamento Nacional de 21-04-09 Articulo La Poliza de Seguro Obligatorio de
MTC Adminitración de 286 Accidentes de Transito deberá cubrir tanto a
Transporte la tripulación y pasajeros ocupantes del
vehiculo asi como a los terceros no ocupantes
del vehiculo automotor como consecuencia
del accidente.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 024-2002- Aprueban Texto Único 14-09-08 Artículo El propietario del vehículo y, en su caso, el
MTC Ordenado del 24º 24.2.- prestador del servicio de transporte son
Reglamento Nacional De solidariamente responsables ante la autoridad
Responsabilidad Civil y administrativa de las infracciones vinculadas a
Seguro Obligatorio por las condiciones técnicas del vehículo,
Accidentes de Tránsito - incluidas las infracciones a las normas
SOAT relativas a las condiciones de trabajo de los
operarios del servicio de transporte,
protección del ambiente y seguridad, según lo
que establece esta Ley y los reglamentos
nacionales.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica R.M. 037-2006- Código Nacional de 30-01-06 Objetivos El Código Nacional de Electricidad -
MEM/DM Electricidad - Utilización Utilización, llamado en adelante Código, tiene
como objetivo establecer las reglas
preventivas para salvaguardar las condiciones
de seguridad de las personas, de la vida
animal y vegetal, y de la propiedad, frente a
los peligros derivados del uso de la
electricidad; así como la preservación del
ambiente y la protección del Patrimonio
Cultural de la Nación. El Código también
contempla las medidas de prevención contra
choques eléctricos e incendios, así como las
medidas apropiadas para la instalación,
operación y mantenimiento de instalaciones
eléctricas. El Código no está destinado a ser
un compendio de especificaciones para
proyectos, ni un manual de instrucciones.
Cumpliendo con las reglas del Código,
utilizando materiales y equipos eléctricos
aprobados o certificados y efectuando la
instalación, operación y mantenimiento
apropiados, con personal calificado y
autorizado, se logrará una instalación
esencialmente segura.
Requisitos Generales No Aplica Dir. 01-97- Normas para la 19-06-05 Norma de carácter procedimiental
IN/030401010 formulación del Reglam.
0000 Interno

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Dir. 02-97- Normas para la 19-06-05 Norma de carácter procedimiental
IN/030401010 formulación del Estudio y
0000 Plan de Seguridad

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 007-93-TR Modifican el Reglamento 23-07-1993 ANEXO
de Prevencion y Control A. Sustancias y agentes cancerígenos con los
de Cancer Profesional cuales debe evitarse el contacto:
- 2-naftilamina
- nitrosaminas (dialkil)
- bencidina
- 4-aminodifenilo
- 2-acetilaminofluoreno
- 2-nitronaftilmina
- 4-dimetilaminoazobenceno
- 4-nitrodifenilo
- metilnitrosourea (MNU)
- éter bisclorometílico
B. Sustancias y agentes cancerígenos en los
que debe limitarse la exposición mediante la
aplicación
de medidas de protección restringentes:
- 1-naftilamina(*)
- propanosulfona
- asbesto
- cloruro de vinilo
- radiación ionizante y sustancias radioactivas
- éter metilclorometílico
- diazometano
- 1,1-dimetilhidrazina
- benceno
- B-propiolactona
(*) Con estos compuestos, como con muchos
otros, existe dificultades para determinar si la
base química o sus impurezas (o ambos) es o
son el (los) agente (s) activo (s). Hasta
disponer de
dicha información tanto las sustancias
químicas como sus componentes - la mezcla -
deben
considerarse de riesgo cancerígeno.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica R.M. 312-2011- Protocolos de Exámenes 25-05-2011 Articulo Aprobar el Documento Técnico: “Protocolos
MINSA Medico Ocupacionales y 1°.- de Exámenes Medico Ocupacionales y Guías
Guías de Diagnóstico de de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”, que forma parte
Obligatorios por Actividad integrante de la presente resolución.
Requisitos Generales No Aplica R.M. 312-2011- Protocolos de Exámenes 25-05-2011 6.4.1 Exámenes médico Ocupacionales
MINSA Medico Ocupacionales y El médico ocupacional debe realizar los
Guías de Diagnóstico de exámenes médico ocupacionales de acuerdo
los Exámenes Médicos a los numerales 6.4.2 y 6.4.3 del prsente
Obligatorios por Actividad Documento Técnico, asimismo debe atender,
registrar y notificar los accidentes de trabajo y
las enfermedades relacionadas al trabajo de
acuerdo al Anexo 01 y a la Ficha Única de
Aviso de Accidentes de Trabajo(FUAAT), para
el desarrollo de la vigilancia de la salud de los
trabajadores, y a las disposiciones de la
normatividad actual de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica R.M. 312-2011- Protocolos de Exámenes 25-05-2011 6.4.2 El médico ocupacional determina la
MINSA Medico Ocupacionales y metodología y la técnica que se requerirá
Guías de Diagnóstico de para las evaluaciones médico ocupacionales
los Exámenes Médicos de acuerdo al tipo de exposición.
Obligatorios por Actividad
Requisitos Generales No Aplica R.M. 312-2011- Protocolos de Exámenes 25-05-2011 6.4.3 El médico ocupacional toma en cuenta las
MINSA Medico Ocupacionales y siguientes clases de evaluaciones médico
Guías de Diagnóstico de ocupacionales según el caso:
los Exámenes Médicos a. Evaluación Médica pre empleo o pre-
Obligatorios por Actividad ocupacional
b. Evaluación médico Ocupacional periódica
c. Evaluación médico ocupacional de retiro o
de egreso.
d. Otra evaluaciones médico ocupacionales

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Riesgo
Requisitos Generales No Aplica R.M. 312-2011- Protocolos de Exámenes 25-05-2011 6.4.6 El médico ocupacional determina la aptitud
MINSA Medico Ocupacionales y del trabajador en las evaluaciones médico
Guías de Diagnóstico de ocupacionales en relación al puesto de
los Exámenes Médicos trabajo:
Obligatorios por Actividad
a) Apto: Trabajador sano o con hallazgos
clíncoc que no generan pérdida de
capacidada laboral ni limitan el normal
ejercicio de su labor.
b) Apto con restricciones: Aquel trabajdor que
a pesar de tener algunas patologías, o
condiciones pre-patológicas puede desarrollar
la labor habitualteniendo ciertas
precauciones, para que estas no pongan en
riesgosu seguridad, disminuyan su
rendimiento, o puedan verse agravados
deben ser incluidas en programa de vigilancia
específicos.
c) No Apto: Trabajadorque por patologías,
lesiones o secuelasde enfermedades o
accidentes tiene limitaciones orgánicas que
les hacen imposible la labor

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica R.M. 312-2011- Protocolos de Exámenes 25-05-2011 6.4.7 El médico ocupacional debe desarrollar las
MINSA Medico Ocupacionales y actividades de Vigilancia de la Salud de los
Guías de Diagnóstico de Trabajadores en un Programa Anual de Salud
los Exámenes Médicos Ocupacional, establecidas por la Autoridad de
Obligatorios por Actividad Salud asimismo el análisis de la información
de vigilancia de la salud de los trabajadores,
en forma anual, mediante tasas de frecuencia
de eventos relaciondas a la salud de los
trabajadores.
Requisitos Generales No Aplica R.M. 312-2011- Protocolos de Exámenes 25-05-2011 6.6 Conformidad de la vigilancia de la salud de
MINSA Medico Ocupacionales y los trabajadores.
Guías de Diagnóstico de La vigilancia de la Salud de los Trabajadores
los Exámenes Médicos que incluye la realización de los exámenes
Obligatorios por Actividad médico ocupacionales, atención, notificación
y registro de los acontecimientos relacionados
a la salud de los trabajadores es un acto
médico, y debe cumplir con las siguientes
condiciones:
Requisitos Generales No Aplica R.M. 312-2011- Protocolos de Exámenes 25-05-2011 6.6.1 Debe estar a cargo de un Médico con
MINSA Medico Ocupacionales y especialidad en medicina Ocupacional, o
Guías de Diagnóstico de Medicina del Trabajo, o Medicina Interna, o
los Exámenes Médicos Médico Cirujano con Maestría en Salud
Obligatorios por Actividad Ocupacional o con mínimo de tres (3) años de
experiencia en Medicina Ocupacional, con
habilitación profesional emitida por el Colegio
Médico del Perú.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica R.M. 312-2011- Protocolos de Exámenes 25-05-2011 6.7.2 Los servicios que preste el Médico
MINSA Medico Ocupacionales y Ocupacional para la vigilancia de la Salud de
Guías de Diagnóstico de los trabajadores pueden organizarse, según
los Exámenes Médicos los casos, como servicios para una sola
Obligatorios por Actividad empresa y/o ambiente, o como servicios
comunes a varias empresas y/o ambientes de
trabajo(servicios internos o externos),
asegurando la presencia del médico
ocupacional mínimamente por 6 horas de
permanenecia diaria por 5 días a la semana,
cuando en el ambiente de trabajo existan 200
ó más trabajadores incluyendo los de
servicios de terceros, y de forma
semipresencial o etxerno mínimamente por 4
horas diarias dos veces por semana cuando
en la empresay/o el ambiente de trabajo
existan menos de 200 trabajadores
incluyendo los servicios de terceros.
Esta implementaciónserápriorizada para los
sectores de mayor riesgo según las
disposiciones

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica R.M. Nº 798-2010- Modifican Norma Técnica 14-10-2010 Artículo 1.- Modificar en el grupo 3: Enfermedades
MINSA de Salud que establece el profesionales causadas por agentes
Listado de Enfermedades biológicos, correspondiente a la página 41, de
Profesionales la NTS 068-MINSA/DGSP-V.1 Norma Técnica
de Salud que establece el Listado de
Enfermedades Profesionales, aprobada por
Resolución Ministerial Nº 480-2008/MINSA, lo
siguiente:
Grupo 3: Enfermedades profesionales

causadas por agentes biológicos
AGENTE CIE Relación de Síntomas y

Principales actividades
patologías relacionadas con capaces de
producir
10 el agente enfermedades
relacionadas con el
agente
Leishmania sp B 55 Leishmaniosis
Tegumentaria: Exposición en áreas con
Cutánea, cutánea mucosa transmisión.
y difusa
Leishmaniosis Visceral.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 29981 Ley que crea la 15-01-13 Disposicio Primera: Transferencia de Funciones
Superintencia Nacional nes Transfierase a la Sunafil los organos,
de Fiscalizacion Laboral Compleme unidades organicas y cargos del MINTRA
(SUNAFIL) ntarias referiadas a la supervision y fiscalizacion de la
Finales normativa socio laboral……..
Requisitos Generales No Aplica Ley 29981 Ley que crea la 15-01-13 Disposicio Septima: Vigencia
Superintencia Nacional nes La presente Ley entra en vigencia a partir de
de Fiscalizacion Laboral Compleme la aprobacion del reglamento de organización
(SUNAFIL) ntarias y funciones de la Sunafil…..
Finales
Requisitos Generales No Aplica 27-07-01 Articulo Los trabajadores deberán tener la habilidad
366-2001-EM- Codigo Nacional de 420.A.2. en las técnicas de primeros auxilios, la
R.M. extinción de incendios y labores de rescate en
VME Electricidad
los trabajos que desarrolla.
Requisitos Generales No Aplica 27-07-01 Articulo Los trabajadores deberán mantener todas las
420.F. partes de sus cuerpos tan lejos como resulte
práctico de los seccionadores, escobillas,
366-2001-EM- Codigo Nacional de conmutadores, interruptores de circuito u
R.M.
VME Electricidad otras partes, donde pueden ocurrir arcos
durante la operación o el manipuleo.
Requisitos Generales No Aplica 27-07-01 Articulo Los trabajadores deberán utilizar protección
366-2001-EM- Codigo Nacional de 420.G.3. facial y la piel cuando manipulen el electrolito
R.M.
VME Electricidad de las baterías.
Requisitos Generales No Aplica 27-07-01 Articulo Los trabajadores no deberán manipular las
420.G.4. partes energizadas de las baterías, a no ser
366-2001-EM- Codigo Nacional de que se tomen las precauciones necesarias
R.M.
VME Electricidad para evitar cortocircuitos y choques eléctricos.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 14-08-12 articulo 6 La empresa es pausible de ser sancionada
con una Multa (sanciòn administrativa de
Reglamento de Multas del carácter pecuniario impuesta por
D.S. 012-2012-TR incumplimiento de disposiciones legales,
MINTRA
incluye aquellas relacionadas a seguridad y
salud en el trabajo)
Requisitos Generales No Aplica 14-08-12 artículo 10 El origen de la multa se pueda dar por las
siguientes causales:
1. Incumplimiento de disposiciones legales.
2. Presentación extemporánea, presentación
Reglamento de Multas del
D.S. 012-2012-TR incompleta o que contenga datos falsos.
MINTRA
3. Incumplimiento de otras medidas
dispuestas por el MTPE.
Requisitos Generales No Aplica 14-08-12 articulo 14 El pago de la deuda se puede realizar en

cualquier cuenta bancaria del MTPE según se
Reglamento de Multas del señala en la Resolución respectiva.
D.S. 012-2012-TR Si el pago total de la deuda se realiza dentro
MINTRA
de las 72 horas de notificada la resolución no
se genera interés moratorio.
Requisitos Generales No Aplica 14-08-12 articulo 17 El deudor puede acogerse al modalida de

Reglamento de Multas del pago fraccionado mediante solicitud dirigida a
D.S. 012-2012-TR
MINTRA la Unidad de Control de Multas.
Requisitos Generales No Aplica 14-08-12 artículo 29 El recurso de impugnación procede dentro de
Reglamento de Multas del los 15 días contados a partir del día siguiente
D.S. 012-2012-TR de haber sido notificada la Resolución.
MINTRA

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 14-08-12 artículo 30 Queda agotada la vía adminsitrativa con la
expedición del acto administrativo que resulve
Reglamento de Multas del la apelación y/o cuando el deudor no
D.S. 012-2012-TR
MINTRA interpone dentro de los 15 días el recurso de
apelación.
Requisitos Generales No Aplica 14-08-12 artículo 31 El deudor puede acogerse al beneficio de
Reglamento de Multas del fraccionamiento con aprobación automática
D.S. 012-2012-TR por multas que no se encuentren cobranza
MINTRA
coactiva y no superen los S/. 1500.
Requisitos Generales No Aplica 07-02-12 Artículo 1.- Aprobar la realización de 'Simulacros por
Aprueban la realización Sismo y T sunami a Nivel Nacional para el
de 'Simulacros por Sismo año 2013', según el detalle siguiente:
y Tsunami a Nivel * Simulacro Diurno Sismo y Tsunami:
Nacional para el año
2013' y de 'Simulaciones Día: 30 de mayo de 2013,
040-2013- Hora de inicio: 10:00 horas
R.M. por Sismo y Tsunami a
PCM * Simulacro Nocturno Sismo y Tsunami:
nivel de Lima
Metropolitana y la
Provincia Constitucional Día: 10 de octubre 2013,
del Callao para el año Hora de inicio: 20:00 horas.
2013'

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 07-02-12 Artículo 2.- Aprobar la realización de 'Simulaciones por
Sismo y Tsunami a nivel de Lima
Aprueban la realización Metropolitana y la Provincia Constitucional del
de 'Simulacros por Sismo Callao para el año 2013', según el detalle
y Tsunami a Nivel siguiente:
Nacional para el año * Simulación Diurna Sismo y Tsunami:
2013' y de 'Simulaciones
040-2013- Día: 30 de mayo de 2013,
R.M. por Sismo y Tsunami a
PCM Hora de inicio: 12:00 horas
nivel de Lima
Metropolitana y la * Simulación Nocturna Sismo y Tsunami:
Provincia Constitucional
del Callao para el año Día: 10 de octubre 2013,
2013' Hora de inicio: 21:00 horas
Requisitos Generales No Aplica 13-12-12 articulo 1 Esta Ley tiene la finalidad de establecer el
marco legal para la promoción, protección y
realización, en condiciones de igualdad, de
Ley General de la los derechos de la persona con discapacidad,
Ley 29973
persona con discapacidad promoviendo su desarrollo e inclusión plena y
efectiva en la vida política, económica, social,
cultural y tecnológica.
Requisitos Generales No Aplica 13-12-12 articulo 8 La persona con discapacidad tiene derecho a
Ley General de la numeral la igualdad ante la ley y a no ser discriminada
Ley 29973
persona con discapacidad 8.1 por motivos de discapacidad.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 13-12-12 articulo 17 Las edificaciones públicas y privadas que
numeral brinden u ofrezcan servicios al público deben
17.1 contar con ambientes y rutas accesibles para
permitir el libre desplazamiento y atención de
la persona con discapacidad en igualdad de
Ley General de la condiciones que las demás, de conformidad
Ley 29973
persona con discapacidad con las normas técnicas de accesibilidad para
personas con
discapacidad.
Requisitos Generales No Aplica 13-12-12 articulo 19 Los estacionamientos públicos y privados,

incluyendo las zonas de estacionamiento de
Ley General de la los establecimientos públicos y privados,
Ley 29973 disponen la reserva de espacios para
persona con discapacidad
vehículos conducidos por personas con
discapacidad o que las transporten.
Requisitos Generales No Aplica 13-12-12 articulo 47 Los empleadores públicos y privados

numeral generadores de rentas de tercera categoría
47.2 que emplean a personas con discapacidad
tienen una deducción adicional en el pago del
Ley General de la impuesto a la renta sobre las remuneraciones
Ley 29973
persona con discapacidad que se paguen a estas personas, en un
porcentaje que es fijado por decreto supremo
del Ministerio de Economía y Finanzas.
Requisitos Generales No Aplica 13-12-12 articulo 49 Los empleadores privados con más de
Ley General de la numeral cincuenta trabajadores estan obligados a
Ley 29973 49.2 contratar personas con discapacidad en una
persona con discapacidad
proporción no inferior al 3%.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 13-12-12 articulo 50 La persona con discapacidad tiene derecho a
numeral ajustes razonables en el lugar de trabajo.
50.1 Estas medidas comprenden la adaptación de
las herramientas de trabajo, las maquinarias y
Ley General de la el entorno de trabajo, así como la introducción
Ley 29973
persona con discapacidad de ajustes en la organización del trabajo y los
horarios, en función de las necesidades del
trabajador con discapacidad.
Requisitos Generales No Aplica 13-12-12 Articulo 52 El personal que adquiere una discapacidad
durante la relación laboral tiene derecho a
conservar su puesto de trabajo cuando,
realizados los ajustes razonables
correspondientes, esta no es determinante
para el desempeño de sus tareas. Caso
Ley General de la contrario, dicho personal es transferido a un
Ley 29973
persona con discapacidad puesto que sea compatible con sus
capacidades y aptitudes, en la medida que
exista vacante, y que no implique riesgos
para su seguridad y su salud o las de otras
personas.
Requisitos Generales No Aplica Ley que establece la 06-07-12 Articulo 3 El plazo de implementación de lactarios en las
implementación de entidades del sector provado es de 90 días
Lactarios en las hábiles contados a partir de la vigencia de la
Ley 29896 Instituciones del Sector adecuación del D.S. N° 009-2006-MINDES a
Público y del Sector la Ley N° 29896.
Privado promoviendo la
Lactancia Materna

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 014-93-TR. Adopta para evaluación y Articulo 3 Los trabajadores con diagnóstico radiográfico
diagnóstico de la categorizados como 1/0 (Sospecha de
Neumoconiosis los Neumoconiosis) serán objeto de control y
Lineamientos de la vigilancia epidemiológica periódica por el
Clasificación Radiográfica empleador, bajo la supervisión y fiscalización
Internacional de la de los organismos competentes en materia de
Organización higiene, seguridad y salud ocupacional.
Internacional del Trabajo
Requisitos Generales No Aplica 050-2013-TR Aprobacion de Formatos 3/14/2013 ANEXO Formatos Referenciales que contemplan la
que contemplan la informacion minima que deben de contener
informacion minima que los registros obligatorios del Sistema de
deben de contener los Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo
R.M. registros obligatorios del
Sistema de Gestion de
Trabajo
Requisitos Generales No Aplica Ley 30012 Ley que concede el 14-04-13 Artículo 1. Objeto de la Ley La presente Ley tiene por
derecho de licencia a objeto establecer el derecho del trabajador de
trabajadores con la actividad pública y privada a gozar de
familiares directos que se licencia en los casos de tener un hijo, padre o
encuentran con madre, cónyuge o conviviente enfermo
enfermedades en estado diagnosticado en estado grave o terminal, o
grave o terminal o sufran que sufra accidente que ponga en serio
accidentes graves riesgo su vida, con el objeto de asistirlo

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 30012 Ley que concede el 14-04-13 Artículo 2. Licencia por enfermedad grave o terminal o
derecho de licencia a por accidente grave La licencia a que se
trabajadores con refiere el artículo 1 es otorgada por el plazo
familiares directos que se máximo de siete días calendario, con goce de
encuentran con haber. De ser necesario más días de licencia,
enfermedades en estado estos son concedidos por un lapso adicional
grave o terminal o sufran no mayor de treinta días, a cuenta del
accidentes graves derecho vacacional.
De existir una situación excepcional que haga

ineludible la asistencia al familiar directo,
fuera del plazo previsto en el párrafo
precedente, se pueden compensar las horas
utilizadas para dicho fin con horas
extraordinarias de labores, previo acuerdo
con el empleador.
Requisitos Generales No Aplica Ley 30012 Ley que concede el 14-04-13 Artículo 3. Comunicación al empleador El trabajador
derecho de licencia a comunica al empleador dando cuenta del
trabajadores con ejercicio de este derecho, dentro de las
familiares directos que se cuarenta y ocho horas de producido o
encuentran con conocido el suceso, adjuntando el certificado
enfermedades en estado médico suscrito por el profesional de la salud
grave o terminal o sufran autorizado, con el que se acredite el estado
accidentes graves grave o terminal o el serio riesgo para la vida
como consecuencia del accidente sufrido por
el familiar directo.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 30012 Ley que concede el 14-04-13 Artículo 4. Beneficios preexistentes Los beneficios
derecho de licencia a obtenidos por los trabajadores sobre esta
trabajadores con materia, por decisión unilateral o por convenio
familiares directos que se colectivo, se mantienen vigentes en cuanto
encuentran con sean más favorables a estos
enfermedades en estado
grave o terminal o sufran
accidentes graves
Requisitos Generales No Aplica Ley 30012 Ley que concede el 14-04-13 DISPOSIC
derecho de licencia a IÓN ÚNICA. Reglamentación El Poder Ejecutivo
trabajadores con COMPLE reglamenta la presente Ley en un plazo no
familiares directos que se MENTARIA mayor de treinta días hábiles desde su
encuentran con FINAL entrada en vigencia.
enfermedades en estado
grave o terminal o sufran
accidentes graves
Requisitos Generales No Aplica 25-05-11 articulo 16 Las entidades privadas y las organizaciones
sociales cuyas actividades se vinculan con los
procesos de la gestión de riesgos de
Aprueba Reglamento de desastres, brindan asesoramiento y apoyo al
la Ley N° 29664 - Ley que ente rector, a los gobiernos regionales y
048-2011- locales y demás entidades que confirman el
D.S. crea el Sistema Nacional
PCM SINAGERD, en el marco de convenios,
de Gestion del Riesgo de
Desastres (SINAGERD) planes nacionales y regionales o protocolos
para la gestión del riesgo de desastres.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 26-12-12 Articulo 2 La Presidencia del Consejo de Ministros, a
través del Centro Nacional de Estimación,
Prevención y Reducción del Riesgo de
Desastres - CENEPRED, será el órgano
Aprueban Lineamientos encargado de conducir, orientar y supervisar
334-2012- Técnicos del Proceso de el cumplimiento de los Lineamientos Técnicos
R.M. del Proceso de Estimación del Riesgo de
PCM Estimación del Riesgo de
Desastres Desastre, así como brindar asistencia técnica
y absolver consultas sobre los aspectos no
contemplados en él.
Requisitos Generales No Aplica 13-04-12 Artículo 1.- Aprobar los “Lineamientos Técnicos
Generales para Implementación del Proceso
Lineamientos Técnicos de Estimación
Generales para la del Riesgo de Desastres en el marco de la
088-2012-
R.M. Implementación del Ley N° 29664 y
PCM
Proceso de Estimación su Reglamento”, que como anexo forma parte
del Riesgo de Desastres integrante
de la presente resolución.
Requisitos Generales No Aplica 05-10-12 Articulo I El objetivo del protocolo es regular las
Aprueban Protocolo de acciones de coordinación entre la MML con
Coordinación los diversos Gobiernos Locales e Instituciones
0011-2012-
D.A. Interinstitucional ante Públicas y/o Privadas, ante la ocurrencia de
MML
Desastre Sismico y/o un desastre sismico y/o Tsunami.
Tsunami
Requisitos Generales No Aplica Aprueban Protocolo de 05-10-12 Articulo VI. La empresa deberá prestar apoyo a través de
Coordinación Numeral la actividad de las brigadas de emergencias
0011-2012- 6.1 (voluntarios) para apoyar en las actividades
D.A. Interinstitucional ante
MML de evacuación y atención de la población.
Desastre Sismico y/o
Tsunami

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Directiva Normas de control para el Febrero del 97 Norma de carácter procedimiental
04-97-
registro , emisión y Según Portal
IN/040301010
visación de carne para del Ministerio
0000
personal de vigilantes .
Requisitos Generales No Aplica Directiva Normas para la Febrero del 97 Norma de carácter procedimiental
formulación del plan de Según Portal
05-97-IN / del Ministerio
instrucción de las
03040101000
personas jurídicas que
000
brindan servicios de
seguridad privada.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica R.M. 25-08-2003 IV.
DISPOSIC
IONES Las características y especificaciones
ESPECÍFI técnicas del uniforme son las siguientes:
CAS
A. UNIFORME NÚMERO UNO
1. Personal Masculino
a. Uniforme de Invierno (Lámina 1)
Se compone de las siguientes prendas:
1) Polaca.
Diseño , características ,
especificaciones 2) Pantalón.
técnicas , distintos,
implementos y uso del 3) Gorra África Korp.
001-2003-IN-
uniforme , del personal
1704
que presta servicio de 4) Zapatos.
seguridad privada a nivel
nacional en sus diversas 5) Medias.
modalidades
6) Camisa.
7) Corbata.
8) Correa.
1) Polaca
Polaca de lanilla, gabardina o polystel de

color marrón oscuro de corte recto,
ligeramente entallado, cuello abierto con
solaperas corlas, de 16 cms. de largo y 8
cms. de ancho, con abertura de 5 cms. y 4

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica ley 11-04-2001 Artículo I.- Ámbito de aplicación de la ley
La presente Ley será de aplicación para todas
las entidades de la
Administración Pública.
Para los fines de la presente Ley, se
entenderá por “entidad” o “entidades” de
la Administración Pública:
1. El Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios y
Organismos Públicos
Descentralizados;
2. El Poder Legislativo;
3. El Poder Judicial;
4. Los Gobiernos Regionales;
5. Los Gobiernos Locales;
6. Los Organismos a los que la Constitución
Política del Perú y las leyes
Ley de procedimiento confieren autonomía.
27444
administrativo general 7. Las demás entidades y organismos,
proyectos y programas del Estado,
cuyas actividades se realizan en virtud de
potestades administrativas y, por tanto se
consideran sujetas a las normas comunes de
derecho público, salvo mandato expreso
de ley que las refiera a otro régimen; y
8. Las personas jurídicas bajo el régimen
privado que prestan servicios
públicos o ejercen función administrativa, en
virtud de concesión, delegación o
autorización del Estado, conforme a la
normativa de la materia.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica ley 11-04-2001 Artículo II.- Contenido
1. La presente Ley regula las actuaciones de
la función administrativa del Estado y el
procedimiento administrativo común
desarrollados en las entidades.
2. Los procedimientos especiales creados y
regulados como tales por ley
expresa, atendiendo a la singularidad de la
materia, se rigen supletoriamente por la
presente Ley en aquellos aspectos no
Ley de procedimiento previstos y en los que no son tratados
27444
administrativo general expresamente de modo distinto.
3. Las autoridades administrativas al
reglamentar los procedimientos
especiales, cumplirán con seguir los principios
administrativos, así como los derechos
y deberes de los sujetos del procedimiento,
establecidos en la presente Ley.
Requisitos Generales No Aplica R.D. 1987-2010-IN- Aprueban la creacion del 19-05-2010 Artiuclo 1 Instaurar el 11 de marzo como el dia del
1714 dia del Agente de Vigilante de Seguridad Privada a Nivel
Seguridad Nacional a todas aquelllas personas que
realizan los Servicios de Seguridad Privada
como persona natural o juridica, autorizada
por la DICSCAMEC

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 007-2006-IN Modifican Reglamento 18-06-2006 Articulo 7 DE LOS REQUISITOS PARA LAS
para la obtención de LICENCIAS DE POSESIÓN Y DE USO
Licencias de Posesión y DE ARMAS DE FUEGO PARA EL
Uso de Armas de PERSONAL DE LAS EMPRESAS
Fuego de Uso Civil AUTORIZADAS A LA
PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE
SEGURIDAD PRIVADA.
El representante legal de la persona jurídica
autorizada a la prestación de servicios de
seguridad privada para obtener la licencia de
posesión de armas de uso civil, presenta:
a. Carta dirigida al Director General de la
DICSCAMEC solicitando la licencia de
posesión del arma de la empresa que
representa.
b. Copia simple de la ficha registral expedida
por la Oficina Registral correspondiente,
en el cual conste la representación legal
vigente.
c. Documentación que acredite la propiedad
del arma.
El representante legal de la persona jurídica
autorizada a brindar servicios seguridad
privada para obtener la licencia de uso de
armas de fuego para el personal que presta
servicios en su entidad presenta:
a. Carta dirigida al Director General de la
DICSCAMEC solicitando la licencia de uso
para su personal debidamente registrado en
la DICSCAMEC, indicando la modalidad.
b. Copia simple de la ficha registral expedida
por la Oficina Registral correspondiente,
en el cual conste la representación legal
vigente.
c. Por cada vigilante, los requisitos
establecidos en el artículo 6 del presente

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica D.S. 009-2004-IN Dispone que toda 21-04-2004 Artiuclo 1 Toda persona natural autorizada a poseer un
persona natural arma de fuego de uso civil que desee
autorizada a poseer continuar con la posesión y uso de la misma,
armas de fuego de uso previamente deberá ser evaluado por un
civil y que desee profesional de la salud mental Psiquiatra o
continuar con su Psicólogo perteneciente a un Centro de Salud
posesión, sea evaluada autorizado por el MINSA y registrado en la
por profesional de la DICSCAMEC, el mismo que luego de la
salud mental. evaluación correspondiente otorgará el
Certificado de Salud Mental de Aptitud.
Requisitos Generales No Aplica D.S. 009-2004-IN Dispone que toda 21-04-2004 Artiuclo 2 Para los fines del cumplimiento de lo
persona natural establecido en el artículo anterior, la
autorizada a poseer evaluación de la salud mental del
armas de fuego de uso administrado se efectuará periódicamente
civil y que desee cada cuatro (4) años.
continuar con su
posesión, sea evaluada
por profesional de la
salud mental.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ley 27314 Ley General de Residuos 21-07-2000 Artículo Salud ocupacional
Sólidos 20.- Los generadores y operadores de los
sistemas de manejo de residuos sólidos
deberán contar con las condiciones de trabajo
necesarias para salvaguardar su salud y la de
terceros,
durante el desarrollo de las actividades que
realizan, debiendo entre otros, contar con los
equipos, vestimenta, instalaciones sanitarias y
capacitación que fueren necesarios.
Requisitos Generales No Aplica TUPA Ministerio del 04-05-13 Según las necesidades de la Empresa
DS 007-2013-IN
Intererior
Requisitos Generales No Aplica 07-12-12 DISPOSIC OCTAVA.- Registro en el Sistema de
IONES Identificación Balística
COMPLE A partir de la vigencia del presente Decreto
Superintendencia MENTARI Legislativo, toda licencia para portar armas de
Nacional de Control de AS fuego de uso civil, será otorgada o renovada
Servicios de Seguridad, TRANSITO por el periodo de un año
DL 1127 RIAS calendario, previa inscripción en el Registro
Armas y Municiones y
Explosivos de Uso Civil del Sistema de Identificación Balística de la
SUCAMEC Policía Nacional del Perú, sin cuyo requisito
no se concederá o renovará la licencia.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 07-12-12 DISPOSIC DÉCIMA.- Referencias
IONES La referencia a la Dirección General de
COMPLE Control de
MENTARI Servicios de Seguridad, Control de Armas,
Superintendencia AS Municiones y
Nacional de Control de TRANSITO Explosivos de Uso Civil – DICSCAMEC, que
Servicios de Seguridad, RIAS contengan las
DL 1127
Armas y Municiones y normasvigentes,seentenderáreferidaalaSuperi
Explosivos de Uso Civil ntendencia
SUCAMEC de Control de Servicios de Seguridad, Armas,
Municiones
y Explosivos de Uso Civil – SUCAMEC.
Requisitos Generales No Aplica 04-05-13 Según las necesidades de la Empresa

DS 007-2013-IN Tupa Sucamec 2013
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 2º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
Están comprendidas dentro de los alcances
del presente Reglamento, toda persona
natural o jurídica constituida conforme a la
Ley General de Sociedades que realice
actividades relacionadas con los servicios de
Reglamento de la Ley seguridad privada, en todas sus formas y
DS 003-2011-IN modalidades. También están comprendidos
28879
los usuarios de estos servicios en el modo y
forma establecidos en la Ley.
Los servicios de guardianía y portería no se
encuentran regulados en el presente
Reglamento.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 3º.- DEL MINISTERIO DEL INTERIOR
El Ministerio del Interior es el Sector

Reglamento de la Ley encargado de regular, supervisar y controlar
DS 003-2011-IN
28879 las actividades de los servicios de seguridad
privada, en cualquiera de sus modalidades
normadas por Ley.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 4º.- DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE
CONTROL DE SERVICIOS DE SEGURIDAD,
CONTROL DE ARMAS, MUNICIONES Y
EXPLOSIVOS DE USO CIVIL (DICSCAMEC)
La Dirección General de Control de Servicios

de Seguridad, Control de Armas. Municiones
y Explosivos de
Uso Civil (DICSCAMEC) del Ministerio del
Interior, es el órgano encargado de autorizar,
controlar y supervisar las diversas
modalidades de los servicios de seguridad
privada, así como velar por el cumplimiento
de las disposiciones establecidas en el
Toda mención en el presente Reglamento

Reglamento de la Ley referida a DICSCAMEC se entiende por
DS 003-2011-IN autoridad competente.
28879
DICSCAMEC, en su rol de control y

supervisión realiza acciones inopinadas y
aleatorias a las empresas de
seguridad privada y personas naturales que
se dediquen a dicha actividad.
DICSCAMEC, implementará y desarrollará

sistemas informáticos para formalizar
gradualmente sus
procedimientos.
Los procedimientos administrativos y

requisitos respectivos, relacionados con los
servicios de seguridad
privada, se especifi can en el presente
Reglamento; así como en el Texto Único de

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 5º.- DE LA DIRECCIÓN DE CONTROL DE
SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA
La Dirección de Control de Servicios de

Seguridad Privada de DICSCAMEC, es el
órgano de ejecución
administrativa encargado de dirigir, supervisar
Reglamento de la Ley y controlar el procesamiento de expedientes
DS 003-2011-IN
28879 referidos al funcionamiento de los servicios de
seguridad privada en sus diferentes
modalidades. Determina las infracciones
aplicables, establecidas en el presente
Reglamento.
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 6º.- DE LA DIRECCIÓN DE CONTROL

OPERATIVO
La Dirección de Control Operativo de

DICSCAMEC, es el órgano de ejecución
encargado de realizar acciones inopinadas,
Reglamento de la Ley programadas y aleatorias de control a las
DS 003-2011-IN
28879 empresas que prestan servicios de seguridad
privada en sus diferentes modalidades, para
la verificación del cumplimiento de las normas
contenidas en la Ley y en el presente
Reglamento. Identifica e interviene a las no
autorizadas.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 8º.- DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD
PRIVADA
Los servicios de seguridad privada, son

aquellas actividades destinadas a cautelar y
proteger la vida e
integridad física de las personas, así como
dar seguridad al patrimonio de las personas
Reglamento de la Ley naturales y jurídicas, que se realizan de
DS 003-2011-IN
28879 acuerdo a las modalidades normadas en la
Ley y el presente Reglamento.
Dichas actividades son llevadas a cabo por

personas naturales o jurídicas debidamente
autorizadas por
DICSCAMEC.
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 9º.- DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS DE

SEGURIDAD PRIVADA
Son empresas de servicios de seguridad

privada, las personas jurídicas debidamente
constituidas e inscritas
Reglamento de la Ley en el Registro de Personas Jurídicas de los
DS 003-2011-IN Registros Públicos, y autorizadas para prestar
28879
dichos servicios, de
conformidad con las normas y formalidades
establecidas en la Ley, el presente
Reglamento y demás disposiciones legales
vigentes

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 10º.DE LAS MODALIDADES
Los servicios de seguridad privada se

desarrollan bajo las siguientes modalidades:
10.1 Personas Jurídicas
a. Prestación de Servicio de Vigilancia

Privada
b. Prestación de Servicio de Protección
Personal
c. Prestación de Servicio de Transporte de
Dinero y Valores
d. Servicio de Protección por Cuenta Propia
e. Prestación de Servicios de Tecnología de
Reglamento de la Ley Seguridad
DS 003-2011-IN
28879 f. Prestación de Servicios de Consultoría y
Asesoría en Temas de Seguridad Privada
10.2 Personas Naturales
a. Servicio Individual de Seguridad Personal

b. Servicio Individual de Seguridad
Patrimonial
c. Servicio Individual de Consultoría y
Asesoría en Temas de Seguridad Privada

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 11º. DE LOS SERVICIOS DE VIGILANCIA
PRIVADA
Los servicios de vigilancia privada, son

aquellos prestados por empresas
especializadas para la protección de la vida y
la integridad física de las personas, la
Reglamento de la Ley seguridad de los bienes muebles e inmuebles
DS 003-2011-IN
28879 de propiedad pública o privada; así como
para contribuir al normal desarrollo de los
espectáculos, certámenes o convenciones.
Estas actividades se circunscriben
únicamente al perímetro o ámbito interno del
lugar donde se realiza el servicio.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 12º. DE LAS EMPRESAS DE VIGlLANCIA
PRIVADA
Son empresas de vigilancia privada, las

personas jurídicas competentes únicamente
para proteger la vida e integridad física de las
personas, la seguridad de las instalaciones
públicas o privadas, y la seguridad en
espectáculos, certámenes o convenciones.
Para la expedición de la Autorización de

Funcionamiento Inicial, Ampliación o
Renovación, las empresas de vigilancia
privada deberán presentar los documentos
siguientes:
a. Solicitud dirigida a DICSCAMEC indicando

Reglamento de la Ley la razón social, número de RUC, nombre del
DS 003-2011-IN representante
28879
legal, domicilio, medios de comunicación y
ámbito de operaciones.
b. Comprobante de depósito del Banco de la
Nación, por los conceptos señalados en el
TUPA-DICSCAMEC.
c. Copia de la fi cha registral de la
constitución de la empresa y del poder
vigente del representante legal,
inscrito en la Superintendencia Nacional de
Registros Públicos.
d. Copia del Documento Nacional de
Identidad (DNI) de los accionistas y
representante legal de la empresa.
Para los accionistas extranjeros copia del

carné de extranjería vigente, con calidad
migratoria de Independiente - Inversionista.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 13º. DE LAS FORMAS DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS DE VIGILANCIA PRIVADA
Las empresas que desarrollan los servicios de

vigilancia privada y que tienen como
complemento a sus funciones, administrar al
usuario servicios integrados de seguridad,
podrán prestarlos mediante las formas
siguientes:
a. A pie.
Reglamento de la Ley b. En vehículos.
DS 003-2011-IN
28879 c. En acémilas.
d. En otros medios disponibles.
Debiendo en todo caso, la empresa

prestadora del servicio contar con la
infraestructura y logística necesarias
para supervisar los puestos de servicio y
atender los eventos, en forma oportuna y
pertinente.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 14º.DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE
VIGILANCIA PRIVADA EN ESPECTÁCULOS,
CERTÁMENES Y CONVENCIONES
Para la prestación de servicios de vigilancia

privada en espectáculos, certámenes y
convenciones, las personas jurídicas
autorizadas deberán comunicar por escrito a
DICSCAMEC, como mínimo dos días hábiles
antes de la realización de las actividades
señaladas, el lugar del evento, nombre o
Reglamento de la Ley razón social del usuario, su dirección y
DS 003-2011-IN
28879 teléfono, así como el contrato y el número de
vigilantes privados con los que prestará el
servicio, de conformidad a los requisitos
establecidos.
Cabe precisar que dicha comunicación debe

darse aún cuando el número de personas no
sea de un volumen
importante.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 15º. DEL LOCAL
Las empresas que brindan el servicio de
vigilancia privada, deberán contar con un
local principal adecuado
para tal fin, donde desarrollen sus
actividades.
Las empresas que desarrollen sus
operaciones en varios departamentos del
país, deberán contar con locales apropiados
que cumplan los mismos requisitos
establecidos para el local principal; excepto
las armerías y cajas fuertes, que sólo serán
necesarias si los servicios efectuados
implican la tenencia de armas, en cuyo caso y
de acuerdo a la cantidad de armas, deberán
contar con armeros y caja fuerte, según sea
el caso.
Reglamento de la Ley En cuanto a los locales de cada
DS 003-2011-IN departamento, se exigirán los mismos
28879
requisitos del local principal, siempre
y cuando cuenten con armas en stock.
El local principal obligatoriamente deberá

contar con lo siguiente:
a. Armería: Es el lugar de uso exclusivo para

la custodia, registro y asignación de las armas
y municiones para el servicio. Debe cumplir
con las características siguientes:
Ambiente Físico:
- No ser ubicado en ambientes inmediatos a
la puerta de ingreso al local.
- Estar fuera del alcance de la vista del
público.
- Construido de material noble, tanto las

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 16º. DE LA EXONERACIÓN DE ARMERÍA
Las empresas de vigilancia privada, que no

requieran prestar servicio con armas, estarán
Reglamento de la Ley exceptuadas de contar con una armería. Al
DS 003-2011-IN
28879 momento de necesitar de ellas,
necesariamente, solicitarán la verifi cación
correspondiente, para obtener la licencia de
posesión y uso de armas de fuego.
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 45º.DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE

TECNOLOGÍA DE SEGURIDAD
DE LOS SERVICIOS DE TECNOLOGÍA DE

SEGURIDAD
Son aquellas actividades que prestan las

empresas especializadas y que comprenden
Reglamento de la Ley los servicios de monitoreo de señales y de
DS 003-2011-IN respuesta a las mismas, emanadas por
28879
dispositivos electrónicos de alarmas,
controles de acceso, circuitos cerrados de
televisión, sistemas de posicionamiento
satelital y sistemas de control de mercadería;
así como la instalación, desinstalación y
mantenimiento de los equipos y dispositivos
utilizados por dichas empresa.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 46º. DE LAS EMPRESAS PRESTADORAS DE
SERVICIOS DE TECNOLOGÍA DE
SEGURIDAD
Las empresas prestadoras de servicios de

tecnología de seguridad, son aquellas
personas jurídicas, debidamente autorizadas
por la DICSCAMEC, que brindan servicios de
tecnología de seguridad a personas naturales
o jurídicas, en las formas siguientes:
a. Servicios con centrales receptoras de

alarma, instalación, desinstalación, monitoreo
y respuesta a las
mismas.
b. Sistema de posicionamiento satelital (GPS)
Reglamento de la Ley o similares.
DS 003-2011-IN
28879 c. Sistema de control de mercaderías.
d. Instalación, desinstalación y monitoreo de
sistemas de video a distancia.
e. Instalación, desinstalación monitoreo de
sistemas de detección y de extinción de
incendios.
f. Instalación y monitoreo de sistemas de
control de accesos.
g. Ejecución de Proyectos de ingeniería de
seguridad.
h. Otras de aplicación tecnológica en
seguridad.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 47º.DEL CONTROL, REGISTRO Y OTROS
Las empresas que realicen actividades que

comprendan servicios de tecnología en el
campo de seguridad privada a terceros, serán
controladas, autorizadas y registradas por la
DICSCAMEC. Los requisitos establecidos
para la expedición de la Autorización de
funcionamiento Inicial, Ampliación y
Renovación son los siguientes:
a. Solicitud firmada por el representante legal

de la empresa.
TUPA-DICSCAMEC.
c. Copia de la ficha registral de la constitución
Reglamento de la Ley de la empresa y del poder vigente del
DS 003-2011-IN representante legal, inscrito en la
28879
Superintendencia Nacional de Registros
Públicos.
d. Copia del Documento Nacional de
Identidad (DNI) de los accionistas y
representante legal de la empresa.
Para los accionistas extranjeros copia del

carné de extranjería vigente, con calidad
migratoria de Independiente - Inversionista.
Para el caso de accionistas extranjeros en
condición de persona jurídica presentará el
documento que corresponda.
La DICSCAMEC establecerá la relación de

equipos relacionados a la seguridad privada,
sujetos a control, teniendo en cuenta los
riesgos que pudieran causar. Las personas

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 48º.PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE
ASESORÍA Y CONSULTORÍA DEL SERVICIO
DE CONSULTORÍA Y ASESORÍA EN TEMAS
DE SEGURIDAD PRIVADA
Son actividades que realizan las personas
naturales y jurídicas especializadas en
seguridad privada, proyectos de ingeniería de
seguridad y autorizadas por DICSCAMEC,
dedicadas a la elaboración de estudios
profesionales de seguridad privada, análisis
de riesgos, planes de contingencia,
evacuación de instalaciones, prevención y
control de pérdidas y otros que se pudieran
presentar destinados a optimizar la calidad de
la seguridad de personas y patrimonios,
considerándose los siguientes requisitos para
la expedición de la autorización de
Reglamento de la Ley funcionamiento inicial, renovación, o
DS 003-2011-IN ampliación.
28879
48.1 Por Persona Natural

a. Solicitud firmada por el administrado.
TUPA-DICSCAMEC.
c. Copia del Documento Nacional de
Identidad (DNI) o Carné de Extranjería,
vigente.
d. Currículum vitae, acreditando
documentalmente su especialización o
profesionalización en temas de seguridad
privada.
48.2 Por Persona Jurídica

a. Solicitud firmada por el representante legal
de la empresa.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 49º.DE LAS EMPRESAS ESPECIALIZADAS
QUE PRESTAN SERVICIOS DE
SEGURIDAD PRIVADA DE LA SEDE
PRINCIPAL Y OTROS ESTABLECIMIENTOS
Reglamento de la Ley Se denominará sede principal al local ubicado

DS 003-2011-IN en el departamento señalado en la solicitud
28879
de Autorización Inicial, y establecimientos, a
la sucursal, agencia, oficina o domicilio legal
señalado como Ampliación de su ámbito de
operación.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 50º. DE LA AUTORIZACIÓN PARA PRESTAR
SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA
Para prestar servicios de seguridad privada,

en sus diversas modalidades, es necesario
contar con la autorización correspondiente de
la DICSCAMEC, la cual será expedida
mediante Resolución Directoral, previa
presentación de la carta fi anza respectiva y
sin perjuicio de otras autorizaciones o
licencias normadas en la legislación vigente.
Las personas naturales o jurídicas que

requieran autorización, deberán cumplir con
los requisitos señalados en el TUPA-
DICSCAMEC; las Autorizaciones de
Ampliación y Renovación también serán
Reglamento de la Ley expedidas mediante Resolución Directoral.
DS 003-2011-IN
28879
Para todos los casos, la DICSCAMEC,
realizará una inspección en el local donde
funcione la empresa, cuya aprobación es
determinante para la autorización de
funcionamiento.
Una misma empresa puede desarrollar más

de una modalidad en un mismo local, siempre
que cuente con la autorización
correspondiente para cada modalidad,
otorgada por la DICSCAMEC.
Las empresas pueden operar en el territorio

nacional, en circunscripciones geográficas
distintas a la de su sede principal. Para tal
efecto, designan un representante legal con
residencia en la circunscripción donde presten

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 51º. DE LA VIGENCIA DE LA AUTORIZACIÓN
La autorización es intransferible y tiene

vigencia por un período de cinco (5) años,
para las personas jurídicas y de un (1) año
Reglamento de la Ley para las personas naturales, pudiendo ser
DS 003-2011-IN renovable en ambos casos. La autorización
28879
otorgada a las empresas de servicios de
seguridad privada, les faculta para operar
solamente dentro del límite departamental o
regional autorizado.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 52º. DE LA AMPLlACIÓN DE LA AUTORIZACIÓN
Las empresas de servicios de seguridad

debidamente autorizadas, podrán ampliar su
ámbito geográfico para la prestación de sus
servicios en otros lugares del país, pudiendo
abrir sucursales, agencias, oficinas o un
domicilio legal como mínimo, conforme a ley.
En cuanto a los locales en otros lugares del

Reglamento de la Ley país, se exigirán los mismos requisitos del
DS 003-2011-IN local principal, siempre y cuando cuenten con
28879
armas en stock.
La Resolución Directoral que autoriza la

Ampliación de Funcionamiento en uno o más
lugares del país, caduca al término de la
vigencia de la principal, debiendo la empresa
pagar el valor proporcional por el tiempo que
falta para su vencimiento.
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 53º. DE LA RENOVACIÓN
Reglamento de la Ley La Renovación de la autorización de

DS 003-2011-IN funcionamiento debe gestionarse como
28879
mínimo con treinta (30) días calendario de
anticipación al vencimiento de la misma

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 54º. DE LA VERIFICACIÓN DE LOCAL
Previamente a la Autorización Inicial, de

Ampliación o de Renovación, la DICSCAMEC
inspeccionará el local donde funcionará la
empresa, para verificar si cumple con los
requisitos que exige el presente Reglamento
Reglamento de la Ley y el Texto Único de Procedimientos
DS 003-2011-IN
28879 Administrativos del Ministerio del Interior en lo
relativo a DICSCAMEC, en función a la
modalidad solicitada; en caso de presentarse
observaciones, se otorgará un tiempo
prudencial para subsanar y proceder a la
autorización que solicita.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 55º. DE LAS OBLIGACIONES
Las empresas especializadas que prestan

servicios de seguridad privada, en cualquiera
de las modalidades a las que se refi ere el
Artículo 10º del presente Reglamento,
deberán cumplir, bajo responsabilidad, con las
obligaciones siguientes:
a. Acreditar la formalidad legal de su razón
social y cumplir con todos los requisitos,
deberes y obligaciones que establece la
b. Informar trimestralmente a DICSCAMEC,
sobre el capital social de la empresa, suscrito
y pagado; socios o accionistas; directores;
gerente general y gerentes; personal
operativo y administrativo; cambio de razón
Reglamento de la Ley social, capital social, estructura accionaria,
DS 003-2011-IN funcionarios o de personal; así como
28879
cualquier proceso de fusión, escisión,
disolución o liquidación de la empresa.
c. Contar con un Reglamento Interno de
Trabajo, aprobado por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, y visado por
DICSCAMEC, con conocimiento obligatorio
de los funcionarios y personal de la empresa,
de conformidad con la legislación vigente.
d. Presentar el Plan de Seguridad para ser
visado por la Dirección de Control de
Servicios de Seguridad Privada de la
DICSCAMEC, dentro de los treinta (30) días
de expedida la Resolución Directoral de
Autorización o Ampliación.
e. Prestar, exclusivamente, los servicios en
las modalidades para los cuales ha sido
autorizada.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 56º. DEL APOYO A LA POLICÍA NACIONAL
En los casos que sea requerido por la Policía

Nacional para el ejercicio de sus funciones, el
personal operativo que presta servicios de
seguridad privada tiene la obligación de
brindar la colaboración, el auxilio y el apoyo
necesarios, de conformidad a las
disposiciones legales vigentes.
Reglamento de la Ley Las empresas de servicios de seguridad
DS 003-2011-IN
28879 privada procurarán compatibilizar los
aspectos técnicos de los sistemas de
comunicación (radial u otros) que emplean
sus centrales y personal operativo, con los de
la Policía Nacional, Serenazgos y Cuerpo
General de Bomberos, a fin de coadyuvar en
las labores de seguridad y auxilio que
desarrollan dichas instituciones.
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 58º.DEL CAMBIO DE LOCAL
Cuando la empresa pretenda cambiar de

local, previamente deberá solicitar a
DICSCAMEC la inspección respectiva,
Reglamento de la Ley presentando el Estudio y Plan de Seguridad
DS 003-2011-IN adecuado al nuevo local, número telefónico y
28879
licencia municipal, los cuales constituyen
requisitos previos para efectuar la
modificación de la Resolución
correspondiente

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 60º. DE LAS PROHIBICIONES
Las empresas especializadas que prestan

servicios de seguridad privada, están sujetas
a las prohibiciones siguientes:
a. Prestar servicios que pongan en riesgo la

Seguridad Nacional.
b. Utilizar equipos y demás medios que
causen daños o perjuicios a terceros.
c. Desempeñar funciones que competen a las
Fuerzas Armadas o Policía Nacional.
d. Establecer redes de información para el
descubrimiento o investigación de faltas o
delitos.
e. Realizar acciones o actividades que
constituyan espionaje industrial o comercial.
Reglamento de la Ley f. Usar información privilegiada de los clientes
DS 003-2011-IN para fines distintos a los establecidos en los
28879
contratos de servicios respectivos.
g. Contratar, capacitar, entrenar y adiestrar
mercenarios contraviniendo tratados y
acuerdos internacionales vigentes, ratifi cados
por el Estado peruano.
h. Usar como razón social o denominación el
nombre de héroes, hechos históricos,
denominaciones de instituciones nacionales o
extranjeras; o consignar términos de
modalidades de seguridad privada que no
estuvieran autorizados.
i. Asignar a su personal grado jerárquico,
títulos o tratamientos que emplea la Policía
Nacional o las Fuerzas Armadas; igualmente
siglas, sellos, marcas u otros distintivos, que
se puedan confundir con emblemas o
escudos de carácter oficial.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 61º.DE LOS CONTRATOS
Las empresas informarán a DICSCAMEC el

inicio de la prestación de servicios a terceros
en el mismo día de pactado, remitiendo un
formulario con carácter de declaración jurada
y con el compromiso de formalizar la remisión
de la copia del contrato celebrado en el plazo
establecido en el presente artículo. En el
formulario se detallan, entre otros, los
aspectos siguientes:
a. Razón social de las empresas o entidades,

o relación de personas naturales a quienes se
les preste el servicio.
b. Fecha de inicio del contrato y duración del
mismo.
Reglamento de la Ley c. Lugar de prestación del servicio.
DS 003-2011-IN d. Modalidades del servicio.
28879
e. Actividades específicas.
f. Personal responsable.
g. Tipo de armamento equipo y transporte
utilizado, cuando corresponda de acuerdo a la
modalidad
autorizada.
h. Representante Legal de la empresa de
servicios de seguridad privada.
Dentro de los tres (3) días hábiles siguientes

a la presentación del formulario, las empresas
deben cumplir con remitir a DICSCAMEC
copia del contrato de servicios suscrito. El
incumplimiento del trámite dispuesto en el
presente artículo acarrea sanciones conforme
a la normatividad vigente.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 63º.DEL PERSONAL OPERATIVO
Es la persona debidamente capacitada y

Reglamento de la Ley autorizada para realizar algunas de las
DS 003-2011-IN
28879 actividades inherentes a las modalidades de
seguridad privada, señaladas en el artículo
10º del presente Reglamento

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 64º.DE LOS REQUISITOS
Todo personal operativo debe cumplir, como

mínimo, con los requisitos siguientes:
a. Ser peruano o extranjero. La contratación
de personal extranjero se sujeta a lo
dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 689,
Ley para la contratación de trabajadores
extranjeros.
b. Contar con secundaria completa.
c. No tener antecedentes penales o judiciales,
ni policiales, ni haber sido separado de las
Fuerzas Armadas o la Policía Nacional por
medida disciplinaria.
d. Acreditar capacidad física y psicológica,
con el certificado correspondiente.
e. Contar con el Certifi cado de Capacitación,
Reglamento de la Ley expedido conforme a lo normado en la Ley de
DS 003-2011-IN Servicios de Seguridad Privada.
28879
f. Tener licencia para la posesión y uso de
armas que no son de guerra, identificando los
tipos de armas para los cuales se encuentran
califi cados y de acuerdo a la modalidad del
servicio que desempeña. Este requisito no es
aplicable para los que prestan servicios con el
Grado Básico de Seguridad Privada.
g. Cumplir con los requisitos que establezcan
las empresas de servicios de seguridad
privada, previstos en
su correspondiente Reglamento Interno.
Las personas con discapacidad podrán ser

contratadas para brindar servicios de
seguridad privada atendiendo a las
características de la modalidad del servicio y
su adecuada prestación.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 65º. DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL
OPERATIVO
El personal que se encuentre prestando

servicios de seguridad privada, en cualquiera
de las modalidades a que se refiere el artículo
10º, deberá cumplir con las obligaciones que
a continuación se indican:
a. Portar el Carné de Identidad otorgado por

la Dirección de Control de Servicios de
Seguridad Privada de DICSCAMEC, en un
lugar visible del uniforme, debiendo
identificarse siempre que sea requerido.
b. Portar la licencia de posesión y uso de
arma de fuego, en los casos previstos en el
Reglamento de la Ley c. Utilizar obligatoriamente el chaleco
DS 003-2011-IN antibalas, cuando se encuentre portando
28879
arma de fuego en el perímetro externo de la
instalación.
d. Estar correctamente uniformado.
e. Velar por la seguridad e integridad de las
personas y del patrimonio que custodia.
f. Guardar reserva sobre la información que
conozca en el ejercicio de sus funciones, que
pueda poner en riesgo la seguridad de la
empresa a la que pertenece o al cliente.
g. Aprobar el curso de formación, capacitación
y actualización en seguridad privada,
acreditado con el certificado correspondiente.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 66º. DE LA CONDICIÓN DE NO AUTORIDAD
PÚBLICA
La prestación de servicios de seguridad

Reglamento de la Ley
DS 003-2011-IN privada no faculta al personal operativo a
28879
asumir carácter de autoridad pública,
debiendo ceñirse a sus funciones exclusivas
de seguridad privada.
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 67º. DEL IMPEDIMENTO
Reglamento de la Ley El personal operativo a que se refi ere el

DS 003-2011-IN presente Reglamento, no podrá realizar
28879
actividades que por Ley correspondan a las
Fuerzas Armadas o Policía Nacional.
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 68º. DE LA SUPERVISIÓN DEL PERSONAL

OPERATIVO DE EMPRESAS
La supervisión directa del personal operativo

estará a cargo de un funcionario capacitado
en seguridad privada con el Grado de
Reglamento de la Ley Supervisor. La labor de supervisión puede ser
DS 003-2011-IN desempeñada por civiles, oficiales y
28879
suboficiales de las Fuerzas Armadas o Policía
Nacional en situación de retiro, siempre y
cuando no hayan sido separados por medida
disciplinaria o por sentencia judicial
condenatoria por delito doloso.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 69º. DEL REGISTRO
La DICSCAMEC debe contar con un registro

permanentemente actualizado de todas las
Reglamento de la Ley empresas y personal operativo encargado de
DS 003-2011-IN
28879 brindar el servicio de seguridad privada a
nivel nacional, el cual debe incluir instrucción,
carné de vigilancia y licencia de posesión y
uso de armas.
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 70º.LOGÍSTICA Y CONTROL DE ARMAS DE LA

OBLIGACIÓN DE INTERNAMIENTO DE LAS
ARMAS DE FUEGO
En caso de cancelación o vencimiento de la

autorización, el representante legal o
Reglamento de la Ley encargado de la liquidación de la empresa de
DS 003-2011-IN
28879 servicios de seguridad privada, tendrá un
plazo de sesenta (60) días para efectuar la
transferencia de armas de acuerdo a Ley;
caso contrario, deberá entregarlas en calidad
de depósito a DICSCAMEC

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 71º.DE LOS UNIFORMES
La DICSCAMEC establece las normas que

señalen las características, especificaciones
técnicas y uso de uniforme, emblemas,
distintivos e implementos de personal
Reglamento de la Ley operativo que presta servicio de seguridad
DS 003-2011-IN privada.
28879
El uniforme a utilizarse no deberá ser igual ni
tener similitud o generar confusión con los
uniformes de las Fuerzas Armadas o Policía
Nacional.
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 72º.DEL CONTROL DE ARMAS
Las empresas de servicios de seguridad

privada que cuentan con autorización para el
uso de armas de fuego que no son de guerra,
Reglamento de la Ley deberán implementar un sistema de
DS 003-2011-IN supervisión y control que les permita tener un
28879
manejo administrativo y operativo efi ciente de
la custodia, tenencia y uso de las armas y
municiones, en cumplimiento de las normas
legales sobre su posesión y uso.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 73º. DEL USO EXCLUSIVO DE UNIFORMES,
ARMAS E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD
El personal que presta servicios de seguridad

privada, sólo podrá usar uniforme, armas e
Reglamento de la Ley implementos de seguridad proporcionados
DS 003-2011-IN por la empresa durante el ejercicio de sus
28879
funciones. Culminada la jornada laboral,
entregará el arma a la persona autorizada
para su custodia, en el centro donde preste el
servicio.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 74º. DEL CONTROL, MANEJO Y USO DE
ARMAS DE FUEGO
En cuanto al control, manejo y uso de arma

de fuego, las empresas de seguridad privada
adoptarán las medidas siguientes:
a. Deberá contar con personal capacitado
para el control, manejo y uso de armas de
fuego.
b. La entrega, devolución y custodia de las
armas de fuego, deberá realizarse basada en
procedimientos que garanticen un eficiente
control de las armas y municiones.
c. El personal operativo autorizado para la
Reglamento de la Ley posesión y uso de armas de fuego, deberá
DS 003-2011-IN
28879 conocer la normatividad legal sobre la
materia.
d. Las empresas que utilizan armas de fuego
para el servicio, deberán contar con un
registro sobre el ingreso y salida de las
mismas.
e. Queda restringida la autorización para el
uso de armas largas en zonas urbanas, con
las excepciones que DICSCAMEC determine.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 75º.DEL USO DE ARMA DE FUEGO PARA
PRESTAR SERVICIOS DE SEGURIDAD
PRIVADA
El uso de las armas para prestar servicio de

seguridad privada, se regirá en forma
Reglamento de la Ley complementaria con lo establecido en la Ley
DS 003-2011-IN
28879 que norma la fabricación, comercio, posesión
y uso por particulares de las armas y
municiones que no son de guerra, su
Reglamento y normas afines.
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 76º. DE LOS PROVEEDORES
Las empresas que comercialicen equipos,

Reglamento de la Ley artefactos, armas, municiones o cualquier otro
DS 003-2011-IN
28879 medio utilizable para la seguridad privada
deben estar registradas y autorizadas ante la
DICSCAMEC.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 77º.DE LA FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE
LOS CENTROS ESPECIALIZADOS DE
FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN
SEGURIDAD PRIVADA
Los Centros Especializados de Formación y

Capacitación en Seguridad Privada -
CEFOCSP son instituciones que brindan
Reglamento de la Ley actividades de formación, capacitación,
DS 003-2011-IN
28879 actualización y seminarios de especialización
en seguridad privada.
Tienen acceso a los CEFOCSP, las personas
con formación profesional, los técnicos con
secundaria completa o quienes tienen
educación secundaria completa, de acuerdo a
los requisitos señalados para cada grado.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 78º.DE LA FINALIDAD DE LOS CEFOCSP
Los CEFOCSP tienen por finalidad:

a. La formación que permita el otorgamiento
de los siguientes Grados: Instructor,
Supervisor Especialización en el uso de
armas y municiones que no son de guerra,
Básico de Seguridad Privada que no usará
armas.
Reglamento de la Ley b. La capacitación de los postulantes a los
DS 003-2011-IN
28879 grados: Instructor, Supervisor, Especialización
en el uso de armas
y municiones que no son de guerra, Básicos
de Seguridad Privada que no usará armas.
c. La actualización del personal que
desempeña labores de seguridad de acuerdo
al grado obtenido.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 79º. DE LOS GRADOS DE CAPACITACIÓN
a. Grado de Instructor.- Es otorgado al

personal de las FFAA y Policía Nacional o
profesionales con experiencia en el campo de
la seguridad y que hayan culminado la
formación que conduzca a este
grado.
La persona acreditada como Instructor
capacitará al personal aspirante a:
- Supervisor
- Especialista en el uso de armas y
municiones que no
son de guerra
- Básico de Seguridad Privada que no usará
armas
Reglamento de la Ley El personal de armeros y artificieros de las

DS 003-2011-IN FFAA y Policía Nacional, podrán
28879
desempeñarse como instructores en las
actividades relacionadas con el uso, manejo y
mantenimiento de armas de fuego.
b. Grado de Supervisor.- Es otorgado al

personal de las FFAA y Policía Nacional en
situación de retiro, profesionales o técnicos
con secundaria completa con experiencia en
el campo de la seguridad y que hayan
culminado la formación que conduzca a este
grado.
El personal de oficiales y suboficiales de las

FFAA y PNP en situación de retiro antes
indicado, pueden desempeñar esta labor de
supervisión, siempre y cuando no hayan sido
separados por medida disciplinaria o por

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 80º. DE LA AUTORIZACIÓN DE
FUNCIONAMIENTO DE LOS CEFOCSP
Los CEFOCSP son autorizados por el

Ministerio de Educación, a través de la
Dirección General de Educación Superior y
Técnico Profesional, y el Ministerio del
Interior, a través de DICSCAMEC, mediante
Resolución Directoral.
Se autorizan por iniciativa de personas

naturales o jurídicas.
El Fondo de Bienestar de la Policía Nacional,

las empresas de servicios de seguridad
privada u otras personas jurídicas, podrán
implementar CEFOCSP, cumpliendo los
Reglamento de la Ley requisitos establecidos en el presente
DS 003-2011-IN Reglamento.
28879
80.1 La Dirección General de Educación

Superior y Técnico Profesional autorizará el
funcionamiento de los
CEFOCSP que cumplan los requisitos
siguientes:
a. Justificación del proyecto del CEFOCSP.

b. Programas de formación y capacitación
según el grado solicitado, visado por la
Dirección de Control de
Servicios de Seguridad Privada de
DICSCAMEC.
c. Personal docente registrado en la
DICSCAMEC.
d. Infraestructura física, plano de ubicación,
plano de distribución del local que ocupará la

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 81º.DE LOS REGISTROS
La DICSCAMEC llevará un registro de los

CEFOCSP, así como de sus socios o
accionistas, directores, gerentes, plana
docente y plana estudiantil que reciba
capacitación a través de dichos centros. Los
CEFOCSP están en la obligación de remitir
dicha información a DICSCAMEC, al inicio de
sus actividades o ante cualquier variación. La
información relacionada con la plana docente
y estudiantil se remitirá al inicio de cada
capacitación.
Reglamento de la Ley La Dirección Regional de Educación de la
DS 003-2011-IN
28879 jurisdicción donde se ubica el CEFOCSP,
llevará el registro de los
referidos CEFOCSP, incluyendo la siguiente
información: nombre del Director General,
nómina de matrícula y actas de evaluación,
para tal efecto los CEFOCSP deberán de
remitir dichos documentos académicos
cumpliendo los requisitos exigidos, para
efectos de lo previsto en el artículo 85º del

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 82º. DE LAS ARMAS Y MUNICIONES PARA LA
FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
Las armas y municiones que cuentan con

autorización para ser utilizadas por los
Reglamento de la Ley CEFOCSP, se sujetarán en
DS 003-2011-IN cuanto a su propiedad, posesión y uso, a las
28879
normas vigentes que regulan la materia.
Dichos centros podrán contar con armas de
fuego de su propiedad, para brindar
capacitación o actualización.
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Articulo 83º.DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR
El Ministerio de Educación aprobará la

estructura curricular básica y los requisitos
académicos para la obtención de los grados
de capacitación adecuados a la educación
técnica productiva y superior tecnológica, a
propuesta de DICSCAMEC, del Ministerio del
Reglamento de la Ley Interior.
DS 003-2011-IN
28879
Las horas académicas mínimas necesarias
para la obtención de los títulos técnico
productivos y superior tecnológicos serán
regulados de conformidad con el Decreto
Supremo Nº 022-2004-ED y 004-2010-ED,
respectivamente.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 84º. DEL PLAN DE FORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
El Centro Especializado de Formación y

Capacitación en Seguridad Privada
CEFOCSP, deberá formular y presentar el
Plan de Formación y Capacitación por cada
grado, en base a la estructura curricular
Reglamento de la Ley básica aprobada por el Ministerio de
DS 003-2011-IN
28879 Educación, el cual contiene las competencias
y capacidades mínimas que deben alcanzar
los estudiantes, el mismo que será visado por
la Dirección de Control de Servicios de
Seguridad Privada de DICSCAMEC y por la
Dirección General de Educación Superior y
Técnico Profesional.
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 85º. DE LOS CERTIFICADOS DE FORMACIÓN Y

CAPACITACIÓN
Serán expedidos por los CEFOCSP, deberán

ser visados y registrados por DICSCAMEC y
Reglamento de la Ley la Dirección Regional de Educación de la
DS 003-2011-IN
28879 jurisdicción donde se ubica el CEFOCSP. Los
certificados se otorgarán según el grado de
formación y capacitación obtenido y tendrán
validez a nivel nacional.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 86º.DE LA CONVALIDACIÓN
La convalidación es el reconocimiento de los

estudios realizados en otros centros
nacionales o internacionales distintos a la
CEFOCSP; procede la admisión de la
convalidación cuando la persona que lo
solicita cumple los requisitos establecidos en
el artículo 79º del presente Reglamento.
Procede la convalidación de los estudios,
cuando al comparar los planes de estudio a
convalidarse con la estructura curricular
aprobada, se establece la correspondencia
siguiente:
a. Un mínimo de 80% de coincidencia en el
número de horas.
b. Un mínimo de 80% de coincidencia con los
Reglamento de la Ley contenidos del plan, según la naturaleza
DS 003-2011-IN
28879 propia de cada grado.
Si en la evaluación de la convalidación se
considera que el 20% restante es
indispensable en la compatibilización con el
desempeño de la seguridad privada actual,
podrá exigirse hasta un 100% de coincidencia
del plan y temarios de la capacitación.
El procedimiento de convalidación será
establecido por norma específica aprobada
por la Dirección General de Educación
Superior y Técnico Profesional del Ministerio
de Educación a propuesta de DICSCAMEC.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 87º. DE LOS CONVENIOS
Los CEFOCSP podrán realizar convenios con

instituciones públicas y privadas, para el
Reglamento de la Ley mejor desarrollo de sus actividades y
DS 003-2011-IN cumplimiento de los requisitos establecidos
28879
para su funcionamiento, dando cuenta a
DICSCAMEC para las acciones de su
competencia.
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 88º.DE LAS PROHIBICIONES
Los CEFOCSP, están prohibidos de capacitar,

entrenar y adiestrar mercenarios, en estricto
cumplimiento a las obligaciones contraídas
Reglamento de la Ley por el Estado peruano a través de Tratados y
DS 003-2011-IN
28879 Acuerdos Internacionales. Su incumplimiento
acarrea la cancelación definitiva de la
autorización de funcionamiento, sin perjuicio
de las acciones legales que correspondan.
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 89º. DE LA VIGENCIA
Los grados obtenidos, a través de los

CEFOCSP, de Instructor y Supervisor son de
naturaleza permanente.
Reglamento de la Ley Los grados de especialización en uso de
DS 003-2011-IN
28879 armas que no son de guerra y el básico de
seguridad que no usará arma, requieren
actualización cada dos años en los
CEFOCSP.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 90º. DEL ENTRENAMIENTO PERMANENTE
Todas las empresas de servicios de seguridad

privada están en la obligación de mantener
Reglamento de la Ley entrenado y evaluado, física y
DS 003-2011-IN
28879 psicológicamente a su personal operativo;
para tal efecto, las empresas comunicarán a
DICSCAMEC sobre su programa de
entrenamiento.
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 91º.DE LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE
SEGURIDAD PRIVADA DEL USUARIO Y DE
LA VERIFICACIÓN DE LA AUTORIZACIÓN
DE DICSCAMEC
Reglamento de la Ley Las personas naturales o jurídicas que

DS 003-2011-IN requieran contratar servicios de seguridad
28879
privada en cualquiera de sus modalidades,
solicitarán que las empresas o personas
naturales cuenten con la autorización vigente
expedida por DICSCAMEC.
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 Artículo 92º.DE LA VERIFICACIÓN DE LA LICENCIA DE

ARMAS DE FUEGO
Cuando se contraten servicios de seguridad

Reglamento de la Ley
DS 003-2011-IN privada con armas de fuego, los usuarios
28879
exigirán las respectivas licencias de posesión
y uso de las armas otorgadas por
DICSCAMEC.

N Y Impacto /
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica 30-03-11 TERCERA.- DE LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES
Los trabajadores que presten servicio de

seguridad privada, en cualquiera de las
modalidades establecidas en la Ley, a través
Reglamento de la Ley de empresas especializadas o de manera
DS 003-2011-IN
28879 individual, se regirán por el régimen de la
actividad privada y, además, les corresponde
percibir todos los derechos y beneficios, de
acuerdo a las normas laborales vigentes.
Código: SGI-F-02-01-05
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Tipo Frecuencia Control Operacional Evaluado Cumplimiento
Solicitada
General Permanente N.A. Solo se hace uso de SGI Conforme
armamento menor y las
precauciones de su uso
se detallan en el SGI-I-
24-01 Precauciones de
Seguridad en el Uso de
Armamento menor
General Permanente Seguro de Vida en Se cuenta con seguro de SGI Conforme

caso ocurra vida y/o invalidez para el
personal, responsable
es Bienestar Social y
planillas.
General Cuando Ocurra Reglamento Interno Se cuenta con SGI Conforme

de Trabajo reglamento Interno de
trabajo.
Entra en efecto a 30
días de haber recibido al
Resolución de
Funcionamiento
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Cuando Ocurra Estudio y Plan de - Se detallan en el SGI-I- SGI Conforme
Seguridad 24-01 Precauciones de
Armamento menor
- Cuando se modifique el
diseño del local o
cambie de local o
cuando se aperture una
sucursal
General Permanente N.A. NA SGI Sujeto a ocurrencia
General Permanente N.A. Se detallan en el SGI-I- SGI Sujeto a ocurrencia

24-01 Precauciones de
Armamento menor
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Cuando Ocurra N.A. NA Operaciones Sujeto a ocurrencia
General Permanente N.A. NA Armería Sujeto a ocurrencia

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Personal uniformado NA GTH Sujeto a ocurrencia
General Cuando Ocurra Personal uniformado NA GTH Sujeto a ocurrencia
General Permanente N.A. NA Armería Sujeto a ocurrencia

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
N.A. Permanente Resolucion Seguridad y Vigilancia GTH Conforme
Directoral de
SUCAMEC
General Permanente Resolucion Seguridad y Vigilancia GTH Conforme

Directoral de
SUCAMEC
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Resolucion Seguridad y Vigilancia GTH Conforme
Directoral de
SUCAMEC
General Permanente a) Prestación de Seguridad y Vigilancia GTH Conforme

Servicio de
Vigilancia Privada.
b) Prestación de
Servicio de
Protección Personal.
Resolucion
Directoral de
SUCAMEC
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente b) La seguridad de Seguridad y Vigilancia GTH Conforme
instalaciones
públicas o privadas
Resolucion
Directoral de
SUCAMEC
General NA Resolucion Seguridad y Vigilancia GTH Conforme

Directoral de
SUCAMEC
General NA NA NA GTH Sujeto a ocurrencia

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Resolucion Seguridad y Vigilancia Asesor Legal Conforme
Directoral de
SUCAMEC
General NA Resolucion Seguridad y Vigilancia Asesor Legal Conforme

Directoral de
SUCAMEC
Pagos a EsSalud
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente NA NA Asesor Legal Sujeto a ocurrencia
General Permanente NA NA Sujeto a ocurrencia Sujeto a ocurrencia

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Directoral de
Discamec
Partida Electronica
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Cumple con lo Seguridad y Vigilancia Asesor Legal Conforme
requerido en el
articulo de la
referencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
requerido en el
articulo de la
referencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
requerido en el
articulo de la
referencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
requerido en el
articulo de la
referencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
requerido en el
articulo de la
referencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
requerido en el
articulo de la
referencia

requerido en el
articulo de la
referencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Directoral de
Discamec
Partida Electronica
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Directoral de
Discamec
Partida Electronica

requerido en el
articulo de la
referencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
requerido en el
articulo de la
referencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
requerido en el
articulo de la
referencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
requerido en el
articulo de la
referencia
General Cuando Ocurra N.A. NA GTH Sujeto a ocurrencia

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente N.A. De acuerdo a GTH Sujeto a ocurrencia
DICSAMEC
General Permanente N.A. NA GTH Sujeto a ocurrencia
Específico Permanente N.A. NA GTH Sujeto a ocurrencia

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente N.A. Reglamento de Comité de SST Conforme
Trabajo.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente N.A. Matriz IPER Comité de SST Conforme
Comité de SST
SGI
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente N.A. Capacitación, en la Comité de SST Conforme
primera hoja del fólder
LAR's Operaciones
SGI
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente N.A. Matriz IPER Operaciones Conforme
SGI
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Registros de:vos Página web Comité de SST Conforme
a) Política y Folder LAR's y SGI
objetivos.
b) Reglamento de
SST.
c) Matriz IPER.
d) Programa de
SST.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Registros de: SGI-P-02-09 Comité de SST Conforme
a) accidentes y Investigación y Reporte
enfermedades de Incidentes de Trabajo
ocupacionales.
b) exámenes
médicos.
c) investigaciones y
medidas correctivas
adoptadas en cada
caso.
d) monitoreo de
agentes físicos,
químicos, biológicos
y factores de riesgo
ergonómicos.
e) inspecciones y
evaluaciones
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Comité de SST Existe un comité de Comité de SST Conforme
Seguridad
General Permanente Comité de SST Existe Supervisores del Comité de SST Conforme
Comité
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Circular, selección Comité de Seguridad y Comité de SST Conforme
de Comité Salud en el Trabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Actas mensuales en Comité de Seguridad y Comité de SST Conforme
el Libro de Actas Salud en el Trabajo
General Cuando Ocurra Reglamento de SST Reglamento de SST Comité de SST Conforme
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Auditoria Interna Auditoria Interna SGI Conforme
General Permanente Matriz IPER Matriz PER Comité de SST Conforme

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra NA NA Comité de SST Pendiente
General Permanente Auditoria Interna Procedimiento Comité de SST Conforme

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Anual Exámenes médicos Bienestar Social Comité de SST Conforme
pre-ocupacionales,
periódicos y de retiro
General Permanente Infraestructuras Inspección de las Comité de SST Conforme

instalaciones
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra SCTR Compromiso de la Alta Planillas Sujeto a ocurrencia
Dirección
General Permanente Reuniones Actas del Comité Comité de Salud y Conforme

mensuales del Seguridad en el
Comité de SSO Trabajo
General Permanente Registro de Capacitación GTH Conforme

Capacitación
General Permanente Compromiso de la Mejoras en las Gerencia General Conforme

Alta Dirección instalaciones
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra SCTR Compromiso de la Alta Bienestar Social Sujeto a ocurrencia
Dirección
General Cuando Ocurra SGI-F-02-01-03 SGI-F-02-01-05 SGI Conforme

Identificación de la Cumplimiento de la
Normativa y otros Normativa y otros
Requisitos Requisitos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Trimestral SGI-F-02-02-01 SGI-F-02-02-01 Análisis Operaciones Conforme
Análisis de Trabajo de Trabajo Seguro
Seguro
General Permanente Actas mensuales en Comité de Seguridad y SGI Conforme

el Libro de Actas Salud en el Trabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Compromiso de la Mejoras en las Gerencia General Conforme
Alta Dirección instalaciones
General Permanente Compromiso de la Bienestar Social Gerencia General Conforme

Alta Dirección SGI
Comité de SST
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Capacitación, en la Matriz IPER Operaciones Conforme
primera hoja del
fólder LAR's SGI-P-02-04 SGI
Comunicación y
Registros Participación Comité de SST
establecidos en los
procedimientos SGI-P-02-01 Gestión de
respectivos los Documentos
Folder SGI y Folder

LAR's
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Registros SGI-P-02-04 SGI Conforme
establecidos en los Comunicación y
procedimientos Participación
respectivos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Anual Informe de la Auditoria Interna sGI Conforme
Auditoria Interna
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Matriz IPER SGI-P-02-02 Gestión del Operaciones Conforme
Riesgo
SGI
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Anual Revisión de la Política de Gestión Alta Dirección Conforme
Política de Gestión Integrada
Integrada
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Anual Revisión de la Política de Gestión Alta Dirección Conforme
Política de Gestión Integrada
Integrada
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
respectivos

respectivos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Comunicación a la Comité de Seguridad y Gerencia General Conforme
Gerencia General Salud en el Trabajo
General Trimestral Registros de SGI-F-21-01-03 Gestión de Talento Conforme

Capacitación Programa de Humano
Capacitación Anual
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Auditoria Interna SGI-P-02-01 Gestión de SGI Conforme
los Documentos
Bienestar Social
SGI-P-02-09
Investigación y Reportes
de Incidentes de Trabajo
General Cuando Ocurra Acta de Comité de Seguridad y Comité de Seguridad Conforme

nombramiento de Salud en el Trabajo y Salud en el Trabajo
los integrantes del
Comité
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra NA NA NA Sujeto a ocurrencia
General Cuando Ocurra Acta de Elecciones del Comité Gerencia General Conforme
nombramiento de de SST
los integrantes del
Comité
General Permanente Compromiso de la Compromiso de la Alta Gerencia General Conforme

Alta Dirección Dirección
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Fotocheck Comité de Seguridad y Comité de Seguridad Conforme
Salud en el Trabajo y Salud en el Trabajo
General Permanente SGI-R-21-01 SGI-R-21-01 Comité de Seguridad Conforme

Reglamento de Reglamento de y Salud en el Trabajo
Seguridad y Salud Seguridad y Salud
Ocupacional Ocupacional Gestión de Talento
Humano
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Registro de Contrato y Addenda Gestión de Talento Conforme
Asistencia Humano
Addenda del
Contrato con el
Trabajador
Mapa de riesgos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Matriz IPER SGI-P-02-02 Gestión del Comité de SST Conforme
Riesgo
Mejoras en las
instalaciones SGI-F-12-02 Inspección
de Instalaciones
SGI-P-12-04
Practicas de Trabajo SGI-P-12-04 Practicas
Seguro de Trabajo Seguro
Entrega de SGI-R- SGI-R-21-01

21-01 Reglamento Reglamento de
de Seguridad y Seguridad y Salud
Salud Ocupacional Ocupacional
Registros de Ejercicios Ergonómicos

asistencia de las
capacitaciones SGI-P-21-01 Selección
establecidas por la de Personal
organización
SGI-P-02-09
SGI-F-21-01-02 Investigación y Reportes
Programa de de Incidentes de Trabajo
Inducción
SGI-F-02-09-01
Investigación de
accidentes de
trabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Anual Auditoria Interna SGI-P-02-11 Auditoría Gerencia General Conforme
Interna

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Semestral Anexo 3 - Análisis Folder LAR's Operaciones Conforme

de Riesgo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente SGI-F-02-08-01 SGI-P-02-08 Servicio No Operaciones Conforme
Registro de No Conforme
Conformes Comité de SST
SGI-P-02-10 Acciones
SGI-F-02-10-01 Correctivas y/o Bienestar Social
Acción Preventivas
Correctiva/Preventiv SGI
a Matriz IPER
Matriz IPER
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra SGI-F-02-09-01 SGI-F-02-12-02 Indice Bienestar Social Conforme
Investigación de de Accidentes en
accidentes de Seguridad y Salud
trabajo Ocupacional
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Interna

Interna
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Interna
Resultados de los Bienestar Social
Exámenes Exámenes
Ocupacionales Ocupacionales
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Objetivos Documentos del SGI SGI Conforme
Estratégicos
Matriz IPER
Indicadores de SGI
SGI-F-02-12-02
Indice de Accidentes
en Seguridad y
Salud Ocupacional
Revisión por la
Dirección
Auditorías Internas
Comité de SST
Inspección de las
instalaciones
Acuerdo con Clave 3
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Anual Informe de la Auditoria Interna SGI Conforme
Auditoria Interna
General Permanente Mejoras en las Compromiso de la Alta Gerencia General Conforme

instalaciones Dirección
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Mejoras en las Compromiso de la Alta Gerencia General Conforme
instalaciones Dirección
Actas de Comité de Elecciones de Comité de

SST SST
Reultado de Exámenes
Exámenes Ocupacionales
Ocupacionales
Programa de
Registro de Capacitación Anual
Capacitación
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Matriz IPER Compromiso de la Alta Gerencia General Conforme
Dirección
Evaluación
ergonómica
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Anual Comité de SST Representantes de la Gerencia General Conforme
Empresa en el Comité
de SST
General Permanente Registro de Capacitación Operaciones Conforme

Capacitación
General Cuando Ocurra Sujeto a ocurrencia Alta Dirección Alta Dirección Sujeto a ocurrencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Simulacros Simulacros Sub Gerencia de Conforme
Operaciones
General Permanente Registros de Capacitación Sub Gerencia de Conforme

Asistencia Operaciones
General Permanente Mapa de Riesgos Mapa de Riesgos SGI Conforme

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Evaluación Evaluación Ergonómica SGI Conforme
Ergonómica
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Entrega de EPP Entrega de EPP Operaciones Conforme
Logística
General Permanente Entrega de EPP Entrega de EPP Operaciones Conforme
Logística
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Compromiso de la Alta Dirección Alta Dirección Conforme
Alta Dirección
General Cuando Ocurra N.A. Analisis de Trabajo SGI Sujeto a ocurrencia

Seguro
General Permanente Evacuación en Plan de Emergencia y Operaciones Conforme

Simulacros Simulacros
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Anual Evaluación Evaluación Ergonómica SGI Conforme
Ergonómica
General Cuando Ocurra NA Las madres gestantes SGI Sujeto a ocurrencia

que laboran en la
organización, realizan
labores netamente
administrativas.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente NA NA NA Conforme
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Acta de Reunión y Registros de Reuniones Comité de Salud y Sujeto a ocurrencia
Consulta Seguridad en el
Trabajo
General Cuando Ocurra Cumple con lo Examenes Bienestar Social Conforme

requerido en el Ocupacionales anuales.
articulo de la
referencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Cumple con lo Comunicación y GTH Conforme
requerido en el Participación
articulo de la
referencia
General Cuando Ocurra Cumple con lo Derechos del Comité de Comité de SST Conforme
requerido en el SST
articulo de la
referencia
General Anual Registros de Capacitación Operaciones Conforme

Asistencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra SGI-F-02-09-01 Reuniones mensuales Comité de SST Conforme
Investigación de
accidentes de
trabajo
General Cuando Ocurra SGI-I-21-04 SGI-I-21-04 Reubicacion Bienestar Social Conforme

Reubicacion de de Accidentados
Accidentados
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Cumple con lo Sistema implementado Comité de SST Conforme
requerido en el
articulo de la
referencia
General Cuando Ocurra NA NA NA No Aplica

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente SGI-F-02-08-01 Registro de No SGI Conforme
Registro de No Conformes
Conformes Comité de SST
Indice de Accidentes en
SGI-F-02-12-02 Seguridad y Salud Bienestar Social
Indice de Accidentes Ocupacional
en Seguridad y
Salud Ocupacional
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra SGI-F-02-12-02 Indice de Accidentes en Bienestar Social Conforme
Indice de Accidentes Seguridad y Salud
en Seguridad y Ocupacional
Salud Ocupacional
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Aviso de Accidente Aviso de Accidente al SGI Sujeto a ocurrencia
al Centro Asistencial Centro Asistencial
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Sujeto a ocurrencia SGI-P-02-09 Bienestar Social Sujeto a ocurrencia
Investigación y Reportes
de Incidentes de Trabajo
General Cuando Ocurra SGI-F-02-09-02 SGI-P-02-09 Bienestar Social Conforme

Registro de Investigación y Reportes
incidentes de Incidentes de Trabajo
peligrosos e
incidentes
SGI-F-02-09-03
Registro de
enfermedades
ocupacionales
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Registro de de Accidentes en
incidentes Seguridad y Salud
peligrosos e Ocupacional
incidentes
SGI-F-02-09-03
Registro de
enfermedades
ocupacionales

Indice de Accidentes de Accidentes en
en Seguridad y Seguridad y Salud
Salud Ocupacional Ocupacional
General Cuando Ocurra SGI-F-02-12-02 SGI-P-02-09 Comité de SST Conforme

Indice de Accidentes Investigación y Reportes
en Seguridad y de Incidentes de Trabajo
Salud Ocupacional
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra SGI-F-02-12-02 SGI-P-02-09 Comité de SST Conforme
Indice de Accidentes Investigación y Reportes
en Seguridad y de Incidentes de Trabajo
Salud Ocupacional
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Reporte del SGI-P-02-09 Comité de SST Conforme
Responsable de la Investigación y Reportes
investigación de Incidentes de Trabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Compromiso de la Alta Dirección Alta Dirección Sujeto a ocurrencia
Alta Dirección
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Compromiso de la Alta Dirección Alta Dirección Sujeto a ocurrencia
Alta Dirección
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Anual Reparto de Reparto de Utilidades Gerencia General Conforme
Utilidades
General Cuando Ocurra NA No se cuneta con GTH Conforme

trabajadores
adolescentes.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra NA Registros de GTH Sujeto a ocurrencia
investigaciones y
medidas correctivas
adoptadas en cada
caso.
General Cuando Ocurra N.A. Analisis de Trabajo GTH Sujeto a ocurrencia

Seguro
General Cuando Ocurra Formulario N° 1 Formulario N° 1 GTH Sujeto a ocurrencia

(Anexo 1) (Anexo 1)
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Formulario N° 2 Formulario N° 2 GTH Sujeto a ocurrencia
(Anexo 2) (Anexo 2)
General Cuando Ocurra Correo Comunicación Bienestar Social Sujeto a ocurrencia

electrónica
General Cuando Ocurra N.A. Ficha Unica de Aviso de Bienestar Social Conforme
Accidente de Trabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Acta de Comité de Comité de Seguridad y Comité de SST Conforme
Seguridad y Salud Salud en el Trabajo
en el Trabajo
General Permanente N.A. Comité de Seguridad y Comité de SST Conforme

Salud en el Trabajo
General Cuando Ocurra N.A. Comité y Sub-Comités SGI Sujeto a ocurrencia

el Trabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Representante del Comité de Seguridad y SGI Conforme
empleados ante el Salud en el Trabajo
Comité SST
General Permanente N.A. Comité de Seguridad y SGI Conforme

Salud en el Trabajo
General Permanente Reglamento Interno Reglamento de GTH Conforme

de Trabajo Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. Reglamento de GTH Conforme
Trabajo.
General Cuando Ocurra N.A. Programa de SGI Sujeto a ocurrencia

Mantenimiento de
infraestructuras y
equipos
General Cuando Ocurra N.A. Están asegurados Bienestar Social Conforme

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente SCTR contratado SCTR contratado Planillas Conforme
(Salud y Pensiones) (Salud y Pensiones)
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente N.A. SCTR contratado Planillas Conforme
(Salud y Pensiones)
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente N.A. SCTR contratado Bienestar Social Sujeto a ocurrencia
(Salud y Pensiones)
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. SCTR contratado Bienestar Social Conforme
(Salud y Pensiones)
General Permanente N.A. SCTR contratado Bienestar Social Conforme

(Salud y Pensiones)
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. SCTR contratado Bienestar Social Sujeto a ocurrencia
(Salud y Pensiones)
Específico Cuando Ocurra N.A. SCTR contratado Planillas Sujeto a ocurrencia

(Salud y Pensiones)
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Cuando Ocurra N.A. Ningún proveedor es Planillas Conforme
permitido de laborar en
zonas de riesgo.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Cuando Ocurra N.A. SCTR contratado Planillas Conforme
(Salud y Pensiones)
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Cuando Ocurra N.A. SCTR contratado Planillas Conforme
(Salud y Pensiones)
Bienestar Social
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Aviso de accidentes - Programa de SGI Bienestar Social Conforme
de trabajo o - Programa de
enfermedades Seguridad Salud y
profesionales Medio Ambiente
- Aviso de accidente de
trabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Cuando Ocurra N.A. SCTR contratado Planillas Sujeto a ocurrencia
(Salud y Pensiones)
General Cuando Ocurra N.A. Solo se desarrollan NA Sujeto a ocurrencia

actividades de vigilancia
privada, guardianias y
seguridad personal.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. Registros de accidentes Bienestar Social Sujeto a ocurrencia
y enfermedades
ocupacionales.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. Analisis de Trabajo Planillas Sujeto a ocurrencia
Seguro
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. Analisis de Trabajo SGI Conforme
Seguro
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra NA Implementación de Bienestar Social Conforme
situaciones observadas
durante la inspección
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. Analisis de Trabajo Bienestar Social Sujeto a ocurrencia
Seguro
General Cuando Ocurra N.A. Cuando se de la Bienestar Social Sujeto a ocurrencia

inspección
General Cuando Ocurra N.A. Sujeto a el resultado de Bienestar Social Sujeto a ocurrencia
la inspección
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. Sujeto a el resultado de Planillas Conforme
la inspección
General Cuando Ocurra N.A. Sujeto a el resultado de Planillas Sujeto a ocurrencia

la inspección
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
la inspección
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
la inspección
General Cuando Ocurra N.A. Cuando se realicen las Planillas Sujeto a ocurrencia
inspecciones
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
la inspección
General Cuando Ocurra NA Solicitudes presentadas Bienestar Social Sujeto a ocurrencia

por las trabajadoras
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. Las madres gestantes Bienestar Social Sujeto a ocurrencia
que laboran en la
labores netamente
administrativas.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra NA Analisis de Trabajo SGI Conforme
Seguro
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra NA Sujeto a el resultado de Bienestar Social Sujeto a ocurrencia
la inspección
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra NA Las madres gestantes Bienestar Social Sujeto a ocurrencia
que laboran en la
labores netamente
administrativas.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. Monitoreo Ergonomico SGI Sujeto a ocurrencia
General Cuando Ocurra N.A. No se cuenta con SGI Sujeto a ocurrencia

agentes cancerigenos
dentro de las
instalaciones de la
organización
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Cuando Ocurra N.A. No se cuenta con SGI SUJETO A
agentes cancerigenos OCURRENCIA
dentro de las
instalaciones de la
organización
General Cuando Ocurra N.A. Estadistica de Bienestar Social Conforme

enfermedades
General Permanente NA SGI Asesor Legal Conforme
General Permanente Capacitación, SGI Asesor Legal Conforme

Instrucción sobre
ergonomía, trípticos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Instrucción sobre

Instrucción sobre

Instrucción sobre

Instrucción sobre
General Permanente Se realizaran SGI Asesor Legal Conforme

monitoreos
ocupacionales cada
año
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Incluir en el Incluir en el Reglamento Bienestar Social Sujeto a ocurrencia
Reglamento Interno Interno de Trabajo
de Trabajo polítcas y polítcas y programas
programas sobre sobre VIH y SIDA
VIH y SIDA
Específico Cuando Ocurra N.A. Sujeto a ocurrencia Bienestar Social Sujeto a ocurrencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. Instructivo Uso de SGI Conforme
Equipos Protección
Personal
General Permanente Mapa de Mantenimiento Asesor Legal Conforme
Señalizaciones

Señalizaciones

Señalizaciones
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Procedimiento de SGI Asesor Legal Conforme
trabajo en altura
General Permanente Cinturones y SGI Operaciones Conforme

arneses de
seguridad
General Cuando Ocurra Publicaciones, SGI Operaciones Conforme

difusiòn en Vitrinas y
lugares Visibles
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Cascos de SGI Operaciones Conforme
seguridad registro
de entrega
General Cuando Ocurra Ropa de trabajo Operaciones Lider Zonal Conforme
General Cuando Ocurra Cuando Ocurra Sujeto a ocurrencia Operaciones No Aplica
General Cuando Ocurra NA - Certificado Defensa SGI Conforme

Civil
- Renovación del
Certificado Defensa
Civil cada 02 años
General Permanente N.A. Inspección de INDECI SGI Sujeto a ocurrencia

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Cuentan con Operaciones / Arquitecto Asesor Legal Conforme
Certificado de
Defensa Civil
vigente.

Certificado de
Defesa Civil vigente.

Certificado de

Certificado de
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Certificado de
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Certificado de
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Certificado de

Certificado de

Certificado de
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Mapa de riesgos del Operaciones / Arquitecto Asesor Legal Conforme
centro de trabajo,
Matriz IPER
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente N.A. Plan de Emergencias y SGI Sujeto a ocurrencia
Simulacros
General Permanente N.A. Plan de Emergencias y SGI Sujeto a ocurrencia

Simulacros
General Permanente N.A. Las personas con SGI Sujeto a ocurrencia

Discapacidad laboran
con los inquilinos (Clave
3)
Acuerdo de Partes
General Permanente N.A. Las personas con SGI Sujeto a ocurrencia

Discapacidad laboran
con los inquilinos (Clave
3)
Acuerdo de Partes
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente N.A. Cualquier tipo de SGI Sujeto a ocurrencia
ostigamiento será
sancionado.
General Permanente N.A. Cualquier tipo de SGI Sujeto a ocurrencia

ostigamiento será
sancionado.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. Cualquier tipo de SGI Sujeto a ocurrencia
ostigamiento será
sancionado.
Específico Permanente N.A. Cualquier tipo de SGI Sujeto a ocurrencia

ostigamiento será
sancionado.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Registros de Cualquier tipo de SGI Sujeto a ocurrencia
capaciatación y ostigamiento será
entrenamiento sancionado.
Específico Permanente Procedimiento Cualquier tipo de SGI Sujeto a ocurrencia

preventivo interno ostigamiento será
de queja en caso de sancionado.
hostigamiento
sexual
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Cuando Ocurra Comunicaciones al Cualquier tipo de SGI Sujeto a ocurrencia
MINTRA ostigamiento será
sancionado.
Específico Permanente N.A. Solo se realiza limpieza SGI Sujeto a ocurrencia

de ambientes,
desinfección de
reservorios de agua.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Reportes de No se cuentan con SGI Sujeto a ocurrencia
limpieza locales comerciales,
industriales y servicios.
Certificado de
limpieza y
desinfección de
reservorios
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Cuando Ocurra N.A. No se permite ejecución SGI Sujeto a ocurrencia
de trabajos sin los
respectivos EPP´S
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Cuando Ocurra N.A. Inspecciones previas SGI Sujeto a ocurrencia

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Cuando Ocurra Certificado de Certificado de SGI Sujeto a ocurrencia
Saneamiento Saneamiento Ambiental
Ambiental
Específico Cuando Ocurra N.A. Incluida en Identificación SGI Sujeto a ocurrencia

de la Normativa y Otros
Requisitos
General Cuando Ocurra N.A. NA SGI Conforme

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente N.A. Tarjeta de inspección de SGI Conforme
los extintores
General Permanente Señales de Señales de seguridad SGI Conforme

seguridad normadas
General Permanente Señales de Señales de seguridad SGI Conforme

seguridad normadas
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Señales de Señales de seguridad SGI Sujeto a ocurrencia
seguridad normadas
General Permanente N.A. Extintor en vehículos SGI Conforme
General Permanente Verificacion de Extintor SGI Conforme

Extintores
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. Revisiones tecnicas Operaciones Conforme
General Cuando Ocurra N.A. Sujeto a ocurrencia SGI Sujeto a ocurrencia

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. Sujeto a ocurrencia Operaciones Sujeto a ocurrencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. Choferes capacitados Operaciones Sujeto a ocurrencia
Solo se usan las
movilidades para
transportar personal y
supervisar el servicio
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. Choferes capacitados SGI Sujeto a ocurrencia
Solo se usan las
movilidades para
tranbsportar personal y
General Cuando Ocurra N.A. Choferes capacitados SGI Sujeto a ocurrencia

Solo se usan las
movilidades para
tranbsportar personal y
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
omnibus
General Cuando Ocurra N.A. Se cuenta con SOAT SGI Sujeto a ocurrencia
General Cuando Ocurra N.A. Se inspecciona que los SGI Sujeto a ocurrencia
choferes no presentens
intomas de consumo de
alcohol antes de realizar
uso del vehiculo
Instructivo Seguridad
Vial
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. Instructivo Seguridad SGI Sujeto a ocurrencia
Vial

Vial

Vial
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. Pago de las infracciones SGI Sujeto a ocurrencia
de acuerdo a ley
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. NA SGI Sujeto a ocurrencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. Instructivo Seguridad SGI Conforme
Vial

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. Revisiones Tecnicas SGI Sujeto a ocurrencia
deacuerdo a ley
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. Legajo de documentos Operaciones Sujeto a ocurrencia
del vehiculo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. Revisiones Técnicas SGI Sujeto a ocurrencia

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra N.A. Revision Técnica SGI Sujeto a ocurrencia

vehiculos de lunas
polarizadas
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Botiquín en la Botiquín en la unidad de SGI Sujeto a ocurrencia
unidad de transporte transporte de personal
de personal
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente La publicacion del SGI Alta Dirección Conforme
Sistema de Gestion
Integrada
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Esta constituido el SGI Alta Dirección Conforme
área de Sistema de
Gestión Integrado
Específico Permanente Existe un programa Operaciones SGI Conforme

anual de
capacitacion anual
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Los registros son Operaciones SGI Conforme
tanto físicos y
electrónicos,
archivados.
Específico Permanente Existe un Comité de SGI Alta Dirección Conforme

Seguridad
constituido en el 04
de junio del 2012.
Tiene doce titulares
y seis suplente. Se
reúnen una vez por
mes.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Existe un Comité de SGI Alta Dirección Conforme
Seguridad
constituido en el 04
de junio del 2012.
Tiene doce titulares
y seis suplente. Se
reúnen una vez por
mes.
Específico Permanente Los miembros del Comité de Seguridad y SGI Conforme

comité están Salud en el Trabajo
protegidos de
despido incausado y
cuentan con
facilidades en el
desempeño de sus
funciones
Específico Permanente Los trabajadores Comité de Seguridad y SGI Conforme

cuentan con Salud en el Trabajo
distintivos, que es
un fotocheck
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente El nuevo reglamento GTH SGI Conforme
de seguridad se ha
adecuado conforme
al D.S. 005-2012-TR
Específico Permanente a) Se le entrega al GTH SGI Conforme

trabajador a la
suscripcion del
contrato de trabajo
clave para imprimir
el RSST.
B) Programa Anual
de Capacitaciones.
C) Se adjunta en el
contrato de trabajo
las
recomendaciones de
seguridad y salud en
el trabajo.
D) Se señala en el
triptico de derechos
de los miembros del
comite.
E) Se cuenta con
una matriz IPER.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Se cumple con OPeraciones SGI Conforme
todos los puntos
antes descritos.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Registro de auditoría SGI Alta Dirección Pendiente
de Linea Base
Específico Permanente Existen los SGI Alta Dirección Conforme

programas de
implementación, de
seguridad, de medio
ambiente,
preparación y
respuesta a
emergencias
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Existen los Objetivos SGI Alta Dirección Conforme
Estratégicos
Trimestral
Específico Permanente La evaluación es SGI Alta Dirección Conforme

anual, monitoreos
en seguridad son
mensuales.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Existe un Lider SGI Alta Dirección Conforme
Zonal realiza
diariamente.
Cada tres años hay

una auditoria por
parte del empleador
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Procedimiento Bienestar Social SGI Conforme
Investigacion y
Reporte de
Incidentes de
Trabajo
Específico Permanente Plan Anual de SGI Alta Dirección Conforme

Auditorias
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Plan Anual de SGI Alta Dirección Conforme
Auditorias
Específico Permanente Procedimiento Nº SGI Alta Dirección Conforme

Acciones
Correctivas y/o
Prenventivas SGI-P-
02-10
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Se cumple con lo SGI Alta Dirección Conforme
descrito en el
presente articulo. Se
cuenta con
Reglamento de
Seguridad y Salud
Ocupacional
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Se hacen según Encargados de cada SGI Conforme
variaciones de proceso
normativa o a
cualquier solicitud
de acción de mejora,
sin embargo SGI
esta en constante
supervisión.
Específico Permanente El cumple con lo GTH SGI Conforme

estipulado en este
articulo, existe el
área de SGI
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente a) Reglamento de GTH, Bienestar Social, SGI Conforme
Seguridad y Salud Operaciones
Ocupacional.
B) Programa Anual
de Capacitaciones.
C) Matriz Iper.
D) Registro de
Examenes
Ocupacionales.
E) Se cuenta con
Comité y Supervisor.
F) Capacitaciones a
los Miembros de
Comité y Supervisor
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente El cumple con lo Operaciones SGI Conforme
estipulado en este
articulo, se cuenta
con Matriz IPER,
Programa Anual de
Capacitaciones,
Protocolos de los
Examenes de
Medicos.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente El cumple con lo Operaciones SGI Conforme
estipulado en este
articulo, se cuenta
con Matriz IPER,
Programa Anual de
Capacitaciones
Específico Permanente Cuentan con Póliza Planillas Operaciones Conforme

de Seguridad, SCTR
Específico Permanente Reglamento Interno GTH SGI Conforme

de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Cuentan con Póliza Planillas Controller Conforme
de Seguridad, Se
les entrega EPPS.
Específico Permanente IPER anual, SGI Asesor Legal Conforme

Examentes Medicos
Ocuapacionales
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Investigacion y SGI Asesor Legal Conforme
Reporte de
Incidentes de
Trabajo Nº SGI-P-
02-09
Específico Permanente IPER anual, Operaciones SGI Conforme

Examentes Medicos
Ocuapacionales
Específico Permanente Se entrega EPP Logística SGI Conforme

básico y
dependiendo el tipo
de trabajo se
entrega EPP
específicos.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Se encuentra en el Logística SGI Conforme
Instructivo de Usos
de Equipo de
Protección Personal
Nº SGI-I-02-05-04
Específico Permanente El empleador asume Logística SGI Conforme

todos los costos.
Ordenes de Compra
de EPPS

de Seguridad de
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Se encuentra en la Operaciones SGI Conforme
Matriz IPER
Específico Permanente Instructivo de Bienestar Social SGI Conforme

Reubicacion en
Periodos de
Gestación Nº SGI-I-
21-03
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
señalado en el
presente articulo.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
señalado en el
presente articulo.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
señalado en el
presente articulo.
Específico Permanente Se cumple con lo Bienestar Social SGI Conforme

señalado en el
presente articulo.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Cuando Ocurra Bienestar Social Operaciones Conforme
Específico Permanente Reglamento Interno Operaciones SGI Conforme

de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Específico Permanente Programa Anual de GTH SGI Conforme

Capacitaciones
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Matriz IPER Operaciones SGI Conforme

de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Reubicacion de Bienestar Social SGI Conforme
Accidentandos SGI-
I-21-04

de Seguridad y
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
de Seguridad y
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Política Nacional Bienestar Social SGI Conforme
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Investigacion y Bienestar Social SGI Conforme
Reporte de
Incidentes de
Trabajo Nº SGI-P-
02-09
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Reporte de
Incidentes de
Trabajo Nº SGI-P-
02-09

Reporte de
Incidentes de
Trabajo Nº SGI-P-
02-09
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Reporte de
Incidentes de
Trabajo Nº SGI-P-
02-09

Reporte de
Incidentes de
Trabajo Nº SGI-P-
02-09
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente La forma de archivo Bienestar Social SGI Conforme
es físico y
electrónico en SIG

es físico y
electrónico en SIG
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
es físico y
electrónico en SIG

Incidentes y
Accidente Nº PR-02-
11-01
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Reporte de
Incidentes de
Trabajo Nº SGI-P-
02-09
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Reporte de
Incidentes de
Trabajo Nº SGI-P-
02-09
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Reporte de
Incidentes de
Trabajo Nº SGI-P-
02-09
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Tiene designado a Bienestar Social SGI Conforme
una persona
capacitada para
atender a los
inspectores de
trabajo,
Investigacion y
Reporte de
Incidentes de
Trabajo Nº SGI-P-
02-09
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Reglamento Interno GTH / Operaciones SGI Conforme
de Seguridad y
Salud en el Trabajo,
Matriz IPER
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Reglamento Interno GTH / Operaciones SGI Conforme

de Seguridad y
Controles
Operacionales
(IPER), Programa
Anual de SST.
Específico Permanente Cumplimiento de SGI Alta Dirección Conforme

Normas OSHAS
18001 2007
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Cuentan con SGI Alta Dirección Conforme
Sistema Integrado
de Gestión
Específico Permanente Existe un Comité de Comité de Seguridad y Alta Dirección Conforme

en el Trabajo el cual
lo integran seis
representantes de
los trabajadores.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente En proceso de SGI Alta Dirección Conforme
recertificacion de
OHSAS18001 2007
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Cuentan con un Áreas responsables SGI Conforme
Sistema Integrado
de Gestión.
A) Comité de
Seguridad.
B) Matriz IPER.
C) Supervisores de
Seguridad en
Provincia.
D) Comunicación
Directa con las
Gerencias,
F) Analisis de
competencia del
Personal SGI-F-21-
04-01, para los
Aministrativos y
Analisis de
competencia del
Personal SGI-F-21-
04-04, para los
operativos.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente a,b,c,d,) Manual de GTH SGI Conforme
Organización y
Funciones.
E) Programa de
Capacitacion Anual
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Programa de GTH SGI Conforme
Capacitacion Anual
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Matriz de GTH SGI Conforme
Capacitacion.
Formacion y Toma
de Conciencia SGI-
P-21-04.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Se encuentra GTH SGI Conforme
estipulado en el
contrato de trabajo.
Específico Permanente Repartir al Comité la SGI Asesor Legal Conforme

Ley y su reglamento
para que conozcan
sus deberes y
derechos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente a) Politica de SGI Gerencia de Conforme
Gestion Integrada. Operaciones
B) Reglamento de
SST.
C)Matriz IPER.
D)Solicitud de
Acciones
Preventivas.
E) Programa Abual
de SST.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente a) Registro de Bienestar Social SGI Conforme
accidentes de
trabajo,
enfermedades
ocupacionales,
incidentes
peligrosos y otros
incidentes, en el que
deben constar la
investigación y las
medidas correctivas.
En digital y Fisico
b) Registro de
exámenes médicos
ocupacionales. En
Digital y fisico.
c)
Registro del
monitoreo de
agentes físicos,
químicos, biológicos,
psicosociales y
factores de riesgo
disergonomicos.
En Digital y fisico.
d) Registro de
inspecciones
internas de
seguridad y salud en
el trabajo. En Digital
y fisico.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Cuando se realice Planillas SGI Conforme
labores bajo
tercerización o
intermediación se
aperturará el registro
a).
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Tienen un Registro Bienestar Social SGI Conforme
Activo Fisico
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Cuando Ocurra Cuando Ocurra Sujeto a ocurrencia Sujeto a ocurrencia Conforme
Específico Permanente Procedmiento de SGI Alta Dirección Conforme

Comunicación y
Participacion SGI-P-
02-04

en el Trabajo
debidamente
reconocido.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Cuentan con RSST Comité de Seguridad y Alta Dirección Conforme
y Comité SST Salud en el Trabajo

en el Trabajo, donde
cada miembro sabe
los deberes y
derechos del
Comité.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Se encuentra en el Comité de Seguridad y GTH Conforme
RSST. Salud en el Trabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente El CSST esta Comité de Seguridad y GTH Conforme
compuesto por 12 Salud en el Trabajo
miembros.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente El CSST esta Comité de Seguridad y GTH Conforme
compuesto por 12 Salud en el Trabajo
miembros.
Específico Permanente El secretario del SGI Alta Dirección Conforme

CSST es a su vez
Coordinadora de
SGI.
Específico Permanente Cuentan con Comité de Seguridad y Alta Dirección Conforme
Fotocheck Salud en el Trabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Cumple con todos Comité de Seguridad y Alta Dirección Conforme
los puntos Salud en el Trabajo
Específico Permanente Acta de Instalación Comité de Seguridad y Alta Dirección Conforme

del CSST (06 Salud en el Trabajo
titulares y 06
suplentes).
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Cumple con todos Comité de Seguridad y Alta Dirección Conforme
los puntos Salud en el Trabajo
Específico Permanente Cumple Acta de Comité de Seguridad y Alta Dirección Conforme

Instalación. Salud en el Trabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Se cuenta con Libro Comité de Seguridad y Alta Dirección Conforme
de Actas de Salud en el Trabajo
acuerdos del CSST.
Específico Permanente Se cumple se Comité de Seguridad y Alta Dirección Conforme

cuenta con Libro de Salud en el Trabajo
Actas- Acta de
Instalacion
Específico Permanente En las Actas se Comité de Seguridad y Alta Dirección Conforme

consigna el avance Salud en el Trabajo
del cumplimiento de
los acuerdos
adoptados
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Se llama por Comité de Seguridad y Alta Dirección Conforme
teléfono al MTPE Salud en el Trabajo
Específico Permanente Se cuenta con un Comité de Seguridad y Alta Dirección Conforme

Presidente y Salud en el Trabajo
Secretario
Específico Permanente El Presidente Comité de Seguridad y Alta Dirección Conforme

convoca de manera Salud en el Trabajo
mensual.
Específico Permanente Se cumple Comité de Seguridad y Alta Dirección Conforme

Salud en el Trabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Salud en el Trabajo
Específico Permanente Repartir al Comité la Comité de Seguridad y Alta Dirección Conforme

Ley y su reglamento Salud en el Trabajo
para que conozcan
sus deberes y
derechos

Salud en el Trabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Repartir al Comité la Comité de Seguridad y Alta Dirección Conforme
para que conozcan
sus deberes y
derechos
Específico Permanente Se cuenta con un GTH Alta Dirección Pendiente

programa anual de
capacitaciones, para
los miembros del
CSST
Específico Permanente Las reuniones se Comité de Seguridad y Alta Dirección Conforme

llevan a cabo en las Salud en el Trabajo
instalaciones de la
oficina principal.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Se cumple Comité de Seguridad y Bienestar Social Conforme
Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo
Específico Permanente Se cumple se envía Comité de Seguridad y Alta Dirección Conforme

por correo en su Salud en el Trabajo
defecto se saca una
copia.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Se esta terminando Comité de Seguridad y Alta Dirección Sujeto a ocurrencia
el periodo de comité. Salud en el Trabajo
Específico Permanente Repartir al Comité la Comité de Seguridad y Alta Dirección Sujeto a ocurrencia
para que conozcan
sus deberes y
derechos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Se cuenta con GTH SGI Conforme
Reglamento Interno
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Específico Permanente Se cumple GTH SGI Conforme

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Se cumple Contratos Gerencia de Finanzas Conforme
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Se realiza un Comité de Seguridad y Alta Dirección Conforme
análisis de riesgo el Salud en el Trabajo
cual es revisado de
forma anual por los
miembros del CSST
y Empleador.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Se cumple SGI Alta Dirección Conforme
Específico Permanente Se cumple SGI Alta Dirección Conforme

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Seguridad y Salud
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Seguridad y Salud

Seguridad y Salud
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Procedimiento de Operaciones SGI Conforme
Preparación y
Respuesta a
emergencias. PR-
02-06
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Procedimiento de Operaciones SGI Conforme
Gestión de Riesgos
Específico Permanente Programa Anual de Operaciones SGI Conforme

Seguridad y Salud
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Programa Anual de Operaciones SGI Conforme
Seguridad y Salud
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Seguridad y Salud
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Incidentes y
11-01
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Se reviso en el SGI Asesor Legal Conforme
Comité de SST
16.01.13
Específico Permanente Se revisó en el Comité de Seguridad y Asesor Legal Conforme

Comité de SST Salud en el Trabajo
16.01.13
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Se revisó en el Comité de Seguridad y Asesor Legal Conforme
Comité de SST Salud en el Trabajo
16.01.13
Específico Permanente NA Sujeto a ocurrencia Asesor Legal Conforme

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente En Oficina no se da Operaciones SGI Conforme
movilidad sin
embargo en
operaciones.
Específico Permanente Cuando Ocurra Sujeto a ocurrencia Alta Dirección Conforme

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Control Operacional Operaciones SGI Conforme
de EPPS y se indica
en el RISST
Específico Permanente Se realiza un Comité de Seguridad y Alta Dirección Conforme

análisis de riesgo el Salud en el Trabajo
cual es revisado de
forma anual por los
miembros del CSST
y Empleador.
Específico Permanente Exámenes médicos Bienestar Social Alta Dirección Conforme

pre-ocupacionales,
periódicos y de retiro
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Reglamento Interno GTH Alta Dirección Conforme
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Específico Permanente Reglamento Interno GTH Alta Dirección Conforme

de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Incidentes y
11-01
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente NA Bienestar Social Alta Dirección Conforme
Específico Permanente NA NA NA Conforme
Específico Cuando Ocurra Licencia de Operaciones Alta Dirección Pendiente

Funcionamiento
Específico Cuando Ocurra Licencia de Operaciones Alta Dirección Pendiente
Funcionamiento
Específico Cuando Ocurra Licencia de SGI Asesor Legal Pendiente
Funcionamiento
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Tienen con un Gestion Humana Alta Dirección Conforme
Reglamento Interno
de Trabajo ,
Reglamento Interno
de Seguridad y
Salud Ocupacional
Permanente
General Tienen con un Gestion Humana Asesor Legal Conforme

Reglamento Interno
de Trabajo ,
Permanente Reglamento Interno
de Seguridad y
Salud Ocupacional
General Tienen con un Gestion Humana Alta Dirección Conforme

Reglamento Interno
Permanente de Trabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Cuentan con Gestion Humana Alta Dirección Conforme
Reglamento Interno
de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Reglamento Interno
de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Reglamento Interno
de Seguridad y
Informativo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Reglamento Interno
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
General Permanente Manual de Manejo SGI Alta Dirección Pendiente

de Residuos
General Permanente Plan de contigencia Operaciones SGI Conforme

(plan de
emergencias y
simulacros)
aprobado. Licencia
de Funcionamiento
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Plan de Operaciones SGI Conforme
Contingencia
(Emergencia y
Simulacros)

Contingencia
(Emergencia y
Simulacros)
General Permanente Plan de Operaciones SGI No Cumple

Contingencia
(Emergencia y
Simulacros)
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Contingencia
(Emergencia y
Simulacros)

Contingencia
(Emergencia y
Simulacros)
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Contingencia
(Emergencia y
Simulacros)
General Semestral Todo trabajador Planillas Controller Conforme

cuenta con en este
derecho; constancia
de Deposito de CTS.

cuenta con en este
derecho; constancia
de Deposito de CTS.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Todo trabajador Planillas Controller Conforme
cuenta con en este
derecho; constancia
de Deposito de CTS.

cuenta con en este
derecho; constancia
de Deposito de CTS.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Se anuncia en Áreas responsables Jefe de área Conforme
Universidades,
Institutos,
Periódicos,
Computrabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Universidades,
Institutos,
Periódicos,
Computrabajo

Universidades,
Institutos,
Periódicos,
Computrabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General NA N.A. Planillas Controller Conforme
General Cuando Ocurra Contratos son por Gestion Humana Asesor Legal Conforme
escrito
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Se da el periodo de Gestion Humana Alta Dirección Conforme
tres meses.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Se extingue por Gestion Humana Asesor Legal Conforme
vencimiento de
contrato.
General NA Derecho del Gestion Humana Asesor Legal Conforme

Trabajador
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General NA Derecho del Gestion Humana Asesor Legal Conforme
Trabajador
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Todas las jefaturas, Gestion Humana Asesor Legal Conforme
gerencia general y
algunos ingenieros.
General Cuando Ocurra Derecho del Gestion Humana Asesor Legal Conforme
Empleador
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Derecho de Gestion Humana Asesor Legal Conforme
Trabajador
General Permanente Son por proyectos Gestion Humana Asesor Legal Conforme
General Cuando Ocurra Son por proyectos Gestion Humana Asesor Legal Conforme
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General NA Son por proyectos Gestion Humana Asesor Legal Conforme
General Permanente Son por proyectos Gestion Humana Asesor Legal Conforme
General Permanente Todos los contratos Gestion Humana Asesor Legal Conforme
son por escrito.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Todos los contratos Gestion Humana Asesor Legal Conforme
son por escrito.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Igualdad de Gestion Humana Asesor Legal Conforme
derechos ante la
Ley.
General Anual Programa Anual de Gestion Humana Asesor Legal Conforme

Capacitaciones,
Cursos de
Especialización
General Anual Programa Anual de Gestion Humana Asesor Legal Conforme
Capacitaciones,
Cursos de
Especialización
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Se cumple en Gestion Humana Asesor Legal Conforme
oficinas en Lima
General Permanente Se cumple en Gestion Humana Asesor Legal Conforme

operaciones en
provincia.
General Cuando Ocurra Se cumple en Gestion Humana Asesor Legal Conforme

oficinas en Lima
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
operaciones en
provincia.
Se cumple en
oficinas en Lima

oficinas en Lima
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
operaciones en
provincia.
Se cumple en
oficinas en Lima
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Se cumple para Gestion Humana Asesor Legal Conforme
administrativos y
operativos
administrativos y
operativos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
administrativos y
operativos
administrativos y
operativos
administrativos y
operativos
General NA Se cumple para Gestion Humana Asesor Legal Conforme

administrativos y
operativos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
administrativos y
operativos
General Permanente Se cumple para Gestion Humana Asesor Legal Conforme

administrativos y
operativos
administrativos y
operativos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
administrativos y
operativos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente En oficinas nueve Gestion Humana Asesor Legal Conforme
horas diarias en
provincia varia pero
se cumplen las 48
horas.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra El horario de trabajo Gestion Humana Asesor Legal Conforme
es de L-V, en
provincia L-D.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra En oficinas nueve Gestion Humana Asesor Legal Conforme
horas diarias en
se cumplen las 48
horas.
General Permanente Las Jefaturas, Las Gestion Humana Asesor Legal Conforme
Gerencias
Generales y algunos
Ingenieros
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
horas diarias en
se cumplen las 48
horas.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
horas diarias en
se cumplen las 48
horas.
General Permanente En las operaciones Gestion Humana Asesor Legal Conforme

se realiza esta clase
de labores
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra El trabajo en sobre Gestion Humana Asesor Legal Conforme
tiempo es voluntario.
Art. 59 del
Reglamento Interno
de Trabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Según el caso de Gestion Humana Asesor Legal Conforme
paga horas extras.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente En oficinas en Lima Gestion Humana Asesor Legal Conforme
se marca al entrada
y salida.
En provincia se llena
un cuaderno de
asistencia.
General Permanente La Remuneración es Gestion Humana Asesor Legal Conforme

de acuerdo a Ley.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Anual Las gratificaciones Gestion Humana Asesor Legal Conforme
se dan de acuerdo a
Ley.

se dan de acuerdo a
Ley.
se dan de acuerdo a
Ley.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente La Remuneración Gestion Humana Asesor Legal Conforme
Mínima se da de
acuerdo Ley.
General Anual Certificado de Pago Gestion Humana Asesor Legal Conforme

de Utilidades
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General NA Certificado de Pago Gestion Humana Asesor Legal Conforme
de Utilidades
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
de Utilidades

de Utilidades
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
de Utilidades

de Utilidades
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
de Utilidades

de Utilidades
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Según las Gestion Humana Asesor Legal Conforme
exigencias de la
empresa se convoca
a practicantes.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
exigencias de la
empresa se convoca
a practicantes.
exigencias de la
empresa se convoca
a practicantes.
exigencias de la
empresa se convoca
a practicantes.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
exigencias de la
empresa se convoca
a practicantes.
Puede haber tanto
profesionales como
pre-profesionales
exigencias de la
empresa se convoca
a practicantes.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General NA N.A. Gestion Humana Asesor Legal Conforme
General NA Cuando Ocurra Sujeto a ocurrencia Asesor Legal Conforme

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Cuando Ocurra Sujeto a ocurrencia Asesor Legal Conforme
General Cuando Ocurra Se cumple para Bienestar Social SGI/Gestion Humana Conforme
administrativas y
operativas
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
administrativas y
operativas
administrativas y
operativas
administrativas y
operativas
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
administrativas y
operativas
administrativas y
operativas
administrativas y
operativas
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
administrativas y
operativas
General Cuando Ocurra Reglamento Interno GTH SGI Conforme

de Trabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Se cumple para Bienestar Social GTH Conforme
administrativas y
operativas

administrativas y
operativas

administrativas y
operativas
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
administrativas y
operativas

administrativas y
operativas
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Se cumple para Planillas GTH Conforme
administrativas y
operativas

administrativas y
operativas
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
administrativas y
operativas

administrativas y
operativas
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Certificado de Mantenimiento Operaciones Conforme
Inspeccion Vehicular
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Certificado de Mantenimiento Operaciones Conforme
General Permanente Certificado de Contabilidad Operaciones Conforme

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente SOAT Contabilidad Operaciones Conforme
General Permanente SOAT Contabilidad Operaciones Conforme
General Permanente Cuentan con Póliza Contabilidad Operaciones Conforme

de Responsabilidad
Civil Vigente
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente El servicio de Sistemas Alta Dirección Conforme
instalaciones,
mantenimiento es
tercerizado.
General Permanente Cuentan con GTH Alta Dirección Conforme

Reglamento Interno
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Plan de Seguridad GTH Alta Dirección Conforme
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Se realizan SGI/Gestion Alta Dirección Conforme
exámenes Humana/Bienestar
ocupacionales pre- Social/Operaciones
ocupacional,
ocupacional, anual y
de retiro; no existen
agentes
cancerigenos.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Se realizan Bienestar Social Alta Dirección Conforme
exámenes
ocupacionales pre-
ocupacional,
de retiro; la clinica
que brinda el
servicio se
encuentra acredita
por la DIGESA
(Enlace Medico).
General Cuando Ocurra Programa Anual de Bienestar Social Alta Dirección Conforme
Seguridad y Salud
en el Trabajo,
Investigación y
Reportes de
Incidentes de
Trabajo.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Medico Gestion Humana Asesor Legal Conforme
ocupacional/Enlace Gerencia General
Medico
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Se realizan Recursos Humanos Asesor Legal Conforme
exámenes
ocupacionales pre-
ocupacional,
de retiro; la clinica
que brinda el
servicio se
encuentra acredita
por la DIGESA
(Enlace Medico).
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
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Evidencia
Solicitada
General Permanente Exise un persona Recursos Humanos Asesor Legal Conforme
capacitada para la
atencion del
inspectores de
trabajo.
General Cuando Ocurra Exise un persona Recursos Humanos Asesor Legal Conforme
capacitada para la
atencion del
inspectores de
trabajo.
Específico Cuando Ocurra Toda instalacion, Gestion Humana Asesor Legal Conforme
mantenimiento es
tercerizado
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Cuando Ocurra Sujeto a ocurrencia Alta Dirección Conforme
General Cuando Ocurra Informativo Sujeto a ocurrencia Asesor Legal Conforme

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Preparacion y SGI Asesor Legal Conforme

Respuesta ante
Emergencias
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Preparacion y Operaciones SGI Conforme
Respuesta ante
Emergencias
General Permanente Politicas de Gestion GTH SGI Conforme

de Desarrollo
Humano

de Desarrollo
Humano
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Instalaciones con GTH SGI Conforme
ambientas y rutas
accesibles
General Permanente Estacionamientos GTH SGI Conforme

para personas con
discapacidad

de Desarrollo
Humano
General Permanente Personas GTH Asesor Legal Conforme

discapacitadas
contratadas
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Ambientes GTH SGI Conforme
adaptados
General Permanente Politicas de Gestion GTH Comité de SST Conforme

de Desarrollo
Humano
Específico Cuando Ocurra Lactarios Cuando ocurra GTH Conforme

implementados
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Cuando Ocurra Examenes Medicos Bienestar Social Comité de SST Conforme
Específico Permanente Registros Fisicos SGI Alta Dirección Conforme
Específico Cuando Ocurra Informativo Bienestar Social GTH Conforme

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Cuando Ocurra Preparacion y SGI Operaciones Conforme

Respuesta ante
Emergencias
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Respuesta ante
Emergencias

Respuesta ante
Emergencias

Respuesta ante
Emergencias

Respuesta ante
Emergencias
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Todo trabajador que GTH Alta Dirección Conforme
cuenta con arma de
fuego cuenta con
licencia
General Permanente Todo trabajador que GTH Alta Dirección Conforme
cuenta con arma de
fuego cuenta con
licencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Evaluacion y Logística GTH Conforme
Revaluacion de
Proveedores
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Norma General, se GTH Asesor Legal Conforme
cuenta con
autorizaciones para
operar.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Norma General, se GTH Asesor Legal Conforme
cuenta con
autorizaciones para
operar.
Específico Permanente Programas de GTH Alta Dirección Conforme

Gestion de Talento
Humano
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Todo trabajador que Armeria Operaciones Conforme
cuenta con arma de
fuego cuenta con
licencia vigente.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
cuenta con arma de
fuego cuenta con
licencia vigente.

cuenta con arma de
fuego cuenta con
licencia vigente.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Manual de Manejo SGI Asesor Legal Conforme
de Residuos
General Cuando Ocurra Permisos GTH Asesor Legal Conforme
General Permanente Asignacion de Centro de Contro Activos Asesor Legal Conforme

Licencia de Armas
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
General Permanente Asignacion de Centro de Contro Activos Asesor Legal Conforme
Licencia de Armas
General Permanente Asignacion de GTH Alta Dirección Conforme

Licencia de Armas
Específico Permanente Resolucion GTH Alta Dirección Conforme
Directoral de
Discamec Nº
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Directoral de
Discamec Nº
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Directoral de
Discamec Nº
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Directoral de
Discamec Nº

Directoral de
Discamec Nº
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Directoral de
Discamec Nº

Directoral de
Discamec Nº
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Directoral de
Discamec Nº
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Directoral de
Discamec Nº
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Directoral de
Discamec Nº
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Directoral de
Discamec Nº
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Directoral de
Discamec Nº
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Cuenta con local, en Armeria Operaciones Conforme
los distintos lugares
donde presta
servicio
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Cuando Ocurra Sujeto a ocurrencia Operaciones Conforme
Específico Permanente Resolucion Operaciones Alta Dirección Conforme

Directoral de
Discamec Nº
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Directoral de
Discamec Nº
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Directoral de
Discamec Nº
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Directoral de
Discamec Nº
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Directoral de
Discamec Nº
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Específico Permanente a) Prestación de GTH Alta Dirección Conforme
Servicio de
Vigilancia Privada.
f) Resolucion
Directoral de
Discamec Nº
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Servicio de
Vigilancia Privada.
f) Resolucion
Directoral de
Discamec Nº
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Servicio de
Vigilancia Privada.
f) Resolucion
Directoral de
Discamec Nº

Servicio de
Vigilancia Privada.
f) Resolucion
Directoral de
Discamec Nº
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Cuenta con local, en GTH Alta Dirección Conforme
los distintos lugares
donde presta
servicio
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Seguridad y GTH Alta Dirección Conforme
Vigilancia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Vigilancia

Vigilancia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Vigilancia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Vigilancia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Vigilancia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Vigilancia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Vigilancia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Vigilancia

Vigilancia

Vigilancia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Seguridad y Armeria Operaciones Conforme
Vigilancia

Vigilancia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Seguridad y GTH Operaciones Conforme
Vigilancia

Vigilancia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Vigilancia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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Evidencia
Solicitada
Vigilancia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Vigilancia

Vigilancia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Vigilancia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Vigilancia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Vigilancia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Vigilancia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Específico Permanente Seguridad y GtH Alta Dirección Conforme
Vigilancia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Vigilancia

Vigilancia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Vigilancia

Vigilancia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Vigilancia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Vigilancia

Vigilancia

Vigilancia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Vigilancia

Vigilancia

Vigilancia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia
Solicitada
Vigilancia/Recursos
Humanos

Aspecto/Peligro Impacto / Riesgo Tipo Código Título Publicado Artículo Texto Artículos Aplicables
Requisitos
N Generales
Y No Aplica Ley 28245 Ley Marco del 08-06-2004 Artículo 28° El ciudadano, en forma individual u
Sistema Nacional de Incido 1) organizada, debe participar en la defensa y
Gestión Ambiental protección del patrimonio ambiental y los
recursos naturales de su localidad.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28245 Ley Marco del 08-06-2004 Artículo 30° Toda persona tiene derecho a solicitar y
Sistema Nacional de recibir información sobre el estado y la
Gestión Ambiental gestión del ambiente y de los recursos
naturales, conforme a lo establecido en la
Constitución, la Ley Nº 27806, Ley de
Transparencia y Acceso a la Información
Pública, las disposiciones legales vigentes
sobre la materia y la presente Ley, sin
necesidad de invocar interés especial
alguno que motive tal requerimiento.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 008-2005- Reglamento de la Ley 28-01-2005 Artículo 36° El SNGA constituye el mecanismo para la
Supremo PCM Marco del Sistema desarrollar, implementar, revisar y corregir
Nacional de Gestión la Política Nacional Ambiental y las normas
Ambiental que regula su organización y funciones, de
acuerdo con lo establecido por la Ley y el
presente reglamento.

Requisitos Generales No Aplica Decreto 008-2005- Reglamento de la Ley 28-01-2005 Artículo 45° El Sistema Local de Gestión Ambiental
Supremo PCM Marco del Sistema tiene como finalidad desarrollar,
Nacional de Gestión implementar, revisar y corregir la Política
Ambiental ambiental local y las normas que regulan su
organización y funciones, en el
marco político Institucional nacional y
regional; para guiar la gestión de la calidad
ambiental, el aprovechamiento sostenible y
conservación de los recursos naturales, y el
mayor bienestar de su población.
Está integrado por un conjunto organizado
de entidades públicas, privadas y de la
sociedad civil que asumen. diversas
responsabilidades y niveles de
participación, entre otros, en los siguientes
aspectos:
a. La conservación y aprovechamiento
sostenible de los recursos naturales;
b. La reducción, mitigación y prevención de
los impactos ambientales negativos
generados por las múltiples actividades
humanas;
c. La obtención de niveles ambientalmente
apropiados de gestión productiva y
ocupación del territorio;
d. El logro de una calidad de vida adecuada
para el pleno desarrollo humano.
El Sistema Local de Gestión Ambiental se
desarrolla en el marco del SNGA y de lo
señalado en la Ley y el presente
reglamento. Se regula mediante una
Ordenanza Municipal, previa opinión
favorable del CONAM.

Requisitos Generales No Aplica Decreto 008-2005- Reglamento de la Ley 28-01-2005 Artículo 57° Todo proyecto de inversión público y
Supremo PCM Marco del Sistema privado que implique actividades,
Nacional de Gestión construcciones u obras que puedan causar
Ambiental impactos ambientales negativos
significativos está sujeto al Sistema
Nacional de Evaluación de Impacto
Ambiental (SEIA). Mediante ley se
desarrollan los componentes del SEIA. La
Autoridad Ambiental Nacional, en
cumplimiento de su rol director del SEIA
puede solicitar la realización de estudios
que identifiquen los potenciales impactos
ambientales negativos significativos a nivel
de políticas, planes y programas. El informe
final de estos estudios es aprobado por el
CONAM.
Los proyectos o actividades que no están
comprendidos en el SEIA, deben
desarrollarse de conformidad con las
normas de protección ambiental especificas
de la materia.

Requisitos Generales No Aplica Decreto 008-2005- Reglamento de la Ley 28-01-2005 Artículo 63° El Estándar de Calidad Ambiental (ECA) es
Supremo PCM Marco del Sistema la medida de la concentración o del grado
Nacional de Gestión de elementos, sustancias o parámetros
Ambiental físicos, químicos y biológicos, en el aire,
agua o suelo, en su condición de cuerpo
receptor, que no representa riesgo
significativo para la salud de las personas ni
al ambiente. Según el parámetro en
particular a que se refiera, la concentración
o grado podrá ser expresada en máximos,
mínimos o rangos. El ECA es obligatorio en
el diseño de las normas legales y las
políticas públicas. El ECA es un referente
obligatorio en el diseño y aplicación de
todos los instrumentos de gestión
ambiental. No se otorgará el Certificado
Ambiental a un proyecto cuando la
Evaluación de Impacto Ambiental
correspondiente concluyera que la
implementación del mismo implicaría el
incumplimiento de algún ECA. Los PAMA
deberán también considerar los ECA al
momento de establecer los compromisos
respectivos.

Requisitos Generales No Aplica Decreto 008-2005- Reglamento de la Ley 28-01-2005 Artículo 64° Límite Máximo Permisible - LMP.- Es la
Supremo PCM Marco del Sistema medida de la concentración o del grado de
Nacional de Gestión elementos, sustancias o parámetros físicos,
Ambiental químicos y biológicos, que caracterizan a
un efluente o a una emisión, que al ser
excedida causa o puede causar daños a la
salud, al bienestar humano y al ambiente.
Su cumplimiento es exigible
legalmente.
Según el parámetro en particular a que se
refiera, la concentración o grado podrá ser
expresada en máximos, mínimos o rangos.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 008-2005- Reglamento de la Ley 28-01-2005 Artículo 78° La participación ciudadana ambiental es el
Supremo PCM Marco del Sistema proceso mediante el cual los ciudadanos,
Nacional de Gestión en forma individual o colectiva, inciden en la
Ambiental toma de decisiones públicas en materia
ambiental, así como en su ejecución y
control.

Requisitos Generales No Aplica Decreto 008-2005- Reglamento de la Ley 28-01-2005 Artículo 88° La fiscalización ambiental comprende las
Supremo PCM Marco del Sistema acciones de vigilancia, control, seguimiento,
Nacional de Gestión verificación y otras similares, que realiza las
Ambiental autoridades competentes a fin de asegurar
el cumplimiento de las normas y
obligaciones establecidas por ley y la
normativa orrespondiente.
Toda persona natural o jurídica está
sometida a las acciones de fiscalización
que determine la autoridad competente, así
como a las sanciones administrativas que
correspondan, de acuerdo a Ley.
El Estado promueve la participación
ciudadana en las acciones de vigilancia y
fiscalización ambiental.
El Poder Ejecutivo, a propuesta del
CONAM, establece mediante Decreto
Supremo el Régimen de Incentivos y
Sanciones, señalando las atribuciones y
responsabilidades correspondientes.

Requisitos Generales No Aplica Ley 28611 Ley General del } Artículo 46º Toda persona natural o jurídica, en forma
Ambiente individual o colectiva, puede presentar
opiniones, posiciones, puntos de vista,
observaciones u aportes, en los procesos
de toma de decisiones de la gestión
ambiental y en las políticas y acciones que
incidan sobre ella, así como en su posterior
ejecución, seguimiento y control. El derecho
a la participación ciudadana se ejerce en
forma responsable.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28611 Ley General del 15-10-2005 Artículo 74º Todo titular de operaciones es responsable
Ambiente por las emisiones, efluentes, descargas y
demás impactos negativos que se generen
sobre el ambiente, la salud y los recursos
naturales, como consecuencia de sus
actividades. Esta responsabilidad incluye
los riesgos y daños ambientales que se
generen por acción u omisión.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28611 Ley General del 15-10-2005 Artículo 76º El Estado promueve que los titulares de
Ambiente operaciones adopten sistemas de gestión
ambiental acordes con la naturaleza y
magnitud de sus operaciones, con la
finalidad de impulsar la mejora continua de
sus niveles de desempeño ambiental

Requisitos Generales No Aplica Ley 28611 Ley General del 15-10-2005 Artículo 78º El Estado promueve, difunde y facilita la
Ambiente adopción voluntaria de políticas, prácticas y
mecanismos de responsabilidad social de la
empresa, entendiendo que ésta constituye
un conjunto de acciones orientadas al
establecimiento de un adecuado ambiente
de trabajo, así como de relaciones de
cooperación y buena vecindad impulsadas
por el propio titular de operaciones.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28611 Ley General del 15-10-2005 Artículo 113.1º Toda persona natural o jurídica, pública o
Ambiente privada, tiene el deber de contribuir a
prevenir, controlar y recuperar la calidad del
ambiente y de sus componentes.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28611 Ley General del 15-10-2005 Artículo 130.2º Toda persona, natural o jurídica, está
Ambiente sometida a las acciones de fiscalización
que determine la Autoridad Ambiental
Nacional y las demás autoridades
competentes. Las sanciones administrativas
que correspondan, se aplican de acuerdo
con lo establecido en la presente Ley.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28611 Ley General del 15-10-2005 Artículo 136.1º Las personas naturales o jurídicas que
Ambiente infrinjan las disposiciones contenidas en la
presente Ley y en las disposiciones
complementarias y reglamentarias sobre la
materia, se harán acreedoras, según la
gravedad de la infracción, a sanciones o
medidas correctivas.

Requisitos Generales No Aplica Ley 28611 Ley General del 15-10-2005 Artículo 142.1. 142.1 Aquel que mediante el uso o
Ambiente aprovechamiento de un bien o en el
ejercicio de una actividad pueda producir un
daño al ambiente, a la calidad de vida de
las personas, a la salud humana o al
patrimonio, está obligado a asumir los
costos que se deriven de las medidas de
prevención y mitigación de daño, así como
los relativos a la vigilancia y monitoreo de la
actividad y de las medidas de prevención y
mitigación adoptadas.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 635 Código Penal del 08-04-1991 Título XII En la norma se establce los "Delitos Contra
Legislativo Perú la Ecología" centrandose en el Capítulo
Único "Delitos contra los recursos naturales
y el medio ambiente" (Artículo 304 al 314)
Requisitos Generales No Aplica Decreto 001-97-TR TUO de la Ley de 2/27/1997 artículo 30º Esta norma modifica el Artículo 168º del
Supremo Compensación por inciso d) Código Penal estableciendo el plazo de la
Tiempo de Servicios pena privativa de libertad cuando se obliga
a otra persona, mediante violencia o
amenaza, a trabajar sin las condiciones de
seguridad e higiene industriales
determinadas por la
autoridad.

Requisitos Generales No Aplica Ley 29263 Ley que modifica 02-10-2008 Artículo 3º Modifica el Título XIII Delitos Ambientales
diversos artículos del del Código Penal, diviendose en los
Código Penal y de la capítulos:
Ley General del - Delitos de contaminación
Ambiente - Delitos contra los recursos naturales
- Responsabilidad funcional e información
falsa
- Medidas cautelares y exclusiòn o
reducción de penas
Requisitos Generales No Aplica Ley 29263 Ley que modifica 02-10-2008 Artículo 4º Modifica el artículo 149º de la Ley General
diversos artículos del del Ambiente relacionada al informe de la
Código Penal y de la autoridad competente sobre infracción de la
Ley General del normativa ambiental
Ambiente
Requisitos Generales No Aplica Decreto 295 Código Civil del Perú 25-07-1984 Artículo 961 El propietario, en ejercicio de su derecho y
Legislativo especialmente en su trabajo de explotación
industrial, debe abstenerse de perjudicar las
propiedades contiguas o vecinas, la
seguridad, el sosiego y la salud de sus
habitantes. Están prohibidos los humos,
hollines, emanaciones, ruidos,
trepidaciones y molestias análogas que
excedan de la tolerancia que mutuamente
se deben los vecinos en atención a las
circunstancias.

Requisitos Generales No Aplica Decreto 012-2009- Política Nacional del 22-05-2009 NA El objetivo de la Política Nacional del
Supremo MINAM Ambiente Ambiente es mejorar la calidad de vida de
las personas, garantizando la existencia de
ecosistemas saludables, viables y
funcionales en el largo plazo; y el desarrollo
sostenible del país, mediante la prevención,
protección y recuperación del ambiente y
sus componentes, la conservación y el
aprovechamiento sostenible de los recursos
naturales, de una manera responsable y
congruente con el respeto de los derechos
fundamentales de la persona
Requisitos Generales No Aplica Ordenanza 1016-MML Sistema 27-04-2007 NA Documento que establece las bases del
Municipal Metropolitano de Sistema Metropolitano de Gestión
Gestión Ambiental Ambiental con la finalidad de integrar,
coordinar, supervisar y garantizar la
aplicación de políticas, planes, programas y
acciones destinados a la protección,
conservación, mejoramiento del medio
ambiente y el aprovechamiento sostenible
de los recursos naturales en la Provincia de
Lima.

Requisitos Generales No Aplica Ordenanza 1424-MML Política Ambiental 04-09-2010 NA Documento normativo que define el
Municipal Metropolitana lineamiento básico de la gestión ambiental
municipal, en acuerdo al Sistema
Metropolitano de Gestión Ambiental; la que
engloba los principios que han de guiar el
desarrollo de nuestras actividades, dándole
una expresión local a la Política Nacional
del Ambiente y en concordancia con la
Décimo Novena Política de Estado:
Desarrollo Sostenible y Gestión Ambiental,
del Acuerdo Nacional y demás normas
ambientales relacionadas.
La Política Ambiental Metropolitana, es el
resultado del análisis integral de la situación
ambiental de Lima Metropolitana, sobre la
base de las Líneas de Gestión del Agua,
Aire, Suelo, Residuos Sólidos y todas
aquellas líneas que se implementen y que
estén relacionadas con la gestión
ambiental, para asegurar su eficiencia y
mejorar la calidad de vida de los
pobladores.
Generación de residuos Contaminación de Ley 27314 Ley General de 21-07-2000 Artículo 13 El manejo de residuos sólidos realizado por
sólidos suelo Residuos Sólidos toda persona natural o jurídica deberá ser
sanitaria y ambientalmente adecuado, con
sujeción a los principios de prevención de
impactos negativos y protección de la salud,
así como a los lineamientos de política
establecidos en el Artículo 4.

Generación de residuos Contaminación de Ley 27314 Ley General de 21-07-2000 Artículo 14.- Definición de residuos sólidos
sólidos suelo Residuos Sólidos Son residuos sólidos aquellas sustancias,
productos o subproductos en estado sólido
o semisólido de los que su generador
dispone, o está obligado a disponer, en
virtud de lo establecido en la normatividad
nacional o de los riesgos que causan a la
salud y el ambiente, para ser manejados a
través de un sistema que incluya, según
corresponda, las siguientes operaciones o
procesos:
1. Minimización de residuos
2. Segregación en la fuente
3. Reaprovechamiento
4. Almacenamiento
5. Recolección
6. Comercialización
7. Transporte
S. Tratamiento
9. Transferencia
10. Disposición final
Esta definición incluye a los residuos
generados por eventos naturales.

Generación de residuos Contaminación de Ley 27314 Ley General de 21-07-2000 Artículo 15.- Clasificación
sólidos suelo Residuos Sólidos 15.1 Para los efectos de esta Ley y sus
reglamentos, los residuos sólidos se
clasifican
según su origen en:
1. Residuo domiciliario
2. Residuo comercial
3. Residuo de limpieza de espacios
públicos
4. Residuo de establecimiento de atención
de salud
5. Residuo industrial
6. Residuo de las actividades de
construcción
7. Residuo agropecuario
8. Residuo de instalaciones o actividades
especiales
15.2 Al establecer normas reglamentarias y
disposiciones técnicas específicas relativas
a
los residuos sólidos se podrán establecer
subclasificaciones en función de su
peligrosidad o de
sus características específicas, como su
naturaleza orgánica o inorgánica, física,
química, o su
potencial reaprovechamiento.

Generación de residuos Contaminación de Ley 27314 Ley General de 21-07-2000 Artículo 22.- Definición de residuos sólidos peligrosos
sólidos suelo Residuos Sólidos 22.1 Son residuos sólidos peligrosos
aquéllos que por sus características o el
manejo al que son o van a ser sometidos
representan un riesgo significativo para la
salud o el ambiente.
22.2 Sin perjuicio de lo establecido en las
normas internacionales vigentes para el
país o las reglamentaciones nacionales
específicas, se considerarán peligrosos los
que presenten por lo menos una de las
siguientes características:
autocombustibilidad, explosividad,
corrosividad, reactividad, toxicidad,
radiactividad o patogenicidad.
Generación de residuos Contaminación de Ley 27314 Ley General de 21-07-2000 Artículo 23.1. El que causa un daño durante el manejo de
sólidos suelo Residuos Sólidos residuos sólidos peligrosos está obligado a
repararlo, de conformidad con el Artículo
1970 del Código Civil.

Generación de residuos Contaminación de Ley 27314 Ley General de 21-07-2000 Artículo 23.2.. Los generadores de residuos sólidos
sólidos suelo Residuos Sólidos peligrosos podrán contratar una empresa
prestadora de servicios de residuos sólidos
debidamente registrada ante el Ministerio
de Salud, la misma que, a partir del recojo,
asumirá la responsabilidad por las
consecuencias derivadas del manejo de
dichos residuos.
Generación de residuos Contaminación de Ley 27314 Ley General de 21-07-2000 Artículo 23.3. El generador será considerado responsable
sólidos suelo Residuos Sólidos cuando se demuestre que su negligencia o
dolo contribuyó a la generación del daño.
Esta responsabilidad se extiende durante la
operación de todo el sistema de manejo de
los residuos sólidos peligrosos hasta por un
plazo de veinte años, contados a partir de la
disposición final.

Generación de residuos Disminución de la vida Ley 27314 Ley General de 21-07-2000 Artículo 24 Los envases que han sido utilizados para el
sólidos útil del rellena Residuos Sólidos almacenamiento o comercialización de
sanitario sustancias o productos peligrosos y los
productos usados o vencidos que puedan
causar daños a la salud o al ambiente son
considerados residuos peligrosos y deben
ser manejados como tales, salvo que sean
sometidos a un tratamiento que elimine sus
características de peligrosidad, de acuerdo
con lo establecido en el Artículo 22 de la
presente Ley y sus normas reglamentarias.
Los fabricantes, o en su defecto, los
importadores o distribuidores de los mismos
son responsables de su recuperación
cuando sea técnica y económicamente
factible o de su manejo directo o indirecto,
con observación de las exigencias
sanitarias y ambientales establecidas en
esta Ley y las normas reglamentarias
vigentes o que se expidan para este efecto.

Generación de residuos Contaminación de Ley 27314 Ley General de 21-07-2000 Artículo 37.1 Los generadores de residuos sólidos del
sólidos suelo Residuos Sólidos ámbito de gestión no municipal, remitirán en
formato digital, a la autoridad a cargo de la
fi scalización correspondiente a su Sector,
los siguientes documentos: 37.1 Una
Declaración Anual del Manejo de Residuos
Sólidos conteniendo información sobre los
residuos generados durante el año
transcurrido
Generación de residuos Contaminación de Ley 27314 Ley General de 21-07-2000 Artículo 39 Los generadores de residuos sólidos
sólidos suelo Residuos Sólidos peligrosos, las EPS-RS, EC-RS así como
las municipalidades que presten
directamente los servicios de manejo de
residuos sólidos notificarán sobre las
enfermedades ocupacionales, accidentes y
emergencias sanitarias presentadas
durante el manejo de los residuos sólidos, a
la autoridad de salud de la jurisdicción
correspondiente, la que a su vez informará
a la DIGESA, sin perjuicio de las otras
notificaciones que deban efectuar conforme
a Ley. Asimismo, dichas entidades
notificarán las situaciones de emergencia
ambiental que se pudieran generar por el
manejo de residuos sólidos, al Ministerio del
Ambiente.

Generación de residuos Contaminación de Decreto Ley 1065 Decreto Legislativo 28-06-2008 Artículo 37.3. Los generadores de residuos sólidos del
sólidos suelo que Modifica la Ley ámbito de gestión no municipal, remitirán en
Nº 27314, Ley formato digital, a la autoridad a cargo de la
General de Residuos fiscalización correspondiente a su Sector,
Sólidos los siguientes documentos: 37.3 Un
Manifiesto de Manejo de Residuos Sólidos
Peligrosos por cada operación de traslado
de residuos peligrosos, fuera de
instalaciones industriales o productivas,
concesiones de extracción o
aprovechamiento de recursos naturales y
similares. Esta disposición no es aplicable a
las operaciones de transporte por medios
convencionales o no convencionales que se
realiza al interior de las instalaciones o
áreas antes indicadas.

Generación de residuos Contaminación de Decreto 057-2004- Reglamento de la Ley 24-07-2004 Artículo 9º El manejo de los residuos que realiza toda
sólidos suelo Supremo PCM General de Residuos persona deberá ser sanitaria y
Sólidos ambientalmente adecuado de manera tal de
prevenir impactos negativos y asegurar la
protección de la salud; con sujeción a los
lineamientos de política establecidos en el
artículo 4 de la Ley. La prestación de
servicios de residuos sólidos puede ser
realizada directamente por las
municipalidades distritales y provinciales y
así mismo a través de Empresas
Prestadoras de Servicios de Residuos
Sólidos (EPS-RS). Las actividades
comerciales conexas deberán ser
realizadas por Empresas Comercializadoras
de Residuos Sólidos (EC-RS), de acuerdo a
lo establecido en el artículo 61 del
Reglamento. En todo caso, la prestación del
servicio de residuos sólidos debe cumplir
con condiciones mínimas de periodicidad,
cobertura y calidad que establezca la
autoridad competente.

Generación de residuos Contaminación de Decreto 057-2004- Reglamento de la Ley 24-07-2004 Artículo 10º Todo generador está obligado a
sólidos suelo Supremo PCM General de Residuos acondicionar y almacenar en forma segura,
Sólidos sanitaria y ambientalmente adecuada los
residuos, previo a su entrega a la EPS-RS o
a la EC-RS o municipalidad, para continuar
con su manejo hasta su destino final.
Generación de residuos Contaminación de Decreto 057-2004- Reglamento de la Ley 24-07-2004 Artículo 17º Todo tratamiento de residuos previo a su
sólidos suelo Supremo PCM General de Residuos disposición final, será realizado mediante
Sólidos métodos o tecnologías compatibles con la
calidad ambiental y la salud, de acuerdo a
lo establecido en el Reglamento y a normas
específicas...., Queda prohibida la quema
artesanal o improvisada de residuos
sólidos.
Generación de residuos Contaminación de Decreto 057-2004- Reglamento de la Ley 24-07-2004 Artículo 18º Está prohibido el abandono, vertido o
sólidos suelo Supremo PCM General de Residuos disposición de residuos en lugares no
Sólidos autorizados por la autoridad competente o
aquellos establecidos por ley.

Generación de residuos Contaminación de Decreto 057-2004- Reglamento de la Ley 24-07-2004 Artículo 24º Los residuos del ámbito de gestión no
sólidos suelo Supremo PCM General de Residuos municipal son aquellos de carácter
Sólidos peligroso y no peligroso, generados en las
áreas productivas e instalaciones
industriales o especiales. No comprenden
aquellos residuos similares a los
domiciliarios y comerciales generados por
dichas actividades. Estos residuos son
regulados, fiscalizados y sancionados por
los ministerios u organismos reguladores
correspondientes.

Generación de residuos Contaminación de Decreto 057-2004- Reglamento de la Ley 24-07-2004 Artículo 25º Obligaciones del generador de residuos del
sólidos suelo Supremo PCM General de Residuos ámbito no municipal:
Sólidos 1. Presentar una Declaración de Manejo de
Residuos Sólidos a la autoridad competente
de su sector.
2. Caracterizar los residuos que generen
según las pautas indicadas en el
Reglamento y en las normas técnicas que
se emitan para este fin;
3. Manejar los residuos peligrosos en forma
separada del resto de residuos;
4. Presentar Manifiesto de Manejo de
Residuos Peligrosos a la autoridad
competente de su sector.
5. Almacenar, acondicionar, tratar o
disponer los residuos peligrosos en forma
segura, sanitaria y ambientalmente
adecuada.
6. Ante una situación de emergencia,
proceder de acuerdo a lo señalado en el
artículo 37 del Reglamento;
7. Brindar las facilidades necesarias para
que la Autoridad de Salud y las Autoridades
Sectoriales Competentes puedan cumplir
con las funciones establecidas en la Ley y
el Reglamento.
8. Cumplir con los otros requerimientos
previstos en el Reglamento y otras
disposiciones emitidas

Generación de residuos Contaminación de Decreto 057-2004- Reglamento de la Ley 24-07-2004 Artículo 29º La entrega de residuos del ámbito de
sólidos suelo Supremo PCM General de Residuos gestión no municipal, por parte del
Sólidos generador, a la EPS-RS o EC-RS registrada
y autorizada, conforme a lo indicado en el
presente Reglamento lo exonera de la
responsabilidad sobre los daños al
ambiente o la salud pública que éstos
pudieran causar durante el transporte,
tratamiento, disposición final o
comercialización. Sin perjuicio de lo
mencionado, el generador es responsable
de lo que ocurra en el manejo de los
residuos que generó, cuando incurriera en
hechos de negligencia, dolo, omisión u
ocultamiento de información sobre el
manejo, origen, cantidad y características
de peligrosidad de dichos residuos.
Generación de residuos Contaminación de Decreto 057-2004- Reglamento de la Ley 24-07-2004 Artículo 30º Cuando el tratamiento o disposición final de
sólidos suelo Supremo PCM General de Residuos los residuos se realice fuera de las
Sólidos instalaciones del generador, éstos deberán
ser manejados por una EPS-RS que utilice
infraestructura de residuos sólidos
debidamente autorizada.

Generación de residuos Contaminación de Decreto 057-2004- Reglamento de la Ley 24-07-2004 Artículo 37º Pautas de informes de situación de
sólidos suelo Supremo PCM General de Residuos emergencia
Sólidos Todo generador de residuos del ámbito no
municipal deberá contar con un plan de
contingencias que determine las acciones a
tomar en caso de emergencias durante el
manejo de los residuos. Este plan deberá
ser aprobado por la autoridad competente.
Si se produce un derrame, infiltración,
explosión, incendio o cualquier otra
emergencia durante el manejo de los
residuos, tanto el generador como la EPS-
RS que presta el servicio, deben tomar
inmediatamente las medidas indicadas en
el respectivo plan de contingencia.
Asimismo, deberán comunicar, dentro de
las 24 horas siguientes de ocurridos los
hechos, a la Dirección de Salud de la
jurisdicción, y ésta a su vez a la DIGESA, lo
siguiente:
1. Identificación, domicilio y teléfonos de los
propietarios, poseedores y responsables
técnicos de los residuos peligrosos;
2. Localización y características del área
donde ocurrió el accidente;
3. Causas que ocasionaron el derrame,
infiltración, descarga, vertido u otro evento;
4. Descripción del origen, características
físico-químicas y toxicológicas de los
residuos, así como la cantidad vertida,
derramada, descargada o infiltrada;
5. Daños causados a la salud de las
personas y en el ambiente;
6. Acciones realizadas para la atención del
accidente;
7. Medidas adoptadas para la limpieza y

Generación de residuos Contaminación de Decreto 057-2004- Reglamento de la Ley 24-07-2004 Artículo 38º Los residuos deben ser acondicionados de
sólidos suelo Supremo PCM General de Residuos acuerdo a su naturaleza física, química y
Sólidos biológica, considerando sus características
de peligrosidad, su incompatibilidad con
otros residuos, así como las reacciones que
puedan ocurrir con el material del recipiente
que lo contiene.

Generación de residuos Contaminación de Decreto 057-2004- Reglamento de la Ley 24-07-2004 Artículo 43º Manejo del manifiesto.
sólidos suelo Supremo PCM General de Residuos El generador y las EPS-RS o EC-RS, según
Sólidos sea el caso que han intervenido hasta la
disposición final, remitirán y conservarán el
manifiesto indicado en el artículo anterior,
ciñéndose a lo siguiente:
1. El generador entregará a la autoridad del
sector competente durante los quince
primeros días de cada mes, los manifiestos
originales acumulados del mes anterior; en
caso que la disposición final se realice fuera
del territorio nacional, adjuntará copias de la
Notificación del país importador, conforme
al artículo 95 del Reglamento y la
documentación de exportación de la
Superintendencia Nacional Adjunta de
Aduanas;
2. La autoridad del sector competente
indicada en la Ley, remitirá a la DIGESA
copia de la información mencionada en el
numeral anterior, quince días después de
su recepción;
3. El generador y las EPS-RS o la EC-RS
según sea el caso, conservarán durante
cinco años copia de los manifiestos
debidamente firmados y sellados como se
señala en el artículo anterior.

Generación de residuos Contaminación de Decreto 057-2004- Reglamento de la Ley 24-07-2004 Artículo 44º Plazo adicional para entrega de manifiesto
sólidos suelo Supremo PCM General de Residuos Si transcurrido un plazo de 15 días
Sólidos calendario, más el término de la distancia
de ser el caso, contados a partir de la fecha
en que la EPS-RS de transporte o la EC-RS
según sea el caso reciba los residuos
peligrosos, y no se haya devuelto al
generador el manifiesto en original con las
firmas y sellos como se indica en el artículo
41, el generador informará a la DIGESA
respecto de este hecho, a fin de que dicte la
sanción que corresponda.
Generación de residuos Contaminación de Decreto 057-2004- Reglamento de la Ley 24-07-2004 Artículo 49º El tratamiento de los residuos que se
sólidos suelo Supremo PCM General de Residuos realiza fuera de las instalaciones del
Sólidos generador, debe ser realizado por una EPS-
RS, registrada y autorizada conforme lo
indicado en el presente Reglamento.
Generación de residuos Contaminación de Decreto 057-2004- Reglamento de la Ley 24-07-2004 Artículo 54º Minimización y Reaprovechamiento:
sólidos suelo Supremo PCM General de Residuos El generador aplicará estrategias de
Sólidos minimización o reaprovechamiento de
residuos, las cuales estarán consignadas
en su respectivo plan de manejo de
residuos, las que serán promovidas por las
autoridades sectoriales y municipalidades
provinciales.

Generación de residuos Contaminación de Decreto 057-2004- Reglamento de la Ley 24-07-2004 Artículo 82º La disposición final de residuos del ámbito
sólidos suelo Supremo PCM General de Residuos de gestión municipal se realiza mediante el
Sólidos método de relleno sanitario. La disposición
final de residuos del ámbito de gestión no
municipal se realiza mediante el método de
relleno de seguridad.
Generación de residuos Contaminación de Decreto 057-2004- Reglamento de la Ley 24-07-2004 Artículo 115º El generador de residuos del ámbito de
sólidos suelo Supremo PCM General de Residuos gestión no municipal deberá presentar
Sólidos dentro de los primeros quince días hábiles
de cada año una Declaración de Manejo de
Residuos Sólidos, según formulario que se
adjunta en el Anexo 1 del Reglamento,
acompañado del respectivo plan de manejo
de residuos que estima ejecutar en el
siguiente periodo, a la autoridad
competente. Esta derivará una copia de la
misma con un análisis de situación a la
DIGESA.
Requisitos Generales No aplica Ley 26842 Ley General de Salud 20-07-1997 Artículo 100º Quienes conduzcan o administren
actividades de extracción, producción,
transporte y comercio de bienes o servicios,
cualesquiera que éstos sean, tienen la
obligación de adoptar las medidas
necesarias para garantizar la protección de
la salud y la seguridad de los trabajadores y
de terceras personas en sus instalaciones o
ambientes de trabajo.

Requisitos Generales No aplica Ley 26842 Ley General de Salud 20-07-1997 Artículo 101º Las condiciones de higiene y seguridad que
deben reunir los lugares de trabajo, los
equipos, maquinarias, instalaciones,
materiales y cualquier otro elemento
relacionado con el desempeño de
actividades de extracción, producción,
transporte y comercio de bienes o servicios,
se sujetan a las disposiciones que dicta la
Autoridad de Salud competente, la que
vigilará su cumplimiento.
Requisitos Generales No aplica Ley 26842 Ley General de Salud 20-07-1997 Artículo 102º Las condiciones higiénicas y sanitarias de
todo centro de trabajo deben ser uniformes
y acordes con la naturaleza de la actividad
que se realiza sin distinción de rango o
categoría, edad o sexo.
Requisitos Generales No aplica Ley 26842 Ley General de Salud 20-07-1997 Artículo 103º La protección del ambiente es
responsabilidad del Estado y de las
personas naturales y jurídicas, los que
tienen la obligación de mantenerlo dentro
de los estándares que, para preservar la
salud de las personas, establece la
Autoridad de Salud competente.

Requisitos Generales No aplica Ley 26842 Ley General de Salud 20-07-1997 Artículo 104 Toda persona natural o jurídica está
impedida de efectuar descargas de
desechos o sustancias contaminantes en el
agua, el aire o el suelo, sin haber adoptado
las precauciones de depuración en la forma
que señalan las normas sanitarias y de
protección del ambiente.
Requisitos Generales No Aplica Ley 27446 Ley del Sistema 23-04-2001 Artículo 2 Quedan comprendidos en el ámbito de
Nacional de aplicación de la presente Ley, los proyectos
Evaluación del de inversión públicos y privados que
Impacto Ambiental impliquen actividades, construcciones u
obras que puedan causar impactos
ambientales negativos, según disponga el
Reglamento de la presente Ley.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 1078 Modificación de la 6/28/2008 Artículo 1° Modfica los artículos 2, 3, 4, 5, 6, 10, 11, 12,
Legislativo Ley N° 27446, Ley del 15, 16, 17 y 18 de la Ley N° 27446.
Sistema Nacional de
Evaluación de
Impacto Ambiental
Requisitos Generales No Aplica Decreto 019-2009- Reglamento de la Ley 9/25/2009 NA El objetivo del Reglamento es lograr la
Supremo MINAM N° 27446, Ley del efectiva identificación, prevención,
Sistema Nacional de supervisión, control y corrección anticipada
Evaluación de de impactos ambientales negativos
Impacto Ambiental derviados de las acciones humanas.

Requisitos Generales No Aplica Ley 28551 Ley que establece la 6/19/2005 Artículo 3º Todas las personas naturales y jurídicas de
obligacion de elaborar derecho privado o público que conducen y/o
y presentar Planes de administran empresas, instalaciones,
Contingencia edificaciones y recintos tienen la obligación
de elaborar y presentar, para su aprobación
ante la autoridad competente, planes de
contigencia para cada una de las
operaciones que desarrolle.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28551 Ley que establece la 6/19/2005 Artículo 5° Los representantes legales de los obligados
obligacion de elaborar a los que se refiere el artículo 3 precedente,
y presentar Planes de presentan a las respectivas autoridades
Contingencia competentes, bajo responsabilidad, los
planes de contingencia que correspondan
en el plazo máximo de un (1) año, contado
a partir de la vigencia del reglamento de la
presente Ley.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28551 Ley que establece la 6/20/2005 Artículo 7º Actualización y reformulación
obligacion de elaborar 7.1 Con una periodicidad no menor de cinco
y presentar Planes de (5) años, contados desde la fecha de
Contingencia aprobación del plan de contingencia, el
obligado presenta a la autoridad
competente, para su aprobación, un plan de
contingencia actualizado.

Requisitos Generales No Aplica Ley 28551 Ley que establece la 6/21/2005 Artículo 7º Actualización y reformulación
obligacion de elaborar 7.2 Cuando las condiciones o
y presentar Planes de circunstancias de la actividad que dio origen
Contingencia al plan de contigencia varían de manera
significativa, el obligado debe reformular su
plan de contigencia, para su revisión y
aprobación por la autoridad competente.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28551 Ley que establece la 6/23/2005 Artículo 10º Es responsabilidad de los obligados a los
obligacion de elaborar que se refiere la presente ley, capacitar a
y presentar Planes de sus funcionarios y empleados, y realizar los
Contingencia simulacros necesarios para la correcta
aplicación de los procedimientos contenidos
en los Planes de Contigencia y de
Prevención y Atención de desastres.
Requisitos Generales No Aplica Ley 28551 Ley que establece la 6/24/2005 Artículo 11º Los obligados deben remitir un resumen
obligacion de elaborar ejecutivo de su plan de contigencia a la
y presentar Planes de municipalidad provincial en cuyo ámbito
Contingencia realizan sus actividades, que lo publica en
un lugar visible de su sede institucional a fin
de que éste pueda ser conocido por la
población.

Requisitos Generales No Aplica Ley 28804 Ley que Regula la 21-07-2006 Artículo 1 La presente Ley tiene por objeto regular,
Declaratoria de conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 28611,
Emergencia Ley General del Ambiente, el procedimiento
Ambiental para declarar en Emergencia Ambiental una
determinada área geográfica en caso de
ocurrencia de algún daño ambiental súbito y
significativo ocasionado por causas
naturales, humanas o tecnológicas que
deteriore el ambiente, ocasionando un
problema de salud pública como
consecuencia de la contaminación del aire,
el agua o el suelo; que amerite la acción
inmediata sectorial a nivel local o regional.
También se considera emergencia
ambiental la situación en la cual, no siendo
el hecho desencadenante inesperado, la
gravedad de sus efectos o impactos en la
salud y la vida de las personas o en su
entorno ambiental requiera la acción
inmediata sectorial a nivel local, regional o
nacional.

Requisitos Generales No Aplica Ley 28804 Ley que Regula la 21-07-2006 Artículo 5.1. Declarada la emergencia ambiental los
Declaratoria de sectores, los gobiernos, tanto regionales
Emergencia como locales involucrados, así como las
Ambiental instituciones privadas, conforme a sus
normas y planes, están obligados, bajo
responsabilidad, a compartir información,
coordinar y adoptar prioritariamente las
decisiones funcionales necesarias, con la
finalidad de superar la emergencia
producida en un corto plazo, utilizando los
recursos provistos para la emergencia
ambiental.

Requisitos Generales No Aplica Decreto 024-2008- Reglamento de la Ley 01-04-2008 Artículo 17º Organización para la atención de la
Supremo PCM 28804 Ley que regula emergencia ambiental
la Declaratoria de Declarada la emergencia ambiental, los
Emergencia Gobiernos Regionales y Locales, así como
Ambiental los sectores competentes y las instituciones
privadas involucradas en la atención, se
organizará en un Grupo de Emergencia
Ambiental que efectuará, entre otros
aspectos, las siguientes actividades:
- Diseño y ejecución de las políticas y
estrategias para ejecutar el Plan de Acción
Inmediato y de Corto Plazo, a cargo del
Gorbierno regional, a través de la CAR y los
gobiernos locales de las áreas afectadas,
con la participación económica y técnica del
agente contaminante.
- Elaboración y ejecución del Programa de
atención y vigilancia epidemiológica
ambiental y sanitaria, a cargo del MINSA.

Requisitos Generales No Aplica Decreto 024-2008- Reglamento de la Ley 01-04-2008 Artículo 20º Participación del agente causante de la
Supremo PCM 28804 Ley que regula contaminación
la Declaratoria de La aplicación de la presente norma se
Emergencia atenderá principalmente con el
Ambiental financiamiento y participación técnica del
(los) agente(s) causante(s) de la
contaminación, así como con cargo al
presupuesto de las entidades involucradas,
en concordancia con lo dispuesto en el
numeral 5,3 del artículo 5º y en la segunda
disposición complementaria de la Ley, de
acuerdo con lo establecido en el Plan de
Acción Inmediato y de Corto Plazo.

Requisitos Generales No Aplica Decreto 024-2008- Reglamento de la Ley 01-04-2008 Artículo 22º Responsbailidad del causante del daño
Supremo PCM 28804 Ley que regula ambiental motivo de la Declaratoria de
la Declaratoria de Emergencia Ambiental
Emergencia El causante del daño ambiental debe
Ambiental participar económica y técnicamente en las
acciones necesarias para enfrentar la
emergencia ambiental, orientadas a la
reducción de los daños, de acuerdo a lo
establecido en el Plan de Acción Inmediato
y de Corto Plazo aprobado en la
Declaratoria de Emergencia Ambiental, sin
perjuicio de las acciones y
responsbailidades civiles, penales o
administrativas a que haya lugar por la
infracciones de quienes hayan generado la
emergencia.
Para tal fin se pondrá a disposición y
coordinarán estrechamente con el Gobierno
Regional, de acuerdo a lo señalado en el
Plan de Acción Inmediato y de Corto Plazo.
Generación de Contaminación del Decreto 074-2001- Reglamento de 22-06-2001 Artículo 1 El objetivo del Reglamento es proteger la
emisiones a la aire Supremo PCM estándares salud, la presente norma establece los
atmósfera nacionales de calidad estándares nacionales de calidad ambiental
ambiental para Aire del aire y los lineamientos de estrategia
para alcanzarlos progresivamente.

Generación de Contaminación del Decreto 074-2001- Reglamento de 22-06-2001 Anexo 1 En el Anexo 1 se establecen los valores de
emisiones a la aire Supremo PCM estándares concentraciones en microgramos por metro
atmósfera nacionales de calidad cúbico para:
ambiental para Aire - Dioxido de azufre
- PM-10
- Monoxido de carbono
- Dioxido de nitrogeno
- Ozono
- Plomo
- Sulfuro de hidrogeno
Generación de ruido Contaminación sonara Decreto 085-2003- Reglamento de 30-10-2003 Artículo 1 La presente norma establece los
Supremo PCM estándares estándares nacionales de calidad ambiental
nacionales de calidad para ruido y los lineamientos para no
ambiental para ruido excederlos, con el objetivo de proteger la
salud, mejorar la calidad de vida de la
población y promover el desarrollo
sostenible.
Generación de ruido Contaminación sonara Decreto 085-2003- Reglamento de 30-10-2003 Anexo 1 Estándares Nacionales de Calidad
Supremo PCM estándares Ambiental para Ruido Horario Diurno Zona
nacionales de calidad de Protección Especial: 50 decibeles Zona
ambiental para ruido Residencial: 60 decibeles Zona Comercial:
70 decibeles Zona Industrial: 80 decibeles.
Horario Nocturno Zona de Protección
Especial: 40 decibeles.

Generación de Contaminación del Decreto 009-2003-SA Reglamento de los 01-12-2009 NA El reglamento tiene por objeto regular los
emisiones a la aire Supremo Niveles de Estados niveles de estados de alerta para
atmósfera de Alerta Nacionales contaminante del aire, los cuales se
para Contaminantes establecen a efectos de activar, en forma
del Aire inmediata, un conjunto de medidas
predeterminadas de corta duración
destinadas a prevenir el riesgo a la salud y
evitar la exposición excesiva de la
población a los contaminantes del aire
establecidos en el presente reglamento,
durante episodios de contaminación aguda.

Generación de aguas Contaminación del Decreto 002-2008- Reglamento de 31-07-2008 Artículo 1 La presente norma establece los
residuales (efluentes) agua Supremo MINAM estándares estándares nacionales de calidad ambiental
nacionales de calidad para Agua con el objetivo de establecer el
ambiental para Agua nivel de concentración o el grado de
elementos, sustancias o parámetros físicos,
químicos y biológicos presentes en el agua,
en su condición de cuerpo receptor y
componente básico de los ecosistemas
acuáticos, que no representa riesgo signifi
cativo para la salud de las personas ni para
el ambiente. Los Estándares aprobados son
aplicables a los cuerpos de agua del
territorio nacional en su estado natural y
son obligatorios en el diseño de las normas
legales y las políticas públicas siendo un
referente obligatorio en el diseño y
aplicación de todos los instrumentos de
gestión ambiental.
Generación de aguas Contaminación del Decreto 002-2008- Reglamento de 31-07-2008 Anexo 1 Se establece los parámetros para los ECA
residuales (efluentes) agua Supremo MINAM estándares Agua.
nacionales de calidad
ambiental para Agua

Generación de Contaminación del Resolución 26178 Protocolo de Montreal 26-03-1993 NA El Protocolo establece medidas de control
emisiones a la aire Legislativa Relativo a las respecto al consumo/producción de
atmósfera Sustancias que Sustancias Agotadoras del Ozono descritas
Agotan la Capa de en su Anexo A.
Ozono y su Enmienda
de Londres
Generación de Contaminación del Decreto 033-2000- Establecen 06-11-2000 Artículo 2° En cumplimiento de los compromisos
emisiones a la aire Supremo ITINCI disposiciones para la asumidos en adhesión al Protocolo de
atmósfera aplicación del Montreal relativo a las sustancias que
Protocolo de Montreal agotan al capa de ozono, a partir de la
Relativo a las fecha de vigencia del presente Decreto
Sustancias que Supremo no se permitirá: 5) La emisión
Agotan la Capa de intencional de SAO a la atmósfera.
Ozono
Generación de Contaminación del Decreto 033-2000- Establecen 06-11-2000 Artículo 7° Las personas naturales o jurídicas que
emisiones a la aire Supremo ITINCI disposiciones para la brinden servicios de reparación o
atmósfera aplicación del mantenimiento de equipos de refrigeración
Protocolo de Montreal que utilizan SAO, deberán estar autorizados
Relativo a las y registrados en el Registro que para dicho
Sustancias que efecto llevará a nivel nacional la Oficina
Agotan la Capa de Técnica del Ozono.
Ozono

Requisitos Generales No Aplica Ley 29325 Ley del Sistema 05-03-2009 Artículo 18° Responsabilidad Objetiva.- Los
Nacional de administrados son responsables por el
Evaluación y incumplimiento de obligaciones derivadas
Fiscalización de los instrumentos de gestión ambiental,
Ambiental así como de las normas ambientales y de
los mandatos o disposiciones emitidas por
OEFA.

Requisitos Generales No Aplica Ley 29325 Ley del Sistema 05-03-2009 Artículo 18° 22.1 Se podrán ordenar las medidas
Nacional de correctivas necesarias para revertir, o
Evaluación y disminuir en lo posible, el efecto nocivo que
Fiscalización la conducta infractora hubiera podido
Ambiental producir en el ambiente, los recursos
naturales y la salud de las personas.
22.2 Entre las medidas que pueden
dictarse, se encuentran de manera
enunciativa, las siguientes:
a) El decomiso definitivo de los objetos,
instrumentos, artefactos o sustancias
empleados para la comisión de la
infracción.
b) La paralización o restricción de la
actividad causante de la infracción
c) El cierre temporal o definitivo, parcial o
total, del local o establecimiento donde se
lleve a cabo la actividad que ha generado la
presunta infracción.
d) La obligación del responsable del daño a
restaurar, rehabilitar o reparar la situación
alterada, según sea el caso, y de no ser
posible ello, la obligación a compensarla en
términos ambientales y/o económica.
e) Otras que se consideren necesarias para
revertir o disminuir en lo posible, el efecto
nocivo que la conducta infractora hubiera
podido producir en el ambiente, los
recursos naturales o la salud de las
personas.
f) Otras que se consideren necesarias para
evitar la continuación del efecto nocivo que
la conducta infractora produzca o pudiera
producir en el naturales o la salud de las
personas.
22.3 Las medidas correctivas deben ser

Generación de aguas Contaminación del Decreto 28-60-SAPL Reglamento para uso 29-11-1960 Artículo 3° Bajo ninguna circunstancia será permitido
residuales (efluentes) agua Supremo de red de desagüe de descargar en las redes públicas de
Lima desagües los residuos de:
- Basuras o restos de comidas
- Gasolinas o solventes industriales
- Productos residuales del petroleo
Generación de aguas Contaminación del Decreto 28-60-SAPL Reglamento para uso 29-11-1960 Artículo 4° No se aceptará en ningún caso el ingreso
residuales (efluentes) agua Supremo de red de desagüe de directo a las redes públicas de desagüe de
Lima sustancias volátiles, debiendo instalar los
dispositivos necesarios para evitar ese
ingreso directo, consistente en trampas,
retenedores y otros.

Generación de aguas Contaminación del Decreto 28-60-SAPL Reglamento para uso 29-11-1960 Artículo 5° Todo residuo industrial que ingrese a las
residuales (efluentes) agua Supremo de red de desagüe de redes públicas de desagüe deberá cumplir,
Lima sin excepción con las siguientes normas:
- Temperatura que no sobrepase los 35° C
- Los vapores deben ser condensados para
ingresar al desagüe
- Los líquidos grasos que ingresen al
colector deberán tener una concentración
menor al 0.1g/l en peso
- Las sustancias inflamables que ingresen
al desagüe deben tener un punto de
ignición superior a los 90° C y
concentración inferior a 1 g/l
- El pH debe estar comprendido entre 5 y
8.5
- La DBO no sobrepasará las 1000 ppm
- Los sólidos sedimentables no tendrán
concentraciones mayor a 8.5 mml/l/h

Generación de ruido Contaminación Ordenanza 015-86 MML Ruidos Nocivos y 12-07-1986 Artículo 5° Los generadores de ruidos nocivos o
ambiental acústica Municipal Molestos para la molestos, deberán adoptar las medidas
Provincia de Lima necesarias para no exceder los niveles
permisibles de acuerdo a lo señalado en el
artículo 2.
En el caso de establecimientos industriales
y comerciales las medidas de protección
deberan estar referidas a evitar tanto a las
personas que deben permanecer en su
interior, como al vecindario, ruidos molestos
o nocivos.
Requisitos Generales No Aplica Decreto 002-2009- Reglamento sobre 17-01-2009 NA El Reglamento tiene por finalidad establecer
Supremo MINAM Transparencia, las disposiciones sobre acceso a la
Acceso a la información pública con contenido
Información Pública ambiental, para facilitar el acceso
Ambiental y ciudadano a la misma. Asimismo, tiene por
Participación y finalidad regular los mecanismos y procesos
Consulta Ciudadana de participación y consulta ciudadana en los
en Asuntos temas de contenido ambiental.
Ambientales
Generación de aguas Contaminación del Decreto 023-2005- TUO del Reglamento 01-12-2005 Artículo 62º La EPS, podrá inspeccionar y revisar las
residuales (efluentes) agua Supremo VIVIENDA de la Ley 26338 - Ley instalaciones al interior de los inmuebles,
General de Servicios previa autorización del usuario, para
de Saneamiento constatar el estado de los servicios o
instalaciones.

Generación de aguas Contaminación del Decreto 023-2005- TUO del Reglamento 01-12-2005 Artículo 69º Son obligaciones del usuario:
residuales (efluentes) agua Supremo VIVIENDA de la Ley 26338 - Ley c) Hacer uso adecuado de los servicios, sin
General de Servicios dañar la infraestructura correspondiente.
de Saneamiento d) Permitir la instalación de medidores y su
correspondiente lectura
e) Acatar estrictamente las prohibiciones
que sobre el uso de los servicios establece
el Art. 72° del presente reglamento y las
demás normas vigentes.
g) Poner en conocimiento de la EPS, las
averías o perturbaciones que a su juicio
pudieran afectar el servicio
h) Utilizar el agua suministrada y el servicio
de desagüe para los fines contratados.
i) Instalar equipos de reciclaje de agua en
aquellas unidades que impliquen un alto
consumo de agua tales como piscinas,
frigoríficos, calderos, entre otros.
k) Proteger la infraestructura sanitaria
interna.

Generación de aguas Contaminación del Decreto 023-2005- TUO del Reglamento 01-12-2005 Artículo 72º Para efectos de lo dispuesto en el Art. 15 de
residuales (efluentes) agua Supremo VIVIENDA de la Ley 26338 - Ley la Ley General, está prohibido:
General de Servicios a) Vender agua potable sin la autorización
de Saneamiento expresa de la EPS.
b) Manipular las redes exteriores de agua
potable y alcantarillado
c) Manipular la caja de conexión domiciliaria
y el medidor.
d) Impedir a los empleados de la EPS el
libre acceso a la caja del medidor
e) Conectarse clandestinamente a las redes
del servicio.
f) Conectarse a redes que no han sido
previstas para distribución o emplear
cualquier mecanismo que extraiga
directamente de las redes de distribución.
g) Hacer derivaciones o comunicaciones de
las tuberías de un inmueble a otro.
h) Rehabilitar el servicio cerrado por la EPS.
i) Arrojar en las redes de desagüe,
elementos que contravengan las normas de
calidad de los efluentes.
j) La comisión de cualquier acto doloso o
culposo que de alguna manera obstruya,
interrumpa o destruya tuberías o
instalaciones comunes de agua y
alcantarillado al interior o exterior de la
conexión.

Generación de Contaminación del Decreto 047-2001- Límites Máximos 31-10-2001 Artículo 1º Establézcase en el ámbito nacional, los
emisiones a la aire Supremo PCM Permisibles de valores de los Límites Máximos Permisibles
atmósfera emisiones (LMPs) de Emisiones Contaminantes para
contaminantes para vehículos automotores en circulación,
vehículos vehículos automotores nuevos a ser
automotores que importados o ensamblados en el país, y
circulen en la red vial vehículos automotores usados a ser
importados, que como Anexo Nº 1, forman
parte del presente Decreto Supremo.
Generación de Contaminación del Decreto 047-2001- Límites Máximos 31-10-2001 Artículo 2º Precísese que los Límites Máximos
emisiones a la aire Supremo PCM Permisibles de Permisibles (LMPs) de Emisiones
atmósfera emisiones Contaminantes para vehículos automotores
contaminantes para en circulación, vehículos automotores
vehículos nuevos a ser importados o ensamblados en
automotores que el país, y vehículos automotores usados a
circulen en la red vial ser importados, a que se refiere el
Reglamento Nacional de Vehículos,
aprobado por Decreto Supremo Nº 034-
2001- MTC, son los establecidos en el
presente Decreto Supremo

Consumo energía Agotamiento del RN Resolución 037-2006- Código Nacional de 30-01-2006 N.A. Sección 020 - Prescripciones Generales
eléctrica Ministerial MEM/DM Electricidad - 020-012 Protección Ambiental
Utilización Durante el diseño, construcción, operación
y mantenimiento de las instalaciones de
utilización de la energía eléctrica, se deben
adoptar las medidas necesarias para la
preservación del ambiente. Son de
aplicación obligatoria las prescripciones
sobre impacto ambiental y programas de
adecuación y manejo ambiental aprobados
por la Autoridad competente en materia
ambiental del Ministerio de Energía y Minas.
Consumo energía Agotamiento del RN Decreto Ley 25844 Ley de Conseciones 2009 artìrculo 89º El usuario no podrá utilizar una demanda
eléctrica Eléctricas (Actualizado mayor a la contratada. Si superara su límite
por DS 009- estará sujeto a la suspensión del servicio y
93-EM) al pago de las multas que fije el
Reglamento.
En caso de reincidencia, deberá abonar las
contribuciones reembolsables por el
respectivo incremento de potencia.

Generación de residuos Agotamiento del RN D.S. Nº 001- Reglamento Nacional 27-06-2012 Artículo 1º.- Objetivos
sólidos 2012-MINAM para 1. Establecer un conjunto de derechos y
la Gestión y Manejo obligaciones para la adecuada gestión y
de los Residuos de manejo ambiental de los Residuos de
Aparatos Eléctricos y Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAEE) a
Electrónicos través de
las diferentes etapas de manejo:
generación, recolección,transporte,
almacenamiento, tratamiento,
reaprovechamiento y disposición fi nal,
involucrando a los diferentes actores en el
manejo responsable, a fi n de prevenir,
controlar, mitigar y evitar daños a la salud
de las personas y al ambiente.
2. Establecer las responsabilidades de los
actores involucrados en el manejo de los
RAEE y que los productores de aparatos
eléctricos y electrónicos (AEE), para que
conjuntamente con las municipalidades, los
operadores de RAEE y consumidores o
usuarios de AAE, asuman algunas etapas
de este manejo, como parte de un sistema
de responsabilidad compartida, diferenciada
y con un manejo integral de los residuos
sólidos, que comprenda la responsabilidad
extendida del productor (REP), y cuyo
funcionamiento como sistema se regula a
través del presente Reglamento.

Generación de residuos Agotamiento del RN D.S. Nº 001- Reglamento Nacional 27-06-2012 Artículo 2º.- Ámbito de aplicación
sólidos 2012-MINAM para Este Reglamento es de aplicación a toda
la Gestión y Manejo persona natural o jurídica, pública o
de los Residuos de privada, dentro del territorio nacional, que
Aparatos Eléctricos y realice actividades y acciones relativas a la
Electrónicos gestión y manejo de los residuos de
aparatos eléctricos y electrónicos (RAEE),
en la etapa post-consumo de los paratos
eléctricos y electrónicos (AEE). Los RAEE
sujetos al presente Reglamento son los
residuos de AEE categorizados según lo
establecido por la normativa de la
Comunidad Económica Europea y que
están detallados en el Anexo 2 .
Las categorías de AEE, son las siguientes:

1. Grandes electrodomésticos.
2. Pequeños electrodomésticos.
3. Equipos de informática y
telecomunicaciones.
4. Aparatos electrónicos de consumo.
5. Aparatos de alumbrado.
6. Herramientas eléctricas y electrónicas.
7. Juguetes o equipos deportivos y de
tiempo libre.
8. Aparatos médicos.
9. Instrumentos de vigilancia y control.
10. Máquinas expendedoras.

Generación de residuos Agotamiento del RN D.S. Nº 001- Reglamento Nacional 27-06-2012 Artículo 3º.- Lineamientos para la gestión ambiental de
sólidos 2012-MINAM para los RAEE.
la Gestión y Manejo Son Lineamientos para la gestión ambiental
de los Residuos de de los resid uos de aparatos eléctricos y
Aparatos Eléctricos y electrónicos, los siguientes:
Electrónicos 1. Promover el manejo responsable de los
RAEE, dando prioridad a la minimización y
al reaprovechamiento mediante la
reutilización, reciclaje y recuperación.
2. Promover que las autoridades
competentes se involucren en la
sensibilización, promoción, difusión, control
y fi scalización del manejo adecuado de los
RAEE.
3. Promover el enfoque de la
responsabilidad compartida para la gestión
integral de los RAEE, que comprende la
responsabilidad extendida del productor
para el manejo post-consumo de los AEE
hasta su reaprovechamiento o disposición fi
nal.
4. Promover la asociatividad público privada
para el manejo ambientalmente adecuado
de los RAEE, ponderando el rol de los
diferentes actores (autoridades
gubernamentales, productores, operadores
de RAEE y usuarios), que intervienen en el
ciclo de vida de los AEE.

Generación de residuos Agotamiento del RN D.S. Nº 001- Reglamento Nacional 27-06-2012 Artículo 10º.- Obligaciones de los Generadores de
sólidos 2012-MINAM para RAEE
la Gestión y Manejo Se considera generador de RAEE a toda
de los Residuos de persona natural o jurídica que en razón de
Aparatos Eléctricos y sus actividades productivas, comerciales,
Electrónicos domésticas o de servicios
genera estos residuos.
Son obligaciones de los Generadores, las
siguientes:
1. Segregar los RAEE de los residuos
sólidos municipales.
2. Entregar los RAEE a los sistemas de
manejo establecidos, a una EPS-RS o a
una EC-RS que se encuentren
debidamente autorizadas.
3. En el caso de los generadores del sector
público, realizar los trámites necesarios
para la baja administrativa de los RAEE,
previo a su entrega a los sistemas de
manejo establecidos, o a una EPS-RS o a
una EC-RS autorizada.
Son responsables de los RAEE desde su
generación hasta su entrega, de manera
segura, a los sistemas de manejo
individuales o colectivos registrados. Una
vez entregado los RAEE a los sistemas de
manejo establecidos, a una EPS-RS o a
una EC-RS debidamente autorizadas, los
generadores quedan exentos de
responsabilidad por los daños que ocasione
el inadecuado manejo de los RAEE, salvo
que se demuestre que su negligencia o
dolo, omisión u ocultamiento de información
sobre el manejo, origen,
cantidad y características de peligrosidad
de dichos residuos, contribuyó a la

Generación de residuos Agotamiento del RN D.S. Nº 001- Reglamento Nacional 27-06-2012 Artículo 11º.- Obligaciones de los Productores de AEE
sólidos 2012-MINAM para Se considera como Productor de AEE a
la Gestión y Manejo toda persona natural o jurídica que realiza
de los Residuos de actividades vinculadas a los aparatos
Aparatos Eléctricos y eléctricos y electrónicos sea como
Electrónicos fabricante o
ensamblador, importador, distribuidor o
comercializador.
Son obligaciones de los Productores de
AEE, de manera individual o como
agrupación entre varios productores, las
siguientes:
1. Diseñar, implementar y administrar un
sistema de manejo de RAEE, el cual puede
ser individual, colectivo o ambos, conforme
se estipula en el Artículo 16º del presente
Reglamento.
2. Recibir, sin costo, los RAEE de sus
clientes dentro del área geográfi ca
correspondiente al sistema de manejo de
RAEE establecido.
3. Garantizar el manejo ambiental
adecuado de los RAEE, mediante su
entrega a operadores de RAEE
debidamente registrados. Entregado los
RAEE a los operadores, los productores
quedan exentos de responsabilidad por los
daños que ocasione el inadecuado manejo
de los RAEE, salvo que se demuestre que
su negligencia, dolo, Comisión u
ocultamiento de información sobre el
manejo, origen, cantidad y/o características
de peligrosidad de dichos residuos,
contribuyó a la generación del daño.
4. Presentar un Plan de Manejo de RAEE
(de manera individual o como agrupación

Generación de residuos Agotamiento del RN D.S. Nº 001- Reglamento Nacional 27-06-2012 Artículo 20º.- De los incentivos
sólidos 2012-MINAM para Por el adecuado manejo ambiental de los
la Gestión y Manejo RAEE, se considerarán los incentivos
de los Residuos de siguientes:
Aparatos Eléctricos y 1. Difusión de listados con los nombres de
Electrónicos los productores, operadores de RAEE,
gobiernos locales instituciones que hayan
demostrado un buen desempeño en el
manejo ambiental de RAEE.
2. Distinción y reconocimiento público de
experiencias exitosas de manejo ambiental
de RAEE por parte del MINAM.
El otorgamiento de estos benefi cios deberá
hacerse de acuerdo con las normas legales
correspondientes y en función de la Ley
General del Ambiente, de la Ley de
Creación, Organización y Funciones del
Ministerio del Ambiente y el Reglamento de
Organización y Funciones del Organismo
de Evaluación y Fiscalización Ambiental
(OEFA).

Generación de residuos Agotamiento del RN D.S. Nº 001- Reglamento Nacional 27-06-2012 ANEXO 2 1. Grandes electrodomésticos:
sólidos 2012-MINAM para CATEGORÍAS • Grandes equipos refrigeradores
la Gestión y Manejo DE AEE • Frigoríficos
de los Residuos de • Congeladores
Aparatos Eléctricos y • Otros grandes aparatos utilizados para la
Electrónicos refrigeración, conservación y
almacenamiento de alimentos
• Lavadoras
• Secadoras
• Lavavajillas
• Cocinas
• Estufas eléctricas
• Placas de calor eléctricas
• Hornos de microondas
• Otros grandes aparatos utilizados para
cocinar y en otros procesos de
transformación de alimentos
• Aparatos de calefacción eléctricos
• Radiadores eléctricos
• Otros grandes aparatos utilizados para
calentar habitaciones, camas, muebles para
sentarse
• Ventiladores eléctricos
• Aparatos de aire acondicionado
• Otros aparatos de aireación, ventilación
aspirante y aire acondicionado
2. Pequeños electrodomésticos:
• Aspiradoras
• Otros aparatos y difusores de limpieza y
mantenimiento
• Aparatos utilizados para coser, hacer
punto, tejer y para otros procesos de
tratamiento de textiles
• Planchas y otros aparatos

utilizados para planchar y para dar otro tipo

Generación de humo Contaminación del D.S. 003-2008- Aprueban Estándares Anexo Nº 1. Estandar de Calidad Ambiental para Dióxido
hacia la atmósfera aire MINAM. Nacionales de de Azufre SO2; Estandar de Calidad
Calidad Ambiental Ambiental para Compuestos Orgánicos
para Aires Volátiles.
Potencial derrame de Contaminación del Decreto 002-2013- Aprueban Estándares 3/24/2013 Artículo 2°.-
residuos líquidos suelo Supremo MINAM de Calidad Ambiental Ámbito de Aplicación Los Estándares de
(ECA) para Suelo Calidad Ambiental (ECA) para Suelo son
aplicables a todo proyecto y actividad, cuyo
desarrollo dentro del territorio nacional
genere o pueda generar riesgos de
contaminación del suelo en su
emplazamiento y áreas de infiuencia.
Potencial derrame de Contaminación del Decreto 002-2013- Aprueban Estándares 3/24/2013 Artículo 4°.- Prohibición de mezcla de suelos Prohíbase
residuos líquidos suelo Supremo MINAM de Calidad Ambiental la adición de un suelo no contaminado a un
(ECA) para Suelo suelo contaminado, con la finalidad de
reducir la concentración de uno o más
contaminantes para alcanzar los
Estándares de Calidad Ambiental (ECA)
para Suelo.
Potencial derrame de Contaminación del Decreto 002-2013- Aprueban Estándares 3/24/2013 Artículo 5°.- Instrumentos de Gestión Ambiental y el ECA
residuos líquidos suelo Supremo MINAM de Calidad Ambiental para Suelo Los Estándares de Calidad
(ECA) para Suelo Ambiental (ECA) para Suelo son referente
obligatorio en el diseño y aplicación de
todos los instrumentos de gestión
ambiental, lo que incluye planes de
descontaminación de suelos o similares.

Potencial derrame de Contaminación del Decreto 002-2013- Aprueban Estándares 3/24/2013 Artículo 7°.- Aplicación de ECA para Suelo para
residuos líquidos suelo Supremo MINAM de Calidad Ambiental actividades en curso Los titulares con
(ECA) para Suelo actividades en curso deberán actualizar sus
instrumentos de gestión ambiental
aprobados por la autoridad competente, en
concordancia con los Estándares de
Calidad Ambiental (ECA) para Suelo, en un
plazo no mayor de doce (12) meses,
contados a partir de la vigencia del presente
Decreto Supremo.

regulados en el Anexo I. En caso el nivel de
Potencial derrame de Contaminación del Decreto 002-2013- Aprueban Estándares 3/24/2013 Artículo 8°.- fondo de un sitio excediera el ECA
residuos líquidos suelo Supremo MINAM de Calidad Ambiental correspondiente para un parámetro
(ECA) para Suelo determinado, se utilizará dicho nivel como
concentración objetivo de remediación.
Para sitios afectados mayores a 10000 m2,

se podrá tomar como base los niveles de
remediación que se determinen del estudio
de evaluación de riesgos a la salud y al
ambiente, a cargo del titular de la actividad.
Para el caso de la evaluación de riesgos a
la salud humana, la autoridad competente
requerirá la opinión técnica favorable de la
Autoridad de Salud, previa a la aprobación
del PDS.
Las entidades de fiscalización ambiental o

autoridades competentes podrán identificar
sitios contaminados y exigir, a través de
estas últimas, la elaboración de Planes de
Descontaminación de Suelos, que deberán
ser presentados en un plazo no mayor de
doce (12) meses, contados desde la fecha
de notificación al titular de la actividad
extractiva, productiva o de servicios,
responsable de la implementación de las
medidas de remediación correspondientes.
El plazo para la ejecución del PDS no será

mayor a tres (03) años, contados desde la
fecha de aprobación del mismo. Solo por
excepción y en caso técnicamente
justificado, se podrá ampliar este plazo por
un (01) año como máximo.

Potencial derrame de Contaminación del Decreto 002-2013- Aprueban Estándares Descontaminación de Suelos derivados de
residuos líquidos suelo Supremo MINAM de Calidad Ambiental una emergencia En casos de emergencia,
(ECA) para Suelo el titular deberá activar el Plan de
Contingencia correspondiente, procediendo
a ejecutar inmediatamente las acciones de
remediación destinadas a reducir los
impactos ocasionados. En caso el titular de
la actividad no contara con este
instrumento, ello no lo exime de la
ejecución inmediata de medidas destinadas
a cumplir con los ECA de suelo vigentes. En
ambos casos señalados anteriormente, el
cronograma de remediación es remitido a la
entidad de fiscalización ambiental
correspondiente para el seguimiento del
cumplimiento del mismo.
3/24/2013 Artículo 9°.-

Potencial derrame de Contaminación del Decreto 002-2013- Aprueban Estándares 3/24/2013 Artículo 10°.- Planes de Descontaminación de Suelos
residuos líquidos suelo Supremo MINAM de Calidad Ambiental (PDS) derivados de actividades extractivas,
(ECA) para Suelo productivas o de servicios Los titulares con
actividades en curso, cuenten o no con un
instrumento de gestión ambiental aprobado
o vigente, deberán realizar un muestreo
exploratorio del suelo dentro del
emplazamiento y áreas de infiuencia de sus
actividades extractivas, productivas o de
servicios, debiendo comunicar los
resultados obtenidos a la autoridad
competente y a la entidad de fiscalización
ambiental correspondiente.
Si como resultado del muestreo señalado

encontrasen sitios contaminados, deberán
presentar el Plan de Descontaminación de
Suelos respectivo a la autoridad
competente para su aprobación, en un
plazo no mayor de doce (12) meses,
contados a partir de la vigencia del presente
Decreto Supremo.

residuos líquidos suelo Supremo MINAM de Calidad Ambiental
(ECA) para Suelo Análisis de Muestras El análisis de las
muestras de suelo deberá ser realizado por
laboratorios acreditados ante el Instituto
Nacional de Defensa de la Competencia y
de la Protección de la Propiedad Intelectual
(INDECOPI), para los métodos de ensayo
señalados en el Anexo I de la presente
norma.
En tanto no se disponga de laboratorios

acreditados se utilizarán los laboratorios
aceptados expresamente por las
autoridades competentes
residuos líquidos suelo Supremo MINAM de Calidad Ambiental Contaminantes no comprendidos en el
(ECA) para Suelo Anexo I En caso que la actividad genere o
maneje sustancias químicas no
comprendidas en el Anexo I, se aplicará lo
establecido en el numeral 33.3 del artículo
33° de la Ley N° 28611, Ley General del
Ambiente.

residuos líquidos suelo Supremo MINAM de Calidad Ambiental Incumplimiento de las obligaciones El
(ECA) para Suelo incumplimiento de las obligaciones
comprendidas en la presente norma
constituye infracciones administrativas
sancionables por las entidades de
fiscalización ambiental, para lo cual se
encuentran facultadas a ejercer las
acciones de supervisión y fiscalización
correspondientes.
La responsabilidad administrativa será

objetiva e independiente de la
responsabilidad civil o penal que pudiera
derivarse por los mismos hechos.
Potencial derrame de Contaminación del Decreto 002-2013- Aprueban Estándares 3/24/2013 Primera.- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
residuos líquidos suelo Supremo MINAM de Calidad Ambiental FINALES
(ECA) para Suelo El Ministerio del Ambiente aprobará la Guía
para Muestreo de Suelos y la Guía para la
Elaboración de Planes de
Descontaminación de Suelos en un plazo
no mayor de tres (03) meses, contados a
partir de la vigencia del presente Decreto
Supremo.

Potencial derrame de Contaminación del Decreto 002-2013- Aprueban Estándares 3/24/2013 Segunda.- El Ministerio del Ambiente aprobará la Guía
residuos líquidos suelo Supremo MINAM de Calidad Ambiental para la Elaboración de Estudios de
(ECA) para Suelo Evaluación de Riesgos a la Salud y el
Ambiente, en un plazo no mayor de seis
(06) meses, contados a partir de la vigencia
del presente Decreto Supremo, sin perjuicio
del cumplimiento de los Planes de
Descontaminación de Suelos aprobados
Consumo del recurso Contaminación del 20-11-09 Art. 1 La presente norma regula mediante Valores
agua agua Máximos Admisibles (VMA) las descargas
de aguas residuales no domésticas en el
sistema dealcantarillado sanitario a fin de
evitar el deterioro delas instalaciones,
infraestructura sanitaria,maquinarias,
equipos y asegurar su
adecuadofuncionamiento, garantizando la
Aprueban valores sostenibilidad delos sistemas de
máximos admisibles alcantarillado y tratamiento de lasaguas
de las descargas de residuales.Los Valores Máximos Admisibles
021-2009-
D.S. aguas residuales no (VMA) sonaplicables en el ámbito nacional y
VIVIENDA
domésticas al sistema son deobligatorio cumplimiento para todos
de alcantarillado los usuariosque efectúen descargas de
sanitario. aguas residuales nodomésticas en los
sistemas de alcantarilladosanitario; su
cumplimiento es exigible por lasentidades
prestadoras de servicios de saneamiento-
EPS, o las entidades que hagan sus veces.
(AGUA)

Consumo del recurso Contaminación del 20-11-09 Art. 2 Apruébese los Valores Máximos Admisibles
agua agua (VMA)de las descargas de aguas residuales
nodomésticas en los sistemas de
alcantarilladosanitario, establecidos en los
Anexos Nº 1 y Nº 2que forman parte
integrante de la presente norma.Los
usuarios cuyas descargas sobrepasen
Aprueban valores losvalores contenidos en el Anexo Nº 1,
máximos admisibles deberánpagar la tarifa establecida por el
de las descargas de ente competente,la cual es complementaria
021-2009- al reglamento de lapresente norma,
D.S. aguas residuales no
VIVIENDA pudiéndose llegar en los casosque se
domésticas al sistema
de alcantarillado establezca en el reglamento, incluso a
sanitario. lasuspensión del servicio de alcantarillado
sanitario.Los parámetros contenidos en el
Anexo Nº 2 nopueden ser sobrepasados.
En caso se sobrepasedichos parámetros, el
usuario será sujeto desuspensión del
servicio.

Consumo del recurso Contaminación del 20-09-09 Art. 7 El monitoreo de la concentración de

agua agua parámetros de descargas de aguas
residuales no domésticas en los sistemas
de alcantarillado sanitario, estará a cargo
de las EPS o las entidades que hagan sus
veces, contando para ello con la
Aprueban valores
participación de laboratorios debidamente
máximos admisibles
acreditados ante INDECOPI. Los pagos
de las descargas de
021-2009- deberán ser asumidos por el usuario no
D.S. aguas residuales no
VIVIENDA doméstico de acuerdo al procedimiento que
domésticas al sistema
el ente competente establecerá
de alcantarillado
concordante con la presente norma. La
sanitario.
recolección de las muestras será realizada
de manera inopinada, conforme al
procedimiento establecido en el reglamento
de la presente norma.
Consumo del recurso Contaminación del 20-11-09 Art. 10 Queda totalmente prohibido descargar
agua agua directa oindirectamente a los sistemas de
alcantarilladoaguas residuales o cualquier
otro tipo de residuossólidos, líquidos o
Aprueban valores gaseosos que en razón de sunaturaleza,
máximos admisibles propiedades y cantidad causen por sísolos
de las descargas de o por interacción con otras descargas
021-2009-
D.S. aguas residuales no algúntipo de daño, peligro e inconveniente
VIVIENDA
domésticas al sistema en lasinstalaciones de los sistemas de
de alcantarillado alcantarillado yplantas de tratamiento de
sanitario. aguas residuales segúnlo indicado en el
Reglamento de la presente norma.
(MONITOREO)

Consumo de recurso Agotamiento del RN Ley 27446 Ley del Sistema 23-04-01 Artículo 2.‐ Ámbito de la ley
Nacional de Quedan comprendidos en el ámbito de
Evaluación del aplicación de la presente Ley, las políticas,
Impacto Ambiental planes y programas de nivel nacional,
regional y local que puedan originar
implicaciones ambientales significativas; así
como los proyectos de inversión pública,
privada o de capital mixto, que impliquen
actividades, construcciones, obras, y otras
actividades comerciales y de servicios que
puedan causar impacto ambientales
negativos significativos.
El Reglamento señalará los proyectos y
actividades comerciales y de servicios que
se sujetarán a la presente disposición.
Consumo de recurso Agotamiento del RN Ley 27446 Ley del Sistema 23-04-01 Artículo 3.‐ Obligatoriedad de la certificación ambiental
Nacional de No podrá iniciarse la ejecución de proyectos
Evaluación del ni actividades de servicios y comercio
Impacto Ambiental referidos en el artículo 2° y ninguna
autoridad nacional, sectorial, regional o
local podrá aprobarlas, autorizarlas,
permitirlas, concederlas o habilitarlas si no
cuentan previamente con la certificación
ambiental contenida en la Resolución
expedida por la respectiva autoridad
competente.

Consumo del recurso Contaminación del D.S. Reglamento de la 24-09-10 Artículo 23°.- Niveles de plan de control de calidad del
agua agua Calidad del Agua para agua
Consumo Humano De acuerdo a los sistemas de
abastecimiento y ámbitos de residencia, se
establecen tres niveles de planes de control
de calidad:
1. Plan de control de calidad de nivel I
(PCC-I) Proveedores que abastecen de
agua mediante sistemas convencionales en
áreas
urbanas y periurbanas;
2. Plan de control de calidad de nivel II
(PCC-II) Proveedores que abastecen de
N° 031- agua mediante camiones cisternas u otros
2010-SA servicios prestados en condiciones
especiales en las áreas urbanas y
periurbanas; y
3. Plan de control de calidad de nivel III
(PCC-III) Proveedores que abastecen de
agua mediante sistemas convencionales y
otros
servicios prestados en condiciones
especiales en áreas rurales.
La Autoridad de Salud de nivel nacional
normará los planes de control de calidad
descritos en el presente artículo.

Consumo del recurso Contaminación del D.S. Reglamento de la 24-09-10 Artículo 46°.- Tipos de suministro
agua agua Calidad del Agua para El sistema de abastecimiento de agua
Consumo Humano atiende a los consumidores a través de los
siguientes tipos de suministro:
1. Conexiones domiciliarias;
2. Piletas públicas;
N° 031- 3. Camiones cisterna; y
2010-SA 4. Mixtos, combinación de los anteriores.
En caso que el abastecimiento sea directo
mediante pozo, lluvia, río, manantial entre
otros, se entenderá como recolección
individual el tipo de suministro.

Consumo del recurso Contaminación del D.S. Reglamento de la 24-09-10 Artículo 56°.- Obligaciones y derechos del consumidor
agua agua Calidad del Agua para El consumidor tiene derecho y está
Consumo Humano obligado a:
1. Comunicar a los proveedores, la
municipalidad, la SUNASS y a la Autoridad
de
Salud, cuando detecte cualquier alteración
organoléptica en el agua o falla en el
sistema;
2. Almacenar el agua para consumo
humano con el cuidado necesario a fin de
evitar la contaminación, aplicando hábitos
de higiene adecuados y previendo
depósitos con cierre o tapa segura;
3. Facilitar las labores de inspección al
personal técnico de las entidades
proveedoras y a las autoridades de salud y
N° 031- de supervisión , debidamente identificados;
2010-SA 4. Cumplir las disposiciones referidas al
pago de la tarifa o cuota aprobada del
suministro para contribuir con la
sostenibilidad de calidad del agua;
5. Participar en campañas de protección y
uso del agua, que las autoridades
competentes promuevan;
6. Contar con un suministro de agua para
consumo humano que cumpla con los
requisitos establecidos en el presente
Reglamento;
7. Acceder a la información sobre la calidad
del agua en forma gratuita y oportuna; y
8. Hacer uso racional del agua y acatar las
disposiciones que la Autoridad Sanitaria
disponga en caso de emergencia.

Consumo de recurso Agotamiento del RN O.M 1640 Aprueba la Agenda 04-12-12 Artículo 1°.- Apruébese la Agenda Ambiental
Ambiental Aprobación de Metropolitana 2012-2014, que en anexo
Metropolitana 2012- la Agenda forma parte integrante de la
2014 Ambiental presente Ordenanza, aplicable a la
Metropolitana jurisdicción de la Provincia de Lima.
2012-201
Consumo de recurso Agotamiento del RN O.M 1628 Aprueba la Politica 18-09-12 Artículo 1°.- Apruebase la Politica Metropolitana del
Metropolitana del Aprobación de Ambiente
Ambiente la Politica
Metropolitana
del Ambiente
Consumo de recurso Agotamiento del RN O.M 1628 Aprueba la Politica 18-09-12 Articulo 4° Derogese la Ordenanza 1424 que aprobo la
Metropolitana del Derogacion "Politica Ambiental Metropolitana" asi como
Ambiente cualquier disposicion que se oponga a la
presente ordenanza.
Consumo de recurso Agotamiento del RN O.M 1343 Establece el marco 11-08-11 Anexos Norma Reglamentaria
normativo para
impulsar el desarrollo
de
proyectos del
Mecanismo de
Desarrollo Limpio –
MDL

Consumo de recurso Agotamiento del RN R.M. 157-2011 Aprueban Primera 19-97-11 Listado Ministerio de la Produccion
Actualización del. - Referente a la Fabricacion de Normas
Listado de Inclusión
de los Proyectos de.
Inversión sujetos al
Sistema Nacional de
Evaluación de
Impacto Ambienta
Consumo de recurso Agotamiento del RN Guia 2009 Guia de Ecoeficiencia N.A. N.A. Informativo
para empresas
Consumo de recurso Agotamiento del RN Plan 0 Plan Nacional de N.A. N.A. Informativo
Gestión Integral de
Residuos Sólidos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Tipo Frecuencia Evaluado Cumplimiento
Solicitada Operacional
General Permanente N.A. - Instructivo: SGI Conforme
Gestión de los
Residuos
General Cuando N.A. - Instructivo: SGI Conforme

Ocurra Gestión de los
Residuos

Gestión de los
Residuos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Residuos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Residuos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Residuos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
General Permanente N.A. NA NA Conforme
General Permanente Revisión por la NA SGI Conforme

Dirección
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
General Cuando N.A. NA SGI Conforme
Ocurra
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
General Permanente N.A. - Participación y SGI Conforme
Consulta
General Permanente N.A. - Estudio SGI Conforme

ergonómic

Gestión de los
Residuos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Gestión de los
Residuos

Gestión de los
Residuos

Gestión de los
Residuos

Residuos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Residuos
General Cuando N.A. SGI Asesor legal Conforme

Ocurra
General Cuando N.A. Sujeto a Asesor legal Conforme

Ocurra ocurrencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Ocurra ocurrencia
General Cuando N.A. Sujeto a Asesor legal Sujeto a

Ocurra ocurrencia ocurrencia

Ocurra ocurrencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
General Permanente N.A. NA SGI Conforme
General Permanente N.A. NA SGI Conforme

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
General Permanente N.A. SGI Asesor legal Conforme
Específico Cuando N.A. - Instructivo: SGI Conforme

Residuos
- Hojas de
Seguridad
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Residuos
- Hojas de
Seguridad
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Residuos
- Hojas de
Seguridad
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Residuos
- Hojas de
Seguridad

Ocurra Ahorro de
Recursos
- Los efluentes de
la organización
son domésticos,
debido a que se
cuentan solo con
oficinas
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Específico Cuando N.A. - Programa de SGI Conforme
Ocurra Mantenimiento
- Revisiones
técnicas
vehículares
Específico Cuando N.A. - Programa de SGI Conforme

- Revisiones
técnicas
vehículares
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
General Cuando N.A. - Programa de SGI Conforme
- Revisiones
técnicas
vehículares
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
General Cuando Manifiesto de - Instructivo: SGI Conforme
Ocurra Residuos Peligrosos Gestión de los
Residuos
Específico Cuando Manifiesto de - Programa de SGI Conforme

Ocurra Residuos Peligrosos Mantenimiento
- Revisiones
técnicas
vehículares
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Específico Cuando Manifiesto de - Instructivo: SGI Conforme
Ocurra Residuos Peligrosos Gestión de los
Residuos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Específico Permanente N.A. - Plan de SGI Sujeto a
Emergencias y ocurrencia
Simulacros
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Simulacros
Específico Permanente N.A. - Instructivo: SGI Sujeto a

Gestión de los ocurrencia
Residuos
Específico Permanente N.A. - Instructivo: SGI Sujeto a

Gestión de los ocurrencia
Residuos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Simulacros
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Específico Permanente Declaración de Manifiestos de SGI Sujeto a
Manejo de Residuos Residuos ocurrencia
Sòlidos Peligrosos de mi
proveedor
Manifiestos de
Residuos Peligrosos Control de
Residuos
Control de Residuos
Plan de
Plan de Emergencia Emergencia y
y Simulacros Simulacros
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Específico Cuando N.A. SGI-I-02-05-01 SGI Sujeto a
Ocurra Gestión de ocurrencia
Residuos
(Declaración de
Manejo de
Residuos Sòlidos,
Manifiestos de
Residuos
Peligrosos,
Control de
Residuos)
Plan de
Emergencia y
Simulacros
Específico Cuando Manifiesto de Sujeto a SGI Conforme

Ocurra Residuos ocurrencia
Peligrosos/Constanc
ia de Disposición por
Distribuidor de tintas
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Específico Permanente Plan de Emergencia Informe de SGI Sujeto a
y Simulacros Simulacro ocurrencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Específico Permanente Segregación de - Instructivo: SGI Sujeto a
residuos Gestión de los ocurrencia
Residuos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Específico Cuando Manifiesto de - Instructivo: SGI Sujeto a
Ocurra Residuos Gestión de los ocurrencia
Peligrosos/Constanc Residuos
ia de Disposición por
Distribuidor de tintas
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Específico Mensual Manifiesto de - Instructivo: SGI Sujeto a
Residuos Peligrosos Gestión de los ocurrencia
Residuos
Específico Cuando N.A. - Instructivo: SGI Sujeto a

Ocurra Gestión de los ocurrencia
Residuos
Específico Anual Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI Sujeto a

de Residuos Sólidos Gestión de los ocurrencia
Residuos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Específico Cuando N.A. - Instructivo: SGI Sujeto a
Ocurra Gestión de los ocurrencia
Residuos
Específico Anual Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI Sujeto a

de Residuos Gestión de los ocurrencia
Residuos

Gestión de los
Residuos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Gestión de los
Residuos

Gestión de los
Residuos

Gestión de los
Residuos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Residuos
General Cuando N.A. - Programa de SGI Conforme

- Revisiones
técnicas
vehículares
General Cuando N.A. NA NA Sujeto a

Ocurra ocurrencia

Ocurra ocurrencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
General Cuando Plan de - Plan de TOTAL Conforme
Ocurra Emergencias y Emergencias y
General Cuando Plan de - Plan de SGI Sujeto a

Ocurra Emergencias y Emergencias y ocurrencia

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
- Cuando se
efectúen
modificaciones
significativas de
la actividad
General Permanente Registros de - Plan de TOTAL Conforme

asistencia de: Emergencias y
inducción, Simulacros
capacitación,
entrenamiento y
simulacros de
emergencia
General Cuando Comunicación a la - Plan de TOTAL Conforme

Ocurra Municipalidad Emergencias y
Provincial Simulacros
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Residuos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
General Cuando N.A. NA SGI Sujeto a
Ocurra ocurrencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
General Cuando N.A. Plan de SGI Sujeto a
Ocurra Emergencias y ocurrencia
Simulacros
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
General Cuando N.A. Plan de SGI Sujeto a
Ocurra Emergencias y ocurrencia
Simulacros
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Ocurra ocurrencia
General Permanente N.A. NA NA Sujeto a

ocurrencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
ocurrencia

ocurrencia

ocurrencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Ocurra ocurrencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
ocurrencia

ocurrencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
ocurrencia

ocurrencia

ocurrencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Ocurra ocurrencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Ocurra ocurrencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Específico Permanente N.A. NA NA Sujeto a
ocurrencia

ocurrencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Específico Permanente NA NA NA Sujeto a
ocurrencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Específico Permanente Cuando ocurra NA NA Sujeto a
ocurrencia
General Permanente N.A. Web interna SGI Conforme
Específico Cuando N.A. NA NA Sujeto a

Ocurra ocurrencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
ocurrencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
ocurrencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
ocurrencia
Específico Permanente N.A. Revisiones SGI Sujeto a

Técnicas ocurrencia
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Ocurra Ahorro de
Recursos

Ocurra Ahorro de
Recursos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Específico Cuando Plan de Manejo de SGI Asesor Legal Conforme
Ocurra Resudos, Se cuenta
con EPS para el
transporte y
disposicion final,
algunos residuos
son llevados a los
centros de
almacenaje de los
centros comerciales
en el caso de pilas.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Ocurra Residuos, Se cuenta
con EPS para el
transporte y
disposicion final,
algunos residuos
son llevados a los
centros de
almacenaje de los
centros comerciales
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
con EPS para el
transporte y
disposicion final,
algunos residuos
son llevados a los
centros de
almacenaje de los
centros comerciales
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
con EPS para el
transporte y
disposicion final,
algunos residuos
son llevados a los
centros de
almacenaje de los
centros comerciales
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
con EPS para el
transporte y
disposicion final,
algunos residuos
son llevados a los
centros de
almacenaje de los
centros comerciales
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
con EPS para el
transporte y
disposicion final,
algunos residuos
son llevados a los
centros de
almacenaje de los
centros comerciales
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
con EPS para el
transporte y
disposicion final,
algunos residuos
son llevados a los
centros de
almacenaje de los
centros comerciales
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
N.A. N.A. Monitoreos Auales, SGI Asesor Legal Conforme
Estudios Realizados
N.A. N.A. No se realizan actos Cuando ocurra SGI Conforme

de contaminacion de
suelos.

de contaminacion de
suelos.

de contaminacion de
suelos.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
de contaminacion de
suelos.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
de contaminacion de
suelos.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
de contaminacion de
suelos.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
de contaminacion de
suelos.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
de contaminacion de
suelos.

de contaminacion de
suelos.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
de contaminacion de
suelos.

de contaminacion de
suelos.
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
de contaminacion de
suelos.
N.A. N.A. Sujeto a ocurrencia Cuando ocurra SGI Conforme

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Permanente Permanente Sujeto a ocurrencia Cuando ocurra SGI Conforme
Permanente Sujeto a ocurrencia Cuando ocurra SGI Conforme

Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Permanente Permanente Politica Medio SGI Alta Dirección Conforme
Ambiental de la
Empresa.
General Permanente N.A. SGI Alta Dirección Conforme
General Permanente - Instructivo: Gestión SGI Alta Dirección Conforme

de los Residuos
General Permanente - Instructivo: Gestión SGI Asesor Legal Conforme

de los Residuos
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
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CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
General N.A. - Instructivo: Gestión SGI Asesor Legal Conforme
de los Residuos

de los Residuos
de los Residuos
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA Y O
Aspecto/Peligro Impacto / Riesgo Tipo Código Título Publicado
No aplica No aplica Ordenanza 024-2012 Aprueba el

Municipal Reglamento que
Regula el
Funciomiento ,
Fiscalizacion y
9/28/2012
Sancion a los
Establecimientos de
la Provincia de
Cusco
No aplica No aplica Ordenanza 041-2008- Calificacion y

Municipal MPC Certificacion
Sanitaria de 8/5/2008
restaurantes y
servicios afines
No aplica No aplica Ordenanza 041-2008- Calificacion y
Municipal MPC Certificacion
Sanitaria de 8/5/2008
restaurantes y
servicios afines
Deterioro de la Contaminación del Ordenanza
capa de ozono aire Municipal
Control de
Emisiones
145-2008 4/21/2008
Contaminantes
Vehiculares
Deterioro de la Contaminación del Ordenanza

capa de ozono aire Municipal
Control de
Emisiones
145-2008 4/21/2008
Contaminantes
Vehiculares
Deterioro de la Contaminación Ordenanza
Ordenanza
capa de ozono acústica Municipal
Municipal, que
Dispone el Control,
Prevencion y
046-2008 6/4/2008
Erradicacion de los
Ruidos Molestos y
Nocivos en la
Ciudad de Cusco
Ordenanza
Municipal, que
Dispone el Control,
Prevencion y
046-2008 6/4/2008
Erradicacion de los
Ruidos Molestos y
Nocivos en la
Ciudad de Cusco
Ordenanza
Municipal, que
Dispone el Control,
Prevencion y
046-2008 6/4/2008
Erradicacion de los
Ruidos Molestos y
Nocivos en la
Ciudad de Cusco
Ordenanza
Municipal, que
Dispone el Control,
Prevencion y
046-2008 6/4/2008
Erradicacion de los
Ruidos Molestos y
Nocivos en la
Ciudad de Cusco
Ordenanza
Municipal, que
Dispone el Control,
Prevencion y
046-2008 6/4/2008
Erradicacion de los
Ruidos Molestos y
Nocivos en la
Ciudad de Cusco
Ordenanza
Municipal, que
Dispone el Control,
Prevencion y
046-2008 6/4/2008
Erradicacion de los
Ruidos Molestos y
Nocivos en la
Ciudad de Cusco
NTO DE LA NORMATIVA Y OTROS REQUISITOS
NORMATIVA
Evidencia
Artículo Texto Artículos Aplicables Tipo Frecuencia
Solicitada
Artículo 1 Aprobar el el Reglamento que Regula el General Permanente Licencia de

Funciomiento , Fiscalizacion y Sancion a los Funcionami
Establecimientos de la Provincia de Cusco etno
Articulo 1 Otorgar el Certificacion Sanitaria de restaurantes y N.A. N.A. No se

servicios afines. brinda esta
clase de
servicio
Articulo 2 Aprobar Ficha de Evaluacion Sanitaria de N.A. N.A. No se

restaurantes y servicios afines. brinda esta
clase de
servicio
Articulo 1 Prohibir en la Provincia del Cusco la circulacion de General Permanente Certificado

vehiculos automores cuya emision de gase de
excedan los limitex maximos permisibles Inspeccion
establecidos por el DS N° 047-2001-MTC. Los Tecnica
Infractoes seran sancionados con la infracccion Vehicular
G2 del Reglamento Nacional de Transito o su
equivalente.
Articulo 2 La Municipalidad Provincial del Cusco, emitira el General Permanente Certificado

Certificado y Distintivo de Aire Limpio, documento de
oficial con vigencia de seis meses (06) para Inspeccion
vehiculos de servicio publico y de doce (12) meses Tecnica
para vehiculos de uso particular, que acrediten Vehicular/C
haber superado el control de emisiones de gases. ertificado y
Los vehiculos que se encuentren en "transito Distintivo de
temporar" acreditaran no exceder los limites Aire Limpio
maximos permisibles con Certificacion otorgada en
su lugar de Origen.
Articulo 4 Establezacase el Cuadro Maximo Permisible, de General Permanente Monitoreo
ruidos para la Provincia del Cusco, en de Ruido
concordancia a lo establecido por el Reglamento
de Estandares Nacionales de Calidad Ambiental
para Ruido, aprobado por DS N° 085.2003-PCM
(ver OM)
Articulo 5 Establezacase la prohibicion, en el ambito de la General Permanente Monitoreo

Provincia del Cusco, de la realiazacion de de Ruido
actividades que produzcan ruidos molestos o
nocivos.
Articulo 6 Dispongase el control de todo tipo de actividades General Permanente Monitoreo

donde se produzcan ruidos, cautelando y de Ruido
preveniendo que se conviertan en nocivos y
molestos para el medio ambiente y la salud
publica, sancionando la inobservancia de la
presente O.M.
Articulo 7 Dispongase que en todos los sectores del ambito General Permanente Monitoreo
de la ciudad, (viviendas, establecimientos de Ruido
comerciales, locales industriales, quintas,
discotecas, chicherias, etc) donde se generen
ruidos, se adopten las medidas que correspondan
a fin de evitar que estas se conviertan en nocivos
y molestos para la precepcion de los vecinos.
Articulo 8 Dispongase que en todos los sectores de la General Permanente Monitoreo

provincia se prohiba totalmente la instalacion de de Ruido
altoparlantes en la parte externa del ambiente
donde se realice alguna actividad publica por
atentar contra la tranquilidad del vecino.
Articulo 12 Imponganse las sanciones, que establezca el General Permanente Certificado

Reglamento de la presente OM, a toda actividad, de
uso de maquinarias o vehiculos automotores que Inspeccion
produzcan ruidos nocivos o molestos que Tecnica
incumplan lo establecido en la presente OM Vehicular
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Control
Cumplimie
Operaciona Evaluado
nto
l
Operacione SGI Conforme
s
N.A. Sujeto a Conforme

ocurrencia
N.A. Sujeto a Conforme

ocurrencia

s

s
Sujeto a Sujeto a Conforme
ocurrencia ocurrencia





CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA Y OTROS REQUISIT

Aspecto/Peligro Impacto / Riesgo Tipo Código Título Publicado Artículo
Requisitos Generales No Aplica Acuerdo de 148-2006 Aprobación del 02-11-2006 NA

Alcaldía documento
"Perspectivas del
Medio Ambiente - GEO
Arequipa"
Requisitos Generales No Aplica Ordenanza 349 Aprobación de la 11/24/2005 NA

Municipal creaciòn y
funcionamiento de la
Comisión Ambiental
Municipal de la
Provincia de Arequipa -
CAM Arequipa
Requisitos Generales No Aplica Ordenanza 425 Aprobación de la 11/13/2006 NA

Municipal Política Ambiental
Local de la Provincia
de Arequipa
Versión: 01
ORMATIVA Y OTROS REQUISITOS Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
NORMATIVA CUMPLIMIENTO
Evidencia Control
Texto Artículos Aplicables Tipo Frecuencia Evaluado Cumplimiento
Este documento tiene por objetivo contribuir a General Permanente NA - Instructivo: SGI Conforme
optimizar los instrumentos de planificación urbana y Gestión de los
gestión ambiental, que a su vez servirán para orientar Residuos
la toma de decisiones de manera acertada,
permitiendo encaminar políticas de desarrollo y
acciones tangibles hacia la resolución progresiva de
los problemas ambientales identificados.
El objetivo de esta instancia es coordinar y concertar General Permanente NA - Instructivo: SGI Conforme
la Política Ambiental a nivel local. Gestión de los
Residuos
El objetivo de la Política Ambiental es la protección y General Permanente NA NA NA Conforme

conservación del medio ambiente urbano y rural, así
como la conservación y uso sostenible de los recursos
naturales a fin de hacer posible el desarrollo integral
de la persona humana garantizando una adecuada
calidad de vida.
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA Y OTROS REQUI

Requisitos Generales NA Acuerdo 014-2010-MPA Aprobar el Reglamento 2/26/2010 2º

Municipal Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo para obras
públicas de la MPA

públicas de la MPA

públicas de la MPA

públicas de la MPA
públicas de la MPA

públicas de la MPA

públicas de la MPA

públicas de la MPA
públicas de la MPA
Versión: 01
A NORMATIVA Y OTROS REQUISITOS Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
Evidencia Control Cumplimient
Texto Artículos Aplicables Tipo Frecuencia Evaluado
Solicitada Operacional o
El presente Reglamento es aplicable a todo el personal General Cuando Ocurra N.A. Reglamento TOTAL Conforme
que labora en obras públicas de la MPA, proveedores, Interno de
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de Seguridad y
servicios, cooperativas de trabajadores y cualquier otra Salud en el
forma de asociación o persona natural que preste trabajo
servicios bajo la modalidad de contrato o convenio a la
MPA.
Todos los proveedores, contratistas, subcontratistas, General Cuando Ocurra N.A. Sujeto de TOTAL Conforme
empresas especiales de servicios, cooperativas de Ocurrencia
trabajadores y cualquier otra forma de asociación o
persona natural que preste servicios bajo la modalidad
de contrato o convenio a la MPA, adquiere la condición
de EMPLEADOR, y por tanto está obligado a cumplir
con sus trabajadores con todas las obligaciones
legales vigentes en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el presente Reglamento.
El responsable de los trabajos capacitará a sus General Cuando Ocurra N.A. TOTAL TOTAL Conforme
trabajadores dando énfasis a los procedimientos
técnicos y la seguridad con un enfoque sobre el
desarrollo de las habilidades, destrezas y el
comportamiento.
Todos los trabajadores deben conocer las rutas y General Cuando Ocurra N.A. TOTAL TOTAL Conforme
lugares de circulación y evacuación en caso de
desastres naturales u otros semejantes.
Todo trabajador cumplirá con los métodos, General Cuando Ocurra N.A. Reglamento TOTAL Conforme
procedimientos, estándares, protocolos, directivas, etc. Interno de
establecidas en el trabajo, tendientes a eliminar o Seguridad y
controlar los riesgos de accidentes. Salud en el
trabajo
Todos los trabajadores sin excepción se someterán por General Cuando Ocurra N.A. Reglamento TOTAL Conforme
cuenta de la MPA a exámenes médicos pre- Interno de
ocupacionales. Seguridad y
Salud en el
trabajo
Todo accidente de trabajo por leve que sea , deberá General Cuando Ocurra N.A. Reglamento TOTAL Conforme
ser informado a la brevedad posible al supervisor Interno de
inmediato. El supervisor conducirá al accidentado al Seguridad y
centro médico o hará la gestión de la ambulancia para Salud en el
su evacuación, acompñado del reporte del accidente. trabajo
Todo el personal debe estar capacitado y conocer el General Cuando Ocurra N.A. Sujeto de Ocurren TOTAL Conforme
Plan de Respuesta a Emergencias y la línea de mando
cuando ocurra el evento.
Es obligatorio que el personal sepa usar los extintores General Cuando Ocurra N.A. Sujeto de TOTAL Conforme
ubicados en el área de trabajo. Ocurrencia


Impacto /
Aspecto/Peligro Tipo Código Título Publicado Artículo
Riesgo
Requisitos Generales No Aplica Ordenanza 215-MPH/CM Creación de la 16-12-2004 artículo 1º
Municipal Comisión
Ambiental
Municipal de
Huancayo
Requisitos Generales No Aplica Ordenanza 265-2005- Aprobación del 06-12-2005 artículo 1º

Municipal MPH/CM Sistema Local de
Gestión Ambiental
de la Provincia de
Huancayo
Gestión Ambiental
de la Provincia de
Huancayo
Gestión Ambiental
de la Provincia de
Huancayo
Requisitos Generales No Aplica Ordenanza 266-2005- Instrumentos de 06-12-2005 N.A.

Municipal MPH/CM Gestión Ambiental
Local Municipal de
Huancayo
Requisitos Generales No Aplica Ordenanza 258-2005- Gestión de 09-09-2005 artículo 1º

Municipal MPH/CM residuos sólidos
en el distrito de
Huancayo y
Reglamento
en el distrito de
Huancayo y
Reglamento
en el distrito de
Huancayo y
Reglamento

en el distrito de
Huancayo y
Reglamento

en el distrito de
Huancayo y
Reglamento
Requisitos Generales No Aplica Ordenanza 216-MPH/CM Supresión y 17-12-2004 artículo 1º
Municipal limitación de los
ruidos molestos y
nocivos

ruidos molestos y
nocivos

ruidos molestos y
nocivos

ruidos molestos y
nocivos

ruidos molestos y
nocivos
Versión: 01
LA NORMATIVA Y OTROS REQUISITOS Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
Control
Evidencia Cumplimien
Texto Artículos Aplicables Tipo Frecuencia Operaciona Evaluado
Solicitada to
l
Crear la Comisión Ambiental Municipal Provincial General Permanente N.A. - Instructivo: SGI Conforme
de Huancayo, como órgano de coordinación y Gestión de
concertación de la política y gestión ambiental en los
el ámbito de la Provincia de Huancayo, Residuos
promoviendo el diálogo y el acuerdo entre los
actores locales de la Provincia.
Finalidad: General Permanente N.A. - Instructivo: SGI Conforme

El SLGA de Huancayo tiene por finalidad la Gestión de
aplicación de la Polìtica Ambiental Local orientada los
a la promoción del desarrollo sostenible a través Residuos
del fortalecimiento de capacidades de gestión de
los mecanismos transectoriales, precisando los
roles que les corresponden a todos los niveles de
autoridad en el ejercicio de sus atribuciones y
competencias ambientales de modo que se
optimicen los recursos y capacidades, evitando a
la vez superposiciones, omisiones, duplicaciones,
vacíos y conflictos.
Del Sector Privado y la Sociedad Civil: General Permanente N.A. - Instructivo: SGI Conforme
El sector privado comprende a la empresas o Gestión de
productores en general que operan directa o los
indirectamente en territorio de la provincia. La Residuos
sociedad civil comprende a las organizaciones
civiles y personas naturales. Estos efectúan las
acciones señaladas en los dos artículos
precedentes. Las entidades privadas en el
ejercicio de sus actividades cumplirán con las
normas y acuerdos de los que son parte
constitutiva.
De la Calidad Ambiental: General Permanente N.A. - Instructivo: SGI Conforme

Toda persona natural y las jurídicas a través de Gestión de
sus representantes legales, residentes, visitantes, los
turistas o en tránsito, están obligadas a la Residuos
prevención de la contaminación ambiental y a la
conservación del patrimonio natural, social,
económico y cultural de la localidad, bajo
responsabilidad legal.
Esta Ordenanza aprueba los siguientes General Permanente N.A. - Instructivo: SGI Conforme
instrumentos de gestión ambiental: Gestión de
- Política para el fortalecimiento de la gestión los
ambiental municipal para el desarrollo de Residuos
Huancayo
- Plan de Acción Ambiental Local de Huancayo al
2016
- Agenda Ambiental Local 2005 - 2007
Todos los habitantes de la Provincia están General Permanente N.A. - Instructivo: SGI Conforme
obligados al cumplimiento de la limpieza y ornato Gestión de
de la ciudad, además de contribuir en crear y los
preservar ambientes saludables para sus Residuos
habitantes.
De la Generación: General Permanente N.A. - Instructivo: SGI Conforme
Todo ciudadano se halla en la obligación de Gestión de
aplicar acciones de minimización, uso y selección los
de los residuos sólidos que se hallan en sus Residuos
hogares o comercios, evitando en todo momento
desechar productos que pueden volver a ser
utilizados.
Es obligación de los vecinos limpiar los techos, General Permanente N.A. - Instructivo: SGI Conforme
azoteas, frontis, veredas y jardines de sus Gestión de
viviendas, comercios o donde realicen sus los
actividades; considerando que no se debe barrer Residuos
del interior hacia el exterior. Esos residuos deben
de ser almacenados adecudamente para
entregarlos posteriormente a la unidad de
recolección de su jurisdicción.
Del régimen de multas y sanciones: General Permanente N.A. Sujeto a SGI Conforme
Las personas naturales o jurídicas que infrinjan Ocurrencia
los artículos de la presente ordenanza serán
sancionados de acuerdo a la Tabla de Sanciones
y Multas de la presente ordenanza y los montos
serán expresados en base a la UIT vigente a la
fecha de pago, la misma que puede sufrir
modificaciones según cambie el valor de la UIT.
Las papeletas estarán a cargo de los inspectores
municipales de la Municipalidad Provincial de
Huancayo.
Del régimen de las prohibiciones expresas: General Permanente N.A. - Instructivo: SGI Conforme
Queda terminantemente prohibido: Gestión de
(…) los
b. Arrojar papeles, desperdicios, desmonte o Residuos
maleza a la vía pública, en terrenos sin construir,
y en parques y jardines de la ciudad.
(…)
d. Verter aguas servidas, en la vía pública,
parques, plazas, jardines y centros de alta
concentración urbana (mercados, centros
educativos, centros de salud y similares).
(...)
g. Dañar o destruir las papeleras que se
encuentren en la vía pública, plazas y parques,
incluyendo los recipientes donde se trasladan los
residuos o cualquier herramienta o material que
sirve para efectos de la limpieza pública.
(...)
Ruidos Nocivos: Específico Permanente N.A. - SGI Sujeto a
En zona residencial: 60 decibeles Instructivo: ocurrencia
En zona comercial: 70 decibeles Seguridad
En zona industrial: 80 decibeles Vial
Ruidos Molestos:
Zona de07:01a 22:00 de22:01a07:00
Residencial 60 dB 50 dB
Comercial 70 dB 60 dB
Industrial 80 dB 70dB
De las Prohibiciones: Específico Permanente N.A. - SGI Sujeto a

Está prohibido, dentro de la jurisdicción de Instructivo: ocurrencia
Huancayo Metropolitano, la producción de ruidos Seguridad
nocivos o molestos, cualquiera que fuera su Vial
origen, la razón y el lugar en que se produzcan.
Los vehículos motorizados están igualmente Específico Permanente N.A. - SGI Sujeto a
prohibidos de producir ruidos nocivos o molestos, Instructivo: ocurrencia
debiendo adecuarse su funcionamiento a los Seguridad
niveles máximos establecidos de acuerdo a la Vial
zonificación y horario en que circulen,
establecidos en el artículo 1º de la presente
ordenanza.
Queda prohibido, la producción de cualquier tipo Específico Permanente N.A. - SGI Sujeto a
de ruido en zonas circundante hasta 100 metros Instructivo: ocurrencia
de la ubicación de centros hospitalarios, centros Seguridad
educativos, asilos, albergues y aquellos que se Vial
encuentren como parte de régimen especial y
cualquiera que fuera la zonificación en la que se
encuentre.
Las personas que infrinjan las disposiciones Específico Permanente N.A. - SGI Sujeto a
descritas en cualquiera de los artículos de la Instructivo: ocurrencia
presente ordenanza serán sancionadas con Seguridad
multas especificadas en cuadro Ùnico de Vial
Sanciones, en proporción a la UIT vigente.

Texto Artículos
Aspecto/Peligro Impacto / Riesgo Tipo Código Título Publicado Artículo Tipo
Aplicables
Por el momento no
aplica
Versión: 01
Fecha: 24/05/2010
Página 1 de 1
CUMPLIMIENTO
Control
Evidencia Cumplimien
Frecuencia Operacion Evaluado
Solicitada to
al
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA Y OTROS REQUIS

Requisitos Generales No Aplica Ordenanza 010-2006- Aprueba la Política 07-03-2006 artículo 2º

Municipal MPS Ambiental, el Sistema
Local de Gestión
Ambiental y crea la
Comisiòn Ambiental
Municipal de la Provincia
del Santa
Local de Gestión
Ambiental y crea la
Comisiòn Ambiental
del Santa
Local de Gestión
Ambiental y crea la
Comisiòn Ambiental
del Santa
Local de Gestión
Ambiental y crea la
Comisiòn Ambiental
del Santa
Local de Gestión
Ambiental y crea la
Comisiòn Ambiental
del Santa
Requisitos Generales No Aplica Ordenanza 022-2008- Prevención y control de 27-11-2008 artículo 2º

Municipal MPS contaminación sonora
producida por ruidos y
vibraciones nocivos,
molestos y/o
perjudiciales, en la
circunscripción de la
Provincia del Santa-
Chimbote
molestos y/o
Chimbote

molestos y/o
Chimbote
molestos y/o
Chimbote
Requisitos Generales No Aplica Ordenanza 004-2009- Crea el Sistema 02-03-2009 artículo 1º
Municipal MPS Provincial de Gestión
Ambiental de Residuos
Sólidos

Local de Gestión
Ambiental y crea la
Comisiòn Ambiental
del Santa
Local de Gestión
Ambiental y crea la
Comisiòn Ambiental
del Santa
Local de Gestión
Ambiental y crea la
Comisiòn Ambiental
del Santa
Local de Gestión
Ambiental y crea la
Comisiòn Ambiental
del Santa
Local de Gestión
Ambiental y crea la
Comisiòn Ambiental
del Santa

molestos y/o
Chimbote
molestos y/o
Chimbote

molestos y/o
Chimbote
molestos y/o
Chimbote
Sólidos

Sólidos
Requisitos Generales No Aplica Ordenanza 004-2009- Crea el Sistema 02-03-2009 artículo 19°
Sólidos
Sólidos
Sólidos
Sólidos
Versión: 01
Página 1 de 1
Evidencia Control
La presente Ordenanza Municipal establece General Permanente - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI
disposiciones de obligatorio cumplimiento por toda de los Residuos Gestión de los
persona natural o jurídica, de dercho público y Residuos
privado, residente, visitante o en tránsito por la
Provincia del Santa, o que desarrolle cualquier
proyecto u obra, o ejecute acciones públicas y
privadas, dentro del ámbito de la Provincia del Santa
que puedan afectar o afecten las actividades
socioeconómicas, recreativas, domésticas, así como
el ecosistema, la identidad cultural, los recursos
naturales y la calidad de vida en la referida Provincia.
Principios de la Polìtica Ambiental Municipal General Permanente - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI
La Gestión Ambiental de la Provincia del Santa se de los Residuos Gestión de los
rige por los siguientes principios de obligatoria Residuos
observancia en la adopción de decisiones generales:
a. Sostenibilidad
b. Integración
c. Transectorialidad
d. Prevención en la Gestión Ambiental
e. Participación ciudadana
f. Información
g. Responsbailidad compartida
h. Concertación Interinstitucional
u. Seguridad Jurídica
j. Equidad
k. Principio precautorio
l. Internalización de costos
De la iniciatica de la CALSANTA: General Permanente - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI

Los miembros de la Comisiòn Ambiental Local de la de los Residuos Gestión de los
Provincia del Santa y los ciudadanos tienen la Residuos
iniciativa para formular propuestas y
recomendaciones vinculadas a la gestión ambiental
provincial, las que serán obligatoriamente
consideradas en la agenda de las seciones de la
CALSANTA, debiendo constar en acta el acuerdo
alcanzado sobre el particular.
De la conservación de los recursos de la Provincia: General Permanente - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI
Es obligación de toda persona natural o jurídica, de los Residuos Gestión de los
residente, visitante (turista o en tránsito) en la Residuos
Provincia del Santa y en Chimbote, la conservación
de los recursos naturales, socioeconómicos y
culturales de dichos lugares, asì como el respeto a
los símbolos que los representan y el cumplimiento
de las normas nacionales, regionales y locales de
gestión ambiental, bajo responsabilidad legal.
(...)
De las papeletas cívicas ambientales: General Permanente - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI
La Municipalidad Provincial del Santa y las de los Residuos Gestión de los
Municipalidades Distritales acreditarán a los Residuos
representantes de las organizaciones de vecinos
reconocidos por el municipio y de los municipios
escolares, a fin que apliquen papeletas de
amoestación a aquellas personas naturales o
jurídicas que infrinjan lo dispuesto en la presente
ordenanza, o que contravengan lo previsto en el Plan
marco de Gestión Ambiental de la Provincia.
(...)
La presente Ordenanza Municipal establece su General Permanente - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI
aplicación y obligatorio cumplomiento por la de los Residuos Seguridad Vial
Municipalidad Provincial del Santa, por las
Municipalidades Distritales integrantes de la
Provincia del Santa y por la personas naturales y
jurídicas de derecho público y privado que generan y
desarrollan actividades diversas vinculadas a la
generación de ruidos y vibraciones, ya sean estas
personas residentes, vistantes y/o que se encuentren
en tránsito en la circunscripción de la Provincia del
Santa.
En los lugares donde existan Zonas Mixtas y de General Permanente - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI
acuerdo a los horarios establecidos en el Cuadro Nº de los Residuos Seguridad Vial
1, los Límites Máximos Permisibles se aplicarán de la
siguiente manera: En Zona Mixta Residencial-
Comercial, se aplicará el ECA de Zona Residencial;
doinde exista Zona Mixta Comercial-Industrial, se
aplicará el ECA de Zona Comercial; donde exista
Zona Mixta Industrial-Residencial, se aplicará el ECA
de Zona Residencial; y donde exista Zona Mixta que
involucre Zona Residencial-Comercial-Industrial se
aplicará el ECA de Zona Residencial. Para lo que se
tendrá en consideración la normativa sobre
Zonificación.
Toda fábrica, taller, industria y comercio que se General Permanente - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI
instsla en el ámbito territorial de la circunscripción de de los Residuos Seguridad Vial
la Provincia del Santa, le está prohibido producir por
cualquier causa ruidos o vibraciones nocivas,
molestas y/o perjudiciales que sobrepasen los
Estándares permitidos. En todo caso, deberán
aportar medidas de aislamiento acústico necesarias,
para prevenir y evitar molestias a los vecinos. Las
condiciones acústicas exigibles a los diversos
elementos constructivos que componen la edificación
serán las determinadas en el Reglamento Nacional
de Edificicaciones.
Verificada y comprobada la infracción sobre General Cuando Ocurra - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI
Contaminación Sonora, que exceda los Valores de los Residuos Seguridad Vial
Permisibles de los Niveles de Presión Sonora
Continua, asignada en el Cuadro Nº 01 que forma
parte de la presente Ordenanza, se procederá de
acuerdoa como estén tipificadas en el Reglamento
de Infracciones y Sanciones (RIS) de la
Municipalidad Provincial del Santa.
La presente ordenanza tiene por objeto establecer General Cuando Ocurra - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI
las disposiciones que rigen los aspectos técnicos y de los Residuos Gestión de los
administrativos del Sistema Provincial de Gestión de Residuos
Residuos Sólidos y determinar responsabilidades de
las personas naturales y jurídicas de derecho
pñublico y privado vinculadas a la generación,
desarrollo y gestión de los residuos sólidos.
La presente Ordenanza Municipal establece General Permanente - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI
disposiciones de obligatorio cumplimiento por toda de los Residuos Gestión de los
persona natural o jurídica, de dercho público y Residuos
privado, residente, visitante o en tránsito por la
Provincia del Santa, o que desarrolle cualquier
proyecto u obra, o ejecute acciones públicas y
privadas, dentro del ámbito de la Provincia del Santa
que puedan afectar o afecten las actividades
socioeconómicas, recreativas, domésticas, así como
el ecosistema, la identidad cultural, los recursos
naturales y la calidad de vida en la referida Provincia.
Principios de la Polìtica Ambiental Municipal General Permanente - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI
La Gestión Ambiental de la Provincia del Santa se de los Residuos Gestión de los
rige por los siguientes principios de obligatoria Residuos
observancia en la adopción de decisiones generales:
a. Sostenibilidad
b. Integración
c. Transectorialidad
d. Prevención en la Gestión Ambiental
e. Participación ciudadana
f. Información
g. Responsbailidad compartida
h. Concertación Interinstitucional
u. Seguridad Jurídica
j. Equidad
k. Principio precautorio
l. Internalización de costos
De la iniciatica de la CALSANTA: General Permanente - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI

Los miembros de la Comisiòn Ambiental Local de la de los Residuos Gestión de los
Provincia del Santa y los ciudadanos tienen la Residuos
iniciativa para formular propuestas y
recomendaciones vinculadas a la gestión ambiental
provincial, las que serán obligatoriamente
consideradas en la agenda de las seciones de la
CALSANTA, debiendo constar en acta el acuerdo
alcanzado sobre el particular.
De la conservación de los recursos de la Provincia: General Permanente - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI
Es obligación de toda persona natural o jurídica, de los Residuos Gestión de los
residente, visitante (turista o en tránsito) en la Residuos
Provincia del Santa y en Chimbote, la conservación
de los recursos naturales, socioeconómicos y
culturales de dichos lugares, asì como el respeto a
los símbolos que los representan y el cumplimiento
de las normas nacionales, regionales y locales de
gestión ambiental, bajo responsabilidad legal.
(...)
De las papeletas cívicas ambientales: General Permanente - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI
La Municipalidad Provincial del Santa y las de los Residuos Gestión de los
Municipalidades Distritales acreditarán a los Residuos
representantes de las organizaciones de vecinos
reconocidos por el municipio y de los municipios
escolares, a fin que apliquen papeletas de
amoestación a aquellas personas naturales o
jurídicas que infrinjan lo dispuesto en la presente
ordenanza, o que contravengan lo previsto en el Plan
marco de Gestión Ambiental de la Provincia.
(...)
La presente Ordenanza Municipal establece su General Permanente - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI
aplicación y obligatorio cumplimiento por la de los Residuos Gestión de los
Municipalidad Provincial del Santa, por las Residuos
Municipalidades Distritales integrantes de la
Provincia del Santa y por la personas naturales y
jurídicas de derecho público y privado que generan y
desarrollan actividades diversas vinculadas a la
generación de ruidos y vibraciones, ya sean estas
personas residentes, vistantes y/o que se encuentren
en tránsito en la circunscripción de la Provincia del
Santa.
En los lugares donde existan Zonas Mixtas y de General Permanente - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI
acuerdo a los horarios establecidos en el Cuadro Nº de los Residuos Gestión de los
1, los Límites Máximos Permisibles se aplicarán de la Residuos
siguiente manera: En Zona Mixta Residencial-
Comercial, se aplicará el ECA de Zona Residencial;
doinde exista Zona Mixta Comercial-Industrial, se
aplicará el ECA de Zona Comercial; donde exista
Zona Mixta Industrial-Residencial, se aplicará el ECA
de Zona Residencial; y donde exista Zona Mixta que
involucre Zona Residencial-Comercial-Industrial se
aplicará el ECA de Zona Residencial. Para lo que se
tendrá en consideración la normativa sobre
Zonificación.
Toda fábrica, taller, industria y comercio que se General Permanente - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI
instsla en el ámbito territorial de la circunscripción de de los Residuos Gestión de los
la Provincia del Santa, le está prohibido producir por Residuos
cualquier causa ruidos o vibraciones nocivas,
molestas y/o perjudiciales que sobrepasen los
Estándares permitidos. En todo caso, deberán
aportar medidas de aislamiento acústico necesarias,
para prevenir y evitar molestias a los vecinos. Las
condiciones acústicas exigibles a los diversos
elementos constructivos que componen la edificación
serán las determinadas en el Reglamento Nacional
de Edificicaciones.
Verificada y comprobada la infracción sobre General Cuando Ocurra - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI
Contaminación Sonora, que exceda los Valores de los Residuos Gestión de los
Permisibles de los Niveles de Presión Sonora Residuos
Continua, asignada en el Cuadro Nº 01 que forma
parte de la presente Ordenanza, se procederá de
acuerdoa como estén tipificadas en el Reglamento
de Infracciones y Sanciones (RIS) de la
Municipalidad Provincial del Santa.
La presente ordenanza tiene por objeto establecer General Permanente - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI
las disposiciones que rigen los aspectos técnicos y de los Residuos Gestión de los
administrativos del Sistema Provincial de Gestión de Residuos
Residuos Sólidos y determinar responsabilidades de
las personas naturales y jurídicas de derecho
pñublico y privado vinculadas a la generación,
desarrollo y gestión de los residuos sólidos.
Créase el Sistema de Gestión Ambiental de Residuos General Permanente - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI
Sólidos de la Provincia del Santa, que tiene por de los Residuos Gestión de los
finalidad fomentar el bienestar de los vecinos, Residuos
asegurando el saneamiento amiental a través de un
servicio coordinado de la Municipalidad Provincial del
Santa y las Municipalidades Distritales que la
conforman.
Los residuos de volúmene menoros e inócuos, General Permanente - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI
originados en actividades de limpieza pública, en de los Residuos Gestión de los
residencias, comercios, y concentraciones son de Residuos
propiedad municipal desde el momento en que son
dispuestos en la vía pública para su recolección.
Los demás residuos son de propiedad de quien los
genera.
Las personas naturales y jurídicas, de derecho General Permanente - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI
público y privado, son, en general responsables de: de los Residuos Gestión de los
1. Reducir al mínimo los residuos sólidos generados Residuos
en sus domicilios, empleando métodos que aminoren
su volumen.
2. Almacenarlos en su domicilio en forma que no
produzca emanaciones, empleando recipientes
adecuados, (...)
3. Segregar los residuos sólidos, (...)
4. Introducir los residuos sólidos en recipiente
cerrados, de colores distintos de su contenido (...)
5. Ubicar los recipientes para su recolección, dentro
del horario establecido (...).
Todos los usuarios del servicio de limpieza pública, General Permanente - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI
están obligados a pagar el arbitrio de limpieza de los Residuos Gestión de los
pública, para financiar las actividades que conforme a Residuos
esta ordenanza son de cargo de la respectiva
Municipalidad, incluyendo las de supervisión,
fiscalización y control.
(...)
Los incentivos y sanciones tienen por objetivo, entre General Permanente - Instructivo: Gestión - Instructivo: SGI
otros promover el adecuado manejo de residuos y de los Residuos Gestión de los
desalentar las prácticas incompatibles con los Residuos
criterios técnicos, administrativos y legales indicados
en la presente ordenanza y la normatividad vigente;
en resguardo de la salud humana y el ambiente.
I-F-02-01-05
05/2010
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MPLIMIENTO
Cumplimiento
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA Y OTROS REQU

Requisitos Generales N.A. Ordenanza 020-2003- Obligatoriedad de la 18-07-2003 artículo 1º

Municipal MPS capacitación en Educación
Sanitaria
Requisitos Generales N.A. Ordenanza 006-98-MPS Reglamento de Prevención 17-04-1998 artículo 6º

Municipal de Salud Municipal
Requisitos Generales N.A. Ordenanza 011-2001- Aprueba otorgamiento del 27-04-2001 artículo 1º
Municipal MPS Control Sanitario Municipal
Requisitos Generales N.A. Ordenanza 0018-2009- Crea la Semana de Salud, 03-06-2009 artículo 1º
Municipal MPS de la Seguridad y de la
Preservación del Ambiente
en la Provincia del Santa
Requisitos Generales N.A. Ordenanza 0018-2009- Crea la Semana de Salud, 03-06-2009 artículo 2º
Municipal MPS de la Seguridad y de la
Preservación del Ambiente
en la Provincia del Santa
Versión: 01
Página 1 de 1
Evidencia Control
Las personas que producen, comercializan, manipulan General Cuando Ocurra N.A. TOTAL SGI
o expenden alimentos de consumo ahumano así como
las que por la naturaleza de du trabajo brindan servicio
en establecimientos de estética, salones de belleza,
gimnsaio, saunas u otros similares, deberána parobar
un curso de educación sanitaria expedido por la
Municipalidad Provincial del Santa. El certificado
correspondiente será portado por el interesado y el local
industrial o comercial donde labora exhibirá
conjuntamente con la Licencia de Funcionamiento un
cetificado renovable donde se consigne el nombre de
los que hayan aprobado el curso, cualquier ciudadano o
autoridad podràn solicitar ambos.
El Carnet de Salud se implementa como un medio General Cuando Ocurra N.A. CARNE DE SANSGI
eficaz para la preservación y al control de la salud e
higiene de las personas que prestan diversos servicios
de atención al público dentro de la ciudad de
Chimbotem destinado a salvaguardar el derecho que
tiene todo miembro de la comunidad a la protección de
la salud.
Nota: OM 011-2001-MPS establece que se expida el
Control Sanitario Municipal
La vigencia del Carné de Salud será de seis (06) meses General Cuando Ocurra N.A. CARNE DE SANSGI
para el caso de los manipuladores de alimentos y de un
(01) año para los demás casos.
Es obligatorio el examen médico semestral o anual, General Cuando Ocurra N.A. CARNE DE SANSGI
según sea el caso, para la renovación del Carnet de
Salud, o antes si así lo requiere el resultado de los
exàmenes.
Las disposiciones del presente regalmento constituyen General Cuando Ocurra N.A. TOTAL TOTAL
normas municipales preventivas de salud, de obligatorio
cumplimiento en el ámbito de la respectia competencia
de la Municipalidad Provincial del Santa y
responsabilidades encargadas de velar por su
cumplimiento pudiendo coordinar con otros sectores de
la adminitración pública y Ministerio de Salud para un
mejor control de aseo e higiene en establecimientos de
cualquier naturaleza dedicados al expendio y la
manipulación de alimentos.
Aprobar el otorgamiento del Control Sanitario Municipal, General Cuando Ocurra N.A. TOTAL TOTAL
instrumento de obligatoriedad en la jurisdicción de ésta
municipalidad, a toda persona que brinde servicios de
atención y/o manipulación de alimentos, sin excepción
alguna.
Crèase la Semana de la Salud, de la Seguridad y de la General Cuando Ocurra N.A. TOTAL TOTAL
Preservación del Ambiente en la Provincia del Santa,
considerando como tal la semana que incluya el día 07
de abril de cada año.
Disponer que las Instituciones Públicas y Privadas de General Cuando Ocurra N.A. TOTAL TOTAL
nuestra Provincia, promuevan eventos culturales,
científicos e informativos alusivos a la fecha, con el
objetivo de crear conciencia en nuestra problación del
cuidad de la Salud, Seguridad y Preservación del
Ambiente.
GI-F-02-01-05
1
4/05/2010
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MPLIMIENTO
Cumplimient
o
CONFORME
CONFORME
CONFORME
CONFORME
CONFORME
CONFORME
CONFORME
CONFORME
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA Y OTROS REQUIS

Consumo de recurso Agotamiento del RN Ordenanza 04-.2010 Aprueban el Plan Integral Artículo 1
Municipal de Gestion Ambiental de
Residuos Solidos- 1/20/2010
PIGARS
Consumo de recurso Agotamiento del RN Ordenanza Articulo 2
Municipal
Crea el Sistema de
024-2008 Gestion Ambiental de la 8/5/2008
Provincia de Trujillo
Consumo de recurso Agotamiento del RN Ordenanza Articulo 27

Municipal
Crea el Sistema de
024-2008 Gestion Ambiental de la 8/5/2008
Consumo de recurso Agotamiento del RN Ordenanza Artículo 2º.-
Municipal Ordenanza que regula el
Regimen de Infracciones
y Sanciones
Administrativas, Medidas
de Carcter Provisional y
003-2008 1/26/2008
el Procedimiento
Administrativo
Sancionador Aplicable
por la Municipalidad
Provincial de Trujillo
Municipal
Ordenanza que regula el

y Sanciones
003-2008 1/26/2008
el Procedimiento
Administrativo
Municipal
Ordenanza que regula el

y Sanciones
003-2008 1/26/2008
el Procedimiento
Administrativo
Consumo de recurso Agotamiento del RN Ordenanza NA.
Municipal
Plan Integral de Gestión

016-2008 Sólidos - PIGARS para la 6/10/2008
2010-2020
Versión: 01
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Evidencia Control
Aprobar el Plan Integral de Gestion Ambiental de General Permanente - Instructivo: Gestión Operaciones SGI
Residuos Solidos-PIGARS de los Residuos
Ambito General Permanente - Instructivo: Gestión Operaciones SGI

Las disposiciones de la presente norma son de los Residuos
aplicables a todas las personas naturales o juridicas
de la provincia de Trujillo, asi como el desarrollo de
todos los proyectos, obras, actividades o acciones
publicas y provadas, que se desarrollen dentro del
ambito de la misma provincia y que sean
susceptibles de general impactos ambientales
positivos o negativos.
Obligaciones Ambientales en la Provincia de Trujillo General Permanente - Instructivo: Gestión Operaciones SGI
Es Obligacion de toda persona natural y juridica, de los Residuos
residente y visitantes en la provincia de Trujillo, la
conservacion de los recursos naturales y ambientales
y el cumplimiento de las normas nacionales,
regionales y locales de recursos naturales y gestion
ambiental, bajo responsabilidad legal.
Ámbito de aplicación. General Permanente - Instructivo: Gestión Operaciones SGI
La presente Ordenanza es de aplicación por la de los Residuos
Municipalidad Provincial de Trujillo en el ámbito de su
jurisdicción del distrito capital; y por excepción en el
ámbito provincial, cuando las conductas
consideradas como infracciones administrativas
versen sobre aspectos relacionados con el transporte
urbano y la zonificación.
Las infracciones y sanciones tributarias se sujetarán
a lo establecido en el TUO del Código
Tributario y disposiciones especiales.
Situaciones que ponen en peligro la seguridad General Permanente - Instructivo: Gestión Operaciones SGI
pública. de los Residuos
Para efectos de la aplicación de medidas de carácter
provisional, conforme a lo establecido en el
Artículo 13º del presente reglamento, se consideran
situaciones que ponen en peligro la seguridad
pública, las siguientes:
1. Desarrollo de construcciones (nuevas,
ampliaciones, modificaciones y/o remodelaciones)
que se
ubiquen sobre suelos colapsables, expandibles,
salitrosos, de relleno, nivel de la napa freática
elevada y/o suelos inestables.
2. Desarrollo de construcciones (nuevas,
ampliaciones, modificaciones y/o remodelaciones)
colindantes a predios en estado ruinoso, sin tener en
cuenta un estudio previo y/o programas de
seguridad en obra.
3. Desarrollo de demoliciones y/o construcciones
(nuevas, ampliaciones, modificaciones y/o
remodelaciones) sin contemplar las normas de
seguridad, ni poseer plan y/o programa de
demolición de la edificación a ejecutarse, no poseer
cercos protectores, señalización,
iluminación adecuada y/o áreas de evacuación.
4. Funcionamiento de establecimientos de
espectáculo y/o esparcimiento que no posean
pasajes
de evacuación requeridos o incumplan con las
dimensiones mínimas normadas.
5. Funcionamiento de establecimientos (campos
feriales, centros comerciales, hostales, hoteles,
discotecas, restaurantes, locales de esparcimiento,
locales de espectáculo y giros afines) que no
posean señalización, flechas direccionales,
iluminación, extintores, etc. y/o que presenten
además la ocupación permanente de los pasajes de
Situaciones que ponen en peligro la salud y la General Permanente - Instructivo: Gestión Operaciones SGI
higiene pública. de los Residuos
Para efectos de la aplicación de medidas de carácter
provisional, conforme a lo establecido en el
Artículo 13º del presente reglamento, se consideran
situaciones que ponen en peligro la salud y la higiene
pública:
1. Funcionar un establecimiento comercial, industrial,
de espectáculos, de esparcimiento, servicios,
profesionales y/o de cualquier índole sin contar con
servicios higiénicos.
2. Expender productos alimenticios o de consumo
humano adulterados y/o vencidos.
3. No poseer certificado de limpieza y desinfección
vigente del establecimiento comercial,
industrial, de espectáculos, de esparcimiento,
servicios, profesionales y/o de cualquier índole.
4. Observar la presencia de roedores e insectos
dentro de establecimiento donde se expendan
productos alimenticios o de consumo humano.
5. Verter desechos sólidos y líquidos sobre áreas
privadas y/o vías públicas y sobre áreas no
debidamente autorizadas.
6. Comercialización de animales sin el debido control
sanitario o especies en mal estado o en
descomposición.
7. Tener dependientes sin contar con carnet sanitario
respectivo.
8. Tener dependientes sin certificado negativo de VIH
(night clubs, prostíbulos y giros afines).
9. Tener dependientes menores de edad sin contar
con el respectivo permiso de trabajo.
10. Permitir el ingreso a menores de edad en
establecimientos con giro de night club, club
nocturno,
discotecas, peñas turísticas y giros afines.
11. Funcionamiento de establecimiento comercial,
Ley Nº 27314 – Ley General de Residuos Sólidos, en General Permanente Plan Emitido por el Operaciones SGI
su Artículo 9.- Municipalidades Provinciales, Servicio de Gestion
manifiesta que: ―Las municipalidades provinciales Ambiental de Tujillo,
son responsables por la gestión de los residuos '- Instructivo:
sólidos de origen domiciliario, comercial y de aquellas Gestión de los
actividades que generen residuos similares a éstos, Residuos
en todo el ámbito de su jurisdicción”. En sus
competencias está de planificar la gestión integral de
los residuos sólidos ,compatibilizando los planes de
manejo de residuos sólidos de sus distritos y centros
poblados menores, con las políticas de desarrollo
local y regional así como regular y fiscalizar el
manejo y la restación de los servicios de residuos
sólidos de su jurisdicción.
I-F-02-01-05
05/2010
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MPLIMIENTO
Cumplimiento
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Clasificación
Acuerdo de Directorio
Constitución Política
Decreto Legislativo
Decreto Ley
Decreto Supremo
Ley
Marina de Guerra
Orden Interna
Ordenanza Municipal
Otros acuerdos suscritos
Resolución de Alcaldía
Resolución de Consejo Directivo
Resolución de Intendencia
Resolución de la Fiscalía
Resolución Directoral
Resolución Gerencia General
Resolución Jefatural
Resolución Legislativa
Resolución Ministerial
Tipo
General
Específico
Estado
Conforme
Pendiente
Sujeto a ocurrencia
Frecuencia
Anual
Semestral
Trimestral
Mensual
Permanente
Cuando Ocurra
Aspecto
Consumo de agua dulce
Consumo de combustible
Consumo de recurso
Consumo del recurso agua
Consumo energía eléctrica
Deterioro de la capa de ozono
Generación de aguas residuales (efluentes)
Generación de emisiones a la atmósfera
Generación de gases
Generación de gases hacia la atmósfera
Generación de humo hacia la atmósfera
Generación de olores
Generación de partículas en suspensión
Generación de residuos sólidos
Generación de residuos sólidos peligrosos
Generación de ruido ambiental
Generación residuos líquidos
Generación residuos sólidos
Requisitos Generales
No aplica
Potencial caída de tintas al suelo
Potencial derrame de aceite de lubricación al suelo
Potencial derrame de ácido al suelo
Potencial derrame de diluyente
Potencial derrame de Hidrocarburos y liquidos peligrosos
Potencial derrame de líquido al suelo
Potencial derrame de pinturas al suelo
Potencial derrame de reductor
Potencial derrame de residuos líquidos
Potencial derrame de secante
Potencial derrame de solventes
Potencial derrame de solventes y tintas
Potencial fuga de agua dulce
Potencial fuga gases refrigerante equipo A/A
Potencial generación de residuos sólidos peligrosos
Impacto
Agotamiento del RN
Contaminación acústica
Contaminación del agua
Contaminación del aire
Contaminación del suelo
Contaminación suelo y agua
Contaminación suelo y aire
Contaminación suelo y mar
Impacto olfativo
No aplica

Cumplimiento de La Normativa Y Otros Requisitos

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CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA Y OTROS REQUISITOS

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a) Razón social de las empresas o

25.2 Dentro de los tres (3) días hábiles

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a) Ser peruano o de cualquier nacionalidad

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Requisitos Generales No Aplica Ley 28879 Ley de Servicios de 18-08-06 Artículo

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