UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMÓN

FACULTAD DE ENFERMERÍA

DOCENTE : LIC. SÁNCHEZ

MATERIA : ANATOMÍA Y FISIOLOGÍA
INTEGRANTES : AQUICE HUARACHI ALEXANDRA
MURGA GONSALEZ MARÍA JOSÉ
OJEDA QUISPE ROCIO
ORTIZ CORDERO ERIKA
ROMERO VERGARA NEYLA
VARGAS MENESES TATIANA
GRUPO : 1C
FECHA : 07 DE JUNIO DE 2017

COCHABAMBA - BOLIVIA
 EXPOSICIÓN DE LEY SAFCO
Cuando fue creada:
Fue aprobada el 20 de julio de 1990
En la presidencia de:
Durante la presidencia de Jaime Paz Zamora
Objetivos:
- La buena administración de recursos públicos, de acuerdo a lo
presupuestado.
- Una gestión transparente con todos los gastos y actividades bien
documentados. En los municipios esta información tiene que estar puesta a
disposición del comité de vigilacion.
- Lis funcionarios públicos y cualquier persona o empresa qe manejen
recursos del Estado tienen plena responsabilidad sobre su utilización y
resultado obtenidos.
- Evitar corrupción en los funcionarios públicos.
Es una norma que:
Expresa un modelo de administración para el manejo de los recursos del Estado
Establece sistemas de administración que se interrelacionan entre sí y con los
sistemas nacionales.
Establece el régimen de Responsabilidad por la Función Pública.
Programar, organizar, ejecutar y controlar la captación y el uso eficaz y eficiente
de los recursos públicos para el cumplimiento y ajuste oportuno de las políticas,
los programas, la prestación de servicios y los proyectos del Sector Público;
Lograr que todo servidor público, sin distinción de jerarquía, asuma plena
responsabilidad por sus actos rindiendo cuenta no solo de los objetivos a que se
destinaron los recursos públicos que le fueron confiados sino también de la forma
y resultado de su aplicación.
Desarrollar la capacidad administrativa para impedir o identificar y comprobar el
manejo incorrecto de los recursos del Estado.
Relación de la Ley SAFCO con el área de SALUD
La Gerencia Nacional de Capacitación, el Centro Nacional de Capacitación-
CENCAP, dependiente de la Contraloría General de la República de Bolivia CGR,
en coordinación con el Servicio Departamental de Salud (SEDES) y la
Organización Panamericana de la Salud (OPS/OMS), realizaron el trabajo de
validación de las siete carpetas POE (Programación Operativa de Eventos), para
adecuarlas al área de la salud. Con este propósito se desarrollaron talleres en las
instalaciones de la Contraloría del 17 al 22 de diciembre del año en curso.
En lo referente al proyecto de Recursos Humanos de la OPS/OMS, en una
primera instancia facilitó el traslado de 110 servidores públicos (50 del área rural y
60 del área urbana) para que asistieran a estos talleres de validación, en segunda
instancia, brindó apoyo realizando 21 consultarías, contratando pedagogos,
técnicos del sistema de la ley SAFCO, especialistas de salud en el tema de
gestión, con la intención de adecuar las siete carpetas POE, dirigidas a diferentes
sistemas de la ley, tales como:

 Ley 1178 en la Administración Municipal — Servicios de Salud

 Responsabilidad por la Función Pública en las Municipalidades — Servicios
de Salud
 El POA en el marco de la Planificación participativa municipal — Servicios
de Salud
 Aplicación Técnica del Sistema de Presupuesto en las Municipalidades —
Servicios de Salud
 Aspectos Técnicos del SOA y su implantación en las Municipalidades
Servicios de Salud
 Dotación de Personal en las Municipalidades — Servicios de Salud
 Fundamentos del Sistema de Control Gubernamental y aspectos
conceptuales del Control Interno en las Municipalidades — Servicios de
Salud
En ese marco, se desarrollaron siete eventos de validación en las temáticas
anteriormente citadas. Según el, Lic. Alcides Molina Pinto, Gerente Nacional de
Capacitación (Contraloría General de Bolivia) las carpetas POE pasaron por un
proceso de prueba y fueron revisadas por un experto de la OPS/OMS y por los
profesionales técnicos de la Contraloría, para concretar una validación definitiva.
En tanto, el Lic. Hugo Rivera (Profesional Nacional de Recursos Humanos),
puntualizó que la finalidad de los talleres, es que los participantes adquieran
competencias sobre cómo realizar la gestión institucional de los servicios de salud
del sistema en el ámbito local/municipal.
Para describir de mejor forma este proceso, a continuación se refleja algunos
segmentos de la entrevista realizada a la Dra. Doris Alandia Carvajal quien es la
encargada académica Municipal del Centro Nacional de capacitación-CENCAP
Contraloría General de Bolivia.
¿Quiénes se encargaron de convocar a los actores para la validación de
carpetas que participan de este evento?

R. Se coordinó con el SEDES para poder convocar a los actores involucrados en

la administración municipal. En ese sentido, se encuentran los Gerentes de Redes
de Salud, Directores de Hospitales, Directores Administrativos y Financieros de las
municipalidades que están relacionados con el área de salud.
Con estos talleres, los actores serán capacitados con el material de carpetas para
que posteriormente apoyen al fortalecimiento de capacidades de gestión en la
administración municipal.
¿Quiénes harán seguimiento de todo este proceso de validación?

R. La Gerencia Nacional del CENCAP, es quien se encarga de formular las

políticas de capacitación, y el área Académica Municipal, se encarga del
monitoreo operativo de ejecución de eventos.

Una vez concluido el proceso de validación ¿Cuál es el siguiente paso a seguir?

R.Concluido este proceso, el material pasa a formar parte de la currícula de
capacitación del CENCAP, esto quiere decir, que las carpetas serán distribuidas a
nivel nacional, mediante las gerencias departamentales de la Contraloría que a su
vez son parte de redes de capacitación municipales.
¿Cuándo serán publicadas estas carpetas?
R. Se tiene previsto que para enero del próximo año podrían incorporarse en los
planes anuales de capacitación municipal. De acuerdo a los lineamientos y las
directrices de la Gerencia Nacional se elaboran Planes departamentales de
capacitación que se consolidarán en un Plan Nacional.
A corto plazo se tiene previsto llegar a todo el universo de los servidores públicos
de la administración municipal involucradas al área de salud, por lo menos en los
cursos introductorios que son en torno a la Ley 1178 y responsabilidad por la
función pública, paulatinamente avanzaremos con otros sistemas operativos de
acuerdo al ciclo de gestión municipal que es el sistema de presupuesto, sistema
de programación de operaciones y el sistema de organización administrativa.

La OPS fue establecida en 1902 y es la organización de salud pública más antigua

del mundo. Es la Oficina Regional para las Américas de la Organización Mundial
de la Salud y trabaja con los países para mejorar la salud y elevar la calidad de
vida de sus habitantes.