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Modelo Convenio Colectivo Modelo de Contrato
Modelo Convenio Colectivo Modelo de Contrato
I. INTRODUCCIÓN:
En un artículo anterior publicado en esta misma revista en el mes de octubre del presente
año 1 abordamos el tema de los procesos de negociación colectiva llevados a cabo entre
las organizaciones sindicales y empleadores. En este artículo señalamos que dentro del
ámbito de las relaciones colectivas de trabajo, el derecho a la negociación colectiva
consiste en la facultad que poseen las partes laborales, entendidas colectivamente, de
solucionar las controversias surgidas en la relación laboral de común acuerdo en ejercicio
a la autonomía colectiva de la que están investidas.
En nuestro ordenamiento jurídico, el artículo 41º del T.U.O. del Decreto Ley Nº 25593,
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo Nº 010-2003-
TR (en adelante, LRCT) recoge la definición señalada en el párrafo anterior estableciendo
que la convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las
remuneraciones, las condiciones de trabajo, productividad y demás concernientes a las
relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado de una parte, por una o varias
1
DOLORIER TORRES, Javier. “El Derecho a la Negociación Colectiva en el Ordenamiento Jurídico
Peruano”. En: Actualidad Jurídica, Tomo 131, Octubre, 2004, pag. 109-116.
2
PALOMEQUE LÓPEZ, Manuel, “Derecho Sindical Español”, Quinta Edición, Editorial Tecnos S.A.,
Madrid, 1994, p.351.
3
Artículo 2.1. de la Recomendación OIT 91, Recomendación sobre los contratos colectivos.
1
organizaciones sindicales de trabajadores y, de la otra por un empleador, un grupo de
empleadores o varias organizaciones de empleadores”.
Así pues, en virtud de la fuerza vinculante de las convenciones colectivas las partes
pueden pactar en dichas convenciones el alcance, las limitaciones o exclusiones que
autónomamente acuerden. No obstante, la ley por consideraciones de interés social,
público o ético puede imponer reglas o establecer limitaciones al contenido de las
convenciones colectivas de trabajo.
Asimismo, NEVES MUJICA4 resalta que el artículo 43º de la LRCT establece dos
características adicionales que confirman la naturaleza normativa del convenio colectivo.
Estas características son los siguientes: (i) las cláusulas normativas modifican
automáticamente las relaciones individuales de trabajo sin necesidad de que éstas se
acojan a aquél, y (ii) constituyen derecho necesario relativo para los contratos de trabajo,
los cuales quedan impedidos de establecer beneficios menores a los pactados en el
convenio colectivos.
4
NEVES MUJICA, Javier. “Introducción al Derecho Laboral”. En: Fondo Editorial de la Pontificia
Universidad Católica del Perú, Lima, 2000. p. 71.
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a) De la empresa, cuando comprenda a todos los trabajadores de una empresa, o a los de
una categoría, sección o establecimiento determinado de aquella. Por ejemplo: el
convenio colectivo será aplicado a todos los trabajadores de la empresa x cuando la
organización sindical se encuentre conformada por la mayoría de los trabajadores de
esta empresa. Es decir, el convenio colectivo se aplica a todos los trabajadores que
pertenecen a una misma empresa sin importar las labores que desarrollan.
b) De una rama de actividad, cuando comprenda a todos los trabajadores de una misma
actividad económica, o una parte determinada de ella. Por ejemplo: el producto de la
negociación colectiva entre la organización de sindical de profesores de centros
educativos del Perú será aplicado a todos estos trabajadores en razón a las labores que
desarrollan.
c) De un gremio, cuando se aplique a todos los trabajadores que desempeñen una misma
profesión, oficio o especialidad en distintas empresas. Por ejemplo: el sindicato de
artistas que prestan servicios en distintos centros de trabajo.
Cuando existan convenciones colectivas de distinto ámbito acordadas por las partes,
deberán articularse para definir las materias que serán tratadas en cada una de ellas. Esto
significa que en caso exista un convenio colectivo a nivel de empresa y otro celebrado
dentro del ámbito de una categoría profesional, las partes deben establecer las materias
que abordará cada negociación colectiva a fin que los convenios colectivos celebrados en
cada ámbito no presenten disposiciones contradictorias
Sin embargo, de ser el caso que dicho conflicto subsista deberán confrontarse los
convenios colectivos y se aplicará la convención la que resulte más favorable a los
trabajadores en su integridad.
Asimismo, el artículo 45º de la LRCT señala que a nivel de empresa podrán negociarse las
materias no reguladas en una convención de nivel superior, reglamentando las
disposiciones de esta última o tratando condiciones de trabajo propias de la empresa.
3
dichas mayorías, la Sub-Dirección de Negociaciones Colectivas del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo resolverá la misma.
El artículo 43º de la LRCT enumera las características con las que cuenta el convenio
colectivo dentro de nuestro ordenamiento jurídico. Estas son las siguientes:
a) Modifica de pleno derecho los aspectos de la relación de trabajo que son regulados en
ella. Los contratos individuales de trabajo, en forma automática, quedan adaptados a
las disposiciones del Convenio Colectivo y además, no podrán contener disposiciones
contrarias a lo dispuesto por dicho Convenio que perjudiquen al trabajador.
b) Rige desde el día siguiente al de caducidad de la convención anterior. En caso no
existiera una convención anterior, rige desde la fecha de presentación del pliego,
excepto las estipulaciones para las que señale un plazo distinto que consistan en
obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirán desde la fecha de su
suscripción.
c) Rige durante el periodo que acuerden las partes. A falta de acuerdo su duración es de
un (01) año.
d) Continúa rigiendo mientras no sea modificada por una convención colectiva posterior,
sin perjuicio de aquellas cláusulas que hubieran sido pactadas con carácter permanente
o cuando las partes acuerden expresamente su renovación o prórroga total o parcial.
e) En caso de fusión, traspaso, venta, cambio de giro de negocio u otras figuras similares,
la convención colectiva continua vigente hasta el vencimiento de su plazo.
4
Por ejemplo, aquella cláusula que establece la obligación del empleador de otorgar al
sindicato un local para sus reuniones.
Para analizar este punto, debemos recordar que la Constitución de 1979 otorgaba un
nivel normativo primario al convenio colectivo, pues la expresión “fuerza de ley para
las partes” que utilizó para regular el efecto vinculante del mismo, había sido utilizada
otras dos veces para referirse a los decretos legislativos y reglamentos del Congreso y
de las Cámaras.
Tal como hemos señalado anteriormente, la fuerza vinculante del convenio colectivo
se encuentra referida a la naturaleza dual del convenio colectivo, es decir a su parte
obligacional (obliga a las partes que lo adoptaron) y a su parte normativa (obliga a las
personas en cuyo nombre se celebró, les sea aplicable o se incorporen con
posterioridad).
5
NEVES MUJICA, Javier. “Introducción al Derecho del Trabajo”. 1ª edición. ARA Editores, 1997, Lima, p.
79-80.
5
MODELO DE CONVENIO COLECTIVO
Con efectividad a partir del … de marzo del 200.., LA EMPRESA conviene en otorgar a los
trabajadores comprendidos en la presente convención colectiva un incremento único de
remuneraciones ascendente a la suma de S/. ….. diarios, el cual será incorporado en su salario
básico.
Este incremento formará parte de cualquier incremento de remuneraciones dispuesto por el
Gobierno Central a favor de los trabajadores del régimen común de la actividad privada, aún
cuando éste sea otorgado a favor de los trabajadores sujetos a negociación colectiva.
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CUARTO : UNIFORMES DE TRABAJO
Las partes acuerdan que es de cargo de LA EMPRESA otorgar una vez al año, con carácter
permanente, un uniforme compuesto de: … camisas, …. pantalones, ….. polos y …. botines,
obligándose los trabajadores a usarlos durante la jornada de trabajo.
Asimismo, LA EMPRESA se compromete a hacer entrega de los uniformes de trabajo que a
la fecha aún no hayan sido entregados a los trabajadores, en cumplimiento del convenio
colectivo del año 200…-200….
7
LA EMPRESA conviene abonar a los trabajadores comprendidos en la presente convención
colectiva, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 19° inciso e) del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, una asignación por educación inicial, primaria y
secundaria ascendente a la suma de S/. ………….. Nuevos Soles anuales, por cada hijo
menor de 18 años que curse estudio escolares. Para tener derecho al presente beneficio el
trabajador deberá presentar a LA EMPRESA la constancia de matrícula correspondiente por
cada uno de los hijos beneficiarios.
LA EMPRESA conviene en otorgar por única vez, y al amparo del inciso g) del artículo 19°
del TUO del Decreto Legislativo N° 650, Ley de la Compensación por tiempo de Servicios,
una gratificación por Navidad ascendente a la suma de ……………………. Nuevos Soles
para cada uno de los trabajadores.
Este beneficio se otorga en forma adicional a las gratificaciones legales otorgadas a favor de
los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada.
En base a los acuerdos que anteceden queda total y definitivamente solucionado el petitorio
planteado por las organización sindical ………………………………., así como las
condiciones económicas correspondientes al período 200..-200…, quedando retirados los
puntos que no hayan sido materia de avenimiento en los términos que anteceden, por lo que
las partes luego de leer el contenido de este documento se ratificaron en el mismo y
procedieron a suscribirlo en seis (6) ejemplares del mismo tenor.
POR LA EMPRESA
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DNI Nº …………………
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DNI Nº ……………… DNI N° ……………………..
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DNI Nº ………………… DNI Nº …………………….