LA REALIDAD LABORAL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL EN

COLOMBIA

FORO DE DEBATE
II PARTE

IRMA YANETH GÓMEZ

Docente, área profesional III electiva organizacional

DANIELA ORDOÑEZ BOLAÑOS

KONRAD LORENZ FUNDACIÓN UNIVERSITARIA

FACULTAD DE PSICOLOGÍA

Bogotá D.C., marzo, 2 de 2019

 1. ¿Está posicionada la Psicología Organizacional en nuestro país?

La psicología organizacional aún no se ha encontrado posicionada por completo al

momento de desempeñar su rol ya que otras áreas como por ejemplo la ingeniería industrial

y administración de empresas entre otros han ocupado una parte de su rol laboral a pesar de

que se considera que la psicología organizacional trabaja interdisciplinarmente con otras

áreas empresariales, se debe tener en cuenta que Colombia no cuenta con muchas empresas

que estén a nivel macro por el contrario en Colombia las microempresas priman sobre las

macro y esto es una variable que afecta el rol del psicólogo organizacional.

2. ¿Creen en el Psicólogo Organizacional en las empresas Colombianas?

Considero que el papel de un psicólogo organizacional en una empresa es muy importante

ya que toda empresa necesita tener un buen rendimiento empresarial para que la empresa

funcione adecuadamente y uno de los principales papeles que realiza el psicólogo

organizacional es velar por la motivación de los trabajadores ya que la motivación y el

rendimiento tienen una relación directa, a mayor motivación mayor rendimiento y

funcionalidad empresarial, lastimosamente en Colombia el psicólogo organizacional solo

ejerce una parte de su profesión y disciplina en las organizaciones tanto las empresas como

otras áreas como por ejemplo la ingeniería industrial la administración entre otras, se han

encargado de reducir el campo laboral en nuestra disciplina..

3. ¿En el ámbito laboral nos es posible implementar nuestro rol disciplinar o solo

podemos ejercer el rol profesional?

En el ámbito laboral el psicólogo organizacional ejerce más el rol profesional que el rol

disciplinar ya las otras disciplinas como por ejemplo administración de empresas,

ingenieros industriales, economista entre otros, no se encuentran lo sufrientemente

preparados para ejercer algunas labores que a ellos les corresponde, entonces el psicólogo

organizacional cumple con ese rol para poder suplir y complementar las necesidades de la

organización, sin embargo está dejando de lado su ámbito disciplinar que en realidad es en

lo que se debe enfocar el psicólogo.

4. ¿Nuestros salarios en las empresas están acordes con nuestra formación?

Las empresas en Colombia exigen un nivel alto de experiencia y de títulos, a pesar de que

el campo organizacional es uno de los que más demanda de empleo tienen hoy en el campo

de la psicología, los egresados con títulos de especialista, magísteres o doctorados son los

mejor posicionados están, sin embargo a pesar de sus títulos o experiencia muchas veces el

psicólogo organizacional desempeña un rol equivocado en las organizaciones recibiendo así

un salario por debajo del que debería obtener, además por los índices de desempleo que se

viven a diario en Colombia los psicólogos se han visto en la necesidad de trabajar por

debajo de lo que realmente deben recibir para poder obtener dinero y experiencia.

5. ¿La mayoría de cargos en Gestión del Talento Humano en las empresas están

ocupados por Psicólogos organizacionales?

Los cargos de gestión del talento humano se encargan principalmente de la admisión del

personal, reclutamiento y selección, en la aplicación, diseño y evaluación del desempeño en

la compensación laboral, en la retención del personal, capacitación, entre otras (Chiavenato

citado por Prieto, 2013), a pesar de que todos los cargos de gestión del talento humano son

en parte responsabilidad del psicólogo organizacional, hay otras áreas como ingeniería
industrial, administración de empresas, Negocios internacionales, que se involucran en este

rol, así pues la gestión de talento humano se ha convertido en una área interdisciplinar.

6. ¿Cómo podría resumir la situación actual del Psicólogo Organizacional en

Colombia?

El psicólogo organizacional lastimosamente en la mayoría de las empresas no está

ejerciendo su verdadero rol, a pesar de que cumple y labora con algunos aspectos que

debería trabajar y cumplir así mismo debería ser remunerado, al igual las empresas deberían

valorar más el ejercicio laboral que el psicólogo desempeña, y no menospreciarlo con

salarios bajos o empleándolos en labores que no corresponden, contratando personal

técnico para ejercer su labor por el simple hecho de pagar bajos costos, igualmente debería

dejarlo ejercer su labor sin permitir que otras áreas profesionales interfieran con el del

psicólogo organizacional.

7. ¿Cómo contribuiría usted, como futuro Psicólogo Organizacional, al fortalecimiento de

nuestra imagen en el contexto de trabajo? ¿Cuál sería su propuesta?

Como futura psicóloga organizacional contribuiría con más investigación orientada a la

importancia de impulsar la motivación de los trabajadores en una organización, además

desempañaría mi rol cumpliendo con lo que realmente correspondería.

Referencia

Prieto, P. (2013). GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO ESTRATEGIA PARA

RETENCIÓN DEL PERSONAL. (Trabajo de grado para optar al Título de

Especialista en Gestión del Talento Humano y la Productividad). Universidad de

Medellín. Medellín, Antioquia.