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CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

4.1 Comprensión de la organización y de su contexto

La empresa tiene que establecer todas cuestiones, ya sean externas e internas, que son
pertinentes para su propósito y afectando a la capacidad de conseguir los resultados previstos
de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes


interesadas

Es necesario que la empresa determine:

 Las partes interesadas, además de los empleados que son pertinentes al Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Las necesidades y expectativas pertinentes de los empleados y otras partes


interesadas.

 Cuáles de estas necesidades y expectativas son, o podrían convertirse, en requisitos


legales y otros requisitos.

4.3 Determinación del alcance del sistema de gestión de la SST

Es necesario que la empresa determine los límites y la aplicabilidad del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo para establecer el alcance.

Cuando se determina este alcance, la empresa debe:

Considerar las cuestiones externas e internas indicadas en el apartado 4.1.Tener en cuenta los
requisitos indicados en el apartado 4.2.Tener en cuenta las actividades llevadas a cabo en el
trabajo, planificado o realizado.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo deben incluir las actividades,


productos y servicios con el control o la influencia de la empresa que pueden tener un impacto
en el desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

El alcance debe estar disponible como información documentada.

4.4 Sistema de gestión de la SST

La empresa deberá establecer, implantar, mantener y mejorar de forma continua un Sistema de


Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo los procesos necesarios y sus
interacciones, según los requisitos que establece la norma ISO 45001.