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Nóminas
Alicia Jimenez García
ISBN: 978-84-16109-90-6
Depósito Legal: MA-473-2014
Índice
Unidad Didáctica 1
La empresa y los trabajadores
1. El departamento de personal 9
2. Los trabajadores en la empresa 14
Ejercicios de repaso y autoevaluación 23
Unidad Didáctica 2
Legislación laboral básica
1. El Derecho Laboral 27
2. La legislación laboral básica 29
3. Los Convenios colectivos 33
Ejercicios de repaso y autoevaluación 37
Unidad Didáctica 3
El contrato de trabajo
Unidad Didáctica 4
La suspensión y extinción de la relación laboral
|3
Unidad Didáctica 5
La Seguridad Social
Unidad Didáctica 6
Documentación relativa a la Seguridad Social
Unidad Didáctica 7
El recibo de salarios
Unidad Didáctica 8
Confección de la nómina
1. El salario 201
2. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social 210
3. Cotización a la Seguridad Social 214
4. Situaciones especiales 231
5. Retenciones a cuenta del IRPF 238
Ejercicios de repaso y autoevaluación 239
Unidad Didáctica 9
Boletines de cotización
4|
Unidad Didáctica 10
Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Unidad Didáctica 11
Supuestos prácticos (I)
Unidad Didáctica 12
Supuestos prácticos (II)
Abreviaturas 403
Bibliografía 405
|5
Introducción
En los últimos días del mes de diciembre, fueron objeto de publicación una
serie de normas que introducen novedades en materia laboral; dichas normas
son:
■■ Los Presupuestos Generales del Estado del 2013 por Ley 17/2012, in-
troduce novedades en las bases y tipos de cotización de la Seguridad
Social, para el Régimen General y sus diferentes sistemas, en la coti-
zación de los contratos para la formación y el aprendizaje, novedades
que son objeto de desarrollado a través de la Orden ESS/56/2013. Los
Presupuestos Generales del Estado del 2013, también introduce cam-
bios en la Tarifas de primas para la cotización por accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales a partir del 1.1.2013.
■■ Real Decreto-ley 29/2012, que introduce las siguientes novedades:
|I
a. Bases máximas y mínimas de cotización Régimen General:
Grupo de
Categoría Mínima Máxima
Cotización
Ingenieros y Licenciados.
1 Personal de alta dirección no incluido en el 1.051,50 €/mes 3.425,70 €/mes
artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 872,10 €/mes 3.425,70 €/mes
3 Jefes Administrativos y de Taller 758,70 €/mes 3.425,70 €/mes
4 Ayudantes no titulados 753,00 €/mes 3.425,70 €/mes
5 Oficiales Administrativos 753,00 €/mes 3.425,70 €/mes
6 Subalternos 753,00 €/mes 3.425,70 €/mes
7 Auxiliares Administrativos 753,00 €/mes 3.425,70 €/mes
8 Oficiales de primera y segunda 25,10 €/día 114,19 €/día
9 Oficiales de tercera y Especialistas 25,10 €/día 114,19 €/día
10 Peones 25,10 €/día 114,19 €/día
Trabajadores menores de dieciocho años,
11 25,10 €/día 114,19 €/día
cualquiera que sea su categoría profesional
MÁXIMO MÍNIMO
3.425,70 €/mes 753,00 €/mes
II |
BASES MENSUALES EN EL SISTEMA ESPECIAL PARA TRABAJADORES POR CUENTA AJENA AGRARIOS
d. Bases mínimas de cotización por hora para los contratos a tiempo par-
cial del Régimen General:
| III
BASES DIARIAS POR JORNADAS REALES
TIPOS DE COTIZACIÓN %
IV |
g. Costes del contrato para la formación y el aprendizaje:
|V
Unidad Didáctica 1
La empresa y los trabajadores
Contenido
1. El departamento de personal
2. Los trabajadores en la empresa
U.D. 1 | La empresa y los trabajadores
1. El departamento de personal
Cuando una empresa contrata a un trabajador tiene que llevar a cabo una
serie de tareas administrativas y laborales. El desarrollo de esas tareas es el
origen del área de personal o, en sentido más amplio, de recursos humanos.
Planificación
de la plantilla
Selección y
formación
Relaciones
laborales
Evaluación y control
del desempeño
|9
Gestión de personal. Nóminas
Organismo Funciones
10 |
U.D. 1 | La empresa y los trabajadores
Organismo Funciones
Sabía que...
| 11
Gestión de personal. Nóminas
En el expediente se incluirá una ficha resumen con los principales datos del
trabajador, lo que facilitará una rápida y ágil consulta.
12 |
U.D. 1 | La empresa y los trabajadores
Debe considerarse que en la mayoría de los casos los expedientes del traba-
jador se realizan a través del ordenador, cumplimentado fichas informáticas crea-
das con dicha finalidad, sin que, por tanto, haya un soporte físico de los mismos.
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Gestión de personal. Nóminas
14 |
U.D. 1 | La empresa y los trabajadores
Sabía que...
DURACIÓN DE LA JORNADA
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Gestión de personal. Nóminas
Normativa
PERÍODOS DE DESCANSO
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U.D. 1 | La empresa y los trabajadores
Normativa
Normativa
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Gestión de personal. Nóminas
■■ Retribución, que no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria. Si, por
ejemplo, un trabajador percibe 10 €/h en su puesto de trabajo, el valor
de la hora extraordinaria en el mismo puesto siempre es superior a 10 €.
■■ Compensación por el tiempo equivalente del descanso retribuido.
Normativa
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U.D. 1 | La empresa y los trabajadores
tarse del trabajo con derecho a retribución por los motivos y el tiempo que se
citan a continuación.
PERMISOS RETRIBUIDOS
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Gestión de personal. Nóminas
Existen 2 excepciones:
Normativa
20 |
U.D. 1 | La empresa y los trabajadores
Este calendario debe ser expuesto en lugar visible en cada centro de traba-
jo, ha de comprender las horas de trabajo al día y al año, los domingos y días
de descanso a la semana, las fiestas que coincidan con jornada laborable, las
vacaciones anuales y las fechas de su disfrute, el horario de trabajo, los turnos,
la distribución de la jornada según las estaciones del año, las pausas, etc.
| 21
U.D. 1 | La empresa y los trabajadores
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3. Indica a qué organismo laboral pertenece cada una de las siguientes funciones:
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Gestión de personal. Nóminas
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8. Enumera al menos 2 casos (de los establecidos por el Estatuto de los Trabajadores)
de permisos retribuidos.
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