13-10-2018

¿Por qué la candidata

acepta el puesto? ¿Por qué
la organización utiliza ese
proceso de reclutamiento?
Actividad semana 5_ENSAYO

SAMUEL ARISTE MONDRAGÓN

CUENTA: 020048477

Profesor: Tania Chacón Ronquillo

INDICE

INTRODUCCIÓN……….………………………………………………………………… 2

DESARROLLO……………………...……………………………………………………. 3

CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………. 4

BIBLIOGRAFÍA…...……………………………………………………………………… 5

ADM DE CAPITAL HUMANO 1

 INTRODUCCIÓN

Actualmente trabajo en una empresa llamada TELEPERFORMANCE y tengo de

experiencia 10 años en el área de recursos humanos, enfocándome la mayor parte
del tiempo en reclutamiento y selección del capital humano, considero importante
ser sensibles y empáticos, ante las necesidades de la organización, así como de
nuestra materia prima, que en este caso lo son las personas, el tener esta función
es de suma importancia, ya que no debemos dejar de lado que trabajamos con
personas y que cualquier actitud o postura incorrecta en la realización de nuestro
trabajo, podría dañar tanto a las personas, como a la organización que
representamos.

Ante todo, ser respetuosos, objetivos, atentos y dedicados, deberían ser los pilares
que no debemos olvidar para llevar a cabo la función, es importante tener siempre
en mente cumplir con las métricas y para ello fundamental no olvidar la metodología
del reclutamiento, desde el momento que existe una requisición, el levantamiento
del perfil requerido, búsqueda, filtro, entrevista y decisión.

No se trata cubrir por cubrir vacantes, como profesionales del área, debemos tener
el expertis de colocar a la persona correcta, en el puesto correcto, una vez revisado
el cortometraje, procedo a la respuesta de las preguntas a desarrollar.

ADM DE CAPITAL HUMANO 2

 DESARROLLO

¿Por qué la candidata acepta el puesto?

Identificando la premura y necesidad de las personas por conseguir un empleo que

nos permita adquirir un ingreso económico, para solventar los compromisos que
tenemos, nos lleva a no valorar las características propias, considero que la
candidata aguanto, la mala atención de la persona que la entrevisto por las
necesidades: tener dos hijos y ser divorciada, a no valorar el perfil que ella tiene, los
conocimientos y buenas referencias, con tal de adquirir un empleo; así mismo la
persona que entrevisto, no hacer un análisis de que la persona a la que estaba
entrevistando no correspondía al puesto, para el cual fue contratada.

¿Por qué la organización utiliza ese proceso de reclutamiento?

La mayoría de las veces, lo que sucede en las organizaciones lo que busca es dar
y cumplir con lo encomendado sin poner atención en la importancia de las funciones
de cada posición dentro de las empresas.

No tener los conocimientos requeridos nos lleva, muchas de las veces a hacerlo de
forma mecánica, sin tomar en cuenta las metodologías para realizar de forma
correcta dicha selección.

ADM DE CAPITAL HUMANO 3

 CONCLUSIÓN

La responsabilidad de un profesional que se dedica al reclutamiento y selección de

personal, hablando del tema específicamente, debe de buscar la manera de siempre
ser profesional, prepararse, entender la importancia de su papel dentro de la
organización, ya que de esto depende en mucho, del éxito del cumplimiento de los
objetivos que existen dentro de ella.

Siempre y ante todo realizar la función con empatía y profesionalismo.

ADM DE CAPITAL HUMANO 4

 BIBLIOGRAFÍA

http://www.teleperformance.com.mx/en-us/

https://uvmonline.blackboard.com/bbcswebdav/pid-3954971-dt-content-rid-
113518176_1/courses/5L4149-
53LX04L1803/03_Actividades/Entrevista%20laboral-
Real%20como%20la%20vida%20misma.mp4

ADM DE CAPITAL HUMANO 5