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■ Los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral General (Decreto Legislativo 728),
que sean despedidos con la finalidad exclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores
dentro del Régimen Laboral Especial, tendrán derecho al pago de una indemnización especial de
02 remuneraciones mensuales por cada año laborado, así como al pago de dozavos y treintavos
las fracciones de año.
■ Asimismo, no pueden ser contratados bajo Éste Régimen Laboral Especial, los profesores,
médicos, enfermeros, psicólogos, tecnólogos, odontólogos, trabajadores de construcción civil
(en el caso de obras por encima de las 50 UIT) y de otros regímenes especiales. A dichos
trabajadores se les debe contratar bajo las normas del régimen laboral que les corresponde.
Régimen General
Según la legislación laboral peruana, el empresario cuenta con tres modalidades de contratación:
a) Contrato a plazo indeterminado: Es cuando el trabajador brinda sus servicios de manera
personal, subordinada y remunerada, y el contrato no tiene una duración definida.
c) Contrato a tiempo parcial: Es el contrato que se presta por cuatro horas o menos al día, o
menos de veinte horas a la semana.
Es importante señalar que toda prestación laboral debe ser acreditada mediante una boleta de
pago que los empleadores se encuentran en la obligación de otorgar a sus trabajadores. Se
entregará la boleta de pago en el día de pago y se deberá devolver firmada por el trabajador en
señal de conformidad.
Las micro y pequeñas empresas se encuentran exoneradas del pago del 70 por ciento de los
derechos previstos en el Tupa del MTPE por los trámites que efectúen las MYPEs ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo; es decir, si el pago de la tasa por la autorización del
Libro de Planillas es de 1 por ciento de la UIT por cada 100 hojas, las MYPEs están
exoneradas del 70 por ciento. (1% de UIT S/. 3 450) = S/. 34,5; el 70% es S/. 24,15.
Consecuentemente, por cada 100 hojas las microempresas solo cancelarían S/. 10,35).
TABLA COMPARATIVA ENTRE RÉGIMEN LABORAL GENERAL Y RÉGIMEN LABORAL
ESPECIAL
3.¿QUÉ ES UNA MICROEMPRESA?
Es toda unidad económica constituida por una persona natural (conocida también como
conductor, empresa unipersonal o persona natural con negocio) o jurídica, bajo cualquier forma
u organización o gestión empresarial (E.I.R.L., S.R.L., S.A.), dedicada a la extracción,
transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios. Además, la
MICROEMPRESA deberá cumplir con las siguientes características en forma concurrente.