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ESCUELA DE FORMACION
INTEGRANTES DE GRUPO
LA FUNDACION
Para este Plan de Actuación Anual 2018, se plantean las siguientes actividades de la
Fundación Estatal para la formación profesional para el empleo:
Canarias con una superficie de 7.447 Km2, es una región pequeña si la comparamos con
el resto de las Comunidades Autónomas.
Tiene una población de 2.177.155 habitantes, es decir es la 7º Comunidad de España en
cuanto a población se refiere. Presenta una densidad de población de 292 habitantes por
Km2, muy superior a la densidad de población de España y a la del resto de las
Comunidades Autónomas.
Si acudimos a la EPA para comprobar las cifras de desempleo en Canarias, vemos que
tiene un porcentaje de paro del 20,1% de la población activa, una tasa superior a la nacional,
y en la 15ª posición en el ranking, de menor a mayor, de Paro de las Comunidades
autónomas.
Su PIB es de 44.206M.€ euros, lo que la sitúa como la 8ª economía de España por volumen
de PIB. En cuanto al PIB per cápita, que es un buen indicador de la calidad de vida, en
Canarias en 2017, fue de 20.425€ euros, frente a los 25.100€ euros de PIB per cápita en
España.
En 2017 su deuda pública fue de 7.044 millones de euros, un 15,9% de su PIB y su deuda
per cápita de 3.236€ euros por habitante. Si ordenamos las Comunidades Autónomas, de
menor a mayor deuda, vemos que Canarias se encuentran en la 14ª posición de la tabla de
Comunidades Autónomas y es la que menos deuda tiene por habitante.
La tasa de variación anual del IPC de Canarias en septiembre de 2018 ha sido del 2% 1
décima superior a la del mes anterior. Estos datos debemos compararlos con los del IPC
de España, donde la tasa de variación anual del IPC de septiembre de 2018 fue del 2,2%.
RESOLUCIÓN DEL CASO
1. Formación bonificada
Nos encontramos en el mes 5 de 12, un poco menos que a la mitad del avance. Los
objetivos de facturación son de 300.000€.
La escuela necesita por tanto un Plan de Acción rápidamente que permita remontar estos
valores y acercarse lo máximo posible a su objetivo.
Se observa una tendencia de crecimiento de cursos online así como una reducción de
cursos semi presenciales.
La media de facturación por empresa está relativamente por debajo del objetivo, mientras
que la media de facturación por alumno supera relativamente al objetivo.
Fact/empre Fact/alu
Actual Ultimo Facturación sa mno
Objetivo
Meses 5 12 s 300,000.00 € 1,500.00 € 125.00 €
CURSOS
Media
Avance Nº Presencia Media Nº fact/alumn %
objetivos empresas les Online Mix Total Nº horas Facturación facturación alumnos os % Consc Extrapol
Plan empresas
2018 61 68 9 14 91 1696 84,965.17 € 1,392.87 € 659 128.93 € 28.32% 67.97%
Plan empresas
2017 28 15 0 31 46 228 21,554.47 € 769.80 € 189 114.04 €
Inc/dec año
anterior 117.86% 353.33% -54.84% 97.83% 643.86% 294.19% 80.94% 248.68% 13.05%
Plan empresas 2018
15%
10%
Presenciales
Online
75%
Mix
2. Formación subvencionada
Al igual que en el caso anterior nos encontramos en el mes 5, pero en este caso de 9, por lo
que ya hemos pasado la mitad del avance.
Respecto del plan de desempleados se observa una tendencia de crecimiento de los cursos
iniciados, al contrario ocurre en el plan de ocupados, donde la tendencia es de
decrecimiento respecto del año pasado. Es posible que el primer caso esté ocurriendo por
la situación de desempleo que se vive en España y en concreto en las Islas Canarias
quienes buscan especializarse y ser más competitivos; mientras que en el segundo caso,
los ocupados de alguna forma se sienten más seguros puesto que ya cuentan con un
empleo y no tienen como objetivo seguir capacitándose.
Se observa también respecto del año pasado que existe un crecimiento muy importante de
cursos online para el plan de desempleados, no así en el plan de ocupados que
prácticamente es proporcional respecto del total de cursos.
CURSOS
Plan desempleados 2017 15.00000 9.00000 24.00000 9.00000 5.00000 14.00000 6.00000 4.00000 10.00000
Inc/Dec ultimo año
anterior misma fecha 0.00% 111.11% 41.67% 22.22% 100.00% 50.00% -33.33% 125.00% 30.00%
Plan
empleados/ocupados
2018 20 15 35 7 5 12 13 10 23
Plan
empleados/ocupados
2017 14.00000 11.00000 25.00000 12.00000 8.00000 20.00000 2.00000 3.00000 5.00000
Inc/Dec ultimo año
anterior misma fecha 30.00% 26.67% 28.57% -41.67% -37.50% -40.00% 550.00% 233.33% 360.00%
ALUMNOS
Objetivo Iniciados Iniciados Total No
Meses
Avance alumnos alumnos online Presenciales iniciados iniciados
DESEMPLEADOS EMPLEADOS/OCUPADOS
CURSOS ALUMNOS CURSOS ALUMNOS
Cumplimie Extrapola Cumplimient Cumplimi Extrapol
nto ción o Extrapolación ento ación Cumplimiento Extrapolación
Año 2017 58.33% 105.00% 36.00% 64.80% 80.00% 144.00% 62.93% 113.28%
Año 2018 61.76% 111.18% 61.76% 111.18% 34.29% 61.71% 23.24% 41.83%
El incremento de recursos mejorará la captación de empresas, aunque hay que crecer con
cautela pues seguramente el volumen de empresas captadas no será directamente
proporcional al número de consultores comerciales contratados, ya que la demanda
alcanzará un límite. Se propone iniciar con la contratación inmediata de un Consultor e ir
incrementando paulatinamente con la contratación de más Consultores durante los
siguientes meses, monitorizando el incremento de empresas contratadas y decidiendo si
es conveniente contratar otro consultor más hasta un máximo de cinco.
No hay completa certeza de que sea una solución definitiva a largo plazo, además de que
se debe recuperar la cantidad de alumnos para poder cumplir los objetivos del año y no ser
penalizados con una reducción de cuota.
Se deben por tanto tomar otras medidas adicionales que permitan volver a encauzar la
participación de trabajadores ocupados en los cursos de formación. Se propone intentar
aprovechar que la escuela está ofreciendo los dos tipos de formación, para captar mayor
número de trabajadores ocupados. Una forma de hacerlo sería que el consultor de
formación bonificada publicite a los alumnos la posibilidad de realizar cursos
subvencionados además de los bonificados.
d) Tomar una decisión sobre la estrategia Actual. Debe ser continuista o
identificamos un Nuevo Modelo de Negocio. En este último caso, ¿cómo debería ser
el Modelo de Negocio?
Teniendo en cuenta que los canales de distribución contribuyen a que un producto o servicio
se traslade desde los fabricantes (Escuela de Formación Bonificada y Subvencionada)
hasta los consumidores o usuarios finales (Empleados, Desempleados e Independientes).
Esta labor es llevada a cabo por una serie de agentes que están relacionados entre sí: la
fuerza de ventas, áreas de back office como trade marketing, servicio al cliente o supply
chain, los operadores logísticos, los distribuidores, los mayoristas, las cadenas, los puntos
de venta minoristas, las agencias de merchandising y las agencias de auditoría de
mercados. Para nuestro caso, proponemos el uso del CANAL DIRECTO O PROPIO a
través del comercio electrónico, Plataforma ecommerce y contacto directo con los usuarios
para ambos tipos de formación Bonificada y Subvencionada.
Para definir nuestro Modelo Comercial.
Teniendo definido quienes son nuestros usuarios/clientes y cual nuestro objetivo que en
este caso es la de mejorar los resultados en ambos tipos de formación, más aun la de
Formación Bonificado (empleados ocupados).
Trabajadores activos (en Planilla) de las diversas Empresas de Islas Canarias
Desempleados
Trabajadores Autónomos
Quienes en todos los casos son los Usuarios finales a quienes de busca llegar a través de
las redes sociales, Portales de Trabajo, Páginas Web, y marketing de guerrilla. Se debe
priorizar la participación de los empleados ocupados quienes por los resultados mostrados
tienen menor incentivo de seguir capacitándose.
Se debe cuidar con mayor detalle la imagen corporativa y de reputación, por ello resulta
importante que se cuide e identifique desde la misma reputación de los medios en los que
se promociona, su seriedad y los valores de todas las empresas con las que se relaciona o
publicita.
Estrategias de Plaza:
Mencionar todas las vías de acceso o medios de transporte disponibles para llegar
a tus sedes.
Que el Mapa de la ubicación en la página web esté conectado a Google para que
puedan visualizar cómo llegar a él por internet.
Hacer visibles las instalaciones. Por muy sencillo que sea la ubicación colocar
Anuncios visibles y de buen tamaño que permitan recordar tu marca siempre
cuidando que tenga una buena imagen y que sea de calidad.
Estrategias de Promoción:
FORTALEZAS OPORTUNIDAD
Fuente:
https://www.cerem.pe/blog/el-desempleo-problema-social-en-espana
https://www.fundae.es/Trabajadores%20y%20aut%C3%B3nomos/Pages/Aut%C3%B3no
mos.aspx
www.radios.es
https://www.axiomafv.com/que-es-la-formacion-bonificada/
https://www.fundae.es/Pages/default.aspx
https://datosmacro.expansion.com/paro-epa/espana
https://datosmacro.expansion.com/ccaa/canarias
https://es.wikipedia.org/wiki/Desempleo_en_Espa%C3%B1a