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De las siguientes frases con nombres de tareas o de operaciones:

o Mantener los libros de contabilidad actualizados de acuerdo con las


normas de la empresa.
o Llevar lo libros de contabilidad.
Comente y explique cada una de ellas

Muy buenas noches estimada profesora y compañeros de esta aula virtual. Con la finalidad
de responder a las pregunta de este primer foro respecto de las siguientes frases: Mantener
los libro de contabilidad actualizados de acuerdo con las normas de la empresa y de llevar
los libros de contabilidad, al respecto quisiera comentar lo siguiente.

De acuerdo a lo estudiado durante el transcurso de esta semana Chile Valora señala que
es preciso regirse por estructura correcta de acuerdo a las tres reglas básicas para el
análisis funcional, como los son:

1.- Formato de Redacción: Esta regla contiene un verbo, objeto y condición. El verbo
describe la acción que la función efectúa sobre el objeto, describiendo luego la condición
bajo la cual tal acción ocurre”

En este caso, tal como lo describe uno de nuestros compañero el verbo es “mantener”, el
objeto vendría siendo “Los libros de contabilidad” y la condición “de acuerdo con las normas
de la empresa”.

2.- Análisis de los General a lo Particular: Hace relación de los libros contables y
posteriormente el detalle donde estos deben ser actualizados de acuerdo a las normas de
la empresa.

3.- Análisis de identificación funciones discretas: Para este ejemplo, indica el propósito de
que los libros deben ser llevados de acuerdo a las normas de la empresa.

Ahora bien, en lo que respecta a la segunda frase “Llevar lo libros de contabilidad”,


considero que esta no cumple con el formato de una de las reglas básica del análisis
funcional como el formato de redacción por la falta de condición que vendría siendo “de
acuerdo con las normas de la empresa” como en la primera frase.

Saludos cordiales
Juan Pablo Figueroa Barreaux

¿Para qué cree usted que es necesario esta guía de análisis funcional de
competencias laborales?

Explique con sus palabras y mencione detalladamente los puntos que


fundamentan su respuesta
Muy buenas tardes estimada Profesora y compañeros de esta aula virtual. Con la
finalidad de responder a las pregunta de este segundo foro respecto de por qué es
necesario una guía funcional de competencias laborales, al respecto quisiera señal
lo siguiente.

Si bien es cierto y de acuerdo a los contenidos estudiados en este cuarta semana,


el análisis funcional es una de la técnicas para lograr identificar las competencias
laborales relacionadas a las diferentes funciones productivas según corresponda.
Esta herramienta podría estar definida al sector ocupacional, de alguna empresa o
de un sector productivo y/o servicios de alguna compañía.

Por otra parte y en este mismo orden de ideas, es necesario contar con esta
herramienta o guía de análisis funcional, ya que hoy en día, está siendo muy
utilizada por las diferentes organizaciones, puesto que permite garantizar que los
estándares de competencias laborales estén bien elaborados y sean claros y
comparables. Además, esta guía debe ser coherente y sistemática para poder lograr
describir el perfil ocupacional por competencias.

Finalmente, considero que es necesario contar con una guía metodológica que
permita identificar, definir, describir y evaluar las competencias y capacidades
profesionales y mucho más que eso, se debe prevalecer un enfoque de derechos
humanos y no discriminación. Además un punto quizás a abordar, y es que se debe
tener presente que el puesto de trabajo debe adaptarse a la persona y no la persona
al puesto de trabajo.

Saludos cordiales.,
Juan Pablo Figueroa Barreaux