CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento que se suscribe por triplicado con igual
tenor y valor, un Contrato de Trabajo que celebran de una parte
…………………………………….., identificado con RUC Nº ………………………….., con
domicilio fiscal en ……………………………………….., representado por su Gerente
General …………………………., identificado con DNI N° ……………………. a quien en
adelante se le denominaraá EL EMPLEADOR y de la otra parte el senñ or,
…………………………………., identificado con DNI Nº ……………………………….., con
domicilio en …………………………………………………………………………………, a quien
en adelante se denominaraá EL TRABAJADOR, bajo los teá rminos y condiciones
siguientes:

PRIMERA: DE EL EMPLEADOR.- El empleador es una persona juríádica de

derecho privado constituido bajo el reá gimen de Sociedad Anoá nima Cerrada
cuya actividad principal…………………………………..dentro del AÁ rea de influencia
de la Regioá n San Martin, durante todos los meses del anñ o.

SEGUNDA: DE LA CONTRATACION.- En funcioá n de lo expuesto en la claá usula

precedente, EL EMPLEADOR requiere contratar personal idoá neo para cumplir con
las actividades de su objeto social.
TERCERO : DEL OBJETO DEL CONTRATO - Por el presente contrato y al
amparo de la legislacioá n laboral vigente EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR los mismos que se desarrollan bajo
subordinacioá n a cambio de la remuneracioá n convenida en la claá usula sexta.
CUARTA: DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS - EL TRABAJADOR desempenñ a sus
labores en el aá rea de …………………………….., sin embargo EL EMPLEADOR estaá
facultado a efectuar modificaciones razonables en funcioá n a la capacidad y aptitud
de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin
que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoríáa y/o remuneracioá n.
Por tratarse de una empresa de cultivo, EL TRABAJADOR, se compromete a
desempenñ arse dentro y fuera de las instalaciones de misma.
Queda entendido que la prestacioá n de servicios deberaá ser efectuada de
manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR, ser reemplazado por tercera
persona.

QUINTA: DE LA JORNADA DE TRABAJO.- Las partes estipulan que la jornada

laboral de EL TRABAJADOR seraá de 48 horas semanales en los horarios y turnos
que EL EMPLEADOR establezca.
En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR estaá facultado a efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoríáa y/o
remuneracioá n.
SEXTA : DE LA REMUNERACIÓN.- EL TRABAJADOR recibiraá como
contraprestacioá n de sus servicios una remuneracioá n ascendente a S/.
………………………. (……………………………………………………………. y 00/100 Nuevos
Soles) mensuales, durante el tiempo de duracioá n de la relacioá n laboral.
Dicha remuneracioá n estaá conformada por los conceptos indicados en el
literal A párrafo 7.2 del Art. 7 de la Ley 27360, (Ley que aprueba las
normas de Promoción en el Sector Agrario).
Las ausencias injustificadas y el no recupero de las horas de suspensioá n de
labores por motivo de fuerza mayor por parte de EL TRABAJADOR implican la
perdida de la remuneracioá n proporcionalmente a la duracioá n de dicha ausencia
o recupero de horas de suspensioá n, sin perjuicio de las facultades disciplinarias
propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislacioá n laboral y normas internas
de la empresa.
SÉPTIMA: DEL PERIODO DE PRUEBA.- EL TRABAJADOR estaá sujeto a 3
meses el periodo de prueba, de conformidad con lo establecido en el artíáculo 10
del D.S 003-79 TR.
OCTAVA : DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO.-El presente contrato tendraá
una vigencia de ……………………… contados a partir de la suscripción del
mismo, cuya fecha de inicio seraá el ………………………………………………. y
debiendo concluir el …………………………………………..

NOVENA : DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.- EL TRABAJADOR se

compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando para
tal fin toda su experiencia y capacidad y velando por los intereses de EL
EMPLEADOR, asimismo deberaá ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente mantener en secreto toda
informacioá n que llegue a su conocimiento con relacioá n con los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o cliente. Esta obligacioá n subsistiraá aun despueá s de
terminada la relacioá n laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por danñ os y perjuicios sin desmedro de la persecucioá n penal por el
delito previsto en el articulo 165 del Coá digo Penal.
En caso que EL TRABAJADOR decida renunciar a su trabajo, este estaá obligado a
comunicaá rselo AL EMPLEADOR con un mes de anticipacioá n a la fecha de su
renuncia.
DECIMA: DE LAS OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR.- Adicionalmente de sus
obligaciones legales, EL EMPLEADOR se compromete a brindar los permisos a EL
TRABAJADOR por razones de salud, etc. Debiendo ser recuperados dichos permisos
fuera de la jornada ordinaria de trabajo,.EL EMPLEADOR, tiene tambieá n la facultad
de rescindir el contrato en cualquier momento por cualquiera de las causas
siguientes que EL TRABAJADOR mostrara durante el desempenñ o de sus labores,
incapacidad, negligencia, robo, falta de respeto a los clientes y al empleador, faltas
injustificadas al centro de trabajo por mas de tres díáas seguido o alternados en
el lapso que dure el presente contrato, hacer mal uso de los permisos solicitados,
por motivos econoá micos y de mercado que EL EMPLEADOR tenga la necesidad de
reestructuracioá n de la empresa.
DECIMO PRIMERO: DEL DOMICILIO DE LAS PARTES.- Las partes senñ alan como sus
respectivos domicilios los especificados en la introduccioá n del presente
contrato, por lo que reputaran validas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas con motivo de la ejecucioá n del presente contrato. El cambio
de domicilio de cualquiera de las partes surtiraá efecto desde la fecha de
comunicacioá n de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.

En senñ al de conformidad las partes suscriben este documento en

…………………………………, al …………..de ………………… de ………

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………………………………….
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR