Mof 10 Medicina

DE CHOSICA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES DEL
DEPARTAMENTO DE GINECO -
OBSTETRICIA
2013
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Versión: 2.0 Manual de Organización y Funciones del Departamento de Gineco – Obstetricia.
INDICE PAG.
CAPITULO I BASE LEGAL

3
CAPITULO II ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y

ORGANIGRAMA FUNCIONAL
2.1 Estructura Orgánica 4
2.2 Organigrama Estructural 5
2.3 Organigrama Funcional 6
CAPITULO III CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS.
3.1 Cuadro Orgánico de los Cargos del Departamento de Gineco- 7

Obstetricia.
3.2 Cuadro Orgánico de los Cargos del Servicio de Ginecología. 7
3.3 Cuadro Orgánico de los Cargos del Servicio de Obstetricia Médica. 8
3.4 Cuadro Orgánico de los Cargos del Servicio de Obstetrices. 8
CAPITULO IV DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS.
4.1 Descripción de Funciones los Cargos del Departamento de Gineco- 9

Obstetricia.
4.2 Descripción de Funciones de los Cargos del Servicio de 13

Ginecología.
4.3 Descripción de Funciones de los Cargos del Servicio de Obstetricia 16

Médica.
4.4 Descripción de Funciones de los Cargos del Servicio de 19

Obstetrices.
DIRECTORIO 27
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CAPITULO I
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BASE LEGAL
- Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud.
- Ley Nº 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado
- Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.
- Ley Nº 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público, para el Año Fiscal 2013.
- Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Público.
- Decreto Supremo Nº 013-2002-SA. - Aprueba el Reglamento de la Ley N° 27657- Ley del

Ministerio de Salud.
- Decreto Supremo N° 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa.
- Resolución Ministerial N° 456-2013/MINSA - Aprueba el Cuadro para Asignación de

Personal del Hospital “Jose Agurto Tello” de Chosica.
- Resolución Ministerial N° 616-2003-SA/DM – Aprueba el Modelo de Reglamento de

Organización y Funciones de los Hospitales
- Resolución Ministerial N° 656-2004/MINSA - Aprueba el Reglamento de Organización y

Funciones del Hospital “José Agurto Tello” de Chosica.
- Resolución Ministerial N° 371-2003-SA/DM – Aprueba la Directiva N° 007-MINSA/OGPE-

V.01: “Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión
Institucional”
- Resolución Ministerial Nº 1040-2003-SA/DM, se reconoce al hospital “José Agurto Tello” de

Chosica de la Dirección de Salud IV Lima Este, como hospital de Mediana Complejidad.
- Resolución Directoral Nº 0148-2005-DISA IV LE-DG-DESP.OAJ. que otorga al Hospital de

Chosica la Categoría de Mediana Complejidad de Nivel II-2.
CAPITULO II
ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA

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FUNCIONAL
2.1 Estructura Orgánica:

El Departamento de Gineco-Obstetricia tiene la siguiente estructura orgánica:
 Departamento de Gineco – Obstetricia.
 Servicio de Ginecología.
 Servicio de Obstetricia Médica.
 Servicio de Obstetrices.
- El Departamento de Gineco - Obstetricia es la Unidad Orgánica de Línea

encargada de la Atención Integral de la patología gineco-obstétrica, durante el
ciclo reproductivo, pre-concepcional, concepcional y post-concepcional, así
como de las enfermedades del sistema de reproducción de la mujer; depende
de la Dirección Ejecutiva.
- El Servicio de Ginecología es la Unidad Orgánica encargada de proponer,

evaluar y ejecutar acciones y procedimientos para un manejo integral de los
daños que afecten al sistema reproductivo femenino y mamas de las
pacientes que acuden al Hospital; depende del Departamento de Gineco-
Obstetricia.
- El Servicio de Obstetricia Médica es la Unidad Orgánica encargada de

brindar atención integral multidisciplinaria a la gestante en su etapa pre-
concepcional, concepcional y post-concepcional haciendo énfasis en el
embarazo, parto y puerperio por enfermedades intercurrentes que
condicionen riesgo a la madre y/o el producto gestacional, dando el
tratamiento médico y/o quirúrgico.
Evaluará el embarazo de alto riesgo, actualizará las guías y normas de
procedimientos (Protocolos), asegurará el cumplimiento de las normas de bio-
seguridad, fomentará y realizará investigación científica en el área de la
especialidad y apoyará la docencia, depende del Departamento de Gineco-
Obstetricia.
- El Servicio de Obstetrices es la Unidad Orgánica encargada de desarrollar

actividades finales e intermedias de atención de la mujer en la etapa pre-
concepcional, concepcional y post-concepcional con relación al embarazo,
parto y puerperio; así como participando en la atención integral a las
pacientes de alto riesgo y embarazo complicado, depende del Departamento
de Gineco-Obstetricia.
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2.2 Organigrama Estructural :
DIRECCIÓN EJECUTIVA
DEPARTAMENTO DE
GINECO - OBSTETRICIA
SERVICIO DE SERVICIO DE SERVICIO DE

GINECOLOGIA OBSTETRICIA MÉDICA OBSTETRICES
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2.3 Organigrama Funcional
JEFE DEL DPTO. DE

GINECO-OBSTETRICIA
(1)
SECRETARIA I
(1)
JEFE/A DEL SERV. DE JEFE DEL SERV. DE JEFE DEL SERV. DE

GINECOLOGÍA OBSTETRICIA MÉDICA OBSTETRICES
(1) (1) (1)
MEDICO II MEDICO I OBSTETRIZ I

(6) (6) (9)
CAPITULO III
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CUADRO ORGANICO DE CARGOS
3.1. Cuadro Orgánico de Cargos del Departamento de Gineco-Obstetricia:
3.2. Cuadro Orgánico de Cargos del Servicio de Ginecología:

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3.3. Cuadro Orgánico de Cargos del Servicio de Obstetricia Médica:
3.4. Cuadro Orgánico de Cargos del Servicio de Obstetrices:

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CAPITULO IV
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS:
4.1 Descripción de las funciones de los cargos del Departamento de Gineco - Obstetricia.
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO
UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE GINECO-OBSTETRICIA.
CARGO CLASIFICADO: N° DE CODIGO CORRELATIVO:
1 114
JEFE/A DE DEPARTAMENTO CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 01113003.
1. FUNCION BÁSICA
Dirigir y Supervisar las actividades técnicas y administrativas del Departamento a su cargo.
2. RELACIONES DEL CARGO:

Relaciones Internas:
De Dependencia:
Orgánicamente depende del Director de Programa Sectorial II de la institución.
De Autoridad:
Ejerce autoridad sobre el personal del Departamento de Gineco-Obstetricia.
De Coordinación:
 Con las Jefaturas de Departamentos, Servicios asistenciales y Oficinas administrativas.
 Con el personal asistencial y de apoyo.
Relaciones Externas:
 Con Jefaturas de diferentes Centros Periféricos
 Con otras instituciones públicas y privadas.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

 De representación ante la Dirección Ejecutiva del Hospital y ante las diferentes Instituciones Públicas
y Privadas.
 De autorización de actos administrativos, de control, de supervisión y convocatoria.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
 Elaborar el Plan Anual de Actividades del Departamento, a fin de cumplir las Metas Físicas y
Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y Plan Estratégico.
 Planificar y supervisar programas asignados al área de su competencia.
 Participar en el Planeamiento de programas de inversión y operaciones.
 Brindar asesoramiento en el área de su especialidad.
 Coordinar con Organismos Públicos y Privados, la solución de problemas de los programas a su
cargo.
 Supervisar y coordinar con el personal que labora en el Departamento, para el cumplimiento de
las actividades programadas, de acuerdo a la normatividad.
 Asistir a eventos de capacitación, periódicas e implementación de las normas y reglamentos.
 Verificar el control de calidad de información que se remita a las instancias correspondientes.
 Evaluación periódica del desempeño laboral del personal a su cargo.
 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del
Servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.
 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia.
 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres.
 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios
Interinstitucionales.
 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres.
 Estudiar y proponer las necesidades de recursos humanos, así como recursos materiales
(mensual y anual) y funciones necesarias para el cumplimiento de sus objetivos.
 Formular, elaborar y/o actualizar los Documentos de Gestión y Guías de Atención
 Elaborar el requerimiento anual de Capacitación del personal del Departamento.
 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Página Web del MINSA y Diario Oficial “El
Peruano” a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicación y
estricto cumplimiento.
 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
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5. REQUISITOS MINIMOS
Educación
 Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la Especialidad (Residentado
Médico).
 Colegiatura habilitada.
 SERUMS.
 Estudios de Maestría (Opcional)
Experiencia
Experiencia mínima de dos (2) años en la conducción, supervisión y organización de personal en el
desempeño de la función principal del cargo o funciones similares.
Capacidades, Habilidades y Actitudes.

 Capacidad de análisis, síntesis, expresión, dirección, coordinación técnica y de organización.
 Conocimiento básico de otro idioma. (opcional).
 Habilidad para el manejo de equipos informáticos.
 Habilidad para lograr cooperación y motivar al personal y de liderazgo para el logro de los objetivos.
 Actitud de vocación y servicio, de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.
APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA:

Fecha: Fecha: 15/08/2013. Fecha:
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UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE GINECO-OBSTETRICIA.
CARGO CLASIFICADO: CODIGO CORRELATIVO:
TECNICO ADMINISTRATIVO I N° DE CARGOS: 2 115-116
Secretaria
1. FUNCION BÁSICA:
Brindar apoyo a la gestión de la Jefatura de Departamento y Jefaturas de Servicios del Departamento en los
trámites administrativos y elaboración de documentos relacionados.
2.1 Relaciones Internas:

De Dependencia:
Orgánicamente depende del Director de Programa Sectorial I del Departamento de Gineco-Obstetricia.
De Autoridad:
No tiene personal a su cargo que dependa de su autoridad.
De Coordinación:
 Con la Jefatura del Departamento, Jefatura del Servicio de Ginecología, Jefatura del
Servicio de Obstetricia Médica y Jefatura de Obstetrices.
 Con el personal asistencial y de apoyo del Departamento.

2.2 Relaciones Externas:
 Municipalidad de Chosica.
 Publico Usuario.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

Ninguna.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
4.1 Tomar dictados de documentación variada.
4.2 Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas.
4.3 Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas.
4.4 Velar por la seguridad y conservación de documentos.
4.5 Velar por la seguridad, integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres
del Servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.
4.6 Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución.
4.7 Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y situación de documentos.
4.8 Registrar en el Libro Registro de Nacimientos, las Cesáreas atendidas.
4.9 Entrevistar a las pacientes atendidas en el Servicio y verificar datos tanto en el Libro Registro de
Nacimientos como en la Historia Clínica.
4.10 Elaborar la relación de Certificados de Nacimiento para remitir a la Municipalidad de Lurigancho –
Chosica.
4.11 Elaborar diariamente el HIS (Registro Diario de Atenciones y otras actividades) de Partos, Cesáreas,
AQV y Recién Nacidos atendidos en el Servicio.
4.12 Remisión mensual a la Unidad de Estadística e Informática de la Institución el reporte HIS de partos,
cesáreas, Recién Nacidos, Defunción Perinatal (Óbito Fetal), AQV y Certificados de Nacimiento.
4.13 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia.
4.14 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres.
4.15 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
5. REQUISITOS MINIMOS:
5.1 Educación
 Título a nombre de la Nación de Secretaria Ejecutiva de Instituto Superior Tecnológico.
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5.2 Experiencia
 Experiencia mínima de un (1) año en labores de la especialidad.
5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes.

 Capacidad de análisis, síntesis, expresión, coordinación técnica y de organización.
APROBADO: ULTIMA MODIFICACIÓN: VIGENCIA:

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4.2 Descripción de los Cargos del Servicio de Ginecología:

UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE GINECOLOGÍA.
1
JEFE/A DE SERVICIO CARGOS: 117.
1. FUNCION BÁSICA:
Lograr el diagnóstico situacional e identificar los objetivos, metas y estrategias de largo, mediano y corto
plazo y formular el plan de trabajo a desarrollarse en el servicio.

De Dependencia:
De Autoridad:
Ejerce autoridad sobre el personal del Servicio de Ginecología.
De Coordinación:
 Con los Médicos Gineco-Obstetras
 Con el personal de Obstetricia.
 Con el personal asistencial y personal administrativo.
 Con las Jefaturas de Centros Periféricos.
 Con el Público Usuario.

 Representar al Servicio ante la Dirección Ejecutiva por encargo del Jefe del Departamento.
 Representar legalmente al Servicio ante instituciones públicas de la localidad por encargo del Jefe de
Departamento.
4.1 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Físicas y Presupuestarias, Plan
Operativo Institucional y Plan Estratégico.
4.2 Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.
4.3 Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas al campo de su
competencia.
4.4 Supervisar y ejecutar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo, evaluando el cumplimiento
de las metas previstas.
4.5 Elaborar el rol de guardias y programar vacaciones del personal a su cargo.
4.6 Evaluar y supervisar al personal a su cargo.
4.7 Velar por el mantenimiento y conservación de materiales y equipos del servicio, responsabilizándose por
su deterioro o uso indebido.
4.8 Elaborar informes técnicos de las actividades del Servicio.
4.9 Coordinar con el Jefe inmediato superior para la organización y mejor funcionamiento del Servicio.
4.10Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres.
4.11 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios
4.13Estudiar y proponer las necesidades de recursos humanos, así como recursos materiales (mensual y
anual) y funciones necesarias para el cumplimiento de sus objetivos.
4.14Formular, elaborar y/o actualizar los Documentos de Gestión y Guías de Atención
4.15 Visar y firmar los documentos y comunicaciones del área a su cargo.
4.16 Autorizar permisos, cambios de turno, licencias, entre otros, del personal a su cargo.
4.17 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia.
4.18 Elaborar el requerimiento anual de Capacitación del personal del Servicio.
4.19 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Página Web del MINSA y Diario Oficial “El
Peruano” a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicación y estricto
cumplimiento.
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5.1 Educación
 Título Profesional Universitario a nombre de la Nación de Médico Cirujano con especialidad en Gineco-
Obstetricia.
 SERUMS.
 Colegiatura y habilitación.
 Estudios de Maestría. (Opcional)
5.2 Experiencia
 Experiencia mínima de dos (2) años en la conducción de actividades técnico-administrativas de la
especialidad.
 Conocimiento básico de otro idioma. (opcional).

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UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE GINECOLOGIA.

4
MEDICO ESPECIALISTA CARGOS: 118-121.
1. FUNCION BÁSICA:
 Supervisa labores de diagnóstico y tratamiento médico.
 Realizar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia médica en las áreas especializadas.
2.RELACIONES DEL CARGO:

De Dependencia:
Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio.
De Coordinación:
 Con la Jefatura de Obstetricia.
 Con el personal Asistencial y Administrativo del servicio.
Público usuario.
3.ATRIBUCIONES DEL CARGO:

Participa en la visita médica y juntas médicas de casos que ameriten.
4.1 Realizar intervenciones quirúrgicas de casos de Emergencia y programaciones en la especialidad.
4.2 Realizar atención del parto distócico.
4.3 Realizar monitoreo obstétrico (ecografías, pruebas estresantes)
4.4 Supervisar y participar en Campañas de Medicina Preventiva.
4.5 Participar en investigaciones científicas integrando equipos.
4.6 Presidir el equipo de elaboración de los diferentes protocolos de atención del Servicio.
4.7 Realizar el peritaje que signifique prueba ante el fuero penal y privativo.
4.8 Realizar el diagnóstico y tratamiento en Reproducción Humana de tipo primario.
4.9 Realizar el diagnóstico y tratamiento de Cáncer Ginecológico en su fase inicial.
4.10 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del
Servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido
4.1 Participar en la visita médica.
4.11 Desarrollar labor docente en el marco de los Convenios Interinstitucionales.
4.12 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los Manuales de Procedimientos y
Protocolos de Atención.
5.REQUISITOS MINIMOS:
5.1 Educación
Obstetricia.
 SERUMS.
 Certificados de capacitación relacionados a la profesión.
5.2 Experiencia
Experiencia mínima de un (01) año.
 Conocimiento básico de otro idioma. (opcional)

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4 .3. Descripción de los Cargos del Servicio de Obstetricia Médica:
FICHA DE DESCRICPCION DE FUNCIONES DEL CARGO

UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE OBSTETRICIA MÉDICA.
CARGO CLASIFICADO: N° DE CODIGO
1
JEFE/A DE SERVICIO CARGOS: CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 01113023. 122.
1. FUNCION BÁSICA:
Proponer, evaluar y ejecutar acciones y procedimientos para un manejo integral del embarazo, parto y
puerperio complicados evitando y tratando daños y complicaciones, con el fin de obtener una madre y
neonato saludable.

De Dependencia:
De Autoridad:
Ejerce autoridad sobre el personal del Servicio de Obstetricia Médica.
De Coordinación:
 Con los Médicos Gineco-Obstetras
 Con el personal de Obstetricia.
 Con el personal asistencial y administrativo del Servicio.
 Con las Jefaturas de Redes y Microrredes.
 Público usuario.

 Representar al Servicio ante la Dirección Ejecutiva por encargo del Jefe de Departamento.
 Representar legalmente al Servicio ante instituciones públicas de la localidad, por encargo
del Jefe de Departamento.
4.1 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Físicas y Presupuestarias, Plan
Operativo Institucional y Plan Estratégico.
4.2 Formar parte del Equipo Técnico asesor de la Jefatura del Departamento.
4.3 Monitorear y supervisar el cumplimiento de los Protocolos de Atención en Ginecología y en alto riesgo
obstétrico.
4.4 Organizar y presidir las reuniones técnico-administrativas y científicas.
4.8 Estudiar y proponer las necesidades de recursos humanos, así como recursos materiales (mensual y
4.9 Formular, elaborar y/o actualizar los Documentos de Gestión y Guías de Atención
4.10 Participar en las reuniones multidisciplinarias del Servicio.
4.11Elaborar y programar el rol anual de vacaciones y rol mensual de guardias hospitalarias.
4.12Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,
responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.
Peruano”, a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicación y estricto
cumplimiento.
4.15Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
5.1 Educación
Obstetricia.
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 SERUMS.
 Estudios de Maestría. (Opcional)
5.2 Experiencia
 Experiencia mínima de dos (2) años en la conducción de actividades técnico-administrativas de la
especialidad.

 Conocimiento básico de otro idioma. (opcional)

UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE OBSTETRICIA MÉDICA.

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2
MEDICO ESPECIALISTA CARGOS: 123-124
4 FUNCION BÁSICA:
5 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos relacionados con la especialidad.
6 Realizar atención quirúrgica inherente a la especialidad.

De Dependencia:
De Coordinación:
6.1.1 Con el personal asistencial y administrativo del Servicio.
Público Usuario.

Participa en la visita médica y juntas médicas de casos que ameriten.
6.2 Examinar y diagnosticar las diferentes patologías que enmarca el periodo pre-concepcional, concepcional
y post-concepcional.
6.3 Interpretar análisis de laboratorio, Rayos X, Electrocardiogramas, Ecografías.
6.4 Confeccionar Historias Clínicas de casos patológicos.
6.5 Realizar intervenciones quirúrgicas de casos de Emergencia y programaciones en la especialidad de
Gineco-Obstetricia.
6.6 Realizar atención del parto distócico.
6.7 Realizar monitoreo obstétrico (ecografías, pruebas estresantes).
6.8 Expedir certificados, informes médico-legales de nacimiento y defunción.
6.9 Participar en las campañas de Medicina Preventiva.
6.10Emitir opinión e informe sobre higiene ocupacional, médico-preventiva y proyección a la comunidad sobre
prevención de embarazo de alto riesgo y cáncer ginecológico.
6.11 Realizar el control pre-natal del embarazo con detección del Alto Riesgo Obstétrico.
6.12 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,
6.14 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los Manuales de Procedimiento y
Protocolos de Atención.
5.1 Educación
7 Título Profesional Universitario de Médico Cirujano con especialidad en Gineco-Obstetricia.
8 SERUMS.
9 Colegiatura habilitada.
10 Capacidad de análisis, síntesis, expresión, coordinación técnica y de organización.
11 Conocimiento básico de otro idioma. (opcional).
12 Habilidad para el manejo de equipos informáticos.
13 Actitud de vocación y servicio, de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.
4.4 Descripción de los Cargos del Servicio de Obstetrices:

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UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE OBSTETRICES.
CARGO CLASIFICADO: N° DE CODIGO
1
JEFE/A DE SERVICIO CARGOS: CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 01113033. 125.
1. FUNCION BASICA:
Lograr el diagnóstico situacional e identificar los objetivos, metas y estrategias de corto, mediano y largo
plazo y formular el plan de trabajo a desarrollarse en el Servicio.

De Dependencia:
De Autoridad:
Ejerce autoridad sobre el personal del Servicio a su cargo.
De Coordinación:
Con los Médicos Gineco-Obstetras.
Con el personal asistencial y administrativo.
Con las Jefaturas de Centros Periféricos.
Público Usuario.

Representa al Servicio ante la Dirección Ejecutiva por encargo del Jefe de Departamento.
Representa legalmente al Servicio ante instituciones públicas de la localidad, por encargo del Jefe de
Departamento
4.1 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir Metas Físicas y Presupuestarias, Plan Operativo
Institucional y Plan Estratégico.
4.2 Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.
4.3 Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas con el campo de su
competencia.
4.4 Supervisar y ejecutar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo, evaluando el cumplimiento de
las metas previstas.
4.5 Elaborar rol de guardias y programar vacaciones del personal a su cargo.
4.6 Evaluar y supervisar al personal a su cargo.
4.7 Velar por el mantenimiento y conservación de materiales y equipos del Servicio.
4.8 Elaborar informes técnicos de las actividades del servicio.
4.9 Coordinar con el Jefe inmediato superior para la organización y mejor funcionamiento del Servicio.
4.10 Visar y firmar los documentos y comunicaciones del área a su cargo.
4.11 Autorizar permisos, cambios de turno, licencias, entre otros, del personal a su cargo.
4.13Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios
4.15Estudiar y proponer las necesidades de recursos humanos, así como recursos materiales (mensual y
4.16 Formular, elaborar y/o actualizar los Documentos de Gestión y Guías de Atención
Peruano” a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicación y estricto
cumplimiento.
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4.19Integrar el Comité Técnico del Departamento.

4.20Participar en reuniones multidisciplinarias para tratar asuntos de la especialidad.
4.21Asegurar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad.
4.22Planificar, formular, proponer, aplicar y evaluar las normas y estándares de calidad que facilite la evaluación
y control de la atención.
4.23Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
5 REQUISITOS MINIMOS:
5.1 Educación
Título Profesional Universitario a nombre de la Nación de Licenciado (a) en Obstetricia.
SERUMS.
Colegiatura habilitada.
Estudios de Maestría (Opcional).
5.2 Experiencia
Experiencia mínima de dos (2) años en la conducción de actividades técnico-administrativas de la especialidad.

Capacidad de análisis, síntesis, expresión, dirección, coordinación técnica y de organización.
Conocimiento básico de otro idioma. (opcional)
Habilidad para el manejo de equipos informáticos.
Habilidad para lograr cooperación y motivar al personal y de liderazgo para el logro de los objetivos.
Actitud de vocación y servicio, de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.

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UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE OBSTETRICES.
CARGOS:
5 126-130
OBSTETRIZ
1. FUNCION BÁSICA:
1.1 Brindar atención integra a la madre gestante durante el embarazo, parto y puerperio con calidad y calidez.
1.2 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los Manuales de Organización y funciones,
procedimientos y guías de atención.
1.3 Brindar asesoría al personal de Salud y a la comunidad en el campo de la Salud Obstétrica: Planificación
Familiar y todo lo inherente a su preparación y competencia.
1.4 Asegurar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad.
1.5 Realizar labor docente a Internos de Obstetricia.
1.6 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,
1.7 Diseñar, elaborar, dirigir, ejecutar, evaluar, monitorizar y publicar proyectos de investigación en forma
personal y/o en coordinación con instituciones.

De Dependencia:
De Coordinación:
Con el personal asistencial, administrativo y de apoyo del Servicio.
Público Usuario.

Participar en la visita médica.
En el Servicio de Emergencia:
4.1 Brindar atención inmediata a los pacientes que requieran atención obstétrica de bajo riesgo en forma integral
examinando, diagnosticando y autorizando su hospitalización cuando sea necesario, confeccionando la
Historia Clínica Obstétrica e indicando el tratamiento correspondiente que su profesión le faculta, registrando
en el Libro de Emergencia, verificando su identidad y comunicando al Médico jefe de Guardia del Servicio.
4.2 Diagnosticar el riesgo obstétrico y en ausencia del Médico Especialista brindar atención de urgencia y
comunicar al Médico de Medicina en caso de Emergencia.
4.3 Fomentar las buenas relaciones humanas con el personal, público usuario y familiares del paciente,
informando el estado de sus pacientes.
4.4 Participar en las reuniones de coordinación técnico-administrativas del Servicio.
4.5 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.
En el Centro Obstétrico:
4. 1 Examinar, diagnosticar, pronosticar, monitorizar, evaluar y conducir el proceso del trabajo de parto de bajo
riesgo efectuando la episiotomía y la episiorrafía cuando el caso lo amerite, registrando los datos en la
Historia Clinica correspondiente.
4.2 Participar en el marco de su competencia en la atención de las pacientes obstétricas complicadas o de alto
riesgo.
4.3 Solicitar, prescribir y administrar fármacos que su profesión le faculta en concordancia con los guías de
atención del Servicio actualizados.
4.4 Apoyar psicológicamente a la gestante, aplicando el método psicoprofiláctico.
4.5 Realizar la identificación pelmatoscópica del Recién Nacido y dactilar de la madre.
4.6 Registrar adecuadamente los datos en los Libros de Registro de Partos y Nacimientos.
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4.7 Expedir el Certificado de Nacimiento del neonato vivo y defunción fetal.

4.8 Atender el puerperio inmediato administrando los fármacos que su profesión le faculta en concordancia con
las guías de atención del Servicio, actualizadas.
4.9 Supervisar y controlar al personal Técnico de Enfermería a su cargo.
4.10 Participar en las reuniones de coordinación técnico-asistenciales del Servicio.
En Hospitalización:
4.2 Recepcionar el ingreso de pacientes con indicación de Hospitalización, verificando su identidad y
registrando los datos en la Historia Clinica correspondiente.
4.3 Brindar asistencia profesional obstétrica a las puérperas mediatas e inmediatas y a las gestantes de alto
riesgo.
4.4 Participar en la atención pre y post-operatoria de pacientes gineco-obstétricas.
4.5 Brindar atención pre y post-operatoria en anticoncepción quirúrgica voluntaria.
4.6 Administrar el tratamiento indicando y registrando en la Historia Clinica.
4.8 Participar en el alojamiento conjunto.
4.9 Motivar y apoyar a la mujer hacia una positiva recuperación bio-psico-social.
4.10Aplicar e interpretar métodos y diagnóstico de bienestar fetal.
4.11 Motivar, educar, apoyar y preparar a la mujer para el inicio y proceso de la lactancia materna exclusiva,
así como de la identificación de signos de alarma y educación sanitaria.
4.12 Realizar el informe diario del estado de pacientes y su información respectiva a la familia.
4.13 Aplicar la información en las atenciones de su especialidad.
4.15 Informar mensualmente de las actividades realizadas en su área de trabajo.
4.16 Supervisar al personal Técnico de Enfermería a su cargo.
En la Sección de Monitoreo:
4.1 Participar con el Médico Especialista en la monitorización fetal electrónica.
4.2 Realizar las pruebas de NST y CST solicitadas por el Médico Especialista y Obstetríz.
4.3 Participar con el Médico Especialista en la realización de exámenes de imagenología.
4.4 Informar mensualmente a la Jefatura inmediata de las actividades realizadas.
4.5 Participar en las reuniones de coordinación asistencial del Servicio.
En el Consultorio Externo de Planificación Familiar, Psicoprofilaxis y de Orientación

y Consejería:
4.1 Proporcionar información, consejería y atención sobre todos los métodos de Planificación Familiar y
aplicar los métodos no quirúrgicos escogidos por la pareja a partir de una decisión voluntaria e informada
de acuerdo a lo regulado por la autoridad de salud.
4.2 Educar a la mujer en su autoconocimiento y autocuidado de su salud sexual a través del despistaje
individual y colectivo del Cáncer de Cuello Uterino y mamario, ITS SIDA y violencia familiar.
4.3 Difundir y educar a la mujer con la participación activa del Programa de Psicoprofilaxis obstétrica,
estimulación pre-natal temprana, impulsando la participación activa del padre y/o familia.
4.4 Informar mensualmente de las actividades realizadas en el Servicio.
4.5 Supervisar al personal a su cargo.
4.7 Participar y coordinar las actividades con los establecimientos periféricos en coordinación con las Micro-
redes.
4.8 Integrar el equipo multidisciplinario de atención en la etapa de vida del adolescente.
5. REQUISITOS MINIMOS
5.1 Educación
 Título Profesional Universitario a nombre de la Nación de Licenciado(a) en Obstetricia.
 SERUM.
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 Conocimiento básico de otro idioma (opcional)
DIRECTORIO
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DR. JORGE ARTURO FLORES DEL POZO

Director Ejecutivo
DRA. JUDITH FUENTES ORBEGOZO.

Sub - Director
DR. JUAN DÁVALOS PRADO

Jefe del Departamento de Gineco Obstetricia
SR. HENRY ANDRÉS GUERRA LEANDRO

Jefe de La Oficina de Planeamiento Estratégico
BACH. JANETH NOEMI SALDAÑA CURI

Área de Organización y Métodos

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DE CHOSICA

Versión: 2.0 Manual de Organización y Funciones del Departamento de Gineco – Obstetricia.

CAPITULO I BASE LEGAL

CAPITULO II ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y

2.1 Estructura Orgánica 4

2.2 Organigrama Estructural 5

2.3 Organigrama Funcional 6

CAPITULO III CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS.

3.1 Cuadro Orgánico de los Cargos del Departamento de Gineco- 7

CAPITULO IV DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS.

4.1 Descripción de Funciones los Cargos del Departamento de Gineco- 9

4.2 Descripción de Funciones de los Cargos del Servicio de 13

4.3 Descripción de Funciones de los Cargos del Servicio de Obstetricia 16

4.4 Descripción de Funciones de los Cargos del Servicio de 19

Versión: 2.0 Manual de Organización y Funciones del Departamento de Gineco – Obstetricia.

Versión: 2.0 Manual de Organización y Funciones del Departamento de Gineco – Obstetricia.

- Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud.

- Ley Nº 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado

- Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.

- Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

- Decreto Supremo Nº 013-2002-SA. - Aprueba el Reglamento de la Ley N° 27657- Ley del

- Decreto Supremo N° 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa.

- Resolución Ministerial N° 456-2013/MINSA - Aprueba el Cuadro para Asignación de

- Resolución Ministerial N° 616-2003-SA/DM – Aprueba el Modelo de Reglamento de

- Resolución Ministerial N° 656-2004/MINSA - Aprueba el Reglamento de Organización y

- Resolución Ministerial N° 371-2003-SA/DM – Aprueba la Directiva N° 007-MINSA/OGPE-

- Resolución Ministerial Nº 1040-2003-SA/DM, se reconoce al hospital “José Agurto Tello” de

- Resolución Directoral Nº 0148-2005-DISA IV LE-DG-DESP.OAJ. que otorga al Hospital de

ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA

Versión: 2.0 Manual de Organización y Funciones del Departamento de Gineco – Obstetricia.

2.1 Estructura Orgánica:

- El Departamento de Gineco - Obstetricia es la Unidad Orgánica de Línea

- El Servicio de Ginecología es la Unidad Orgánica encargada de proponer,

- El Servicio de Obstetricia Médica es la Unidad Orgánica encargada de

- El Servicio de Obstetrices es la Unidad Orgánica encargada de desarrollar

Versión: 2.0 Manual de Organización y Funciones del Departamento de Gineco – Obstetricia.

2.2 Organigrama Estructural :

SERVICIO DE SERVICIO DE SERVICIO DE

Versión: 2.0 Manual de Organización y Funciones del Departamento de Gineco – Obstetricia.

2.3 Organigrama Funcional

JEFE DEL DPTO. DE

JEFE/A DEL SERV. DE JEFE DEL SERV. DE JEFE DEL SERV. DE

MEDICO II MEDICO I OBSTETRIZ I

Versión: 2.0 Manual de Organización y Funciones del Departamento de Gineco – Obstetricia.

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

3.1. Cuadro Orgánico de Cargos del Departamento de Gineco-Obstetricia:

3.2. Cuadro Orgánico de Cargos del Servicio de Ginecología:

Versión: 2.0 Manual de Organización y Funciones del Departamento de Gineco – Obstetricia.

3.3. Cuadro Orgánico de Cargos del Servicio de Obstetricia Médica:

3.4. Cuadro Orgánico de Cargos del Servicio de Obstetrices:

Versión: 2.0 Manual de Organización y Funciones del Departamento de Gineco – Obstetricia.

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS:

2. RELACIONES DEL CARGO:

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

Versión: 2.0 Manual de Organización y Funciones del Departamento de Gineco – Obstetricia.

Capacidades, Habilidades y Actitudes.

APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA:

Versión: 2.0 Manual de Organización y Funciones del Departamento de Gineco – Obstetricia.

FICHA DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO

2. RELACIONES DEL CARGO:

2.1 Relaciones Internas:

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

Versión: 2.0 Manual de Organización y Funciones del Departamento de Gineco – Obstetricia.

5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes.