Está en la página 1de 27

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES

DEPARTAMENTO DE

GINECOLOGIA Y

OBSTETRICIA.

2 010

ELABORADO POR: APROBADO POR ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA


O. PLANEAMIENTO E. R.D..N° 250-2010 Año 2010 12/05/2010
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

PRESENTACIÓN

El presente Manual de Organización y Funciones del Departamento de Ginecología y Obstetricia


del Hospital General de Huacho de la Dirección Regional de Salud , es un documento operativo
en la organización administrativa de nuestra institución. En él se describe las estructuras y
funciones del Departamento de Ginecología y Obstetricia determinando niveles de autoridad y
responsabilidad inherentes a cada cargo, lo que revertirá en mejorar progresivamente la
eficiencia, eficacia y calidad de la prestación de nuestros servicios.

El Departamento de Ginecología y Obstetricia del Hospital Regional de Huacho, es la unidad


orgánica, técnica y administrativa encargada de la atención integral de la mujer, durante la
etapa de su vida reproductiva, previa y posterior a esta dentro del campo clínico y quirúrgico
obstétrico y ginecológico.

Este es un documento básico que proporciona información a los profesionales y demás


servidores sobre sus funciones y ubicación dentro de la estructura particular de nuestro
Departamento, así como de las interrelaciones formales y funcionales dentro de la Institución.
Se ha formulado de acuerdo a las normas oficiales y las disposiciones contenidas en él, son de
cumplimiento obligatorio.
.

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

ÍNDICE

Presentación 2

Índice 3

CAPITULO I
Objetivos y alcances del MOF 4

CAPITULO II
Base Legal 5-7

CAPITULO III
Criterios del Diseño 7

CAPITULO IV
Estructura Orgánica y Organigrama Estructural y Funcional 7

CAPITULO V
Cuadro Orgánico de Cargos 8- 10

CAPITULO VI
Descripción de Funciones de los cargos 11-27

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

CAPITULO I

OBJETIVOS

El objetivo del presente Manual de Organización y Funciones (MOF), del Departamento


de Gineco-Obstetricia del Hospital de Huacho tiene como finalidad constituirse en
documento normativo que oriente el desenvolvimiento del departamento, describiendo
las funciones especificas a nivel de cargo o puestos de trabajo, desarrollándolas a partir
de la estructura orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de
Organización y Funciones (ROF), a fin de establecer la naturaleza, funciones y
atribuciones en son del desarrollo de acciones de atención integral y especializada a la
mujer tanto ginecológica como obstétrica desde la óptica de la promoción, prevención,
diagnóstico precoz, tratamiento oportuno, recuperación y rehabilitación, en los aspectos
clínicos y/o quirúrgicos, según corresponda.

ALCANCE

La aplicación del presente Manual tiene carácter obligatorio para todo el personal que
labora en el Departamento de Gineco-Obstetricia, sea éste personal nombrado,
contratado, en pasantía, internos y/o estudiantes de ciencias de la salud
La responsabilidad administrativa, así como la evaluación de las que se brinde estarán
a cargo de las jefaturas correspondientes, Servicios: Ginecología y Obstetricia,
delimitando líneas de autoridad, deberes y responsabilidad de cada estructura
orgánica.

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

CAPITULO II
BASE LEGAL

El presente Manual de Organización y Funciones se sustenta en:

 Ley N° 26842 – Ley General de Salud.

 Ley N° 27657 - Ley del Ministerio de Salud.

 Ley N° 27444 - Ley General de Procedimiento Administrativo

 Ley N° 27680 Ley que aprueba la Reforma Constitucional del Capítulo XIV del Título de la
Constitución Política del Perú, sobre Descentralización, que determina que los Gobiernos
Regionales tienen Autonomía Política y Administrativa, en los asuntos de su competencia.

 Ley N° 27783 Ley de Bases de la Descentralización, que regula la estructura y


organización del Estado en forma democrática, descentralizada y desconcentrada,
correspondiente al Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales.

 Ley 27867 Ley de los Gobiernos Regionales, establece y norma la estructura, organización,
competencias y funciones de los Gobiernos Regionales, así como define la organización
democrática, descentralizada y desconcentrada del Gobierno Regional, conforme a la
Constitución Política del Perú y a la Ley de Bases de la Descentralización.

 Ley 27902 Ley que modifica la Ley Orgánica de Los Gobiernos Regionales para regular la
participación de los Alcaldes Provinciales y la Sociedad Civil en los Gobiernos y fortalecer
el proceso de descentralización y regionalización.

 Ley 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la
República.

 Ley N° 28522 Ley de Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico.

 Ley N° 27658 – Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.

 Ley Nº 27209 – Ley de Gestión Presupuestal del Estado.

 Ley Nº 28411 – Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

 Ley Nº 28425 – Ley de Racionalización de los Gastos Públicos.

 Decreto Legislativo N° 559 Ley del Trabajo Medico.

 Ley 27669- Ley de Trabajo del Enfermero

 Ley 27853 Ley de Trabajo del Obstetriz

 Ley 28561 Ley que Regula el Trabajo de Técnicos y Auxiliares

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

 Ley N° 29465 Ley del Presupuesto de gastos año 2010

 Decreto Legislativo N° 276- Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de


Remuneraciones del Sector Público.

 Decreto Supremo N° 005-90-PCM- Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa.

 Resolución de Contraloría General N° 114-2003-CG, que aprueba el Reglamento de los


Órganos de Control Institucional.

 Resolución de Contraloría Nº 072-98-CG – Normas de Control Interno para el Sector


Público y sus Modificatorias.

 Ordenanza Regional N° 006-2003-GRL/CR, de fecha 26 de marzo del 2004, que aprueba


el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del Gobierno Regional de Lima.

 Resolución Ejecutiva Regional N° 012-2004-PRES de fecha 15 de enero del 2004, que


aprueba la modificatoria del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del Gobierno
Regional de Lima.

 Resolución Ejecutiva Regional N° 404-2007-PRES de fecha 05 de junio del 2007, que


aprueba el Reordenamiento del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) del Gobierno
Regional de Lima.

 Decreto Supremo N° 013 – 2002 – SA – Aprueban Reglamento de la Ley del Ministerio de


Salud.

 Decreto Supremo N° 023 - 2005-SA.- Aprueban Reglamento de Organización y


Funciones del Ministerio de Salud.

 Decreto Supremo N° 023 - 2006-SA y 007-2006-SA.– Aprueban Modificación del


Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud

 Resolución Ministerial N° 616-2003 SA/DM. Aprueban el modelo de Reglamento de


Organización y Funciones de los Hospitales.

 Resolución Ministerial N° 603-2006/MINSA. Aprueban la Directiva N° 007-MINSA/ OGPE –


V-02: “Directiva para la formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión
Institucional”.

 Ordenanza Regional N° 14-2008-CR-RL, Aprueba los Reglamentos de Organización y


Funciones (ROF) y Cuadro para Asignación de Personal (CAP) de las Unidades Ejecutoras,
correspondientes al ámbito de competencia de la Dirección Regional de Salud Lima.

 Decreto Supremo N° 024-2001-SA Aprueban Reglamento de la Ley del Trabajo Médico, de


fecha 23 de Junio del 2001.
 Resolución Ministerial N°640-2006/MINSA “Manual para la Mejora Continua de la Calidad”.
 Resolución Ministerial N° 596-2007/MINSA “Plan Nacional de Gestión de la Calidad

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

 Resolución Ministerial Nº 474-2005/ MINSA Norma Técnica de Auditoria de la Calidad de la


Atención en Salud
 Resolución Ministerial Nº 826-2006/MINSA que aprueba las “Normas para la elaboración de
documentos normativos del ministerio de Salud”
 Resolución Ministerial Nº 143-2006/MINSA Comité Técnico para la seguridad del paciente
 Resolución Ministerial Nº 519-2006/MINSA que aprueba el documento técnico “Sistema de
gestión de la Calidad en Salud”
 Resolución Ministerial N° 727-2009/MINSA, que aprueba la Política Nacional de Calidad en
salud.
 Resolución Ministerial N° 456-2007/MINSA, que aprueba la Norma Técnica de Salud para
la Acreditación de Establecimientos de Salud y Servicios Médicos de Apoyo.

 Resolución Directoral N° 455-2009-GRL-HH-RSHO-OPE – Aprueba el Reordenamiento de


Cuadro para Asignación de Personal del Hospital Regional de Huacho.

 Ordenanza Regional N° 001-2010-CR-RL, Artículo Primero numeral 2, Aprueba la


Modificación del Cuadro para Asignación de Personal del Hospital de Huacho-Huaura-Oyón
y Servicios Básicos de Salud.

CAPITULO III

CRITERIOS DE DISEÑO

El Departamento de Gineco-Obstetricia, como órgano de línea, depende de la Dirección


Ejecutiva y Sub-Dirección Ejecutiva.

Estructuralmente la organización está conformada por dos Servicios; Servicio de Ginecología y


Servicio de Obstetricia. Adicionalmente el Servicio de Obstetrices que depende en forma directa
del Departamento de Ginecología y Obstetricia.

El MOF del departamento de Gineco-obstetricia tiene por finalidad ser un instrumento normativo
para orientar y regular las actividades del Departamento en concordancia con los lineamientos y
políticas del Hospital, Dirección Regional de Salud y el Ministerio de Salud para el logro y
cumplimiento de las metas trazadas.

Para su diseño se contempló los niveles de autoridad y responsabilidad que deben existir en el
departamento, así como la descripción de las estructuras y funciones inherentes a cada cargo
formulándose de acuerdo a las normas oficiales de tal manera que su pleno conocimiento
revierta en el mejoramiento de la calidad ,eficacia y eficiencia del servicio que prestamos .Las
disposiciones contenidas en el MOF del Departamento de Gineco-obstetricia son de
cumplimiento obligatorio para todos los que laboran en el mismo.

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

CAPITULO IV

ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL

1. Estructura Orgánica:

La estructura Orgánica del Dpto. de Gineco-Obstetricia es la siguiente:

a) Órgano de Dirección:

DPTO. DE GINECOLOGIA Y OBSTETRICIA.

b) Órgano de Asesoría:

COMITÉ DE GESTIÓN

c) Órgano de Apoyo:

ASISTENCIA ADMINISTRATIVA (Secretaria)

d) Órgano de Línea:
SERVICIO DE GINECOLOGÍA
SERVICIO DE OBSTETRICIA
SERVICIO DE OBSTETRICES

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL DPTO DE GINECOLGIA Y


OBSTETRICIA.

DIRECCION
EJECUTIVA
HOSPITAL REGIONAL DE
HUACHO

DEPARTAMENTO DE
GINECO - OBSTETRICIA

COMITÉ DE
ASESORÍA

SECRETARIA

SERVICIO DE SERVICIO DE SERVICIO DE


GINECOLOGIA OBSTETRICIA OBSTETRICES

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

ORGANIGRAMA FUNCIONAL DEL DPTO DE GINECOCOLGIA Y


OBSTETRICIA.

DIRECTOR DE
PROGRAMA SECTORIAL
II

DIRECTOR DE
PROGRAMA SECTORIAL
I

COMITÉ DE
ASESORÍA

SECRETARIA

SUPERVISOR DE SUPERVISOR DE SUPERVISOR DE


PROGRAMA PROGRAMA SECTORIAL PROGRAMA
SECTORIAL I JEFE DEL I JEFE DEL SERVICIO SECTORIAL I JEFE DEL
SERVICIO DE DE OBSTETRICIA SERVICIO DE
GINECOLOGIA OBSTETRICES

10

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

CAPITULO V

CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

N° DE UNIDAD ORGANICA DESCRIPCION DEL TOTAL N° CAP OBSERVACIONES


ORDEN CARGO

DPTO DE GINECO-OBSTETRICIA

001 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I 1 312 Previsto

002 SECRETARIA I 1 313

003 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I 1 314

004-016 MEDICO I 13 315-327

017 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I 1 328

018-022 MEDICO I 5 329-333

023 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I 1 334

024-048 OBSTETRIZ I 25 335-359

TOTAL PEA 48

11

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

CAPITULO VI
DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA Pág. 1 de 3


N° DE N° CAP.
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA
CARGOS:
SECTORIAL I
1
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-290-1 PREVISIÓN 312-DGO

1. FUNCION BASICA:

Planificar, organizar, dirigir y coordinar las actividades asistenciales administrativas, en


el Departamento de Ginecología y Obstetricia.
Supervisar la labor del profesional, vigilar las actividades docentes.

2. RELACIONES DEL CARGO:


Relaciones internas:
Relación de dependencia: Con el Director Ejecutivo de quién depende directamente y
reporta el cumplimiento de sus funciones.
Relación de autoridad: Tiene mando sobre todo el personal que labora en las
diferentes unidades del Departamento.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Establece
coordinaciones con los Departamentos de Anestesiología, Centro Quirúrgico,
Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patología, Diagnostico por imágenes,
Departamento de Enfermería y Sector de Enfermería y Especialidades, Servicio de
Emergencia y UVI.
Consultorios Externos, Unidad de Logística, Unidad de Economía, Servicio de
Mantenimiento y otros.

Relaciones Externas:
Establecer coordinaciones con organizaciones de apoyo social.
Establecer coordinaciones extramurales con ONG, Municipalidades, Institutos
educativos, Universidades sobre temáticas de salud, Mesa de la lucha contra la
pobreza de la Provincia de Huaura.
Establecer coordinaciones con la Policía Nacional, Ministerio Publico y Poder
Judicial.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

De Dirección, Supervisión, Coordinación, Control y Monitoreo del personal a su


cargo.
 Participar en reuniones representando al Departamento según el caso lo requiera.
 Proponer normas y procedimientos que permitan mejorar el funcionamiento del
servicio.
 Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos estipulados en el servicio.
 Promover, propiciar, coordinar y evaluar el trabajo de investigación en el
Departamento, e incentivar la adquisición de nuevos conocimientos en el personal.
Evaluar el trabajo del personal profesional, técnico y auxiliar de los Servicios del
Departamento.

12

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA Pág. 2 de 3


N° DE N° CAP.
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA
CARGOS:
SECTORIAL I
1
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-290-1 PREVISIÓN 312-DGO

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
4.1 Dirigir, coordinar y controlar las actividades del Departamento
4.2 Dirigir las reuniones periódicas con los jefes de servicio, y asignarles las metas de
actividades de cada uno de ellos, evaluar y dictar medidas que aseguren su
cumplimiento.
4.3 Dirigir, ejecutar y evaluar los programas del Departamento a su cargo, así como,
asesorar al personal profesional del servicio para el buen funcionamiento.
4.4 Coordinar con el equipo de salud permanentemente.
4.5 Coordinar con el responsable de los Establecimientos periféricos sobre las
actividades y cumplimiento de normas y procedimientos relacionados al
departamento.
4.6 Formular pedidos del Departamento y velar por su correcta distribución y uso de
acuerdo a las normas establecidas.
4.7 Mantener un nivel óptimo de conocimiento de la especialidad y aspectos de
promoción prevención y recuperación de la salud.
4.8 Cuidar el prestigio del Servicio en particular y del Hospital en general y supervisar el
cumplimiento del Código de Ética Profesional
4.9 Participar en la atención médica de la especialidad en consultorios externos,
hospitalización y emergencia, así como guardias hospitalarias, y en campañas de
salud según sea el caso.
4.10 Visar y hacer cumplir los roles de guardia y otras actividades hospitalarias, que
competen al servicio.
4.11 Establecer activamente los programas de formación y capacitación del personal de
salud.
4.12 Orientar y ayudar al personal profesional de la salud en los procedimientos y
técnicas de la especialidad.
4.13 Velar porque las instalaciones, mobiliario y equipo del Departamento se conserven
en buen estado.
4.14 Supervisar la asistencia del personal y el cumplimiento de las normas y
reglamentos del hospital.
4.15 Participar activamente en los Programas de formación y Capacitación del personal
de salud, en función de la especialidad.
4.16 Promover y realizar investigaciones de la especialidad.
4.17 Coordinar equipos de trabajo.
4.18 Coordinar las labores científicas del Departamento.
4.19 Participar activamente en la capacitación continua de personal de puestos
periféricos manteniendo de esta manera un nivel óptimo de conocimientos y
aspectos de promoción, prevención y recuperación de la salud con referencia a la
especialidad
4.20 Efectuar reportes de sus actividades por medios informáticos con fines
estadísticos y otros fines institucionales
4.21 Registrar los Diagnósticos y codificarlos de acuerdo a la clasificación Internacional
de Enfermedades en los registros de atención correspondientes.
4.21 Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Hospital.
13

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA Pág. 3 de 3


N° DE N° CAP.
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA
CARGOS:
SECTORIAL I
1
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-290-1 PREVISIÓN 312-DGO

5. REQUISITOS MINIMOS:
Educación:

- Título profesional universitario de Médico Cirujano.


- Título de Especialidad de Gíneco- Obstetra.
-

Experiencia:
- Tiempo mínimo de 10 años en el ejercicio de la profesión médica.
- Experiencia en manejo de Programa de Salud
- Ser Nombrado

Capacidades, Habilidades y Aptitudes.

Capacidades:

Idioma extranjero con nivel básico, intermedio.


Análisis, expresión, redacción, síntesis, de dirección, coordinación técnica de
organización.

Habilidades

De liderazgo para el logro de los objetivos del departamento.


Para lograr cooperación y para motivar al personal.
Para utilizar equipos informativos.
Deseables:

Estudio de Administración Hospitalaria o Salud Pública

Actitudes:

Capacidad de lograr la armonía y compañerismo en el desempeño laboral.


Atención de los usuarios y/o familiares con calidad, eficiencia y equidad.
Incentivar con acciones a la identificación del personal con el departamento.

ELABORADO POR: APROBADO POR ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

Of. Planeamiento E. R.D..N° 250-2010 Año 2010 12/05/2010

14

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA Pág. 1 de 1


N° DE N° CAP.
CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA I CARGOS:

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T1-05-675-1 1 313-DGO

1. FUNCION BASICA:
Apoyo en la administración, trámite documentario y archivo.

2. RELACIONES DEL CARGO:


Relaciones Internas:
Con el Director Administrativo I, Jefes de la Unidades y todo el Personal de la Oficina.
Relaciones Externas:
Con las diversas Unidades Orgánicas del Hospital y Microrredes de las Redes de Salud
Huaura y Oyón.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:


Vela por la información y custodia del archivo documentario de la Oficina.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

4.1. Organizar, dirigir y controlar los procesos de recepción, registro, clasificación,


distribución, seguimiento, archivo y conservación de la documentación que
ingresa y/o egresa.
4.2. Recepcionar, clasificar y registrar, la documentación inherente al cargo.
4.3. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas.
4.4. Elaborar los pedidos de los materiales de escritorio.
4.5. Tomar dictado cuando sea requerido.
4.6. Orientar a los usuarios en general sobre gestiones a realizar.
4.7 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS:

Educación:
Tener título de secretariado ejecutivo y amplios conocimientos de Cómputo.
Instrucción secundaria completa.
Capacitación en Relaciones Públicas.
Experiencia:
Experiencia en actividades de secretariado.
Capacidades, Habilidades y Actitudes:
Capacitación en manejo de programas de cómputo.
Capacitación en Gestión administrativa.

ELABORADO POR: APROBADO POR ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

Of. Planeamiento E. R.D.N° 250-2010 Año 2010 12/05/2010

15

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA


Pág. 1 de 2
N° DE N° CAP.
CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA
CARGOS:
SECTORIAL I
1
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D2-05-695-1 PREVISIÓN 314-DGO

1. FUNCIONES BASICAS:
Evaluar y calificar el trabajo de los médicos, residentes, internos, externos y personal
Enfermería del Servicio de Ginecología..
Vigilar el funcionamiento, mantenimiento y conservación de los ambientes,
instalaciones, mobiliarios y equipos médicos del departamento y específicamente del
servicio de su cargo.

2. RELACIONES DEL CARGO:


Internas:
Depende directamente del Médico Jefe del Departamento

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:


Representar al Jefe de Departamento en el área de su competencia.
Coordinar y controlar las actividades de la labor asistencial y administrativas de Servicio
de Ginecología, así como velar por el cumplimiento de las metas asignadas.
Convocar a reuniones al personal médico y demás personal a su cargo.
Supervisar el desempeño del personal asignado al servicio.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

4.1 Colaborar con el médico Jefe de Departamento en la


organización y funcionamiento del mismo.

4.2 Participar en la formulación y ejecución de los programas del Departamento, así


como supervisar y evaluar sus resultados.

4.3 Cumplir con la atención médica de la especialidad de Ginecología en


hospitalización, consulta externa, emergencia y según sea el caso.

4.4 Mantener un nivel óptimo de conocimientos médicos en la promoción y


recuperación de la salud con énfasis en la especialidad.

4.5 Confeccionar el rol de trabajo del personal del Servicio, elevándolo al Jefe del
Departamento para su visación y controlar el cumplimiento de los horarios de
trabajo de los médicos de su Servicio, de los roles de guardias, vacaciones y
licencias que se otorguen al personal de su dependencia.

4.6 Realizar actividades especializadas sobre trabajos complejos y resolver las


situaciones técnicas no previstas.

4.7 Participar activamente en los programas de formación y capacitación del


personal, en función de la especialidad.

16

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA Pág. 2 de 2


N° DE N° CAP.
CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA
CARGOS:
SECTORIAL I
1
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D2-05-695-1 PREVISIÓN 314-DGO

4.8 Orientar y ayudar al personal profesional de la salud en los procedimientos y


técnicas de la especialidad.

4.9 Proponer normas y procedimientos que permitan mejorar el funcionamiento del


departamento.
4.10 Efectuar reportes de sus actividades por medios informáticos con fines
estadísticos y
otros fines institucionales
4.11 Registrar los Diagnósticos y codificarlos de acuerdo a la clasificación Internacional
de
Enfermedades en los Registros de Atención correspondiente.
4.12 Las demás funciones que le asignen su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS:

Educación:
- Título profesional universitario Médico Cirujano.
- Titulo de Especialidad en Gíneco-Obstetricia.
- Tiempo mínimo de 5 años de servicio en la profesión médica.
- Ser nombrado.

Experiencia:
- Experiencia en manejo de Programa de Salud.
- Estudios de Administración Hospitalaria, de Salud Pública o a fines.

Habilidades:
Liderazgo para el logro de los objetivos del servicio de Ginecología

Actitudes Mínimas:
Para solucionar problemas cotidianos en relación a satisfacción del usuario

ELABORADO POR: APROBADO POR ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

Of. Planeamiento E. R.D..N° 250-2010 Año 2010 12/05/2010

17

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA Pág. 1 de 2


N° DE N° CAP.
CARGO CLASIFICADO: MÉDICO I CARGOS:

0315-327-
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-525-1 13
DGO

1. FUNCIÓN BASICA:

Ejecución de actividades de diagnóstico y asistencia ginecológica a los pacientes en las


etapas, adolescente, adulto y adulto mayor.

2. RELACIONES DELCARGO:
Internas:
Depende directamente del Médico Jefe de Servicio de Ginecología.
Externas:
Con los servicios de Obstetricia, Emergencia, UVI.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:


Cumplir con sus funciones Asistenciales y Administrativos.

4- FUNCIONES ESPECÍFICAS:

4.1 Participar activamente con la atención médica de la especialidad en los sectores:


hospitalización, consulta externa, centro obstétrico, emergencias, guardias e
interconsultas según los casos.

4.2 Cumplir con esmero, dedicación y puntualidad todas las actividades asistenciales del
Servicio.

4.3 Revisar todos los planes de trabajo acerca de las pacientes a su cargo, únicamente
en la asistencia de los turnos.

4.4 Ser responsable de toda la ejecución operatoria obstétrica y ginecológica y de sus


procedimientos.

4.5 Mantener un nivel óptimo de conocimientos médicos en los aspectos de promoción,


prevención y recuperación de la Salud.

4.6 Ser responsable del consultorio de alto riesgo, revisar los planes de las pacientes
atendidas, establecer una comunicación fluida entre paciente y médico.

4.7 Realizar las funciones y actividades que les encomiende el Jefe de Departamento y
resolver las situaciones técnicas no previstas.

4.8 Informar de las incidencias a los Jefes de los Servicios y/o del Departamento.

4.9 Integrar los equipos de guardia hospitalaria y de emergencia de acuerdo a las .


normas establecidas por el Jefe de Departamento.

18

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA Pág. 2 de 2


N° DE N° CAP.
CARGO CLASIFICADO: MÉDICO I CARGOS:

0315-327-
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-525-1 13
DGO

4.10 Cuidar que las instalaciones, mobiliario y equipo se conserven en buen estado.

4.11 Realizar investigaciones especializadas.

4.12 Sugerir al Médico Jefe del Servicio los pedidos de materiales y equipo médico.

4.13 Cuidar el prestigio del Servicio en particular y del Hospital en general,


destacando la importancia del servicio de responsabilidad profesional y brindando
buen ejemplo en el cumplimiento de sus funciones.
4.14 Efectuar reportes de sus actividades por medios informáticos con fines
estadísticos y otros fines institucionales
4.15 Registrar los diagnósticos y Codificarlos de acuerdo a la clasificación
Internacional de Enfermedades en los registros de atención correspondientes.
4.16 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS:

Educación:
- Título profesional universitario Médico Cirujano.
- Titulo de Especialidad en Gíneco-Obstetricia.

Experiencia:
Experiencia en manejo de Programa de Salud.

Capacidades, Habilidades y Actitudes mínimas:

Habilidades:
Liderazgo para el logro de los objetivos del servicio.

Actitudes Mínimas:
Para solucionar problemas cotidianos en relación a satisfacción del usuario.

ELABORADO POR: APROBADO POR ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

Of. Planeamiento E R.D..N° 250-2010 Año 2010 12/05/2010

19

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA Pág. 1 de 2


N° DE N° CAP.
CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA
CARGOS:
SECTORIAL I
1
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D2-05-695-1 PREVISIÓN 328-DGO

1. FUNCIONES BASICAS:

Evaluar y calificar el trabajo de los médicos, residentes, internos, externos y personal


Enfermería del Servicio de Obstetricia..
Vigilar el funcionamiento, mantenimiento y conservación de los ambientes,
instalaciones, mobiliarios y equipos médicos del departamento y específicamente del
servicio de su cargo.

2. RELACIONES DEL CARGO:


Internas:
Depende directamente del Médico Jefe del Departamento

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:


Representar al Jefe de Departamento en el área de su competencia.
Coordinar y controlar las actividades de la labor asistencial y administrativas de Servicio
de Obstetricia, así como velar por el cumplimiento de las metas asignadas.
Convocar a reuniones al personal médico y demás personal a su cargo.
Supervisar el desempeño del personal asignado al servicio.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

4.1 Colaborar con el médico Jefe de Departamento en la


organización y funcionamiento del mismo.

4.2 Participar en la formulación y ejecución de los programas del Departamento, así


como supervisar y evaluar sus resultados.

4.3 Cumplir con la atención médica de la especialidad de Obstetricia en


hospitalización, consulta externa, emergencia y según sea el caso.

4.4 Mantener un nivel óptimo de conocimientos médicos en la promoción y


recuperación de la salud con énfasis en la especialidad.

4.5 Confeccionar el rol de trabajo del personal del Servicio, elevándolo al Jefe del
Departamento para su visación y controlar el cumplimiento de los horarios de
trabajo de los médicos de su Servicio, de los roles de guardias, vacaciones y
licencias que se otorguen al personal de su dependencia.

4.6 Realizar actividades especializadas sobre trabajos complejos y resolver las


situaciones técnicas no previstas.

20

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA Pág. 2 de 2


N° DE N° CAP.
CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA
CARGOS:
SECTORIAL I
1
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D2-05-695-1 PREVISIÓN 328-DGO

4.7 Participar activamente en los programas de formación y capacitación del


personal, en función de la especialidad.

4.8 Orientar y ayudar al personal profesional de la salud en los procedimientos y


técnicas de la especialidad.

4.9 Proponer normas y procedimientos que permitan mejorar el funcionamiento del


departamento.

4.10 Efectuar reportes de sus actividades por medios informáticos con fines
estadísticos y otros fines institucionales.

4.11 Registrar los Diagnósticos y Codificarlos de acuerdo a las clasificación


Internacional de Enfermedades en los registros de atención correspondiente

4.12 Las demás funciones que le asignen su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
- Título profesional universitario Médico Cirujano.
- Titulo de Especialidad en Gíneco-Obstetricia.
- Tiempo mínimo de 5 años de servicio en la profesión médica.
- Ser nombrado.

Experiencia:
- Experiencia en manejo de Programa de Salud.
- Estudios de Administración Hospitalaria, de Salud Pública o a fines.

Habilidades:
Liderazgo para el logro de los objetivos del servicio de Ginecología

Actitudes Mínimas:
Para solucionar problemas cotidianos en relación a satisfacción del usuario.

ELABORADO POR: APROBADO POR ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

Of. Planeamiento E. R.D..N° 250-2010 Año 2010 12/05/2010

21

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA Pág. 1 de 2


N° DE N° CAP.
CARGO CLASIFICADO: MÉDICO I CARGOS:

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-525-1 5 329-333-DGO

1. FUNCIÓN BASICA:

Ejecución de actividades de diagnóstico y asistencia Obstétrico.

2. RELACIONES DELCARGO:
Internas:
Depende directamente del Médico Jefe de Servicio de Obstetricia.
Externas:
Con los servicios de Ginecología, Emergencia, UVI.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:


Cumplir con sus funciones Asistenciales y Administrativos.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

4.1 Participar activamente con la atención médica de la especialidad en los sectores:


hospitalización, consulta externa, centro obstétrico, emergencias, guardias e
ínterconsultas según los casos.

4.2 Cumplir con esmero, dedicación y puntualidad todas las actividades asistenciales
del Servicio.

4.3 Revisar todos los planes de trabajo acerca de las pacientes a su cargo,
únicamente en la asistencia de los turnos.

4.4 Ser responsable de toda la ejecución operatoria obstétrica y ginecológica y de sus


procedimientos.

4.5 Mantener un nivel óptimo de conocimientos médicos en los aspectos de promoción,


prevención y recuperación de la Salud.

4.6 Ser responsable del consultorio de alto riesgo, revisar los planes de las pacientes
atendidas, establecer una comunicación fluida entre paciente y médico.

4.7 Realizar las funciones y actividades que les encomiende el Jefe de Departamento y
resolver las situaciones técnicas no previstas.

4.8 Informar de las incidencias a los Jefes de los Servicios y/o del Departamento.

4.9 Integrar los equipos de guardia hospitalaria y de emergencia de acuerdo a las


normas establecidas por el Jefe de Departamento.

22

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA Pág. 2 de 2


N° DE N° CAP.
CARGO CLASIFICADO: MÉDICO I CARGOS:

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-525-1 5 329-333-DGO

4.10 Integrar los equipos de guardia hospitalaria y de emergencia de acuerdo a las


normas establecidas por el Jefe de Departamento.

4.11 Cuidar que las instalaciones, mobiliario y equipo se conserven en buen estado.

4.12 Realizar investigaciones especializadas.

4.13 Sugerir al Médico Jefe del Servicio los pedidos de materiales y equipo médico.

4.14 Cuidar el prestigio del Servicio en particular y del Hospital en general,


destacando la importancia del servicio de responsabilidad profesional y brindando
buen ejemplo en el cumplimiento de sus funciones.

4.15 Efectuar reporte de sus actividades por medios informáticos con fines estadísticos
y otros fines Institucionales.

4.16 Registrar los Diagnósticos y codificarlos de acuerdo a la clasificación Internacional


de Enfermedades en los registros de atención correspondientes.

4.16 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
- Título profesional universitario Médico Cirujano.
- Titulo de Especialidad en Gíneco-Obstetricia.

Experiencia:
Experiencia en manejo de Programa de Salud.

Capacidades, Habilidades, Actitudes mínimas.


Habilidades:
Liderazgo para el logro de los objetivos del servicio.

Actitudes Mínimas:
Para solucionar problemas cotidianos en relación a satisfacción del usuario.

ELABORADO POR: APROBADO POR ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

Of. Planeamiento E. R.D..N° 250-2010 Año 2010 12/05/2010

23

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA Pág. 1 de 2


N° DE N° CAP.
CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA
CARGOS:
SECTORIAL I
1
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D2-05-695-1 PREVISIÓN 334-DGO

1. FUNCIÓN BASICA:
Supervisar el trabajo de las Obstetrices asistenciales, de las internas de obstetricia, y
evaluar sus resultados.
Vigilar el funcionamiento, mantenimiento y conservación de los ambientes, instalación,
mobiliarios y equipos del Servicio a su cargo.

2. RELACIONES DELCARGO:
Internas:
Depende directamente del Médico Jefe del Departamento de Ginecología y Obstetricia
Externas: Con los servicios ge Ginecología, Obstetricia, emergencia y consultorios
externos

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:


Participar en reuniones representando al Servicio de Obstetrices según el caso lo
requiera.
Proponer normas y procedimientos que permitan mejorar el funcionamiento del servicio
de Obstetrices.
Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos estipulados en el servicio.
Promover, propiciar, coordinar y evaluar el trabajo de investigación en el servicio de
Obstetrices, e incentivar la adquisición de nuevos conocimientos en el personal.
Evaluar el trabajo del personal del Servicio de Obstetrices
Supervisar y evaluar al personal Obstetriz de puestos periféricos sobre las actividades y
cumplimiento de normas y procedimientos relacionados al servicio de Obstetrices, en
coordinación con la coordinadora de de Estrategia Sanitaria Salud Sexual y
Reproductiva.
Elaborar proyectos de implementación de unidades operativas ( bienestar fetal y casa
de espera).

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

4.1 Elaborar el plan de trabajo a desarrollarse en el Servicio Obstetrices.


4.2 Elaborar el Plan anual de Capacitación del Servicio de Obstetrices, gestionar y
verificar el cumplimiento.
4.3 Participar en la identificación de necesidades de la población del ámbito
institucional y de la formulación de objetivos y metas de los diferentes Programas
de Salud de la mujer y del recién nacido.
4.4 Estudiar y proponer las necesidades del recurso humano, así como de los recursos
materiales y financieros necesarios para el cumplimiento de los objetivos y metas
propuestas.
4.5 Coordinar con el Médico Jefe del servicio de obstetricia las necesidades,
implementación y solución de problemas presentados en el Servicio para una
efectiva atención a la paciente.
4.6 Coordinar las actividades del servicio con los diferentes estamentos del Hospital
para brindar una buena atención a la madre, manteniendo el sistema de trabajo

24

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA Pág. 2 de 2


N° DE N° CAP.
CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA
CARGOS:
SECTORIAL I
1
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D2-05-695-1 PREVISIÓN 334-DGO

en equipo.
4.7 Elaborar proyectos manuales normativos y de organización y funciones en el
ámbito de su competencia para ser propuesto al Médico Jefe del Departamento.
4.8 Organizar y presidir reuniones técnicas con fines de mejorar la calidad de servicio
de atención a las pacientes y aquellas que se generen mediante acuerdos.
4.9 Confeccionar los roles mensuales del trabajo de Obstetrices y elaborar la
programación anual de vacaciones, considerando las necesidades del servicio y
disponibilidad del personal.
4.10 Participar y asistir a las reuniones del equipo técnico del Servicio de Obstetricia.
4.11 Participar e integrar comités en el Servicio de Calidad de atención, auditoria y
vigilancia epidemiológica.
4.12 Participar en las reuniones del Comité de Mortalidad Materno – Perinatal del
Hospital.
4.13 Elaborar informes técnicos de las actividades del Servicio.
4.14 Evaluar y supervisar al personal de Obstetrices a su cargo.
4.15 Participar en la elaboración de planes y ejecución de actividades de docencia e
investigación.
4.16 Participar en reuniones multidisciplinarias para tratar asuntos del Servicio.
4.17 Elaborar el cuadro de necesidades de personal y solicitar el material y equipos
para el Servicio a su cargo.
4.18 Velar por el mantenimiento y conservación del material y equipos del Servicio.
4.19 Realizar labor asistencial eventualmente.
4.20 Efectuar reporte de sus actividades por medios informáticos con fines estadísticos
y otros fines Institucionales.
4.21 Registrar los Diagnósticos y codificarlos de acuerdo a la clasificación Internacional
de Enfermedades en los registros de atención correspondientes
4.22 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS:

Educación:
- Título profesional de Obstetriz (a).
- Titulo y/o estudios de especialidad en: ARO,MEF, Psicoprofilaxis Obstétrica
- Estudios en Administración Hospitalaria o en Salud Pública
- Certificado de Colegiatura.
Experiencia:
- Experiencia mínima 10 años.

Capacidades, Habilidades y Actitudes:


Para solucionar problemas cotidianos en relación a satisfacción del usuario.

ELABORADO POR: APROBADO POR ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

O. Planeamiento E. R.D..N° 250-2010 Año 2010 12/05/2010

25

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA Pág. 1 de 2


N° DE N° CAP.
CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ I CARGOS:

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-540-1 25 335-359-DGO

1. FUNCIÓN BASICA:
Atención a pacientes en etapa pre- natal, natal, post- natal e Inter natal
Capacitar y Supervisar el trabajo de los técnicos y auxiliares enfermería.
Desarrollar docencia e investigación (Estudiantes, Internos y pasantes de Obstetricia)

2. RELACIONES DELCARGO:
Internas:
Depende directamente del Jefe del Servicio de obstetrices
Externas:
Servicio de laboratorio, estadística, servicio social nutrición y otros.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:


Participar en reuniones representando al servicio de Obstetrices según el caso lo
requiera.
Proponer normas y procedimientos que permitan mejorar el funcionamiento del
servicio de Obstetrices.
Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos estipulados en el servicio.
Promover, realizar, el trabajo de investigación en el servicio de Obstetrices, e
incentivar la adquisición de nuevos conocimientos en el personal.
Evaluar y calificar el trabajo de estudiantes, Interno y pasantes.
Evaluar el trabajo técnico a su cargo.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1. Brindar consulta obstétrica de bajo riesgo, examinar, diagnosticar y dar


tratamiento especializado a la mujer en la etapa pre-concepcional (pre-natal,
post-natal e Inter. –natal).
4.2 Diagnosticar el riesgo obstétrico y tomar las medidas adecuadas de acuerdo al
riesgo.
4.3 Diagnosticar, pronosticar, dar tratamiento y asistencia profesional obstétrica en
gestantes y puerperio de bajo y mediano riesgo.
4.4 Realizar el control pre y post – operatorio y cumplir con el tratamiento de
acuerdo a las indicaciones médicas.
4.5 Conducir el proceso de atención del parto (periodo: Dilatación; expulsivo,
alumbramiento y puerperio inmediato)
4.6 Realizar la identificación Pelmatoscopica del recién nacido.
4.7. Dar consulta Inter-natal: Planificación familiar y detección precoz del cáncer
cérvico uterino y mamario.
4.8. Desarrollar programas educativos para la mujer, familia y comunidad
(Psicoprofilaxis Obstétrica, estimulación prenatal, educación sexual, lactancia
materna, prevención de la violencia intrafamiliar y otras actividades preventivas
promocionales)
4.9 Realizar la atención diferenciada y consejería de adolecentes, cáncer cervical,
cáncer de mamas, pos AMEU, ITS y etapa del climatorio.
4.9. Extender certificados de nacimiento
4.10 Participar en la actualización de métodos, técnicas y procedimientos del
26

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA

UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE GINECO-OBSTETRICIA Pág. 2 de 2


N° DE N° CAP.
CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ I CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-540-1
27 335-359-DGO

Servicio.
4.11. Solicitar y mantener el stock actualizado de medicamentos, materiales y
equipos del Servicio.
4.12. Participar en actividades docentes intra y extrarurales para el personal
profesional y no profesional.
4.13. Asesorar en aspectos técnicos de su especialidad.
4.14. Supervisar la labor del personal auxiliar y de servicio a su cargo.
4.15. Fomentar las buenas relaciones con el personal, el público y los familiares.
4.16. Velar por el mantenimiento y conservación del material y equipos del Servicio.
4.17. Efectuar reporte de sus actividades por medios físicos e informáticos con fines
estadísticos y otros fines Institucionales diario, mensual y anual.
4.18 Registrar los Diagnósticos y codificarlos de acuerdo a la clasificación
Internacional de Enfermedades en los registros de atención correspondientes.
4.19 Realizar reporte de pacientes al término de turno e informar al colega entrante.
4.20 Registrar y monitorizarlos procedimientos y atenciones en libros y formatos
existentes en cada unidad del servicio de obtetrices.
4.21 Motivar y captar pacientes para consultorios d estimulación pre-natal.
Psicoprofilaxis obstétrica, planificación familiar, control de puerperio, CACU, ITS
y climaterio.
4.22 Diseña, ejecuta y monitorea el plan operativo de la etapa de vida adolescente,
brindando atención integral al adolescente según las normas establecidas,
promoviendo la articulación multidisciplinaria.
4.23 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS:

Educación:

- Título profesional de Obstetriz (a).


- Certificado de Colegiatura.

Experiencia:

Experiencia mínima 3 años


.
Capacidades, Habilidades y Actitudes:

Para solucionar problemas cotidianos en relación a satisfacción del usuario.

ELABORADO POR: APROBADO POR ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

O. Planeamiento E. R.D..N°250--2010 Año 2010 12/05/2010

27

Área de Organización de la Oficina de Planeamiento E.