CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – BELLO

GUIA PARA CARACTERIZACIÓN DEL CAMPO DE PRÁCTICA

La siguiente guía permite a los estudiantes detallar los aspectos más importantes que debe
reconocer en su sitio de práctica profesional. El objetivo principal es que el diagnóstico
elaborado lleve a realizar un proceso de análisis que permita conocer la situación real de la
organización y la población trabajadora e identificar oportunidades de mejora que propendan
por el mejoramiento de las condiciones de salud y trabajo

Recuerde que parte de esta información la puede obtener a través de fuentes secundarias, en
especial aquella relacionada con el entorno de la organización y las instituciones.

Sea lo más claro(a) posible en la información proporcionada. El formato puede ser diligenciado
en forma individual o trabajo colaborativo según se esté realizando la práctica.

Datos estudiantes

Nombre completo ID Cédula Teléfono Semestre Observaciones

JOLIMAN GUERRA
360986 1028002727 3217110211 9
GRACIA
RUBIELA COA MORA
360104 32357465 3205319155 10

Empresa/institución
1. Nombre de la
AGROPECUARIA GRUPO 20 S.A
Empresa/institución
MISION

Agropecuaria Grupo 20 S.A, es comercializar fruta de

excelente calidad, ajustándose a las necesidades de
clientes nacionales e internacionales

VISION
2. Misión, Visión y Objetivos
La empresa Grupo 20 S.A será en el 2020 una empresa
reconocida nacionalmente por la excelente calidad de sus
productos y alta exportación internacional.

OBJETIVOS
-Garantizar la inocuidad de los alimentos.
-Protección del medio ambiente
 -Certificarse en normas nacionales e internacionales
-Cumplir con las expectativas de clientes
-Garantizar el bienestar de todos los trabajadores

3. Nombre del Interlocutor

(persona a cargo de los VIVIANA MARIA BEDOYA MORENO
practicantes en el campo de LINDA LUZ LAGAREZ MORALES
prácticas)
4. Ubicación. (Dirección y Calle 100 entre carrera 99-100 Barrio Chinita Apartado
Teléfono) Teléfono: 8280363
5. Tipo de
7. línea del SGSST abordado en la
organizaci 6. Sector económico
práctica:
ón
 Soci  Servicios ( salud,
 Medicina del trabajo X
al educación )
 Estat
 Manufactura  Higiene industrial X
al
 Priva
X  Alimentos  Seguridad industrial X
da
 Mixta  Comercio X 
 Multi  Agricultura 
-  Organización y
nacio promoción 
nal comunitaria
Se realiza inspección y evolución a operarios y cuadrillas
en el campo, el buen sus los elementos de protección
personal y en la buena ejecución al cosechar y manejo de
las herramientas.

Se realiza acompañamientos en capacitación a los

8. Descripción de la Problemática
trabajadores en los temas de higiene postural, prevención
atendida en el campo de práctica.
el alcoholismo y sustancias psicoactivas, riesgos
presentes en lugares de trabajo, acompañamiento y
seguimiento al COPASST, apoyo en las investigaciones
de Accidentes de Trabajo, identificar los riesgos en las
áreas de trabajo y recomendaciones. RIESGOS
PRESENTES EN LUGARES DE TRABAJO
Agropecuario grupo 20 cuenta con 11 fincas bananeras,
con 759 trabajadores divididos en las diferentes fincas.
Donde el 22% del personal se encuentra en la finca
Chinita con 168 trabajadores y la menor cantidad de
9. Caracterización de la Población
trabajadores se encuentran en las fincas Maritu (con el
atendida: (describir género,
4%, 30 empleados), Guadalupe (5%, 37 empleados) y la
edades, nivel de escolaridad, nivel
Sierra (con 5% y 41 empleados).
socioeconómico)
Agropecuario grupo 20 en distribución por dependencias
entre las fincas, cuenta con la parte operativa un total de
617 empleados siendo el 92%, y el personal
 administrativo con el 8% contando con 51 empleados.
En distribución por edades en las fincas, se evidencia que
la edad que más oscila entre los operarios es de 36 A 45
años de edad con 202 trabajadores, siendo el 30%, y las
edades de 26 a 35 con el 29% con 193 trabajadores; las
edades de 46 a 55 con el 22% equivalente a 146
trabajadores; el 11% edades entre 18 a 25 años y el 8%
entre 56 a 66 equivalente a 54 trabajadores.

Se evidencia en la distribución por estado civil que en

Agropecuaria grupo 20, el 62% de los empleados
conviven en unión libre siendo 411 personas, y donde
más se encuentra en esta situación es en la finca María
Bonita con 73 empleados.

El sexo que más prevalece en las fincas de agropecuario

grupo 20 es el masculino con el 92% con 613 hombres, y
donde más se concentran es en la finca María Bonita con
113 trabajadores, y el sexo femenino con el 8% y en su
totalidad con 55 mujeres y donde menor concentración
hay es en las fincas Maritu con 3, Guadalupe con 4 y
Sierra con 4 trabajadoras.

En distribución por el nivel de estudio se verifica que el

41% que es igual a 271 trabajadores terminaron primaria;
el 27% que es igual a 180 trabajadores bachillerato
incompleto; el 25% es igual a 168 trabajadores terminaron
bachillerato; el 5% es igual a 32 trabajadores tienen
tecnología completa 2.5% igual a 12 trabajadores técnica
terminada y el 1% tecnología incompleta y el resto 1%
tecnología incompleta

Agropecuaria grupo 20 S.A cuentas con área del talento

humano y las dependencias que son área de compras,
área de producción, área de certificación, área de
mantenimiento y transporte, área de gerencia.

10. Talento humano Institucional

destinado al Sistema.
11. Recursos de
12. Existencia y tipo de normas nacionales ó extranjeras en las cuales
sostenimiento
está certificada la organización.
empresariales
 Ingresos por  Rainforest Alliance: Es una organización sin fines de lucro fundada en
X
ventas 1987, trabaja en agricultura, actividades forestales y operaciones
 Ingresos turísticas en más de 50 países para conservar la biodiversidad y
adicionales proporcionar medios de vida sostenibles.
por normas X Es un programa de certificación basado en la sostenibilidad, con tres
de pilares fundamentales la protección del medio ambiente, la equidad y
certificación la viabilidad económica de la empresa. Este programa se basa en las
 Cooperación normas de Red de Agricultura Sostenible (RAS), que es una alianza
Internacional de fundaciones y ONG que se encarga de crear los criterios sociales,
 Donaciones económicos y ambientales. Para que una finca pueda ser certificada
tienen que cumplir las normas exigidas por el programa y así poder
 Recursos
utilizar el sello Rainforest Alliance Certified.
públicos
 Global GAP: Es una norma voluntaria a través de la cual se puede
certificar productores Agrícolas y Pecuarios en todas las partes del
Mundo.

EL ESTANDAR O NORMA GLOBALG.A. P ESTA DISEÑADA PARA

 Otros  Brindar confianza al consumidor acerca de la manera que se lleva a
cabo la producción agropecuaria.
 Minimizar el impacto Ambiental de la explotación.
 Reducir insumos químicos.
 Asegurar un proceder responsable en la salud y seguridad de los
trabajadores.

El SG-SST se encuentra en implementando en la etapa del

hacer
-no tienen implementado el Sistema de Vigilancia
Epidemiológica
- Falta de culturalización por parte de los operarios en la
13. Debilidades detectadas
realización de actividades relacionadas con la SST.
- Los recursos financieros son muy limitados para compras
de EPP, herramientas y mejoramiento de condiciones
locativas.

-Capacitación a los operarios relacionadas con SST.

14. Fortalezas detectadas
-Con formación de Copasst, comité investigador de AT,
brigadas de emergencias y comité de convivencia.
-El área de SST están muy involucrados en el bienestar y
entorno del trabajo de los operarios en el cual busca
mejorar o innovar lo mencionado.
-acompañamiento en cada
 -Se cuenta con personal idóneo y capacitado para la
implementación del SG-SST
15. Oportunidades detectadas
-La empresa cuenta con un área de mantenimiento, la cual
se encarga de realizar mejoras en equipos e instalaciones.
-Posibles sanciones por parte del Ministerio de Trabajo
16. Amenazas detectadas
-Población trabajadora complicada
Debido a que los accidentes presentados fueron por
manipulación de herramientas (machete) se suministraron
cubiertas y correas para que los operarios portaran sus
herramientas y evitaran el accidente, además, en cuanto a
17. Antecedentes de
los accidentes por condiciones locativas se han estado
INTERVENCIÓN y trabajo sobre
reemplazando puentes en madera por puentes en concreto
la problemática o necesidad
que tienen mayor duración y fijación, todo esto sumado a
detectada. Trabajos y proyectos
las evaluaciones periódicas que se hacen en cada una de
realizados anteriormente.
las fincas a las labores más accidentadas, estas están a
cargo de los practicantes del área los cuales emiten
recomendaciones preventivas a partir de las condiciones
evidenciadas .
Los estudiantes de UNIMINUTO los aportes fueron
actualización matriz de riesgo, implementación SG-SST en
18. Indique que trabajos previos
la razón social CERES, implementación del sistema, se
han realizado estudiantes de
implementó la primera fase de la resolución 111 en las
UNIMINUTO en la Organización y
fincas.
cuáles fueron los aportes.

El entorno de la organización/institución.
- los trabajadores están expuestos riesgo publico como
19. Principales problemáticas del
accidentes de tránsito en los buses cuando se dirigen su
sector económico o contexto en
sitio de trabajo y de retorno a sus casas, arrobos continuos
que está ubicada la Institución.
a las instalaciones de las fincas.
20. Describir el Sector: Recursos -se encuentran organizaciones sindicales como son
institucionales y sociales, SINTRAINAGRO y Sinatra
organizaciones sociales y
sindicales, políticas ambientales.