PROPUESTA DE LA FTUV AREA DOCENTE – NOVIEMBRE 2017

REGLAMENTO DE UBICACIÓN, ASCENSO, PERMANENCIA Y

EGRESO DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DOCENTES
ORDINARIOS DE LA UNIVERSIDAD

Artículo 1.- El presente Reglamento norma el proceso de Ubicación,

Ascenso, Permanencia y Egreso que debe cumplir el Trabajador Docente
Ordinario de la Universidad.

ASCENSO DEL DOCENTE ORDINARIO EN LA UNIVERSIDAD

Artículo 2.- Se entenderá por ascenso, la promoción de una categoría del

Escalafón a la categoría inmediata superior, previo cumplimiento de todos
los requisitos establecidos en este Reglamento.

Artículo 3.- Para el proceso de ascenso la Universidad dará las facilidades

académicas, administrativas, técnicas, logísticas de promoción y difusión de
información pertinente para que el trabajador docente ordinario realice y
presente el trabajo de ascenso en condiciones favorables y en el tiempo
establecido en este reglamento.

Artículo 3.- El proceso de ascenso en la universidad será administrado por

la Comisión de Ubicación y Ascenso, la cual a su vez designará comisiones
asesoras al trabajador docente ordinario tal y como se describe en los
artículos posteriores del presente reglamento.

Artículo 5.- El Consejo Universitario designará una Comisión de Ubicación y

Ascenso que administrará el proceso de Ascenso, la cual quedará integrada
por el Vicerrector Académico, el Secretario de la Universidad, quien actuará
como Secretario de la misma. Asimismo, se incorporará un representante de
cada uno de los gremios docentes (Sindicato de Profesores). Los requisitos
de los representantes de los Sindicatos son los siguientes:
· Ser Miembro Ordinario del Personal Docente de la Universidad.
· Poseer una Categoría Académica, no menor Agregado.
· Poseer Título Académico de Magister, Doctor o PHD.
Estos miembros durarán dos año (2), como representantes de los sindicatos,
en esta Comisión y deberán ser reemplazados por las organizaciones, al
culminar su período. Podrán ser removidos y, en todo caso, solicitarles la
incorporación de otro representante, cuando manifiesten una conducta que
perjudique la transparencia del desarrollo de las actividades de la Comisión.
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Artículo 6.- Son atribuciones de la Comisión de Ubicación y Ascenso:
a) Conocer las solicitudes de Ascenso en el Escalafón Universitario, que
hayan sido consignadas por el trabajador docente ordinario y elaborar
informe con las recomendaciones a las que haya lugar.
b) Analizar los expedientes académicos de los solicitantes con el propósito
de producir informe para el Consejo Universitario sobre la pertinencia de
admisión de la solicitud de los Trabajos para el ascenso.
c) Verificar si el trabajo de ascenso consignado reúne los requisitos de
elaboración y presentación universalmente aceptados.
d) Llevar y mantener al día los expedientes académicos del Personal
Docente. Así también debe mantener una base de datos pública de todos los
trabajaos de ascensos presentados y aprobados en la universidad.
e) Evacuar las consultas que sobre la materia de ubicación y ascenso en el
escalafón universitario, le sean sometidas por el Consejo Universitarios y los
trabajadores docentes.
f) Enviar al Consejo Universitario los ascensos académicos, a los fines de sus
trámites administrativos.
g) Presentar por escrito al interesado los resultados de la evaluación de los
documentos para los efectos de su ubicación y ascenso académico, en un
lapso no mayor a treinta (30) días hábiles.
h) Presentar semestralmente ante el Consejo Universitario un (1) informe
acerca del trabajo realizado.
i) Las demás que le sean asignadas por el Consejo Universitario y el
presente Reglamento.

DEL PROCEDIMIENTO DE ASCENSO

Artículo 7.- Las solicitudes de ascenso serán dirigidas por el promovente

(trabajador docente ordinario que aspira ascender) al Coordinador de la
Comisión de Ubicación y Ascenso junto con los siguientes recaudos:
1.- Carta de solicitud del ascenso, indicando la categoría actual y la que
aspira. Datos personales. Dependencia de adscripción. Fecha del último
ascenso, Título del trabajo.
2. Constancia del cumplimiento del requisito de antigüedad. A estos efectos
será suficiente, según proceda, la presentación de la copia fotostática del
oficio o certificado en el cual consta la fecha de su último ascenso.
3. Una (1) copia del trabajo de ascenso y Tres (03) CD con el archivo en
formato editable.
4. Copia fotostática del título de Magíster o Doctor, cuando sea aplicable o
Constancia de culminación del postgrado.

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5. Los otros requisitos exigidos de acuerdo con el tipo de producto
académico si es el caso.

Artículo 8.- El Consejo Universitario, a solicitud del interesado, reconocerá

la categoría o escalafón otorgada en cualquier Universidad Nacional Pública,
a quien ingrese a esta universidad por traslado, concurso o reingreso. A
tales fines, los interesados, solicitarán ante el Consejo Universitario su
ubicación en el escalafón universitario, acompañando original de
certificación en la que conste la categoría obtenida, expedida por la
universidad de origen.
PARÁGRAFO ÚNICO. Cuando un profesor ingrese a la Universidad por vía
distinta a la de los concursos de credenciales, al momento de su ingreso
estará en el deber de declarar por escrito si le ha sido otorgada clasificación
en otra Universidad Nacional, con fecha anterior. Si no lo hiciere, no se le
concederá el derecho que le acuerda este Artículo.

Artículo 9.- Los lapsos de separación de sus funciones por parte del
Trabajador Docente Ordinario en calidad de becarios, viajes de estudio, año
sabático, licencias sindicales o federativas u otras misiones académicas del
interés de la Universidad, no se considerarán como interrupciones a los
efectos de su antigüedad y a los fines del ascenso en el Escalafón, tal cual
se encuentra suscrito en las Convenciones Colectivas de Trabajo.

Artículo 10.- El tiempo de servicio como Trabajador Docente Ordinario,

prestado en Universidades Nacionales Públicas, Institutos Nacionales de
Educación Universitaria o Institutos Superiores de Investigación será
considerado para el ascenso siempre y cuando se haya cumplido con lo
establecido en este Reglamento.

Artículo 11.- El escalafón o categoría del Trabajador Docente Ordinario de

la Universidad es el siguiente: Auxiliar Docente, Instructor, Asistente,
Agregado, Asociado y Titular.

Artículo 12.- Los Auxiliares Docentes y Profesores Instructores, Asistentes,

Agregados, Asociados y Titulares no podrán permanecer más del doble del
tiempo en la misma categoría sin ascender. La Comisión de Ubicación y
Ascenso velará por el cumplimiento de lo establecido en este artículo y para
tales efectos llevará una base de datos con la información académica de
cada Trabajador Docente de la universidad.

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Artículo 13.- El Trabajador Docente Ordinario de la Universidad será
ubicado en diferentes categorías del escalafón por haber: a) resultado
ganadores de Concurso Público en la respectiva categoría o por
reclasificación; b) ascendido en el escalafón, c) reingresado a la universidad
conforme a la Ley, d) traslado de otra Institución de Educación Universitaria.

Artículo 14.- El ascenso a cualquiera de las categorías o escalafones exige

el cumplimiento mínimo de dos (2) requisitos indispensables y no
equivalentes: los años de servicio indicados en los artículos subsiguientes y
presentar ante la Comisión de Ubicación y Ascenso:
a.- Un Producto de Creación Intelectual.
b.- Un Trabajo Socio-Comunitario, en el cual se exprese su pertinencia,
viabilidad, factibilidad y avalado por la comunidad organizada
correspondiente.
c. Trabajo de Maestría o Tesis Doctoral, aprobado por la universidad donde
cursó el postgrado.
d. Publicaciones ya sean arbitradas o indizadas.
e. Patente: de Invención, Modelo de Utilidad, Diseño Industrial, Variedad
Vegetal, Circuito Integrado, Programa de Computación o Base de Datos.

Artículo 15.- El trabajo requerido como requisito para ascender en el

Escalafón, debe ser generado durante el tiempo en que el docente
permaneció en la categoría anterior a la que aspira ascender y no haber sido
utilizado para otro fin académico, con excepción del literal C del artículo
anterior.

Artículo 16.- El trabajo que se requiere para ascenso de una categoría a

otra en el escalafón universitario habrá de constituir un aporte personal de
su autor y por su tema, por su enfoque, por su desarrollo, por la
metodología empleada, por su innovación, deberá significar un aporte
valioso en la materia, y estar dentro de los planes de creación intelectual o
líneas de investigación que adelante la Universidad o circunscrito dentro del
Plan de la Patria, y reunirá las siguientes condiciones:
a) Será escrito o en Digital.
b) Será original, interpretándose éste en función de que sea aporte personal
valioso a la bibliografía del tema tratado.

Artículo 17.- La Universidad mantendrá públicamente un banco de

problemas sociocomunitarios enmarcado en las líneas de investigación y el
plan de la patria, a fin de orientar la elaboración de los Trabajos Socio-
Comunitarios o de Creación Intelectual por parte del trabajador docente.

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Artículo 18.- Los trabajos de grado de Maestrías o tesis doctorales serán
aceptados para el ascenso sin requerir el procedimiento previsto en este
Reglamento y la Comisión de Ubicación y Ascenso procederá de forma
inmediata a formalizar el ascenso al escalafón siguiente al que posee el
docente ante el Consejo Universitario. En este caso el docente incorporará el
Acta de Evaluación del respectivo Trabajo Especial de Grado o de la Tesis
Doctoral, a condición de que los mismos no hayan sido utilizados para el
ingreso, ubicación y ascenso en otra categoría.
PARÁGRAFO UNICO: En caso de que el docente solicitante haya
culminado su postgrado y esté en la espera del acto de grado, éste podrá
consignar para su ascenso una constancia de culminación del postgrado y el
acta del veredicto del trabajo o la tesis. El Trabajo de Maestría o la Tesis
Doctoral presentada para ascender por esta normativa sólo se podrán
presentar por una sola vez, independientemente del resultado obtenido.

Artículo 19.- Los trabajadores docentes ordinarios pueden optar a la

modalidad de artículos publicados en revistas arbitradas o indizadas como
sustitución del trabajo de ascenso. Para ello deberán presentar Dos (02)
artículos para el ascenso a la categoría de profesor Agregado, Tres (03)
artículos para la categoría de profesor Asociado, o Cuatro (04) artículos para
la categoría de Titular. Al menos en Un (01) artículo el aspirante al ascenso
a profesor Agregado o Asociado, deberá ser autor principal. Para los casos
de ascenso a profesor Titular se requerirá que el aspirante sea autor
individual o principal en al menos Dos (02) de los trabajos postulados. En los
artículos de autoría colectiva, el aspirante al ascenso deberá presentar una
memoria adicional en la que demuestre su aporte individual. Corresponde a
la Comisión Asesora determinar la validez cualitativa o cuantitativa de los
artículos presentados para el ascenso.
PARÁGRAFO PRIMERO: Todo artículo podrá ser usado como coautor por
todos los integrantes de la publicación a los efectos del ascenso. Cuando se
trate de artículos publicados por varios autores, se considerará como autor
principal aquel a quien los coautores identifiquen como tal. En consecuencia,
los mencionados artículos no podrán ser utilizados como autor principal por
los demás coautores.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Para el ascenso a profesor Agregado, Asociado y
Titular, los artículos deben ser precedido de una manera que destaque e
integre la línea de investigación o el o los objetivos del plan de patria, en la
cual se enmarcan los artículos consignados.
PARÁGRAFO TERCERO: Las publicaciones en revistas científicas o
humanísticas arbitradas deben ser el resultado de una actividad de

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investigación o de innovación. No serán consideradas como tal: editoriales
de textos, presentaciones o prolegómenos e información, aunque sea
pormenorizada, sobre una actividad científica, cartas al editor, reseñas,
noticias ni traducciones, ni publicaciones en prensa.
PARÁGRAFO CUARTO: los artículos deberán ser precedidos de una
memoria que justifique e integre la línea de investigación en la cual estos se
enmarcan. Esta Memoria debe contener los títulos de los artículos, relación
temática entre ellos, vinculación con la línea de investigación donde trabaje
el Docente y los aportes.

Artículo 20.- Las publicaciones arbitradas, patentes, desarrollos

tecnológicos, trabajos profesionales y obras de creación evaluadas por
pares, realizadas durante los años de permanencia del profesor en la
categoría inmediatamente anterior, deben estar acompañadas de un capitulo
introductorio que las integre, así como un capítulo de conclusiones, ambos
en idioma español, podrán ser presentadas en su versión original como
trabajo de ascenso.

Artículo 21.- Se admitirán trabajos de ascenso inéditos elaborados en

grupo, cuando el autor principal sea quien solicita el ascenso, para ello los
demás integrantes emitirán una comunicación en donde se expresa que el
solicitante es el autor principal. Luego de esto no podrá ser utilizado por los
demás miembros como trabajo de ascenso en esta universidad.

Artículo 22.- En caso que el promoviente haya utilizado su trabajo de

grado para títulos académicos de IV y V nivel obtenidos en la misma
Universidad, los efectos académicos y administrativos del ascenso regirán a
partir de la fecha de consignación o en la fecha en la cual el promoviente
cumple el requisito de antigüedad para ascender, si esta última es posterior.

Artículo 23.- No se admitirán como trabajos de ascenso los que hubieren

sido publicados o divulgados con anterioridad a la solicitud de ascenso, los
que hubieran sido admitidos o rechazados para estos fines en otras
oportunidades y aquellos elaborados en actividades mancomunadas.

Artículo 24.- Corresponde a la Comisión Asesora verificar la validez

cualitativa o cuantitativa de los productos enumerados en el artículo 12. Si
han sido elaborados por varios autores, se considerará como autor principal
aquél a quien los coautores identifiquen por escrito como tal. En
consecuencia, los mencionados productos no podrán ser utilizados como
ascenso por los demás coautores en esta universidad.

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Artículo 25.- Para los trabajadores docentes que ocupen los cargos de
Rector, Vicerrector, Secretario, Directores Generales, Coordinadores de
Programas Académicos, responsables de otras dependencias de la
universidad y Cargos Sindicales o Federativos, se prorroga el lapso previsto
para presentar el trabajo de ascenso de acuerdo con la Ley de
Universidades, siempre y cuando la fecha de consignación del trabajo de
ascenso este dentro del tiempo del desempeño de sus funciones, por un
periodo igual al que tenga en el ejercicio del cargo; y el trabajo presentado
durante ese lapso permitirá el reconocimiento de la antigüedad académica y
administrativa.
PARÁGRAFO PRIMERO: Si los profesores que se encuentran ejerciendo
sus funciones en los cargos antes mencionados les correspondiera presentar
sus trabajos de ascenso, y por motivos de sus ocupaciones laborales no
lograron presentar el mismo en el momento oportuno, se les prorroga el
lapso para su entrega y cuando los consignen ante la coordinación del
programa académico respectivo se les respetará su antigüedad académica y
administrativa a partir de la fecha que les correspondía ascender.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Si los profesores que ocupan los cargos antes
mencionados cesan en sus funciones y durante el tiempo de permanencia en
sus deberes laborales les correspondía presentar su trabajo de ascenso y no
lograron hacerlo en el lapso oportuno, se les prorroga su entrega, desde el
momento en que cesan en sus funciones por un periodo igual al que
permanecieron en el ejercicio de sus cargos y cuando consignen el trabajo
de ascenso ante la coordinación del programa académico respectivo se les
respetará su antigüedad académica y administrativa a partir de la fecha que
les correspondía ascender.

DE LOS ESCALAFONES DOCENTES

Artículo 26.- Se ascenderá de Auxiliar Docente a Instructor, una vez

transcurridos Dos (02) años de permanencia en la categoría, posteriores a la
aprobación del Concurso Público y satisfecho los siguientes requisitos: a)
tener el título de Licenciado o equivalente; b) presentar ante la comisión
asesora cualquiera de las opciones señaladas en el artículo 5 del presente
reglamento, al cabo del tiempo de permanencia establecido para poder
ascender.

Artículo 27.- Se ascenderá de Docente Instructor a Docente Asistente una

vez transcurridos Dos (02) años de permanencia en la categoría de
Instructor y satisfecho el siguiente requisito: presentar ante la comisión

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asesora cualquiera de las opciones señaladas en el artículo 5 del presente
reglamento, al cabo del tiempo de permanencia establecido para poder
ascender o seis meses antes cumplirlo. Los Instructores no podrán
permanecer en esa categoría por un término superior a Cuatro (04) años.

Artículo 28.- Se ascenderá de docente Asistente a docente Agregado una

vez transcurridos Tres (03) años de permanencia en la categoría de
Asistente y satisfecho los siguientes requisitos: a) obtenido un título de
Magister; b) presentar ante la comisión asesora cualquiera de las opciones
señaladas en el artículo 5 del presente reglamento, al cabo del tiempo de
permanencia establecido para poder ascender o seis meses antes cumplirlo.

Artículo 29.- Se ascenderá de Docente Agregado a Docente Asociado, una

vez transcurridos Cuatro (03) años de permanencia en la categoría de
Agregado y satisfecho los siguientes requisitos: a) obtenido un título de
Magister; b) presentar ante la comisión asesora cualquiera de las opciones
señaladas en el artículo 5 del presente reglamento, al cabo del tiempo de
permanencia establecido para poder ascender o seis meses antes cumplirlo.

Artículo 30.- Se ascenderá de Docente Asociado a Docente Titular, una vez

transcurridos tres (03) años de permanencia en la categoría de Asociado y
satisfecho los siguientes requisitos: a) obtenido un título de Magister o
Doctor; b) presentar ante la comisión asesora cualquiera de las opciones
señaladas en el artículo 5 del presente reglamento, al cabo del tiempo de
permanencia establecido para poder ascender o seis meses antes cumplirlo.
PARÁGRAFO ÚNICO. – Si la universidad no ofrece programas de
doctorado en al menos las carreras que imparte, se podrá ascender a la
categoría de Docente Titular con presentar ante la comisión asesora
cualquiera de las opciones señaladas en el artículo 5 del presente
reglamento, al cabo del tiempo de permanencia establecido para poder
ascender o seis meses antes cumplirlo.

DE LAS SOLICITUDES DE ASCENSO

Artículo 31.- La solicitud para ascender de una categoría del Escalafón a la

inmediata superior, la tramitará el promoviente ante la Comisión de
Ubicación y Ascenso. La solicitud podrá presentarse hasta con seis (6)
meses de anticipación a la fecha en la cual el aspirante cumpla con el
requisito de antigüedad necesario para su ascenso.

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Artículo 32.- Verificado el cumplimento de los requisitos legales y
reglamentarios, en un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles, contados
a partir de la fecha de consignación de la solicitud, la Comisión de Ubicación
y Ascenso procederá a admitirla y a designar una Comisión Asesora al
Docente que revisará el trabajo de ascenso o su equivalente presentado por
el promoviente para ascender en el escalafón.

Artículo 33.- Transcurrido el tiempo de permanencia establecido y

presentada la solicitud de ascenso por parte del docente interesado, el
Consejo Universitario designará una Comisión Asesora para conocer el
trabajo consignado, en un lapso no mayor a Treinta (30) días a partir de
recibir dicha solicitud. La Comisión Asesora estará integrada por tres (3)
miembros principales y tres (3) suplentes, con categoría superior a la del
promoviente. Uno o dos de ellos y su suplente serán escogidos de otra
universidad nacional. Del seno de la comisión se designará un coordinador,
siendo preferiblemente quien tenga el mayor escalafón o tiempo de servicio.
La Comisión Asesora se constituirá en los próximos Diez (10) días hábiles
siguientes a su designación para conocer y revisar los el Trabajo presentado,
tal como se especifica en el próximo artículo.

Artículo 34.- La Comisión Asesora tendrá entre sus funciones:

a. Conocer el trabajo de ascenso presentado por el docente.
b. Revisar el trabajo de ascenso.
c. Sugerir modificaciones dentro de los lapsos establecidos
d. Comunicar al promoviente las sugerencias a que hubiere lugar en pro
de la mejora y la calidad del trabajo de ascenso, antes de la
presentación pública.
e. Participar en la presentación pública del trabajo y firmar las actas
correspondientes.
f. Presentar ante la Comisión de Ubicación y Ascenso el acta de la
presentación pública.

Artículo 35.- La aceptación como miembro de la Comisión Asesora es

obligatoria para los miembros del personal docente de la Universidad, salvo
aquellos casos de impedimento debidamente justificado. Si incumpliesen su
cometido, incurrirán en falta y se harán acreedores a las sanciones que les
imponga el Consejo Universitario, y por este Reglamento. No podrán ser
miembros de la Comisión Asesora quienes estén vinculados entre si o con el
promoviente, por parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad, ni por matrimonio. De encontrarse alguno de los
miembros de la comisión incurso en alguna causal de inhibición, deberá

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manifestarlo a la Comisión de Ubicación y Ascenso a los Dos (02) días de su
designación, para que éste proceda a sustituirlo, cumpliendo los requisitos
exigidos por este Estatuto.

Artículo 36.- El docente promoviente podrá recusar a uno o a todos los

miembros de la Comisión Asesora por cualquiera de las causales
establecidas en la legislación venezolana y a tales efectos, deberá consignar
pruebas de la causal invocada y si no lo hiciera la recusación se considera
como no intentada. La recusación se formalizará ante la Comisión de
Ubicación y Ascenso o en su defecto ante el Consejo Universitario, dentro de
los cinco (5) días hábiles contados a partir de la publicación en cartelera de
la conformación de la comisión asesora. La Comisión de Ubicación y Ascenso
deberá decidir dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la
introducción de la recusación, no existiendo contra el fallo recurso alguno.

Artículo 37.- El Coordinador convocará a los demás miembros de la

Comisión Asesora dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes a su
designación por la Comisión de Ubicación y Ascenso. Una vez analizado
cuidadosamente en ese lapso, el respectivo trabajo de ascenso o su
equivalente, deberá elaborar un informe escrito que contendrá el resultado
de las sugerencias realizadas por los tres miembros de la Comisión Asesora,
considerando en ese informe uno de los siguientes aspectos:
1. Si no hay objeciones, fijar fecha de la presentación pública del mismo
dentro de los quince (15) días hábiles siguientes en coordinación con el
promoviente.
2. Si hubiere fallas de forma, proponer modificaciones previo a la
presentación pública del mismo, para lo cual el promoviente contará con
treinta (30) días hábiles para realizarlas y entregar el trabajo de ascenso o
su equivalente modificado al Coordinador de la Comisión Asesora quien
convocará a la presentación pública de acuerdo a lo estipulado en el
numeral anterior. Estas modificaciones podrán ser acogidas o no por el
promoviente quien deberá manifestarlo por escrito en el mismo acto. En
caso de no aceptarlas, se procederá a convocar a la presentación pública.
Los productos académicos a los cuales se refiere los ordinales 2, 3 y 4
artículo 191 no son susceptibles de modificación.
3. Si hubiere problemas de fondo, que a juicio de la Comisión asesora y por
unanimidad sean imposibles de solventar y corregir dentro del lapso
establecido en el numeral anterior, se rechazará el trabajo de ascenso o su
equivalente. En caso que no exista unanimidad en el seno de la Comisión
Asesora, el promoviente se considerará en la situación enunciada en el
numeral anterior.

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Artículo 38.- Para la revisión, la Comisión Asesora verificará el
cumplimiento de los requisitos de rigor metodológico, información
bibliográfica actualizada si corresponde, probidad intelectual y contribución
al progreso del campo de especialización o campos conexos del
promoviente, nivel de profundidad, complejidad y originalidad.

Artículo 39.- La presentación del trabajo de ascenso es un acto público,

académico y formal, para lo cual, el promoviente, una vez notificado por la
Comisión Asesora, deberá convocar por los medios de información
universitarios por lo menos con cinco (5) días hábiles de anticipación,
señalando la fecha, lugar y hora de la presentación.

Artículo 40.- El acto de presentación pública consta de seis (6) etapas:

1. Instalación del acto por parte del Coordinador de la Comisión Asesora.
2. El Docente realizará un resumen oral ante la Comisión Asesora del trabajo
presentado (máximo 45 minutos).
3. Comentarios y preguntas realizadas por los miembros de la Comisión
Asesora para ser respondidas por el promoviente (máximo 15 minutos).
4. Comentarios y preguntas realizadas por el público presente con las
correspondientes argumentaciones por parte del promoviente (máximo de
15 minutos).
5. Deliberación inmediata de la Comisión Asesora para la elaboración y firma
del acta razonada en la cual conste el veredicto. En el caso de no haber
decisión unánime, el miembro que disienta incluirá su voto razonado en el
acta.
6. Lectura pública del acta del informe de la Comisión Asesora y su veredicto
por parte del Coordinador a la cual se anexará la firma de los asistentes.

Artículo 41.- El veredicto de la Comisión Asesora se recogerá en el acta

levantada para tal efecto, la cual contendrá:
a) Identificación del solicitante del ascenso.
b) Identificación de los miembros la Comisión y de la unidad curricular que
imparte el aspirante al ascenso.
c) Identificación del trabajo de ascenso presentado.
d) La evaluación del trabajo de ascenso, con los criterios exigidos por
comisión asesora para declarar “aprobado” o “rechazado” el veredicto.
e) En caso de voto salvado, el mismo deberá ser razonado.
f) Todos los integrantes de la comisión asesora deben firmar el acta, así
salven su voto.

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Artículo 42.- La Comisión Asesora podrá, mediante decisión unánime de
sus miembros, otorgar mención honorífica, recomendar la publicación del
trabajo de ascenso o ambas cosas. En caso de recomendarse su publicación
la Universidad proveerá los recursos para tal fin.

Artículo 43.- Concluido el acto de presentación pública, el acta descrita

en el artículo anterior, se enviará a la Comisión de Ubicación y Ascenso, en
un lapso no mayor de 24 horas siguientes a la fecha de la presentación
pública.

DE LA TRAMITACIÓN DEL ASCENSO

Artículo 44.- Cumplidos los trámites anteriores, la Comisión de Ubicación

y Ascenso, dentro de los quince (15) días hábiles, remitirá al Consejo
Universitario la propuesta de ascenso del promoviente. El Consejo
Universitario convalidará el Ascenso y el Rector otorgará al promoviente el
ascenso correspondiente.
.
Artículo 45.- Convalidado el ascenso, el promoviente entregará a la
Comisión de Ubicación y Ascenso una (1) copia impresa y cuadro (04) CD
del Trabajo de Ascenso con las modificaciones sugeridas, si las hubiere, la
copia en físico será para la Biblioteca de la Universidad, y un CD para cada
miembro de la comisión de asesora y uno para los archivos y base de datos
de la Comisión de Ubicación y Ascenso. En los casos en los cuales la
Comisión Asesora otorgue la mención Publicación a dicho trabajo, se debe
añadir un (1) archivo electrónico a los fines de ser remitido al órgano
competente una vez sancionado por el Consejo Universitario.

Artículo 46.- Los efectos académicos y administrativos del ascenso

comenzarán a regir a partir de la fecha del veredicto de la Comisión Asesora,
si ello lo favorece. Si los recaudos fuesen presentados anticipadamente, los
efectos académicos y administrativos del ascenso regirán a partir de la fecha
en la cual el promoviente cumple con el requisito de antigüedad para
ascender.

Artículo 47.- El Secretario del Consejo Universitario tendrá cinco (05) días
hábiles para los procesos administrativos luego de haberse aprobado la
resolución de ascenso y cumplir con los procesos administrativos
correspondientes. El Secretario del Consejo Universitario tendrá (05) días
hábiles para realizar la resolución y consignarla a las autoridades, al docente
objeto del ascenso y a la Dirección de Talento Humano para los trámites

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administrativos correspondientes. La Dirección de Talento Humano tendrá
(05) días hábiles para realizar los trámites administrativos correspondientes,
una vez recibida la resolución.

DE LA UBICACIÓN DEL DOCENTE ORDINARIO

Artículo 48.- En un lapso no mayor de treinta (30) días hábiles una vez
finalizado el concurso de oposición, con la asignación de los cargos objetos
del mismo por el Consejo Universitario, la Comisión de Ubicación y Ascenso,
con base en los recaudos consignados por los ganadores del concurso,
someterá a la consideración del Consejo de Universitario la ubicación en el
Escalafón que les corresponda de acuerdo con lo establecido en este
Reglamento. Para ello el trabajador Docente Ordinario dispone de 180 días
improrrogable para optar a las categorías de Asistente y Agregado, y 360
días para optar a las categorías de Asociado y Titular, previo cumplimiento
del tiempo de servicio, presentación del trabajo de ascenso y el postgrado
que se requiera para cada caso.

Artículo 49.- La Comisión de Ubicación y Asenso aplicará el procedimiento

descrito en el presente Reglamento para los efectos de los ascensos que
promueva el Trabajador Docente Ordinario.

PERMANENCIA Y ESTABILIDAD DEL DOCENTE ORDINARIO EN LA

UNIVERSIDAD

Artículo 50.- Se garantiza al Trabajador Docente Ordinario de la

universidad la estabilidad en el ejercicio de sus funciones a dedicación
exclusiva y con el máximo escalafón. Con base a ello gozarán del derecho a
la permanencia en los cargos que desempeñan con la jerarquía, categoría,
remuneración y garantías económicas y sociales que le correspondan de
acuerdo a las Leyes, Reglamentos y Convenciones Colectivas de Trabajo.

Artículo 51.- Todo Trabajador Docente Ordinario tiene derecho a

permanecer en la dedicación para la cual concursó o le fue asignada, salvo
que se demuestre el incumplimiento de sus deberes. En todo caso y de
acuerdo con la gravedad de la falta, sólo podrán ser privados del
desempeño de su cargo o sancionados, en virtud de decisión fundada en
expediente instruido, de acuerdo a lo establecido en las leyes, la
reglamentación pertinente y las convenciones colectivas de Trabajo.

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Artículo 52.- Las relaciones de trabajo del Trabajador Docente con la
Universidad se regirán por lo establecido en este reglamento, por la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, las leyes,
reglamentos y por las Convenciones Colectivas de Trabajo.

Artículo 53.- La Universidad procurará en consenso con el trabajador

docente un plan de formación docente, optativo, durante los primeros Cinco
(05) años de servicio en la universidad a fin de elevar sus capacidades y
conocimientos en las áreas de interés que este proponga y alineados con el
Plan de la Patria, así como fortalecer su vocación en la investigación,
extensión producción o participación sociocomunitaria. El plan de formación
en ningún caso será requisito para el ascenso en el escalafón docente.

Artículo 54.- La universidad a través de la Comisión de Formación

Permanente propondrá el plan de formación del trabajador.

EGRESO DEL DOCENTE ORDINARIO DE LA UNIVERSIDAD

Artículo 55.- Los docentes de la Universidad egresarán por cualquiera de

las siguientes circunstancias:
a) Jubilación al término de la carrera académica, incapacidad permanente o
temporal, por las causales establecidas en la Ley de Pensiones y Jubilaciones
de los Funcionarios Públicos o Convención Colectiva;
b) Renuncia al cargo en cualquier momento de la carrera académica;
c) Deceso;
d) Por causas disciplinarias graves, según lo establecido en la Ley del
Estatuto de la Función Pública.

Artículo 56.- La universidad, para dar cumplimiento a lo establecido en el

artículo anterior, elaborará una normativa específica que regulará los
procedimientos administrativos a ser aplicados en cada una de las
circunstancias de egreso, atendiendo a lo establecido en la Ley del Estatuto
de la Función Pública, la LOTTT según corresponda, y las Convenciones
Colectivas de Trabajo preexistentes.

DISPOSICIONES FINALES

Artículo 57.- Toda referencia hecha al género masculino en el presente

Reglamento debe entenderse que se refiere también al género femenino.

Propuesta Reglamento de ubicación, ascenso, permanencia y egreso de las trabajadoras y

trabajadores docentes ordinarios de la universidad. FTUV Docente / hg / Ver 1.0 Nov 2017
Artículo 58.- Los casos dudosos o no previstos en el presente Reglamento
serán resueltos por el Consejo Universitario de la Universidad.

Artículo 59.- Este Reglamento entrará en vigencia a partir de su

aprobación por el Consejo Universitario, y será publicado y difundido por la
Secretaria de la Universidad en un lapso no mayor a cinco (05) días hábiles.

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trabajadores docentes ordinarios de la universidad. FTUV Docente / hg / Ver 1.0 Nov 2017