¿Qué es la Ética Laboral?

Conjunto de comportamientos positivos que rigen la

conducta del trabajador en su trato con empleados, empleador y los clientes.

COMPORTAMIENTOS ÉTICOS NEGATIVOS DENTRO DE LA EMPRESA:

Honestidad-implica conocer nuestras propias debilidades y limitaciones, aprendiendo a

pedir a ayuda y siendo veraz con jefes y compañeros. Abuso de poder - utilizar el puesto
para “pisotear” a unos o para favorecer a otros. Conflicto de intereses - emitir normas
en su ámbito de trabajo que redundarán en su propio beneficio y no en el de los demás.
Nepotismo - reclutar muchos miembros de una misma familia en una institución.
Soborno - aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o favor
a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones. Lealtad excesiva -
mentir para encubrir la conducta impropia de un trabajador o supervisor o hacer todo lo
que éste le diga, aun en contra de sus principios morales. Falta de dedicación y
compromiso - perder el tiempo y no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo. Abuso
de confianza - tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso
indebido de los recursos disponibles en la misma. Encubrimiento - callar para no
denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor. Egoísmo - buscar el bienestar
propio en detrimento del beneficio de los demás. Incompetencia - El conocido Principio
de Peter (1977) estipula que en “todo trabajo nuevo se empieza trabajando bien, pero con el
paso del tiempo se cae en la incompetencia”. Para evitar esto es bueno tener otra actividad
a parte del trabajo, como el deporte, la pintura, la música, la danza, etc.

SOLUCIONES A LOS PROBLEMAS ÉTICOS DENTRO DE LA EMPRESA

Para evitar en gran medida los problemas de índole ético-moral que surgen en el ejercicio
de una profesión o de un oficio, se deben poner en práctica principios éticos que
establezcan los parámetros y reglas que describan el comportamiento que una persona
puede o no exhibir en determinado momento. No es difícil poner estos principios en
práctica, pero el omitirlos redundará en perjuicio propio y en el de las personas con
quienes se interviene o se interactúa.

COMPORTAMIENTOS ÉTICOS POSITIVOS DENTRO DEL TRABAJO

Honestidad – No proceder al hurto dentro de la empresa. Aprender a conocer sus

debilidades y limitaciones y dedicarse a tratar de superarlas, solicitando el consejo de sus
compañeros de mayor experiencia. Integridad - Defender sus creencias y valores por
sobre la presión del grupo o el beneficio personal. Compromiso - Mantener sus promesas
y cumplir con sus obligaciones y no justificar un incumplimiento o rehuir una
responsabilidad. Lealtad - Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo,
especialmente en la adversidad y rechazar las influencias indebidas. Ecuanimidad –
Tratar a todos por igual, sin favoritismo. Ser imparcial, justo y ofrecer trato igual a los
demás. Mantener su mente abierta, aceptar cambios y admitir sus errores cuando entiende
que se ha equivocado. Dedicación - Estar dispuesto a entregarse sin condición al
cumplimiento del deber para con los demás con educación, cortesía y servicio. Respeto -
No rebajar la autoestima y la dignidad de las personas. No inmiscuirse en la vida privada
de los demás trabajadores. Responsabilidad ciudadana - Respetar, obedecer las leyes
de la comunidad y país Excelencia - Ser diligentes, eficientes, emprendedores y estar bien
preparado para ejercer su labor con responsabilidad.. Ejemplo - Ser modelo de
honestidad y moral ética al asumir responsabilidades y al defender la verdad ante todo.
Conducta intachable - La confianza de otros descansan en el ejemplo de conducta
moral y ética irreprochable. Compromiso - Mantener sus promesas y no justificar un
incumplimiento o rehuir una responsabilidad.

DROGAS, ADICCIONES Y TRABAJO

LAS DROGAS PRODUCEN EN EL TRABAJO: - Accidentes, ausentismo,

comportamiento inapropiado, pérdida de la producción del trabajador, robos y otros
delitos.- Repercusiones sobre la empresa Gastos médicos y de reparaciones, pérdida
de productividad y beneficios, costo de las medidas disciplinarias y repercusión moral,
gastos en servicios de seguridad, etc.- Repercusiones sobre el trabajador y su
familia: Muerte, lesiones, dolor, pérdida de ingresos, estancamiento profesional, estrés,
conflictividad familiar, precariedad económica, etc.
CONDICIONS DEL LUGAR DE TRABAJO QUE PUEDEN MOTIVAR EL USO DE
DROGAS EN LOS TRABAJADORES: Elevadas temperaturas, que provocan aumento
de de la sed. Horarios prolongados que aumentan el cansancio. Elevados niveles de ruido
que aumentan la ansiedad. Contaminación del aire, que aumenta la inhalación de tóxicos.
Falta de espacio físico, que aumenta la sensación de agobio. Realización de esfuerzos
excesivos, que aumentan la fatiga física. Utilización de maquinaria pesada que aumenta el
cansancio físico y psíquico

LEY Nº 20.000 (LEY DE DROGAS)

1.- Está penado con multa y cárcel (presidio) el tráfico de drogas y todo lo que se haga para
traficar droga: plantar, sintetizar, transportar, esconder, guardar, vender, comprar,
importar, exportar, procesar, tener material de laboratorio e insumos para fabricarla y
luego venderla. 2.-Tener una planta para consumo personal y exclusivo no está penado con
presidio, pero si puede ser aplicarse multa, o rehabilitación. 3.-No está penado ni con
cárcel ni con multa el consumo personal, exclusivo, en privado, y próximo en el tiempo de
drogas sicotrópicas o estupefacientes. Consumo personal y exclusivo significa que uno y
nadie más, y punto; si le regalas droga a un detective (sin saber que lo es), te fuiste en cana.
4.- Regalar o convidar droga si puede ser penado con cárcel o multa; 5.- No se puede tener
almacenadas grandes cantidades de droga y aducir que es para consumo personal y
exclusivo. 6.- Ni se prohíbe el consumo personal, en privado y exclusivo de drogas
fuertemente adictivas, como la heroína o la pasta base. 7.-No está penado ni con cárcel ni
con multa el consumo personal y exclusivo de cualquier tipo de droga; no se dice: puedes
consumir marihuana pero no heroína, ante la ley 20.000, da lo mismo. El espíritu de la ley
de drogas chilena no prohíbe el consumo de enteógenos, psicotrópicos, psicodélicos o
estupefacientes. 8.-Si se es consumidor o traficante queda a criterio del juez competente,
pero sobretodo de los hechos y de la investigación llevada a cabo. 9.- Si se cargan en un
lugar público 10 paquetitos o incluso 5 paquetitos armados, de cualquier droga, la
sospecha de tráfico es alta, 10.-Pero si se tiene un puñadito de droga en un sólo envase,
cuya cantidad no sea mayor a la que una sola persona puede consumir en un día, la
sospecha de tráfico es mínima, o nula. 11.-El consumo de drogas en lugares públicos NO
puede ser sancionado con presidio (cárcel), pero SI puede ser sancionado con multa de
entre una y diez UTM (Unidades Tributarias Mensuales, en pesos chilenos de junio 2007:
entre 32.700 y 327.000 pesos de multa), O trabajos comunitarios obligatorios O asistencia
obligatoria (de hasta 60 días) a programas de rehabilitación o tratamiento. Se aplica
solamente una de las tres, porque la ley (art. 50) dice claramente: "...serán sancionados con
alguna de las siguientes penas:", no dice algunas, ni tampoco con "una o varias de las
siguientes penas". 12.- El consumo concertado de drogas estupefacientes o sicotrópicas
por parte de un grupo de personas en lugares privados SI está sancionado, no con presidio
pero si con multa (1 a 10 UTM) o trabajos comunitarios o tratamiento y rehabilitación.13.-
La tenencia o posesión de drogas en lugares públicos, aún si son para consumo personal y
exclusivo, también está sancionada, no con presidio, pero si con multa o trabajos
comunitarios o rehabilitación.14.- No está penado con presidio (cárcel) la posesión,
cultivo, siembra, plantado, cosecha de vegetales u hongos que contengan sustancias
psicotrópicas, sin autorización, si es que se demuestra que es para consumo personal,
exclusivo y próximo en el tiempo. Pero si puede ser sancionado con multa (desde 32.700
hasta 327.000 pesos chilenos, 1 a 10 UTM), o trabajos comunitarios o tratamiento y
rehabilitación. Por tener una planta de marihuana no te pueden meter preso, pero si te
pueden vacunar con 36 módicas cuotas.15.- Para todos los casos donde no aplica el
presidio pero si la multa, quien no pudiere pagarla será sancionado con reclusión (cárcel):
un día por cada media UTM de multa. En otras palabras, si no tienes plata para pagar la
multa: nunca andes en la calle con droga, nunca regales droga, y si vas a tomar droga,
tómala en tu casa, el único lugar donde ni te multan ni te pueden meter preso por tomar
droga.

El 7 de julio de 2015, se aprobó en general[1] por la Cámara de Diputados, el proyecto de

ley que pretende la legalización del auto-cultivo de cannabis y la despenalización de su
comercio para fines medicinales[2]. Esto significa que se aprobó la idea de legislar sobre la
materia, sin perjuicio de que el proyecto pueda experimentar muchas modificaciones antes
de convertirse en ley. Ante dicha propuesta, en diciembre de 2015, el Poder Ejecutivo
reaccionó autorizando, por medio de Decreto Supremo la venta para fines medicinales, de
fármacos que contengan cannabis, bajo receta médica retenida. Poco más de un mes
después, el 15 de enero de 2016, y tras 3 meses de plantación, se inauguró oficialmente el
mayor cultivo medicinal de cannabis de Latinoamérica en Quinamávida, comuna de
Colbún, Región del Maule. Involucra más de 6500 plantas y su cosecha será en abril
próximo.