TICA PROFESIONAL

Profesor. Luis Alonso Busso

alonsob61@yahoo.es
tica Profesional
La profesin tiene como finalidad el bien comn o
el inters pblico, nadie es profesional, para s
mismo, pues toda profesin tiene una dimensin
social, de servicio a la comunidad, que se
anticipa a la dimensin individual de la
profesin, la cual es el beneficio particular que
se obtiene de ella.
Resulta absurdo buscar el propio beneficio, sin
importar el beneficio comunitario, porque lo que
pase en cualquier colectividad siempre afectar
para bien o para mal a todos sus integrantes.

Para todo puesto de trabajo hay alguien que no puede
desempearlo
Economa y tica
Si nos atenemos a las injusticias presentes
en la realidad econmica mundial que
muestra una marcada desigualdad en la
distribucin de la riqueza y de las
oportunidades, podemos responder
enfticamente que no, que la tica no est
presente en la Economa.
As como en el mapa mundial, la
Pobreza es una vergenza para la
inteligencia y la solidaridad humana y
asume definidas formas geogrficas.

Tambin en el Per se muestra con
provocadora claridad en ciertas regiones
del pas; sin que sea un problema de su
exclusividad.

Por qu una tica
profesional?
Necesidad de la tica
Todo trabajador tiene o debe desarrollar una
tica profesional que defina la lealtad que le
debe a su trabajo, profesin, empresa y
compaeros de labor.

la tica de una profesin es un conjunto de
normas, en trminos de los cuales definimos
como buenas o malas una prctica y
relaciones profesionales. El bien se refiere
aqu a que la profesin constituye una
comunidad dirigida al logro de una cierta
finalidad: la prestacin de un servicio.
Hay tres tipos de condiciones o imperativos
ticos profesionales:

competencia - conocimientos, destrezas y
actitudes para prestar un servicio

servicio al cliente - la actividad profesional
slo es buena en el sentido moral si se pone al
servicio del cliente

solidaridad - las relaciones de respeto y
colaboracin que se establecen entre sus
miembros.
Hay tres factores generales que influyen en el
individuo al tomar decisiones ticas o antiticas

Valores individuales - La actitud, experiencias y
conocimientos determinara qu es lo correcto o
incorrecto de una accin.

Comportamiento y valores de otros - Influencias
buenas o malas de personas importantes en la vida del
individuo, padres, amigos, maestros, lderes le dirigirn
su comportamiento al tomar una decisin.

Cdigo oficial de tica - Dirige el comportamiento
tico del empleado, mientras que sin l podra tomar
decisiones antiticas.

Problemas ticos
Mdicos que explotan a sus pacientes
Abogados que se dedican a actividades criminales
Ingenieros que no toman en cuenta la seguridad pblica
Cientficos que atentan contra el medio ambiente.
Negociantes que explotan indiscriminadamente.
Violencia, robos, vandalismo, asesinatos.
La corrupcin gubernamental

el tema tico toca el centro mismo de nuestra
supervivencia como sociedad
Otros problemas ticos :

Abuso de poder - utilizar el puesto para pisotear a unos o para favorecer
a otros.

Conflicto de intereses - emitir normas en su mbito de trabajo que
redundarn en su propio beneficio, como lo es el participar en el proceso de
reclutamiento cuando uno de los candidatos es miembro de su propia
familia.

Nepotismo - reclutar muchos miembros de una misma familia en una
institucin.

Soborno - aceptar ddivas, obsequios o regalas a cambio de dar un trato
especial o favor a alguien como retribucin por actos inherentes a sus
funciones.

Lealtad excesiva - mentir para encubrir la conducta impropia del
supervisor o hacer todo lo que ste le diga, aun en contra de sus principios
morales.

Otros problemas ticos :

Falta de dedicacin y compromiso - perder el tiempo, hacerse de la
vista larga y no dar el mximo de su esfuerzo en el trabajo.

Abuso de confianza - tomar materiales de la institucin para su uso
personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma.

Encubrimiento - callar para no denunciar a un traidor, movido por su
amistad o por temor.

Egosmo - buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los
dems.

Incompetencia - para todo puesto de trabajo, hay alguien, que no
puede desempearlo.

COMPORTAMIENTO TICO DE LAS
PERSONAS
Una decisin en la que est envuelto el comportamiento tico de una persona,
siempre va a estar enmarcada en uno de los siguientes principios y valores

Honestidad - Aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y dedicarse a tratar
de superarlas, solicitando el consejo de sus compaeros de mayor experiencia.

Integridad - Defender sus creencias y valores, rechazando la hipocresa y la
inescrupulosidad y no adoptar ni defender la filosofa de que el fin justifica los
medios, echando a un lado sus principios.

Compromiso - Mantener sus promesas y cumplir con sus obligaciones y no
justificar un incumplimiento o rehuir una responsabilidad.

Lealtad - Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo, especialmente en la
adversidad y rechazar las influencias indebidas y conflictos de inters.

Ecuanimidad - Ser imparcial, justo y ofrecer trato igual a los dems. Mantener su
mente abierta, aceptar cambios y admitir sus errores cuando entiende que se ha
equivocado.
COMPORTAMIENTO TICO DE
LAS PERSONAS
Dedicacin - Estar dispuesto a entregarse sin condicin al
cumplimiento del deber para con los dems con atencin, cortesa y
servicio.

Respeto - Demostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y
el derecho a la libre determinacin.

Responsabilidad ciudadana - Respetar, obedecer las leyes y
tener conciencia social.

Excelencia - Ser diligentes, emprendedores y estar bien preparado
para ejercer su labor con responsabilidad y eficacia.

Ejemplo - Ser modelo de honestidad y moral tica al asumir
responsabilidades y al defender la verdad ante todo.

Conducta intachable - La confianza de otros descansan en el
ejemplo de conducta moral y tica irreprochable.


CONCLUSIONES
La tica debe convertirse en un proceso planificado, con plena
conciencia de lo que se quiere lograr en la transformacin de
nuestras vidas.

Reconocer qu es lo correcto de lo incorrecto y contar con el
compromiso personal para mantener el honor y el deber.

Las relaciones particulares que ligan al individuo con la sociedad son
las de necesidad, gratitud, utilidad, derecho y deber.

Somos responsables de actuar con inteligencia y libertad y somos
los que debemos responder por la bondad o malicia de nuestros
actos ante nuestra propia conciencia, ante el prjimo y ante Dios.
GRACIAS POR SU ATENCIN