Liderazgo Implacable

“La Filosofía Detrás de Un Liderazgo que

TRASCIENDE”

por

Víctor Capetillo
TABLA DE CONTENIDOS
PRÓLOGO
AGRADECIMIENTOS
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO 1. HUMILDAD
CAPÍTULO 2. DISCIPLINA
CAPÍTULO 3. PERSEVERANCIA
CAPÍTULO 4. LA VISIÓN
CAPÍTULO 5. TRABAJO EN EQUIPO
CAPÍTULO 6. LA RESPONSABILIDAD
CAPÍTULO 7. TRASCENDENCIA
CAPÍTULO 8. MENTALIDAD IMPLACABLE
CAPÍTULO 9. CARISMA
CAPÍTULO 10. MENTORES
CAPÍTULO 11. HÉROES
CONCLUSIONES
 PRÓLOGO
Por Julián Castañeda
Director Organización Mundial del Éxito

Liderazgo.
Una palabra tan controversial para las organizaciones desde hace varias décadas, que ha visto
grandes transformaciones, interpretaciones y múltiples modelos a lo largo del mundo.
Prácticamente hablamos de un concepto que nació a la luz hace poco menos de 7 décadas en Estados
Unidos y siendo desarrollado primeramente por las fuerzas militares. Evolucionando por varias
teorías y principios que aún mantienen los grandes líderes mundiales.
Estos modelos les han permitido a grandes líderes avanzar en su organización, lograr grandes
cambios a nivel mundial y lograr las más grandes revoluciones que este planeta haya vivido.
Eso es si miramos hacia atrás, hacia el liderazgo de antes, que funcionaba en un mundo simple,
tranquilo y estático. Ahora el mundo tiene una nueva cara, una cara que dista tanto de la de su pasado
que no podemos continuar con los mismos paradigmas para enfrentar el mundo actual en el que nos
encontramos, el cual avanza y cambia tan rápido que a veces ni siquiera nos damos cuenta.
Cuando vemos al futuro del liderazgo vemos retos que antes no teníamos, necesitamos un nuevo
modelo que permita a los líderes adaptarse y evolucionar más rápido que el mismo cambio,
transformarse más rápido que las nuevas tecnologías. Y aquí es donde, mi querido amigo, este libro
que tienes en tus manos entra en juego.
Si vemos al liderazgo del futuro este libro tiene los principios, sistemas y modelos que tú necesitas
para lograr avanzar a ritmos sin precedentes en tu organización, manejando tu equipo de trabajo de
una nueva forma, una más eficiente, más rápida y con mejores beneficios para ti.
Víctor ha tenido la gran capacidad y sabiduría de poner un modelo muy complejo en palabras
sencillas, en herramientas y conceptos tan fáciles de entender que podrás implementarlos
inmediatamente luego de conocerlos y empezar a ver cómo esto que has aprendido crece en ti, en tu
equipo de trabajo y deja a todos grandes beneficios y resultados.
Víctor ha crecido desde que era muy niño al lado de grandes líderes, ha sido incluso formado por
grandes empresas multinacionales que lo han formado la persona que hoy es en día.
Y todo este conocimiento, experiencia y sabiduría han encontrado una nueva luz en la misión y visión
que Víctor se ha propuesto de enseñar a miles de ejecutivos latinos su sistema Implacable Leader
System, por lo cual no puedes estar en mejores manos.
Este mundo necesita nuevos líderes, nuevos ejecutivos capaces de organizar equipos poderosos de
trabajo que permitan a cada uno de sus miembros alcanzar sus objetivos profesionales y personales.
Y esto es lo que te llevará a gozar de las bondades de la vida: seguridad financiera, tiempo libre para
ti y tu familia, escalar a la(s) siguiente(es) posiciones en tu organización y ser el ejemplo de tantas
muchas otras personas que te admirarán, te llevarán en sus mentes y corazones como alguien que vale
la pena tener de jefe y un modelo a seguir.
Este nuevo mundo te necesita y te felicito porque estás en el camino correcto, en el camino más
sencillo y enriquecedor para tu vida profesional y personal.
Lee ese libro con tu mente, tu alma y tu corazón. Sácale el máximo provecho y tu contribución en tu
vida, la de tu familia, la de tu equipo de trabajo y el mundo será digno del gran líder que eres.
 AGRADECIMIENTOS
Quiero agradecer a Dios por ayudarme a definir cómo podía contribuir al mundo y darme la
oportunidad de conocer a las personas correctas, en el momento correcto y también por hacerme
vivir el proceso que tenía vivir para convertirme en la persona que soy hoy en día y en la que me
seguiré convirtiendo para cumplir mi misión.
A mis padres Lucy y Víctor, porque con los valores que me inculcaron me ayudaron a enfrentar la
vida de mejor manera, por permitirme cometer los errores que tenía que cometer y estar siempre ahí
para mostrar ese apoyo incondicional que siempre he sentido de su parte. Y sobre todo por el gran
orgullo que siento y satisfacción de poder llamarlos Papa y Mama.
A mis hermanas Ina y Vicky, grandes líderes que hoy tienen la gran encomienda de ser mamás y
esposas, una gran responsabilidad para formar a mis sobrinos y sobrina como personas de bien.
A mis cuñados Sergio y José, que son más bien mis hermanos por unirse como un miembro más de la
familia y sentir su apoyo cada vez que es requerido.
A todos los que en algún momento de mi vida han formado parte de mi equipo de trabajo y que en
cada interacción que tuvimos me ayudaron a convertir este libro en una realidad.
 INTRODUCCIÓN
Si podemos definir el liderazgo implacable, en particular tendríamos que recurrir, especialmente, a
una palabra...
TRASCENDER.
Pero… ¿Qué es trascender?
Según el diccionario, trascender significa unas cuantas cosas. Comenzar a ser conocido o sabido,
algo que estaba oculto. Extender o comunicarse los efectos de unas cosas a otras, produciendo
consecuencias. Ir más allá, sobrepasar cierto límite.
Quiero que te enfoques en la tercera definición “Ir más allá, sobrepasar cierto límite”.
Un líder necesita a alguien a quién liderar. En este caso hablaremos de tu equipo de trabajo, como los
sujetos a quiénes vas a liderar.
Liderazgo Implacable es ir más allá, sobrepasar cierto límite a través del éxito de los miembros de tu
equipo de trabajo, o bien, las personas que te rodean.
El liderazgo implacable es mucho más que una herramienta de trabajo, es más bien una filosofía de
vida.
¿Y Cómo empezó todo esto?
Bien, debo comenzar con contarte que en el año 2008 y derivado de malas decisiones y falta de
enfoque, perdí mi empleo. Y no solo eso, sino también deudas superiores a los $15,000 dólares.
Sin duda, en el aspecto financiero de las peores cosas que le pueden pasar a un ser humano y de
verdad que espero no tengas que pasar por una situación similar para aprender la lección y hacer un
cambio.
Probablemente la cantidad sea poco para ti, o bien, puede ser mucho. Lo real es que para mí, en ese
momento era una carga muy, muy pesada que tenía que afrontar.
¿Te imaginas?
¿Endeudado y sin trabajo?
Y mi familia ni si quiera sabía que existía esta deuda, precisamente para no preocuparlos.
Con el paso de algunos meses, logré conseguir un empleo donde ganaba el 30% de mi último empleo,
tenía que aceptarlo. No había otra forma de generar ingresos y la deuda se estaba complicando cada
vez más.
Ya en el trabajo, prácticamente el 85% del ingreso iba directamente a la deuda, no me quedaba
dinero para nada. Ni para salir con mi novia, ni para alguna actividad de recreación que me
permitiera ver una luz al final del túnel.
Sin embargo, eso me hizo ser más DISCIPLINADO y cuidar mucho más mis gastos y cualquier tipo
de inversión que tuviera que realizar para mi desarrollo personal.
Realmente es una experiencia muy difícil de vivir, sin embargo, la buena noticia es que PUEDES
salir adelante.
La CLAVE está, simplemente en tomar una DECISIÓN.
Soy firme creyente de que todo lo que nos sucede, pasa en el momento correcto y en el lugar
correcto.
Algunas veces son eventos que nos hacen reflexionar y hacer un AJUSTE en nuestra vida y otras
veces son eventos que nos hacen recordar que estamos en el camino correcto.
Bien.
El perder mi empleo y tener una deuda de más de $15,000 dólares puedo asegurarte que sucedió para
que me permitiera REFLEXIONAR.
Y esa es la buena noticia para ti ya que no importa en qué situación te encuentres, siempre puedes
MEJORAR, siempre.
Nuevamente la clave está en la ACTITUD que tomes en lo que te sucede y de este tema ya se ha
hablado mucho y existen muchos autores que hablan al respecto.
Por eso, en esa ocasión yo DECIDÍ que tenía que hacer un ajuste y lo hice.
Ha sido la mejor decisión que he tomado en mi vida, porque tuve la HUMILDAD de reconocer que
necesitaba ayuda, la busqué y logré salir adelante.
Y luego de muchos tropiezos y luchas que, en su momento, parecían interminables, hoy, me
especializo en ser PRÁCTICO y facilitar el desarrollo y crecimiento personal de mis equipos de
trabajo, mejorando sus habilidades e ingresos a medida que logran las metas propuestas.
Trabajo principalmente con los talentos de las personas, eliminando las limitaciones y reforzando los
aspectos que los hacen brillar.
He dirigido equipos de más de 300 personas y por “obligación moral” decidí crear mi empresa
Liderazgo Implacable Inc., para desarrollar la comunidad de Líderes MÁS exitosa de América
Latina.
¿Por qué por Obligación Moral?
Porque no podía quedarme callado... mucho de lo que he tenido el privilegio de aprender, no está al
alcance de la mayoría de personas que QUIEREN desarrollar su liderazgo para crecer y trascender.
Estamos hablando de más de 40,000 dólares invertidos y 7 años de prueba y error para saber cómo
armar negocios exitosos y liderar equipos de trabajo.
Cantidad de dinero y tiempo solo disponibles para MEDIANAS y GRANDES empresas.
Pero, ¿Qué pasa con los emprendedores, gerentes, directores y otros líderes?
Que HOY reconocen la necesidad de ser la mejor versión de sí mismos para guiar a su equipo a un
camino de PROSPERIDAD.
Para ellos, para TI... tuve que revelar los principios que han estado solo disponibles para un 5% de
la población mundial y acabar de una vez por todas con las LIMITACIONES innecesarias.
Por eso existe LIDERAZGO IMPLACABLE…siempre pensando en un objetivo claro,
TRASCENDER y solo puede lograrse a través del ÉXITO de los líderes que desarrollamos.
Mi entrenamiento proviene de diversas fuentes ya que lo que hoy enseño, es basado en lo que me ha
funcionado a través de los años, para ascender de puesto y aumentar mis ingresos, a medida que
lograba los mismos resultados con mi equipo.
HOY puedo decirte lo que funciona y lo que no y me prometí que mis queridos hermanos hispanos
iban a recibir la mejor información de liderazgo y negocios de primera mano.
¿Por qué hago énfasis en los negocios?
Porque son la principal fuente de ingresos en cualquier economía… y todo LIDER IMPLACABLE
sabe moverse muy bien, participando dentro de una empresa, o siendo dueño de la misma.
Quiero darte TODO… y descubrí y eso es lo que muchas veces NO TE DICEN… es que la base de
todo está primero en TI.
Primero TU Liderazgo… luego TU equipo… y entonces vienen los procesos que te llevarán al
éxito… inspirando a tu equipo a repetir la fórmula para forjar su propio camino de triunfos.
Así que, llegó el momento de revelar todo lo que sé, aún y ganándome muchos enemigos que, a toda
costa van a querer impedir que tú y yo tengamos éxito.
Recuerda… soy un tipo normal como tú, con sueños y metas, con problemas que he logrado resolver
y que descubrió una fórmula que funciona para TRASCENDER a través del éxito de un equipo de
trabajo.
En este caso… TU EQUIPO DE TRABAJO.
Me inspiré en el Toyota Way (filosofía de vida Toyota), John Maxwell, Carlos Juez, Blair Singer,
Tony Robbins, Robert Kiyosaki, Jack Canfield, Raúl Luna, Mis Padres Luz Inés y Víctor, Diana
Fontanez, Mario Corona, Julián Castañeda, Luis Eduardo Barón y Álvaro Mendoza, Al Avilés,
Carlos Gallego, Les Giblin, Helio Laguna, Omar Alcaraz, Francisco Yáñez, Roberto D’Argance,
Iván Alonso, Edmundo Velasco, Juan Antonio Guerrero Cañongo, Olivia Reyes, entre otros.
¿Por qué tantos?
Eso es algo MUY interesante que debes saber ya que nada es absoluto y siempre puedes aprender de
distintas perspectivas, para obtener lo mejor de lo mejor en tu aprendizaje.
Todos y cada uno de mis mentores me han ayudado en diferentes momentos y áreas de mi vida y
seguramente vivirás el mismo proceso, es de lo mejor que puede pasarte ya que:
“Cuando el alumno está listo, el MAESTRO aparece”
Es decir, cuando realmente estás preparado para dar el siguiente paso, aparece la persona adecuada
en tu vida para que llegues al próximo nivel y te sigas desarrollando.
Y seguiré preparándome todos los días para construir la mejor versión de mí mismo, aprendiendo
constantemente y aportando conocimiento que debe compartirse.
Recuerda, no se trata de ser mejor que alguien más… se trata de que todos los días te veas al espejo
y digas:
“HOY soy mejor que ayer”
Así que, las enseñanzas APLICADAS de estos personajes tan importantes en mi formación, me han
llevado a CONFIRMAR la eficacia de mi metodología para formar líderes y es por eso que ahora
tengo la RESPONSABILIDAD de enseñarlo a todo el Mercado Hispano.
Y es una GRAN RESPONSABILIDAD.
Por eso te necesito ya que como sabes, no puedo hacerlo solo… necesito el verdadero deseo de que
te conviertas en un LIDER IMPLACABLE.
Necesito de tu compromiso para que juntos desarrollemos la mejor versión de ti mismo… como lo
han hecho y siguen haciendo mis mentores.
Tienes mi palabra de recibir de mí lo mejor en temas de liderazgo y desarrollo de negocios, para que
te conviertas en el PILAR de la economía en la comunidad que te rodea.
No deseo seguidores… quiero LIDERES formando LIDERES y por fin después de tantos años de
prueba y error, he decidido que es el momento de enseñarlo.
Simplemente no puedo esperar más, me sentiría mal de seguir recibiendo beneficios sin compartirlo
con muchas más personas.
Es por eso que nos ayuda el internet, medios sociales y muchas más herramientas como este libro,
para poder compartirte mi experiencia y aportar mi granito de arena en este mundo que
afortunadamente, podemos mejorar.
Puedo llegar a ti, incluso si todavía no nos conocemos personalmente.
Y digo TODAVÍA, porque tienes mi palabra, que mientras TÚ estés comprometido con desarrollar un
LIDERAZGO IMPLACABLE, contarás conmigo de forma continua y te aseguro… nos saludaremos
personalmente.
Nada me hará más feliz, que conocer en persona a un LIDER IMPLACABLE, que al igual que tu
humilde servidor, decidió dejarse ayudar y reconocer que hay mentores de los que podía aprender.
HOY… me encantaría ser ese MENTOR para ti
Cabe mencionar, que como seguramente te sucedió, algún día soñé en convertirme en un gran
empresario, sin embargo, todo este camino de éxito sucedió “casi” por accidente.
Verás, hace algunos años descubrí el Toyota Production System y me di cuenta que cualquier
empresa, con una metodología y la disciplina para seguirla, podía convertirse en una empresa
multinacional y generar miles de empleos.
Y una empresa es su GENTE.
Es decir… todo empieza en la PERSONA.
Por eso decidí ayudar UN LIDER A LA VEZ.
Desde entonces, decidí seguirme formando en distintas áreas de negocios para poder compartir esta
información a la mayoría de emprendedores y líderes de negocios, a un costo mucho más accesible al
que actualmente tendrían que pagar quienes deseen implementar este sistema para su empresa.
Me he desarrollo en Marketing, Ventas, Formación de Equipos Exitosos, Liderazgo y Persuasión.
Y en ese viaje de aprendizaje, logré mejorar mis ingresos con mejores oportunidades de empleo,
gracias a aplicar con DISCIPLINA lo que había aprendido.
Sin embargo, no todo fue sencillo. Cuando conocí el Toyota Production System, no tenía un equipo de
personas a cargo y eso detuvo un poco mi crecimiento.
Aun así, con lo aprendido en temas de Liderazgo logré influir lo suficiente en mi empresa para
mejorar los resultados y generar nuevas oportunidades para mí mismo.
Y de repente… llega el MOMENTO DE LA VERDAD.
Después de trabajar en Toyota, recibo mi primer oportunidad de formar un equipo de personas a mi
cargo, era el momento de ser responsable DIRECTO del resultado de una persona que no fuera yo
mismo.
Era el momento de saber si todo lo que había aprendido, era aplicable en el mundo REAL (ya
liderando personas) y poder tener la AUTORIDAD para enseñar mis principios clave de éxito.
Y estaba ahí… sentado pensando en cómo trabajaría con mi equipo (el entrenamiento duraba 3 meses
antes de poder tener a cargo mi oficina), cuando TODO se adelanta, el reto de formar un equipo ya
no sería 90 días después (según el programa de entrenamiento de esta empresa), sino ¡¡¡al siguiente
día!!!
Seguramente pasaste por una situación así, TODO pasa por tu mente y tienes poco tiempo para
presentarte con el pie derecho ante tu nuevo equipo.
Y ahí estaba yo, decidiendo solo ACTUAR recurriendo a los recursos que ya poseía en mi mente, los
principios y metodología que había aprendido.
Primera junta, con mi primer equipo… Me planto con firmeza, establezco una estrategia
SIMPLE para un negocio que no conocía y basado en mis principios, logré 2 cosas a la vez:
Conocer a fondo el negocio
Dar resultados ganándome el RESPETO de mi equipo
Y ese momento, fue donde todo comenzó y entendí el Poder de estar PREPARADO para el momento
en que llega la oportunidad.
Hablaremos de eso más adelante.
A partir de ahí, he ascendido muchas veces y logrando que la mayoría de integrantes de mis equipos
de trabajo hayan logrado ascensos, muchos de ellos, aún sin mi guía directa siguen ascendiendo
agradeciéndome como fuente de inspiración.
¿Cómo no seguir desarrollándome con estos testimonios?
¿Te imaginas que te escriban y te llamen para agradecerte por lo que aprendieron contigo y el éxito
que están teniendo?
Simplemente no tiene precio y es, desde mi humilde punto de vista, lo que significa TRASCENDER.
Eso hizo, que reforzara mi MISIÓN de compartir lo que sé, para mejorar la economía de Hispano
América y entendí que para hacerlo, tenía que hacerlo UNA persona a la vez, formando un LÍDER a
la vez.
Pero no cualquier tipo de Liderazgo, sino LIDERAZGO IMPLACABLE.
Sistema de Liderazgo que se basa en 7 principios:
Humildad.
Perseverancia.
Disciplina.
Visión.
Trabajo en Equipo.
Honestidad.
Trascendencia.
Sistema que ha funcionado una y otra vez con diferentes equipos y personas de incluso diferentes
países.
Esto es lo que un tipo normal, que solo quería aportar ALGO para su país, descubrió que tenía la
OBLIGACIÓN de formar a la mayor cantidad de líderes IMPLACABLES y que busquen mejorar su
calidad de vida en un proceso perpetuo de formación de líderes.
Incluso, vale la pena mencionar, que antes de este PROCESO que viví, era de las personas más
tímidas del mundo, incluso era IMPENSABLE para mí pararme a hablar en PÚBLICO, sin embargo,
las circunstancias me fueron obligando a hacerlo y siguiendo los principios del LI (Liderazgo
Implacable) fue que logré seguirme desarrollando con ÉXITO.
Si un servidor, que años atrás veía como algo imposible hablar ante cualquier tipo de público y
compartir mis ideas, ahora puedo hablar ante cientos de personas y comunicar de forma efectiva mis
ideas y programas de coaching, te aseguro con el corazón en la mano que puedas lograr más de lo que
en estos momentos tu mente puede concebir.
Por eso digo:
“Hay demasiado talento ahí afuera, solo esperando recibir la guía adecuada para desarrollar su
MAXIMO POTENCIAL”
Y así es como surgió este proyecto de formación constante y desarrollo de líderes de forma
perpetua… por un COMPROMISO DE AGRADECIMIENTO, por lo que aprendí y ahora tengo la
oportunidad y privilegio de compartir…
Cuando existan al menos 1,000 líderes IMPLACABLES que inspiren a millones a seguir ese camino,
es entonces y solo entonces que nuestra querida Ibero América será gobernada con los principios
correctos, que permiten un camino de prosperidad multiplicada.
Necesitamos cada vez más personas, que puedan gozar de la calidad de vida de un Líder
Implacable… es la mejor forma de ser FUENTE DE INSPIRACIÓN… y generar una cadena de
cambio positivo que revolucionará nuestra economía.
Estoy seguro, que eres la clase de persona que merece vivir este PROCESO y ser fuente de
inspiración de miles, para vivir una vida de TRASCENDENCIA y que tu historia se cuente por
GENERACIONES, por la cantidad de Historias de Éxito que ayudaste a generar.
Me encantará leer tu nombre en la historia de los LIDERES IMPLACABLES que están creando una
revolución en la economía y con el firme objetivo de AYUDAR.
Ahora bien, antes de introducirnos a profundidad con la Filosofía de un LI, es muy importante
compartirte que cuando hablo de equipos, estoy incluyendo a tu familia, tus amigos, tu pareja.
¿Por qué razón?
Son nuestros equipos MÁS importantes, quienes nos apoyan e impulsan a ser mejores cada día y nos
ayudan a tener máxima concentración y energía para impactar más vidas.
No podía dejar de mencionarlo, ya que creo firmemente en el valor de la familia y que son el núcleo
donde nos desarrollamos cada día para ser mejores seres humanos.
De tal forma que, la filosofía de vida que transmito en esta lectura, nos ayuda perfectamente a
relacionarnos y aportar en el desarrollo de las personas que nos rodean.
Al interiorizar estos 7 principios, estaremos practicando un Liderazgo por INSPIRACIÓN, que traerá
muchos beneficios a tu vida.
Es un honor para mí compartirlo contigo y estoy seguro que lo estarás aplicando todos los días.
Ya que todo esto, que en realidad es una “obligación” para mí… tiene como finalidad acabar con la
desnutrición infantil… creando un lugar apropiado para aquellas personas menores de edad que no
tienen sustento.
La fundación para acabar con la desnutrición infantil y la pobreza, es el verdadero proyecto que hará
que todo valga la pena.
Y te contaré los detalles más adelante… después de todo ya somos amigos… y solo a mis amigos les
cuento los detalles de un proyecto tan importante y que requiere un compromiso de por vida para
lograrlo.
Recuerda siempre esto:
“No solo quieres, no solo puedes y no solo lo mereces… sino que ¡tienes la obligación de tener
Éxito!”
Espero saludarte pronto y antes de entrar de lleno con los 7 principios, quiero de corazón expresarte
lo siguiente:
“Seguiremos Desarrollando JUNTOS Tu Liderazgo Implacable”
Un fuerte abrazo,
Tu Mentor

Víctor Capetillo
 CAPÍTULO 1. HUMILDAD

“Cuanto más grandes somos en humildad, tanto más cerca estamos de la grandeza.”

~ Rabindranath Tagore

El valor número uno de un líder implacable (LI) debe ser la humildad.

Y aquí quiero comentarte algo, notarás a lo largo de la conversación que tenemos con la lectura de
este libro, que cada uno de los principios del LI lleva un orden específico, que iremos recordando
durante nuestra amena conversación.
El orden de los principios no fue elegido por casualidad y es por eso que siempre comento en mis
conferencias, la importancia del valor #1, la HUMILDAD.
¿Y por qué es importante la Humildad?
Bien, es simple, debes aprender a reconocer que hay cosas que no sabes, que hay gente de la que
puedes aprender y seguir adquiriendo conocimientos durante toda tu vida.
Un líder implacable tiene la humildad de reconocer que hay mucho por hacer, por lograr y necesita
ayuda; sobre todo reconoce también que él solo, por muy inteligente y hábil que sea, puede llegar a
ciertos logros, sin embargo, a través de un equipo de trabajo, puede lograr metas que hoy en su mente
parece inalcanzables e imposibles.
Por ende, un líder implacable reconoce que gracias a un equipo de trabajo puede lograr cosas
espectaculares en su vida, resultados fuera de lo común, por lo tanto, como líder implacable deberás
reconocer la necesidad de un equipo, así como saber elegir a los mentores adecuados, ambos son los
pilares que sostienen a un líder implacable y por eso muestra humildad; es decir nunca deja de
aprender y tiene una disposición de servicio.
Un líder debe servir a su equipo y no viceversa, al final, siempre notarás los beneficios de servir a tu
equipo. Los seres humanos somos por naturaleza agradecidos y si tú sirves a tu equipo,
irremediablemente, aunque no lo pidas y aunque no lo desees, van a ayudarte toda su vida, en todo lo
que puedan, porque tú estabas ahí primero para ellos, antes de que ellos estuvieran ahí para ti.
Como líder debes poner el ejemplo, ser el primero en reconocer un error, en hacer ajustes, en querer
aprender más, para poder ayudar.
Uno de los mayores errores que cometemos, es que nos cuesta reconocer que necesitamos ayuda y
ese es uno de los factores número uno por lo cual la gente no tiene éxito, temen reconocer que
necesitan ayuda y por eso no la piden.
Hay mucha gente con conocimientos, dispuesta a ayudar y a veces uno piensa que no merece la ayuda,
por eso no la pedimos.
Amigo, este libro lo escribí, entre otras cosas, para decirte que, mereces la ayuda y la necesitas,
tienes que valorar el tiempo de las personas que te ayudan, tienes que valorar el tiempo de tu equipo
de trabajo.
Muchas veces se tiende a confundir la humildad con pobreza, es decir, una persona que no posee
recursos económicos, se considera humilde.
La humildad no tiene nada que ver con tener o no dinero, al igual que bueno o malo no tiene ningún
tipo de relación con el dinero.
Hay personas buenas con dinero y otras no tanto con él; existe gente sin dinero y no son las personas
más bondadosas. Y no me refiero al beneficio económico que pueda brindar a otra gente, sino al trato
que da a los demás y el que se da a sí mismo.
La humildad no tiene que ver con el nivel económico, la humildad consiste en que una persona
humilde vive para servir y sabe reconocer cuando una persona necesita ayuda.
La humildad en un líder implacable consiste en servir, reconocer que necesita ayuda, que siempre va
a necesitar aprender más y que requiere de un equipo de trabajo, estos seres humanos que quieren
crecer y desarrollarse.
Tu misión como líder es aportar tu granito de arena, para que cada uno de ellos vaya cumpliendo sus
objetivos.
En automático, todos en el equipo van creciendo y a una velocidad mucho más rápida, que la que
podrían lograr cada uno trabajando por su cuenta, logrando objetivos comunes.
¡Siempre es más rápido trabajar en equipo, es más simple y es mejor!
Te invito a que adoptes este valor en tu vida, a que reconozcas que hay mucho por aprender, que hay
gente valiosa que puede aportarle grandes cosas a tu vida y también a que sirvas a tu equipo, tú
debes ser el vehículo, que inspire, que tome la iniciativa de aprender, de invertir en sí mismo, de
mostrarles que es la mejor inversión que pueden hacer en sus vidas.
Y recuerda, que el éxito que hoy no tienes, otra persona lo tiene, la única diferencia entre esa persona
y tú, es la información, por lo tanto, tú tienes que buscar la forma de acceder a esa información, para
poder aprender más y llegar a ser más.
Tu equipo va a ver esa actitud en ti y van a imitarla, porque en automático estarás impulsando el
desarrollo personal, un equipo que busca su autodesarrollo es un equipo poderoso, el cual deberá
tener los 7 principios del Liderazgo Implacable (LI) para ser imparable, recién estamos hablando del
primer principio.
En el momento en el que un líder implacable empieza a perder la humildad, en ese momento empieza
a morir. En la vida y en los negocios, no hay forma de quedarnos estáticos, retrocedes o avanzas, no
hay forma de quedarte en medio.
Un líder implacable siempre decide avanzar, por lo tanto, tienes que estar en movimiento y claro que
es una filosofía de vida bien importante, porque tú te vas a sentir mejor, cuando tu equipo de trabajo
tenga éxito, te vas a sentir cada vez mejor.
Cuando las personas consideran que tú eres alguien del que se puede aprender, eso no tiene precio y
tu equipo será el primero en aprender, el primero en reconocerlo y el primero en pedirte ayuda si
fuera necesario.
Por otra parte, el líder implacable necesita tener mentores. Yo, por ejemplo, tengo mentores para
cada área de mi vida o habilidad a desarrollar, ventas, liderazgo, marketing, desarrollo de negocios,
sistemas, mentalidad, coaching, liderazgo, productividad, estrategia, etc.
Siempre busca información que sea útil para ti y para tu equipo.
Si tu enfoque está primero en el equipo, tu equipo irá a una velocidad récord.

Quiero concluir el tema de la HUMILDAD con la siguiente anécdota:

En una ocasión, un gerente me consultó sobre qué acciones necesitaba hacer para trabajar conmigo y
mi respuesta fue muy clara y simple, lo único que le pedí es que tuviera la Humildad para dejarse
enseñar ya que, lo que más valoro cuando trabajo con alguien, es su disposición para el aprendizaje y
la disciplina para seguir recomendaciones.
¿Por qué lo hago de esta forma?
Bien, la razón es que realmente me interesa que obtengas resultados y la única forma de ayudarte
rápido, es mostrarte el camino que ya recorrí, acelerando tu camino al éxito.
Como dice uno de mis amigos y autor del libro “Tu Primer Millón”, Osvaldo Ramírez – “¡Solo sigue
a la vaca!”
Seguir a la vaca significa que ya existe un camino (las vacas son las que diseñan los caminos en las
zonas rurales y como se siguen unas a las otras, aplastan el pasto y van dejando una marca que
finalmente se convierte en el camino a seguir), por lo tanto, no trates de inventar el hilo negro.
El camino ya existe, recórrelo y ya que domines el trayecto podrás trazar nuevos caminos.
Ahora, bien, volviendo al ejemplo del gerente que te comenté:
Le ofrecí prepararlo para el siguiente nivel de éxito en la empresa y su respuesta fue que él ya estaba
preparado, que buscaba que le ofreciera algo más para ser parte de mi equipo, lo cual me pareció
curioso porque si estuviera preparado y sus jefes hubieran visto que está preparado, lo hubieran
ascendido.
Así que, el mejor consejo que puedo darte, es que no dejes de prepararte y por ningún motivo llegues
a creer que ya lo sabes todo. Este último elemento ha sido el gran responsable de que grandes
talentos se queden estancados. Que no te suceda a ti por favor.
¿En qué terminó todo?
Bien, el gerente que te mencioné sigue en la misma situación y después de varios meses, no ha
logrado escalar a la posición que busca.
No solo eso, sino que no ha generado las condiciones para que en el corto plazo pueda ascender, tal
como era su deseo.
Esto es una verdadera pena, sin embargo, tanto a él como a muchos otros, no los puedo ayudar
aunque quisiera, porque el primer paso es que reconozca que hay algo que no sabe, que hay personas
que le pueden ayudar para que logre más rápido sus objetivos, porque el camino ya está hecho.
Por eso recuerdo, en el momento que hice los ajustes necesarios en mi vida, reconociendo que hay
cosas que debía cambiar y empecé a mejorar drásticamente mis resultados.
Ten la humildad de reconocer lo que desconoces y que hay gente que ha llegado a donde tú quieres
llegar, que está deseosa de enseñarte lo que saben y ayudarte si es que tú se los permites.
Esa es misión ahora, ayudar a quien quiere realmente ser ayudado, entrenar a quien quiere ser
entrenado, mejorar la calidad de vida de quien ya decidió que merece más y hará los ajustes para
lograr todas sus metas de una vez por todas.
De corazón me encantaría verte teniendo éxito, para eso escribí este libro y por eso es que me
preparo todos los días para tener mejores cosas que compartirte.
 CAPÍTULO 2. DISCIPLINA

"La disciplina representa la segunda creación. Es la ejecución, el hacer que ocurra algo, el
sacrificio que supone hacer lo que haga falta para realizar esa visión."
~ Steven Covey

¿Qué es la disciplina?
La disciplina es hacer lo que se tiene que hacer, cuando lo tienes que hacer, te o guste o no guste, lo
quieras hacer o no, pero que de todos modos lo haces.
Eso es la disciplina y es, precisamente, por eso que es tan importante.
Habrá días en que estés muy cansado y en los que sepas que tienes que hacer una tarea muy grande.
Si no haces el intento, por lo menos, el intento de iniciarla, nunca la vas a realizar y por ende, no
lograrás tu objetivo. Por lo tanto, es muy importante que tengas claro que la disciplina es una base
fundamental del éxito de cualquier persona.
Uno de mis mentores, Raúl Luna me dijo lo siguiente:
“La disciplina vence al talento, cuando el talento no trabaja lo suficientemente duro.”
La buena noticia con esto es que, si realmente eres disciplinado no habrá nada que te detenga.
Ya que, aunque al momento de tomar un reto haya una habilidad que no domines, con DISCIPLINA
harás las acciones necesarias para aprender o dominar la habilidad que debes reforzar y sin ninguna
duda lograrás el objetivo.
Quiero que la frase anterior quede grabada en tu mente y por ese motivo te contaré una anécdota:
Uno de los supervisores que estuvo en mi equipo de trabajo es una persona muy talentosa, pero su
peor enemigo es él mismo. Y lo había querido ayudar muchas veces, pero para que eso ocurra, la
persona debe querer ser ayudada ya lo revisamos en el capítulo uno, con el tema de la humildad, en
el cual veíamos que si la persona no acepta que necesita la ayuda, por más de que le des consejos,
estos no surtirán efecto y quedarán en el aire, porque no tiene disciplina.
Lamentablemente en este mundo hay un sinfín de personas que tienen talento pero no son
disciplinados. Sin embargo, hay muchos ejemplos de gente que con disciplina ha ido poco a poco
desarrollando sus talentos y se han convertido en personas muy exitosas.
Esta persona, tiene un talento muy desarrollado para la actividad que realiza, sin embargo no es
disciplinado y en el equipo de trabajo donde nos encontrábamos, no realizaba las actividades que
debía hacer y cuando eso pasa, se debe hacer una llamada de atención fuerte al miembro del equipo,
porque un equipo ganador no se puede permitir eso y es fundamental el tema de la disciplina.
Lamentablemente, en este mundo hay un sinfín de personas que tienen talento, pero no son
disciplinados.
Si una persona no tiene la disciplina para ejecutar las cosas que tiene que hacer, por más que posea
el talento necesario, se va a truncar su éxito y va a vivir de fracaso en fracaso, preguntándose
siempre por qué no le salen las cosas.
Créeme que uno de los ajustes que tuve que hacer cuando perdí mi empleo y tenía esa deuda tan
grande, fue tener la disciplina de hacer lo que debía hacer para tener un estilo de vida diferente;
aprender de mentores, libros, estudiar, repasar, estar desarrollándome cuando otros estaban
divirtiéndose.
Es decir, tuve que “sacrificar” el “querer” por el “deber.” Tuve que hacer lo que tenía que hacer, me
gustase o no. Punto. Tuve que ser disciplinado.
Ese fue el precio que tuve que pagar para poder vivir ahora, mucho mejor que entonces, hoy puedo
seguir desarrollándome y a la vez, darme el tiempo de disfrutar como antes no lo hubiera podido
hacer.
Es un pequeño precio que se paga y el más importante, tiene que ver con la disciplina.
Haz lo que tengas que hacer, cuando lo tengas que hacer ya sea que tengas ganas o no ya sea que te
guste o no, por el simple hecho de saber que el resultado final que te va a dar esa tarea y ese
compromiso que estás haciendo contigo mismo, te va a llevar irremediablemente al éxito.
Toma este valor tan importante y adóptalo en tu vida, porque ha sido el causante de crear imperios de
los negocios, de crear líderes implacables (LI).
Un líder que no tiene disciplina, no puede esperar que su equipo tenga disciplina, es por eso que me
he ganado el derecho de tomar decisiones y que nadie me cuestione.
¿Por qué?
Porque son decisiones que cualquier miembro del equipo hubiera tomado, forma parte de la filosofía
del equipo, la cual es adoptada por los miembros y, cuando alguien desafía a uno de los valores del
equipo, está gritando que no quiere formar parte del mismo.
No lo decide el Líder, sino el equipo.
Disciplínate tú primero, sé alguien muy disciplinado en lo que quieres lograr, la gente lo va a ver en
ti y van a copiar esa actitud para su vida.
Recuerda que la gente no hará tanto lo que le digas, sin embargo va a ver y a copiar lo que tú hagas y
si lo que tú haces te da resultados, irremediablemente las personas que te rodean lo empezarán a
hacer.
Simplemente porque la manera en la que te conduces, da resultado. La forma en la que te manejas,
simplemente funciona y eso te da la fuerza y el poder de decirles lo importante que es la disciplina.
No conozco a nadie que haya tenido un éxito espectacular, que no se le haya atribuido a la disciplina.
Ahora, tienes que estar consciente de algo, todo proceso tiene su tiempo y puedes acelerarlo a
medida que desarrollas habilidades.

Ejemplo:
Si hoy te ponen como reto que realices la venta de un producto, un televisor y ya tienes habilidades
de venta, será más fácil para ti, llevar a cabo ese proceso y tener éxito, porque hay una habilidad
detrás que respalda ese proceso; sin embargo, si la tarea, en lugar de vender un televisor, fuera
realizar un estado contable de un negocio y nunca lo has hecho antes, el proceso para que logres
cumplir ese reto y hacerlo bien, va a tardar, porque primero tienes que aprender una nueva habilidad.
Tienes que tener muy claro, que la disciplina implica en hacer lo que tienes que hacer, con ganas o
sin ellas, pero hacerlo bien. Y que cada reto puede tomarte un tiempo diferente, dependiendo de las
habilidades que hayas desarrollado antes de tomarlo.
Cuando lo hagas, comprométete contigo mismo para que salga de la mejor manera posible siempre.
Cuando des algo, siempre da lo mejor. Recuerda que un líder implacable, trabaja todos los días bajo
estos siete valores que estamos manejando y que todos juntos construyan la mejor versión de ti
mismo.
Tus siete valores, lo que hacen es construir todos los días, la mejor versión de ti mismo y de esta
manera inspirarás a otros a que construyan la mejor versión de sí mismos.
La única manera de lograr que las personas que te rodean, tu equipo de trabajo, tu familia, etc. sigan
un consejo, es que ese consejo te vea a ti mismo aplicarlo en tu vida.
Si tú les hablas de disciplina, ellos te van a observar y al hacerlo van a notar si ese valor lo aplicas
en tu vida y entonces tomarán la decisión de tomarlo o no.
Eso es como si le aconsejaras a una persona que deje de fumar y él te ve hacerlo, es así de
incongruente, de la misma manera, la disciplina tiene que ser congruente y muy clara.
Si tienen reglas, por ejemplo, en tu equipo de trabajo, la disciplina es clave para que se mantenga el
orden, el orden de las cosas hace que las personas vivan en armonía, en cualquier proyecto o
comunidad, por ende la disciplina tiene que ser un valor que deberás llevar tatuado en tu mente
porque todo esto es una filosofía, que vas a aplicar en tu trabajo, en tu vida y en todas las actividades
que realices.
Sé disciplinado, de esa manera inspirarás a las personas a que lo sean, por su propio bien, recuerda
que buscamos que alcances el éxito, a través del éxito de tu equipo de trabajo.
NOTA: Afortunadamente, en la anécdota del supervisor que te conté en esta capitulo y que no era
disciplinado, a través del ejemplo y la INSPIRACIÓN, logramos que adoptará el Valor #1 de un LI,
la Humildad y se dejó enseñar.
Gracias a esto, adoptó también el Valor #2 de la Disciplina.
Como resultado de incluir la humildad y la disciplina dentro de sus valores, obtuvo rendimientos
54% superiores a los que venía obteniendo antes de dejarse ayudar. Se volvió una persona más
efectiva.
HOY es de los principales candidatos a un ascenso, porque sigue aprendiendo y fue adoptando en su
vida cada uno de los 7 Principios del Liderazgo Implacable.
Y antes de concluir este capítulo, vamos a recordar los 2 principios que hemos visto.
 Humildad – Ayuda y déjate ayudar
Disciplina – Hacer lo que se tiene que hacer
En ese orden, irán ayudándote a generar un gran nivel de influencia y tendrás resultados positivos en
todas las áreas de tu vida.
Seguimos ahora con el siguiente principio del LI, la Perseverancia.
 CAPÍTULO 3. PERSEVERANCIA

"Si una persona es perseverante, aunque sea dura de entendimiento, se hará inteligente y
aunque sea débil, se transformará en fuerte"

~ Leonardo Da Vinci

Este valor es tan importante como cada uno de los siete que revisaremos, porque implica que nunca
debes rendirte.
Quisiera que guardes muy bien esto en tu mente y lo escribas:
“La única manera de fracasar en la vida, es rendirse.”
Tomás Alva Edison hizo más de diez mil intentos para inventar la bombilla eléctrica, ¿te imaginas si
Tomás Alva Edison se hubiera rendido?
No estuviéramos disfrutando del espectáculo de las luces, que se ven hermosas en la noche, gracias a
un invento que se efectuó desde hace décadas por la perseverancia de un individuo y que gracias a
eso trascendió en la historia.
Entonces. ¿Qué es la perseverancia?
La perseverancia es tener una meta clara y no rendirte hasta conseguirla.
¿Qué quiere decir?
Tú puedes tener una meta clara y establecer un cierto tiempo para lograrlo y puede pasar que, por
alguna razón, no logres cumplir esa meta que en ese tiempo tú estableciste, por diferentes situaciones,
actividades y se unieron varias cosas para que esa meta, en el tiempo que estableciste todavía no se
haya logrado; el peor error que puedes cometer, sobre todo si es una meta clara, es rendirte y desistir
de esa meta que tenías.
Porque tarde o temprano y te lo digo de verdad, si tienes una meta, un sueño lo suficientemente fuerte,
tarde o temprano, la vas a alcanzar.
Como te conté anteriormente yo pasé de estar quebrado totalmente, porque cuando no tienes ingresos
y tienes una gran deuda, estás totalmente quebrado, a vivir un estilo de vida envidiable, donde no
solo puedo disfrutar de una gran calidad de vida, sino que también tengo el respeto de muchísima
gente, precisamente por esos ajustes que hice y porque yo tenía muy claro a dónde quería llegar y que
tarde o temprano, si yo hacía esos ajustes necesarios, ese resultado que yo quería, iba a llegar.
Como líder tienes que seguir poniéndote metas más altas, sin embargo, lo más importante es cuando
acaricias ese primer objetivo que en algún momento lo veías lejano y que ahora es realidad, tienes
que celebrarlo, no te puedes estancar ahí, porque siempre tienes que tener algo qué alcanzar, sin
embargo cuando logres esa meta que en algún momento fue algo inalcanzable para ti, porque creías
que era imposible o difícil, tienes que celebrarlo cuando lo logres y solo vas a llegar si eres
perseverante, si jamás te rindes.
Recuerda que toda meta lleva un proceso. Hablamos en el capítulo anterior de la disciplina que
tienes que hacer lo que hay que hacer y las cosas ocurrirán, en el tiempo que tengan que ocurrir.
El éxito implica vivir un proceso de transformación donde desarrollas esas habilidades que te
permiten alcanzar cierto objetivo.
Si tienes una meta, muy probablemente tendrás que desarrollar nuevas habilidades para lograrla y
esas habilidades implican un proceso y un tiempo para desarrollarlas, por eso debes tener la
paciencia y la perseverancia de estar seguro de que, si continúas en ese camino, tarde o temprano tu
meta se va a lograr.
El éxito, en realidad, contrario a lo que la gran mayoría de personas piensa, no es algo que se da de
la noche a la mañana, nunca ha sido así, porque de lo contrario no sería éxito.
El éxito es vivir el proceso de transformación que te permite desarrollar habilidades, las cuales te
llevan a alcanzar un objetivo.
Si perseveras, si insistes, si no te desvías del objetivo que tienes, lo vas a conseguir, pero para ello,
debes tener FE en ti.
Como ser humano tienes la capacidad de lograr, todo lo que tu mente puede concebir y crear. Si en tu
mente ya tienes una imagen de cómo se vería tener cierto objetivo cumplido, entonces quiere decir
que tienes la capacidad de conseguirlo.
Nunca tu mente va a pintar algo que no puedas conseguir, entonces, como dice Walt Disney:
“Si lo puedes soñar, es porque lo puedes hacer.”
Hace un tiempo atrás leí acerca de Walt Disney, en dicha información decía que su hermano Roy se
encargaba de administrar todo el legado de Disney World.
En una ocasión unos empresarios fueron a visitarlo, vieron las instalaciones, también estuvieron en
su casa y le preguntaron a su hermano una vez que vieron todo el parque construido (porque Walt
Disney murió antes de que el parque de Orlando físicamente existiera) y en la plática le comentaron a
Roy sobre lo triste había sido que Walt Disney murió sin conocer su parque, sin embargo Roy
interrumpe mencionando que al contrario, que gracias a que ese parque existió primero en la mente
de su creador, hoy es una realidad.
Y ese es el claro ejemplo de que tu mente nunca te va a pintar algo que no puedas conseguir, así que
si hoy ya tienes una meta, que probablemente te asuste (y si te asusta es muy normal), porque si es
así, quiere decir que es la meta correcta, porque te va a sacar de tu zona de confort.
Entonces, si ya tu mente te pintó la imagen de una meta, de un objetivo, de un resultado que deseas
obtener y que quisieras vivir, es porque tienes la capacidad de conseguirlo y no te permitas que nadie
te diga lo contrario.
Rodéate de la gente adecuada, que te inspire y te apoye para que logres ese objetivo que tienes claro
en tu mente, es básico para que perseveres y no desistas, la gente no hará lo que tú le digas, la
gente hará lo que tú hagas.
Recuerda:
“La única manera de fracasar en esta vida es rendirse.”

En esta vida no hay términos medios, hay ganadores y perdedores. La diferencia de unos y otros, es
simplemente rendirse, los perdedores tomaron la decisión de rendirse.
Mi misión es que adoptes una filosofía de perseverancia, de que cada vez que llegue una meta a tu
mente, que te mueva, que te haga soñar todos los días con ella y que te haga sentirte pleno como
persona, esa es una meta correcta para ti y tu misión y obligación es, respetando tus valores y ética,
hacer lo posible para que la consigas.
¿Por qué?
Porque si la gente ve que has perseverado y que has conseguido lo que te has propuesto, vas a poder
liderar equipos poderosos, porque les estás transfiriendo el poder de la perseverancia ya que lo van
a ver en ti.
Recuerda que la gente no hará lo que tú le digas, la gente hará lo que tú hagas, por eso es muy
importante que entiendas, que toda meta es un proceso y que todo proceso es una transformación que
tienes que vivir y en ella vas a desarrollar habilidades que te van a llevar a conseguir tu objetivo.
Entonces, pequeñas acciones TODOS los días, te van a generar el hábito que necesitas desarrollar
para lograr el éxito que deseas.
Tarde o temprano, el objetivo que tú tenías para ti, lo vas a conseguir y una vez que lo logras, que en
tu mente implantaste el hecho de que puedes lograr objetivos grandes, cada vez te vas a poner metas
más altas y cada vez, tu creencia en ti y en que lo puedes lograr, va a ser mayor.
Recuerda que la gente exitosa también en algún momento tuvo que pensar y CREER que lo podía
lograr.
Un ejemplo muy claro de esto, es una de las atletas más reconocidas que tuvo México hace unos
años, estoy hablando de Ana Gabriela Guevara.
Una exitosa corredora, la cual tuvo una racha muy buena de éxito, ganaba una carrera tras otra, una
competencia tras otra y cuando le preguntaban qué hacía o como lo hacía, Ana mencionó que cuando
ella estaba calentando en la pista, se imaginaba a ella misma recorriendo la pista en la competencia y
ganando, es por eso obtuvo los triunfos que consiguió.
Ahora, ten en cuenta algo muy importante, si crees que puedes hacer algo, entonces tienes toda la
razón porque crees que puedes, si crees que no puedes, de entrada estás derrotado y
desafortunadamente también tendrías la razón.
Ahora, el creer que puedes lograr algo, no te garantiza el éxito, porque hay que desarrollar
habilidades que te permitirán alcanzar el nivel de éxito que esperas; sin embargo, es mucho mayor la
probabilidad de alcanzar el éxito si crees que lo puedes alcanzar.
Elevar tu nivel de creencia es muy importante para que desarrolles la perseverancia necesaria y no te
rindas hasta conseguir todos tus objetivos.
Inspirarás a otros a que hagan lo mismo y todos juntos generarán una cadena de éxitos y de triunfo
para todos.
Este es el tercer valor y principio para un Líder Implacable (LI), espero que de verdad lo adoptes en
tu vida, como lo he hecho yo, porque me ha traído muchos beneficios en todos los ámbitos, tener esta
filosofía de vida.
Simplemente, el pasar de quebrado a calidad de vida envidiable, solo por adoptar esta filosofía que
te he compartido, es razón suficiente para que haga mi mejor esfuerzo en transferirte esta experiencia.
Y llegado a este punto, es momento de repasar lo que hemos visto hasta ahora ya que la madre del
aprendizaje es la REPETICIÓN.
De verdad, ha busqué, investigué, probé y puedo decirte sin temor a equivocarme, que a través de la
Repetición es como te harás Maestro, a través de la repetición adoptarás la filosofía y habilidades
necesarias para SER lo que quieres ser.
Entonces y en orden de importancia tenemos a:
Humildad. Ayuda y déjate ayudar.
Disciplina. Haz lo que tengas que hacer cuando lo tengas que hacer.
Perseverancia. Jamás te rindas.
Quiero culminar este capítulo con la siguiente frase, con la cual inicio las mañanas, recuerdo al
medio día y cierro todos mis días ya que me ayuda a reforzar lo mucho que podemos lograr y que
siempre podemos superar metas que tiempo atrás, podían parecer incluso IMPOSIBLES.
“Lo que HOY crees Imposible…mañana será un HÁBITO"
~ Víctor Capetillo
Es más, mientras estoy escribiendo este libro, logré convertirme en Co-Autor Best Seller de Amazon,
con el Título: “Mente Millonaria, Cambia Tu Mente, Cambia Tu Vida.”
Imposible si me lo hubieras preguntado hace 7 años.
Bien, hasta aquí he compartido la importancia de la PERSEVERANCIA como filosofía de vida y lo
poderoso que es para TI combinarla con los primeros 2 principios.
Ahora ha llegado el momento de presentarte el siguiente principio:
La Visión.
 CAPÍTULO 4. LA VISIÓN

“La visión es la película que proyectamos en nuestra mente, con respecto a donde nos vemos en
el futuro.”
~ Víctor Capetillo
Todo líder debe ir desarrollando constantemente una visión de a dónde puede llegar él y a dónde
puede llevar a su equipo.
Son dos etapas, la primera es adónde puede llegar él y la segunda adónde puede llevar a su equipo.
Esto es importante, porque nadie sigue a alguien que no sabe adónde va, por eso es importante que tú
sepas adónde vas, que tengas claros los objetivos que tienes y los que pueden cumplir los miembros
de tu equipo.
Es muy importante este valor, porque es el que les dará la seguridad de que tú eres la persona que los
puede llevar al objetivo que les conviene a todos.
Entonces desarrolla esa visión, siempre ve más allá de lo que la mayoría de la gente ve, es decir, si
estás en un trabajo y la empresa te pone cierta meta, tu universo no puede ser lo que la empresa te
pone enfrente, sino lo que tú sabes que puedes alcanzar, esto es yendo más allá de lo que hoy tu
empresa puede ver.
Un Líder Implacable no se conforma, siempre ve más allá. Tienes que ampliar tu visión y para eso es
importante contar con un mentor, para que este te amplíe la visión, tus creencias y objetivos de lo que
tú y tu equipo pueden alcanzar.
En lo personal, invierto en mentores que me han ayudado a aumentar mi creencia en mis habilidades
y ver mucho más allá de lo que normalmente podía ver y esa visión y creencia es la que te permite
lograr metas, que para la mayoría de la gente no son comunes y sobre todo que las logras más rápido
que la mayoría.
Esto se logra porque tienes un equipo inspirado, que lo hace con la misma visión que tú. Es muy
difícil transmitir una visión, si tú no la tienes clara.
Siempre realiza ejercicios, pregúntate a dónde quieres llegar y a dónde tú sientes que puedes llegar,
tenlo siempre claro para ti y después con esa misma visión, transmítele a tu equipo a dónde los
puedes llevar si se mantienen en esa misma línea, teniendo los valores antes mencionados.
Tu equipo debe estar convencido de que llegará a la meta, de que esas actividades diarias los
llevarán al objetivo que todos se han planteado.
Es importante que tengas visión, porque un dueño de empresa sin ella, o un líder de un equipo de
trabajo sin visión, está destinado al fracaso. Un líder implacable tiene visión y por eso obtiene éxitos
espectaculares.
Sé que si el día de hoy estás leyendo este libro, es porque has reconocido en ti un potencial mucho
mayor del que creías posible y que te estás entrenando para desarrollarlo.
¡Te felicito por eso!
Es de vital importancia un mentor para incrementar la velocidad con la que he logrado mis objetivos
y por eso he podido ayudar mejor y más rápido a mi equipo.
Es lo que llamo la Cadena de Abundancia. Unos a otros desarrollándonos y compartiendo
conocimientos, generando aprendizaje todos los días.
Entonces, elige un mentor en el que tú confíes, porque ha pasado por lo que tú has pasado, o bien ya
tiene el resultado que tu esperas conseguir.
Recuerda que he pasado de tener las peores condiciones, a un estilo de vida excelente gracias a la
ayuda de un mentor. Me permitió tener lealtad, no solo de amigos, sino de colegas y no lo cuento por
presumir, sino porque para mí es una gran RESPONSABILIDAD.
Y hablaremos de eso más adelante.
Lo importante aquí es que elijas correctamente a tu MENTOR y para esto mi mejor consejo es que,
no solo lo busques por sus logros, sino por sus valores y principios ya que la integridad es clave en
este tema, sobre todo cuando se trata de seguir a alguien.
Bien.
Ahora el siguiente paso es que visualices como será tu vida a partir de ahora y si ya era buena, te
aseguro que será aún mejor.
Imagina ser admirado por tus colegas por lo que has logrado, que seas admirado por la calidad de
vida que vives, eres fuente de INSPIRACIÓN y te siguen en busca de consejo.
Te observarán por tu manera de conducirte en la vida y la manera en la que ocupas el tiempo, verán
como inspiras a tu equipo y es por eso que marcarás la diferencia.
Un equipo liderado por un Líder Implacable, logrará cualquier objetivo en el ámbito en el que se
mueva y además, formarás y desarrollarás líderes, que aún sin tu presencia, pueden cumplir sus
objetivos porque los tienen muy claros y tienen la mentalidad, principios, estrategia y elementos
correctos para lograrlo.
Entonces desarrolla siempre la visión, esfuérzate más allá de lo que hoy tienes enfrente, para que tu
equipo pueda ver lo que pueden lograr juntos.
Recuerda que como seres humanos, tenemos un potencial que todavía no descubrimos y que lo vamos
descubriendo poco a poco.
La mente es el músculo más importante que tienes y la mejor manera de desarrollarlo es imaginar a
dónde puedes llevar a tu equipo, porque ustedes nacieron para ganar, tú y todos los que forman parte
de tu equipo y la gente que te rodea nació para ganar.
Si ya tomaste la decisión de guiarlos, te felicito, porque siempre alguien debe tomar esa decisión, es
decir, hacer algo que nadie se había atrevido a hacer.
Te voy a llevar a donde nadie te ha llevado, eso te va a abrir muchas puertas y caminos, tanto así que
cuando duermas, te vas a sentir totalmente satisfecho por lo que has logrado impactando las vidas de
los que te rodean y de los miembros de tu equipo.
Con el corazón en la mano, quiero decirte que eso no tiene precio, no hay calidad de vida que pueda
comprarte la sensación de que has impactado vidas de forma positiva, porque les has abierto el
mundo de posibilidades de a dónde pueden llegar.
Esa es mi misión contigo, tratar de guiarte, ayudarte y me permitas desarrollar esa visión de largo
plazo y partas esa meta tan alta en etapas, para que poco a poco vayas consiguiéndolas, porque
cuando uno tiene visión, humildad, disciplina y perseverancia, cualquier objetivo es posible.
Tu equipo te va a seguir porque ve en ti esa visión, porque te creen, porque cada vez que la
transmites crees en ella y eso hace que tu equipo confíe plenamente en que todos juntos van a llegar.
Es muy importante este valor, adóptalo en tu vida. Siempre ve más allá de lo que la mayoría de la
gente ve y vas a lograr más de lo que el resto logra.
La visión de un líder implacable es clave, para que sigas cosechando éxitos y sigas trascendiendo e
impactando vidas.
Antes de concluir con este capítulo, vamos a hacer un par de ejercicios, que te ayudarán a reforzar
todos los días tu VISIÓN.
Te tomará solo un par de minutos cada uno y son tan poderosos, que serán tu gasolina, cuando
necesites recordar el por qué haces lo que haces.
Bien, comenzamos con el primer ejercicio:

Ejercicio 1
Toma una hoja en blanco y un lápiz o lapicero y escribe durante 5 minutos sin detenerte, escribirás
POR QUÉ te levantas todos los días, porque estás trabajando en la empresa en la que estás, porque
estás realizando las actividades que desarrollas todos los días.
Simplemente, pregúntate el POR QUE, cuáles son tus motivos, que es lo que te mueve a salir
adelante, qué objetivos quieres alcanzar, a donde quieres viajar si es lo que te gustas, etc.
Recuerda, 5 minutos sin detenerte, solo escribe, escribe y no juzgues lo que escribes, solo continua y
verás el resultado.
A partir de ahora, empieza…5 minutos.

¿Terminaste?

Realmente te recomiendo no continuar leyendo hasta concluir el ejercicio, recuerda que al leer este
libro me comprometí a ser tu MENTOR y por eso mi deber es decirte lo que necesitas escuchar,
aunque no necesariamente sea lo que quieres escuchar.

¿Ahora si terminaste?
¡Excelente!
Continuamos ;-)
Lo que buscamos con este ejercicio, es que descubras tu POR QUE, que estés más consciente de lo
que realmente tiene valor para ti y todas las acciones que hagas deben ayudarte a llegar y convertirte
en la persona que quieres SER.
Por eso el orden correcto siempre es:
SER-HACER-TENER
Uno es consecuencia del otro y todo siempre inicia en el SER.
Con esa claridad que tienes en tu vida, es como podrás liderar un equipo.
“Un ciego no puede guiar a otro ciego”
Así que ahora, podrás realizar el siguiente ejercicio tomando en cuenta que, como equipo estamos
considerando también a tu familia, pareja, amigos, colegas, etc.
Por favor, tómalos en cuenta el realizar este ejercicio.

Ejercicio 2
Toma una hoja en blanco y un lápiz o lapicero y escribe durante 5 minutos sin detenerte, escribirás
adónde llevarás a tu equipo, todos los equipos que tengas.
Simplemente, pregúntate QUE los ayudarás a alcanzar, que logros tendrán al seguirte.
Recuerda, 5 minutos sin detenerte, solo escribe, escribe y no juzgues lo que escribes, solo continua y
verás el resultado.
A partir de ahora, empieza… 5 minutos.

¿Terminaste?
¡Muy bien, te felicito por eso también!
Ahora ya sabes con CLARIDAD, a donde vas y a donde puedes llevar a tu equipo, o equipos.
Cada vez que tengas cualquier tipo de duda sobre este tema, solo vuelve y haz de nuevo el ejercicio.
Esto es importante, porque a medida que avanzas en tu desarrollo personal, tendrás nuevas
habilidades y nuevos retos, por lo que este ejercicio es permanente y te acompañará siempre en tu
desarrollo.
Espero que sea de utilidad para ti.

Bien, ahora ya dominas los primeros 4 principios del LI, los cuales son:
 Humildad – Ayuda y déjate ayudar
Disciplina – Haz lo que tengas que hacer cuando lo tienes que hacer.
Perseverancia – Jamás te rindas.
Visión – Define adónde vas y a donde puedes llevar a tu equipo.
Por último, para ilustrar las consecuencias de un líder que no tiene visión, imagina a un Capitán de
Barco y TÚ como pasajero del mismo se te ocurre preguntarle hacia donde se dirigen:
¿Qué pasaría si te respondiese, no sé?
¿Te sentirías seguro, a salvo?
¿Seguirías sus instrucciones?
Bien, lo mismo pasa con un general de ejército, entrenador de equipo deportivo, gerente, supervisor,
director, dueño de negocio, Papá y Mamá, etc.
Que gusto ver como avanzas en esta lectura, es un gran honor seguir conversando contigo a través de
este libro.
Te estás acercando cada vez más a un nivel de influencia de Alto Nivel.
Ya es tiempo de presentarte entonces el siguiente principio del LI, el TRABAJO EN EQUIPO.
 CAPÍTULO 5. TRABAJO EN EQUIPO

“El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo gana campeonatos.”

~ Michael Jordan

Un líder implacable reconoce que puede llegar a cierto nivel de éxito, es decir, ciertas metas que
puede alcanzar en determinado tiempo; sin embargo, reconoce que a través de un equipo, sus metas
se pueden lograr más rápido, mejor y en menos tiempo, ese es el poder de un equipo.
En lo personal, me encanta hacer las cosas en equipo.
Como seres humanos, tenemos actividades que nos gustan realizar, que nos gustan desarrollar,
perfeccionar y siempre hay personas que te puede ayudar en algunas áreas de tu vida, de tu negocio,
siempre hay alguien que te puede enseñar cómo hacerlo mejor.
Tú no tienes que saberlo todo, debes conocer lo básico, pero puedes ser especialista en el desarrollo
de equipos, venta de X producto, asesoramiento de X tema, es decir, enfócate en tus fortalezas y deja
que el equipo complemente tus áreas de oportunidad.
Así es como se desarrollan equipos poderosos.
Si tú como líder de equipo sabes elegir a las personas adecuadas, con la mentalidad adecuada,
cualquier proyecto o reto que te pongas a ti y tu equipo, lo van a lograr.
El trabajo en equipo multiplica, no duplica, sino que multiplica las probabilidades de éxito y
obviamente tienes que saber definir el equipo de trabajo (los 7 principios del LI te pueden funcionar
muy bien), debes tenerlo muy en claro y por esa razón te estoy aportando mi filosofía de vida, la cual
me ha funcionado con distintos equipos, de diferentes países y funciona una y otra y otra vez.
La razón por la cual funciona, es porque es una filosofía que ha demostrado ser a prueba de balas y
quien la adopta y aplica tiene éxito porque inspiras a tu equipo y también el equipo lo adopta
fácilmente porque lo ve realizado en ti.
El trabajo en equipo es básico y tú como líder implacable, tienes que reconocerte a ti mismo como
alguien que es muy importante para alguien más.
Tu equipo está pendiente de ti y de lo que haces, por eso eres fundamental para tu equipo. Si lo que tú
haces los inspira, lo que tú digas lo van a adoptar como filosofía propia.
Entonces, tienes que reconocerte a ti mismo como alguien importante para alguien más, para cada uno
de los miembros de tu equipo, no solo para tu familia y amigos.
Tú tienes que ser el primero en tomar las decisiones y los riesgos, para beneficio del equipo; un líder
implacable siempre pone al equipo primero y luego a él mismo.
En mí experiencia, siempre me ha beneficiado y funcionado, poner al equipo primero.
¿Por qué?
Porque al final, si por alguna razón tú tienes un detalle, el equipo te va a respaldar, porque saben que
pones primero el beneficio del equipo y que todas tus decisiones y acciones, van enfocadas a
favorecer al equipo.

Ejemplo:
La cadena de éxitos, que afortunadamente he tenido el privilegio de construir, me ha permitido
generar cierta influencia en mi entorno, para que abrir la puerta a los miembros de mi equipo y
crezcan a través de nuevos retos y responsabilidades.
Gerentes, Gerentes Regionales, Subdirectores, Directores de País se han beneficiado de mi
recomendación para asumir nuevos retos.
Eso es lo que puedes lograr para tu equipo, manteniendo esta filosofía como tu pilar y principal
herramienta de éxito.
Por el bien del equipo debes asumir el reto y la responsabilidad de guiarlos y cuidarlos, para que
tengan cada uno de ellos, el éxito que esperan.
El trabajo en equipo implica que haya un respaldo y confianza entre cada uno de los miembros y que
juntos vayan a un ritmo mucho más acelerado, que al que podrían llegar cada uno de ellos, de manera
individual.
El líder implacable pone primero al equipo y a él después.
Al final, si haces eso, tú llegarás a donde deseas mucho más rápido, el quipo lo hace agradecido
contigo, porque ellos también están llegando más rápido a sus metas.
En lo personal, no conozco a nadie, que haya logrado algo importante en la vida, sin un equipo de
trabajo. Algunos lo reconocen, otros no.
No hay peor espejismo que pensar que has conseguido algo en tu vida por ti mismo.
Nada, absolutamente nada, de lo que tienes hubiera sido posible sin la colaboración, el amor y la
lealtad de otras personas.
Creemos en los equipos, las redes, los contactos, las llamadas informales o los emails pidiendo u
ofreciendo ayuda. Creemos en que cuanto más das, más tienes.
A mí me gusta reconocer que cada uno de los éxitos que he obtenido, ha sido gracias al trabajo de un
equipo y que como LI, debes tener la visión de ser el líder que quisieras tener.
Alguien que a ti te gustaría seguir, es decir, hazte un análisis y pregúntate si te seguirías a ti mismo, si
tú te separaras de tu cuerpo y te observaras, ¿te seguirías a ti mismo?

Ejercicio
Antes de continuar, realiza este ejercicio. Toma menos de 1 minuto y te servirá para profundizar en
tus áreas de oportunidad.
Solo toma en cuenta que no se trata de juzgarte, si no de reconocer lo que te gusta de ti y trabajar en
lo que sabes que tienes que mejorar. La buena noticia es que con un equipo todo es más sencillo.
Imagina que estás frente al espejo y te preguntas, si el líder que ves el día de HOY, es el líder que te
gustaría seguir.
Responde con honestidad y anota todo lo que venga a tu mente por 1 minuto.
Reflexiona lo que anotaste y crea un Plan de Acción, para que al siguiente día tengas que hacer
menos cosas, para SER el líder digno que te gustaría seguir.
Es una práctica poderosa que te recomiendo aplicar TODOS los días, después de todo, un LI busca
ser su mejor versión cada día y este ejercicio te ayuda a darte cuenta si vas por el camino correcto.
Recuerda, si en el ejercicio tu respuesta es no, entonces debes hacer los ajustes necesarios y
desarrollar las habilidades faltantes, para ser alguien digno de seguir.
De esta forma, cuando vuelvas a realizar esa pregunta, es decir, te vuelvas analizar a ti mismo, la
respuesta sea sí, sí me seguiría.
¡¡¡Un rotundo SÍ!!!
Debes ser el líder que desearías tener y el que tu equipo de trabajo necesita, tú tienes que exigirte a ti
mismo lo mejor, para que, con esa convicción, puedas exigirle a tu equipo lo mejor.
Tenemos la gran misión de desarrollar líderes y un líder le dice a su quipo lo que necesita escuchar,
no lo que quiere escuchar.
A veces tendrán que escuchar cosas que no les gusten, pero que son necesarias para que hagan el
cambio o ajuste para que sean dignos miembros de ese equipo.
Es fundamental y necesario que en tu equipo solo haya miembros que respeten estos siete valores de
un equipo exitoso y que a la vez, comulgue con la filosofía de vida, de un líder implacable.
Recuerda que estoy hablando de:
Humildad
Perseverancia
Disciplina
Visión
Trabajo en equipo
Un líder implacable reconoce, inspira y enseña que a través de un equipo, podemos lograr cualquier
meta que nos propongamos, no quiere decir que no puedas llegar solo, sino que es mucho mejor,
incluso más fácil, a través de un equipo.
Recuerda que puedes elegir un mentor, con el cual puedas seguir capacitándote, porque eso es lo que
hace un líder implacable, nunca deja de desarrollarse, busca medios y personas de las cuales seguir
aprendiendo día a día, porque el conocimiento jamás será suficiente.
Bien líder, eso es todo por este capítulo, el trabajo en equipo es bien importante y uno de los
fundamentos importantes del liderazgo implacable, porque tu éxito gira alrededor del éxito de los
miembros de tu equipo.
MISIÓN – EQUIPO – INDIVIDUO
Este es el sistema con el que los marinos se entrenan para ir a la guerra.
Observa bien este orden, primero la MISIÓN, luego el EQUIPO y por último el INDIVIDUO.
Si algún miembro del equipo olvida la misión, lejos de ayudar está perjudicando al equipo y peor
aún, si se olvida del equipo y trata de ver por él mismo, eso solo va a causar que como individuo sea
derrotado fácilmente.
Practica esto con todos tus equipos y siempre ponga la misión del equipo en primer lugar,
respáldense entre ustedes y al final y como consecuencia serás beneficiado como individuo.
Te estás acercando al máximo nivel de influencia y ya con los primeros 5 principios, estarás
inspirando, estarás impactando vidas positivamente y por eso es que el sexto principio toma especial
relevancia y no es casualidad que aparezca en este orden.
En siguiente capítulo hablaremos del valor de la toma de decisiones de un líder implacable, el cual
es la RESPONSABILIDAD.
 CAPÍTULO 6. LA RESPONSABILIDAD

“El precio de la grandeza es la RESPONSABILIDAD”

~ Sir Winston Churchill

Este valor quise incluirlo antes del último y más importante porque con todo lo que hemos hablado
de los valores y de la filosofía de vida de un líder implacable, quiero que estés muy consciente de
que cuando tú logras dominar esa parte, vas a empezar a generar influencia.
A fin de cuentas el liderazgo por sí mismo es influencia, puedes medir tu liderazgo de acuerdo a
cuántas personas influyes.
Entonces, cuando inspiras cierta influencia, no solo con tu equipo, sino alrededor de la gente que te
ve tener éxito, estás incrementando tu liderazgo.
La influencia más importante es la que ejerces en tus equipos, porque implica una gran
responsabilidad, tu equipo va a escucharte, respetarte y tienes que estar consciente de que cuando les
recomiendes o aconsejes algo muy probablemente ellos lo van a aplicar y tiene que ser algo que
beneficie su vida, recuerda que el liderazgo es influencia.
Puede ser negativa como positiva y es tu responsabilidad, como líder, mantener al equipo siempre
unido, en un ambiente positivo y de constante desarrollo.
Una vez que detectes que tienes más influencia, tienes que usarla sabiamente ya que te están abriendo
la puerta para que los ayudes porque ya confían en ti, para hacer prácticamente lo que tú les
recomiendes.
Es importante tener un gran sentido de responsabilidad al tener un equipo exitoso que quiere seguir
desarrollándose.
Hay que saber muy bien qué aconsejarles, cómo inspirarlos, porque seguramente lo van a copiar, o
imitar para que les vaya igual de bien, como te está empezando a ir a ti ya que están viendo cómo
puedes desarrollar un tipo de liderazgo que inspire equipos para que fácilmente puedan lograr
cualquier tipo de objetivo.

Ejemplo:
En una de las películas de Spiderman, cuando muere el tío de Peter Parker (en el cine también puedes
aprender lecciones valiosas), el tío de Peter antes de morir, se da cuenta del secreto de su sobrino y
el poder de El Hombre Araña, por lo que el último mensaje para Peter Parker de parte de tío fue:
“Todo gran Poder… implica una gran RESPONSABILIDAD”
~ Ben Parker
Desde que escuché esa frase en la película, se me quedó grabada en la mente y la he venido
aplicando con mis equipos y en todas las actividades que realizo.
Cuando detectes que tienes influencia, notarás que tienes un gran poder y todo gran poder implica una
gran responsabilidad.
Es muy importante estar consciente de eso, porque puedes generar un cambio positivo en la vida de
una persona y hay que estar consciente de lo que esto implica.
Como líder debes ser el primero en poner el ejemplo en todo, si hay que arriesgarse, hay que probar
algo, debes hacerlo primero, tú debes ser el que se ponga al frente, el que tome la responsabilidad,
incluso cuando algo en el equipo no vaya bien, el líder es el que se pone al frente y toma la
responsabilidad del resultado del equipo.
Por eso es bien importante que tengas un equipo que te respalde, tienes que ver que los miembros de
tu equipo vivan estos siete valores, que quieran adoptarlos en su vida y no tendrás ninguna duda que
todos y cada uno de los miembros de tu equipo te van a aportar para que juntos lleguen a la meta,
porque estás cuidando que todos tengan la misma filosofía de vida.
Las maestrías, los títulos, las certificaciones, no tienen ningún valor en el individuo si es carente de
valores, son mi secreto del éxito y decidí revelarlos en el orden correcto, para que vivas una vida
plena y con mucha energía por asumir nuevos retos.
Aprovecha positivamente tu poder de influencia para impactar más rápido a los miembros de tu
equipo, incluso a las personas que te rodean (familia, amigos, pareja), en lo personal, esa influencia
me ha permitido, gracias a los resultados obtenidos, dar consejos a algunos colegas, para que, poco a
poco adopten la filosofía que me ha permitido tener una gran calidad de vida.
Se deben transmitir a los miembros del equipo estos siete valores para aplicarlo en su vida diaria.
Ten un alto sentido de la responsabilidad, siempre toma decisiones en beneficio de tu equipo, asume
las consecuencias de esas decisiones, porque tú quieres que tu equipo te vea con esa seguridad de
que sabes lo que estás haciendo y que los vas a cuidar.
Como líder eres responsable de los logros de los equipos, tanto buenos como malos, así que vas a
generar las condiciones para que tu equipo pueda desarrollar su máximo potencial.
Tu equipo debe ver en ti esa seguridad, que es la misma que ellos le irán transmitiendo a sus equipos
de trabajo y si es que no los tienen, cuando los tengan, van a saber qué hacer, van a poder liderar
rápido porque saben todo lo que hay detrás de poseer influencia.
Genera un liderazgo que inspira y que logra que los miembros de su equipo, hagan lo que tienen que
hacer.
Ya estamos cerca de la cúspide en esta filosofía que sin temor a equivocarme, servirá de Punto de
Arranque para lograr más y merecer más.
Hemos visto:
Humildad. Ayuda y déjate ayudar.
Disciplina. Haz lo que tengas que hacer cuando lo tengas que hacer.
Perseverancia. Jamás te rindas.
 Visión. Define adónde vas y adónde vas a llevar a tu equipo.
Trabajo en equipo. Todos tus logros son 100 % atribuibles al trabajo en equipo (familia, pareja,
amigos, trabajo)
Responsabilidad. Toma consciencia de tu conducta para inspirar correctamente.

“Un Líder Implacable dice lo que piensa… y hace lo que dice”

~ Víctor Capetillo
LÍDER, eso es todo por este capítulo y en lo que concierne a la responsabilidad te podría dar
muchísimos más ejemplos, pero con esto queda claro que si no tienes o no cuentas con este valor,
difícilmente podrás ser un líder implacable y, menos aún, podrás trascender.
Todo lo que gira en torno al liderazgo implacable, está en torno al último de los valores y del cual
vamos a hablar más adelante, el cual es la trascendencia.
Trascender, gracias al impacto que generas en la vida de las personas y la de tu equipo.
 CAPÍTULO 7. TRASCENDENCIA

“La máxima expresión de tu ser te llevará a la trascendencia genética y vivirás por siempre en la
memoria de la humanidad.”
~ Miguel Ángel Cornejo

He dejado este valor hasta el final de estos 7 principios porque el Liderazgo Implacable gira en torno
a la trascendencia, a ir más allá, dejar una huella, es por eso por lo que para llegar allá, no hay forma
de trascender si no tienes:
Humildad.
Perseverancia.
Disciplina.
Visión.
Trabajo en equipo.
Responsabilidad.
Y es teniendo todos estos valores, cuando te mereces trascender.
Tú puedes trascender cuando día a día te transformas, todos los días nos renovamos, es decir, hoy no
eres la misma persona que fuiste ayer, por la sencilla razón de que ayer tuviste un cúmulo de
experiencias que almacenaste en pequeña o en mayor proporción, puede modificar tu
comportamiento.
Entonces, todos los días, en pequeña o gran medida, dependiendo de nuestros hábitos, actos,
vivencias o experiencias que hayamos tenido en el día, podemos transformarnos y los cambios se
pueden evidenciar lentos o rápidos, dependiendo de la experiencia vivida y de la transformación que
de uno haya surgido.
Ahora, esa es una trascendencia día a día, es decir, propia y que simplemente tú conoces, porque
solo tú conoces cómo eras antes, cómo eres ahora y cómo deberías ser, para ser la mejor versión de
ti mismo.
Todos los días debes estar consciente de que hay algo más que puedes hacer, aportar, hay alguien más
a quien puedes inspirar, ayudar y eso para mí y para un líder implacable, es la trascendencia.
Un líder implacable trasciende en el momento en el que impacta vidas, de tal manera que a través de
su guía, apoyo, mentoría o inspiración, otras personas comienzan a tener éxito gracias a que se
vuelven la mejor versión de sí mismos.
El objetivo de un líder implacable es trascender a través del éxito de los miembros de su equipo y de
todas las personas que lo rodean y que desean dejarse ayudar.
Todos en algún momento dejaremos este mundo físico y la única manera de dejar un legado, que es a
lo que hemos venido todos y sé que tú ya lo reconociste, es que tienes que impactar vidas, para que a
través de esas vidas que impactaste tu mensaje siga y se transmita de generación en generación.
Ese es el objetivo principal de un líder implacable, trascender a través del éxito de otras personas,
por eso tú tienes que ser alguien digno de que la gente te siga.
Tienes que ser la mejor versión de ti mismo y todos los días preguntarte, si te seguirías a ti mismo.
Porque vale la pena escucharte, porque la calidad de vida y estilo que tienes, la gran mayoría merece
y tiene que vivir, porque no venimos a esta vida a sufrir y, si tú tienes tiempo y dinero para
disfrutarlo, puedes ayudar más, si tienes poco dinero ayudarás poco.
Si ganas más dinero, puedes generar mayor influencia y un movimiento como el que creamos con el
liderazgo implacable, para que en los próximos cinco años tengamos 10,000 personas que se unan a
este movimiento y se conviertan en líderes que trascienden a través del tiempo, guiando a otros para
que tengan éxito rápido.
Ese es otro punto importante, siempre busca el crecimiento rápido y constante, porque tenemos toda
la capacidad de lograr y crear, para lo cual es fundamental la disciplina.
¿Quieres llegar a tus objetivos en la menor cantidad de tiempo posible?
Por ejemplo, no es lo mismo que hoy generes 1.000 dólares mensuales y que ahora sepas cómo los
puedes convertir en 3.000 dólares, con las habilidades que has desarrollado.
Siempre se puede más, solo debes conocer la forma.
Ese es el cambio que busca un líder implacable, impactar vidas rápido para que el mensaje
trascienda a través del tiempo, porque muy pocas personas lo están logrando.
Hay muchas personas que han trascendido: Martin Luther King Jr., Gandhi y otros que lo han hecho y
no han muerto como, Donald Trump, Robert Kiyosaki, Anthony Robbins, gente que trasciende y sigue
impactando vidas.
Es un mito el hecho de que se trasciende cuando la persona muere, tú tienes toda la capacidad,
ninguno de ellos y créeme que los he analizado bastante, tiene algo extra. Lo que los ha diferenciado
es que han sabido usar su cerebro.
Mi misión contigo es que tú alimentes tu cerebro, de tal forma que puedas hacer lo mismo que tus
mentores, es decir, que inspires, trasciendas y puedas tener tanto éxito como tu mente pueda concebir.
Todos los días debemos mejorar para que valga la pena que nuestro equipo nos siga, recuerda que lo
que le digas puede impactar positiva o negativamente su vida, entonces hay que tener responsabilidad
de todo lo que hablamos y decimos, porque cuando llegas a un nivel de influencia las personas hacen
lo que tú dices.
Y es importante que lo que les vas a decir, que lo que digas impacte positivamente en su vida. Y de
eso se trata el valor de la trascendencia.
Es todo por este último principio, espero que te haya servido y que adoptes esta filosofía, porque es
muy importante que entiendas que un líder implacable busca la trascendencia a través de su equipo y
de todas las personas que lo rodean, con todos estos siete valores y principios.
A continuación, voy a revelarte mis cimientos, la base que me ha permitido reforzar estos valores y
mantenerme siempre hacia adelante, sin importar lo que sucede a mi alrededor.
Hablaremos de tener:

Una Mentalidad Implacable.

 CAPÍTULO 8. MENTALIDAD IMPLACABLE

“No solo quieres, no solo puedes y no solo lo mereces… sino que tienes la obligación de tener
ÉXITO”
~ Víctor Capetillo

Hola nuevamente líder.

He decidido escribir este capítulo con el elemento #1 para tener éxito en todo lo que quieres lograr.
Representa el 80 % del éxito en cualquier actividad que elijas, de ahí la importancia que tú domines
y continúes desarrollando una Mentalidad IMPLACABLE.
¿Y por qué es tan importante?
Porque de nada sirve aprender y desarrollar las mejores habilidades de negocios o cualquier
habilidad que quieras aprender y desarrollar... si no se tiene el objetivo claro de poner en práctica lo
aprendido.
En muchas ocasiones hemos escuchado que la información es lo más importante, de forma más
profunda, la educación.
Sin embargo, la educación por sí misma no es suficiente, es necesario pasar a la acción, implementar,
medir, modificar y hacer los ajustes necesarios para lograr el resultado que quieres.
Así que, es necesario trabajar con una Mentalidad Implacable, aquella que debe poseer un líder
como TÚ, que aumentas constantemente tu influencia INSPIRANDO positivamente la vida de las
personas que te rodean. Y aquí viene la buena noticia...
Esta cualidad se puede cultivar ya que no es necesaria ninguna habilidad especial para desarrollarla,
simplemente requiere de TU disciplina para adoptar esta cualidad como un hábito.
Y los hábitos requieren de 21 días (efectivos) de implementación únicamente, para de esta forma,
implantarse directamente en tu subconsciente y así, formar parte de tu conducta.
Créeme, es mucho más sencillo de lo que parece.
Bien ya sabes que lo importante trabajar en tu mentalidad, ahora quiero brindarte 3 tips muy
sencillos, que ayudarán a cultivar esta importante cualidad y mantener una Mentalidad Implacable
que no deje lugar a dudas y te mantiene en una posición de PODER que todo líder como tú desea.
Dicho esto, comencemos...
1) Oídos Sordos.
Así es amigo, dije Oídos Sordos.
Y esto lo he venido implementando a través de los años, con cada vez mejores resultados.
Consiste en desconectarte del mundo exterior, mientras te encuentras realizando una tarea productiva
para tu negocio y en general, deberías hacerlo la mayor parte del tiempo...
¿A qué me refiero con esto?
No ver televisión (a menos que veas entrevistas de tus mentores, o veas cómo desarrollar una
habilidad que te ayude con tus objetivos)
Si tienes un hobby y la TV te puede ayudar a desarrollarlo también es bueno, solo ten cuidado de no
caer en el síndrome de PRENDER la TV para ver que hay.
Es prácticamente un crimen contra tus metas y te digo de corazón, mereces llegar a tus metas, naciste
para vivir la vida que deseas, solo harás los ajustes necesarios y será una realidad para ti.
No leer los diarios, periódicos, revistas que no contengan mensajes positivos ni nada que no aporte
valor a tu vida.
No revisar tu email cada hora. Debes marcar 2 horarios en el día para revisar tu correo y no
suscribirte a todas las publicaciones que te ofrezcan algo gratis. Esto solo logrará confundirte y no
sabrás cómo empezar para tomar acción.
¿Por qué digo esto?
Porque la TV, radio, revistas, periódicos, etc. contienen un alto porcentaje de comentarios y noticias
negativas (no es su culpa, esto sucede porque es la información que la mayoría de las personas
quiere consumir) y eso, a pesar de que en el mundo ocurren más milagros y buenas obras de las que
puedas imaginarte... solo que no reciben tanta difusión como deberían.
Además, este tipo de noticias negativas van directo a tu subconsciente, enviando mensajes como: el
mundo está mal, la crisis aumenta, todo está difícil, bla, bla, bla.
Así que PROTÉGETE por favor, debes crear un blindaje contra este tipo de ambiente.
Por eso TÚ eres diferente, Tomas Acción Implacable (TAI, sin titubeos) y sabes que hay un mar de
oportunidades allá afuera.
Tienes los ojos bien abiertos para detectar estas oportunidades, lo sé porque estás leyendo este libro
ahora y conocernos no fue una casualidad… tenía que suceder ;-)

2) Círculo Interno de Éxito

Debes crear tu círculo interno de éxito, esto es, rodearte de personas con la misma mentalidad
positiva que tú, con objetivos comunes, para potenciar sus habilidades y crear un ambiente próspero
y de abundancia.
No estoy diciendo que debes eliminar a tus amistades, ni familiares, si no concuerdan con tu forma
próspera de ver el mundo.
Es más, quiero compartirte que siempre, todos los años tengo fechas especiales que busco estar en
compañía de toda mi familia, como Navidad y Año Nuevo. No importando en qué parte del mundo
me encuentre, esas fechas son dedicadas a mis seres queridos.
Entonces, tu Círculo Interno de Éxito no te aparta de tus seres queridos ya que el cariño cuando
existe, es genuino y no se condiciona.
Sin embargo, puedes dedicar más tiempo a convivir con personas con los mismos intereses que TÚ,
que ven la misma abundancia que existe en el mundo y que están dispuestos a tomar su parte.
Seguramente has escuchado la famosa frase:
¡El que con lobos anda... a aullar aprende!
Pues esta frase, encierra todo el concepto que acabo de explicarte ya que, si convives la mayor parte
del tiempo con personas positivas y prósperas, adoptarás su mentalidad y sus hábitos de éxito.
Pero ¿Qué pasa si sucede lo contrario?
¿Si convives más tiempo con personas negativas y que siempre culpan a otros de sus resultados?
Bueno, creo que conoces la respuesta...
Y es por esto y porque de verdad me interesa ayudarte que al final de este libro te daré un REGALO.
Tiene que ver con aumentar tu productividad y valorar uno de tus recursos más valiosos, EL
TIEMPO.
Como sabes, mucho del éxito que he logrado cosechar, tiene mucho que ver con la PREPARACIÓN
constante y tener objetivos claros, así que, si lo deseas, te daré acceso además de este regalo, a mi
comunidad donde seguiremos aprendiendo juntos apoyándote en todo momento para desarrollar la
mejor versión de ti mismo.
Recibirás más detalle de esto al final, por ahora continuemos.

3) Elige un MENTOR
Todos y esto lo digo sin excepción alguna, todos los líderes en la historia de la humanidad, han
tenido un mentor.
Una persona que guíe sus pasos a través de sus enseñanzas y que le muestre el camino correcto para
alcanzar el éxito de la forma más rápida posible.
Después de todo, si alguien ya recorrió el camino y está justo en la situación que queremos estar,
¿por qué no seguir sus pasos?
Es tan simple como eso, seguir sus pasos, instrucciones y estrategias que han demostrado tener éxito.
No hay porqué reinventar la rueda, cuando sabemos que es redonda, ni buscarle 3 pies al gato cuando
sabemos que tiene 4, ¿o se dice patas?
Bueno, lo que quería mostrarte, es que ya existe un camino ya se ha recorrido miles de veces y lo
único que debes hacer es seguirlo, con enfoque, sin distracciones y te encontrarás disfrutando el viaje
cada momento.
Ahora bien, para encontrar tu MENTOR debes aprender a definirte primero.
Es decir, quién eres y qué buscas.
Toma, por favor, solo 2 minutos y escribe en una hoja de papel la respuesta a estas 2 preguntas... aquí
te espero ya que es CLAVE para tu éxito este pequeño ejercicio.
¿Lo hiciste?
Bien, te felicito por Tomar Acción Implacable (TAI), ahora continuamos.
Ya que tienes muy claro tu objetivo y quién eres (aunque no lo creas MUY pocas personas en el
mundo han hecho este ejercicio), quiero felicitarte porque ahora formas parte del selecto grupo de
personas que sabemos qué queremos y hacia dónde vamos.
En este punto... ya sabes las cualidades que buscas en Tu MENTOR y quiero ayudarte con 3
características claves para elegirlo correctamente para tu máximo beneficio.
1. Un mentor ya vive la vida que quieres vivir (ya pasó por el proceso)
2. Un Mentor te dirá lo que NECESITAS escuchar y no lo que te gustaría escuchar... ya que
busca lo mejor en ti y lo hará con un compromiso firme de llevarte al éxito, incluso aunque no
estés de acuerdo.
Y en este punto debes tomar una DECISIÓN:
3. Tener la razón o Tener RESULTADOS.
En mi experiencia quiero compartirte que SIEMPRE debes elegir la segunda opción.
Puede que en ocasiones coincida el tener la razón y tener resultados. Sin embargo, si estás en
constante crecimiento como te recomiendo, descubrirás que la gran mayoría de las veces estás
rompiendo tus paradigmas (ahí es donde tu Mentor entra y se genera el crecimiento exponencial).
Un Mentor está dispuesto a ENSEÑAR (cualidad importante ya que todos quieren compartir
verdaderamente los secretos de su éxito).
La Mentalidad Implacable es el paso #1 de cualquier actividad que quieras aprender, habilidad que
quieras desarrollar y es el paso imprescindible que debes tomar.
Te aseguro que te encontrarás cada vez más cerca de tu objetivo, sin lugar a dudas.
Así que, disfruta el viaje, sabes me gustaría acompañarte en este trayecto.
Te invito a crecer conmigo, compartiendo tus experiencias y brindándote apoyo, diciéndome por
ejemplo qué temas te gustaría que tratara en mi blog, en qué formato lo prefieres, texto, audio,
vídeos, que aborde más el tema de mentalidad, etc.
A medida que me brindes información, crearé contenido específico para tus necesidades y
desarrollaré, en su caso, los cursos o curso necesarios para maximizar tu potencial humano,
independientemente del tipo de actividad que realices.
Recuerda que estoy aquí para servirte y será un honor contar contigo en esta VISIÓN de desarrollar
1,000 líderes en los próximos 5 años, para mejorar por completo la forma en que se desarrolla el
liderazgo tradicional en nuestras empresas.
Esa época llegó a su fin y vamos a cambiarla un líder a la vez, TÚ.
Al final del libro te compartiré los medios para que puedas contactarme y seguir en contacto.
Ahora vamos con el siguiente capítulo donde hablaremos de una habilidad que te abrirá las puertas a
las personas correctas en el momento correcto, si la aplicas de forma honesta y genuina.
Estamos hablado de: CARISMA
 CAPÍTULO 9. CARISMA

“El Carisma es el Arte de DEMOSTRAR de forma genuina y honesta tu interés por otra
persona”
~ Víctor Capetillo
¿Por qué el carisma?
Es el secreto #1 de los políticos y de los empresarios para tener éxito.
El 76 % de las decisiones electorales para votar por un candidato político, dependen del CARISMA.
TÚ como líder implacable (LI) debes desarrollar esta habilidad ya que vamos a impactar vidas
positivamente y el CARISMA nos permitirá construir ese puente que necesitamos para cumplir esta
misión. El mundo te necesita y por eso decidí agregar este capítulo para ayudarte.
Ahora bien, en el mundo de los NEGOCIOS, vemos como la confianza es un factor determinante
para hacer negocios o no. Pero, ¿en qué se basan las personas para confiar?
¡En que les agrademos!
Otra razón del porqué es importante CARISMA, es porque vas a conseguir que más y más personas
quieran estar contigo. El carisma produce atracción. ¡Atraes a las personas!
¿Y qué es Carisma?
Cualidad o don natural que tiene una persona para atraer a los demás por su presencia, su palabra o
su personalidad.
“El carisma tiene un gran poder porque aumenta nuestra capacidad para influir en los demás".
El carisma es un activo como cualquier otro, igual que la inteligencia. Si vas en la dirección
acertada, llegarás allí antes. Si te equivocas en la dirección, el carisma también te ayudará a llegar
más rápido. Es un activo, no una póliza de seguros.
El carisma real es difícil de falsificar. Entonces no falsifiques carisma. Apréndelo, busca en tu
personalidad y amplifícalo.
La fórmula es:
CARISMA = Caer Bien/Gustar = CONFIANZA = Impactar Vidas
El resultado del carisma es PERSUADIR. Persuadir para influir, transmitir UNA IDEA. El carisma
está basado en un 93 % en el lenguaje NO VERBAL.
Este Es El Orden De La Comunicación:
El 7 % de la información se atribuye a las palabras, mientras que el 38 % se atribuye a la voz
(entonación, proyección, resonancia, tono, etc.) y el 55 % al Lenguaje Corporal (gestos, posturas,
movimiento de los ojos, respiración, etc.).
Ahora, dentro del lenguaje corporal, ¿cuál es la parte más importante del cuerpo en la que más
proyectas carisma?
LA CARA.
Por eso es necesario que sientas lo que estás expresando ya que es muy complicado hacer que tu
rostro finja.
Los Ojos son donde el máximo poder carismático se ejerce.
No se puede ser carismático sin el contacto visual. De hecho, los maestros del carisma utilizan los
ojos y hacen que sintamos que somos la persona más importante de la tierra.
Un buen contacto visual, es tan importante para nosotros, que nuestro cerebro está programado para
experimentar la angustia de la separación, siempre que alguien con quien teníamos contacto visual
aparta la mirada.
Los 3 Elementos para crear Carisma son:
Presencia: Círculo.
Poder: Triángulo.
Calidez: Cuadrado.

Presencia
Estar presente significa simplemente ser conscientes, en cada momento, de lo que está pasando.
Significa prestar atención a lo que sucede, en lugar de estar ensimismados en nuestros propios
pensamientos. Cuando no estamos plenamente presentes en una interacción, los demás lo notarán y
reaccionarán, por lo menos en su subconsciente.
La falta de presencia no solo puede ser visible, también se puede percibir como falta de autenticidad.
Permanecer presente del todo no siempre es fácil. Hay dos razones principales.
La Primera es que nuestro cerebro está programado para prestar atención a nuevos estímulos, sean
visiones, olores o sonidos, es decir, es fácil distraerse.
La Segunda razón es que nuestra sociedad alienta la distracción. La entrada constante de estímulos
que recibimos, empeora nuestras tendencias naturales.
Ser carismático no depende del tiempo que tengamos, sino de lo presentes que estemos en cada
interacción.
La capacidad para estar plenamente presentes, hace que nos destaquemos de entre la multitud y nos
hace memorables.

Poder y Cordialidad
Que nos vean como alguien poderoso significa que nos perciban como alguien capaz de afectar al
mundo que nos rodea o bien mediante la influencia o bien mediante la autoridad sobre los demás,
también mediante grandes sumas de dinero, conocimientos, inteligencia, pura fuerza física o elevado
nivel social.
En nuestras interacciones, buscamos instintivamente pistas que nos permitan evaluar la cordialidad o
el poder y luego adaptamos nuestras suposiciones en consecuencia.
Una ropa cara nos lleva a suponer riqueza, un lenguaje corporal amistoso nos conduce a suponer
buenas intenciones, el aplomo nos hace suponer que esa persona tiene algo que hace que se sienta
segura de sí misma. En breve, tendemos a aceptar lo que alguien proyecta.
Ejercemos poder cuando...
Nos vestimos bien.
Tenemos buena postura.
Estamos parados en los dos pies o sentados tomando todo el espacio posible.
Ahora implementaremos un Modelo muy exitoso a tu vida para que aumentes tu CARISMA.
Escuchar Un 80 % Y Hablar Un 20 %
Cuando escuches, presta mucha atención a las palabras que utiliza la otra persona y las emociones en
el tono. No pienses en nada. Solo escucha, observa y siente.
Cuando te toque hablar, utiliza las mismas palabras que utilizó la persona con quien estás
conversando. Y aplica la fórmula 80/20. Usa más las palabras que repitió.
“La voz es fundamental para comunicar tanto cordialidad como fuerza, pero no existe una
única voz carismática.”
“El grado en el que la voz fluctúa, afecta a nuestra capacidad de persuasión y nuestro carisma.
Aumentar la fluctuación de la voz, significa hacer que la voz varíe de cualquiera de las
siguientes maneras: timbre (alto o bajo), volumen (fuerte o quedo), tono (resonante o hueco),
tiempo (rápido o lento) o ritmo (fluido o staccato).”

Directrices que te ayudarán a Transmitir Poder a través de la Voz.

1. Habla lentamente.
Visualiza el contraste entre un adolescente nervioso, con voz chillona, que habla a toda velocidad y
el tono lento y enfático de un juez al dictar sentencia.
2. Pausa.
Las personas que transmiten confianza hacen frecuentes pausas al hablar. Se detienen durante un par
de segundos entre frases o incluso en mitad de una frase. Esto transmite la idea de que tienen tanta
seguridad en su poder, que confían en que nadie las interrumpirá.
3. Deja caer la entonación.
¿Sabes que la voz se eleva al final de una pregunta?
Bajar el tono de voz al final de una frase transmite poder. Cuando quieras sonar extraordinariamente
seguro de ti mismo, puedes incluso bajar el tono en mitad de la frase.
4. Controla la respiración.
Cerciórate de que estás respirando profundamente, con el abdomen, e inspira y espira por la nariz,
mejor que por la boca. Respirar por la boca puede hacer que parezcas sin aliento y ansioso.
5. Tonos.
Tono alto: preguntas.
Tono normal: Lo que utilizas en la mitad de las oraciones.
Tono agudo: Persuadir, al final de la frase.

Bien, ahora te compartiré más recomendaciones para que sigas aumentando tu CARISMA.

Las Emociones
Las emociones hacen que la gente tome acción.
La clave es transmitir emociones en tu interacción con los demás con una personalidad carismática.

Cara a Cara con alguien.

Tienes que tener los ojos medio cerrados.
Tienes que intensificar y penetrar con la mirada a la persona que está frente a ti, con la práctica
puedes regular esto para que la persona no se sienta incómoda.

La tonalidad de la Voz en un Discurso o Presentación.

1. Repasa el guión. Grábalo como tú crees que saldrá y escúchalo, repitiéndolo varias veces en
velocidad rápida. Para esto puedes usar una aplicación llamada: Swift.
2. Haz bloques de grabación (1 bloque por página es lo ideal).
3. Calienta las cuerdas vocales.
4. Toma agua, en cada bloque.
5. Define bien las pausas y los agudos.
6. No dejes de sentir realmente las emociones.
7. El micrófono es poderoso.
8. “Véndele tu Idea a la mente, no a la gente"
9. Habla estando. ¡La energía que envías es diferente!

¿Qué consejo me puedes dar para Mejorar el Carisma?

Respira.
Es imposible proyectar una imagen fuerte sin oxígeno.
Finalmente, siente que eres un gorila, saca el pecho y siente que creces en tamaño. Puede parecer
curioso, pero se ha demostrado que ejercicios como estos pueden mejorar en 19 % la asertividad y
reducir en 25 % los niveles de estrés.
Un buen apretón de manos.
Puede hacer mucho.
De igual modo, uno malo puede dejar una primera impresión desfavorable y duradera. Vale la pena
dedicar algún tiempo a perfeccionar el modo adecuado de saludar a alguien.

Ejercicios de VOZ:
10 Minutos, antes de una reunión haz esto:
Amplía tu diafragma. Respirando fuerte y guardando la mayor cantidad de aire.
Escucha Música que te motive, que te ayude a estar DETERMINADO.
Bien Líder, espero haberte ayudado con estos ejercicios para que incrementes tu CARISMA, lo
necesitas y mereces para influir positivamente.
Recuerda que tiene que ser genuino.
En el siguiente capítulo te compartiré las mejores lecciones que aprendí de mis MENTORES.
 CAPÍTULO 10. MENTORES

“Porque nadie puede saber por ti. Nadie puede crecer por ti. Nadie puede buscar por ti. Nadie
puede hacer por ti lo que tú mismo debes hacer. La existencia no admite representantes.”
~ Jorge Bucay

Hola Líder… como bien dice Jorge Bucay, nadie puede hacer por ti lo que te corresponde, pero si
hay personas que te pueden enseñar lo que necesitas aprender. Tus MENTORES.
Y en este capítulo te compartiré las mejores lecciones de mis mentores, como agradecimiento para
ellos y ayuda para ti ya que espero que la mayoría de lecciones que aprendí sean de gran utilidad
para ti.
Toma en cuenta que, aunque te compartiré las principales lecciones que me enseñaron, hay mucho
más por aprender y tienen mucho más para compartir. Por eso siguen siendo mis mentores y me
siguen preparando en diferentes áreas de mi vida.

Mis Padres Luz Inés y Víctor

Mis mentores de cabecera, formadores en valores y mi ejemplo a seguir para convertirme todos los
días en mejor persona. Los valores de la honestidad y la responsabilidad han sido pilares en mi
desarrollo.
Me enseñaron a agradecer por la oportunidad de ser el responsable de mis hermanas y mis primeros
en nuestro desarrollo. A entender que ser el hermano mayor tiene una función y esta misma me ha
servido en el desarrollo de mi liderazgo.

Toyota Way (filosofía de vida Toyota)

Toyota es la empresa que más ha aportado a mi desarrollo empresarial, ya que sus métodos, el
“Toyota Production System” y el “Toyota Way” son la base de muchas de mis decisiones
empresariales y también en mi vida.
Más importante aún, HOY puedo valorar más ese conocimiento y aplicarlo de mejor manera y la
razón es simple… He desarrollado una Mentalidad Implacable y las habilidades necesarias para
aprovechar al máximo este conocimiento.
Aprendí que en cualquier empresa, lo más importante es su GENTE y siempre estará por encima de
métodos, tecnología, políticas, etc.
Si tienes la mejor GENTE, es decir, el mejor equipo, preparado y motivado, cualquier objetivo
puede lograrse.
John Maxwell
Mentor de Mentores. Aprendí que la mejor manera de liderar es ser Fuente de Inspiración y que a
través del auto desarrollo puedo impactar más vidas, ya que con el ejemplo y nuevos hábitos
adquiridos, puedo transferir mis resultados a quienes se dejen ayudar.

Carlos Juez
El Estratega del Marketing Persuasivo, que gracias a su amistad y mentoría, logré dictar mis primeras
conferencias y desarrollar poco a poco esa habilidad y sobre todo el gusto y la gratitud de compartir.
Aprendí que el marketing es 100 % comunicación y que si aprendemos a comunicarnos de forma
correcta, ayudamos más y logramos mejores resultados.
“El éxito sigue a la ACCIÓN, por lo tanto yo tomo ACCIÓN”
~ Carlos Juez

Blair Singer
El Código de Honor representa la fortaleza del equipo, son los cimientos y la base de un equipo
poderoso.
Involucrar a todos los miembros del equipo en el diseño de su código de honor es CLAVE para
reforzar el compromiso y construir un equipo de Campeonato.
El Código define las conductas permitidas dentro del equipo. El código es un reflejo de ti mismo
como líder y atraerá a aquellos que aspiren a las mismas normas.

Tony Robbins
El secreto del éxito va más allá del pensamiento positivo. Es necesaria la inteligencia para tomar la
decisión correcta y superar el miedo y la inseguridad.
Aprendí que para transformarme en un verdadero líder, es necesario ver las cosas como realmente
son (no peor) y a partir de ahí imaginarlas de una manera mejor y hacer que se convierta exactamente
como la imaginas.

Robert Kiyosaki
Una de las cosas magníficas sobre estar dispuesto a probar cosas nuevas y a cometer errores, es que
cometer errores te hace humilde. Las personas que son humildes aprenden más que las que son
arrogantes.
Aprendí también el Poder del Apalancamiento y de aprovechar al máximo nuestros recursos. El
tiempo no regresa, hay que usarlo sabiamente.
Jack Canfield
Aprendí el poder del ENFOQUE y cómo aprovechar mejor nuestra energía, pensamientos y acciones
para llegar de donde estamos a donde queremos llegar.
Elimina toda distracción, todo pensamiento o actividad que te desvíe de tu meta y con toda seguridad
lo conseguirás.
Solo haz el compromiso contigo mismo, de que una vez definida tu meta, solo verás el resultado en tu
mente y todo lo que pienses y hagas te debe ayudar a llegar ahí.

Raúl Luna
Uno de mis grandes mentores. Me llevó constantemente fuera de mi zona de confort y ese fue mi
mejor regalo. Ahí reforcé mi frase:
“Nadie logra nada TRASCENDENTE en su Zona de Confort”
~ Víctor Capetillo
Y también viví en carne propia uno de los 2 dolores del ser humano. El primero es el dolor del
Arrepentimiento por no hacer lo que tienes que hacer para lograr tus metas. Y el segundo dolor, es el
de HACER lo que tenía que hacer para conseguirlo. Gracias a Raúl comencé a aplicar el segundo al
máximo.
Y nunca se me olvidará su frase:
“La DISCIPLINA vence al talento, cuando el talento no trabaja duro”
~Raúl Luna

Diana Fontanez
Mi primera mentora, quien despertó en mí la idea de especializarme y crear un negocio donde pueda
ayudar a muchas personas a resolver un problema.
Una de sus principales frases es:
“El dinero compra VELOCIDAD”
~ Diana Fontanez
Es simple, aprendí a no querer ser todólogo (creer ser especialista en todo) y pagar de forma justa a
quienes me brindaban un buen servicio o producto de calidad, que me facilite alcanzar mis objetivos
más rápido.
Por eso es, que sigo y seguiré invirtiendo en libros, conferencias, mentores, coaches, programas y
servicios que me ayuden a tener una gran calidad de vida y aportar esos conocimientos a mi
comunidad de Líderes Implacables, para que vivan los mismos resultados.
Mario Corona
Mi amigo, mentor y colega Mario Corona, quien me enseñó cómo podía transmitir mi conocimiento a
través de un libro, porque TODOS tenemos un mensaje que compartir.
Recuerda esto: TODOS tenemos un mensaje que compartir y gracias a ese mensaje puedes construir
para ti y tu familia una gran calidad de vida.
Yo CREO en ti… y sé qué harás lo que tengas que hacer para lograr tus sueños.
Te comparto la mejor frase de mi amigo Mario Corona y la que más impactó en mí:
“Con qué cara voy a ver a mis hijos a los ojos y decirles que luchen por sus sueños… si yo no
tuve el coraje y valor para luchar por los míos”.
~ Mario Corona
Mensaje fuerte, que nos hace reflexionar y pasar a la acción, superando miedos y obstáculos,
encontrando el método y mentor que nos ayudará en este camino de lograr nuestros sueños.

Julián Castañeda
El Genio del Marketing, quien me ayudó a crear un sistema para poder transmitir mi mensaje y es el
pilar con el que contamos tú y yo, para desarrollar a 10,000 líderes implacables en los próximos 5
años.
Aprendí el Poder de Planear mis actividades diarias, semanales y mensuales en base a mis objetivos,
priorizando lo realmente importante.
Planea tu día… siempre debes saber qué vas a hacer y por qué.

Luis Eduardo Barón y Álvaro Mendoza

Aprendí el poder de las alianzas y cómo podemos potenciar nuestras habilidades haciendo equipo,
incluso con quienes se pudiera pensar que son nuestra competencia.
La COMPETENCIA es clave y en un mundo tan cambiante, el poder de la cooperación toma mayor
relevancia.
Recuerda que en equipo, es más fácil, más rápido… ¡¡¡es mejor!!!

Carlos Gallego
Uno de los empresarios más productivos que conozco, quien me enseñó que el CARISMA se puede
aprender y utilizar para impactar positivamente la vida de las personas.
También aprendí hábitos de éxito que comparto en mis programas de coaching, para tener un día muy
productivo y rentable que me acerque todos los días a mis objetivos.
Busca el enfoque y cuida tu cuerpo y mente, son recursos que están en tu control y el vehículo que te
lleva a tus metas.

Helio Laguna
Mi hermano Helio Laguna “Heliosaki”, el maestro de la IMPLEMENTACIÓN.
Cuando tienes el privilegio de compartir con él, descubres el PODER de implementar rápido,
equivocarte rápido y generar resultados rápido.
Muchas veces tenemos grandes ideas, grandes proyectos, que nunca ven la luz.
¡Toma Acción Implacable, actúa rápido, prepárate rápido y tendrás la vida que quieres más rápido!

Omar Alcaraz
El “Tigre” Omar Alcaraz. Un genio de la publicidad y la atracción de prospectos, detrás del éxito de
millonarios y que, con mucha humildad, nos comparte sus conocimientos.
Aprendí que si quieres dar un buen servicio, un buen producto, debo ENTENDER a quienes quiero
ayudar, entender sus emociones, sus miedos y expectativas para convertirme en solución.
Te invito a convertirte en la SOLUCIÓN de las personas que quieras ayudar y jamás sufrirás por tu
situación económica.

Francisco Yáñez
Mi Coach para ser Conferencista. Me enseñó a través de su experiencia e historia de vida lo
importantes que son el AMOR y la RESISTENCIA para cumplir mis sueños.
“Todos los días actúa con amor y resiste lo que tengas que resistir para cumplir tu sueño, tu
misión.”
Un ejemplo claro de PERSEVERANCIA ya que, honestamente, le sucedieron todas las cosas
posibles para rendirse y renunciar a su sueño de ser conferencista.
Afortunadamente para nosotros, no lo hizo y hoy es el Presidente de la Asociación de Conferencistas
Hispanos, siendo pilar para el lanzamiento de nuevos conferencistas dedicados a impactar
positivamente al mundo.
Si por alguna razón, no te sientes con fuerzas para alcanzar tu sueño y decides que es momento de
rendirte, solo recuerda que, justo del otro lado, justo unos metros más adelante está el éxito
esperándote, poniéndote a prueba para ver si era en serio tu DESEO de tener éxito.

Edmundo Velasco
El mejor coach de Habla Hispana en Programación Neurolingüística me enseñó a modificar mis
patrones mentales y seguirlos ajustando en función de mis objetivos.
Si tienes la oportunidad de recibir este servicio, de corazón te digo, es tu mejor inversión ya que
trabajas en ti, en elevar tu potencial y convertirte día a día en la mejor versión de ti mismo.
Todas nuestras acciones, están dictaminadas por nuestras creencias. Entonces, modifica tus creencias,
convive con personas que tienen creencias de que SÍ se puede lograr lo que tú quieres y será muy
real para ti. Tu éxito será inevitable.

Juan Antonio Guerrero Cañongo

El Millonario Inteligente, me ayudó a reforzar la Ley del Mínimo Esfuerzo.
Por alguna razón, nos han hecho creer que se requiere de un GRAN esfuerzo para lograr lo que
quieres. Y sí, debes esforzarte, pero de forma INTELIGENTE, enfocada y con la energía suficiente
para que funcione.
Busca siempre el equilibrio y no dejes de prepararte, educarte y aplicar el conocimiento.
Es tu seguro contra la pobreza. Es fuerte, pero cierto.

Olivia Reyes
Mi Coach de Abundancia, me enseñó a no concluir mis creencias y a expandirme constantemente
viviendo en la pregunta.
Pregúntate TODOS los días. “
¿Qué actividad puede ser expansiva para mí en este momento? ¿Cómo puedo lograr hacer esta
actividad de la mejor manera? ¿Cómo puedo ahorrar más tiempo en esto?”
Vivir en la pregunta, te permitirá expandir tu cerebro y co-crear la vida que quieres.

Bien, son algunas de las mejores lecciones que he aprendido con mis MENTORES, espero sean de
utilidad para ti y quiero despedirme de esta conversación contigo con el último capítulo,
presentándote a mis HÉROES.
 CAPÍTULO 11. HÉROES

“Un día despertarás y descubrirás que no tienes más tiempo para hacer lo que soñabas. El
momento es ahora. Actúa. ”
~ Paulo Coelho

Quise terminar esta conversación que hemos tenido, platicándote de mis HÉROES, grandes personas
que descubrieron que no tenían más tiempo para hacer lo que soñaban y se decidieron a tomar
ACCIÓN.
Te presento algunos de los Líderes Implacables que me han acompañado en este camino y a los
cuales he tenido la bendición de aportar mi granito de arena para que despierten su grandeza y se
mantengan en el camino de un Éxito Implacable.

OMAR CARMONA
“Gracias a Víctor logré subir de puesto 2 veces en un período de solo 4 meses, incrementé mis
ingresos un 200 % con una mejor calidad de vida y sigo desarrollándome para impulsar a mi
equipo a lograr los mismos resultados”
Omar es un ejemplo de determinación y retos. Te cuento un poco de él.
Era un excelente gerente de una institución financiera, ganaba bien y era de los mejores remunerados
en el país como gerente, sin embargo, se le presentó un reto… Una oportunidad de ser promovido en
otro país, aun ganando lo mismo que ya ganaba en su país actual, pero le dio prioridad al
aprendizaje. Confió en sí mismo.
Esa experiencia le permitió desarrollar su liderazgo de forma acelerada y en tan solo 4 meses, logró
regresar a su país actual con un puesto 2 niveles superiores al que había dejado, con mejores
ingresos y privilegios. Ahora es Gerente Regional y se prepara para el siguiente nivel.
La clave de su éxito en palabras de Omar, solo dejarse ayudar. HUMILDAD

IGNACIO RUBIO
“Gracias a Víctor logré recuperarme de una democión de puesto y recuperar mi estatus de
Gerente Regional en tan solo 30 días, recuperé el 100 % de mi ingreso anterior, pero con una
mejor calidad de Vida ya que ahora estoy más cerca de mi familia y sé que puedo seguir
creciendo”
Ignacio, mayor de 40 años, creía que con su democión de puesto no estaba en la situación indicada,
sin embargo, su disciplina lo ayudó a conseguir muy pronto una oportunidad para recuperar su puesto
anterior, a tan solo 30 días de su democión.
Nada sucede por casualidad e Ignacio es prueba de esto. Ahora tiene un ingreso estable y se sigue
preparando para el siguiente nivel.
La clave en palabras de Ignacio, no dejar de prepararse. PERSEVERANCIA

JOSÉ MANUEL DÍAZ

“Víctor me ayudó a potenciar mi liderazgo, afinando algunos puntos y logrando en solo 5
semanas subir de puesto incrementando mis ingresos un 100 % con mejores prestaciones y un
mejor estilo de vida… Ahora dirijo un país entero y siempre tengo a Víctor como mi Coach para
seguirme desarrollando.”
José Manuel es una persona con gran liderazgo, que solo tuvo que hacer unos pequeños ajustes y
logró obtener un puesto que más de 60 personas estaban buscando, la oportunidad de operar un país.
La clave según José Manuel, dejarse ayudar. HUMILDAD

OSIRIS HERRERA
“Víctor Capetillo me ayudó a encontrar áreas en las que tenía que mejorar, así como a
enfocarme en el logro de resultados a través del trabajo en equipo. He crecido
profesionalmente, laboré 9 meses en otro país, mis ingresos han mejorado en un 100 % y todo
se ve reflejado en una mejor calidad de vida. Espero poder seguir desarrollando mi potencial de
liderazgo teniendo a Víctor como mi Coach”
Osiris es un emprendedor de corazón, toma retos constantemente y siempre están en busca del
siguiente nivel, hizo un análisis profundo de su forma de actuar y realizo ajustes. Mismos ajustes que
hoy le permiten tener una gran estabilidad y preparándose siempre para el siguiente nivel, incluso
también incursionando como empresario.
La clave según palabras de Osiris, la VISIÓN.

IRMA MEDINA
“Víctor Capetillo me ayudó a enfocarme y ocupar mi día en las tareas más productivas. Por fin
logré convertirme en Gerente Regional, con mejores ingresos y privilegios, después de años de
esfuerzo y ahora me mantengo enfocada para ser la mejor y prepararme para el siguiente
nivel.”
Irma es una persona muy espiritual, que transmite mucha confianza en su equipo, solo necesito hacer
unos ajustes en los temas de enfoque y productividad, para lograr un resultado que había tardado
años.
La clave según palabras de Irma, la DISCIPLINA.
MIRIAM GARCÍA
“Víctor Capetillo me ayudó a despertar mi motivación y ganas de triunfar, ha logrado cambios
importantes en mi vida y hace que me sienta orgullosa de pertenecer a su equipo y seguir
aprendiendo.”
Miriam, recuperó su posición como Gerente Regional y ahora, a pesar del recorte de personal que
sufrió la empresa, se mantiene y ha mejorado semana con semana su gestión y mejor aún, nos
comparte que en su familia ha habido cambios importantes y están adoptando el hábito de la lectura.
La clave según palabras de Miriam, la DISCIPLINA.

LAURA QUIROZ
“Víctor Capetillo me ayudó a entender que los retos más difíciles, se superan si realizamos las
actividades por convicción y actitud. Todo tiene solución y no tenemos que complicarnos la vida
nosotros solos. La vida es simple, no la compliquemos.”
Laura tomó un reto cambiando de residencia para mejorar su situación económica como Gerente
Regional, todavía tenía cierta incertidumbre si había tomado la decisión correcta, sin embargo, hoy
está más segura que nunca de lo que puede lograr y marcha con confianza mejorando semana a
semana sus resultados y llevando su liderazgo a otro nivel.
La clave según palabras de Laura, PERSEVERANCIA.
Bien Líder, te acabo de presentar algunos de mis HÉROES, son personas como tú y como yo que
tomaron una DECISIÓN y gracias a esa decisión comienzan a crear la vida que quieren vivir.
Mi próximo libro tratará de ti, mi HÉROE, así que no olvides compartirme tu historia de éxito en
Víctor@Víctorcapetillo.com y cuéntame cómo has aplicado los principios del Liderazgo
Implacable y los beneficios que ha traído a tu vida.
Será un honor dedicarte un capítulo del próximo libro.
Búscame, cuéntame, recuerda que hago todo esto por ti y que juntos logremos seguir desarrollando un
Liderazgo Implacable.
 CONCLUSIONES

Felicidades por haber llegado a este punto, donde ya quiero darte mis conclusiones del por qué nació
este movimiento del liderazgo implacable.
Verás, la idea cuando yo empecé a desarrollarme y capacitarme, era que quería compartir los
secretos que aprendí en Toyota para que los empresarios de toda Hispanoamérica pudieran
aplicarlos en sus negocios y tener ganancias rentables y sustentables a través del tiempo.
Sin embargo, entendí también que la manera de cambiar algo es de persona a persona y que el
vehículo y los instrumentos que pueden hacer este cambio, en cualquier ámbito de nuestras vidas es
que nos reconozcamos como líderes.
De hecho, todos nacemos para ser líderes, pero pocos son los que asumen ese rol, debemos
reconocer la obligación que tenemos de desarrollar nuestro liderazgo, inspirar y fomentar
positivamente a la gente para que logre sus objetivos y por ese motivo empecé a dar un pequeño giro
a ese primer objetivo.
Descubrí a través de mi trabajo como ejecutivo y con un equipo a cargo, que eso que aprendí en
Toyota y que seguí desarrollando en habilidades de persuasión, negociación, liderazgo, inclusive
marketing, que también es importante ya que te ayuda mucho en el tema de la visión, podía enseñarse
muy bien persona a persona y que a través de esta transferencia de habilidades es el método ideal
para mejorar nuestras organizaciones.
Descubrí que cuando sabes liderar un equipo y todos tienen un resultado, entonces todos logran un
objetivo y a todos los miembros del equipo les va muy bien.
Al líder del equipo le ofrecen o consigue nuevos retos, nuevos equipos y los anteriores miembros se
integran a ese reto más grande con mejores oportunidades y mejor calidad de vida.
Entonces descubrí una formula, donde con un costo más accesible yo podría llegar a impactar más
vidas de una manera escalonada, a través de los líderes que he ido desarrollando.

Para ponerte un ejemplo:

Una empresa para poder desarrollar el Toyota Production System (la filosofía Toyota), implantarla
toma alrededor de 25.000 a 30.000 dólares una consultoría de ese nivel y de 6 a 12 meses o más
cambiar toda esa cultura de trabajo.
Esto es porque nosotros los seres humanos, cuando el cambio o la capacitación nos la da la empresa,
es como cuando vamos a la escuela y nos dicen: estos son los libros que tienes que leer, sin embargo,
nosotros, como líderes nos auto educamos y buscamos constantemente desarrollarnos a través de
cursos, de mentorías o a través de libros, los mismos que elegimos y por lo tanto los leemos y
aplicamos lo que aprendemos en ellos,
¿Qué pasa cuando la empresa paga todas las capacitaciones? El resultado es que la aplicación de esa
información ha sido mínima. Lo dicen las estadísticas, por lo tanto, el verdadero aprendizaje no solo
es responsabilidad de la empresa, si no de nosotros como líderes.
Pero, ¿Qué pasa si uno, o algunos, de los ejecutivos de la empresa, determinan que ellos merecen ir
más allá y que no se van a conformar con lo que la empresa les da, quieren desarrollarse más e
invierten en sí mismos a través de un coach, de un mentor y logran desarrollarse más rápido, brillar
en su empresa, desarrollar líderes y crecer constantemente en todos los retos que se le presentan?
Todo esto es perfectamente lograble, gracias a que reconocieron el valor de invertir en sí mismos y
aplican rápidamente los consejos y la información que se les brinda.
Aquí es donde entonces descubrí, que podía generar un cambio más rápido persona a persona, un
líder a la vez, pero de una manera acelerada.
Por esa razón me encanta trabajar en equipo, me encanta trabajar con grupos, porque también el
poder de un grupo, de varias mentes enfocadas en un mismo objetivo y donde todos nos apoyamos, es
fundamental para el éxito.
Nos merecemos y podemos lograr las metas que nos propongamos, es una energía muy fuerte y muy
positiva que nos impulsa hacia el éxito, por eso nació Liderazgo Implacable, lo desarrolle con una
filosofía de vida que es la que te acabo de compartir en este libro y también he desarrollado sistemas
de pasos que resumen más de 7 años de experiencia desarrollando equipos poderosos.
Es un Sistema de 7 pasos que está creando una revolución en los negocios de habla hispana.
La metodología es grupal y el resultado es ESPECTACULAR, sobre todo porque mis adorados
clientes de Coaching Grupal son unos excelentes seres humanos con los que me encanta trabajar.
La energía que se vive en un coaching grupal, es como una reunión de amigos, en un ambiente de
apoyo y en el que todos se enfocan para que todos los miembros del equipo logremos nuestros
objetivos, realmente estamos logrando cambios muy profundos y como te comentaba, mucho más
rápido.
Por eso es que estoy completamente seguro de que allá afuera hay miles y miles de líderes que
desean ese cambio, esa transformación de inspirar a muchísima gente que logre lo que DESEE,
simplemente porque tenemos la capacidad de hacerlo.
Entonces, te invito a unirte a este gran movimiento de vida, Liderazgo Implacable y sé parte de los
diez mil líderes que vamos a desarrollar en los próximos cinco años para que juntos, persona a
persona, uno a uno, día con día, consigamos generar el movimiento de liderazgo más grande de la
historia en Hispanoamérica.
Mejoraremos todas las relaciones de negocios, la manera como se hacen los mismos, como se
estructuran empresas, todos los líderes implacables van a lograr generar bienestar en su equipo y
todo lo que les rodea, por esta filosofía de trabajo que ha demostrado que funciona, simplemente
porque está apoyada en el comportamiento humano.
Es un gusto haber compartido contigo mi filosofía, la misma que va a traer muchos beneficios a tu
vida, será un honor y un gusto para mí que puedas unirte a esta gran comunidad y ser parte de los diez
mil líderes implacables que vamos a formar en los próximos cinco años.
Sé que hay cientos de miles de personas que quieren ser líderes, pero muy pocos van a tomar en serio
la decisión de hacer un cambio en sus vidas.
Será un honor estrechar tu mano, la próxima vez que me escuches o que me leas será un verdadero
privilegio estrechar tu mano y saber que tú has tomado la decisión de ser parte de este movimiento y
trascender a través del tiempo y precisamente por eso he decidido darte un gran regalo.
Al final de este libro encontrarás la dirección hacia una página donde puedes descargar tu regalo, es
una estrategia implacable para tener reuniones efectivas ¡de solo 10 minutos!
Es una pequeña muestra de lo que comparto en uno de los módulos del IMPLACABLE Leader
System y estoy seguro de que será de gran utilidad para ti.
Sin duda, te encantará este regalo, lo he usado con mucho éxito y me ha ayudado desarrollar mis
equipos más rápido.
Por último, te prometí que iba a revelarte la misión detrás de la misión, es decir, acabar con la
desnutrición infantil en toda Iberoamérica.
Verás, además de todo lo que he compartido contigo en este libro y la gran misión de desarrollar a
más de 10,000 líderes en los próximos 5 años, también serás parte de una Fundación destinada a
impulsar proyectos Casa Hogar, donde seremos padrinos de miles de niños que tendrán una buena
alimentación y educación.
Estarás sembrando la semilla para construir a los próximos líderes del futuro y que con su talento
seguirán apoyando esta iniciativa generación tras generación.
No sé cuánto nos tome acabar definitivamente con la desnutrición infantil, pero te aseguro algo…
¡¡¡JUNTOS lo vamos a conseguir!!!
¿Recuerdas la PERSEVERANCIA?
¿La VISIÓN?
No sé si me toque vivir para verlo en el plano físico, pero en mi mente ya existe ese mundo y es por
el cual lucho todos los días.
Con tu ayuda, será mucho más fácil, más rápido y definitivamente ¡¡¡mucho mejor!!!
Espero que hayas disfrutado esta conversación que tuvimos, que lo aproveches y recuerda que estoy
aquí para servirte, ayudarte para que construyamos juntos un Liderazgo Implacable.

== Tu REGALO Aquí ==
www.Víctorcapetillo.com

Un fuerte abrazo,

Tu MENTOR
Víctor Capetillo