UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE

MÉXICO

ASIGNATURA: CULTURA EMPRESARIAL

DOCENTE: NANCY LIZBETH ROJAS DELGADO

ALUMNA: MELINA MONTSERRAT GONZÁLEZ

MENDOZA

MATRÍCULA: ES1511119605
 INDICACIONES:

1.-Descarga y lee el texto Diagnóstico de la cultura organizacional.

Da clic en el icono para descargar el archivo.

2. Revisa con atención la lectura y analiza la metodología y las técnicas utilizadas

para diagnosticar la cultura organizacional.
3. Entra al foro de discusión y responde la siguiente pregunta:
o ¿Cuál es la importancia de la investigación y sus diferentes posibilidades para ser
aplicadas al diagnóstico de la cultura de una empresa?
4. Revisa las aportaciones y analiza la información recabada por tus
compañeros(as); comenta al mismo tiempo con ellos(as) tu opinión con el fin de
retroalimentarse en forma colaborativa.
 INTRODUCCIÒN

Analizando tu aportación quiero comentarte que en efecto “Para las

organizaciones es muy importante desarrollar una buena cultura organizacional
debido a que contribuye, en gran medida, a la integración de sus colaboradores”1.
Asimismo, permite realizar mejoras notables en la productividad y en la capacidad
para resolver conflictos. Sin embargo, para poder implementar cualquier medida,
las empresas necesitan ser conscientes de la situación que atraviesa su
organización. Es en este punto que se hace necesario llevar a cabo un diagnóstico
de la cultura organizacional.

o ¿Cuál es la importancia de la investigación y sus diferentes posibilidades para ser

aplicadas al diagnóstico de la cultura de una empresa?

Analizando el contenido de la presente unidad y la lectura sobre el diagnóstico de

“la” cultura organizacional o las culturas de la cultura. Puedo decir que la
importancia de la Investigación para aplicar la cultura organización en la Empresa
es para crear un cambio dentro de la misma, el cual mejore las necesidades de la
Empresa y esta a su vez pueda por medio del cambio facilitar los métodos y estilos
que la empresa usa para desarrollar sus actividades por lo cual se debe investigar
porque la empresa lo aplicaría, para que le sirviera y donde lo usaría, ya que esto
formaría parte del cambio, ya que la cultura y su aplicación dependerá de una
investigación en la cual se pueden recabar datos de que problemática presenta
la empresa, y como resolverlo, con lo cual se tenga identificado el problema o los
cambios que se desean realizar, se modificaran las conductas para adquirir nuevas
habilidades y así prevenir futuros problemas con esto lograran el mayor control de
los recursos y una mejor organización.

La investigación en esencia será la base para identificar problemas y búsqueda de

soluciones, para mejorar el trabajo individual y de grupo para crear capacidad de
autodiagnóstico y auto diseño de la estrategia empresarial.

La lectura nos muestra que el diagnostico de Cultura es definir la esencia de la

Empresa, conocer sus valores y principios básicos por medio de los cuales lleva a
cabo sus objetivos, esto se investigara por medio de documentos, acciones y
reconocimiento de campo.
Así mismo las investigaciones aportaran los conocimientos para que la empresa
pueda formar su propio concepto de cultura, para que pueda resolver sus
problemas y formen nuevos equipos de trabajo, pero con la misma visión, misión,
de la empresa.

Fuente Bibliográfica:

1.-Universidad ESAN 2018. (enero, 2018). La importancia del diagnóstico de la

cultura organizacional. Agosto 25, 2016, de Universidad ESAN 2018 Sitio web:
https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2015/08/importancia-
diagnostico-cultura-organizacional/

División de Ciencias Sociales y Administrativas | Gestión y Administración de PyME.

(enero, 2018). Unidad 2. Diagnóstico de la cultura empresarial. Mayo 19, 2018, de
División de Ciencias Sociales y Administrativas | Gestión y Administración de PyME
Sitio web:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/G
AP/07/GCEM/U2/Unidad%202.%20Diagnostico%20de%20la%20cultura%20empresa
rial.pdf

Global Media Journal Edición Iberoamericana, (enero, 2018). EL DIAGNÓSTICO DE

“LA” CULTURA ORGANIZACIONAL O LAS CULTURAS DE LA CULTURA. Mayo 19, 2018,
de Global Media Journal Edición Iberoamericana, Sitio web:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/G
AP/07/GCEM/U2/Descargables/Diagnostico%20de%20la%20cultura%20organizaci
onal.pdf