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Marco Normativo PDF
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I
Unidad 3
Unidad didáctica 3
Octubre 2014
Unidad Didáctica 3. Bloque I (Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo)
ÍNDICE
1. OBJETIVO
2. INTRODUCCIÓN
3. LAS NORMAS: CONCEPTOS Y CLASIFICACIÓN
4. LEGISLACIÓN SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
5. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
6. REGLAMENTACIONES DERIVADAS DE LA LPRRLL
7. RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
8. ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA PREVENCIÓN
9. REFERENCIA NORMATIVA Y BIBLIOGRÁFICA
10. TEST DE AUTOEVALUACIÓN
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1. OBJETIVO
El objetivo principal de esta unidad consiste en identificar y analizar los fundamentos jurídicos
y las normas básicas de aplicación directa en España en materia de seguridad y salud en el
trabajo. Para ello, se revisarán las principales disposiciones jurídicas que regulan el
Ordenamiento Jurídico Español en esta materia, para conocer los conceptos fundamentales
que conforman el campo de la seguridad y salud laboral.
2. INTRODUCCIÓN
El marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales está formado por diferentes
instrumentos legales, que establecen derechos y deberes para los diferentes sujetos que
intervienen en la relación laboral.
La normativa sobre seguridad y salud en el trabajo está constituida por La Ley de Prevención
de Riesgos Laborales como marco general, sus disposiciones de desarrollo o complementarias
(Real Decreto, Orden Ministerial ...) y por otras normas, de carácter legal o convenios
colectivos, que establecen la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral (normas de
industria, medio ambiente, sanidad, obras públicas...).
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Pirámide normativa
El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española lo define como la “regla que se debe
seguir o a que se deben ajustar las conductas, tareas, actividades, etc.”
Hay variedad en la clasificación de normas, pero considerando la norma jurídica, ésta es una
regla de conducta de carácter obligatorio que ha sido creada por un órgano reconocido por el
Estado y cuyo incumplimiento trae consigo la posibilidad de que la autoridad la haga cumplir
mediante la aplicación de la fuerza coercitiva.
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El sistema de fuentes del derecho distingue entre fuentes del derecho interno del Estado,
fuentes internacionales, fuentes de origen profesional y jurisprudencia. Para elegir la norma
aplicable a cada caso existen diversos criterios como el principio de jerarquía normativa. Que
las disposiciones normativas se clasifiquen y ordenen en base al principio de Jerarquía
normativa, significa que la norma de rango inferior no puede contradecir otra de rango
superior, de forma que si produjese algún desajuste entre una y otra, prevalecería la norma de
rango superior. Siguiendo el mencionado principio, las principales normas que regulan el
Ordenamiento Jurídico español en la materia que nos ocupa, son:
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Ejemplo: Convenios de la OIT como Órgano especializado de las Naciones Unidas cuyo
objetivo principal es la mejora de las condiciones de trabajo.
4. Leyes: fuente básica que emana del poder legislativo cuya capacidad de dictar leyes
corresponde a las Cortes Generales (Congreso de los Diputados y Senado), que
adoptan diferentes formas según su procedimiento de elaboración o las materias que
regulen, aunque todas poseen el mismo rango y fuerza de ley:
Leyes Orgánicas: normas jurídicas emanadas del poder legislativo que regulan
derechos fundamentales y libertades públicas recogidos en la Constitución. Para su
aprobación es necesaria mayoría absoluta del Congreso. Un ejemplo sería la Ley
Orgánica de Libertad Sindical.
Decretos Legislativos: Son aprobados por el poder Ejecutivo (el Gobierno) en virtud de
una autorización concedida por el Congreso.
Ejemplo: el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
RD legislativo 1/1995 de 24 de marzo.
6. Reglamentos: Son normas con rango inferior a la ley, dictadas por el Gobierno que
desarrollan los preceptos que establecen las leyes. Si los dicta el Consejo de Ministros
son “Reales Decretos” y si los dicta un Ministerio “Órdenes Ministeriales”.
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La actividad judicial consiste en solucionar los conflictos aplicando una determinada normativa.
Para ello, la aplicación de la norma jurídica no se realiza de forma automática, sino que el
órgano judicial debe interpretarla, adaptarla al caso concreto y a las circunstancias en que éste
se produce. A esa interpretación de las normas jurídicas que efectúan los jueces y tribunales se
le denomina jurisprudencia.
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La normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales es muy extensa y dispersa debido a
las competencias que pueden ejercer las diferentes administraciones en este ámbito y ha
provocado un cambio en la mentalidad de la sociedad española puesto que ya no se trata sólo
de reducir la siniestralidad laboral, sino que el objetivo común de los poderes públicos,
empresas y trabajadores es fomentar una auténtica cultura preventiva de los riesgos laborales
para mejorar la calidad, la producción y controlar los costes, así como mejorar la propia
seguridad y salud de los trabajadores y, en definitiva, procurar su bienestar.
"Compete a los poderes públicos organizar y tutelar la salud a través de las medidas
preventivas..." (Art. 43.2)
El Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RD legislativo 1/1995 de 24 de marzo (B.O.E. del
29/III/95) establece los derechos y obligaciones básicas de los trabajadores en el campo de las
relaciones laborales, señalando entre otros, el derecho a una protección eficaz en materia de
seguridad y salud.
"En la relación de trabajo los trabajadores tienen derecho a su integridad física y a una
política de seguridad e higiene."(Art. 4.2.d)
"El trabajador en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz
en materia de seguridad e higiene". (Art. 19.1)
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supuso un toque de atención a nuestro país para que actualizase la legislación existente en
materia de prevención de riesgos laborales. Esta directiva establece los principios básicos para
empresarios y trabajadores dirigidas a la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo .
Es desde este momento, cuando la sociedad española empieza a tomar verdadera conciencia
sobre la necesidad de optimizar al máximo las exigencias de la prevención de riesgos laborales.
La LPRRLL está compuesta por siete capítulos, cincuenta y cuatro artículos y dieciséis
disposiciones adicionales, dos disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y dos
disposiciones finales.
Esta Ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación tanto en el ámbito de las relaciones
laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en
de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las
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En su art. 14.1 la LPRRLL reconoce como principio básico, el “derecho de los trabajadores a una
protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, del cual, se deriva un
correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos
laborales” .
• "Ser informados sobre los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, las
medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos, así como sobre las
medidas adoptadas ante posibles situaciones de emergencia". (Art. 18, LPRRLL).
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Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario,
deberán en particular:
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6. Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones
de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud
de los trabajadores”
Las principales actividades preventivas a desarrollar en las empresas son las siguientes:
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medidas de emergencia.
◦ Plan de Prevención.
El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, con arreglo a los
siguientes principios generales (art. 15, LPRRLL):
• Planificar la prevención
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Los recursos deberán ser suficientes y adecuados a las actividades preventivas a desarrollar, en
función del tamaño de la empresa, el tipo de riesgos o la peligrosidad de las actividades
desarrolladas en la misma.
◦ Seguridad en el Trabajo.
◦ Higiene Industrial.
Garantiza que en los lugares de trabajo exista una adecuada señalización de seguridad
y salud siempre que los riesgos no puedan evitarse o limitarse suficientemente a través
de medios técnicos de protección colectiva o de medidas, métodos o procedimientos
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Regula la protección frente a los riesgos para la vista, problemas físicos y de carga
mental derivados de la utilización de equipos provistos de pantallas de visualización de
datos.
Establece las disposiciones mínimas aplicables a las actividades en las que los
trabajadores estén o puedan estar expuestos a agentes biológicos debido a la
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Establece las disposiciones mínimas aplicables a las actividades en las que los
trabajadores estén o puedan estar expuestos a agentes cancerígenos debido a la
naturaleza de su tarea o puesto de trabajo, sin perjuicio de aquellas disposiciones
específicas relativas a los riesgos derivados de exposiciones a amianto, cloruro de
vinilo, prohibición de determinados agentes cancerígenos, o protección sanitaria
contra radiaciones ionizantes.
Señala los requisitos mínimos de seguridad y salud para la elección, utilización por los
trabajadores y mantenimiento de los equipos de protección individual, los riesgos con
los que procede utilizarlos, su clasificación o sectores de actividad donde pueden ser
necesarios.
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Lo dispuesto en este apartado será igualmente aplicable a los socios de las cooperativas cuya
actividad consista en la prestación de su trabajo, con las precisiones que se establezcan en sus
Reglamentos de Régimen Interno.
• El trabajador.
Tipos de responsabilidades:
• Civil
• Penal
• Administrativa
• Disciplinaria
La responsabilidad civil, desde el punto de vista en materia preventiva, tiene por objeto el
deber de reparar el daño causado a las personas por el incumplimiento de las obligaciones de
prevención de riesgos laborales.
La responsabilidad penal puede derivarse cuando la conducta se califica como delito de riesgo
grave para la integridad física o la vida de los trabajadores tanto si la actuación es dolosa como
imprudente.
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responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de
dicho incumplimiento. (Art. 42.1 LPRRLL).
Conforme a lo establecido por la Constitución en su artículo 40.2 “los poderes públicos ....
velarán por la seguridad e higiene en el trabajo”. Siguiendo el mandato constitucional se hace
referencia a diversos organismos con competencia en materia preventiva:
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• A nivel nacional:
Fuente: INSHT
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siguientes materias:........
• 21.ª Sanidad e higiene.
• 22.ª La vigilancia y protección de sus edificios e instalaciones. La coordinación y
demás facultades en relación con las policías locales en los términos que
establezca una ley orgánica......."
Ejemplo:
El Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), creado por la
Ley 2/2004, de 28 de mayo, de la Generalitat, es un organismo autónomo de carácter
administrativo, que se configura como el órgano científico-técnico en materia de
prevención de riesgos laborales de la Administración de la Generalitat Valenciana y de
sus organismos autónomos.
• Organizaciones Empresariales:
• Organizaciones Sindicales:
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• Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RD legislativo
1/1995 de 24 de marzo.
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Fuente bibliográfica:
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11. RESPUESTAS
1. b
2. c
3. b
4. c
5. c
6. c
7. c
8. c
9. c
10. b
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CONÉCTATE
CON LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
Si trabajas por cuenta propia o ajena o eres S
Í El INVASSAT quiere ayudarte a estar
responsable de trabajadores y trabajadoras a
tu cargo, debes estar al día de lo que se piensa, G informado sobre las materias
se dice y se publica sobre la
U relacionadas con la
E
SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL N PREVENCIÓN DE RIESGOS
TRABAJO O LABORALES
S
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