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13260062-La Demanda Laboral Pautas para Su Preparacion y Elaboracion Robert Del Aguila Vela Peru PDF
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ACTUALIDAD LABORAL
Y PREVISIONAL
ÍNDICE
INFORMES PRÁCTICOS La demanda laboral. Pautas para su preparación y elaboración 223
Problemas y soluciones en la aplicación de la remuneración mínima vital 230
CASOS PRÁCTICOS
Diferencias entre los contratos de trabajo sujetos a modalidad y el convenio de
Y CONSULTAS formación laboral juvenil 235
Descanso por maternidad 235
Suspensión de la pensión de jubilación 237
Seguro potestativo 237
JURISPRUDENCIA COMENTADA Extinción del contrato de trabajo por mutuo disenso 238
La demanda laboral
Pautas para su preparación y elaboración
Robert
DEL ÁGUILA VELA(*)
SUMARIO
RESUMEN DEL INFORME
I. Introducción. II. ¿Que es la demanda? III. ¿Cuáles La interposición de una demanda bien elaborada
son los aspectos formales de la demanda? IV. ¿Cuan- que cumpla con los requisitos legales y se encuen-
do se admite y cuándo se declara inadmisible una de- tre en lo posible blindada contra los ataques de la
manda laboral? V. ¿Cuándo se declara improcedente parte contraria, constituye un elemento importante
una demanda laboral?. VI. ¿Cuando se declara funda- para la obtención de una sentencia favorable, ya que
da y cuando infundada una demanda laboral? VII. Pau-
los términos de la demanda fijan los límites de la
tas para la preparacion y elaboracion de la demanda.
VIII. Conclusión.
controversia y la decisión del juzgador.
MARCO NORMATIVO:
• Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 26636 (24/06/96).
de archivarse en caso de no subsanarse los hechos y el petitorio, que el juzgado
• Codigo Procesal Civil. los defectos en el plazo que conceda el sea competente, que el petitorio sea po-
• Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Po- juzgador. Aquellas demandas que son fi- sible, que el demandante tenga legitimi-
der Judicial, D.S. Nº 017-93-JUS (02/06/93): art. nalmente admitidas pueden dar lugar a dad e interés para obrar, que el derecho
24 inciso i. tres tipos de pronunciamientos: improce- no haya caducado, etc.) y no solo de la
dente, fundada e infundada. Evidente- voluntad de la parte actora ni del cum-
mente, al demandante y a su abogado plimiento de requisitos formales. Y esta
I. INTRODUCCIÓN patrocinante les interesa obtener como
Diariamente miles de demandas son pre- resultado la declaración de demanda fun-
sentadas ante los juzgados laborales en dada, pero ello depende de diversos fac-
(*) Asociado del estudio “JNEGRON Asesores & Consul-
todo el país, y gran parte de ellas contie- tores (que exista sustento jurídico, que tores”. Director de “LaboraPerú. La página peruana
nen deficiencias formales que conllevan los hechos se adecuen a los supuestos del derecho laboral” (www.laboraperu.com).
a que sean admitidas solo provisional- Director de Informaciones del Centro de Investi-
normativos, que se cumpla con la carga gación de Sistemas de Administración de Justicia
mente, sin trámite y bajo apercibimiento de la prueba, que haya coherencia entre (CISAJ).
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posibilidad de que el resultado no sea el las formuladas por ambos puedan ser de- 2. Aspecto competencial
que el demandante espera obtener co- batidas dentro del proceso(1). Debe indicarse ante qué juez se interpo-
rresponde a la esencia misma del proce- ne la demanda [LPT: 15, inc. 1]. Dicho juez
so, pues en él se materializa una contro- III. ¿CUÁLES SON LOS ASPEC- debe ser aquel que resulte competente
versia entre las partes litigantes que co- TOS FORMALES DE LA DE- para el conocimiento del caso, para lo cual
rresponde ser dilucidada por el juzgador. MANDA? debe tomarse en cuenta que la compe-
Si toda demanda tuviese que conllevar a La demanda laboral debe cumplir con tencia respecto a la demanda laboral se
la declaración de fundada la labor del juz- ciertas condiciones establecidas en los determina bajo las siguientes reglas:
gador sería meramemente administrati- artículos 15 y 16 de la Ley Procesal del
va y la defensa de la parte demandada a) Territorialmente corresponde conocer
Trabajo (Ley 26636, en adelante LPT),
sería innecesaria, bastaría con la presen- siendo aplicables también determinadas la demanda, a elección del deman-
tación de la demanda para que el juez la dante:
disposiciones del Código Procesal Civil
amparase sin más trámite. (en adelante CPC). Para efectos prácti- • Al juez del lugar donde se encuentra
Sin embargo, no puede dejarse de ano- cos vamos a agruparlas del modo si- el centro de trabajo en el que se haya
tar que independientemente del resulta- guiente: desarrollado la relación laboral [LPT:
do que pueda obtener, todo demandan- 3, inc. 1], o
te espera que su demanda sea ampara- 1. Aspecto documental • Al juez del lugar del domicilio princi-
da por el juzgador y a ello dirige sus es- Grupo conformado por el soporte docu- pal del empleador [LPT: 3, inc. 2].
fuerzos. ¿Qué hacer entonces para pro- mentario y la suscripción de la demanda:
curarse un resultado satisfactorio?, pues b) Las salas laborales de la corte supe-
bien, aun cuando el resultado de un pro- a) La demanda debe ser presentada rior de justicia conocen las deman-
ceso no puede predecirse, la interposi- por escrito [LPT: 15], cumpliendo los das sobre:
ción de una demanda bien elaborada siguientes parámetros:
que cumpla con los requisitos legales y • Acción popular en materia laboral
• Debe realizarse en máquina de es- [LPT: 4, inc. 1, lit. a].
se encuentre en lo posible blindada con-
cribir u otro medio técnico (por ejem-
tra los ataques de la parte contraria, • Impugnación de laudos arbitrales
plo: computadora e impresora)
constituye un elemento importante para emanados de negociación colectiva
[CPC: 130].
la obtención de una sentencia favorable, [LPT: 4, inc. 1, lit. b].
ya que los términos de la demanda fijan • Debe redactarse en idioma castella-
los límites de la controversia y la deci- no (salvo autorización judicial para • Homologación de conciliaciones pri-
sión del juzgador. redactarlo en quechua o aymara) vadas [LPT: 4, inc. 1, lit. g].
[CPC: 130]. b) El juez de trabajo conoce las deman-
Por ello, en este artículo, establecemos
de modo general los aspectos que el abo- • La redacción debe ser clara, breve y das sobre:
gado de la parte demandante debe tener precisa [CPC: 130]. • Impugnación del despido [LPT: 4, inc.
en cuenta al momento de preparar, ela-
• El escrito debe tener como márge- 2, lit. a].
borar e interponer una demanda laboral,
con el objetivo de minimizar los riesgos nes 3 cm a la izquierda y 2 cm a la • Cese de actos de hostilidad del em-
de una desestimación no prevista, pero derecha [CPC: 130]. pleador [LPT: 4, inc. 2, lit. b].
posible. • Se redacta por un solo lado y a do- • Incumplimiento de disposiciones y
ble espacio [CPC: 130]. normas laborales por el empleador
II. ¿QUÉ ES LA DEMANDA? • Se numera (la demanda es el escri- [LPT: 4, inc. 2, lit. c].
En estricto la demanda es la petición que to número 01) [CPC: 130].
una persona (denominada demandante) • Pago de remuneraciones y beneficios
realiza ante un juez, para que intervenga • Se consigna una sumilla del pedido económicos superiores a 10 URP
como órgano decisorio en un diferendo en la parte superior derecha (ejem- [LPT: 4, inc. 2, lit. d].
que mantiene con otra persona (denomi- plo: demanda indemnización por • Ejecución de resoluciones administra-
nada demandado) respecto al incumpli- despido arbitrario) [CPC: 130]. tivas, sentencias emitidas por las sa-
miento de una obligación de este; dicha las laborales y laudos firmes [LPT: 4,
• Se identifican los anexos con el nú-
petición configura el ejercicio del dere- inc. 2, lit. e].
mero del escrito seguido de una le-
cho de acción. En términos habituales se
tra (ejemplo: 1-A, 1-B) [CPC: 130]. • Impugnación de actas de conciliación
denomina demanda al escrito que con-
tiene la petición del demandante (así la • Los pedidos independientes del prin- celebradas ante las autoridades ad-
Ley Procesal del Trabajo señala en su cipal se efectúan en otrosíes [CPC: ministrativas de trabajo, reglamentos
artículo 15 que la demanda se presenta 130]. internos de trabajo y estatutos sindi-
por escrito y que debe contener, entre cales [LPT: 4, inc. 2, lit. g].
otros requisitos, el petitorio); de tal modo • Se acompañan copias simples del
escrito y de sus anexos en número • Entrega, cancelación o redención de
que en nuestro ordenamiento procesal no certificados, pólizas, acciones o docu-
es viable interponer demandas verbales. igual al de los interesados a notificar
[CPC: 133]. mentos que contengan derechos o be-
La demanda es no solo el punto de parti- neficios laborales [LPT: 4, inc. 2, lit. h].
da del proceso sino además, el instru- b) El escrito de demanda debe estar fir-
mado debajo de la fecha [CPC: 131] • Conflictos intra e intersindicales [LPT:
mento que fija los alcances y el conteni- 4, inc. 2, lit. i].
do del debate que se entablará al interior por:
de este así como la decisión del juzga- • El demandante o su representante, • Indemnización por daños y perjuicios
dor, lo cual es expresado por Hinostroza si el demandante es analfabeto debe derivados de la comisión de falta grave
cuando señala que la demanda determi- certificar su huella digital ante el se-
na quiénes integran la relación jurídica cretario del juzgado [LPT: 15, inc. 8].
procesal, delimita los elementos de la ac-
ción y de la pretensión, e implica dar a • El abogado patrocinante [LPT: 15, inc.
conocer las pretensiones del accionante 8], debe, además, indicar su nombre
a fin que la parte demandada exprese, y número de colegiatura bajo san- (1) HINOSTROZA MINGUEZ, Alberto. “Manual de con-
sulta rápida del proceso civil”. Primera edición. Ga-
también, sus proposiciones de modo que ción de no tramitarse [art. 132 CPC]. ceta Jurídica. Lima, 2001. Pág. 341.
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INFORME PRÁCTICO LABORAL
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ADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA
establezca solo que puede declararse de
oficio la incompetencia por razón de ma-
teria, función o cuantía [LPT: 7].
DEMANDA
5. Conexión lógica entre he-
chos y petitorio
La LPT dispone que la demanda conten-
ga el petitorio y la enumeración de los
hechos, sancionando con la inadmisibili-
CUMPLE dad la omisión de dichos requisitos [LPT:
REQUISITOS/ 15, incs. 5 y 6]. Pero no basta con consig-
SI ACOMPAÑA NO
ARCHIVAMIENTO nar ambos datos, sino que además de-
ANEXOS
ben guardar coherencia entre sí, de modo
que los hechos narrados deben estar re-
lacionados con el petitorio. Por ejemplo:
si se demanda el pago de indemnización
por despido, los hechos deben narrar las
ADMITIDA SI SUBSANACIÓN EN circunstancias del despido; contrariamen-
NO
PLAZO 5 DÍAS
te, existirá desconexión lógica entre los he-
chos y el petitorio si se demanda el pago
de remuneraciones devengadas y los he-
chos se refieren a sanciones disciplinarias.
Por ello, cuando ocurra falta de conexión
lógica la demanda será declarada impro-
cedente [CPC: 427, inc. 5].
V. ¿CUÁNDO SE DECLARA IM- atribuido al demandante que genere en
PROCEDENTE UNA DEMAN- el demandado una obligación. Por lo tan-
DA LABORAL? to, si el derecho estuvo sujeto a un plazo 6. Petitorio física o jurídica-
legal de caducidad y este se ha cumpli- mente posible
La LPT dispone que la demanda sea de-
clarada improcedente cuando no reúna do el derecho quedó extinguido no sien- Para que el juez pueda pronunciarse so-
los requisitos de procedibilidad señala- do ya posible sustentar la pretensión en bre el petitorio este debe ser posible físi-
dos en el CPC [LPT: 18]. Estos requisi- dicho derecho. En consecuencia, la ca- ca y/o jurídicamente, es decir, debe en-
tos son: ducidad del derecho es causal de impro- contrarse permitido por el ordenamiento
cedencia de la demanda [CPC: 427, inc. jurídico o no debe ser imposible de reali-
3] y también sustento para la excepción zar en el mundo físico. Una demanda de
1. Legitimidad para obrar de caducidad [CPC: 446, inc. 11]. pago de prestaciones legales de desem-
La legitimatio ad causam es una de las pleo no sería jurídicamente posible, por-
tres condiciones de la acción y consiste que en nuestro ordenamiento laboral no
en que las partes del proceso guarden 4. Competencia del juzgador existe un seguro de desempleo. Por lo
identidad con las partes de la relación Para que el proceso sea válido el juez mismo, cuando el petitorio es jurídica o
jurídica, o más específicamente que el que conoce el caso debe ser competen- físicamente imposible la demanda es de-
demandante sea aquel a quien el orde- te según las leyes de la materia, siendo clarada improcedente [CPC: 427, inc. 6].
namiento jurídico le concede un benefi- la competencia uno de los tres presu-
cio y el demandado sea aquel a quien el puestos procesales. En el punto III.2 “As-
pecto competencial” hemos detallado las 7. Pretensiones acumuladas
ordenamiento le imponga una obligación. debidamente
En este sentido, la carencia de dicha iden- reglas para determinar la competencia
de los jueces de paz letrado, jueces de Habitualmente en materia laboral la de-
tidad puede ser denunciada por el deman-
trabajo y salas laborales en materia de manda contiene varias pretensiones
dado a través de la excepción de falta de
demandas laborales y previsionales. Si (pago de CTS, pago de gratificaciones,
legitimidad para obrar [CPC: 446, inc. 6] y
la demanda es interpuesta ante un juez indemnización por despido, etc.), lo que
además si el juzgador determina que no
o sala distinto de aquel al que corres- se conoce como acumulación objetiva
existe tal identidad declarará improcedente
pondería según dichas reglas de com- originaria de pretensiones y procede
la demanda [CPC: 427, inc. 1].
petencia la demanda será declarada de cuando los extremos de la demanda co-
oficio improcedente por el juzgador rrespondan a un mismo titular y sean de
2. Interés para obrar competencia del mismo juez [LPT: 12], la
[CPC: 427, inc. 4] o puede ser alegada
El interés para obrar es la segunda con- como excepción inhibitoria [CPC: 446, acumulación también puede ser sucesi-
dición de la acción y es definido por Hi- inc. 1]. Sin embargo, debe anotarse que va, es decir, con posterioridad a la inter-
nostroza como “un interés de carácter aun cuando la LPT no lo señale expre- posición de las demandas siempre que
procesal tendiente a ejercitar el derecho en ninguno de los procesos se haya ex-
samente la incompetencia territorial no
de acción en defensa del derecho vulne- pedido sentencia [LPT: 14]. La ley esta-
puede ser declarada de oficio por el juz-
rado o amenazado”(5). Su ausencia tam- blece que la demanda será declarada
gador, dado que la competencia territo-
bién es causal de improcedencia de la improcedente cuando contenga una in-
rial es prorrogable por las partes [CPC:
demanda [CPC: 427, inc. 2]. debida acumulación de pretensiones
25 y 26] de modo que si un trabajador
[CPC: 427, inc. 7], lo cual teóricamen-
demanda ante un juez distinto al del cen-
3. Derecho no caducado te ocurriría cuando los extremos de la
tro de trabajo y al del domicilio principal
La caducidad extingue el derecho y la de la empleadora, y la demandada se
acción [CC: 2003] y puede ser declarada apersona sin formular excepción el juz-
de oficio o a pedido de parte [CC: 2006]. gador no podrá declarar improcedente
Pues bien, la tercera condición de la la demanda, interpretación que se des-
acción es la existencia de un derecho prende además del hecho de que la LPT (5) HINOSTROZA MINGUEZ. Op. cit. Pág. 83.
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INFORME PRÁCTICO LABORAL
demanda no correspondan a un mismo sentido, si una de las pretensiones no VII. PAUTAS PARA LA PREPARA-
titular o no sean de competencia del mis- es de competencia del juez que conoce CIÓN Y ELABORACIÓN DE
mo juez, o cuando la acumulación suce- el caso, pero las demás sí (como ocurri- LA DEMANDA
siva se haya producido habiéndose ya ría, por ejemplo, si se demanda ante el Ya hemos visto que la demanda laboral
expedido sentencia en uno de los proce- juez de trabajo el cese de actos de hos- puede ser declarada inadmisible e im-
sos (lo cual no debería producirse dado tilidad y el pago de remuneraciones y procedente, se ha mencionado además
que para ordenar la acumulación el juz- beneficios económicos superiores a 10 que puede ser enervada por el deman-
gador verifica previamente que sea po- URP, que sí le competen, y la impug- dado mediante las excepciones previs-
sible efectuarlo). Y decimos teóricamen- nación de sanciones disciplinarias que tas en el CPC, y que aun en el caso de
te porque el proceso laboral tiene un compete al juez de paz letrado), sería
que ello no ocurra el juzgador puede
carácter protector que le ha sido deriva- inequitativo declarar la improcedencia
declarar infundada la demanda. Por lo
do del derecho del trabajo, lo cual con- de toda la demanda cuando la misma
lleva a que le sean aplicables supleto- tanto, en este apartado señalamos al-
puede declararse solo para la pretensión
riamente solo las disposiciones del or- cuya competencia no se posee (en este gunas pautas para minimizar tales
denamiento común que sean compati- caso la impugnación de sanciones dis- probabilidades:
bles con su naturaleza tuitiva. En ese ciplinarias).
1. Pasos previos a la elabora-
IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA ción de la demanda
Antes de aventurarse a iniciar un proce-
so es conveniente realizar lo siguiente:
DEMANDA
a) Verificar la existencia de relación la-
boral entre el probable demandante
y el probable demandado; aplicando,
CUMPLE si fuese necesario, el principio de pri-
REQUISITOS macía de la realidad. Es decir, si exis-
SI DE NO
te legitimidad para obrar.
PROCEDIBILIDAD
b) Determinar si existe disposición o
norma que confiera derechos al pro-
CONTINUA DECLARACIÓN DE bable demandante y obligaciones al
TRÁMITE IMPROCEDENCIA
probable demandado. Es decir, si
existe sustento jurídico para las futu-
ras pretensiones a hacerse valer en
VI. ¿CUÁNDO SE DECLARA hacerlo en todos sus extremos o solo en el proceso.
FUNDADA O INFUNDAD A parte, debiendo en todo caso señalar los
c) Determinar cuales de los derechos
UNA DEMANDA LABORAL? derechos reconocidos al trabajador, las
que la ley confiere al probable deman-
Después de admitida la demanda y verifi- obligaciones que debe cumplir el emplea-
dante no han sido reconocidos o cum-
cada la inexistencia de causales de im- dor, fijando la suma a pagar o establecien-
plidos por el probable demandado,
procedencia, y tras haberse actuado to- do el mandato de hacer o de no hacer si
correspondiere [LPT: 48, inc. 3]. para delimitar las futuras pretensio-
dos los medios probatorios pertinentes, nes.
llega el momento de la expedición de la En consecuencia, se declarará fundada
sentencia que contiene la decisión del juez la demanda cuando el juzgador se haya d) Verificar que el derecho no haya ca-
sobre cada uno de los puntos controverti- formado convicción de que las pretensio- ducado, si así fuere la demanda será
dos y sobre aquellos puntos admitidos por nes del demandante tienen amparo jurí- improcedente.
las partes. Cuando el juzgador declara fun- dico y los hechos que los sustentan es- e) Verificar que la acción no haya pres-
dada o infundada la demanda se pronun- tán debidamente acreditados o presumi- crito. Si se produjo la prescripción
cia sobre el fondo de la litis, y para sus- dos. Contrariamente, si no se produjo la puede interponerse la demanda, pero
tentar su decisión debe señalar sus con- acreditación de los hechos o si existien- su eficacia está supeditada a que el
sideraciones sobre los hechos que han do certeza de su producción no existe demandado no deduzca la excepción
sido probados y las normas que le sirven disposición o norma que lo englobe como de prescripción.
de fundamento [LPT: 48, inc. 2], en caso supuesto de generación de derechos se
de declarar fundada la demanda puede declarará infundada(6). f) Determinar el valor económico de los
derechos incumplidos no caducados.
DEMANDA FUNDADA
g) Determinar cuáles de los hechos na-
rrados por el probable demandante
corresponden a las pretensiones no
DEMANDA
caducadas.
h) Acopiar y/o determinar los medios
ADMITIDA PROCEDENTE probatorios relevantes para la acre-
ditación de los hechos (documentos,
testimonios, pericias, etc.).
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Sobre el autor:
Robert del Aguila Vela nació en Juanjui (Perú) el 20 de Junio de 1970.
Especialista en informática jurídica, y en derecho laboral, procesal y
electoral, es graduado de la Facultad de Derecho de la Pontificia
Universidad Católica del Perú.
Desde 1998 sus artículos y textos de consulta sobre las áreas de su especialidad se publican
habitualmente en las principales revistas peruanas de derecho (Gaceta Jurídica, Diálogo con la
Jurisprudencia, Actualidad Jurídica, Abogados Legal Report, Legal Express, etc.) y sirven de
fuente de consulta para abogados, magistrados, empleadores, trabajadores, contadores,
investigadores, y en general para todos los interesados en la interpretación y aplicación de las
normas legales.
Enlaces sugeridos:
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(http://www.laboraperu.com)
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