Ética profesional

La ética profesional hace referencia al conjunto de normas y valores que hacen y

mejoran al desarrollo de las actividades profesionales. Es la encargada de
determinar las pautas éticas del desarrollo laboral mediante valores universales que
poseen los seres humanos. Aunque ésta se centre en estos valores, se especifica
más en el uso de ellos dentro de un entorno plenamente laboral.
Tenemos que destacar que la ética profesional no es coactiva, es decir, no impone
sanciones ni normas legales, pero si se encuentra plasmada en los códigos
deontológicos de las principales profesiones del mundo, lo que de manera indirecta
regula las buenas prácticas profesionales.

Ética empresarial
Es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la
empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor
adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos
reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.

Cuadro Comparativo
Ética Profesional Ética Empresarial
Determina cómo debe actuar un Beneficia las ventas, la imagen y la
profesional en una situación reputación, la imagen ética fortalece la
determinada. capacidad de la empresa para atraer
clientes, los mejores profesionales,
inversiones de capital y permite obtener
buenos beneficios
Mantiene y defiende los valores, También la ética empresarial nos
conocimientos y metodología de la aclarará la resolución de conflictos
profesión, absteniéndose de cualquier éticos en las estrategias
comportamiento que perjudique el empresariales.
desarrollo de la misma.
Crea conciencia de responsabilidad, en Fortalece la lealtad y el compromiso de
cada individuo que ejerce un oficio en los trabajadores con la empresa
particular, para el mejor rendimiento de
este.

La ética profesional no impone Evita acciones administrativas y

sanciones legales o normativas. judiciales, una conducta anti ética
puede incrementar multas, acciones
judiciales etc.
 ¿Debe de existir un Código de Ética en una empresa y por qué?
Las empresas si deben de tener un Código de Ética para fomentar los valores
morales entre sus empleados, además fija normas que regulan los comportamientos
de las personas; con ello, se propicia un ambiente de lealtad y compromiso entre
los trabajadores y la empresa,
Porque Mediante el respeto y cumplimiento de los Códigos de Ética, se puede
acabar con prácticas corruptas que destruyen valor y dañan la economía de una
empresa u organización. Si se estimula y fomenta la cultura organizacional, con
valores comunes que sirvan como guía para los individuos que conforman las
organizaciones podríamos dar mayores componentes éticos a una empresa,
generar confianza, lealtad, protección contra publicidad negativa, satisfacción para
el personal que labora en la empresa y sostenibilidad ante el mercado.