Final de Sistemas de Seleccion Primer Intento Examen

PRIMER INTENTO
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Grupo[003]-B / 2017-2 / ► General / ► Examen final - semana 8
Comenzado el domingo, 9 de julio de 2017, 18:20
Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 9 de julio de 2017, 19:34
Tiempo empleado 1 hora 13 minutos
Puntos 17,0/20,0
Calificación 85,0 de 100,0
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
No marcadasMarcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El registro de Incidentes críticos consiste en:
Seleccione una:
a. registrar acciones límite en las que el empleado se ha desempeñado de manera muy

buena o de manera muy poco productiva para encontrar las dificultades del cargo y de su
ocupante. Correcta
b. Una técnica de selección de personal de simulación de situaciones
c. Una estrategia de comunicación entre las organizaciones para mejorar la empleabilidad
d. Un índice de aparición de conflictos al interior de la organización
Retroalimentación
La respuesta correcta es la A por: Es una de las estrategias de evaluación de desempeño y de

análisis de cargo más utilizadas con buenos resultados de efectividad y costo.
La respuesta correcta es:
registrar acciones límite en las que el empleado se ha desempeñado de manera muy buena o de
manera muy poco productiva para encontrar las dificultades del cargo y de su ocupante.
Pregunta 2
Correcta
Realizar el análisis de puestos de trabajo es importante porque
Seleccione una:
a. Sirve de ayuda para tomar decisiones que afectan a los empleados, en especial en lo
relacionado con la evaluación de desempeño, promoción, remuneración y beneficios,
capacitaciones y entrenamiento y el reclutamiento y selección. Correcta
b. Sirve de ayuda para realizar los procesos de selección.
c. Sirve de ayuda cumplir con la normatividad establecida donde se requiere a las empresas que
deben tener manuales de funciones o perfiles del cargo.
d. Sirven de ayuda para poder hacer los reclutamientos internos, externos y con terceros cómo
head hunters y agencias temporales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Sirve de ayuda para tomar decisiones que afectan a los empleados, en
especial en lo relacionado con la evaluación de desempeño, promoción, remuneración y
beneficios, capacitaciones y entrenamiento y el reclutamiento y selección.
Pregunta 3
Correcta
La diferencia entre las personas permite

Seleccione una:
a.
A.Generar procesos de creación
b.
A.La tolerancia
c.
A.Valor alto a todo proceso que implique relación entre humanos.
d. Todas las anteriores Correcta
Retroalimentación
Aunque suene lógico y el sentido común no lo diga todos los días, esta es importante porque
genera procesos de creación, de tolerancia y le da un valor alto a todo proceso que implique
relación entre humanos.
La respuesta correcta es: Todas las anteriores
Pregunta 4
Incorrecta
Son técnicas de Selección de Personal
Seleccione una:
a.
Assessment Center, Incidentes Críticos.
b.
Entrevista, pruebas de inteligencia, juegos de rol Incorrecta
c. cuestionarios de personalidad
d. Técnica de la Silla Vacía
e. Todas las anteriores
Retroalimentación
Pregunta 5
Correcta
El diseño del Sistema de Selección, en tanto que es un proceso de gestión, es una responsabilidad
de:
Seleccione una:
a.
El empleado
b.
La empresa
c.
Tanto de la empresa como del empleado
d. El departamento de recursos humanos Correcta
Retroalimentación
Si es un proceso de Gestión, el departamento de recursos humanos es el encargado de que ese

proceso se lleve a cabo y debe incluir tanto a la empresa como al empleado.
La respuesta correcta es: El departamento de recursos humanos
Pregunta 6
Correcta
Para lograr la competitividad se requiere
Seleccione una:
a.
A.Diagnosticar
b.
A.Aplicar herramientas que permitan el mejoramiento
c.
A.Tomar decisiones
d.
A.Dirigir los esfuerzos a un rumbo especifico
e. Todas las anteriores Correcta
Retroalimentación
Todas las anteriores
Pregunta 7
Correcta
Dentro de las ventajas y desventajas que podemos encontrar de realizar reclutamiento externo
están:
Seleccione una:
a. Introduce ideas nuevas en la organización, aumenta el capital intelectual, favorece la rutina y es

más costoso, oneroso y prolongado
b. Enriquece el patrimonio humano, aumenta el capital intelectual, renueva la cultura organizativa

y reduce la fidelidad de los empleados. Correcta
c. Introduce nuevas ideas en la organización, enriquece el capital humano, incentiva la

permanencia de los empleados y mantiene y conserva la cultura organizativa.
d. Aprovecha mejor el potencial humano, motiva el desarrollo profesional, incentiva la

permanencia de los empleados y mantiene la cultura organizativa
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Enriquece el patrimonio humano, aumenta el capital intelectual, renueva
la cultura organizativa y reduce la fidelidad de los empleados.
Pregunta 8
Correcta
El registro de Incidentes críticos consiste en:
Seleccione una:
a.
manera muy poco productiva para encontrar las dificultades del cargo y de su ocupante. Correcta
b.
Una técnica de selección de personal de simulación de situaciones
c.
Una estrategia de comunicación entre las organizaciones para mejorar la empleabilidad
d. Un índice de aparición de conflictos al interior de la organización

Retroalimentación
La respuesta correcta es la A por: Es una de las estrategias de evaluación de desempeño y de

análisis de cargo más utilizadas con buenos resultados de efectividad y costo.
manera muy poco productiva para encontrar las dificultades del cargo y de su ocupante.
Pregunta 9
Correcta
El proceso de reclutamiento es:
Seleccione una:
a.
Un proceso de atracción de candidatos Correcta
b.
Un proceso de escogencia de candidatos
c.
Un proceso de selección de candidatos
d. Un proceso de contratación.
Retroalimentación
Es un proceso en el que se quiere atraer la mayor parte de gente

Un proceso de atracción de candidatos
Pregunta 10
Correcta
La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de selección de personas, puede
usarse en otros procesos de la organización. De las respuestas que se enuncian a continuación elija
aquella que no se relacione con la explicación anterior
Seleccione una:
a. Detección de necesidades de formación
b. Planificación de carreras
c. Mejoramiento del clima laboral Correcta
d. Evaluación de potencial de gestión
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Mejoramiento del clima laboral
Pregunta 11
Correcta
Para lograr la competitividad se requiere
Seleccione una:
a.
A.Diagnosticar
b.
A.Aplicar herramientas que permitan el mejoramiento
c.
A.Tomar decisiones
d.
A.Dirigir los esfuerzos a un rumbo especifico
e. Todas las anteriores Correcta
Retroalimentación
Todas las anteriores
Pregunta 12
Correcta
Uno de los sucesos históricos que dieron fuerza a la implementación de técnicas de selección fue?
Seleccione una:
a.
a)La aparición de la ciencia experimental
b.
a)La creación de pruebas psicotécnicas
c.
a)La primera guerra mundial Correcta
d. Ninguno de los anteriores
Retroalimentación
En la primera guerra mundial se utilizó el método de aplicación de pruebas de inteligencia para la

selección de soldados aptos para aprender rápidamente a utilizar armas y artefactos de la guerra.
Fue sólo cuestión de tiempo para que las empresas empezaran a hacer uso de las investigaciones
de las diferencias individuales para también escoger a "la persona adecuada para el trabajo
adecuado”. Sin duda, un gran aporte.
a)La primera guerra mundial
Pregunta 13
Correcta
Es una necesidad de la Autoevaluación como estrategia de evaluación de desempeño
Seleccione una:
a.
A.Que el evaluado la practique a solas
b.
A.Que el empleado sea de confianza de los altos mandos.
c.
A.Que haga parte de los altos mandos
d. Que tenga una introspección adecuada. Correcta
Retroalimentación
Una baja introspección, no permite la detección de fallas propias ni estrategias para el cambio.
La respuesta correcta es: Que tenga una introspección adecuada.
Pregunta 14
Correcta
Antes de realizar una entrevista es conveniente haber revisado las hojas de vida de los candidatos
y tener un manual de preguntas, guía o formato de entrevista con los aspectos más importares a
validar durante esta etapa del proceso. Los bloques de preguntas deben estar organizados en
Seleccione una:
a. Preguntas sobre datos de identificación, preguntas relacionadas con aspectos personales,

preguntas relacionadas con aspectos académicos, aspectos laborales, aspectos institucionales,
otros. Correcta
b. Preguntas sobre datos de identificación, preguntas relacionados con aspectos personales,

Preguntas relacionadas con aspectos laborales, otros.
c. Preguntas sobre datos de identificación, preguntas relacionadas con aspectos personales,

preguntas relacionadas con aspectos académicos, aspectos laborales, aspectos institucionales,
aspectos médicos y de orientación sexual, otros.
d. Preguntas sobre datos de identificación, preguntas relacionadas con aspectos académicos,

aspectos laborales, aspectos institucionales, aspectos médicos y de orientación sexual y política,
otros
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Preguntas sobre datos de identificación, preguntas relacionadas con
aspectos personales, preguntas relacionadas con aspectos académicos, aspectos laborales,
aspectos institucionales, otros.
Pregunta 15
Incorrecta
Son técnicas de Selección de Personal
Seleccione una:
a.
Assessment Center, Incidentes Críticos.
b.
Entrevista, pruebas de inteligencia, juegos de rol Incorrecta

c. cuestionarios de personalidad
d. Técnica de la Silla Vacía
Retroalimentación
Pregunta 16
Correcta
Una de las funciones más importantes del área de Recursos Humanos es el apoyo a la
contratación. Un proceso que se puede definir cómo:
Seleccione una:
a. El proceso de contratación debe ser una negociación entre las dos partes, las cuales se ponen de
acuerdo a través del área de recursos humanos. CorrectaLa respuesta correcta es la a), puesto que
especifica los aspectos de la negociación y quienes intervienen en ella.
b. El proceso se contratación incluye únicamente aspectos de salario y horario.
c. El proceso de contratación debe ser una negociación entre el candidato, el jefe directo y el
gerente general
d. El proceso de contratación es la aceptación de las condiciones contractuales por parte del

empleador
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El proceso de contratación debe ser una negociación entre las dos
partes, las cuales se ponen de acuerdo a través del área de recursos humanos.
Pregunta 17
Correcta
El área de recursos humanos representa los intereses de los antiguos y nuevos empleados y los de
la organización; esto es:
Seleccione una:
a. Verdadero porque es el encargado de contratar al nuevo personal.
b. Verdadero porque es el puente comunicación entre el candidato y la empresa, conoce las

necesidades de los empleados y brindará asesoría y acompañamiento en el proceso. Correcta
c. Falso porque el área de nómina es la encargada de la comunicación entre la empresa, conoce las
necesidades de los empleados y es la que brinda asesoría y acompañamiento en el proceso.
d. Verdadero porque la negociación de hace en las oficinas de recursos humanos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero porque es el puente comunicación entre el candidato y la

empresa, conoce las necesidades de los empleados y brindará asesoría y acompañamiento en el
proceso.
Pregunta 18
Incorrecta
El encargado de la Selección de personal es:
Seleccione una:
a. El jefe inmediato
b. Una Comisión de Selección Incorrecta
c. Un Consultor Externo
d. El mismo empleado
Retroalimentación
La comisión diseña el proceso, pero los demás pueden colaborar con la ejecución
Pregunta 19
Correcta
Uno de los sucesos históricos que dieron fuerza a la implementación de técnicas de selección fue?
Seleccione una:
a.
a)La aparición de la ciencia experimental
b.
a)La creación de pruebas psicotécnicas
c.
a)La primera guerra mundial Correcta
d. Ninguno de los anteriores
Retroalimentación
En la primera guerra mundial se utilizó el método de aplicación de pruebas de inteligencia para la

selección de soldados aptos para aprender rápidamente a utilizar armas y artefactos de la guerra.
Fue sólo cuestión de tiempo para que las empresas empezaran a hacer uso de las investigaciones
de las diferencias individuales para también escoger a "la persona adecuada para el trabajo
adecuado”. Sin duda, un gran aporte.
a)La primera guerra mundial
Pregunta 20
Correcta
El proceso de reclutamiento es:
Seleccione una:
a.
Un proceso de atracción de candidatos Correcta
b.
Un proceso de escogencia de candidatos
c.
Un proceso de selección de candidatos
d. Un proceso de contratación.
Retroalimentación
Es un proceso en el que se quiere atraer la mayor parte de gente
Un proceso de atracción de candidatos
SEGUNDO INTENTO
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Grupo[003]-B / 2017-2 / ► General / ► Examen final - semana 8
Comenzado el lunes, 10 de julio de 2017, 19:53
Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 10 de julio de 2017, 20:22
Tiempo empleado 28 minutos 35 segundos
Puntos 13,0/20,0
Calificación 65,0 de 100,0
Pregunta 1
Correcta
Según Fernández (1992), la evaluación psicológica se define como una disciplina de la psicología
que se ocupa de la exploración y análisis del comportamiento de un sujeto o grupo especificado de
sujetos con distintos objetivos básicos o aplicados (descripción, diagnostico, selección, predicción,
explicación, cambio y/o valoración) a través de un proceso de toma de decisiones en el que
encamina la aplicación de una serie de dispositivos, test y técnicas de medida y/o evaluación.
De acuerdo a lo anterior, elija la opción que mejor encaje con lo expuesto
Seleccione una:
a. La evaluación psicológica tiene la capacidad de predecir conductas en los postulantes al cargo,

para ser tenidas en cuenta en planes de intervención Correcta
b.
La evaluación no permite la predicción de conductas en los aspirantes, puesto que no es uno de

sus objetivos principales
c.
La evaluación permite la predicción, pero no ayuda a establecer fortalezas y debilidades del

postulante
d. La evaluación tiene un carácter meramente instrumental que no llega a ser un insumo para
conocer potencialidades y debilidades del aspirante
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La evaluación psicológica tiene la capacidad de predecir conductas en los
postulantes al cargo, para ser tenidas en cuenta en planes de intervención
Pregunta 2
Incorrecta

Son pasos del proceso de Selección:
Seleccione una:
a.
a)Análisis Organizacional, Análisis del cargo, reclutamiento, evaluación, análisis de resultados del
proceso, contratación, inducción
b.
a)Análisis Organizacional, Reclutamiento, entrevistas, pruebas, contratación.
c.
a)Invitación, convocatoria, entrevistas, pruebas, contratación e inducción.
d.
a)Cualquiera de las anteriores, ya que el proceso depende directamente de quien diseña el

proceso de selección. Incorrecta
Retroalimentación
Todo proceso de Gestión Humana inicia por medio del análisis organizacional y, todo proceso de
selección inicia con la identificación de la necesidad del recurso humano y el análisis de esa
necesidad.
Pregunta 3
Correcta
La personalidad esta compuesta por
Seleccione una:
a. elementos característicos de cada persona es lo que en psicología se llama rasgo CorrectaLa
personalidad es un conjunto de características o peculiaridades que diferencian a un individuo de
otro. A estos elementos característicos de cada persona es lo que en psicología se llama rasgo
b. Conjunto de emociones
c. Respuestas conductuales basadas en las emociones
Retroalimentación
La personalidad es un conjunto de características o peculiaridades que diferencian a un individuo

de otro. A estos elementos característicos de cada persona es lo que en psicología se llama rasgo
La respuesta correcta es: elementos característicos de cada persona es lo que en psicología se

llama rasgo
Pregunta 4
Incorrecta
En el proceso de reclutamiento, selección y contratación intervienen los siguientes pasos, todos

liderados por el área de recursos humanos:
Seleccione una:
a. Vacante, Requisición, reclutamiento, entrevistas, referenciación, definición del candidato,

contratación, examen físico.
b. Vacante, requisición, validación del perfil, reclutamiento, entrevistas, pruebas, referenciación,

definición del candidato, contratación.
c. Vacante, validación del perfil, requisición, incidentes críticos, hipótesis de trabajo,

reclutamiento, selección, examen médico, inducción. Incorrecta
d. Vacante, requisición, validación del perfil, reclutamiento, entrevistas, pruebas, referenciación,

definición del candidato, examen físico, contratación, inducción.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Vacante, requisición, validación del perfil, reclutamiento, entrevistas,
pruebas, referenciación, definición del candidato, examen físico, contratación, inducción.
Pregunta 5
Incorrecta
La empresa “Diseño y Arquitectura S.A.S” debe contratar en el mejor tiempo posible los siguientes
cargos para un nuevo proyecto: 10 Auxiliares de obra, 1 Residente de Obra, 1 soldador, 3 tuberos.
Actualmente tiene el personal justo para los demás proyectos que están en ejecución. La mejora
opción para poder cumplir con la contratación del personal requerido es:
Seleccione una:
a. Realizar un Reclutamiento Interno y Externo y apoyarse con una agencia temporal
b. Realiza un reclutamiento mixto y apoyarse con una agencia temporal.
c. Apoyarse con una Agencia de servicios temporales y con un Reconocido Head Hunter. Incorrecta
d. Realizar un reclutamiento externo y apoyarse con una agencia temporal.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Realizar un reclutamiento externo y apoyarse con una agencia temporal.
Pregunta 6
Correcta
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran tres elementos esenciales:
Seleccione una:
a. Pago de un salario, un lugar de trabajo y una jornada de trabajo establecida
b. Que la actividad sea realizada por el trabajador, que exista continua subordinación o
dependencia al patrono y que se dé un salario cómo prestación del servicio.
c. Un salario como retribución del servicio prestado, que la actividad sea realizada directamente
por el mismo trabajador, la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
patrono. Correcta
d. Lugar y horario de trabajo, Salario cómo retribución del servicio y cumplimiento de órdenes.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Un salario como retribución del servicio prestado, que la actividad sea
realizada directamente por el mismo trabajador, la continuada subordinación o dependencia del
trabajador respecto del patrono.
Pregunta 7
Correcta
La entrevista de selección, da la oportunidad de conocer la historia laboral, académica y personal

del candidato. En consecuencia, se puede deducir que este proceso tiene varios propósitos. Dado
lo anterior, de las siguientes afirmaciones elija la que no se contemple como propósito de la
entrevista de selección
Seleccione una:
a. Exploración de los aspectos motivacionales del candidato y el posible ajuste socio afectivo al
entorno del equipo de trabajo en el que se espera pueda incorporarse
b. Aumentar los estados de ansiedad acentuados que, en ocasiones, pueden afectar a algunos
candidatos sobre las posibilidades de ocupar un puesto Correcta
c. Recibir información inicial sobre el candidato. Conocer a la persona, así como algunas de sus
características, necesidades e intereses
d. Explorar, en alguna medida, la trayectoria personal y profesional del candidato, con el propósito
de conocer, además, sus competencias conductuales para el puesto de trabajo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Aumentar los estados de ansiedad acentuados que, en ocasiones,
pueden afectar a algunos candidatos sobre las posibilidades de ocupar un puesto
Pregunta 8
Correcta
La diferencia entre las personas permite
Seleccione una:
a.
A.Generar procesos de creación
b.
A.La tolerancia
c.
A.Valor alto a todo proceso que implique relación entre humanos.
d. Todas las anteriores Correcta
Retroalimentación
Aunque suene lógico y el sentido común no lo diga todos los días, esta es importante porque
genera procesos de creación, de tolerancia y le da un valor alto a todo proceso que implique
relación entre humanos.
Pregunta 9
Incorrecta
Una de las habilidades básicas que debe tener un entrevistador es el reporte. De acuerdo con las
siguientes premisas escoja la que no tenga relación con las características de dicha habilidad
Seleccione una:
a. Decirle al candidato que se siente en un lugar concreto o dejarlo que escoja para que se sienta
más cómodo
b. Preguntar al aspirante por sus expectativas con respecto a la entrevista, aclarándole dudas al
mismo Incorrecta
c. Poner de manifiesto que comprendemos la incertidumbre del candidato con nosotros como
entrevistadores
d. Iniciar con las preguntas centrales de la entrevista dejando de lado cualquier indicio de una
charla informal
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Iniciar con las preguntas centrales de la entrevista dejando de lado
cualquier indicio de una charla informal
Pregunta 10
Correcta
Una de las habilidades básicas que debe tener un entrevistador es la empatía. De acuerdo con las
siguientes premisas escoja la que no tenga relación con las características de dicha habilidad
Seleccione una:
a. Creación de clima de confianza y calidez entre las partes
b. Ser capaces de colocarnos en el lugar del otro; entrevistador en el entrevistado
c. Iniciar con preguntas específicas y complejas para romper el hielo Correcta
d. Incitar al aspirante al dialogo, tratando de disminuir su ansiedad
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Iniciar con preguntas específicas y complejas para romper el hielo
Pregunta 11
Correcta
Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para la evaluación en el proceso
de selección. Según los siguientes postulados, elija la que no se relacione con esta
Seleccione una:
a. Entrevistas abiertas sobre temas técnicos
b. Entrevistas sobre rasgos de la personalidad Correcta
c. Exámenes escritos a libro abierto
d. Exámenes escritos
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Entrevistas sobre rasgos de la personalidad
Pregunta 12
Correcta
El proceso de inducción es obligatorio para las empresas y se debe realizar antes de la

contratación del nuevo candidato, esto es
Seleccione una:
a. Verdadero porque es necesario conocer el trabajo del candidato antes de firmar un contrato
b. Falso porque la contratación debe ser antes de la inducción.
c. Falso porque no todas las empresas hacen inducción y cuando se hace debe hacerse después del
contrato.
d. Falso porque la inducción es obligatoria de acuerdo con Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el trabajo y debe hacerse después de la contratación. Correcta
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso porque la inducción es obligatoria de acuerdo con Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo y debe hacerse después de la contratación.
Pregunta 13
Correcta
Una de las ventajas de las pruebas o test psicotécnicos en el proceso de evaluación es
Seleccione una:
a. Comunicación bidireccional
b. Proporciona retroalimentación inmediata
c. Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias Correcta
d. Se recaba información verbal y no verbal
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias
Pregunta 14
Incorrecta
Son pasos del proceso de Selección:
Seleccione una:
a.
b.
a)Análisis Organizacional, Reclutamiento, entrevistas, pruebas, contratación.

c.
a)Invitación, convocatoria, entrevistas, pruebas, contratación e inducción.
d.
a)Cualquiera de las anteriores, ya que el proceso depende directamente de quien diseña el

proceso de selección. Incorrecta
Retroalimentación
Todo proceso de Gestión Humana inicia por medio del análisis organizacional y, todo proceso de
selección inicia con la identificación de la necesidad del recurso humano y el análisis de esa
necesidad.
Pregunta 15
Correcta
Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del dialogo. Una de ellas es la
entrevista dirigida, la cual tiene como principal característica
Seleccione una:
a. Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de forma espontánea sus
sentimientos y opiniones
b. El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas establecidas con el objetivo de

poder indagar sobre algunos aspectos específicos Correcta
c. Es de carácter informal y se usa más en algunas empresas con gran rotación de personal. Solo se
hace preguntas que en el momento surgen al entrevistador
d. El entrevistador hace algunas preguntas abiertas y otras cerradas, no ciñéndose siempre al

guion establecido
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas
establecidas con el objetivo de poder indagar sobre algunos aspectos específicos
Pregunta 16
Correcta
Es una necesidad de la Autoevaluación como estrategia de evaluación de desempeño
Seleccione una:
a.
A.Que el evaluado la practique a solas
b.
A.Que el empleado sea de confianza de los altos mandos.
c.
A.Que haga parte de los altos mandos
d. Que tenga una introspección adecuada. Correcta
Retroalimentación
Una baja introspección, no permite la detección de fallas propias ni estrategias para el cambio.
La respuesta correcta es: Que tenga una introspección adecuada.
Pregunta 17
Correcta
La personalidad esta compuesta por
Seleccione una:
a. elementos característicos de cada persona es lo que en psicología se llama rasgo CorrectaLa
personalidad es un conjunto de características o peculiaridades que diferencian a un individuo de
otro. A estos elementos característicos de cada persona es lo que en psicología se llama rasgo
b. Conjunto de emociones
c. Respuestas conductuales basadas en las emociones
Retroalimentación
La personalidad es un conjunto de características o peculiaridades que diferencian a un individuo

de otro. A estos elementos característicos de cada persona es lo que en psicología se llama rasgo
La respuesta correcta es: elementos característicos de cada persona es lo que en psicología se

llama rasgo
Pregunta 18
Incorrecta
El encargado de la Selección de personal es:
Seleccione una:
a.
El jefe inmediato Incorrecta
b.
Una Comisión de Selección
c. Un Consultor Externo
d. El mismo empleado
Retroalimentación
La comisión diseña el proceso, pero los demás pueden colaborar con la ejecución
Pregunta 19
Correcta
El diseño del Sistema de Selección, en tanto que es un proceso de gestión, es una responsabilidad
de:
Seleccione una:
a.
el empleado
b.
la empresa
c.
Tanto de la empresa como del empleado
d. el departamento de recursos humanos Correcta
Retroalimentación
Si es un proceso de Gestión, el departamento de recursos humanos es el encargado de que ese

proceso se lleve a cabo y debe incluir tanto a la empresa como al empleado.
La respuesta correcta es: el departamento de recursos humanos
Pregunta 20
Incorrecta
Gestión Humana tiene que vincularse a la estrategia, a su ejecución y a las operaciones que ésta
implica, ya que es a través de las personas como la estrategia se ejecuta. El principal aporte de
Gestión Humana a la estrategia es:
Seleccione una:
a. Seleccionar el personal adecuado en el tiempo estipulado es ser estratégicos.
b. Es mediante el proceso de gestión del talento como se crea el vínculo entre la estrategia y las
operaciones y es uno de los tres procesos básicos para la ejecución de la estrategia.
c. Ser estratégicos es cumplir con las normas y procedimientos.
d. No se puede hablar de estrategia en la selección de personal pues hace parte del proceso de
desarrollo y formación. Incorrecta
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Es mediante el proceso de gestión del talento como se crea el vínculo
entre la estrategia y las operaciones y es uno de los tres procesos básicos para la ejecución de la
estrategia.

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Comenzado el domingo, 9 de julio de 2017, 18:20

Finalizado en domingo, 9 de julio de 2017, 19:34

Tiempo empleado 1 hora 13 minutos

Calificación 85,0 de 100,0

Puntúa 1,0 sobre 1,0

El registro de Incidentes críticos consiste en:

a. registrar acciones límite en las que el empleado se ha desempeñado de manera muy

b. Una técnica de selección de personal de simulación de situaciones

c. Una estrategia de comunicación entre las organizaciones para mejorar la empleabilidad

d. Un índice de aparición de conflictos al interior de la organización

La respuesta correcta es la A por: Es una de las estrategias de evaluación de desempeño y de

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Realizar el análisis de puestos de trabajo es importante porque

b. Sirve de ayuda para realizar los procesos de selección.

Puntúa 1,0 sobre 1,0

La diferencia entre las personas permite

A.Generar procesos de creación

A.Valor alto a todo proceso que implique relación entre humanos.

d. Todas las anteriores Correcta

La respuesta correcta es: Todas las anteriores

Puntúa 0,0 sobre 1,0

Son técnicas de Selección de Personal

Assessment Center, Incidentes Críticos.

Entrevista, pruebas de inteligencia, juegos de rol Incorrecta

e. Todas las anteriores

La respuesta correcta es: Todas las anteriores

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Tanto de la empresa como del empleado

d. El departamento de recursos humanos Correcta

Si es un proceso de Gestión, el departamento de recursos humanos es el encargado de que ese

La respuesta correcta es: El departamento de recursos humanos

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Para lograr la competitividad se requiere

A.Aplicar herramientas que permitan el mejoramiento

A.Dirigir los esfuerzos a un rumbo especifico

e. Todas las anteriores Correcta

Todas las anteriores

La respuesta correcta es: Todas las anteriores

Puntúa 1,0 sobre 1,0

a. Introduce ideas nuevas en la organización, aumenta el capital intelectual, favorece la rutina y es

b. Enriquece el patrimonio humano, aumenta el capital intelectual, renueva la cultura organizativa

c. Introduce nuevas ideas en la organización, enriquece el capital humano, incentiva la

d. Aprovecha mejor el potencial humano, motiva el desarrollo profesional, incentiva la

Puntúa 1,0 sobre 1,0

El registro de Incidentes críticos consiste en:

Una técnica de selección de personal de simulación de situaciones

Una estrategia de comunicación entre las organizaciones para mejorar la empleabilidad

d. Un índice de aparición de conflictos al interior de la organización

La respuesta correcta es la A por: Es una de las estrategias de evaluación de desempeño y de

La respuesta correcta es:

Puntúa 1,0 sobre 1,0

El proceso de reclutamiento es:

Un proceso de atracción de candidatos Correcta

Un proceso de escogencia de candidatos

Un proceso de selección de candidatos

Es un proceso en el que se quiere atraer la mayor parte de gente

La respuesta correcta es:

Puntúa 1,0 sobre 1,0

a. Detección de necesidades de formación

c. Mejoramiento del clima laboral Correcta

d. Evaluación de potencial de gestión