 ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN HUMANA?

De manera amplia la motivación es aquello que impulsa a una persona actuar de

determinada manera o por lo menos que origina una propensión hacia un
comportamiento especifico, este impulso pude provocarlo un estimulo externo que
proviene del ambiente, que puede ser generado internamente en los procesos
mentales del individuo.

 ¿EN QUÉ CONSISTE LA VARIABILIDAD HUMANA?

Consiste en que cada persona es diferente ya que sus influencias y actitudes

tienen muchas diferencias; las diferencias individuales hacen que cada ser
humano tenga sus propias características de personalidad como: valores,
comportamientos, motivaciones entre otras

 ¿QUÉ ES CICLO MOTIVACIONAL?

Comienza cuando surge una necesidad, es una fuerza dinámica y persistente que
origina comportamiento cada vez que aparece una necesidad rompe el estado de
tensión, insatisfacción, conformismo o, si el comportamiento es eficaz el individuo
satisfará la necesidad y recobra su estado de equilibrio.
Cuando se presenta la frustración de la necesidad en el ciclo motivacional, la
tensión provocada por el surgimiento de la necesidad encuentra una barrera que
impide su liberación.

 ¿EN QUÉ CONSISTE LA JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES SEGÚN

MASLOW?

Las necesidades humanas están distribuidas en la pirámide dependiendo de la

importancia o influencia que tengan en el comportamiento humano las
necesidades más elementales y recurrentes son las necesidades primarias y las
necesidades secundarias.
Las necesidades primarias son:
Fisiología: son las necesidades de alimentación, de sed, sueño, hambre,
cansancio y abrigo es denominada necesidades biológicas.
Seguridad: lleva a que las persona se proteja de cualquier peligro.
Necesidades secundarias son:
Social: se encuentra amistad, amor, pertenencia al grupo y actividad social.
Autoestima: estatuto, prestigio, auto respetó, confianza en sí mismo, y en
reconocimiento
Realización: crecimiento, desarrollo personal, éxito profesional.
 ¿EN QUÉ SE DIFERENCIA LA TEORÍA DE MASLOW Y LA DE
HERZBERG?

Maslow sustenta su teoría sobre la motivación las diferentes necesidades

humanas y se enfoca hacia el interior de las personas y enumera algunas
necesidades como son; fisiológicas, de seguridad, sociales entre otras. Mientras
que Herzberg se enfoca en lo externo de la persona y afirma que la motivación de
la persona depende de dos factores.
_ Factor higiénico y factor motivacional.

 ¿EN QUÉ CONSISTE EL CLIMA ORGANIZACIONAL?

Comprende un espacio amplio y flexible de la influencia ambiental sobre la

motivación.
Es la calidad o propiedad del ambiente organizacional que:
 Perciben o experimentan los miembro de la organización
 Influye en su comportamiento

También se refiere al ambiente interno o entre los miembros de la organización

Pregunta

 ¿QUÉ ES COGNICIÓN HUMANA?

Es la forma en que los seres humano son capaces de interpretarse a sí

mismo y hacia los de mas ya que atreves de este la persona ve y siente
el mundo que corodea

 ¿TEORÍA DE LA EXPECTATIVA?

Lawer encontró fuerte evidencia de que el dinero puede

motivar no solo el desempeño y otros tipos de
comportamientos si no también el compañerismo y la
dedicación a la organización. Verifico que el escaso poder de
motivación que tiene el dinero se debe al empleo incorrecto
que dé el ha hecho la mayor parte de las organizaciones