COMO CONSTITUIR

UNA EMPRESA
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“año del buen servicio al ciudadano”

UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR

CÁCERES VELÁSQUEZ
FACULTAD

CIENCIAS CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL

ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN PUBLICA

TEMA:

COMO CONSTITUIR UNA EMPRESA

CURSO: ECONOMIA Y DERECHO

DOCENTE: MG.

Presentado por:
YOSKY DANNY TICONA PRUÑO

SEMESTRE II – C

JULIACA – PUNO

2017
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DEDICATORIA

A Dios por haberme guiado en el largo camino,

fortalecido en los momentos más dificultosos de

nuestros estudios universitarios y Tenemos la

certeza que nos permitirá culminar nuestra carrera

profesional la Universidad Andina Néstor Cáceres

Velásquez.
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AGRADECIMIENTO

Mis sinceros agradecimientos están dirigidos hacia el docente del

curso de economía y desarrollo por su apoyo, orientación y

colaboración profesional en la realización del presente trabajo y a

todos los integrantes del grupo que han contribuido de alguna u otra

manera en la concretización de nuestro trabajo realizado y A nuestros

padres, por ser principal soporte y mi constante inspiración en la

búsqueda ser alguien mejor; por enseñarnos que todo se logra con

esfuerzo.
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ÍNDICE
DEDICATORIA ..................................................................................................................................... 2
AGRADECIMIENTO ............................................................................................................................ 3
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................. 6
1.LA EMPRESA .................................................................................................................................... 7
1.1CARACTERÍSTICAS: .................................................................................................................... 7
1.2 ELEMENTOS DE LA EMPRESA. ............................................................................................... 8
1.3FUNCIONES DE LA EMPRESA. ................................................................................................. 9
1.4. FORMAS DE EMPRESA. ......................................................................................................... 11
1.4.1 SEGÚN LA PROPIEDAD DEL CAPITAL. ............................................................................ 11
2.- COMO SE CONTITUYE UNA EMPRESA ................................................................................ 12
2.1 CONSTITUIR EMPRESA INDIVIDUAL ................................................................................. 13
2.1.1 FACILIDAD DE FORMACIÓN................................................................................................ 13
2.1.2 CONTROL ................................................................................................................................. 14
2.1.3 IMPUESTOS ............................................................................................................................. 14
2.1.4 RESPONSABILIDAD PERSONAL POR LAS DEUDAS COMERCIALES ...................... 14
3. PASOS PARA CONSTITUIR UNA E.I.R.L. ............................................................................... 15
3.1. DOCUMENTOS PERSONALES .............................................................................................. 18
3.2. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA .............................................................. 18
3.3 CAPITAL SOCIAL ....................................................................................................................... 18
3.4 ESTATUTOS ................................................................................................................................ 18
3.5. ACCIONISTAS............................................................................................................................ 19
3.6. ESCRITURA PÚBLICA ............................................................................................................. 19
3.2.1 CONSTITUCIÓN SIMULTÁNEA............................................................................................ 20
3.2.2 CONSTITUCIÓN POR OFERTA A TERCEROS ................................................................ 20
3.1.3 COSTOS PARA CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS .......................................................... 21
4. FORMALIDADES ADMINISTRATIVAS ..................................................................................... 21
4.1 REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES (RUC) ............................................................ 22
5. SOCIEDADES COMERCIALES, TIPOS Y DURACION DE LAS MISMAS ......................... 23
5.1 TIPOS DE SOCIEDAD ............................................................................................................... 24
5.2. SOCIEDAD ANONIMA .............................................................................................................. 25
5.1.1. DEFINICION ............................................................................................................................ 25
5.1.2. CLASES.................................................................................................................................... 25
5.1.2.1. COMUN ................................................................................................................................. 25
5.1.3. ESPECIALES........................................................................................................................... 25
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5.1.3.1. ABIERTA ............................................................................................................................... 25

5.1.3.2. CERRADA............................................................................................................................. 25
5.1.3.3. SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA. ................................ 25
5.1.3.4. SOCIEDAD COLECTIVA.................................................................................................... 26
5.1.4. SOCIEDADES EN COMANDITA.......................................................................................... 26
5.1.4.1. GENERALIDADES .............................................................................................................. 26
5.1.4.2. SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE ............................................................................ 26
5.1.4.3. SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES ............................................................ 26
6. GASTOS DE ORGANIZACIÓN ................................................................................................... 27
7. ORGANOS DE LA SOCIEDAD ................................................................................................... 27
7.1. JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS ................................................................................... 27
7.2. DIRECTORIO.............................................................................................................................. 27
7.3. GERENCIA .................................................................................................................................. 28
7.4. REQUISITOS CONTABLES ..................................................................................................... 28
8. LOGÍSTICA DE UNA EMPRESA ................................................................................................ 29
ANEXOS .............................................................................................................................................. 37
CONCLUSIONES............................................................................................................................... 38
RECOMENDACIONES ..................................................................................................................... 39
BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................................... 40
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INTRODUCCIÓN

La presente trabajo de monografía trata sobre cómo constituir una empresa como el

tramitar de RUC, minuta entre otros. la información que contiene servirá como guía

para los alumnos y de conocimiento y capacitación para toda persona interesada en

constituir una empresa. Mediante la realización de un trabajo bibliográfico se pretende

en términos generales conoce distintos pasos a llevar a cabo para la constitución de

una empresa, así como las características que le son propias. Para tales efectos se

realizaron actividades como: Investigación bibliográfica, extracción de los contenidos

principales relacionados con el tema e integración de los conocimientos encontrados.

Es normal que el emprendedor se sienta abrumado por la cantidad de dudas que le

surgen, por el papeleo y las gestiones que tiene que realizar ante los distintos

organismos. Sin embargo, ha de ser una persona activa, con capacidad de

resolución, dispuesto a aprender, con perspectiva de negocio y mucha paciencia.

la constitución de empresas es actualmente uno de los de mayor interés,

seguimiento, dedicación y esfuerzos tanto en los ámbitos académicos, políticos y

sociales por su importancia demostrada en su capacidad para genera empleo,

desarrollo y crecimiento económico en la sociedad actual. La capacidad de las

empresas recién creadas para adaptarse rápidamente a los cambios del entorno, así

como su potencial innovación, convierte a estas empresas en un elemento clave en

el desarrollo económico actual. A través de la figura y la visión del empresario

(individual o grupal), existen múltiples factores que anteceden al proceso de creación

y puesta en marcha de una nueva iniciativa empresarial y prácticas necesarias para

que la probabilidad de que la iniciativa empresarial tenga éxito sea mayor .

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1.LA EMPRESA

La empresa, de duración más o menos larga, cuyo objetivo es la consecución de un

beneficio a través de la satisfacción de una necesidad de mercado. La satisfacción de

las necesidades que plantea el mercado se concreta en el ofrecimiento de productos

(empresa agrícola o sector primario, industrial o sector secundario, servicios o sector

terciario), con la contraprestación de un precio.

Las empresas, responsabilidad del empresario, generarán un conjunto de

bienes y servicios con la finalidad de satisfacer las necesidades del mercado mediante

la contraprestación del precio. Para determinar o fijar con precisión los límites del

mercado debemos distinguir entre:

1.1 CARACTERÍSTICAS:

A. Desde una perspectiva económica, la empresa se caracteriza como una

entidad autónoma de producción de bienes o servicios, en la que se integrando

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forma coordinada diversos medios productivos (trabajo humano y elementos

materiales e inmateriales), bajo la dirección del empresario.

B. Desde un punto de vista jurídico, el concepto de empresa no está claramente

establecido, debiéndose llegar al mismo, de forma indirecta, a través de la

noción de empresario El empresario es la persona física o jurídica que, de

forma habitual y no ocasional, ejercita en nombre propio una actividad

productiva dirigida al mercado, es decir, aquél que realiza una actividad

empresarial. Desde el punto de vista jurídico mercantil, puede definirse a la

empresa como una unidad patrimonial autónoma y compleja, en la que se

integra un conjunto organizado de bienes, derechos y obligaciones, bajo la

titularidad y dirección del empresario. La finalidad inmediata de la empresa es

producir bienes y servicios para el mercado y su finalidad mediata, suponiendo

que se trate de empresas mercantiles, obtener alguna clase de utilidad o lucro

para sus propietarios.

1.2 ELEMENTOS DE LA EMPRESA.

La empresa, para cumplir sus objetivos y desarrollar el conjunto de sus actividades,

ha de disponer de unos medios o factores, que podemos reunir en dos grandes

grupos:

Personas o factores activos.

Bienes económicos o factores pasivos.

La empresa precisa de una organización, impuesta por quien posee la facultad de

dirigir: el empresario. Genéricamente, la clasificación de los elementos constituyentes

de la estructura de la empresa sería la siguiente:

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EL GRUPO HUMANO O LAS PERSONAS.

Dentro del grupo humano podemos señalar la existencia de grupos diferenciados por

sus intereses y relaciones con los grupos restantes, estos son:

Los propietarios del capital o socios.

Los administradores o directivos.

Los trabajadores o empleados.

Entre los dos primeros grupos, y básicamente en el segundo, surge la figura del

empresario tal y como hoy se le concibe.

LOS BIENES ECONÓMICOS.

Los bienes económicos se suelen clasificar en inversiones o duraderos y en corrientes

o no duraderos, según su vinculación al ciclo productivo de la explotación, ya que si

los mismos no se consumen o transforman en el mismo estaremos ante el primer

caso.

LA ORGANIZACIÓN.

La organización aparece como el conjunto de relaciones de autoridad,

descoordinación y de comunicación que forman la actividad del grupo humano entre

sí y con el exterior. Esta estructura organizativa es definida por el empresario.

1.3 FUNCIONES DE LA EMPRESA.

La empresa en una economía de mercado cumple con las siguientes funciones

generales:
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a) Organiza y dirige básicamente el proceso de producción, si bien, a veces, se

le marcan o regulan ciertos aspectos y líneas de actuación de su actividad por

los organismos estatales de planificación y dirección económica.

b) Asume ciertos riesgos técnico-económicos inherentes a la anterior función,

riesgos que se matizan por los principios de responsabilidad y control de la

empresa.

El riesgo se ve atenuado, entre otras, por las causas siguientes:

1. El progreso de las técnicas de gestión, permitiendo mejorar la planificación,

programación, presupuestario y control.

2. La posición de privilegio de la empresa en el mercado.

3. La dispersión del riesgo al aplicar los fondos financieros a explotaciones

diversificadas.

4. La constitución de empresas multinacionales, así como acuerdos y conciertos

de actuación con las mismas. El desarrollo de la actividad empresarial supone

el desempeño de numerosas tareas, muchas de las cuales se han convertido

en campos especializados desconocimiento.

A estas áreas de trabajo especializadas también se les suele denominar “funciones

empresariales”

Las funciones empresariales genéricas más importantes son las siguientes:

1. La dirección de empresas:

define los objetivos, los recursos y la organización de la empresa a largo, medio

y corto plazo.
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2. La gestión económica y financiera:

se encarga de los temas relacionados con la contabilidad, las finanzas y

los temas fiscales.

3. La comercialización:

entre otras cuestiones se dedica a la investigación de mercados, la gestión de

ventas y el marketing.

4. La dirección de producción:

que diseña el producto, el proceso para realizarlo, y controla la calidad de los

materiales y procesos utilizados.

5. La dirección de recursos humanos:

que se encarga, entre otras cuestiones, de seleccionar y formar al personal y

de las relaciones laborales.

Cada empresa las define y las lleva a cabo de una forma determinada. Así, en una

empresa pequeña, puede que una persona absorba varias funciones (por ejemplo, el

gerente de una pequeña empresa puede asumir las funciones de dirección y la

gestión económica y financiera

1.4. FORMAS DE EMPRESA.

Las diversas clasificaciones de las empresas atienden, normalmente a variados

criterios: productivos, funcionales, organizativos, etc.

1.4.1 SEGÚN LA PROPIEDAD DEL CAPITAL.

En función de si el capital está en manos de particulares u organismos públicos nos

encontramos con empresas:

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EMPRESA PRIVADAS

cuando la propiedad de la empresa es de esta naturaleza. Algunas tienen la

peculiaridad de que sus propietarios son también trabajadores de la misma, quienes

en algunos casos se convierten también en clientes o proveedores.

EMPRESA PÚBLICAS

cuando el capital pertenece al Estado, comunidades autónomas, diputaciones,

ayuntamientos o algunos de los organismos dependientes de estas instituciones.

2.- COMO SE CONTITUYE UNA EMPRESA

Lo primero que debes considerar es si constituirás tu empresa como persona natural

o como persona jurídica. Con personería natural sólo se pueden constituir

EMPRESAS UNIPERSONALES; en cambio con personería jurídica, existen

diferentes tipos: La EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDADLIMITADA

(E.I.R.L.), constituyendo algún tipo de sociedad: SOCIEDADCOMERCIAL DE

RESPONSABILIDAD DE LIMITADA (S.R.L.) o SOCIEDADESANÓNIMAS que a su

vez pueden ser de dos tipos: SOCIEDAD ANÓNIMACERRADA (S.A.C) o SOCIEDAD

ANÓNIMA ABIERTA (S.A.A.), esta última nos ajusta a los requisitos para constituir

una micro o pequeña empresa. Si decides constituirla como persona natural estarás

comprometiendo tú patrimonio personal en el negocio, mientras que, como persona

jurídica, la empresa responde por sus deudas y obligaciones.

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2.1 CONSTITUIR EMPRESA INDIVIDUAL

Las empresas individuales, también conocidas como empresas unipersonales; son el

tipo de empresa que es propiedad y está dirigida por una sola persona. Son la

estructura empresarial más simple y antigua. En ella, no hay distinción legal alguna

entre el propietario y el negocio.

Por sus bajos costos y su estructura sencilla, muy frecuentemente, son elegidas por

quienes comienzan a introducirse en el mundo de los negocios. Las empresas

individuales tienen bajos costos de inicio y son ideales para empresas pequeñas y

medianas.

A continuación, describiremos algunas de las características de las empresas

individuales

2.1.1 FACILIDAD DE FORMACIÓN

Para iniciar una empresa individual, no se requiere la presentación de algún formulario

especial en las agencias estatales, locales o federales. Solo es necesario que, al

momento de registrar la nueva empresa, tal como se hace con cualquier nueva

empresa; el propietario declare que la empresa que administrará será unipersonal.

Esto no genera ningún costo extra.

Si la empresa funcionará bajo una denominación que no corresponde al apellido del

propietario, se debe entonces, presentar un documento de “haciendo negocios como”

(DBA, por sus siglas en inglés) en la oficina del secretario de estado. Este documento

permite al dueño poner el nombre de la empresa en los cheques y otros documentos

legales.
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2.1.2 CONTROL

El propietario de la empresa tiene control total de las operaciones y decisiones

comerciales. Así mismo, recibe todo el beneficio empresarial. En consecuencia, es

decisión suya cuándo ahorrar, cuándo y cómo reinvertir. También, puede cerrar,

vender o transferir la empresa cuando lo considere.

2.1.3 IMPUESTOS

Los propietarios de empresas individuales deben presentar junto con la declaración

de impuestos de su renta personal, un formulario denominado “Anexo C”, en el cual

se presenta una lista de ingresos y gastos. Bajo la supervisión de un profesional

certificado en el área de impuestos, el propietario podrá deducir el automóvil, la oficina

y otros gastos de su declaración de impuestos.

2.1.4 RESPONSABILIDAD PERSONAL POR LAS DEUDAS

COMERCIALES

Dado que los empresarios individuales y su negocio no tienen identidad independiente

uno del otro, los acreedores pueden hacer legalmente responsables a los propietarios

de las empresas, por las deudas relacionadas con el negocio. Asimismo, las deudas

comerciales adquiridas por los empleados son responsabilidad del propietario. De

esta forma, los bienes personales del propietario pueden ser embargados por los

acreedores en caso de mora en un préstamo.

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3. LOS PASOS PARA CONSTITUIR UNA E.I.R.L.

PASO 1: REUNIÓN DEL TITULAR Y LOS INTERESADOS

Discutir y presentar los aspectos generales y ventajas sobre la decisión de

constituir una E.I.R.L.

PASO 2: IDENTIFICACIÓN DE LA RAZÓN SOCIAL

Seleccionar el nombre

Identificar el nombre propuesto

Tramitar identificación de razón social en la oficina de los Registros Públicos,

previo pago.

Recibir constancia de búsqueda (CERTIFICADO DE BÚSQUEDA

MERCANTIL), que señala si hay o no otra empresa con ese nombre.

Resultado:

Negativo: Nombre procede; Positivo: Escoger otro nombre y reiniciar el trámite.

PASO 3: ELABORACIÓN DE LA MINUTA

Datos personales del titular, domicilio legal de la empresa, aportes del capital

social.

Discutir el contenido del estatuto, para esto contar con asesoría legal.

Un abogado redacta la minuta con el fin de entender cada uno de los términos

del compromiso.

Aprobar la minuta.

Suscribir la minuta, con la firma del abogado.

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PASO 4: ESCRITURA PÚBLICA

Realizar un depósito bancario en cuenta corriente a nombre de la empresa por

el 25% del capital declarado en la minuta.

Pagar al fondo mutual del abogado el 1/1000 del capital social suscrito. Este

pago se deposita en la cuenta del Colegio de Abogados.

Llevar a la notaria la minuta, los comprobantes de los pagos anteriores para

que el notario elabore el testimonio de constitución.

El titular irá a la notaria para firmar y poner su huella digital.

PASO 5: INSCRIPCIÓN SUNAT (RUC)

Presentar documento de identidad del titular o representante legal.

Reunir documentos con respecto a la sociedad:

Recibo de agua, luz, teléfono, televisión por cable o declaración jurada de

predios.

Contrato de alquiler o cesión de uso de predio con firmas legalizadas

notarialmente.

Acta probatoria levantada por el fedatario fiscalizador de la Sunat donde se

señale el domicilio.

Testimonio de constitución de la empresa, donde conste la inscripción ante la

Sunarp.

Constancia de numeración emitida por la municipalidad.

PASO 6: AUTORIZACIÓN DE IMPRESIÓN DE COMPROBANTES DE PAGO

FORMULARIO 806

Régimen Especial

Régimen General del Impuesto a la Renta.

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PASO 7: LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO MUNICIPAL

Formato de solicitud

Registro Único del Contribuyente (RUC)

Certificado de compatibilidad de uso.

Copia certificada notarial o legalizada por el fedatario de la Municipalidad del

Testimonio de Constitución de la empresa.

Declaración Jurada de ser microempresa o pequeña empresa.

Recibo de pago por los derechos correspondientes.

PASO 8: AUTORIZACIÓN DEL LIBRO DE PLANILLAS ANTE EL MTPS

Solicitud según formato debidamente llenada.

Comprar el libro de planillas.

El mismo libro u hojas sueltas.

Copia del RUC

Pago del derecho del trámite

PASO 9: LEGALIZACIÓN DE LIBROS CONTABLES ANTE NOTARIO

Solicitud requiriendo la legalización respectiva

Copia del RUC

Copia del DNI del representante legal de la empresa

Pago por el derecho de trámite

Reserva de Nombre en Registros Públicos

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Realizar la búsqueda mercantil de la razón social para verificar si no existe un nombre

similar o igual al de la empresa que se va a constituir. La reserva de denominación

social permite retener un nombre por un plazo de 30 días. El trámite se realiza en las

oficinas de registros públicos.

3.1. DOCUMENTOS PERSONALES

Fotocopia simple y legible del Documento Nacional de Identidad del Titular y/o cada

uno de los socios y sus cónyuges, en caso de ser casados.

3.2. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Identificar y describir las ACTIVIDADES que va a desarrollar la empresa a constituir.

3.3 CAPITAL SOCIAL

Indicar el CAPITAL SOCIAL a aportar, especificando el aporte por cada socio. Este

aporte puede ser: Bienes Dinerarios (efectivo), con la apertura de un depósito en una

Cuenta Corriente Bancaria indicando el nombre de la empresa. Bienes No Dinerarios

(muebles, enseres, maquinarias y equipos), mediante un Informe de Valoración.

Bienes Dinerarios y Bienes No Dinerarios.

3.4 ESTATUTOS

Se debe incluir el Estatuto que regirá a la empresa. En este debe estar detallado el

régimen del directorio, la gerencia, la junta general, los deberes y derechos de los

socios y accionistas. Con todos estos requisitos elabora la Minuta de Constitución. La

Minuta contiene el tipo de sociedad en la que ha sido constituida, los estatutos que la

rigen, datos de los representantes, facultades de los mismos y el tipo de aportes que

van a realizar. La minuta debe ser firmada por los socios y un abogado.
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3.5. ACCIONISTAS

El número de accionistas no puede ser menor a 2 personas naturales

o jurídicas, residentes o no residentes, mientras que el número máximo esilimitado.

Salvo el caso de la S.A.C. en donde el número máximo de accionistas es veinte.

3.6. ESCRITURA PÚBLICA

La Escritura Pública es un documento legal elaborado por un notario público para la

inscripción de la empresa en Registros Públicos El notario da fe del contenido y la

envía a Registros Públicos para su inscripción. Deberás presentar en la Notaría: Una

copia de la minuta redactada, adjuntando la boleta de búsqueda mercantil y copia

simple del DNI de los titulares, de los cónyuges en caso de aporte de bienes muebles

como capital social para elevarla a Escritura Pública. Pagar los derechos notariales.
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SE PRESENTA EN DOS TIPOS:

3.2.1 CONSTITUCIÓN SIMULTÁNEA

El aporte de capital social debe ser depositado en una cuenta abierta en una entidad

bancaria que opere en el Perú. Los fundadores suscribirán una Minuta de

Constitución, la cual deberá estar debidamente refrendada por un abogado colegiado,

y deberá ser elevada a Escritura Pública ante Notario, con la finalidad de que se

inscriba en el Registro de Personas Jurídicas de la Zona Registral de la

Superintendencia Nacional de los Registros Públicos -SUNARP, correspondiente al

lugar donde se constituya.

3.2.2 CONSTITUCIÓN POR OFERTA A TERCEROS

Los fundadores deberán redactar un programa de constitución que llevarán al Notario

para efectos de legalizar sus firmas. Una vez legalizadas las mismas, se depositará

en el Registro de Personas Jurídicas de la Zona Registral de la SUNARP,

correspondiente al lugar donde se constituya a efectos de proceder a su publicación

posterior, con la finalidad de encontrar potenciales suscriptores. La asamblea de

suscriptores deberá realizarse en el lugar y hora establecida en el programa, o en su

defecto, en los que señale la convocatoria que hagan los fundadores. Dentro de los

30 días siguientes a la celebración de la asamblea, la persona o personas

designadas, otorgarán la Escritura Pública de Constitución de la Sociedad, la cual

deberá inscribirse en el Registro de Personas Jurídicas de la SUNARP del domicilio

de la sociedad.
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3.1.3 COSTOS PARA CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS

4. FORMALIDADES ADMINISTRATIVAS

En adición a los requisitos legales mencionados anteriormente, existen ciertas

formalidades que deben ser cumplidas por las empresas que deseen establecer

empresas nuevas o sucursales como:

LA LICENCIA MUNICIPAL DE FUNCIONAMIENTO

Se requiere para que la sociedad pueda funcionar en un determinado local y puede

ser provisional o indefinida.

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LICENCIA PROVISIONAL:

REQUISITOS:

 Constitución Social

 R.U.C.

 Certificado de Zonificación y Compatibilidad de Usos

DURACIÓN O VIGENCIA DE LA LICENCIA PROVISIONAL.

Un año calendario; es decir, 12 meses. Esta licencia se requiere, en un supuesto que

la empresa cambie de giro o la situación económica del país.

LICENCIA INDEFINIDA.

También llamada definitiva por que no tiene plazo de vigencia.

REQUISITOS:

 Si eres persona jurídica con la Constitución Social

 Si eres persona natural solo con la copia de tu DNI

 Copia de la ficha R.U.C.

 Certificado Zonificación y Compatibilidad de Usos

 Plano de Distribución

 Certificado de Defensa civil.

 Llenar la solicitud de Declaración Jurada.

4.1 REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES (RUC)

La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT), es el órgano

administrador de tributo y tiene, entre otras funciones, la de registrar a los

contribuyentes, otorgándoles el certificado que acredite su inscripción en el Registro

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Único de Contribuyentes. El Registro Único de Contribuyentes (RUC) es el padrón

que contiene los datos de identificación de las actividades económicas y demás

información relevante de los sujetos inscritos. El Número RUC es único y consta de

once dígitos y es de uso obligatorio en toda declaración o trámite que se realice ante

la SUNAT. Para su obtención se deberá presentar lo siguiente:

 testimonio de Constitución Social, debidamente inscrito ante el Registro

correspondiente.

 Recibo de agua o luz del domicilio fiscal.

 Formato de inscripción de RUC de la SUNAT

 Documento de identidad en original del representante legal

Si el trámite lo realiza una tercera persona deberá presentar una carta poder simple

otorgada por el representante legal con firma legalizada notarialmente y el documento

de identidad en original de la tercera persona.

5. SOCIEDADES COMERCIALES, TIPOS Y DURACION DE LAS MISMAS

En el Perú no hay restricciones con respecto a la participación de un empresario

extranjero en una sociedad, este empresario puede poseer cualquier porcentaje del

capital o número de acciones. Las sociedades se rigen por la ley 26887, Ley General

de Sociedades, vigente desde el 1 de enero de 1998. Esta prevé diversas clases de

sociedades entre ellas las más conocidas son las Sociedades Anónimas Abiertas y

Cerradas, Sociedades de Responsabilidad Limitada, y las Sucursales.

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5.1 TIPOS DE SOCIEDAD

Las formas societarias son siete y con cualquiera de ellas se puede perseguirlos

mismos fines. Luego, con cualquier tipo de sociedad que se escoja se puede realizar

toda clase de actividades económicas. Todas las formas societarias admiten, por igual

la personería jurídica lleve a cabo actividades económicas y, en consecuencia,

obtenga ganancias, en todos los beneficios pueden ser repartidos entre los socios,

por tanto, se puede decir que de cierto modo desaparece la distinción entre

sociedades civiles y mercantiles, ya que la diferencia entre los siete tipos societarios

previstos en la ley es meramente formal. Las denominadas sociedades civiles

(Ordinaria y de Responsabilidad Limitada), son solamente dos tipos adicionales de

sociedad, con los mismos fines que los cinco restantes.

Lo mismo ocurre con la sociedad de responsabilidad limitada, forma que también se

mantiene en la Ley General de Sociedades. Como se ha dicho la nueva ley regula

siete tipos o formas societarias, abandonando la antigua distinción entre sociedades

comerciales y sociedades civiles. Si bien el término “civil” se mantiene en dos de las

formas (sociedad civil ordinaria y sociedad civil de responsabilidad limitada) y el de

“comercial” subsiste en la sociedad comercial de responsabilidad limitada, ello se

debe únicamente al deseo de mantener el nombre tradicional de esas sociedades y

no a un propósito de otorgarles una categoría civil o mercantil. La definición común

del Articulo 1 dela Ley no deja lugar a dudas a este respecto; sin embargo a su vez

podemos decir que existe diferencia es respecto a la responsabilidad de los socios

por las deudas de la sociedad, en las sociedades de capital los socios sólo responden

hasta el monto del capital aportado, mientras que en las sociedades de personas

normalmente los socios responden ilimitadamente con todos los bienes presentes y

futuros.
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5.2. SOCIEDAD ANONIMA

5.1.1. DEFINICION
Las sociedades anónimas son sociedades cuyo capital se encuentra dividido en

acciones y que algunas oportunidades tienen directorio. Y los socios son

denominados accionistas los cuales tienen responsabilidad limitada al aporte.

5.1.2. CLASES

5.1.2.1. COMUN

Las sociedades anónimas comunes son las que se sujetan a las normas generales

sobre sociedades anónimas que contiene la ley general de sociedades.

5.1.3. ESPECIALES

5.1.3.1. ABIERTA

La sociedad anónima abierta es la que tiene acciones cotizadas en bolsa y que tiene

como mínimo cierto número de accionistas.

5.1.3.2. CERRADA

La sociedad anónima cerrada es la que no tiene acciones cotizadas en bolsa y tiene

máximo 20 accionistas.

5.1.3.3. SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA.

La sociedad comercial de responsabilidad limitada tiene su capital dividido en

participaciones y los socios tienen responsabilidad limitada al aporte y la sociedad no

tiene directorio.
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5.1.3.4. SOCIEDAD COLECTIVA

La sociedad colectiva tiene su capital dividido en participaciones, no tiene directorio

y la responsabilidad de los socios es solidaria e ilimitada, es decir, no es limitada por

los aportes. Tienen razón social. Tiene plazo fijo de duración.

5.1.4. SOCIEDADES EN COMANDITA

5.1.4.1. GENERALIDADES

En las sociedades en comandita los socios colectivos responden solidaria e

ilimitadamente por las obligaciones sociales, en tanto que el socio comanditario

responde sólo hasta la parte del capital que se hayan comprometido a aportar. El

acto constitutivo debe indicar quienes son los socios colectivos y quienes los

comanditarios. La sociedad en comandita puede ser simple o por acciones.

5.1.4.2. SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE

A la sociedad en comandita simple se aplican las disposiciones relativas a la

sociedad colectiva, siempre que sean compatibles con su naturaleza. Su capital se

encuentra dividido en participaciones.

5.1.4.3. SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES

A la sociedad en comandita por acciones se aplican las disposiciones relativas a la

sociedad anónima, siempre que sean compatibles con su naturaleza. Su capital se

encuentra dividido en acciones. La organización de una sociedad presupone una

cierta estabilidad, una subsistencia en el tiempo. La sociedad requiere por ello que se

establezca una duración determinada de tiempo. La ley no fija mínimo ni máximo, sino

que se determine ella.

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6. GASTOS DE ORGANIZACIÓN

Son los que se hacen para la constitución de una sociedad o empresa. Por ejemplo:

 Gastos notariales por el acta constitutiva.

 Gastos por el registro de nombre de la empresa.

 Gastos de licitaciones generados antes de la operación del negocio

 Gastos Diferidos a Largo Plazo (Gastos de Organización). Son los gastos no

identificables con un activo fijo en particular que se incurren en la etapa de

organización inicial y puesta en marcha de equipamiento.

En la apertura de agencias o sucursales, gastos que por su magnitud no es

adecuado que sean asimilados en solo ejercicio económico, son ejemplos de

este tipo de gastos, los honorarios a abogado, certificaciones e inscripciones

en registros, promociones publicitarias iniciales.

7. ORGANOS DE LA SOCIEDAD

7.1. JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS

Es la reunión de los accionistas debidamente convocada, para decidir asuntos propios

de su competencia. Este órgano decide por mayoría, teniendo en cuenta el número

de acciones en que se encuentra dividido el capital. Es el órgano máximo de la

sociedad.

7.2. DIRECTORIO

Es elegido por la Junta General de Accionistas, debiendo ser inscrita dicha

designación en el Registro de Personas Jurídicas de la Zona Registral

correspondiente al lugar donde se constituya. Para ser director no se requiere ser

accionista; salvo que el Estatuto disponga lo contrario.

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7.3. GERENCIA

El gerente es nombrado por el directorio, salvo que el estatuto reserve esa facultad a

la Junta General. Pueden existir varios gerentes si así lo determina el estatuto o lo

acuerda la Junta General. La duración del cargo es por tiempo indefinido, salvo

disposición contraria del estatuto o que el nombramiento se haga por un plazo

determinado. Las atribuciones del gerente se establecerán en el estatuto o al ser

nombrado, de lo contrario, se presume que el gerente está facultado para la ejecución

delos actos y contratos ordinarios correspondientes al objeto social

7.4. REQUISITOS CONTABLES

Las empresas se encuentran obligadas a llevar libros de contabilidad considerados

como principales, los cuales deberán estar en castellano y expresados en moneda

nacional, salvo que se trate de sociedades que hayan suscrito contratos especiales

con el Estado y por tal motivo puedan llevar su contabilidad en moneda extranjera.

Los principales libros contables son los siguientes:

 Libro de Inventario y Balances

 Libro Diario

 Libro Mayor

 Libro de Planillas de Remuneraciones

 Libro de Actas

 Libro Caja

 Registro de compras

 Registro de ventas
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8. LOGÍSTICA DE UNA EMPRESA

FORMULACIÓN DE LA IDEA DE NEGOCIO

La idea de negocio para la apertura del Restaurante de Pollos a la Brasa “DARKY´S”

;surgió al percibir un mercado insatisfecho con la oferta existente en la zona donde

pensamos apertura el negocio, esto se explica por: un servicio de baja calidad,

condiciones de preparación de los productos, insumos utilizados, presentación de los

mismos e incluso la ambientación donde los comensales consumen el producto,

información obtenida de conversaciones sostenidas con vecinos de la zona y/o

trabajadores de empresas que se ubican allí. Para validar estos supuestos que

propiciaron la idea de negocio realizamos una exhaustiva investigación de mercado,

en dos frentes: a los potenciales clientes de la zona a través de una encuesta y a la

oferta: conformada por los restaurantes/pollerías existentes en la zona y a manera de

benchmarking a un amuestra de importantes/reconocidos restaurantes/pollerías de la

zona sur de Lima, mediante una investigación realizada de restaurantes de pollos a

la brasa, ubicados en diversos distritos de Lima; logramos percibir diversas variables

como calidad de servicio, calidad de productos, precios, promoción, publicidad,

administración, etc. atributos que consideramos implementar en la futura apertura del

negocio. Un hecho es muy relevante para emprender esta iniciativa, el auge de los

negocios de este tipo y el boom gastronómico que disfrutamos como país y que nos

ubica hoy en día como una de las cocinas más reconocidas del mundo. Estas

variables antes mencionadas permiten que muchos Restaurantes de Pollos a

la Brasa, hayan logrado el éxito y tengan facilidad de expansión; a todo esto, unido

con la demanda de consumo de la comida criolla en nuestro país y en el extranjero;

que ha permitido que la gastronomía peruana ubique entre las principales del mundo.
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VISIÓN

Llegar a ser líderes en el mercado, buscando oportunidades, fuentes de ingreso y

creación de la marca. Todo esto respaldado por una continua innovación, calidad

en los productos y servicios que harán aumentar el valor dela empresa.

MISIÓN

Somos un restaurante dedicado a la elaboración y comercialización de Pollos a la

brasa, para el mercado de localidad de José Gálvez. Nuestros clientes son las familias

y trabajadores, principalmente de la zona, que buscan contar con un restaurante que

tenga un ambiente cómodo, productos de calidad y atención personalizada.

Contamos con un equipo de trabajadores comprometidos con los valores de la

organización.

VALORES:

Impulsar a nuestro equipo de colaboradores a desarrollar una estructura integral con

actitud de servicio, convivencia, ética profesional, honestidad e ir creando en ellos un

espíritu emprendedor.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

Posicionarse en los próximos 3 años como el mejor restaurante pollería del distrito de

Villa María del Triunfo, por la atención personalizada, ambiente cómodo y calidad en

sus productos. En un periodo de 5 años crecer como organización (diversificación del

negocio) a nuevos horizontes. Contar con personal calificado, para el óptimo

desarrollo de las actividades del negocio. En un lapso de 1 año elevar el

reconocimiento de la marca con los clientes, esto basado a la atención personalizada.

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OBJETIVOS BÁSICOS:

Anticiparse a la competencia, claves en calidad de servicio al cliente.

OBJETIVOS A CORTO PLAZO:

Satisfacer al máximo las necesidades del consumidor brindando un servicio y

producto de calidad.

Contribuir al desarrollo personal y profesional de nuestros trabajadores, mediante

capacitaciones, brindándoles incentivos por los méritos que realicen.

Formar alianzas estratégicas con nuestros proveedores con la finalidad de que nos

brinden insumos de buena calidad y aun mejor precio al momento que sea requerido.

OBJETIVOS A MEDIANO PLAZO:

 Fidelización de clientes.

 Recuperar nuestro capital de inversión.

 Mantener un buen clima laboral y de confianza que promueva la innovación y

la mejora continua.

 Generar utilidades para mantener la solidez financiera, impulsar el crecimiento.

OBJETIVOS A LARGO PLAZO:

 Reconocimiento de nuestra marca a nivel local.

 Incremento de nuestras ventas.

 Ampliación de nuevas sucursales en el mercado meta.

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ANALISIS FODA

FORTALEZAS:

Capacidad de diferenciación con respecto a nuestra competencia directa.

Se ofrecerá un servicio marcado por algo muy diferente como la atención

personalizada, el buen ambiente, precios accesibles al estilo de vida de nuestros

consumidores.

Buena ubicación geográfica.

La zona elegida es Villa María del Triunfo, está ubicado en la Av.

Lima600 Paradero 04 José Gálvez, “DARKY´S SAC”, se ubica en una zona con alto

tránsito de personas por ser calle principal de la localidad.

Materia prima de calidad y mantenimiento

Respecto a las compras tendríamos una lista de proveedores que nos brindan

productos de calidad.

El trabajo en equipo dentro del restaurante

El ambiente de trabajo debe contar con un buen clima laboral entre el empleador y

empleado ya que de ellos depende la producción de empresa,

Calidad del RR.HH.

El área de recursos humanos seleccionara al personal de acuerdo a la necesidad y

capacidad de cada postulante.

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OPORTUNIDADES:

Creciente tendencia por el consumo de pollos a la brasa

Esta tendencia viene registrándose en los últimos años, ya que la gastronomía

peruana ha ido creciendo desmesuradamente, asimismo existe un día especial para

este plato.

Tendencias de los consumidores a buscar nuevas experiencias y sensaciones en la

comida

La gente, aparte de buscar cosas, lugares y actividades diferentes o no

convencionales opta por buscar los placeres de comer algo "exquisito" y saludable.

DEBILIDADES

Carencia de experiencia en el negocio a iniciar

Lo que generalmente implica un costo al principio. Es necesario aprenderlo más

rápido posible para poder adaptarse a los cambios de la mejor manera.

Probable demora en la curva de aprendizaje del negocio que podría afectar el normal

desarrollo de las actividades productivas y generadoras de dinero en el negocio.

Se puede pagar muy caro en estos tiempos. Hay variables que se tendrán que

manejar con mucho cuidado tales como; proveedores, compras, almacén.

Es difícil determinar los costos por plato

Una cantidad de insumos bastante importante en la producción de platos sumados a

los costos indirectos y luego su posterior cálculo, se tendrá que diseñar un sistema

de costos adecuado.
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Limitados fondos de inversión para posicionar adecuadamente al negocio en un

mercado maduro.

No disponemos de suficientes recursos para iniciar agresivos programas de difusión

/ promoción, que podría demorar el proceso de comunicación de la marca y sus

servicios

AMENAZAS

Bajos Niveles de Fidelización Clientes / Marcas de Pollerías

Que ante una situación de inminente cambio en las condiciones del mercado, como

una guerra de precios, podría afectar la estructura de costos y los márgenes de

rentabilidad de “DARKY´S. SAC”

Inseguridad en cuanto a robos

El distrito de Villa maría de Triunfo está caracterizado por falta de seguridad por parte

de la municipalidad y de la policía nacional y causa altos índices delictivos y violencia,

que podría afectar el flujo de clientes en determinadas horas y momentos, para ello

hemos previsto una serie de medidas.

PLAN DE MARKETING OBJETIVOS DE MARKETING

Para continuar con la elaboración del plan de marketing, cabe resaltar que se obtuvo

resultados positivos a favor de la pollería obteniendo respuestas claras y precisas.

LA MEZCLA DE MARKETING

Mencionaremos la importancia de aplicar el marketing en el negocio su aplicación en

las compras, donde se conjugan: el producto precio, el canal y la promoción para

llevar a cabo cualquier negociación. Así mismo, se establecen los pasos para la
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fijación desprecios y los diversos métodos que utilizaremos como empresa para

establecer los precios de venta de sus nuestros productos

DESCRIPCIÓN DEL PRODUCTO / SERVICIO

Para poder captar la atención del público objetivo al cual definimos (segmento C y D

de la población) es recomendable hacer una apuesta fuerte ella decoración y

promoción de nuestro producto y servicio. Como disponemos de poco presupuesto,

nos basaremos en sacar ideas de la competencia, reformularlas y ponerle un valor

agregado para estar diferenciados. El objetivo, es diseñar un local muy diferente a los

que se encuentran en la zona en la cual estará nuestro negocio, que motive a la gente

a entrar al local y consumir nuestro producto y gozar del servicio que brindará nuestro

personal, todo ello a un precio al alcance de las posibilidades económicas de nuestro

mercado meta. El nombre del restaurant es DARKY´S, ya que es sugestivo para el

perfil de nuestros clientes.

 Nuestro plato fuerte es el Pollo a la brasa, este como todos los platos que

elaboraremos, serán controlados y supervisados por el encargado de cocina

(el chef). Él se encargará que nuestros platos se trabajen con una receta

especial y la presentación estandarizada. Esto hará que los platos sean de

calidad ya que tendrán una supervisión desde la llegada de los

DARKY´S ofrecerá sus platos especializados en los que respecta a Pollos. Aquiles

mencionaremos solo algunos platos:

 PLATO ESTRELLA:

 Pollo a la Brasa

 PLATOS VARIADO:
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 Pollo a la Parrilla

 Pollo a la Plancha

 Mollejitas de pollo

 Brochetas de pollo

Estrategia de precios Precio:

Se determinó fijar precios en función a la estructura de costos de la empresa, a los

precios que tienen nuestra competencia ya que no es conveniente estar fuera del

rango de precios que ellos manejan, en este caso el Galponcito, Pepinos y el Famoso

que vienen a ser nuestros competidores directos.

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ANEXOS
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CONCLUSIONES

He observado que para constituir una empresa para formalización esta asociación

a través de la minuta de constitución donde está contenida los cargos, funciones,

vigencias de cargos, etc. de los socios. Posteriormente se debe de elevar esta minuta

al notario quien da fe y legalidad de que la constitución cumple con los requisitos

establecidos por la ley, en caso de ser observado por el Notario se deberá de corregir

y modificar la minuta constitutiva. En todo caso si no hay observación de por medio el

Notario lo envía a la SUNARP para su inscripción; posteriormente para que la

sociedad pueda funcionar debe de cumplir con requisitos de tipo administrativo como

la obtención de su Registro Único de Contribuyentes (R.U.C.), el cual deberá de

solicitarlo a través de la SUNAT, y qué régimen le corresponde para que pueda hacer

sus contribuciones tributarias, así mismo asegurar a los trabajadores enes SALUD,

Solicitar permiso, autorización o registro especial ante el ministerio respectivo

(en caso lo requiera su actividad económica) y obtener la autorización del Libro de

Planillas ante el ministerio de trabajo y promoción.

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RECOMENDACIONES
Para constituir una empresa:

Estudiar el mercado. Conocer el cliente potencial al que nos dirigimos es el primer

paso para iniciar tu empresa con “el pie derecho”. También es muy importante realizar

un estudio de la competencia para ver dónde flaquean y, por ello, cuál puede ser el

punto fuerte de nuestro proyecto.

Ofrecer atención personalizada. No podemos olvidar nunca que el cliente es la

pieza central de nuestro negocio. Por ello, crear una empresa implica ofrecerle una

atención personalizada prestándole atención antes, durante y, sobretodo, después de

la venta. De hecho, el servicio post-venta es una de las mejores formas para crear

fidelización de marca.

Contar con un equipo competente. Si los trabajadores están contentos, será mucho

más fácil contentar al cliente. Así pues, Crear una empresa requiere de un riguroso

proceso de selección, pero también con tratar bien a este equipo y favorecer un

entorno de trabajo agradable y colaborativo.

Fomentar los valores de marca. En última instancia, debemos considerar la

identidad de marca. Crear una empresa significa crear una marca basada en una serie

de valores que definirán la personalidad del negocio. Deberemos, pues, encargarnos

de transmitir estos valores para que los consumidores, proveedores y trabajadores

sientan que forman parte de un proyecto común.

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BIBLIOGRAFIA

 Constitución política peruana de 1993.

 Código civil peruano de 1984.
 Código penal peruano de 1991.
 Código procesal civil peruano de 1993.
 Código procesal penal.
 Código de procedimientos penales.
 Ley general de sociedades.
 Ley de títulos valores.
 Ley general del sistema concursal.
 Reglamento del registro mercantil.
 Reglamento del registro de sociedades.
 Reglamento general de los registros públicos.
 Ley de la empresa individual de responsabilidad limitada.

FUENTES DE WED:

- http://www.monografias.com/trabajos72/como-formar-empresa/como-formar-

empresa2.shtml#fuentesdea

- https://es.scribd.com/doc/96761589/Monografia-Como-Crear-Una-Empresa-

1-1

- www.ipm.com.pe/ccrear.htm